第一篇：會計輔導是農發行加強會計核算和經營管理工作中不可缺少的重要內容之一

會計輔導是農發行加強會計核算和經營管理工作中不可缺少的重要內容之一，它主要是依據相關的制度辦法，對其真實性、準確性、合規性、合法性進行有效評價以及對違規行為進行糾正和處罰的工作過程。農發行設置會計輔導崗，主要是為了強化會計基礎管理，規范會計操作行為，確保各項制度的貫徹執行，提高會計管理水平和核算質量，防范和化解金融風險，杜絕案件和重大差錯事故的發生，保障農發行資金安全。但隨著銀行會計業務的不斷發展，基層農發行會計輔導工作越來越難以適應政策性業務的發展和需要，有必要對會計輔導工作進行完善，建立和完善相應的會計輔導工作體系，本文就此談點淺見。

一、現行的會計輔導檢查存在的問題

1、會計輔導手段落后，不能適應金融電子化迅速發展的需要。

會計檢查輔導是會計核算業務管理的重要環節，主要有手工核對和電子核對兩種方式。目前農發行會計檢查輔導主要采取的方式是手工核對，這與已實現了的會計門市對公業務及電子聯行業務電算化的實際極不適應。主要表現在一是手工翻閱傳票檢查帳務，利用算盤檢查核對數據，本身就落后于會計核算的進程，造成檢查輔導耗時長，數據精確度低，差錯事故定性難。而作為一名基層行的會計輔導員，平時瑣碎事情又比較多，特別是業務量較大的行，每月要抽出一定的時間對大量的憑證、帳務數據核對，自然會感到力不從心，不管會計輔導人員如何認真負責，但檢查中也避免不了漏掉一些這樣或那樣的差錯，從而導致檢查監督不到位，留下隱患，影響資金安全。二是會計輔導未專職。普遍存在一人兼多崗現象，按“三定”后崗位設置，四類支行僅有會計人員5人，而按規范化管理及內控機制的要求又必須規范設置。如：縣級支行的會計輔導崗位由會計主管兼任，平時，會計主管要履行其管理職責，接待稅務、審計、央行及上級行等多方面的檢查，加上還要不定期地外出開會、學習、調研、報表，有時，會計人員休假等原因，需臨時代班，每月正常的檢查輔導就不能按時到位，職責就難以真正落到實處。三是在會計電算化業務開展上，會計輔導由于手段落后，不能全方位介入會出業務，存在著輔導范圍的狹窄性，目前農發行會計輔導檢查多偏重于憑證要素，財務處理的完整性、準確性及帳務核對的相符情況等，而對會計制度執行情況，要害崗位交叉、要害崗位人員交接，如：對系統口令是否嚴守保密，離崗時是否及時簽退等操作方面的現場檢查偏少。這種長期以傳統手段為主的檢查輔導方式，勢必難以適應當前金融電子化業務發展需要。

2、會計輔導電算化綜合素質不高影響監管職能的發揮。

會計輔導是一項制度性強技術性要求高的工作，沒有過硬的業務知識水平，較強的電算化管理水平和較高的思想覺悟就難以勝任此項工作。目前基層農發行會計輔導人員的業務知識和思想覺悟都比較高，但缺乏電算化綜合性業務知識，其職責的履行，僅限于對會計數據、憑證、帳表進行核對，缺乏對整個會計核算系統核算、操作的全過程理解及問題形成的原因等綜合分析能力。同時，由于不能直接參入業務操作，對核算系統操作管理中存在的不規范之處，又缺乏相應的洞察力。加上會計檢查輔導的手段僅停留在手工操作的基礎上，難以從防范風險高度履行監督職責。

3、會計檢查輔導人員不穩定，影響會計規范化管理。

會計檢查輔導是會計規范化管理工作的一個重要組成部分，以檢查輔導來帶動會計規范化管理工作的開展，近幾年來上級行會計輔導人員的經常變動給基層行會計規范化管理的連續性和制度執行的統一性帶來了一定的影響。由于會計輔導人員對制度執行的理解程度不同，在檢查輔導時對會計人員的業務行為判斷就不同，如：在上期檢查輔導時輔導人員對檢查單位提出應整改的問題，基層行會計人員按照輔導員認為正確的方法糾正后，下次另外一個輔導人員來檢查時又認為這種做法不妥，實際原來的業務操作方法是對的，這就導致基層行會計人員不知誰錯誰對。加上有的會計輔導人員憑自己原來傳統的會計核算操作經驗，沒嚴格按現行制度辦法來規范指導會計人員的業務行為，使檢查輔導的權威性得不到充分發揮，工作質量就很難達到予期效果。

二、完善會計檢查輔導工作的幾點建議

1、盡快開發會計檢查輔導的管理程序。

目前，基層農發行會計檢查輔導方式仍采取的是手工檢查監督方式，其內容單一，已不適應電子化發展的需要和會計風險的防范，應開發一套符合實際工作需要的管理程序，以適應較快的科技發展趨勢，利用會計輔導檢查電子軟件操作，不僅可以提高輔導人員的工作效率，從繁重的手工勞動中解脫出來，還可以監督會計核算系統本身出現的違規操作，以便及時發現問題。

2、增強現場檢查輔導內容。會計輔導員除對日常帳務數據的準確性、要素的齊全、帳表核對檢查外，還要對會計核算操作中的印押證IC卡分管分用、代班情況、交接情況、重大事項的處理情況、操作離崗簽退、未核銷報單款項、對坐班主任坐班情況以及電子聯行的查詢查復、錯帳沖正及異常軋帳處理等內容的全方位檢查輔導。通過現場檢查輔導，從中反映出執行操作管理制度中存在不規范之處，從深層次中發現不安全等因素，及時反饋，現場輔導。

3、加大教育培訓、提升業務素質。首先，會計輔導員要多加強政治思想教育和道德法制教育，把“以人為本”的思想理念貫穿于防范會計風險的整個過程，始終做到敬業愛崗、公正廉潔、堅持原則。其次，會計輔導員的專業勝任能力與檢查輔導質量直接相關。既要有掌握農發行會計核算系統的整個操作規程能力，又要熟悉相關會計政策和核算處理環節，做到能夠快速分析、審查、處理各種不同的問題。

4、完善會計輔導管理辦法，規范管理行為。

會計輔導作為會計部門的重要關口，制定嚴密的制度辦法，規范會計輔導的行為必須成為不可缺少的重要環節。一是應制定統一完整的管理制度和辦法。改變現在采用人眼辯別真假，靠經驗判斷對錯的陳舊方式，采用科學的管理手段，統一的輔導方法，嚴密的規章制度，逐步形成會計輔導檢查在組織體系上的嚴密性，在對差錯事故的處理上具有嚴肅性和科學性。二是提高會計輔導人員的電算化管理水平。隨著會計業務電算化的進一步發展，不熟練掌握計算機會計業務處理程序及相關知識的應用，只會一點業務操作，將無法對會計業務進行輔導，更談不上幫助基層行排除電算化業務操作中出現的各種故障。三是提高會計輔導員的業務技能，會計輔導員應經常對整個會計業務進行監督，其業務水平就必須比一般人員更

熟練、更精通，只有這樣才能及時發現問題，解決問題，幫助會計人員提高業務水平及技能，更新業務知識；另外，還應有較強的洞察能力，迅速及時的反映能力和全面的綜合能力，才能發現問題、分析問題、歸納問題、反映問題。四是建議上級主管部門對會計制度沒有具體規定以外的，在日常業務操作中應進一步統一管理模式，如憑證、帳簿、報表封面的顏色、憑證大小、印章、傳票裝訂、憑證填寫模式、各種登記簿等統一標準，進而達到全轄會計業務整體規范化管理水平。

第二篇：安全保衛工作是農村信用社經營管理中不可缺少的重要環節

農信社安全保衛工作之我見

安全保衛工作是農村信用社經營管理中不可缺少的重要環節,農信社經營管理的好與否,安全保衛很重要。因此,沒有強有力的安全保衛工作,就無法保障農信社經營成果。我認為，做好農信社安全保衛工作必須堅持六個到位。

一、堅持認識到位，強化安全保衛責任意識

只有強化安全保衛責任意識，才能牢固樹立“安全保效益，安全出效益”的經營理念，通過實行“分級管理，逐級負責，層層落實”的管理辦法，逐級逐人簽定安全保衛責任書，層層落實各種形式的安全保衛責任制，形成領導與職工共同參與，相互監督、相互制約的管理新格局。

二、堅持學習到位，增強安全保衛工作自覺性

首先，要建立學習制度。學習安全保衛規章制度和上級會議精神，了解社會治安狀況、金融安全形勢，掌握各種突發安全事件處置預案的操作程序。學習必須做到有記錄、有內容、有效果。其次，要研究學習方法，開展集中與自學相結合，理論學習與實際學習相結合。對照制度找差距、查隱患。三是要開展培訓考試。要定期對職工進行理論知識考試，采取筆試、口頭問答、現場實際操作演示等方法進行檢查和考核，從而全面提升員工的安全意識和綜合素質。

三、堅持管理到位，以制度建設規范保衛工作1

管理就是抓制度建設，抓措施落實。要明確保衛工作任務和重點，全面落實安全保衛工作責任制。要加強重要崗位人員的管理。金庫管理人員、守押人員、運鈔車司機是管理的重點。按照以人為本的原則，從嚴要求、從嚴管理，嚴把準入關，不適合的堅決調換。

四、堅持人員配置合理到位，設施配置到位，增強防御能力

目前，農村信用社各項業務迅速發展，現金庫存量及流通量驟增，而我們的保衛人員和押運人員的配置及設施建設遠落后于其他金融機構，通過調查，全省各農村信用社，各地、市（區）普遍存在著押運員年齡過大，保衛人員配置不足等現象。目前，一些犯罪分子把目光集中在農村信用社身上，面對嚴峻的社會治安形勢，我們必須加大安全設施的投入、要求押運隊伍的年青化及配置的合理化，并建議省聯社及各級聯社黨委及領導班子，重視和加強安全設施及押運隊伍建設，從系統內職工家屬中招收一批素質較高、年輕化的且通過正規化訓練的年輕退伍軍人補充到押運隊伍中去，一是解決了職工家屬就業難問題，從而解決了職工的后顧之憂，使其把所有的精力更好的投入到信合工作中去，二是通過招收部隊復員軍人充實到押運第一線，使各級聯社的押運隊伍建設可實行正規化、軍事化管理，以提高信用社風險防御能力。為信用社的穩健、高效發展奠定堅實的基礎。

五、堅持檢查到位，切實有效落實安全保衛工作責任制 要采取經常檢查與突擊檢查相結合，全面檢查與重點檢查相結合的方法。首先，營業網點的安全員要做到天天檢查，信用社主任每月進行二次以上的常規檢查，聯社保衛部檢查每月一次以上，聯社主管領導檢查每季一次以上，聯社理事長半年一次以上。其次，節假日期間要加強值班，嚴格履行崗位職責，加大檢查力度和電話查崗頻率。再次，要做到邊檢查邊整改，對存在嚴重安全隱患的及時下達整改通知書，限期整改。

六、堅持獎懲到位，嚴明安全保衛責任紀律

獎懲必須以檢查考核為前提，客觀公正、有理有據、是非分明、獎懲到位，達到激勵先進、鞭策后進的目的。對認真落實安全防范措施、嚴格執行安全保衛工作制度、在安全保衛工作中取得顯著成績的給予表彰獎勵，凡因監督檢查不力，整改不到位，導致案件發生，要嚴格追究相關人員的責任。使全轄上下形成人人講安全、人人重安全的新局面。