第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表推舉書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表推舉書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

貴委立案受理等位申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人

及第三人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案(廈勞仲案[20]號(hào)),現(xiàn)依法推舉下列申請(qǐng)人為我等申請(qǐng)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表參加仲裁活動(dòng)：

1、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號(hào)碼

2、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號(hào)碼

3、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號(hào)碼

4、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號(hào)碼

5、姓名性別聯(lián)系電話公民身份號(hào)碼委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：

一、一般代理，包括：

1、代為陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求及事實(shí)理由；

2、代為答辯；

3、代為申請(qǐng)回避；

4、代為舉證（包括申請(qǐng)調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問(wèn)證人；

5、代為辯論，接受詢問(wèn)或告知，發(fā)表意見(jiàn)；

6、代為協(xié)商約定或確定包括不公開(kāi)審理、采取書(shū)面或其它方式進(jìn)行審理、仲裁期間的鑒定機(jī)構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議，向鑒定人提問(wèn)；

7、代為簽收通知、告知、決定書(shū)、裁決書(shū)等仲裁文書(shū)。

二、特別代理，包括：

1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；

2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)或反申請(qǐng)；

3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求；

4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書(shū)或調(diào)解筆錄；

5、代為委托律師。

三．其它代理：。

受委托人：1、2、3、4、5、委 托 人：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、年月日

（注：

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同仲裁請(qǐng)求的，方可推舉代表

人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)

2、委托人和受委托人均應(yīng)由本人簽字，不得由他人代為簽字。）

第二篇：2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)樣本

2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)樣本

欄目：仲裁法律-【導(dǎo)讀】：工商鑒定委托書(shū) 商事仲裁協(xié)議效力的異議 涉外商事仲裁中的反請(qǐng)求

查封扣押執(zhí)行筆錄 仲裁答辯書(shū) 仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)

2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)樣本

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

申訴人:XX,男, 年 月 日出生

身份證號(hào):;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;電話:

仲裁請(qǐng)求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元,并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元，2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)樣本，范文《2013勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)樣本》。

事實(shí)與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔(dān)任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車(chē)補(bǔ))。2011年7月,被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,被訴人應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個(gè)月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保,其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2,052.84元,該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí),也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時(shí),被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92 元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

此致

深圳市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人:

日期:2011年 月 日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現(xiàn)住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：；性別：；職務(wù)：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資發(fā)生糾紛；

二、請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補(bǔ)助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時(shí)加班費(fèi)581.9元，周末加班費(fèi)620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2737.9元。

三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴1：

事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日

假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來(lái)，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來(lái)結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴理由：

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽(yáng)能家屬院*號(hào) 身份證號(hào)碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務(wù)所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

住所地 ：新鄉(xiāng)市金穗大道東段**號(hào)

法定代表人： 李志明 聯(lián)系電話：135969***8

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求被申訴人履行與申請(qǐng)人簽訂的1997年勞動(dòng)合同書(shū)，為申請(qǐng)人安排工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資。

3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1997年12月至今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、請(qǐng)求被申訴人向申請(qǐng)人支付精神損失費(fèi)。

5、請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，申訴人被被申訴人指派到新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校工作，1997年申訴人因?yàn)橥蹈`被拘役3個(gè)月，拘役期間工資停發(fā)。1997年年底期滿釋放，申請(qǐng)人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說(shuō)目前沒(méi)有適合申請(qǐng)人的工作，讓申請(qǐng)人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請(qǐng)人安排。申請(qǐng)人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請(qǐng)人沒(méi)有按照勞動(dòng)合同給申請(qǐng)人安排工作，沒(méi)有給申請(qǐng)人支付工資，更沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)一直由申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人由于沒(méi)有了生活來(lái)源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導(dǎo)致現(xiàn)今患上了心臟病，并做了手術(shù)，已無(wú)法維持生存，現(xiàn)只好付諸法律，請(qǐng)求歸還申請(qǐng)人一個(gè)公道。故，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人簽訂的1997年的勞動(dòng)合同，給申請(qǐng)人安排工作，支付勞動(dòng)報(bào)酬；請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資，請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1997年12月至今社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；請(qǐng)求被申訴人向申請(qǐng)人支付精神損失費(fèi)；請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

綜上所述，申訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益而想貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申訴，敬請(qǐng)貴委員會(huì)查明本案事實(shí)，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據(jù)：

1.申請(qǐng)人身份證

2.勞動(dòng)合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費(fèi)收據(jù)

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷(xiāo)售員

被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長(zhǎng)

公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號(hào)

郵編：100071

電話（座機(jī)）：12345678

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除是否有效，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月工資人民幣3090元。

二、支付勞動(dòng)者本人因工作一年多無(wú)帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元整。

事實(shí)和理由：

第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但

及勞動(dòng)合同約定，于2012年5月20日再無(wú)任何通告的情況下無(wú)正當(dāng)理由解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。因此，我要求公司給予我三個(gè)月的工資補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下來(lái)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）、《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

（4）、《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

第二，自2011年4月起，我履行勞動(dòng)合同工作至今1年零兩個(gè)月，公司并未按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，履行用人單位保證勞動(dòng)者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（3）、第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

請(qǐng)求裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及對(duì)于無(wú)帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元。

為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，懇請(qǐng)貴委依法裁決為盼。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：盧航

2012年5月20日

附：

1、物證件《員工手冊(cè)》一份

2、書(shū)證件《勞動(dòng)合同》一份