第一篇：人力資源部在主題實踐活動動員會發言稿

各位領導、同志們：

下面，我代表人力資源部就依法經營，遵紀守法，規范企業勞動工資管理做專題發言。

一、深刻理解依法經營，遵紀守法對企業勞動工資管理的重要意義

在黨的十七大勝利召開之際，公司系統開展“依法經營，遵紀守法”主題實踐活動具有非常重要的意義。胡錦濤總書記在十七大講話中就深化收入分配

制度改革，增加城鄉居民收入做出了明確的指示和要求，講話中首次重點提出了“保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入”的重要思想。

近年來，國資委對加強中央企業人工成本控制、規范收入分配十分重視，2004年建立了中央企業收入分配重大事項審核報告制度，并專門下文要求中央企業在工資計劃之外不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項目。2005年國資委、勞動和社會保障部為加強對國有企業收入分配情況的監管，對國電集團等5家大型中央企業進行了專項工資和工資外人工成本大檢查，2007年財政部對中央企業經營管理者和職工內部收入分配進行了專項調查，對工資和工資外人工成本項目的來源、計提、發放和結余提出了全方位規范管理的要求。今年四月，國資委對國有企業職工工資增長情況和國有企業工資水平與當地社會平均工資水平的對比情況，進行了全面摸底調查。

自集團公司成立以來，公司黨組對人工成本和勞動用工的規范管理十分重視。2003年成立之初就下發了《關于加強勞動工資管理工作的通知》，對勞動用工和收入分配的規范管理提出了明確要求。按照國資委“做好工資總額同經濟效益掛鉤、與企業內部收入分配制度改革有機結合，加大分配制度改革力度，建立工資收入能增能減機制”的要求，針對各區域、各企業原有分配制度不統一、不規范的情況，建立了企業工資總額決定機制、企業領導人員業績考核與年薪制度和企業內部分配制度，相繼制定下發了《工資總額與經濟效益掛鉤暫行辦法》、《企業領導人員績效目標考核辦法》以及《薪酬制度改革試點方案》等一系列規范企業薪酬分配管理的文件，同時還對企業年金制定了《企業年金實施暫行辦法》。在勞動管理方面，集團公司制定了《發電廠勞動定員標準》、《新建項目人力資源配置暫行辦法》、《深化勞動用工制度改革指導意見》、《人員調動管理辦法》、《分支機構、區域公司機構編制管理辦法》、《2007-2010年人力資源優化配置規劃》等規范性文件。通過幾年的努力，公司系統收入與分配秩序明顯規范，人工成本得到有效控制，企業年金管理規范有效，勞動用工管理更加科學，靠制度管事，靠制度辦事，遵章守紀的氛圍更加濃厚。

規范企業人工成本和勞動用工管理是黨中央建設和諧社會的重要內容之一，是國資委對國有企業進行監督管理的重要方面，是國資委提高國有企業市場競爭能力的重要舉措，也是集團公司提高“依法經營，遵紀守法”能力的重要基礎工作。公司系統各單位要認真學習遲組長的講話精神、深刻領會規范管理企業人工成本和勞動用工的重要意義，借這次主題活動的東風，使企業勞動工資管理水平得到進一步加強和提高。

二、公司系統勞動工資管理情況的分析

幾年來，集團公司勞動工資管理根據公司戰略部署，按照各年度管理重點，積極開展建章立制、狠抓落實工作。結合公司系統企業不同時期的現狀，針對存在問題，先后有序開展了工資全面預算、工資執行過程的監督和預警、工資清算、勞動定員核定、清理臨時工、勞動用工和工資專項檢查等一系列工作，勞動工資有關工作取得了明顯的實效。根據近幾年的內部審計稽查對所屬企業的檢查情況看，公司系統各單位在人工成本規范管理的意識逐漸增強，財務決算審核中人工成本項目不規范情況逐年減少，同時主業與多經勞動關系進一步理順，臨時用工人數大幅度減少，勞務用工管理逐步規范，勞動合同管理機制得到了強化和完善，絕大多數企業都能夠自覺遵守國家和集團公司的有關法律和規章，公司系統勞動工資管理水平比成立之初有了很大提高。

但是，隨著集團公司的不斷發展，隨著國家新會計制度、《企業財務通則》以及《勞動合同法》的實施，一些電力行業的傳統做法已經不適應新的管理要求，迫切需要我們轉變觀念、及時調整，按照“依法經營、遵紀守法”的總體原則，進一步規范企業人工成本和勞動用工管理。

在國家法規和集團相關管理制度健全后，制度的執行和落實是勞動工資管理規范與否的關鍵。雖然我們在勞動工資管理上取得了一些成績，但是仍然存在一些管理方面的薄弱環節。目前，有些問題在個別單位和一定時期還比較突出。

一是部分企業存在主業與多經人工成本交叉開支問題。公司系統的多經單位絕大多數是在上世紀八、九十年代，國家鼓勵企業通過發展多種經營、實現企業減員增效的歷史背景下發展起來的，為主業減輕了部分人員負擔，但同時也帶來了企業內部管理關系復雜的問題。為規范主業人員支援多經，2005年集團公司印發

了《關于進一步規范關聯交易促進綜合產業快速健康協調發展的通知》（中國華電改[2005]1557號），文件中明確要求：“主業與關聯企業的人工成本均應按從業人員崗位和勞動關系嚴格分開，各自負擔。對于在關聯公司工作的全民職工，應在關聯企業支付所有薪酬，不應在主業領取工資、獎金等報酬和列支各種工資性附加。主業員工也不應在關聯企業領取工資或

其他報酬，列支各種支出”。

但是根據近期的檢查情況，部分企業目前仍然存在主業與多經人工成本交叉開支問題，且有些企業交叉發放的工資額度還較大。

二是仍有個別企業違規計提和發放工資。有些企業在基建工程中，未經批準私自列支并發放工資；還有個別企業不按財務制度要求，將屬于工資范疇的計提和支出，不納入財務工資總額統計科目，變相超工資計劃提取和發放。

三是部分單位違反國家和集團公司的有關政策、規定發放住房補貼。2006年，集團公司曾經根據國資委的指示精神，要求所屬企業暫停發放住房補貼，但仍有個別單位繼續違規發放。最近，國資委又印發了《關于規范中央企業住房補貼問題的意見》，集團公司已經轉發了該文件，并就貫徹文件精神提出了具體要求，各單位的住房補貼辦法需要按照上述文件要求進行規范和調整，并按程序報批。

四是勞動用工方面仍然存在管理不規范的問題。個別單位未履行申請程序擅自開展招聘活動，或擴大招聘范圍；還有個別單位未經集團公司批準，長期借用或擅自調入系統外人員。另外還存在勞動合同管理和企業用工管理不規范，存在集體工、臨時工在主業生產崗位混崗的行為。

以上情況在國家有關政策和集團公司有關文件中均有明確規定。出現以上問題，雖然有客觀或歷史的原因，但主要還是一些企業，特別是企業領導人員缺乏全局觀念、大局意識，法律和政策觀念不強，依法經營的核心理念未完全確立，規范管理的意識需要進一步加強。集團公司將按照審計署和監事會對我們提出的各項整改意見，在下一步重點針對勞動工資管理中存在的問題，加強監督和管理力度。

三、對勞動工資管理工作的檢查和具體整改要求

按照集團公司的總體工作部署，從現在開始，公司系統將全面開展“依法經營、遵紀守法”主題實踐活動。這次活動非常及時也非常重要。希望通過這次活動，各個企業增強遵紀守法意識，進一步提高人工成本和勞動用工規范管理的水平，確保集團經濟安全。各單位應針對各級審計檢查中發現的問題，結合前一階段進行的勞動人事工作紀律大檢查活動，按照本次會議下發的《集團公司關于加強企業依法經營有關問題的規范整改意見》，認真查找出本單位薄弱環節和潛在問題，進行整改和規范。

（一）人工成本管理方面。

1、各單位應在集團下達的工資計劃和工資外人工成本預算內，提取并支付工資及相關費用。凡未經批準，擅自在計劃外多提或超發工資及附加費用的企業，在2007年計劃中扣回。

2、各單位主業和多經企業之間的人工成本應按從業人員崗位嚴格分開，各自負擔，雙方不得重復發放或交叉發放工資及附加費用。2006年多經向主業發放工資及附加的，按照發放工資額的10％，在2007年主業工資總額中進行扣罰。2007年起嚴格按規定執行，如果仍有交叉發放工資現象，將等額扣減主業工資總額。

3、企業領導人員實行年薪制，不得領取多經企業工資獎金等報酬，對于從多經企業領取工資、獎金和其它報酬的，按超發薪金處理。

4、根據企業經濟效益情況，嚴格按照集團公司企業年金實施辦法中規定的相應比例水平，建立企業年金。

5、職工住房按照集團公司《關于解決新建單位及異地調動職工住房困難問題的指導意見》（中國華電人[2007]1558號）、國資委《關于規范中央企業住房補貼問題的意見》（中國華電人[2007]1610號），以及企業所在地政府相關政策規定執行。

6、規范工資外人工成本提取和發放。目前各地方的福利保險政策都不盡相同，各單位更需要加強自律和規范管理意識，要重點對“5險1金”的提取和支出、住房補貼的提取和發放、供養直系及獨生子女相關費用、離退休人員統籌外補貼執行情況等進行自查。對檢查中發現的超提超發項目要在2007年內及時調整并退回。

（二）勞動人事管理方面。

1、對勞動人事管理工作中的各個環節進行自查和整改，嚴肅勞動人事工作紀律。各單位應重點檢查企業內部各項勞動管理規章制度和管理行為的合規、合法性。特別是要對照新的《勞動合同法》等有關法規和集團公司有關制度，對不符合當前法律、政策和管理要求的內容，進行清理和修改。要建立勞動合同規范管理機制，糾正條款不細化、變更無記錄、續簽不考核等不規范行為。

2、進一步理順集體企業勞動管理關系。針對一些單位現有集體性質人員的歷史成因和人員結構，結合當地同行業相關勞動政策的調整，妥善處理遺留問題，特別要明確勞動管理主體，規范勞動管理關系和用工形式。

3、繼續抓好臨時工清理工作。一方面繼續協調督促少數單位盡快終止或解除與臨時工個人簽訂的協議、合同，另一方面各單位必須按相關法規檢查勞務輸出機構的資質，規范勞務項目、勞務工質量、日常管理等勞務輸出行為。

（三）基礎管理方面。

各單位要在此次活動中，進一步加強基礎管理工作，增強勞動工資管理的規范意識和自律意識，切實糾正個別單位違反集團公司有關勞動工資管理規定的問題，杜絕有令不行、有禁不止的現象。同時，要采取多種形式加強勞資專業崗位人員的業務培訓，提高政策理論水平和業務技能，為依法經營、依規管理奠定基礎。

同志們，開展主題實踐活動是促進企業進一步提高勞動工資管理水平的一項重要舉措，各單位要高度重視，加強領導、克服困難、轉變管理觀念。希望各單位按照以上要求深入自查，對照內外部檢查發現的問題，認真開展整改落實工作。通過這次主題活動，使各個企業的勞動人事和薪酬分配工作均納入國家相關法規、政策和集團公司的規章制度允許的范圍內，促進公司系統人力資源管理工作為集團公司的發展戰略、為各個企業的持續穩定發展提供堅強的支持和良好的服務，為集團公司不斷發展壯大作出新的更大的貢獻。

第二篇：監察部在主題實踐活動動員會發言

各位領導、同志們：

按照會議安排，我就集團公司成立以來，各級紀檢監察部門在依法經營、遵紀守法方面開展的主要工作，紀檢監察工作中反映出來的在依法經營、遵紀守法方面存在的主要問題，以及進一步加強依法經營、遵紀守法工作的基本思路作專題發言。

一、集團公司紀檢監察部門促進依法經營工作基本情況

集團

公司成立以來，各級紀檢監察部門積極融入企業經營管理中心工作，扎實推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，在促進企業依法經營和干部遵紀守法方面作出了積極的努力。

1、加強反腐倡廉教育，促進依法經營。各級紀檢監察部門緊密結合企業實際，突出重點，開展了全方位的反腐倡廉教育活動。集團公司制定印發了《領導人員廉潔從業實施細則（試行）》和《領導人員廉潔從業承諾抵押金管理暫行辦法》，于2003年和2006年先后兩次編印《廉潔自律手冊》下發各企業中層以上領導干部學習掌握。把反腐倡廉教育納入領導人員培訓規劃，遲組長先后7次在集團公司舉辦的企業領導人員培訓班上，就加強企業黨風廉政建設、領導人員廉潔從業和樹立社會主義榮辱觀等作專題報告。開展專題教育；以學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》為契機，舉辦了“兩個條例”集訓班；在全體黨員中開展“黨章專題學習月”活動，公司系統共有2萬余名黨員干部參加了知識競答；開展廉潔從業知識競答活動，共有13484名黨員干部和重要崗位人員參加答題。把“培育廉潔文化，營造和諧企業氛圍”作為黨風建設和反腐倡廉的重點工作之一，通過進車間、進班組、進社區、進家庭等活動，推進廉潔文化建設，營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍。

2、開展效能監察，規范經營管理。各級紀檢監察部門積極開展效能監察工作，把監督服務與改進管理、促進效益結合起來。2003年至2006年，共挽回經濟損失1.66億余元，節約資金6.66億余元。集團公司監察部會同有關部門，在公司系統全面組織開展了多項專題效能監察。2004年，組織公司系統65家企業開展清產核資效能監察；2005年，開展清產核資后續管理效能監察。2005年，組織公司系統89家單位和17家項目公司、分支機構，開展規章制度執行情況效能監察。2006年，開展不良資產管理效能監察，對15家不良資產數額較大、清理處置工作進展較慢的企業進行了重點檢查，向12家企業發出了監察建議書督促整改。2007年，會同有關部門和華電煤業公司，開展燃煤管理效能監察，對15家企業進行了重點抽查，針對檢查中發現的問題進行通報，向有關單位下發監察建議書。修訂印發《招標監督辦法》，制定監督報告的格式文件，加強對工程建設招投標工作的現場監督。2003年以來，集團公司監察部共審簽招標方案和評標結果814件，組織參加重大項目招標現場監督143次，提出監察建議155條。

3、認真辦理信訪案件，深化源頭治理。集團公司重視發揮信訪舉報和查辦案件在源頭治理中的治本功能，促進源頭治理和有效防范。制定印發了《紀檢監察信訪舉報工作暫行辦法》和《查辦案件工作暫行辦法》，規范辦案工作。在集團公司網站上開辟信訪舉報專欄，拓寬信訪渠道。2003年以來，集團公司共受理信訪舉報1188件次，按照分級管理原則，直接初核63件次。2003至2006年，公司系統各級紀檢監察部門共初核案件125件，立案33件。充分利用辦案資源，分析案件暴露出的問題，促進企業加強管理，完善制度，抓好源頭預防。在辦理信訪舉報的基礎上，建立了集團公司管理的企業領導干部廉政檔案。

4、深入開展治理商業賄賂專項工作，促進依法經營。按照中央、國資委和電監會的總體部署要求，從去年5月開始，認真開展治理商業賄賂專項工作。以工程建設和招投標、燃料和設備物資采購、產權交易和資產重組、關聯交易為重點，深入開展自查自糾，對公司系統查出的316個不正當、不規范交易問題督促整改。系統各單位在專項工作中，共修訂完善制度2273個，新建制度838個，進一步規范了經營行為，達到了“有利于推動企業經營發展，有利于促進企業規范管理”的目的。

總之，在集團公司黨組的領導下，公司系統各級紀檢監察部門積極發揮職能作用，穩步推進依法經營和遵紀守法，為集團公司經營管理、改革發展提供了政治保證。

二、公司系統在依法經營、遵紀守法方面存在的問題

從紀檢監察部門的職責范圍來看，有些單位在依法經營、遵紀守法方面不同程度地存在著一些問題，主要有以下三個方面：

1、領導干部違法違紀問題時有發生。2003年至2006年，公司系統共有75人因違法違紀受到查處，其中廠處級領導14人，中層干部19人。在去年開展治理商業賄賂專項工作中，有3名廠處級領導干部和6名中層干部被檢察機關查處。問題

第三篇：“四有”主題教育實踐活動動員會講話稿

“四有”主題教育實踐活動動員會講話

稿

同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，部署我市開展心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”主題教育實踐活動，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，在全市上下進一步營造想干事、敢干事、干成事、不出事的濃厚氛圍，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，為奮力提升XX首位度提供有力保障。

關于這次活動的開展，市委已經下發了具體文件和實施方案，會后XX同志還要代表市委作具體部署，大家要認真貫徹落實。下面，我先講四點意見。

一、深入學習總書記重要講話精神，充分認識開展“四有”主題教育實踐活動的重大意義

今年1月12日，總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時發表了重要講話，對縣委書記、縣域的地位作用以及如何當好縣委書記、如何做好縣域工作等作了深刻闡述。總書記的重要講話高屋建瓴、深入淺出、情真意切、要求明確，具有很強的針對性和指導性，不僅是新形勢下當好縣委書記、做好縣域工作的根本遵循，也為廣大基層干部特別是市、縣區、鄉鎮各級干部如何履職盡責，為黨和人民干事創業指明了努力方向。為深入學習貫徹總書記重要講話精神，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的市、縣區、鄉鎮干部隊伍，市委決定在全市黨員干部中開展心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”主題教育實踐活動，作為黨的群眾路線教育實踐活動整改階段的延伸，共同進行。全市廣大黨員干部特別是領導干部要充分認識開展“四有”主題教育實踐活動的重大意義，自覺把思想和行動統一到市委的部署要求上來，切實增強自覺參與活動的主動性和堅定性。

第一，深入開展“四有”主題教育實踐活動，是貫徹落實總書記系列重要講話精神的具體體現。黨的十八大以來，總書記發表了一系列重要講話，就全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨等方面作出了深刻論述，提出了許多新思想、新觀點、新要求。特別是總書記提出的“四有”要求和標準，所包含的本質內涵與我們黨的執政基礎、執政宗旨、執政要求、執政目標一脈相承、完全一致，其作用和意義具有廣泛性和普遍性，對全體黨員干部特別是市、縣區、鄉鎮領導干部立足崗位干事創業具有重要指導意義，是新時期黨員干部立身、立業、立德的重要準繩。開展“四有”主題教育實踐活動，有利于全市廣大黨員干部更加深入地學習總書記系列重要講話精神，更加堅定地貫徹落實好中央和自治區黨委的決策部署，更加充分地調動廣大干部群眾的積極性，進一步統一思想、凝聚共識，進而切實將講話精神轉化為指導實踐、推動工作的強大正能量，以高度的政治自覺和強烈的責任感，推動全市經濟社會更好更快發展。

第二，深入開展“四有”主題教育實踐活動，是深化拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要舉措。自去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，全市各級黨組織緊扣“為民、務實、清廉”主題，以整風精神、從嚴要求和務實作風，高起點謀劃、高標準推進，取得了較好成績，黨員干部作風明顯好轉，“四風”問題得到有效遏制。但我們也要清醒地看到，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，特別是對照中央、自治區黨委的要求和人民群眾的期盼，我市一些黨員干部仍然存在一些不容忽視的問題，比如，有的對提升XX首位度信心不足，動力不強，缺乏開拓創新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬；有的信奉多一事不如少一事、不求有功但求無過，工作四平八穩、庸庸碌碌、求穩怕亂，甘當“太平官”；有的抓工作不深入，抓落實沒有力，安排的工作很久都沒有結果；有的現在門好進了，臉好看了，但事仍然難辦；有的在全面從嚴治黨的新常態下依然我行我素，不知收斂，干出一些違紀違法特別是頂風違反中央八項規定精神的事，等等。這些問題，說到底是還沒有解決好人生觀、價值觀問題，沒有明晰“我是誰、依靠誰、為了誰”等根本問題，必須引起高度重視并切實加以解決。深入開展“四有”主題教育實踐活動，就是要進一步深化拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，對一些黨員干部身上存在的作風頑疾再進行一次大排查、大掃除，深入解決好“我是誰、依靠誰、為了誰”等重大問題，馳而不息地推進作風建設，進一步形成作風建設新常態。

第三，深入開展“四有”主題教育實踐活動，是全面深化改革、奮力提升XX首位度的迫切需要。當前，XX正面臨著一系列千載難逢的重大機遇，也蘊含著巨大的發展空間和潛力。特別是去年以來，市委作出了全面深化改革、奮力提升XX首位度的決定，今年還要全面推進法治XX建設、全力打造“花樣XX”等，當前和今后一個時期全市經濟社會發展的各項部署和思路已經明確。藍圖已經繪就，關鍵在落實，關鍵在干，關鍵在于打造一支想干事、敢干事、干成事、不出事的干部隊伍，鍛造一支忠誠、干凈、擔當的市、縣區、鄉鎮干部骨干隊伍。開展“四有”主題教育實踐活動，就是要教育引導全市各級黨員干部特別是領導干部始終堅持以“四有”要求為導向，信仰、堅守“四有”要求，不斷加強黨性修養，持續改進工作作風，進一步提升政治品格、思想境界和能力素質，以自己的實際行動進一步團結帶領全市各族人民齊心奮斗，推進XX首位度加快提升。

二、深入領會“四有”要求的科學內涵和內在聯系，堅定做忠誠干凈擔當的好干部

總書記指出，做焦裕祿式縣委書記的根本要求就是做到“四有”。市、縣區、鄉鎮黨員領導干部如何才能成為讓黨放心、讓人民滿意的“四有”干部？我想，首先要準確把握“四有”要求的科學內涵和內在聯系，深入領悟其中的新思想、新觀點、新論述，做到真領悟、真理解，做到真信、真干。

“四有”要求是一個有機統一、不可分割的整體。“四有”要求相互聯系、相互促進，“心中有黨”是根基，“心中有民”是根本，“心中有責”是關鍵，“心中有戒”是底線。廣大黨員干部特別是領導干部首先要清楚自己是黨的人，對黨絕對忠誠是第一位的政治要求，這是樹之根、水之源、人之本，只有始終忠誠于黨、全心向黨，才能正確履行黨賦予的職責，帶領群眾加快發展，讓群眾過上更幸福美好的生活。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨員干部為人民、為群眾，就像果實感恩樹的養育、水流奔向大海的懷抱，各級領導干部只有心里裝著群眾，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，才能真正體現共產黨人的價值觀和人生追求。責就是擔當，就是干事，有多大的責任，就要有多大的擔當，有多大的擔當，才能干成多大的事。我們黨作為中國特色社會主義事業的領導核心,擔負著帶領全國各族人民奮力實現“中國夢”的歷史使命。一份責任，一份擔當，一份干事。各級干部必須“在其位謀其政”，必須增強職責意識，做到奮發有為、敢于擔當，堅決推動黨的決策部署落到實處、增進民生福祉。廉潔自律是共產黨人為官從政的底線，各級領導干部唯有心存敬畏，守住底線、不越紅線，干干凈凈做事，清清白白做人，方能成為問心無愧的好干部，方能確保既干成事又不出事。總之，“四有”要求是一個有機聯系的整體，不可分割，互為一體，缺一不可。如何落實到位，具體概括為一句話，就是要做到忠誠、干凈、擔當。這是我們每一位黨員干部特別是領導干部干事創業的基本遵循。

要把忠誠、干凈、擔當作為踐行“四有”要求的行為準則。面對新形勢、新任務，我們如何踐行“四有”要求，根本的就是要切實把忠誠、干凈、擔當作為踐行“四有”要求的行為準則，貫穿于本職工作，貫穿于干事創業的方方面面，做到想干事、敢干事、干成事、不出事，推動全市經濟社會更好更快發展。要始終堅持“忠誠”干事。在思想上、政治上、行動上自覺同以習XX同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，堅決執行黨的決策部署，堅決同違背黨的意志的行為作斗爭，從心底里信仰黨、擁護黨的領袖。跟黨中央保持高度一致決不是一句空話，而是要落實到具體行動中。黨中央的決策部署需要一級一級抓好貫徹落實，從各級黨委（黨組）來說，就是要結合實際認真貫徹落實中央及上級黨委的決策部署；從各級干部來說，就是要認真把本級黨委（黨組）部署的工作落到實處，這樣才能保證政令暢通。要始終堅持“干凈”干事。干凈是共產黨人的立身之本，就是要做到守紀律、講規矩，嚴格要求自己，牢牢守住底線，不貪不義之財，不沾不正之風、不干不法之事，常懷敬畏之心、戒懼之意，厘清公私界線，秉公用權、依法用權、廉潔用權。要始終堅持“擔當”干事。為官一任，造福一方。要敢于立下“軍令狀”，以“提頭來見”的勇氣和決心，以“拼力跳起來摘桃子”的拼勁，以“三步并作兩步走”的干勁，堅決抓好工作落實，堅決完成既定目標和任務，決不當無所作為的“庸官懶官”，決不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事。市委要求各縣區（開發區）把總書記提出的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”和“干部就要有擔當，為官一任、造福一方，不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事”作為重要標語懸掛在轄區最顯眼的地方，一方面是要求我們各級干部要時刻牢記總書記的教導，另一方面也是要表明我們各級黨委的決心，同時接受廣大人民群眾的監督檢查。我們要始終堅持以“干”字作為各級干部履職盡責的重要準繩，以想不想干看態度、敢不敢干看膽識、成不成事看水平、出不出事作底線，更加意氣風發、敢闖敢拼、奮發有為、如履薄冰地干好工作，努力干出一番無愧于黨和人民的事業。

三、緊緊圍繞“四有”主題教育實踐活動目標要求，進一步營造想干事、敢干事、干成事、不出事的濃厚氛圍

市委已經明確，這次活動為期三個月，以縣區（開發區）、鄉鎮（街道）黨政正職領導為重點，在全市黨員干部特別是領導干部中全面開展。全市各級黨組織和廣大黨員領導干部要認真按照市委下發的實施方案，緊緊圍繞活動目標要求，抓住關鍵，突出重點，及時制定本單位、本部門開展活動的具體實施方案，把工作逐項落實到位，進一步營造想干事、敢干事、干成事、不出事的濃厚氛圍，切實解決好“為官不為”“庸官懶政”等重大問題，確保“四有”主題教育實踐活動出成效、出亮點、出特色。

第一，要始終堅持學習教育這個根本，進一步增強“想干事”的責任感。凡事想干了，才會有希望；不想干，則一事無成。總書記指出的一些干部中存在的“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”“干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事”等問題，我想，根本原因就是這些干部心中做不到“四有”，事業心、責任感不強，主觀上沒有“干事”的強烈愿望，實際就是“為官不為”“庸官懶政”。事實上，黨員領導干部只有想干事，才能去干事、干好事、干成事。就XX而言，作為全面深化改革、奮力提升XX首位度的中堅力量，各級黨員干部特別是領導干部的事業心、責任感如何，直接關系到全市經濟社會的發展，關系到XX能否與全國同步全面建成小康社會。而事業心、責任感說到底是思想覺悟問題，它源于堅定的理想信念，源于對黨和人民事業的忠誠。因此，進一步增強各級黨員干部“想干事”的責任感，首先要抓好學習教育這個根本，使廣大黨員干部真正弄清、弄懂“四有”要求的精神實質，自覺從心底里把“四有”要求作為為官從政的根本準則，從而進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與干事創業相適應的思想觀念、精神境界和工作標準。各級黨組織要堅持把學習教育貫穿“四有”主題教育實踐活動的始終，采取理論中心組學習、集中輔導、專題講座、個人自學、正反典型事例剖析等形式，深入學習、深入剖析，認真總結、認領責任，學用結合、學以致用。

第二，要始終堅持問題導向這個關鍵，進一步鍛煉“敢干事”的真膽識。黨的群眾路線教育實踐活動一個突出的特點是始終堅持問題導向，把發現問題、剖析問題、解決問題作為出發點和落腳點。開展“四有”主題教育實踐活動，最終目的也是要解決問題、推動工作、加快發展。在這次“四有”主題教育實踐活動中，黨員領導干部個人要對照“四有”要求，重點從思想、行動和現實表現上逐一對照檢查存在的問題；班子重點對照“這些年來干成了什么事，今后該干些什么，群眾是否滿意”“是否干了一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事”等重點問題進行查擺。全市各級黨員領導干部要切實按照“四有”要求，圍繞上述重點認真查擺，并結合對照黨的群眾路線教育實踐活動征求到的意見建議和查找出來的問題的后期整改落實，靜下心來分析研究，確保查找出的問題對準焦距、點到要害，同時要聚焦解決突出問題，能改的馬上改，暫時沒有條件改的要說明清楚，積極創造條件逐步加以解決。縣區（開發區）、鄉鎮（街道）黨政正職領導作為活動重點，要以“四有”要求為對照標準，全面深入查擺自身存在的突出問題，形成存在問題清單，同時要以敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的工作態度，以闖難關、啃骨頭、動真格的膽略和氣魄，用新觀念、新思路、新舉措、新辦法解決好這些問題。縣區（開發區）、鄉鎮（街道）黨政班子要對照“四有”要求，列出存在問題的清單，同時要結合市委十一屆十三次全會的部署安排，著眼于改變“原地踏步”“濤聲依舊”等狀況，針對本地區群眾反映最強烈、最迫切需要解決的民生問題和制約加快發展的瓶頸問題，結合實際提出今明兩年的工作重點，逐步把存在問題解決好。

第三，要始終堅持對標承諾這個重點，進一步強化“干成事”的執行力。敢于承諾是一種擔當。總書記指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”敢不敢負責、能不能擔當，是體現黨員干部想干事、能干事、會干事、干成事的關鍵所在。和全國各地一樣，當前我市進入了改革的攻堅期、發展的關鍵期，沒有壯士斷腕的決心和勇氣，沒有啃下硬骨頭的執行力，全市經濟社會發展將寸步難行。特別是在經濟發展新常態下，我市各縣區（開發區）、鄉鎮（街道）工作任務大、面臨矛盾多，如果一個地方的黨員干部在困難和矛盾面前不敢擔當、不敢作為，那這個地方全面建成小康社會的目標就只能是“鏡中花、水中月”。“為官不為”是我們這次活動要解決的一個重點問題，如果通過學習教育解決不了，就要讓那些“為官不為”的干部變成“不能為官”。為官有為的關鍵和重點就是一個字：“干”！鄧小平同志曾經強調：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”加快XX發展，坐而論道不行，空喊口號不行，唯一的途徑就是雷厲風行、苦干實干、干成事情。在年前召開的全市重大項目現場會上，大家看到，六縣去年以來建成了一批工業標準廠房、生態旅游、綜合示范村等重大項目，城鄉面貌發生了很大變化。總結起來，這次現場會最大的收獲就是一個“干”字！我們就是要努力保持這樣一種干勁，更加突出發展第一要務，以更強的魄力、更高的標準、更實的舉措，在深化改革、項目建設、產業發展、城鄉建設、維護穩定等方面向群眾作出一些承諾、干成一些事情，讓城鄉面貌每年都有新變化，爭取三到五年有大跨越，努力推動全市經濟社會跨越發展。

第四，要始終堅持守紀律講規矩這個底線，進一步筑牢“不出事”的“防火墻”。干部干事是本分，干成事是追求，不出事是底線。離開了“不出事”這個底線，一切都是空談。為官從政，不干事是錯，干不成事是過，干成了事卻出了事，干得再好也功不抵過。這方面的例子不勝枚舉，教訓極其深刻。十八大以來，我市嚴厲查處了廣西—東盟經開區管委會原副主任李文、許成貪污受賄等一批違紀違法案件，春節前又通報查處了邕寧區副區長陳慧芬等嚴重違反工作紀律、公車私用，市中心血站站長龔祖康違規接受宴請等一批頂風違紀案件。這些干部之所以受到嚴厲懲處，就是因為他們逾越了廉潔自律這條底線，同時也充分說明“四風”問題積習難除，樹倒根在，反腐倡廉和作風建設任重道遠。全市廣大黨員領導干部要確保干成事而不出事，就要心存敬畏、遵紀守法，任何時候都必須自覺把自己置于規矩之內，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事。要牢固樹立正確的權力觀、價值觀，牢記總書記關于“當官就不要想發財、想發財就不要去當官”的諄諄教誨，常思貪欲之害、常懷律己之心，帶頭筑牢防線、保持清醒，不為金錢所惑，不為名利所累，堅持清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，推動形成風清氣正的政治生態。要從內心深處敬仰法律，自覺養成依法辦事的習慣，自覺做遵法學法守法用法的模范。

四、加強領導、精心組織，確保“四有”主題教育實踐活動取得實效

開展“四有”主題教育實踐活動，是全市黨員領導干部政治生活中的一件大事。全市各級黨組織和廣大黨員干部要樹立高度的政治責任感和強烈的大局意識，切實加強領導、指導、督促，落實責任、細化任務，統籌安排、齊頭并進，確保活動取得讓市委放心、讓群眾滿意的效果。

一要強化組織領導，落實工作責任。全市各級黨組織要把“四有”主題教育實踐活動擺上重要議事日程，認真謀劃、精心組織，不折不扣落實好市委的部署要求。各級黨委（黨組）書記要認真擔負起活動“第一責任人”的責任，做到親自研究部署、帶頭參加活動。各級黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要牽頭抓總，認真制定方案、及時動員部署、精心組織實施，做好相關日常工作。各相關部門要積極履行職責，形成活動開展的強大合力。

二要強化督查督辦，確保有序推進。市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要定期從紀檢、組織、宣傳等部門抽調人員組成督查組，對各縣區（開發區）、市直各部門主題教育實踐活動開展情況進行督查，及時發現和解決苗頭性、傾向性、潛在性問題，推動面上工作。各縣區（開發區）也要相應派出督查組，對轄區各鄉鎮（街道）開展主題教育實踐活動情況進行督查。

三要強化統籌兼顧，做到有機結合。市委決定，將各縣區（開發區）開展活動整改承諾清單作為今年底或明年初召開的重大項目現場會重點檢查的內容，并作為考核評價各級黨政領導班子和領導干部尤其是“一把手”工作實績的重要依據。因此，大家要堅持“兩手抓、兩促進”，把開展“四有”主題教育實踐活動與推動全市經濟社會持續健康發展結合起來，把廣大黨員領導干部在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力。一句話，就是要用經濟社會發展和穩定的成果來檢驗“四有”主題教育實踐活動的成效。同時，要抓好與中央“三嚴三實”專題教育的對接工作，貫徹好中央和自治區黨委精神，體現出XX的鮮明特色。

四要強化宣傳引導，營造良好氛圍。年前，市委已經下發通知要求各縣區（開發區）在轄區懸掛“四有”宣傳標語，希望各級黨組織高度重視，認真做好宣傳標語的制作、懸掛、張貼和宣傳工作。同時，要充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳深入開展“四有”主題教育實踐活動的重要意義、目標任務、工作成效。要深入挖掘典型，宣傳推介一批踐行“四有”要求的先進典型，曝光一批違背“四有”要求的反面案例。要改進宣傳方式，積極運用新興媒體，引導群眾參與輿論監督，增強“四有”主題教育實踐活動的吸引力，為活動健康有序開展營造濃厚的輿論氛圍。

同志們，這次“四有”主題教育實踐活動意義重大、任務緊迫。我們一定要以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，高標準、高質量地抓好這次“四有”主題教育實踐活動，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的過硬的干部隊伍，為打造“花樣XX”、奮力提升XX首位度提供堅強的政治保障、組織保障和作風保障！

第四篇：教育實踐活動動員會

羊尾鎮中心學校召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會

羊尾鎮中心學校 韓克林 任克兵 張吉林

3月17日下午，羊尾鎮各學校校長（園長）、學校中層干部30余人在鎮中心學校會議室，召開羊尾鎮教育系統黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。羊尾鎮黨委副書記沈昌春、紀委書記朱名鴻參加會議并作重要講話。

會上，羊尾鎮中心學校韓克林書記首先傳達了鄖西縣教育局關于開展教育系統黨的群眾路線教育實踐活動的通知和精神，讓每個黨員明白，在新時期開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性。中心學校陳施君校長結合本鎮教育實際，圍繞活動要求，緊扣“爭創義務教育均衡發展示范鎮，爭辦人民滿意的學校”這一主題，從針對“四風”問題（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風）；抓好三個環節（學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制）；堅持三個立足（要立足黨和國家的大局，要立足教育的深化改革發展大局，要立足教師自身素質的提高）；把總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這12字總要求貫穿教育實踐活動的全過程。

最后，陳校長要求各學校要認真貫徹落實上級黨委要求和中心學校的實施方案、學習計劃，全體教師要積極參與，帶頭踐行，團結一心，凝聚力量，確保我鎮教育系統黨的群眾路線教育實踐活動工作取得實效，并成為促進全鎮教育均衡發展的有效保障，讓師生放心、群眾滿意。

第五篇：在全縣主題教育整頓活動動員會貫徹落實情況（推薦）

中共XXX委員會

關于學習貫徹全縣XXX主題教育整頓活動動

員會精神的情況匯報

中共XXX縣紀委：

按照全縣《關于在全縣紀檢監察系統開展XXX主題教育整頓活動的實施方案》文件要求，鎮黨委高度重視，先后召開專題會、機關全體干部會，認真學習貫徹縣XXX主題教育整頓活動動員會精神，進一步明確了未來一個時期我鎮紀檢監察工作方向和重點，并對我鎮當前紀檢監察工作進行了安排部署，現就學習貫徹情況匯報如下：

一、高度重視、認真學習，進一步統一思想認識 鎮紀委書記XXX同志傳達了縣XXX主題員會精神，并組織班子成員、紀委委員重點學習了教育整頓活動動的基本任務：政治思想方面，重點解決信念立場不堅定；工作作風方面，重點解決責任意識淡化；紀律觀念方面，重點解決工作、辦案、保密紀律不嚴；廉潔自律方面，重點解決廉潔自律意識不強。

二、創新方式、轉變觀念，進一步增強學習效果 為更好地實現以思想統一行動，我鎮創新學習貫徹的方式方法，把學習貫徹縣主題教育整頓活動動員會精神納入中心組學習活動的必修內容，做到上好一堂課、深化一次思想認識、提升一個思想境界、推動一次大調研、轉化一批學習成果，增強學習貫徹主題教育整頓活動精神的實效性、針對性，把主題教育整頓活動精神轉化為黨員干部學習實踐的具

體行動，為推動XXX新農村綜合體建設以及新型工業化與新型城鎮化“兩化聯動”再上新臺階營造良好的廉政氛圍。目前，我鎮上下已形成了學習實踐縣主題教育整頓活動動員會重要精神的自覺行動。

三、結合鎮情、深入實踐，進一步促進工作落實

在學習貫徹縣主題教育整頓活動動員會精神中，我鎮按照縣紀委的統一部署，堅定不移地把思想統一到中紀委、省紀委、市紀委和縣紀委對當前形勢的分析判斷上去，充分考慮鎮情民意，加強和改進黨的領導，切實提升五大能力、弘揚五種作風，著力從“加強監督檢查，確保重大決策部署落實到位；認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，切實維護人民群眾的根本利益；堅持教育制度監督并重，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設；嚴肅查處違法違紀案件，始終保持懲治腐敗的高壓態勢；抓好紀檢監察機關隊伍建設，不斷提升紀檢監察干部執紀能力”五個方面強化黨的廉政建設，不斷提高全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作科學化水平。

中共XXX委員會

2011年 月 日