第一篇：會計工作規范

會計工作規范

一、愛崗敬業。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡

力，盡職盡責。

二、誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽

至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。

三、廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。

四、客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持

應有的獨立性。

五、堅持準則。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終

堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。

六、提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業務水平。

七、參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業務，全面

熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。

出納工作規范

一、按規定每日登記現金日記賬。

二、根據記賬憑證收付現金。

三、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存

現金及有價證券安全。

四、保管好各種空白支票、票據、印鑒。

五、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。

六、負責代理記賬單位出納工作

七、完成科領導交辦的其他任務。

第二篇：兼職會計工作規范

兼職會計工作規范

1.審核原始憑證

重點審核：

⑴企業交付的原始憑證是否符合財務會計制度的規定，對于不符合規定的原始憑證，應退回進行更正或者補充。

⑵金額是否正確。

⑶付款原始憑證是否有經辦人和企業負責人簽字。

2.填制、裝訂記賬憑證

要做到證證相符。

3.登記會計賬簿

⑴會計賬簿包括總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、明細帳。

⑵日記賬和明細賬應結出本月合計、本季合計、本年合計。

⑶要做到賬簿總分相符、賬證相符。

4.編制會計報表

⑴按月編制資產負債表、利潤表。

⑵根據企業要求，編制的現金流量表。

⑶要做到帳表相符。

5.納稅申報

⑴按月申報流轉稅金、個人所得稅

⑵按季度申報企業所得稅

⑶按匯繳企業所得稅

6.監控事項

⑴現金余額是否異常或出現負數。

⑵銀行存款日記賬與銀行對賬單按月核對是否相符。

⑶存貨年末余額是否賬實相符。

⑷利潤表的利潤總額是否異常

出現異常情況，應及時采取補救措施。

二○○年七月二十九日

第三篇：會計工作規范日常業務操作

會計工作規范

（日常業務操作）

為了更有效地加強總公司對各分(子)公司的資金、費用等方面的合理使用和有效監控，規范各財務相關崗位的基礎業務工作，特制定本規范。

一、各分公司財務人員要按照財務審批手續認真辦理好每筆經濟業務，如收銀員轉來的款項、銀行的存取款、銷售人員及其它人員的借款和報賬等。

二、各項費用開支要符合公司規定，不得超出公司規定的范圍。按公司核定的預算標準核銷費用。在總公司下達的費用開支預算外開支費用，必須向總公司報告并說明充足的理由，否則不予報銷。

三、當有關人員報賬時，會計（主管）、出納要隨手編制記賬憑證，正確填寫各項內容，如日期、編號、摘要、制單人等須填寫清楚。

四、編制記賬憑證時，取得或填制的票據要真實、完整、合規、有效，內容要全面、規范。如日期、附單據張數、制單人等，摘要要簡明扼要，文字、金額大小寫要規范、清楚。

五、記賬要規范、清楚，記錯賬時要使用正確的更正方法更正，不得刮、擦、挖、補、涂。須做到賬賬相符（明細賬與總賬）、賬證（明細賬與會計憑證）相符、賬實（明細賬與實物、資金）相符、明細賬與口袋相符。

六、總公司對各分公司實行流動資金定額管理。各分公司當天收支相抵后，以“內部往來”（需詳細列明“內部往來”各明細項目）形式進行會計核算，以決定各分公司是劃款給總公司還是由總公司補充流動資金。不得以任何形式截留資金。

七、記賬憑證裝訂實行分層的方式：第一層：與銷售日報表相關的賬務處理；第二層：內部轉條、存取現金、采購入庫及結算、轉賬；第三層：經營費用、還預收及內部往來等。層與層之間用憑證封面或封底紙進行分隔。憑證裝訂位置在左上角，裝訂方法采取“斜三角法”，必要時應進行分冊裝訂。憑證封面應加蓋各分公司小方章（紅色）。

八、各單位的記賬憑證，在規定的時間內必須傳遞至總公司審計室，由審計人員進行審計檢查及匯總。

九、會計人員每月22-25號之間應將《應收賬款明細表》提交給分公司經理，銷售人

員須及時催收應收賬款。

十、按規定須有總公司批復的開支，必須要有總公司批復才能入賬，同時也必須在五

天內報賬（特殊情況除外）。

十一、對于大的項目費用（1萬元及以上的項目），先由總經理審批后,財務方可開始支

付款項。此類項目費用均在“在建工程”科目中進行全面核算，各單位應根據實際情況，與業務負責人一起擬定“工程項目”明細。如涉及分期付款的，賬務處理時先掛“預付賬款--×××單位”（在口袋中除了應裝相應的單據外，還應將載有相關預付條款的合同復印件也裝在口袋中），待款項付完后再轉入相應“在建工程”明細項目。對于不涉及分期付款的項目費用，直接入“在建工程”相關明細項目。所有工程完工后，由“在建工程”各明細項目轉入“固定資產”或其它相關科目。

十二、所有記賬憑證，制單人須簽字，涉及資金收支的，出納須簽字，會計主管須對每一張記賬憑證仔細審核并簽字。不論會計主管，還是會計、出納，一旦發現憑證中存在錯誤或疑問的，應立即向有關人員指出，并可要求其解釋或更正。

日常工作中，會計主管應對上述事項進行檢查并逐步規范財務人員的操作。如若在審計人員進行檢查時，發現以上各項中有問題的，財務部須對相關人員作出相應的處理。

第四篇：關于私營小企業會計工作規范

關于私營小企業會計工作規范

私營小企業會計工作現狀(1)所有者對會計工作重視不夠。從目前私營小企業的財務管理現狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務會計工作的重要意義和作用認識不到位，認為會計工作是國有或大中企業才需設立，私人小企業財務并不重要。

(2)會計機構設置不健全、會計人員的使用不規范。根據財政部《會計基礎工作規范》的有關規定，企業應當根據會計業務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。但目前很多私營小企業僅聘用兼職會計定期來做賬，會計管理缺位；企業的出納一般為管理者的親屬，基本無會計從業資格證；會計人員業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，容易默守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務的敬業精神。同時，會計人員對會計準則、會計制度也知之甚少，嚴重影響了會計工作的開展。

(3)會計核算不真實。由于私營小企業規模、管理結構的特殊性，加上企業所有者只注重經營業務的開展，大多不懂財務專業知識，會計工作不規范現象普遍，部分企業所有者甚至指使、授意財務人員設置賬外賬、做假賬。此外，報銷票據不合規、賬實不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計核算隨意性大。在筆者調查的企業中，均存在虛增成本、人為操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業的健康發展，加大了企業所有者的經營風險。

(4)內部控制制度缺失。私營小企業經營規模小，一般是由一人或少數人創建。多數企業的所有權與經營權相統一，經營管理權集中在企業所有者手中。因權力過于集中，企業的重要決策往往是一人說了算。有的企業所有者法制觀念淡薄，認為企業是自己的，自己花錢、自己審批、自己報銷合情合理，所以會計工作管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規范化和程序化。

私營小企業會計工作不規范的主要原因(1)企業所有者對會計工作規范化的重要性認識不足。財務管理工作是企業管理的重要基礎，由于私營小企業經營規模小，經濟業務簡單，企業所有者認為企業是自己的，掙錢多少也屬于自己，會計工作只是為了應付工商、銀行、稅務等部門的檢查，對企業內部的制度建設、會計工作的監督職能不夠重視，嚴重影響了企業管理水平的提高。而私營小企業要對自己的生存環境具有適應和選擇的能力，對自己的經營前景具有自我改造和自我發展的能力，其關鍵在于建立健全企業內部控制制度，即充分挖掘企業內部的經濟潛力，充分調動內部的主動性、積極性和創造性；才能使企業健康發展。

(2)會計人員業務素質不高。目前，私營小企業會計人員絕大多數是兼職或由企業所有者親屬擔任，專業知識水平較低，職業判斷能力不夠、職業道德觀念不強、缺乏職業風險意識。從會計人員角度來看，私營小企業社會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經營管理不規范等現狀，使會計人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業所有者的意原辦理會計業務。企業從節約資金的角度，也不愿招聘或難以招聘到高素質的財會人員，難以留住優秀的財會管理人才。

(3)監督力度不夠。會計監督體系包括國家監督、社會監督和單位內部監督三個部分，三者共同構成完整的會計監督體系。

私營小企業除單位內部監督薄弱外，國家監督和社會監督也缺乏力度。主要表現為：私營小企業數量龐大，國家監督力量難以全部涉及；而會計師事務所等社會中介機構的審計業務范圍目前尚未全面涉及到私營小企業，各級主管部門也未明確規定私營小企業會計報表必須經注冊會計師審計方能報出，使社會監督缺乏相應的的平臺；再者私營小企業會計基礎工作和內控制度不完善，經營活動中違規違紀現象較為普遍，對其進行審計會有很高的執業風險，中介機構也不愿從事私營小企業的審計。

私營小企業會計工作規范建議(1)提高私營小企業所有者對會計工作重要性的認識。一

方面，引導企業所有者充分認識到會計基礎工作對企業發展的重要性。由于私營小企業的所有權與經營權財今通孔?綜合2010f[~ l0期《上)沒有分離，在提高認識的基礎上，使其具有較大的動力去建立和完善相關制度。達到加強企業管理、促進企業發展的目的。另一方面，增強私營小企業所有者的法制意識，只有認識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性所應承擔的法律責任，才能促使其重視會計基礎工作。

(2)加大對會計工作的監督力度。充分發揮社會監督的主導力量。私營小企業應實行會計報表注冊會計師審計制度。由于目前私營小企業普遍會計基礎工作不夠規范，內部控制制度達不到要求，有的企業根本沒有內部控制制度。因此，實行會計報表注冊會計師審計制度是市場經濟條件下對私營小企業進行外部約束的必然選擇，也是監督成本最低、見效最快且效果最優的監督形式。如此才能充分發揮”經濟警察”的作用，規范會計工作。切實加強國家監督。首先，財政部門應督促并監管私營小企業依據《會計基礎工作規范》和《小企業會計制度》的要求建立健全賬簿體系；其次，財政部門通過經常性的監督檢查，依法查處會計工作中的違法違紀行為，特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、賬外設賬等嚴重損害國家和社會公眾利益的行為，應當依法嚴肅懲處；對注冊會計師在私營小企業審計中發現的不符合會計工作規范的行為，也應及時嚴肅處理。最后，財政部門應加強業務工作的指導，通過制定制度、實施細則等方式指導幫助私營小企業依法建帳，寓監督于管理之中。

(3)提高會計人員的綜合素質。要提高會計人員的法律意識和職業道德水平，在建立一套系統的職業道德規范的同時，特別要加大對違反職業道德規范的處理力度，以此來管束會計人員的職業行為；要嚴格實行會計從業資格準人制度，加強會計人員的繼續教育、更新業務知識，提高會計專業技術能力和會計職業判斷能力，積累經驗，以此保證會計人員適應市場經濟發展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業會計人員的約束，對沒有認真履行職責、單位財務核算管理嚴重違規的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。

(4)明確會計責任主體及其法律責任，加大對違法行為的懲治力度。《會計法》第四條規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，明確了單位負責人為本單位會計行為的責任主體。從實際工作中看，產生做假賬等違法會計行為的原因是多方面的，既有監管不力、制度不健全等外部原因，又有會計人員素質不高、約束機制不健全等內部原因，但內部原因更為突出。會計工作中存在的許多問題，或者是企業所有者授意、指使、強令的結果，或者是由于企業所有者疏于管理、監督等原因造成。因此，加強對私營小企業負責人作為會計主體的責任追究有利于規范會計行為，保證會計信息盡可能真實、準確。在明確責任的同時，要加大懲治力度，提高違法的風險和成本，從而減少違法行為，這才是至關重要的。在私營小企業的會計執法中要做到兩點：嚴厲懲罰違法的私營小企業所有者；對私營小企業違法行為的監督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國家利益和社會公眾利益的行為也要加以嚴懲。

隨著我國市場經濟的快速發展，私營小企業已進人生命周期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關系著企業的發展，影響國家財政收入和社會道德風尚，所以規范私營小企業的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。盡管目前私營小企業的會計規范化工作存在許多問題，但只要認真分析原因，找出解決問題的相應對策并貫徹落實，必定可以使私營小企業會計工作逐步實現標準化、信息化化和規范化，成為經濟建設和企業發展的助推器。

第五篇：會計工作

一組論題：面對互聯網金融時代，柜面結算業務的發展趨勢？

意見：（1）現有中間產品品種單一，操作程序繁瑣，信用卡積分商城尚未簡歷。

（2）綜合業務系統反應速度慢，柜員處理業務時間較長。

建議：（1）優化綜合業務系統的數據處理能力。

（2）增加多樣化的自助設備：如自動銀行卡開戶，自動跨行匯款等。

（3）豐富我行電子業務產品種類。

（4）進一步加大對員工實際的營銷技能培訓。

三組論題：會計主管如何履行好監督和輔導的職責 監督方面：

1、制定適合本分理處的方針、策略，針對每個柜員弱點，進行隨時抽查，首次犯錯的警告，重犯則重罰。

2、每個網點細化柜員的考核辦法，明確柜員崗位職責，通過平時表現、被各項檢查罰款情況等方面進行打分，直接于年終績效分配掛鉤。

3、事后監督履職：多觀察柜員在營業中的行為規范和制度的執行情況，特別是授權是否是實質性的。

輔導方面：

1、提升自己的業務能力，理解透徹各項規章制度，利用晨會、各種例會實時將制度重點、藥店傳達給柜員。

2、通過各種方式定期為柜員進行柜面業務培訓。

八組論題：結合崗位實際，談談會計主管如何主動發現柜面

操作的潛在風險

1、加強自身業務素質培養，以身作則。

2、對學習培訓新規范及時傳達組織再培訓共同提高。

3、維護好與同事關系，做好與新員工的引導。

4、以制度為原則，重點審查細節。

5、