第一篇：常做常新求實求效推動企業文明建設向縱深發展

常做常新求實求效推動企業文明建設向縱深發展

中交三航局有限公司

我們中交第三航務工程局有限公司是國家特大型航務施工企業，具有港口與航道工程施工總承包特級資質。近幾年來，我局有限公司發揚挑戰自我、合作進取的企業精神，全面推進各項工作，企業的生存發展能力有了明顯提升，企業的發展態勢和空間進一步拓寬，企業的整體素質發生顯著變化；企業不斷延伸施工領域，進入環保、鐵路、圍海造地等新領域，擴大施工區域，涉足西部開發、振興東北及深海施工等新區域；與企業發展相配套的科技領先成果層出不窮，為企業承擔國家乃至世界具有深遠影響的東海大橋、洋山深水港等重大工程插上了科技騰飛的翅膀。企業先后多次獲得全國思想政治工作優秀企業，全國重合同、守信用企業，全國廠務公開民主管理工作先進單位，上海市職工最滿意企業等精神文明建設綜合性榮譽稱號。局有限公司所屬９家大中型企業皆榮獲過省（直轄市）級文明單位稱號。結合企業從事交通基礎設施建設的特點和社會、時代的要求，我們不斷調整、完善企業精神文明建設的思路和做法，不斷推動企業文明建設向縱深發展。

一、按照社會和企業發展的新需求，不斷創新精神文明建設的思路

我局有限公司精神文明建設有良好的基礎，上世紀九十年代后期，在交通部“三學一創”活動的推動下，根據企業的行業特點，我們在完善有三航特色的思想政治工作體系后，逐步形成精神文明建設的體制、機制，側重于思想道德、民主法治、社會形象諸多方面。從深入推進精神文明建設著眼，近幾年明確深化的思路：一是將精神文明建設納入企業日常的管理流程和管理機制，變活動型為管理型，成為企業經常性工作，有利于常抓不懈，得到保證。二是伴隨企業文化建設的興起，著力于提高精神文明建設的文化含量，通過優化思路、理念、習慣、習俗、氛圍，使精神文明建設有牢固的內在基礎，成為人人參與的規范性活動。為此，在我局有限公司，精神文明建設已成為企業運營流程的構成部分，成為持續不斷的經常性工作。

提高精神文明建設的標準，按照時代性、現代性要求去規劃該項工作。我局有限公司在２００４年確立了創建國際先進、國內一流的現代交通施工企業的戰略目標。圍繞這個目標，在精神文明建設中突出了典型的時代性，突出了企業履行社會責任的要求與實踐，充分利用精神文明建設為提高社會對企業的認知度、員工對企業的忠誠度、業主對企業的信任度的服務，體現了我局有限公司精神文明建設的現代追求。交通基礎建設事關國家、社會發

展大業，與社會多方面利益相關，我們專門為項目施工規定了文明建設的一套要求，包括統一的企業標識，統一的工作服、安全帽，工地文明布置、文明定置２６個分項，現場文明管理、文明施工、文明生活、文明交往的一系列規范、規定，以現代文明生產的形象滿足國家、社會、業主、人民的要求。

將黨風作為企業風氣的重中之重，以黨風廉政建設促進精神文明建設。我局有限公司明確黨員、干部要從小事做起，從基本行為管起，以優良的黨風和優秀的干部形象為精神文明建設鑄造影響力和領導力。近幾年里，我局有限公司繼續以爭創黨風先進單位活動為載體，加強領導干部作風建設和思想教育，夯實廉潔從業的思想道德基礎，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，認真監督權力運行過程和從政行為，使企業始終處于健康、和諧的發展狀態，我局有限公司連續１０年被評為上海市建設交通系統黨風廉政建設先進單位。

全面推進企業精神文明建設，形成縱向到底、橫向到邊的創建網絡，條線與員工都有參與精神文明創建的責任和義務。精神文明建設以創建文明單位、文明機關、文明工地、文明班組“四個文明”為載體，各項文明建設都有具體的要求和內涵，也突出不同的重點，文明單位側重于全面發展，文明機關側重于素質與服務態度，文明工地側重于形象與環境和諧，文明班組側重于內部氛圍和凝聚力、團結力。四個文明創建年年檢查、評比，有反饋、有推廣，極大地提高了全局創建的積極性。

二、加強制度、機制建設，借助管理平臺，將精神文明建設落到實處

促使精神文明建設與企業管理、發展融為一體，也從管理、發展的角度推進精神文明建設，我局有限公司設有精神文明建設委員會和辦公室，對外是負責精神文明建設，對內是各項文明建設一起抓，這種職能定位十分有利于在企業日常工作中保證精神文明建設的應有地位、投入與管理。

我們在實踐基礎上不斷建立、修訂、完善各類文明創建、文明評比、文明建設管理制度５１項，形成保證體系。同時，對施工輔助行業砼預制、船舶、安裝專門建立了三項特色文明創建標準。在特色文明創建的過程中，近兩年還逐步建立起支撐特色文明創建的特色文化，構成了比較嚴密的、科學的創建系統。

我們做到兩個文明建設同部署、同檢查考核，凡評上文明單位的，在年薪基礎上另嘉獎２—３萬元不等，對各類精神文明先進也有標準不同的嘉獎，形成制度和規矩。每年文明建設獎勵費用能達４０萬元左右。在年度工作的檢查、評比中，精神文明的一些指標是否決性指標。文建辦每年召開兩次會議研究精神文明建設相關事項，也組織深入推進的相關專題調查研究。在實踐基礎上，我局有限公司根據“企業需要、員工歡迎，爭創有積極性”的原則，不斷調整文明建設評比項目，從近百項精簡到目前２５項，提高了創建的效果和企業價值。文建辦在相關部門負責不同創建項目的基礎上，專設優秀項目經理、文明工地、文明機關考評組，力求將工作做細，做在前面，評價準確，獎勵合理。四個文明創建充分發揮基層的主觀能動性，年初有創建計劃，年中有指導、分析、評價，年末有檢查、考評、表彰，正常運轉、常做常新，使精神文明建設始終成為公司主要工作之一。

三、優化學習氛圍，開展全員學習，提高企業整體學習力

適應社會文明程度的不斷提高和企業提升素質素養、加快科學發展的要求，我局有限公司精神文明建設將學習、提高作為基礎工作來抓，直接為自身創建水平的升級乃至企業的發展注入源源不斷的動力。近幾年，經過探索、實踐，我們客觀上形成了企業學習教育的四條有效途徑：利用日常中心組學習破解工作的難題，利用集中教育培訓掌握重大理論政策和方針，利用業余讀書逐步優化知識結構，利用相互交流推動認識的共同提高。

我們十分重視干部、職工的業余閱讀，將其作為企業學習的主要構成之一，近四年里，在領導干部、管理干部中開展結合崗位實踐的業余讀書活動，每年有交流會，編印讀書心得選，在一般員工中開展“振興中華讀書活動”，有交流、研討。根據施工企業流動分散的特點，我們倡導“終身學習，快樂學習”的學習觀，提高學習的信息化程度，建設企業內網、外網，搭建信息共享平臺，將企業各類有用的知識資源掛在網上，便于分散在各地的項目部隨時上網查閱、使用。我們還特別注意利用環境變化捕捉提升企業素質的機會，去年末集團上市成功，我們今年即與上海交大聯手，對處以上干部進行現代企業和現代管理知識的系統培訓，共進行十個專題近百小時的專門灌輸。

通過幾年的努力，我局有限公司提高企業整體學習力已從改善知識結構為主逐步過渡到以學習推動工作、實踐為主。在此過程中我們推廣了“立題、破題、解題”、“定人、定專題調研、分析”、“重點報告”等基層創造的一系列好的做法。企業學習力的不斷提高，有利于掌握信息更快一些，創新管理方式、養成新的管理風格的能力更強一些，自我調整更好一些，對企業的生存、發展帶來一定的優勢。

四、從思想政治教育入手，踐行社會主義榮辱觀，構筑企業發展的精神支撐

作為擁有５０多年歷史的老牌國有企業，多年來，我們堅持開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，成為企業不斷做大做強的重要經驗和有力支撐。我們既注重利用各種場合和宣傳媒介，如處級干部培訓班、黨員輪訓班、百人黨課、團干部培訓班、報紙、網絡、宣傳欄等對干部職工廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，加強思想道德建設，弘揚和培育民族

精神和時代精神；又十分注重結合實際貫徹落實《公民道德實施綱要》和交通部“學、樹、創”活動的要求，深入、扎實地開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育和學好典型、增強職業責任、愛崗敬業的實踐活動，將踐行社會主義榮辱觀作為企業精神文明建設的一項重要內容，將“做好公民、好員工”作為推進思想道德教育進崗位、見行動的有效途徑，精心組織好各類主題教育實踐活動，把踐行社會主義榮辱觀與弘揚家庭道德、傳統美德結合起來，與培育職業道德結合起來，與加強思想政治工作結合起來，營造濃厚的輿論氛圍，使之成為企業全體員工的道德共識和行為準則，也為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

我們很重視代表企業未來的青年群體的思想道德教育，對這一群體有專門的思想教育工作機制和渠道，如新大學生崗前培訓制度、導師帶徒制度、職業生涯導航制度、青年發展論壇等，為青年的成長成才指明正確的方向。今年上半年我們在全公司范圍內開展了青年忠誠度建設活動，以調查研究、討論交流、風采展示、文化踐行諸種形式，進一步促進青年員工堅定理想信念，養成良好的道德風尚。

我們還重視宣傳學習先進典型，發揮先進典型的導向、引領作用。在典型的學習中，我們既學好、推廣好交通部推出的包起帆、許振超、孔祥瑞等典型，也總結、推廣我們直接參與建設的潤揚長江公路大橋科技領先、勇于創新的好風尚。同時我們針對企業現狀和管理難題主動選擇了一些典型企業學習考察，如組織人員赴青島港、海爾、青島啤酒廠、一航二公司等實地學習和考察，借先進的管理經驗和企業文化以開闊我們的思路和視野。我們特別注重樹立企業自己的典型，這兩年，大力宣傳了全國勞模熊安平、胡金雄，上海市“三八”紅旗手標兵時蓓玲等先進人物的事跡，做到報紙上有字，錄像上有影，講臺上有聲。每年我們都能根據企業思想道德建設和管理、隊伍發展的需求，挖掘、總結、推廣數個群體、團隊的典型經驗和成功做法，在全局都能引起強烈的反響，在企業內部掀起“學先進、樹新風、創一流”的熱潮。

五、堅持民主管理，嚴格遵紀守法，提升企業依法治企的水平

堅持黨的領導、職工當家作主、依法治企有機統一，是我局有限公司始終堅定不移的發展方向。我們始終堅持代表最廣大職工的根本利益，堅持和完善民主管理制度，暢通各種廠務公開的渠道，保障職工的合法權益，堅持做到民主法制教育工作經常化、制度化。企業相關部門經常排摸員工的思想動態、愿望需求，并通過相關渠道下情上達；各級領導經常深入基層一線開展調查研究，召開座談會，傾聽員工心聲，體察民情民意。企業的各項規章制度制定出臺之前，都給員工提供充分發表意見的空間，集思廣益，尊重民主，凡企業的重

大決策都一定要通過職代會討論，集體協商，像今年的職代會就討論通過了新的企業經理人的年薪分配辦法。

通過持續不斷地開展企業法制宣傳教育工作，教育員工如何合情合理合法地維護自身利益，表達自己的愿望。“四五”普法我局有限公司獲得了上海建設交通系統和集團的好評，結合依法治企實踐，編印了《“四五”普法案例教育集》，指導全局管理干部和一般員工用法。全局學法用法的意識進一步強化，廣大員工的法律素質尤其是依法維權的能力進一步提高，企業經營管理者依法治企的水平得到了很大的提升，企業防范法律風險的能力不斷增強，為“十一五”期間企業的持續、健康、快速發展營造了良好的法制環境。今年我們專門舉辦了“五五”普法師資骨干培訓班，在全局中層干部中集中宣講了公司法、反商業賄賂法、物權法、勞動合同法等法律法規。

六、打造優秀企業文化，建設和諧的內外環境，不斷促進企業又好又快發展

我局有限公司把建設先進的企業文化作為引領和支撐企業發展的重要工作，立志為社會提供優質的產品，改善員工生活，美化城市，造福人民，構建和諧的企業內外環境。自２００３年，我們開始系統籌劃具備時代特征、行業特色、企業特點并面向未來的文化體系，２００４年完成了三航文化體系的構建。在企業文化整體規劃中，我們將企業文化建設與精神文明創建工作相融合，相互促進，相得益彰。文化是文明的核心層，文明是文化的自然之果，對企業的“四個文明”創建工作都注重增加文化含量，使精神文明創建變成經常性、持久性的活動，讓員工時時刻刻受感染、被激勵。像文明機關的建設突出了打造學習力、確立共同愿景、樹立團隊精神、建設和諧的工作環境和人際環境、塑造良好的企業形象等方面的要求；在文明工地建設中形成了由項目管理取向、企業價值理念、員工人生導向、工程建設軌跡、業績、公司標識等諸要素構成的綜合系統。

近年來，我局有限公司企業文化建設越來越向縱深發展，一是加強三航文化“落地生根”步伐。局屬各單位相繼出臺了各自的企業文化規劃，確定了企業文化核心理念，并讓文化進制度、進管理；二是強化和完善三航特色文化建設，先后召開了預制、船舶、安裝、機關、項目文化建設交流研討會，探索特色文化建設的相關規律，找準“短板”，破解難題，明確今后努力方向；三是編制完成與三航文化綱要相配套的《三航文化實踐小故事》，這本圖文并茂、通俗易懂的故事集，聚集了廣大熱心于宣傳文化工作的三航實踐者的才智與真實體驗，對促使公司員工便捷地理解三航文化理念的本質要求，推動三航文化深入人心起到了推波助瀾的作用；四是加強跨文化建設與管理，尤其注重以誠信換取社會的認同、業主的信任、競爭對手的尊敬、合作伙伴的信賴，陸續與業主、客戶、競爭對手建立起相互協作、合作共贏的長期發展關系，在社會和行業內都有一定的美譽度；五是重視企業文化由內部塑造向外部延伸，朝著建設創新型、資源節約型、環境友好型企業的方向不懈努力：企業從事的交通基礎設施建設關系千家萬戶的幸福安全，我們不僅做到施工不擾民，還為施工區域的高考學子搭設“綠色通道”，讓考生免費住進賓館安心迎考；我們為社會的長遠發展盡企業的一份力量，狠抓工程質量和安全，多次被評為全國質量、安全工作先進單位；本著“造福員工，回報社會”的企業宗旨，我們以奉獻社會為目標，義不容辭地履行各類社會責任，為希望工程捐款，積極參與社會公益事業等等。

回顧過去，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持開展以創品牌、塑形象為核心的文明創建活動，取得了成果。展望今后，我們將繼續貫徹“三個代表”重要思想，踐行社會主義榮辱觀和“三個服務”，更加深入、扎實地開展“學樹創”活動，為建設和諧交通，實現交通行業又好又快地發展而努力奮斗。

第二篇：強化自身文明建設,推動企業可持續發展（推薦）

強化自身文明建設，推動企業可持續發展

中國移動通信集團廣西有限公司憑祥分公司榮獲自治區文明單位以來，公司以全國精神文明建設工作先進單位榮譽為鼓舞，自我加壓，深化創建，以文明創建推動企業持續發展，以企業發展提升文明創建內涵，使創建工作不斷向深度、廣度拓展。主要情況如下：

（一）領導重視，組織關心，精神文明工作常抓不懈。擺上精神文明工作與企業經營發展同等重要的位置，形成了黨、政一把手親自抓，分管領導、各部門齊抓共管的良好局面。憑祥分公司黨支部自覺執行基層黨組織的工作制度，重視對優秀青年、入黨積極分子進行培養和教育；認真搞好黨內監督工作，嚴格遵守制度和紀律，多年來，黨員中沒有出現過一例違紀行為，大部分黨員發揮了很好的表率作用，團支部積極開展適合青年的活動，如每年的學雷鋒志愿意者活動，青年聯誼活動等。

（二）強化道德建設，員工綜合素質年年有提高 堅持不懈地對員工開展形式多樣的思想道德教育，通過開展青年文明號、先進個人、服務明星、優秀黨員、優秀團員、優秀團干部等評選活動，提高了員工愛崗敬業、奮發向上、爭當先進、無私奉獻的精神。

（三）嚴抓服務質量，提供文明服務

不定期開展服務禮儀等培訓，開展業務與服務技能大比拼和服務明星評選活動等，采用視頻監控系統抽查營業人員的服務質量情況，通過各種考核制度提升客戶滿意度。

（四）深化改革，加快發展，向一流通信企業邁進。幾年來，我們堅持把創建工作與企業經營發展密切聯系，采用年頭抓規劃、中途抓管理、平時抓交流、年底抓總結、期末抓檢查等辦法，把文明創建工作納入有序的運作軌道，使文明單位創建無論在硬件建設、軟件投入、職工面貌、企業實力、單位形象、服務質量、經濟效益等總體評估上，步步拾級而上。

（五）美化環境，塑造形象，創造優美環境。實現了硬件建設三個高標準：一是通信營業窗口標準化。達到服務環境統一、服務規范統一、服務設施統一；二是基站建設標準化。統一模式，統一內容。

第三篇：積極推動企業轉型創新加快建設和諧文明隊組

積極推動企業轉型創新 加快建設和諧文明礦井

隨著時代的進步，隨著企業的飛速發展，我公司向著現代化礦井的目標突飛猛進。在科技快速發展的今天，我們必須緊跟時代的步伐，搞好企業轉型服務建設和和諧文明礦井建設。為我礦實現現代化礦井作出應有的貢獻。

一、增強創新發展意識，加強自身服務能力，轉變作風、提升績效。主動為

企業發展謀思路、出良策、，增強履職能力，提升自身本領和服務水平。從全面、協調、可持續發展的角度看，還程度不同地存在一些制約企業發展的矛盾和問題，比如技術裝備落后、職工整體素質偏低等等。這些都給企業的可持續發展帶來一定難度和影響。從近幾年我們礦改革發展的實踐中我感到，企業所面臨的一切困難和問題，只有靠創新靠發展才能解決。尤其是在當今科技迅猛發展的新形勢下，發展慢了就落后，就意味著沒有出路，就有被淘汰出局的危險。

二、安全是企業生存與發展的根本，意味著千家萬戶的幸福與安康。我們不能

忘記，那些由于一時疏忽而釀成的大錯，那些由于一時瀆職而造成的終生遺憾，那些事留給我們的印象太深太深了……。安全工作沒有終點，只有起點。安全責任重于泰山！你看，從井下工作面到地面科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著，我堅信有了上級的正確領導，有了我們在安全方面多年積累的寶貴經驗，更有一支團結拼搏，敢打硬仗的職工隊伍，我們的企業一定會再創安全生產新的局面！

三、堅持以人為本，樹立科學發展觀建設和諧煤礦。建設和諧煤礦是一個需

要認真實踐和積極探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要堅持不懈的去培育和建設。我們礦僅僅有了一個好的開端，離和諧煤礦的要求還有很大差距，還有很多的工作要做。隨著時代進步、技術和制度不斷革新，我們將臨難得的發展機遇，只要抓住機遇，科學發展，協調運作，保持穩定，建設和諧煤礦的美好愿望就一定能夠實現。