第一篇：百斯特人力資源（集團）公司年金實施方案和章程

百斯特人力資源（集團）公司年金實施方案和章程

第一章　總則

第一條[法律依據]　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，結合河北省石家莊市企業年金的有關規定，制定本方案。

第二條[宗旨與原則]

（一）本辦法旨在保障和逐步提高本企業員工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，增強企業的凝聚力，激勵職工的勞動積極性和創造性，促進企業發展。

（二）堅持“效率優先、兼顧公平原則，實行差別待遇”。企業為職工的繳費因崗位責任、工資級別和為企業服務年限不同而有所區別。

第三條[管理模式]

（一）建立企業年金理事會，由企業和職工雙方代表組成，制定本企業企業年金實施方案，簽訂委托協議，并監督委托協議的執行。

（二）企業年金委托保險公司、信托投資公司或基金管理公司進行日常事務經辦、投資運營和待遇發放。

第四條[實施范圍]　本方案適用于為企業服務滿1年，上年度考評合格，與本企業建立了勞動合同關系的職工。

第二章　企業年金的建立與管理

第五條[資金來源]　企業年金由企業繳費和個人繳費籌集資金，通過企業年金管理委員會委托投資管理機構投資運營。

第六條[企業繳費]　由企業代扣代繳企業年金繳費，并按時記入個人賬戶。用人單位為職工繳納保險費，可根據具體情況選擇季繳、半年繳或一年繳等不同繳費時間段，以銀行轉賬、支票或托收的方式進行繳費。根據本企業情況，合理確定用人單位和個人繳費比例的下限和上限，企業每月繳費比例為參加企業年金的職工工資總額的15％以內的任何一個百分點，最高不得超過15％。繳費工資總額與基本養老保險繳費工資標準一致，繳費比例由企業自定或通過集體協議規定，其4％以內的部分從經營成本中列支，超過部分從福利基金中列支。企業還可以按照個人繳費的同等數額為個人繳費，也可以多繳，所有繳費全部記入個人賬戶。

第七條[個人繳費]　企業年金可以由用人單位為職工單方繳納，也可以由用人單位和職工個人共同繳納。個人繳費比例由職工自愿選擇，其中4％的部分免繳個人所得稅。

第三章　個人賬戶的建立與管理

第八條[賬戶基金]　記入個人賬戶的企業繳費和個人繳費完全歸入個人賬戶，由企業年金管理委員會統一制定投資策略，進行投資運營；個人賬戶收益率應高于同期銀行存款利率。如果職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位、自動離職或因違法違紀被解除勞動合同的，可根據職工在企業的實際服務年限與其簽訂的勞動合同期限的比例確定其享受記入個人賬戶的企業繳費比例。職工的實際服務年限占勞動合同期限的比例是多少，職工享受記入個人賬戶的企業繳費的比例就是多少。

第五章　特殊情況處理

第十五條[地區內流動]　參保職工在地區內流動，個人賬戶轉入新單位的經辦機構，如果調入單位未建立企業年金，個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，到退休時仍不具備條件轉出的，由經辦機構支付待遇。

第十六條[地區外流動]　參保職工在地區外流動，個人賬戶轉入新單位的企業年金經辦機構；因故未轉出，可將個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，或達到退休年齡時，一次性支付給本人。

第十七條[受益人病退]　參保職工因病喪失勞動能力辦理病退或提前退休時，企業年金個人賬戶按照第十二條處理。

第十八條[受益人病故]　參保職工在領取企業年金之前死亡的，或余命期終結之前死亡的，其個人賬戶全部剩余積累可以合法繼承。

第十九條[特殊群體]　為特殊群體如特殊工作崗位（如有毒有害等）人員、獲得各類榮譽稱號人員、企業重要科技人員和工人技師建立特定的企業年金。

第二十條[違約處理]　參保職工自動離職，按照第十四條的規定執行。

第六章　企業年金的管理與監督

第二十一條[方案制定]　企業年金實施方案由企業年金理事會制定草案，經集體協商協議建立。

第二十二條[基金管理]　企業成立企業年金管理委員會，主要責任如下：

（一）企業年金繳費征集、參保企業和職工的數據管理、受益資格審定與證明；

（二）依據國家有關法律法規和政策，尋找基金投資管理的委托機構；

（三）定期為參保職工發送個人賬戶資金運營情況信息；

（四）為參保企業和職工提供咨詢服務。

第二十三條[基金監督]　企業年金理事會，由參保企業代表、職工代表和受聘專家組成。其主要責任如下：

（一）負責監督本企業年金方案的實施，并對方案的解釋和修改提出建議；

（二）配合政府養老基金監督部門的工作。

第七章　企業年金爭議處理

第二十四條[處理機制]　因企業年金繳費、數據管理和待遇支付發生爭議，可以通過調解和民事訴訟渠道處理。

第二十五條[調解與訴訟]　企業年金管理委員會負責調解企業和職工之間因企業年金事務發生的爭議；調解不成功的爭議可以通過有關訴訟程序向人民法院起訴或不經調解直接向人民法院起訴。

第二十六條[基金管理爭議]　企業年金管理委員會因養老基金投資管理發生的爭議，按基金管理有關法律和程序處理。

二○○九年十月十一日

第二篇：《大型企業(集團)年金實施方案和章程》

《大型企業（集團）年金實施方案和章程》

楊長漢

1第一章總則

第一條[法律依據] 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，結合本省（市）企業年金的有關規定，制定本方案。

第二條[宗旨與原則]

（一）本辦法旨在保障和逐步提高本企業員工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，增強企業的凝聚力，激勵職工的勞動積極性和創造性，促進企業發展。

（二）堅持“效率優先、兼顧公平原則，實行差別待遇”。企業為職工的繳費因崗位責任、工資級別和為企業服務年限不同而有所區別。

第三條[管理模式]

（一）建立企業年金理事會，由企業和職工雙方代表組成，制定本企業企業年金實施方案，簽訂委托協議，并監督委托協議的執行。

（二）企業年金委托保險公司、信托投資公司或基金管理公司進行日常事務經辦、投資運營和待遇發放。

第四條[實施范圍] 本方案適用于為企業服務滿1年，上考評合格，與本企業建立了勞動合同關系的職工。

第二章企業年金的建立與管理

第五條[資金來源] 企業年金由企業繳費和個人繳費籌集資金，通過企業年金管理委員會委托投資管理機構投資運營。

第六條[企業繳費] 由企業代扣代繳企業年金繳費，并按時記入個人賬戶。用人單位為職工繳納保險費，可根據具體情況選擇季繳、半年繳或一年繳等不同繳費時間段，以銀行轉賬、支票或托收的方式進行繳費。根據本企業情況，合理確定用人單位和個人繳費比例的下限和上限，企業每月繳費比例為參加企業年金的職工工資總額的15％以內的任何一個百分點，最高不得超過15％。繳費工資總額與基本養老保險繳費工資標準一致，繳費比例由企業自定或通過集體協議規定，其4％以內的部分從經營成本中列支，超過部分從福利基金中列支。企業還1 文章出處：《企業年金方案設計與管理》楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學者賀強教授，中央財經大學MBA教育中心教師、金融學博士。中央財經大學證券期貨研究所研究員、中央財經大學銀行業研究中心研究員。

可以按照個人繳費的同等數額為個人繳費，也可以多繳，所有繳費全部記入個人賬戶。

第七條[個人繳費] 企業年金可以由用人單位為職工單方繳納，也可以由用人單位和職工個人共同繳納。個人繳費比例由職工自愿選擇，其中4％的部分免繳個人所得稅。

第三章個人賬戶的建立與管理

第八條[賬戶基金] 記入個人賬戶的企業繳費和個人繳費完全歸入個人賬戶，由企業年金管理委員會統一制定投資策略，進行投資運營；個人賬戶收益率應高于同期銀行存款利率。

第九條[個人資產所有權] 個人賬戶受益人根據國家有關法律規定和本規定對個人賬戶積累資本享有所有權和繼承權。

第十條[知情權] 個人賬戶受益人有權了解自己賬戶資金運營情況，每年至少一次查詢個人賬戶。

第十一條[個人賬戶管理]

（一）企業年金制度與勞動合同制度相結合。職工每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入職工個人賬戶的保險費，歸職工個人所有；職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀被解除勞動合同的，用人單位可適當扣回該屆合同期間記入職工個人賬戶的企業年金繳費。

（二）職工企業年金個人賬戶的本息歸職工個人所有，職工退休后可以按有關規定支取。

（三）職工調動工作時，其企業年金個人賬戶從原單位企業年金經辦機構轉入新單位企業年金經辦機構，如果新單位未實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可暫由原經辦機構管理，待具備條件時再予轉移。因職工失業或用人單位關、停、并、轉，可由本人決定選擇其個人賬戶的管理機構。職工升學、參軍或出境定居時，其個人賬戶可直接結算發給本人。

（四）職工退休前死亡或其企業年金個人賬戶未支付完以前死亡的，其個人賬戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規定由其合法繼承人繼承。

第四章受益資格與待遇支付

第十二條[受益資格] 符合下列條件之一者，可以按國家規定享受企業年金待遇：達到國家規定的退休年齡、退休前去世、出境定居、因病（殘）喪失勞動能力辦理病退或提前退休。職工領取養老金的時間在原則上與國家法定退休年齡同步，男職工滿60歲，女職工滿55歲。企業和個人連續繳費10年，累計

繳費15年者方可以選擇按月支付。

第十三條[支付方式]

（一）企業年金領取方式可以采取一次性結算、轉購人壽年金產品按月支付，或二者混合的方式領取。

（二）如果選擇一次性領取方式，則以相對應的周歲生日為企業年金領取日；受益人可以將一定數額的基金繼續委托投資運營，本息記入“養老金投資賬戶”。

（三）如果選擇轉購人壽年金產品按月支付，則以相對應的周歲生日為選擇的商業保險公司《年金合同》的生效日期。

（四）分次領取的辦法：

1．前5年逐月按1／60支取，剩余額一次性支付；

2．前10年逐月按1／120支取，剩余額一次性支付；

3．前15年逐月按1／180支取，剩余額一次性支付。

第十四條[個人賬戶中止] 參保職工在退休前因正當理由離開企業或者在合同期滿后離開企業時，企業繳費終止，個人賬戶可以繼續保留在原單位或轉移到其他經辦機構，個人也可以繼續繳費，賬戶中的所有個人繳費和企業繳費及其本息完全歸個人所有，但享受條件按第十二條的受益資格確定。

如果職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位、自動離職或因違法違紀被解除勞動合同的，可根據職工在企業的實際服務年限與其簽訂的勞動合同期限的比例確定其享受記入個人賬戶的企業繳費比例。職工的實際服務年限占勞動合同期限的比例是多少，職工享受記入個人賬戶的企業繳費的比例就是多少。

第五章特殊情況處理

第十五條[地區內流動] 參保職工在地區內流動，個人賬戶轉入新單位的經辦機構，如果調入單位未建立企業年金，個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，到退休時仍不具備條件轉出的，由經辦機構支付待遇。

第十六條[地區外流動] 參保職工在地區外流動，個人賬戶轉入新單位的企業年金經辦機構；因故未轉出，可將個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，或達到退休年齡時，一次性支付給本人。

第十七條[受益人病退] 參保職工因病喪失勞動能力辦理病退或提前退休時，企業年金個人賬戶按照第十二條處理。

第十八條[受益人病故] 參保職工在領取企業年金之前死亡的，或余命期終結之前死亡的，其個人賬戶全部剩余積累可以合法繼承。

第十九條[特殊群體] 為特殊群體如特殊工作崗位（如有毒有害等）人員、獲得各類榮譽稱號人員、企業重要科技人員和工人技師建立特定的企業年金。

第二十條[違約處理] 參保職工自動離職，按照第十四條的規定執行。

第六章企業年金的管理與監督

第二十一條[方案制定] 企業年金實施方案由企業年金理事會制定草案，經集體協商協議建立。

第二十二條[基金管理] 企業成立企業年金管理委員會，主要責任如下：

（一）企業年金繳費征集、參保企業和職工的數據管理、受益資格審定與證明；

（二）依據國家有關法律法規和政策，尋找基金投資管理的委托機構；

（三）定期為參保職工發送個人賬戶資金運營情況信息；

（四）為參保企業和職工提供咨詢服務。

第二十三條[基金監督] 企業年金理事會，由參保企業代表、職工代表和受聘專家組成。其主要責任如下：

（一）負責監督本企業年金方案的實施，并對方案的解釋和修改提出建議；

（二）配合政府養老基金監督部門的工作。

第七章企業年金爭議處理

第二十四條[處理機制] 因企業年金繳費、數據管理和待遇支付發生爭議，可以通過調解和民事訴訟渠道處理。

第二十五條[調解與訴訟] 企業年金管理委員會負責調解企業和職工之間因企業年金事務發生的爭議；調解不成功的爭議可以通過有關訴訟程序向人民法院起訴或不經調解直接向人民法院起訴。

第二十六條[基金管理爭議] 企業年金管理委員會因養老基金投資管理發生的爭議，按基金管理有關法律和程序處理。文章出處：《企業年金方案設計與管理》楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學者賀強教授，中央財經大學MBA教育中心教師、金融學博士。中央財經大學證券期貨研究所研究員、中央財經大學銀行業研究中心研究員。

第三篇：百斯特文化培訓學校管理細則

百斯特文化培訓學校教師管理細則

1.任課教師務必提前20分鐘到校，輪流值日，準備教學用品，查看和更新當日課表及課時表，安頓早到學生，督促學生迅速吃完早餐，批改作業備課等。

2.準點上下課，不得提前或延長課時（誤差范圍在10分鐘以內），不得遲到早退，以辦公室掛鐘時間為準，學生若遲到應及時通知學校，并對學生強化時間概念，巧妙批評。一人報多門課程的學生，由于其在校時間較長，其在校期間，所有任課教師有義務關注其安全，出勤，教學內容交接，安撫其情緒，使其在校安心學習，適應環境，堅決杜絕不安全事故發生，教師不得私自調課，給學生批假，縱容學生不良行為，不得私自接受學生或家長的贈品，不得私拉學生，私留學生聯系方式，私自和家長互留聯系方式，異性師生間尤其要注意說話和做事方式，避免造成誤解和尷尬。上課時教師須精神振作，不能困倦疲憊，昏昏欲睡。學生有不適立即通知學校。上課時先讓學生在課時本上簽名，教師上班時領課時本，下班時上交課時本。

3.上課要抓緊課堂時間，高效，高質，有趣，緊湊。授課方式應靈活，因人而異，不斷調整改進教學方式。主動和同事相互溝通、學習，共同提高，想方設法激發學生學習興趣，完成教學任務目標。講解要耐心，細心，課后作業要布置適量，不要布置“無用功”。作業用紅筆批改，并叮嚀學生課后背過改正后的錯題。

4.教師應注意個人形象，有家長學生在校參觀和學習時要注意自己的言行舉止，上課期間和孩子做好心靈溝通，并保持適當距離。對待孩子不能縱容嬌慣，任其沒大沒小，保持心態平和，不卑不亢，維護教師形象，對于不尊重教師的言行要批評教導。無課老師不得干擾有課學生的聽課。教師上課時不得做其它與教學無關之事，須將學生置于視線范圍之內，不得私自離開教學崗位，上課要離開去廁所需和學生解釋，以免學生給家長誤傳信息。上課時應隨時糾正學生坐姿，不要晃動椅子，全面矯正學生的學習習慣。教師和學生上課不得趴在桌上看報紙，發短信，玩游戲，打鬧聊天等。

5.教師不得在排課固定后消極代課，應付差事，教師不得拒課，罷課，辭課，干擾其他老師正常上課，慫恿別的老師離開隊伍，若經發現，一律辭退，且工資不發，望大家自覺遵守，相互監督。若對工資有異議，可在周六下午進行探討，周一至周五恕不接待。

6.代課教師上下課時間，要留意所代學生是否愛護公物，文明用語，發現打鬧應及時阻止，保持衛生，督促學生下課時帶走垃圾，放好桌椅，關燈關扇。

7.每天結課時將當天學生狀況，教學內容，做書面總結簡明記錄。

8.任課教師一般不得請假，連續請假造成的學校損失，教師自負。

9.家長、學生投訴一次，罰當事教師20-50元。

10.圓滿、高質完成教學任務，學生家長口碑好的，給學校帶來好評，并吸引新生源的，經綜合民意調查和隨機考核，優秀教師期末有獎金，上不封頂。

以上條例望各位教師今后嚴格遵守，自覺執行，若違反兩條以上者，不當面指出，會收到短信通知，請自動辭職，望合作愉快。

百斯特文化培訓學校

2011.07.30

第四篇：山東百斯特電梯有限公司招聘公告-技術及內勤類

山東百斯特電梯有限公司招聘公告

中瑞合資山東百斯特電梯有限公司是國家電梯定點生產企業，國家電梯協會理事單位，山東省技術監督局特種設備行業協會常務理事單位，山東省高新技術企業。公司秉承“誠信和人才為本”的核心價值觀，堅持“團隊經營，持續創新”的經營理念，努力創造有活力的企業 文化，并把企業的戰略目標實現和個人的成長發展緊密結合在一起！

因公司業務的快速擴張，誠聘一下人才：

機械工程師 2名

任職要求：男性，本科及以上學歷，機械類專業，具有一定工作經驗者優先。

電梯裝潢設計工程師 1名

任職要求：男性，本科及以上學歷，工業設計、機械類相關專業，一年以上工業設計、裝潢相關工作經驗。

電氣工程師2名

任職要求：男性，本科及以上學歷，電氣類專業，具有一定工作經驗者優先。

工藝技術員1名

任職要求：大專以上學歷，機電一體化等機械類相關專業，具有大中型生產制造類生產一線工藝過程經驗優先。

體系專員 1名

任職要求：大專以上學歷，檢測技術及應用、質量管理專業，2年以上質量管理體系工作經驗，熟悉電子、機電企業質量、環境管理體系，具有機械行業、電梯制造行業相關工作經驗。

土建技術員 1名

任職要求：大專以上學歷，工民建、土木工程、建筑工程相關專業，一年以上工作經驗，熟悉CAD繪圖，對電梯土建知識基本了解，能適應短期出差。

質量檢驗員 2名

任職要求：大專學歷、自動化儀表專業，具備電氣、儀表、電梯相關專業知識，2年以上機械制造工作經驗，1年以上檢驗工作經驗。

行政內勤 2名

任職要求：大專以上學歷，行政管理、企業管理、文秘等相關專業，2年以上行政內勤崗位工作經驗，能熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，有一定文字功底者優先。

電梯安裝維保人員若干名，任職要求：中專以上學歷，機械類相關專業，具備吃苦耐勞、團隊協作和敬業精神。一年以上機械類崗位工作經驗。

第五篇：闊斯特克鄉9.27“慶十一文藝匯演”活動實施方案

闊斯特克鄉2011年“百日廣場文化”活動

實施方案

在新中國成立62周年來臨之際，闊斯特克鄉黨委、政府積極響應地區“民生建設年”，為豐富農牧民文化娛樂生活，感受祖國大家庭的溫暖，開展送文化進村活動，更好的豐富群眾文化生活，展現我鄉各族群眾的形象，營造“熱愛偉大祖國建設美好家園”的良好氛圍，決定于2011年9月27日，舉辦“慶十一文藝匯演”薩爾庫木新村專場文藝匯演活動。具體實施方案如下：

一、活動宗旨

以人為本，重在參與，豐富我鄉各族群眾文化生活，慶祝新中國成立62周年。

二、組織機構

為確保“慶十一文藝匯演”薩爾庫木新村專場文藝匯演 活動開展得有聲有色、富有成效，經研究，決定成立闊斯特克鄉“慶十一文藝匯演”專場文藝匯演活動領導小組，人員組成如下：

組長：王繼江政府副鄉長副組長：阿依加克文化站站長成員： 桌森古麗文化站干事努爾古麗文化站干事

彭慧文化站干事劉慧麗黨政辦秘書杰恩斯派出所民警阿德別克學校教師

“慶十一文藝匯演”專場文藝匯演活動領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉政府二樓，辦公室主任由阿依加克同志兼任，負責文藝匯演節目的組織審核等工作，工作人員從鄉政府機關干部中抽調。

三、活動時間

2011年9月27日

四、活動地點

薩爾庫木新村文化廣場

五、活動形式

文藝匯演

六、活動主題

堅持以建設社會主義核心價值體系為根本，喜迎新中國成立62周年，進一步唱響“愛黨、愛祖國、愛社會主義”和“共產黨好、中國特色社會主義好、祖國大家庭好、民族團結好、改革開放好、人民解放軍好”的時代主旋律，歌頌美好生活，宣傳先進文化，弘揚民族精神。

七、實施階段

“慶十一文藝匯演”闊斯特克鄉專場演出活動分三個階

段進行：

（一）宣傳準備階段（9月1日——9月26日）

各村、站所、學校按照鄉政府的部署，大力宣傳此項活動，廣泛征集節目，節目內容要體現時代主旋律，積極向上。完成節目的篩選和匯演的準備工作。

（二）具體實施階段（9月27日上午）

匯演活動領導小組要加強領導，周密組織，不僅要主題突出，內容豐富，而且要組織好機關干部群眾觀看。

（三）總結階段（9月28日——9月29日）

做好此次活動開展情況的總結，整理檔案資料，及時上報相關材料。

八、具體分工

（一）安全保衛

責任人：杰恩斯派出所民警

（二）節目指導

責任人：王繼江政府副鄉長

阿依加克文化站站長

阿德別克學校教師

（三）音響設備

責任人：烏拉爾別克統戰干事

（四）后勤保障

責任人：阿布扎別克武裝部干部

努爾古麗文化站干事彭慧文化站干事

（五）外宣、攝影

責任人：余石寶辦公室主任劉慧麗黨政辦秘書

以上責任人必須認真履行職責，確保活動正常、有序開展。

九、經費預算

車費：220*2=440元

餐費：30*12=360

活動用水：6*24=144元

化妝品：310元

合計：1254元

2011年9月1日