第一篇：企業清政廉潔文化建設報告

XX年以來，礦業公司黨總支緊緊圍繞企業振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動發揮作用，始終把黨政領導班子廉政建設作為企業經濟發展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業氛圍。為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。

一、黨總支基本情況

礦業公司黨總支成立于XX年，現設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有煤礦和鐵路集運公司2個黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用

積極有效參與企業重大決策，在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢工作的一項重要任務。

（1）、積極有效地參與企業重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發展的戰略部署，紀檢工作主動介入，搞調研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，產能達到300萬噸，實現了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創業的突破。XX年，累計生產原煤324萬噸，實現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產原煤160.1萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制腐敗問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采；不準搞小井投資入股；不準讓不符合安全操作規程的小井進行違章開采；不準對小井井主進行勒、卡、要；不準違反原煤管理“四統一”規定；不準與購煤客戶進行暗箱操作；不準在進購大額資金生產設備時不經審計人員審批和招標會擅自進購；不準違反企業領導干部廉潔從業的有關規定。同時，領導干部還分別在各自分管戰線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業等情況，主動接受全礦職工群眾的監督。去年以來，公司領導班子中沒有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規范了公司領導干部的從政行為，使企業步入了以廉興企、以興促廉的發展軌道。

（2）、圍繞企業安全生產重要問題實施監督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程進行檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

（3）、積極開展企業重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班組安全建設實施意見》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展部每天調度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業

企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。

為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區”創建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創辦了以黨員干部七項規定主題教育、廉潔講壇、企業文化、公司要聞、安全生產工作重點等為內容的《簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發生

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發生的社會氛圍，有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，為維護良好、穩定的礦區秩序打下堅實的基礎。

五、加強監督、加大黨風廉政建設防控力度

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

六、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍

為推進廉政文化走進企業工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作：

一是領導班子認真統一思想認識，傳達學習上級的文件精神和相關條例、規定，明確開展廉政文化切實走進企業工作的重大意義。

二是企業工會結合企業公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。同時組織黨員干部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員干部道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。

三是利用安全月活動組織黨員干部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識咨詢、座談會等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿意度問卷調查，調查涉及面廣，職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區文明程度和改進后勤服務質量奠定了良好的基礎。

四是印發了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業工會工作條例》等宣傳資料發放到各單位。

五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業”、“創建學習型企業，爭做知識型職工”為內容的職業道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

六是充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內容，從而在企業內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業廉政文化建設。

七、充分發揮職代會對企業領導干部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行

公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恒動力，緊緊圍繞企業改革及職工群眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業產值、銷量到利稅情況，從工資發放到獎金分配，從職工購房方案到業務招待費使用，從企業燃材料到成本支出情況；從重要人事任免到大額度資金使用情況；凡涉及企業和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工群眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：

一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發展規劃，投資和生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

二是企業生產經營管理方面的重大問題要公開。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，企業擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規的執行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等，同時建立企務公開欄13塊，發放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，企務公開工作實現了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業管理公開透明，拓寬了職工參與企業管理的監督渠道，協調處理好了各種矛盾和關系，維護好了職工合法權益，進一步密切了干群關系，極大地調動了職工的工作熱情。

四是與黨風廉政建設密切相關的問題要公開。主要包括民主評議中層領導干部情況。今年二月份煤礦對礦領導及副科以上的干部進行了民主測評，通過召開測評會議，組織考核考察等形式，對黨員領導干部的德、能、勤、績、廉有了一個全面準確的評價,據初步統計,90%以上被測評為稱職以上等次。被測評對象根據民主測評情況和梳理反饋的意見，并在適當范圍內進行通報，限期進行整改，以實際行動取信于民。通過測評，在公司機關中形成了更加民主、更加和諧，團結干事謀發展的良好氛圍。

八、集中整治企業發展環境，加大違紀違法案件的查辦力度

第二篇：企業黨風清政廉潔文化建設工作報告

XX年以來，礦業公司黨總支緊緊圍繞企業振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動發揮作用，始終把黨政領導班子廉政建設作為企業經濟發展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業氛圍。為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。

一、黨總支基本情況：

xxxx礦業公司黨總支成立于XX年，現設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有xx煤礦和xx鐵路集運公司2個黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用。

積極有效參與企業重大決策，在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢工作的一項重要任務。

(1)、積極有效地參與企業重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發展的戰略部署，紀檢工作主動介入，搞調研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，產能達到300萬噸，實現了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創業的突破。XX年，累計生產原煤324萬噸，實現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產原煤160.1 萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制腐敗問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采;不準搞小井投資入股;不準讓不符合安全操作規程的小井進行違章開采;不準對小井井主進行勒、卡、要;不準違反原煤管理“四統一”規定;不準與購煤客戶進行暗箱操作;不準在進購大額資金生產設備時不經審計人員審批和招標會擅自進購;不準違反企業領導干部廉潔從業的有關規定。同時，領導干部還分別在各自分管戰線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業等情況，主動接受全礦職工群眾的監督。去年以來，公司領導班子中沒有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規范了公司領導干部的從政行為，使企業步入了以廉興企、以興促廉的發展軌道。

(2)、圍繞企業安全生產重要問題實施監督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程進行檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

(3)、積極開展企業重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班組安全建設實施意見》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展部每天調度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業。

企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。

為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區”創建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創辦了以黨員干部七項規定主題教育、廉潔講壇、企業文化、公司要聞、安全生產工作重點等為內容的《xx簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發生。

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發生的社會氛圍，有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，為維護良好、穩定的礦區秩序打下堅實的基礎。

五、加強監督、加大黨風廉政建設防控力度。

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

六、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍。

為推進廉政文化走進企業工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作：

一是領導班子認真統一思想認識，傳達學習上級的文件精神和相關條例、規定，明確開展廉政文化切實走進企業工作的重大意義。

二是企業工會結合企業公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。同時組織黨員干部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員干部道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。

三是利用安全月活動組織黨員干部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識咨詢、座談會等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿意度問卷調查，調查涉及面廣，職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區文明程度和改進后勤服務質量奠定了良好的基礎。

四是印發了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業工會工作條例》等宣傳資料發放到各單位。

五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業”、“創建學習型企業，爭做知識型職工”為內容的職業道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

六是充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內容，從而在企業內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業廉政文化建設。

七、充分發揮職代會對企業領導干部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行。

公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恒動力，緊緊圍繞企業改革及職工群眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業產值、銷量到利稅情況，從工資發放到獎金分配，從職工購房方案到業務招待費使用，從企業燃材料到成本支出情況;從重要人事任免到大額度資金使用情況;凡涉及企業和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工群眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：

一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發展規劃，投資和生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

二是企業生產經營管理方面的重大問題要公開。主要包括生產經營目標及完成情況，財務預決算，企業擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規的執行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等，同時建立企務公開欄13塊，發放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，企務公開工作實現了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業管理公開透明，拓寬了職工參與企業管理的監督渠道，協調處理好了各種矛盾和關系，維護好了職工合法權益，進一步密切了干群關系，極大地調動了職工的工作熱情。

第三篇：企業黨風清政廉潔文化建設工作報告

XX年以來，礦業公司黨總支緊緊圍繞企業振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動發揮作用，始終把黨政領導班子廉政建設作為企業經濟發展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業氛圍。為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。

一、黨總支基本情況：

xxxx礦業公司黨總支成立于XX年，現設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有xx煤礦和xx鐵路集運公司2個黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用。

積極有效參與企業重大決策，在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢工作的一項重要任務。

(1)、積極有效地參與企業重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發展的戰略部署，紀檢工作主動介入，搞調研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，產能達到300萬噸，實現了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創業的突破。XX年，累計生產原煤324萬噸，實現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產原煤160.1 萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制腐敗問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采;不準搞小井投資入股;不準讓不符合安全操作規程的小井進行違章開采;不準對小井井主進行勒、卡、要;不準違反原煤管理“四統一”規定;不準與購煤客戶進行暗箱操作;不準在進購大額資金生產設備時不經審計人員審批和招標會擅自進購;不準違反企業領導干部廉潔從業的有關規定。同時，領導干部還分別在各自分管戰線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業等情況，主動接受全礦職工群眾的監督。去年以來，公司領導班子中沒有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規范了公司領導干部的從政行為，使企業步入了以廉興企、以興促廉的發展軌道。

(2)、圍繞企業安全生產重要問題實施監督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程進行檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

(3)、積極開展企業重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班組安全建設實施意見》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展部每天調度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業。

企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。

為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區”創建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創辦了以黨員干部七項規定主題教育、廉潔講壇、企業文化、公司要聞、安全生產工作重點等為內容的《xx簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發生。

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件發生的社會氛圍，有效預防貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發生，為維護良好、穩定的礦區秩序打下堅實的基礎。

五、加強監督、加大黨風廉政建設防控力度。

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

六、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍。

為推進廉政文化走進企業工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作：

一是領導班子認真統一思想認識，傳達學習上級的文件精神和相關條例、規定，明確開展廉政文化切實走進企業工作的重大意義。

二是企業工會結合企業公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。同時組織黨員干部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員干部道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。

三是利用安全月活動組織黨員干部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識咨詢、座談會等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿意度問卷調查，調查涉及面廣，職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區文明程度和改進后勤服務質量奠定了良好的基礎。

四是印發了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業工會工作條例》等宣傳資料發放到各單位。

五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業”、“創建學習型企業，爭做知識型職工”為內容的職業道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

六是充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內容，從而在企業內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業廉政文化建設。

七、充分發揮職代會對企業領導干部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行。

公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恒動力，緊緊圍繞企業改革及職工群眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業產值、銷量到利稅情況，從工資發放到獎金分配，從職工購房方案到業務招待費使用，從企業燃材料到成本支出情況;從重要人事任免到大額度資金使用情況;凡涉及企業和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工群眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：

一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發展規劃，投資和生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

二是企業生產經營管理方面的重大問題要公開。主要包括生產經營目標及完成情況，財務預決算，企業擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規的執行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等，同時建立企務公開欄13塊，發放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，企務公開工作實現了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業管理公開透明，拓寬了職工參與企業管理的監督渠道，協調處理好了各種矛盾和關系，維護好了職工合法權益，進一步密切了干群關系，極大地調動了職工的工作熱情。

四是與黨風廉政建設密切相關的問題要公開。主要包括民主評議中層領導干部情況。今年二月份煤礦對礦領導及副科以上的干部進行了民主測評，通過召開測評會議，組織考核考察等形式，對黨員領導干部的德、能、勤、績、廉有了一個全面準確的評價,據初步統計,90%以上被測評為稱職以上等次。被測評對象根據民主測評情況和梳理反饋的意見，并在適當范圍內進行通報，限期進行整改，以實際行動取信于民。通過測評，在公司機關中形成了更加民主、更加和諧，團結干事謀發展的良好氛圍。

八、集中整治企業發展環境，加大違紀違法案件的查辦力度。

在專項治理活動中，黨政領導敢于碰硬，把狠抓原煤生產安監不正之風，遏制原煤偷拉私運，賭住原煤流失的口子，嚴厲打擊盜運原煤不法行為，將打擊盜運原煤放在首位來抓。保衛科人員在換裝站、各生產單位、崗卡等關鍵部位進行死看死守，并集中多方力量，采取了現場監督、突擊檢查等措施，嚴厲打擊了盜運原煤不法行為，共為企業挽回經濟損失6萬余元，扣回獎金5 萬元，對其他蠢蠢欲動的盜煤分子起到了強有力的震懾作用，樹立了廣大干部職工“以偷煤為恥，以打擊偷盜原煤為榮”的思想，企業發展環境得到了進一步的優化。

九、圍繞煤礦安全、社會穩定做好來信來訪及提案處理工作。

為切實加強對信訪工作的領導，充實了信訪維穩工作的力量，完善了信訪工作規章制度。由于煤炭行業的特殊性，煤礦企業除了效益為中心外，煤礦安全、穩定就是突出的工作。為此，我們緊緊圍繞這兩個方面做好事故查處和來信來訪處理。一是認真做好意見箱處理，二是做好職工代表提案的處理和落實，今年共收到提案來訪148 件(次)，針對職工提案和建議，一件一件調查落實。二是做好煤礦事故處理，我們按照公司黨委的要求參于了直屬單位事故發生后的善后處理工作，維護了礦區的穩定，對事故原因進行仔細查明后，按照有關規定，將相關責任人及時處理到位，該撤職的撤職，該處分的處分，并逐個談話，達到了處理了人、教育了人的目的;，有力地遏制了越級上訪現象，既維護群眾合理訴求，又維護了煤礦企業的利益，同時也維護了公司的和諧穩定。

總結了上半年的工作，我們雖然在黨風廉政和反腐倡廉建設工作中取得一定成績，但我們也清醒地看到了工作中還存在許多的不足。在今年后兩個季度的工作中我們將取長補短，一如既往的在神南公司黨委的正確領導和支持下，全面貫徹落實中央、省、地紀委的會議精神和工作部署，以高度的政治責任感和使命感，銳意進取，扎實工作，深入推進黨風廉政建設，努力開創我公司反腐倡廉的新局面，全面提高黨員干部職工政治素質和法制素質，增強防腐拒變能力，為維護礦區穩定、和諧做出應有的貢獻。

第四篇：廉潔清政演講稿

廉潔清政演講稿守廉克貪天地寬

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天我演講的題目是《守廉克貪天地寬》。

同樣的制度，同樣的環境，在得與失、廉與貪之間，經過一番吹拉彈唱之后，聽到的是風格迥異的曲子。有的人勤字當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人以奉獻開路，譜一曲《生命在于奉獻》；而有的人卻貪字“掛帥”，奏一段《致命害蟲》。

同樣的八小時之外，有的人選擇騰云駕霧、杯盤狼藉，有的人選擇潛心學習、加班加點；有的人選擇文武并舉、張馳有道，有的人卻選擇出線越位、腐化墮落。

同樣是父母，有的帶給子女的是自豪、自信、自尊與自強，而有的留給孩子的卻是迷茫、困惑、嘲笑與自卑。

這就是貪腐與廉潔劃出的人生鴻溝！

近年來，交通建設進入了一個快速發展時期，規模大、投資多，因而交通行業也成為腐敗問題的多發、易發區。全國交通系統腐敗案件的持續高發，不僅極大地損害了交通行業形象，給國家財產造成巨大的損失，也對交通事業的發展產生了極為不利的影響。據統計，自1996年以來，全國有1xxxx省、區交通廳的2xxxx廳級領導干部受到查處，其中廳長1xxxx。這是多么的令人痛心啊！

那么一個貪字，它到底給這些滑倒的人帶來了什么呢？

貪，折斷的是家庭團圓這根弦。從今往后，一頭是冰冷鐵窗，形單影只；另一頭則是望眼欲穿，孤燈相伴；一頭是千夫所指，眾人唾棄；另一頭則是眾人背議，孤立無援。失去自由的人何談團圓？

貪，毀掉的是事業的前程。從今往后，他將拐入人生的羊腸小道，丟失了昂揚的斗志、沒有了同事的支持；丟失了進取的自信、沒有了朋友的鼓勵。失去自由的人何談事業？貪，剝奪的是人格的尊嚴。在各種機制不斷完善，法律日趨成熟的今天，一個貪字就等同于一個囚犯的囚字，做人已全無尊嚴可言。失去自由的人何談尊嚴？

那么，廉給我們又帶來了什么呢？

一個“廉”字讓我們止欲修身，仁者樂山，智者樂水，面對形形色色的誘惑，心里清靜，手頭干凈。

一個“廉”字讓我們對眼前的名利保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人；對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁；對真情實況保持“近距離”，力戒漂浮，求真務實；對服務對象保持“零距離”，排憂解難，盡其所能！

如果說貪腐是人生的一大恥辱，需要我們時刻銘刻，那么廉潔則是可貴的品性，需要我們永生堅守；如果說貪腐是一種現實的挑戰，需要我們勇敢面對，那么廉潔則是修身進取的人生法寶，需要我們永不放棄。

在新的歷史條件下，對于我們每一位檢察干警來說，廉潔不僅是一種高尚品德，更是一種重要能力。那么，如何才能做到守廉克貪呢？

廉潔能力的提高，首先在于認識能力的提高。我們必須從保持黨的先進性的高度，從提高黨的執政能力的高度，深刻認識堅持廉潔勤政的極端重要性。其次，作為一名檢察干警，更要培養自己的廉潔實踐能力，提高“管住自己”的自制能力，真正把廉潔的要求變成自覺行動，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，堂堂正正做人、公公正正用權、扎扎實實干事。再次是自律能力。這種自律能力，需要我們檢察干警根據法律法規以及社會要求，通過自我教育、自我約束，自我修養、自我監督，規范自己的行為，自覺樹立良好形象，常修為

政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

古人說得好：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”貪腐生禍患，貪腐害無窮；廉潔出形象、廉潔生威望，廉潔才有凝聚力和號召力。一個廉潔奉公的干部，自會受到百姓敬重；一個損公肥私的貪官，終將遭到人民群眾的唾棄，淪為孤家寡人，成為階下囚。廉潔是一種施政品德，是我們綜合能力得以充分發揮的基礎和保證。對于我們每一位檢察干警來說，能力有強有弱是正常的，但清正廉潔能力不是可有可無、可強可弱的，它是保證我們綜合能力得以充分發揮的重要基礎。我們只有“廉”字當頭，潔身自律，才能保持清醒、牢記宗旨、堅定立場、明確方向，才能有為黨為人民工作的資格，才能有施展能力和才華的機會和舞臺！

這正是：人生得失一念間，守廉克貪天地寬，清廉務實為人民，富貴不淫青史揚！謝謝大家！

第五篇：學習清政廉潔心得體會

學習領導干部廉潔從政教育讀本

心得體會

-----------管局工信委

以《廉政準則》為鏡，可以明確什么不可為。《廉政準則》中“八禁止52不準”，其實就是黨員領導干部工作生活的底線，也是待人處事的底線，更是杜絕違法亂紀行為的底線。從發現查處的一些腐敗分子來看，他們也就是從一點一滴突破禁令開始走向深淵的。因此，這就更需要黨員領導干部以《廉政準則》為鏡，防微杜漸，注重從點滴小事做起，以肩負的責任鞭策自己，堅守“底線”，廉潔奉公，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

廉潔是中華民族的傳統美德，是華夏精神中一顆璀璨的明珠。廉潔指不貪污腐化、不奢侈浪費、不以權謀取私利、不貪贓枉法。同時也指有道德修養、行為純潔。不隨便索取不應有的報酬和不正當的財產，并以身作則，同腐敗現象作斗爭。在社會主義經濟迅速發展的今天，清正廉潔的美德更應該得以繼承和發揚，并在新時代中被賦予了新的內容。那就是率先垂范、全心全意為人民服務、廉潔奉公。

通過對廉政理念的循環鞏固，進一步加深了勤政廉政意識，在每次的“為民、務實、清廉”的廉政教育中，我都深受感染，并有了一些自己的體會和感想。真正的清正廉潔是思想上、靈魂上的干凈純潔;是要有全心全意為人民服務的思想境界;是面對各種各樣的誘惑保持一顆平常心。為此，我們必須做到：一是要正確認識干部保持清正廉潔的重要性；二是要克服消極、錯誤的心理，在機關中營造清正廉潔的良好氛圍；三是構筑反腐倡廉防線，保持廉潔奉公的政治本色

一、始終保持清正廉潔的重要性。

清正廉潔，是我黨的優良傳統和作風，是保證我黨經受住執政考驗的需要。個人地位和工作環境發生變化后，如果沒有擺正思想，便極易產生脫離群眾的官僚主義作風和以權謀私行為。清正廉潔是黨員干部用好權、帶領人民群眾建設好祖國的重要前提。“公生明，廉生威”。黨員干部有了“公”和“廉”，就少了偏見，多了剛正，面對復雜、棘手問題，就可排除私心物欲的干擾，作出正確的決策。黨員干部能不能贏得群眾的信賴，關鍵要看行動。清正廉潔也是凈化單位風氣的基本途徑。黨員干部不“公”不“廉”，不僅個人會犯錯誤，還會敗壞一個單位的風氣,影響工作目標的達成。黨員干部作風硬，自身嚴，形象好，一個單位就會有很強的凝聚力、號召力，各項工作就能出好成績。反之，如果黨員干部自身要求不嚴，搞不正之風，帶頭違反紀律，政府機關的形象和工作都必然會受到極大的影響。因此，每個黨員干部都必須公正立身，以公處事，以廉律已，以自己的模范行動教育和影響群眾。

二是始終保持廉潔自律的行為規范。

兩袖清風，清正廉潔，這是每一個干部最基本的行為準則。我們一定要樹立正確的人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律己之心，始終保持共產黨人的浩然正氣。我們要大力弘揚我們民族固有的清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利清白做人。

三是要始終保持艱苦奮斗的優良傳統。

中華民族歷來以勤勞勇敢、不畏艱苦著稱于世。我們的古人就是從艱難困苦中得出“居安思危，戒奢以儉”，“生于憂患，死于安樂”等等，這些警世名言，今天對我們依然有重要的啟示作用。近來有一部分人，淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝的保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。

四是遵紀守法，按規章辦事，防微杜漸，從我做起，不斷提高拒腐防變的能力。

我們肩負著墾區強工的重要工作崗位，工作主要面對群眾，工作作風如何，服務態度如何，辦事效率如何，直接關系到墾區的形象。所以我們要不斷健全管理制度，確保工作質量即效率。

通過廉政學習，我深刻認識到，我們要把廉政的要求變

成自覺行動，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，堂堂正正做人、扎扎實實干事，提高“管住自己”的自制能力，自覺樹立良好形象，為全面健康的墾區強攻年貢獻全部的力量。