第一篇：區人大常委會機關關于落實責任、認真整改的實施方案

一、監督工作方面：部分干部群眾反映：全面、充分地發揮監督作用不夠，開展工作監督、法律監督方法單

一、力度不大；對政府職能部門的監督力度不夠；應繼續加大對司法、行政執法的監督檢查；應進一步增強工作主動性，認真辦理好群眾上訪案件。

整改工作要求：始終保持求真務實、不斷探索的精神，自覺適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為第一要務服務的觀念，緊緊圍繞全區中心工作，強化監督力度，增強監督實效。

整改工作措施：

1、建立會前學法制度。根據人大常委會年度工作要點，對于列入會議審議的議題，要認真組織開展會前學法，全面了解掌握審議議題所涉及的法律法規知識，增強依法審議的針對性。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室，責任人：％％％。

2、建立會前視察調查制度。凡涉及常委會議、主任會議審議的議題，會前要深入相關部門開展調查研究工作，充分了解部門和單位工作開展情況和有關法律法規貫徹落實情況，并寫出調查情況參閱件，為會議審議提供翔實的資料。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室，責任人：機關科室負責人。

3、建立常委會審議意見跟蹤督查制度。加強對會議審議意見的督促辦理，落實情況在一定時限內向常委會或主任會議進行反饋。％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

4、強化對被任命干部的監督工作。進一步健全完善干部任免工作程序，對任命干部實行任前法律考試、任前供職和述職評議等工作，在9月底之前研究制定《％％區人大常委會述職評議工作辦法》，切實加強對被任命干部的監督管理。牽頭領導：％％％，牽頭單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

5、強化對法院、檢察院工作及被任命審判、檢察人員的監督。根據區委的中心工作，每年聽取法院、檢察院工作開展情況、有關法律法規貫徹落實情況以及重大案件審判工作情況的匯報，每年至少組織一次庭審旁聽活動。積極研究探索開展對法院審判人員和檢察院檢察人員的述職評議工作，進一步促進兩院公正司法，加強隊伍建設。牽頭領導：％％％，牽頭單位：法制信訪工作室、人事代表工作室。責任人：％％％、％％％。

6、加強信訪案件督辦工作。進一步落實常委會領導接待、審批信訪案件制度和機關首問責任制，在6月底之前研究制定《％％區人大常委會群眾來信來訪工作處理辦法》，強化督辦落實，維護群眾合法權益和社會穩定。牽頭領導：％％％；責任單位：法制信訪工作室。責任人：％％％。

二、開展調查研究方面

部分干部群眾反映：要進一步轉變工作作風，深入基層，開展調查研究工作；要多走訪代表和群眾聽聽反映，幫助解決實際問題；更加關注弱勢群體的合法利益、關心下崗職工再就業工作、關注實地農民的切身利益。

整改工作要求：堅持一切從實際出發，緊緊圍繞區委的中心工作、事關全區經濟和社會各項事業發展大局及人民群眾關心的熱點問題開展調查研究工作，切實把人大常委會開展的各項工作建立在客觀實際的基礎之上，為區委決策、人大決定和監督提供切實可靠的依據。

整改工作措施：

1、根據人大常委會年度工作要點和審議議題安排意見，確定年度調查視察計劃，常委會組成人員每年至少安排2次集體專項調查視察活動。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

2、機關各工作室要根據各自的工作性質，積極加強與“一府兩院”有關部門和單位的聯系，圍繞區委的階段性工作任務和廣大人民群眾反映突出的問題，有側重的選擇調研題目，每年至少要提交一篇具有一定的前瞻性和可操作性，具有一定參考價值的調研報告。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室。責任人：科室負責人。

3、機關科室負責人和機關人大代表要積極參加所在基層代表聯系點的活動，認真履行權利和義務。每年至少要提交一件代表議案、意見和意見，反映一條社情民意信息，并參與代表議案、建議和意見的督促辦理工作。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室。責任人：科室負責人。

4、為提高人大機關工作人員開展調查研究工作的積極性，提高視察調研報告的質量，促進調研成果的轉化，每年在機關中開展一次優秀視察調研報告評選表彰活動，對評選出的優秀調研報告進行表彰獎勵。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

三、代表工作和基層人大工作方面

部分干部群眾反映：應進一步密切聯系代表，提高為代表服務的水平，充分發揮代表作用；進一步抓好議案和建議答復落實工作；代表要向選民述職；健全完善人大代表履行職責工作機制，推進依法治區和基層民主法制建設；充分發揮基層人大作用。

整改工作要求：進一步總結代表工作經驗，不斷改進組織代表活動的方式方法，豐富代表活動的內容，增強代表活動的實效，進一步密切與代表的聯系，積極督辦代表建議，切實為代表知情知政、依法履職提供提供服務和保障。

整改工作措施：

1、建立和完善代表學習培訓制度，提高代表素質；認真制定屆內代表學習培訓規劃和年度學習培訓計劃，明確學習培訓任務和學習內容，采取集中培訓和代表個人自學相結合的方式，有計劃有步驟地開展人大代表業務知識和法律法規知識的教育，組織代表總結交流學習體會和執行代表職務的經驗，提高廣大代表履行職務的能力和水平。6月底前對基層人大負責人進行一次集中培訓，年底前開展一次代表學習培訓活動。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

2、進一步密切與代表的聯系。認真落實好《％％區人大常委會組成人員、機關科室負責人聯系代表意見》，6月底之前研究制定《％％區人大代表小組活動辦法》，廣泛深入走訪代表，積極參加代表小組的活動，傾聽代表的意見，反映代表的呼聲，保持與代表的密切聯系。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

3、認真督辦代表建議。認真總結代表議案、建議辦理工作經驗，健全完善辦理工作程序，繼續堅持實行人大、政府領導同志一把手負責制、面對面辦理代表建議、承辦單位領導簽字和代表簽署意見等制度，注重建議辦理工作的程序化、制度化、規范化，強化對代表建議辦理工作的督導、檢查，確保代表建議落到實處。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

4、建立代表述職、選民（選區）評議制度，在9月底之前研究制定《％％區人大代表向選民述職辦法》，認真組織全區人大代表向選民述職活動，加強選民和選舉單位對代表的監督，促進代表提高素質，積極履行職責。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

5、開展“創先爭優”活動。在9月底之前研究制定《％％區優秀人大代表評選辦法》，積極開展優秀代表評選活動，激勵廣大代表以先進典型為榜樣，在全區三個文明建設中爭做貢獻，發揮模范帶頭作用；牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

6、加強對代表的監督管理。進一步修訂完善《％％區人大代表監督管理辦法》，抓好代表監督管理暫行辦法的落實，切實抓出成效。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

7、加強與基層人大的聯系和指導，提高基層人大工作的水平。進一步加強對鎮、街道人大工作規范化、制度化建設的指導，加強人大專職干部隊伍的自身建設，努力營造優良的基層人大工作環境；堅持每季度召開一次鎮辦人大負責人聯系會議制度，在10月底之前研究制定《％％區鎮、街道人大工作管理考核辦法》，進一步促進基層人大工作水平的提高。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

四、機關自身建設方面

部分干部群眾反映：加強人大干部的培訓，學習法律和業務知識，提高工作能力；機關學習的廣度、深度不夠，學習方法和學習形式單一；有些規章、制度落實不徹底；單位內部交心談心不夠，各種活動開展比較少，機關缺少朝氣；應加強與外地區人大的交流。

整改工作要求：按照政治堅定、業務精通、務實高效、作風過硬、團結協作、廉潔勤政的要求，切實加強和改進人大常委會機關的制度化、規范化建設，努力營造團結和諧、奮發有為的工作環境。

整改工作措施：

1、強化機關理論學習和業務學習。堅持每周一學習制度，進一步強化對機關干部在政治理論和人民代表大會制度知識、有關法律法規知識的培訓，采取“請進來”與“走出去”相結合、集體學習與個人自學相結合等方法，創新學習方式，活躍學習氣氛，提高學習效果。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

2、加強制度建設。認真落實各項規章制度，進一步健全、完善機關服務承諾、政務公開、首問責任制、老干部服務、機關會風管理、爭創“雙十佳”活動、機關效能建設等方面工作的制度，強化督促檢查，促進機關工作的規范化。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

3、健全機關內部議事機制、活躍機關生活。經常性地開展日常談心活動，溝通思想、增進感情，廣泛聽取機關干部的意見和建議，每年組織1一2次文化娛樂活動，適時組織到外地區的參觀學習活動，進一步增強機關的凝聚力、向心力。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

4、加強機關車輛和駕駛員管理。進一步建立健全機關車輛使用和管理的各項制度，6月底前研究制定《％％區人大機關優秀駕駛員評選獎勵辦法》，加強對駕駛員的日常教育和管理，增強服務意識，提高服務水平。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

5、加強與兄弟區縣人大常委會的交流，學習先進經驗、拓寬工作思路。采取靈活、多樣的形式，組織機關工作人員學習考察，進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，大膽開拓創新，促進工作開展。牽頭領導：常委會各位副主任；責任單位：機關各科室。責任人：機關科室負責人。

第二篇：人大常委會機關對征求意見落實責任、認真整改的實施方案

區人大常委會機關

關于對征求意見落實責任、認真整改的實施方案

（征求意見稿）

根據全區第一批次共產黨員先進性教育活動整改提高階段實施方案的要求，區人大常委會機關結合實際，針對干部群眾反映的意見、建議，認真研究，充分討論，梳理歸納，確定了整改目標、責任分工和落實措施，現制定整改方案如下：

一、監督工作方面：

部分干部群眾反映：全面、充分地發揮監督作用不夠，開展工作監督、法律監督方法單

一、力度不大；對政府職能部門的監督力度不夠；應繼續加大對司法、行政執法的監督檢查；應進一步增強工作主動性，認真辦理好群眾上訪案件。

整改工作要求：始終保持求真務實、不斷探索的精神，自覺適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為第一要務服務的觀念，緊緊圍繞全區中心工作，強化監督力度，增強監督實效。

整改工作措施：

1、建立會前學法制度。根據人大常委會工作要點，對于列入會議審議的議題，要認真組織開展會前學法，全面了解掌握審議議題所涉及的法律法規知識，增強依法審議的針對性。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室，責任人：％％％。

2、建立會前視察調查制度。凡涉及常委會議、主任會議審議的議題，會前要深入相關部門開展調查研究工作，充分了解部門和單位工作開展情況和有關法律法規貫徹落實情況，并寫出調查情況參閱件，為會議審議提供翔實的資料。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室，責任人：機關科室負責人。

3、建立常委會審議意見跟蹤督查制度。加強對會議審議意見的督促辦理，落實情況在一定時限內向常委會或主任會議進行反饋。％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

4、強化對被任命干部的監督工作。進一步健全完善干部任免工作程序，對任命干部實行任前法律考試、任前供職和述職評議等工作，在9月底之前研究制定《％％區人大常委會述職評議工作辦法》，切實加強對被任命干部的監督管理。牽頭領導：％％％，牽頭單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

5、強化對法院、檢察院工作及被任命審判、檢察人員的監督。根據區委的中心工作，每年聽取法院、檢察院工作開展情況、有關法律法規貫徹落實情況以及重大案件審判工作情況的匯報，每年至少組織一次庭審旁聽活動。積極研究探索開展對法院審判人員和檢察院檢察人員的述職評議工作，進一步促進兩院公正司法，加強隊伍建設。牽頭領導：％％％，牽頭單位：法制信訪工作室、人事代表工作室。責任人：％％％、％％％。

6、加強信訪案件督辦工作。進一步落實常委會領導接待、審批信訪案件制度和機關首問責任制，在6月底之前研究制定《％％區人大常委會群眾來信來訪工作處理辦法》，強化督辦落實，維護群眾合法權益和社會穩定。牽頭領導：％％％；責任單位：法制信訪工作室。責任人：％％％。

二、開展調查研究方面

部分干部群眾反映：要進一步轉變工作作風，深入基層，開展調查研究工作；要多走訪代表和群眾聽聽反映，幫助解決實際問題；更加關注弱勢群體的合法利益、關心下崗職工再就業工作、關注實地農民的切身利益。

整改工作要求：堅持一切從實際出發，緊緊圍繞區委的中心工作、事關全區經濟和社會各項事業發展大局及人民群眾關心的熱點問題開展調查研究工作，切實把人大常委會開展的各項工作建立在客觀實際的基礎之上，為區委決策、人大決定和監督提供切實可靠的依據。

整改工作措施：

1、根據人大常委會工作要點和審議議題安排意見，確定調查視察計劃，常委會組成人員每年至少安排2次集體專項調查視察活動。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

2、機關各工作室要根據各自的工作性質，積極加強與“一府兩院”有關部門和單位的聯系，圍繞區委的階段性工作任務和廣大人民群眾反映突出的問題，有側重的選擇調研題目，每年至少要提交一篇具有一定的前瞻性和可操作性，具有一定參考價值的調研報告。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室。責任人：科室負責人。

3、機關科室負責人和機關人大代表要積極參加所在基層代表聯系點的活動，認真履行權利和義務。每年至少要提交一件代表議案、意見和意見，反映一條社情民意信息，并參與代表議案、建議和意見的督促辦理工作。牽頭領導：常委會各副主任，牽頭單位：機關各科室。責任人：科室負責人。

4、為提高人大機關工作人員開展調查研究工作的積極性，提高視察調研報告的質量，促進調研成果的轉化，每年在機關中開展一次優秀視察調研報告評選表彰活動，對評選出的優秀調研報告進行表彰獎勵。牽頭領導：％％％，牽頭單位：辦公室。責任人：％％％。

三、代表工作和基層人大工作方面

部分干部群眾反映：應進一步密切聯系代表，提高為代表服務的水平，充分發揮代表作用；進一步抓好議案和建議答復落實工作；代表要向選民述職；健全完善人大代表履行職責工作機制，推進依法治區和基層民主法制建設；充分發揮基層人大作用。

整改工作要求：進一步總結代表工作經驗，不斷改進組織代表活動的方式方法，豐富代表活動的內容，增強代表活動的實效，進一步密切與代表的聯系，積極督辦代表建議，切實為代表知情知政、依法履職提供提供服務和保障。

整改工作措施：

1、建立和完善代表學習培訓制度，提高代表素質；認真制定屆內代表學習培訓規劃和學習培訓計劃，明確學習培訓任務和學習內容，采取集中培訓和代表個人自學相結合的方式，有計劃有步驟地開展人大代表業務知識和法律法規知識的教育，組織代表總結交流學習體會和執行代表職務的經驗，提高廣大代表履行職務的能力和水平。6月底前對基層人大負責人進行一次集中培訓，年底前開展一次代表學習培訓活動。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

2、進一步密切與代表的聯系。認真落實好《％％區人大常委會組成人員、機關科室負責人聯系代表意見》，6月底之前研究制定《％％區人大代表小組活動辦法》，廣泛深入走訪代表，積極參加代表小組的活動，傾聽代表的意見，反映代表的呼聲，保持與代表的密切聯系。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

3、認真督辦代表建議。認真總結代表議案、建議辦理工作經驗，健全完善辦理工作程序，繼續堅持實行人大、政府領導同志一把手負責制、面對面辦理代表建議、承辦單位領導簽字和代表簽署意見等制度，注重建議辦理工作的程序化、制度化、規范化，強化對代表建議辦理工作的督導、檢查，確保代表建議落到實處。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室。責任人：％％％。

4、建立代表述職、選民（選區）評議制度，在9月底之前研究制定《％％區人大代表向選民述職辦法》，認真組織全區人大代表向選民述職活動，加強選民和選舉單位對代表的監督，促進代表提高素質，積極履行職責。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

5、開展“創先爭優”活動。在9月底之前研究制定《％％區優秀人大代表評選辦法》，積極開展優秀代表評選活動，激勵廣大代表以先進典型為榜樣，在全區三個文明建設中爭做貢獻，發揮模范帶頭作用；牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

6、加強對代表的監督管理。進一步修訂完善《％％區人大代表監督管理辦法》，抓好代表監督管理暫行辦法的落實，切實抓出成效。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

7、加強與基層人大的聯系和指導，提高基層人大工作的水平。進一步加強對鎮、街道人大工作規范化、制度化建設的指導，加強人大專職干部隊伍的自身建設，努力營造優良的基層人大工作環境；堅持每季度召開一次鎮辦人大負責人聯系會議制度，在10月底之前研究制定《％％區鎮、街道人大工作管理考核辦法》，進一步促進基層人大工作水平的提高。牽頭領導：％％％；責任單位：人事代表工作室，責任人：％％％。

四、機關自身建設方面

部分干部群眾反映：加強人大干部的培訓，學習法律和業務知識，提高工作能力；機關學習的廣度、深度不夠，學習方法和學習形式單一；有些規章、制度落實不徹底；單位內部交心談心不夠，各種活動開展比較少，機關缺少朝氣；應加強與外地區人大的交流。

整改工作要求：按照政治堅定、業務精通、務實高效、作風過硬、團結協作、廉潔勤政的要求，切實加強和改進人大常委會機關的制度化、規范化建設，努力營造團結和諧、奮發有為的工作環境。

整改工作措施：

1、強化機關理論學習和業務學習。堅持每周一學習制度，進一步強化對機關干部在政治理論和人民代表大會制度知識、有關法律法規知識的培訓，采取“請進來”與“走出去”相結合、集體學習與個人自學相結合等方法，創新學習方式，活躍學習氣氛，提高學習效果。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

2、加強制度建設。認真落實各項規章制度，進一步健全、完善機關服務承諾、政務公開、首問責任制、老干部服務、機關會風管理、爭創“雙十佳”活動、機關效能建設等方面工作的制度，強化督促檢查，促進機關工作的規范化。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

3、健全機關內部議事機制、活躍機關生活。經常性地開展日常談心活動，溝通思想、增進感情，廣泛聽取機關干部的意見和建議，每年組織1一2次文化娛樂活動，適時組織到外地區的參觀學習活動，進一步增強機關的凝聚力、向心力。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

4、加強機關車輛和駕駛員管理。進一步建立健全機關車輛使用和管理的各項制度，6月底前研究制定《％％區人大機關優秀駕駛員評選獎勵辦法》，加強對駕駛員的日常教育和管理，增強服務意識，提高服務水平。牽頭領導：％％％；責任單位：辦公室。責任人：％％％。

5、加強與兄弟區縣人大常委會的交流，學習先進經驗、拓寬工作思路。采取靈活、多樣的形式，組織機關工作人員學習考察，進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，大膽開拓創新，促進工作開展。牽頭領導：常委會各位副主任；責任單位：機關各科室。責任人：機關科室負責人。

第三篇：認真搞好整改落實

認真搞好整改落實

——深入學習實踐科學發展觀活動系列評論之十六

本報評論員

《 人民日報 》（2009年2月16日 03 版）

搞好整改落實，是學習實踐活動體現實踐特色的集中體現，是確保活動取得實效的關鍵所在，也是活動贏得群眾滿意的必然要求。目前，第一批學習實踐活動全部進入整改落實階段，這個階段是整個活動最出成果、最見實效、最為黨員干部和群眾關注的階段。在當前復雜的經濟形勢面前，各單位要進一步提高認識、振奮精神、堅定信心，緊緊圍繞保持經濟平穩較快發展這個最大實踐，全力以赴搞好整改落實工作，確保學習實踐活動出成果、見實效，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象，以看得見、摸得著、促進科學發展的實際成效取信于民。

要認真制定整改落實方案。整改落實方案是解決問題、完善制度的“路線圖”，制定得好不好，直接決定著整改落實的方向、力度和效果。各單位要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，立足于更好地履行部門職責、保障和促進科學發展，研究制定一個目標明確、措施具體、責任到位、切實可行的整改落實方案。要做到“四個明確”：明確整改落實項目，對征求意見和分析檢查出來的問題，進行全面分析和歸類梳理，分門別類提出整改落實項目；明確整改落實目標和時限要求，按照問題的輕重緩急和難易程度，明確什么時間達到什么目標，既有近期目標，又有中長期安排；明確整改落實措施，對需要整改落實的問題，逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法；明確整改落實責任，對所列整改落實具體事項，逐項明確責任領導和承辦部門，把任務分解細化，把責任落實到人，并向群眾作出公開承諾。

要扎實解決突出問題。學習實踐活動要“開花結果”，關鍵是要解決問題。一方面，要著力解決當前實際工作中事關全局、影響民生的突出問題。省區市要側重解決關系本地區經濟社會發展的思路、重大措施等問題，在解決返鄉農民工就業創業、大學生就業、上學、看病、住房、社會保障和部分群眾生產生活困難等問題上辦幾件群眾普遍期待的實事好事。中央和國家機關要圍繞服務基層和促進科學發展，側重解決宏觀政策層面和本部門職能范圍的突出問題，特別是要緊扣當前經濟形勢，積極應對經濟危機，把保發展、保民生、保穩定、保中央方針政策的貫徹落到實處。另一方面，要著力解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。各單位要把解決黨員干部中大局意識、責任意識、群眾意識不強，作風拖拉、辦事效率不高等問題擺到重要位置，大力轉變思想觀念和工作作風，切實增強推進科學發展的執行力，同時認真解決事關服務對象、工作對象切身利益的問題。解決問題要區分輕重緩急和難易程度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，什么問題具備整改落實條件就及時解決什么問題。要堅持量力而行、盡力而為，既積極主動、奮發有為，又立足現實、講求效果；既防止畏難情緒、無所作為，又避免搞形式主義、短期行為和“政績工程”。

要積極完善體制機制。體制機制是科學發展的根本保障。參加第一批學習實踐活動的單位大都承擔著管宏觀、管政策、管方向的責任，做好體制機制的工作十分重要。要堅持改革創新，本著“要精、要管用”的原則，從實際需要和群眾意愿出發，建立健全保障和促進科學發展的體制機制、推動科學發展的政策法規和符合科學發展要求的規章制度，解決制度缺失和制度障礙等問題，形成有利于科學發展的正確導向。要按照落實科學發展觀的要求，在深入了解制度運行情況、做好效能評估的基礎上，對現有的政策措施、意見辦法、規章制度進行系統清理，該廢止的及時廢止，需要完善的及時修訂完善，需要新建的抓緊選準、盡快出臺，力爭在活動期間取得一批制度成果。要堅持陽光操作，廣泛征求社會各界的意見建議，充分研究論證，盡可能兼顧各方面利益，增強制度建設的科學性、針對性和長遠性，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續。

一打綱領不如一步實際行動。整改落實是學習實踐活動的最后階段，也是最關鍵的階段，必須動真格、實打實、硬碰硬。各單位主要領導干部要堅持求真務實，帶頭攻堅克難，深入調查研究，努力尋求解決難題、完善制度的有效辦法。要明確責任、狠抓落實，建立有效的督促檢查和責任追究制度，督促責任部門和責任單位集中時間、集中精力抓好整改落實，取得更多的實踐成果和制度成果。

第四篇：區人大常委會機關保密工作制度

第一條為保守國家秘密，維護國家安全利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》和《國家公務員法》，結合本單位的實際情況，制訂本制度。

第二條機關全體工作人員都有保守國家秘密的義務。必須自覺遵守保密法規、規章，接受保密教育和監督，嚴守國家秘密，同一切危害國家秘密安全的行為作斗

爭。

第三條本機關成立保密領導小組，由常委會一名領導擔任保密領導小組組長，設立專門保密室，配備專職或兼職保密干部。

第四條保密領導小組在區委保密委員會的指導下工作，其主要職責是：

（一）依照國家和上級機關制定的保密法規、規章，結合工作實際，負責和開展本機關的保密工作。

（二）指導和監督本機關各部門執行保密法規、規章，對要害部門（部位）及重點人員開展保密檢查。

（三）開展經常性的保密宣傳教育和專、兼職保密員的培訓工作。

（四）查處本機關失、泄密事件，并及時采取補救和安全防范措施。

（五）研究分析本機關保密工作，及時向上級保密委員會匯報保密工作情況。

第五條對機關產生的國家秘密事項，嚴格依照《國家秘密保密期限的規定》確定密級和保密期限，并報區委保密委員會審核。

第六條文書保密

（一）文書是指涉及國家秘密的公務文書，即國家秘密文件、資料、刊物。

（二）收發國家秘密文件、資料、刊物，由保密室專人負責，對收發的國家秘密文件、資料、刊物，嚴格履行登記、編號、簽收手續。

（三）傳遞國家秘密文件、資料、刊物，須由保密員負責，并履行登記、簽收手續。取送文件不準乘公共汽車和自行車。執行機要任務遇到危急情況時，必須保護秘密文件的安全。

（四）印發國家秘密文件、資料、刊物，除標明密級、保密期限外，還應在末頁標明發送范圍、印制份數。印制國家秘密文件、資料、刊物，統一由辦公室負責并嚴格按審批的份數印制，嚴禁多印；臘紙、廢紙應當及時按要求銷毀。

（五）收發國家秘密文件、資料、刊物，應當按照制發單位規定的發行范圍和閱讀范圍發送和傳閱，不得隨意擴大發行范圍和閱讀范圍。

閱讀國家秘密文件、資料、刊物，一律在閱覽室進行，不得帶回家閱讀；傳閱文件由保密員負責，上班送閱、下班收回，閱文人員不得留文件過夜。

（六）不得擅自攜帶國家秘密文件、資料、刊物外出。確因工作需要攜帶機密、秘密文件外出的，須經分管領導批準，并裝在公文包（箱）內，妥善保管，做到文件不離人，人在文件在。

（七）凡參加各種會議的人員，所帶回的會議文件一律交保密室登記管理，個人不得私留。

（八）本單位所產生的秘密文件、資料、刊物，嚴格按國家秘密及其密級范圍的規定，報區委保密局審定。

（九）無保存價值的國家秘密文件、資料、刊物，一般應在下一3月底前清理并退回區委保密局，任何單位和個人不得將國家秘密文件、資料、刊物出售給廢品收購站和其他收購人員。

（十）保密員應當在每年第一季度內將上年有保存價值的文件、資料、刊物、文稿等收集齊全，移交檔案室整理歸檔。

第七條復印保密

復印國家秘密文件、資料、刊物，必須建立嚴格的審批、登記制度，控制復印份數，嚴禁多印、私留；復印件必須標明復印單位、份數和日期，并同原件一樣管理，嚴禁國家秘密文件、資料、刊物和案件材料拿到社會上復印。

第八條會議保密

（一）凡有涉及國家以及機關內部秘密的內容，辦公室必須采取措施，提出具體要求，切實做好保密工作。

（二）討論秘密事項的會議，應限定參加會議人員的范圍，與會人員不得以任何形式對外泄露會議內容。會后整理的會議紀要由專人負責保管，防止泄密。

第九條通訊保密

（一）嚴禁使用普通電話、移動電話、對講機傳送涉及國家秘密事項的信息。

（二）不準使用明傳電報和普通郵政傳遞或郵寄國家秘密件。

（三）嚴禁使用未經加密的傳真機、計算機傳遞秘密信息。

第十條計算機信息的保密

（一）計算機在沒有配備加密設施時，不能進行任何密級文件或數據的傳送和接收。

（二）對涉密的計算機所處理的信息，應當根據有關規定確定密級和保密期限，加強對秘密信息載體的管理，在使用、借閱、傳遞、攜帶、保管、移交等各個環節，應當與秘密文件、資料的管理相同。

（三）計算機的數據庫系統，應指定專人操作，選配政治素質好、保密觀念強的人員管理和使用網絡服務器，重要的數據庫系統和各網絡工作站應設置帳戶名及密碼口令，加強管理，明確保密責任，嚴格保密紀律。

第十一條新聞報道保密

向

傳媒發送涉及本機關工作的新聞稿件，必須經所在部門負責人、常委會分管領導審批。任何人不得將涉及國家秘密的文件、資料等進行改寫，向報刊投稿或者編發刊物。

第十二條檔案保密

（一）借閱檔案的人員，不得擅自將檔案轉借給無關人員，不得擅自摘抄、復制密級檔案材料，如確因工作需要摘抄、復制，須經分管領導批準，嚴禁擅自攜帶

檔案到宿舍或公共場所。

（二）外單位人員借閱檔案一律憑所在單位介紹信，經辦公室分管領導批準，必要時請示常委會分管領導批準方能借閱。

第十三條本機關工作人員發現國家秘密已經或者可能泄露時，應當立即報告并采取積極措施，減輕泄露程度或者避免泄露事件發生。

（一）發生失、泄密事件，當事人應當立即將事件的具體情節如實報告機關保密領導小組，保密領導小組要在二十四小時內向區委保密局報告，并積極采取補救措施，將泄密后果減少到最低限度。

（二）凡拾獲國家秘密文件、資料等，應及時送交機關保密領導小組妥善處理。

（三）當發現有出售國家秘密文件、資料的行為時應立即制止，并及時報告機關保密領導小組。

第十四條根據本機關內部機構的工作職能，確定秘書科為保密要害部門。保密室、檔案室、文印室為保密要害部位。

第十五條保密要害部門（部位）的保密管理工作由本機關保密領導小組負責，保密管理的具體工作由各秘書科負責。

第十六條保密要害部門（部位）實行保密責任人負責制。被確定為保密要害部門（部位）的科室的行政負責人為保密責任人，擔任內勤工作的為保密員。

保密責任人的職責是：

（一）對本部門（部位）工作人員經常進行保密教育和組織學習保密知識。

（二）認真執行保密規章制度，經常檢查保密工作情況和督促落實保密措施。

（三）及時采取有效措施，堵塞失、泄密漏洞，防止失、泄密事件發生；

（四）如實報告和積極協助保密領導小組查處本部門（部位）發生的失、泄密事件；

接受保密領導小組的檢查和監督。

第五篇：XX區人大常委會機關學習制度

XX區人大常委會機關學習制度

為了切實提高旗人大常委會機關全體人員的理論文化素養，促進工作效率和工作水平的提高，特制定本制度。

第一條，按照創建“學習型機關”的要求，努力營造良好的學習氛圍，形成“人人講學習、人人愛學習、人人勤學習、人人會學習”的良好學風。

第二條，人大常委會機關每兩周（星期五上午）組織一次集中學習，常委會領導應參加學習，其他人員無特殊情況一律參加學習。無故不參加學習的，按曠工處理。

第三條，學習內容、形式由辦公室負責組織實施，組織機關干部重點學習各級黨委的重大方針、政策以及憲法、組織法、選舉法、監督法、代表法等法律法規和與人大工作相關的業務知識等。

第四條，學習采取集中領學、座談、輪流講評等形式。

第五條，集中學習由辦公室安排、組織，提前做好充分準備。學習安排內容應在學習日兩天之前告知機關人員。

第六條，集中學習嚴格執行考勤登記制度，由辦公室負責監督管理、登記考核，參加學習情況作為年底考核內容之一，與福利掛鉤。