第一篇：2012年發展黨員工作總結及2013發展計劃

嘉蔭縣非國有企業黨委2012年發展

黨員工作總結及2013年發展黨員工作計劃

縣非國有企業黨委按照縣委組織部《關于在“創先爭優”活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求，把在非國有企業中發展黨員工作作為在新形勢下增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的一項重點工作來抓，堅持標準嚴格程序，嚴把發展黨員質量關。

一、2012年工作總結

1、注重宣傳引導，擴大影響力

非國有企業黨委充分發揮黨委黨建工作指導員的作用，經常深入企業開展黨建工作。主動與企業主進行溝通，爭取業主對黨員發展工作的理解和支持，增強了發展黨員的工作基礎，形成了一支黨員發展工作的骨干隊伍。同時，利用黨委成員包企業、發放黨刊、調查走訪等形式對企業黨員發展的目的、意義及黨的基本方針、政策進行宣傳引導，讓企業主和員工正確認識黨建工作與企業生產的關系、企業發展與個人發展的關系，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“為黨旗添光彩”等實踐活動，不斷擴大黨員的影響力，激發企業員工的政治熱情，增強廣大員工爭做一名共產黨員的榮譽感。據統計，每年都有10多名企業骨干向黨組織遞交入

1黨申請書。

2、、堅持黨群共建，奠定發展基礎。

針對非國有企業職工流動頻繁、黨員年齡結構日趨老化等問題，黨委堅持“黨建帶群團建設，群團建設促進黨建”的工作思路，著力在企業青年團、婦女組織、工會組織中發展黨員。目前全縣發展的非國有企業黨員中，35歲以下的青年通過群團組織推薦入黨的占90%。我們的具體做法是：一是提前介入教育引導。堅持把著力點放在入黨申請人隊伍建設上，依托企業群團組織建立優秀員工入黨申請人信息采集表，爭取將群團組織中優秀的一線員工吸收發展到黨組織中來。充分發揮群團組織的推優作用，采取“一幫一”的辦法，要求企業每位黨員掛鉤聯系3名優秀青年員工，通過黨員對他們的“傳、幫、帶”作用，開展教育引導工作，把企業中的先進分子凝聚到黨組織周圍，不斷壯大入黨申請人隊伍，保證發展黨員工作“源頭”質好量足。二是實行雙重教育考察。實施黨群組織共同教育培養、共同考察審核的發展黨員推優制度。經過群團組織推薦、黨支部培育，不斷為黨組織輸送新鮮血液，真正做到了“推優”工作“黨團一盤棋”。三是建立培訓制度。黨委每年要對各支部進行一次理論培訓，并對要求入黨的積極分子依托黨校有計劃地進行教育培訓，加強他們的理論知識學習，并通過日常對群團及支部工作及

活動的安排，當“幫手”做“助理”等形式，讓他們積極參與到企業支部活動中來，使他們達到實際受教育的目的要求。

3、、強化宣傳發動，營造工作氛圍

以支部為單位，以傳達文件精神、安排部署工作為契機大力宣傳黨的路線、方針政策、非國有企業黨員發展的目的、意義及企業中的優秀黨員先進事跡等。在工作中善于發現那些年輕有活力，政治上要求進步，工作上表現突出的中層領導、技術能手、工作骨干及青年職工中的優秀分子，利用企業黨建宣傳欄、黨建知識讀本等，大力宣傳黨的知識。在企業中廣泛開展各項表彰、維權、技能大賽等活動，不斷增強黨組織的吸引力和號召力，激發企業員工的政治熱情。今年按期轉正9名正式黨員，成功發展了8名預備黨員（其中包括企業主1名），截止目前又有58名員工向黨組織遞交了入黨申請書。

二、2013年發展黨員工作計劃

新的一年里，非國有企業黨委將進一步完善制度建設，強化規范管理，以群團組織“推優”為載體，加強入黨積極分子動態培養，以“成熟一個發展一個，發展一名帶動一片”為工作方針，預計2013年發展17名，其中35歲以下13名，占76.5%，婦女11人，占64.5%，高中11人，占64.7%。

第二篇：發展黨員工作總結及2012發展計劃

中共zzzz市非公有制企業工作委員會 2010年發展黨員工作總結暨2011年發展

黨員工作計劃

2010年，市非公有制企業工委在市委、省非公企業工委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，在直屬12戶非公有制企業黨組織、基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，市工委所屬12戶企業黨組織中2010年共發展黨員4人，轉正10名預備黨員（其中：生產第一線2名），確定入黨積極分子11名。與此同時，在全市六縣（區）非公企業培養發展入黨積極分子640名。現將一年來發展黨員工作專題總結如下，并就新一年發展黨員工作提出計劃。

一、2010年發展黨員工作情況

（一）主要措施與做法：

一是調研解實情，強化聯系抓指導。市非公企業工委領導高度重視非公企業黨建工作和發展黨員工作。市委副書記???、市委常委、組織部長???多次到市非公企業工委和市工商局調研非公黨建工作，市非公企業工委書記、市委組織部副部長???先后4次陪同省工委、省非公經濟組織創先爭優活動領導小組領導到非公企業調研、檢查黨建工作。10月份，市非公企業工委專職副書記、紀工委書記???同志帶領工委辦公室同志逐戶走訪12戶直屬企業黨組織，進一步密 切了黨務工作聯系，掌握了基層黨組織實情，特別是提高了企業負責人對黨建工作的認識和支持力度。市工委辦公室還協調市工商局建立了工委委員和工商局領導成員“劃片包點包企業”責任制，每人抓1戶重點企業、1戶未建黨組織企業、1戶農民專業合作社，有效強化了對發展黨員工作的協調指導。

二是培訓促提高，占領陣地抓思想。在做好發展黨員工作中，工委注重抓二兩支隊伍的培養教育。一是抓基企業黨務工作者和黨建指導員的培訓教育，專門舉辦了2期非公企業黨務干部培訓班，邀請市委黨校教授、市直機關工委領導授課，印制了企業黨務工作者學習資料，介紹???公司支部、zzzz新世紀集團公司支部等黨建工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任黨建指導員的培訓教育，專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，編印了《黨建指導員工作手冊》，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。以“三個代表”和科學發展觀為統領，把胡錦濤同志重要講話和十七屆五中全會決議、新黨章、央視“身邊的感動”、“雙百人物中的共產黨員”欄目、國務院辦公廳《關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見》等作為入黨積極分子 的重要教育內容，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內容。強化入黨積極分子對黨的認識，進一步純潔了入黨動機，針對相當一部分企業入黨積極分子認為“企業姓私，共產黨員無用武之地”的錯誤認識，幫助他們樹立了“企業發展我發展”、“立足企業建功立業”、“非公經濟中的黨員也是黨員，也可以大有作為”等正確意識，切實提高了入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。

三是活動搭載體，增強組織吸引力。開展了非公黨建“基礎建設年”活動和非公經濟組織創先爭優活動，舉辦了創先爭優活動先進事跡報告會、表彰了一批省市級示范點企業，在企業黨組織中開展了“雙培三優先”、“六抓兩促進”等活動和“黨員示范崗”、“共產黨員車間（班組）”、“工人先鋒號”創建活動。通過豐富活動載體，切實增強了黨組織在非公有制企業中的吸引力。

四是關懷暖人心，凝聚干勁聚人心。在建黨89周年之際和春節前夕，向非公經濟組織中的人大代表、政協委員等非公經濟代表人士送去了慰問金，籌集資金為生活困難黨員送去了每人500元慰問金。印制賀卡，向12戶非公企業負責人和企業黨組織負責人送去了新春的祝福。協調各縣（區）工委為60年黨齡老黨員、生活困難黨員、非公經濟代表人士進行了專門慰問。這些措施，使得非公經濟中的黨員和入 黨積極分子看到了組織的關懷和、感到了組織的溫暖，進一步增強了黨組織的向心力和吸引力。

（二）存在問題不足

一是培養入黨積極分子存在后勁不足的困難。企業職工流動性強、以打工糊口為己任，普遍不關心入黨事宜；二是非公經濟組織黨員流動性大，黨員發展之后的后續管理教育存在困難。三是企業生產經營忙，黨內學習、會議、生活等一系列基本制度貫徹不力，不能制度化、經常化、規范化。

二、2011年發展黨員工作計劃

（一）目標思路

2011年市非公企業工委將全面貫徹市委、組織部門有關精神和省非公企業工委非公黨建“規范提升年”活動要求，認真落實《全市組織工作要點》，使全市非公經濟黨組織發展黨員工作更加規范、黨員質量更上層樓。結合正在開展的“創先爭優”活動，爭取舉辦入黨積極分子培訓班1-2期，培養入黨積極分子15名，將去年培養的11名入黨積極分子中經考察考核為“合格”的黨員如期轉正。

（二）主要舉措

一是下移發展重心，督促各基層黨組織定期研究培養發展工作。把中青年技術骨干、中層管理人員、一線帶頭人作為重點，分層次、分重點制定培養計劃和措施。要對入黨積極分子實行動態管理，進一步完善對入黨積極分子的管理制 度，保證入黨積極分子質量。對入黨申請人、入黨積極分子、發展對象進行跟蹤考察，分別審議，實行優勝劣汰，滾動管理，做到人員有進有出，保證入黨積極分子隊伍健康成長。

二是嚴格把關，堅持原則，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。堅持黨員標準，規范工作程序，采取有力措施，確保發展黨員各項制度的落實。及時研究指導企業黨員發展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、入黨條件、程序和入黨材料《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

三是建立市非公企業工委對企業黨建工作的考核機制，把發展黨員工作作為黨建工作考核的重要內容，要進一步明確黨組織書記是發展黨員工作的“第一責任人”，分管副書記和組織委員為“直接責任人”，支部書記為“具體責任人”，把發展黨員工作作為黨建工作考評的重要內容，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。進一步增強基層黨組織的工作責任心，使之早教育、早選苗、早培養。

四是加強黨群共建，結對共建力度。通過在非公企業組建工、青、婦組織，壯大黨組織后備力量，為發展黨員奠定人才隊伍基礎。

第三篇：發展計劃工作總結

農網改造升級工程項目部2011年工作總結

2011年十二五距開局至今，公司基本建設的投入取得成果的一年。過年之前將有多項重點工程投入運營或即將投入運營，再爭取保質保量的穩步的加快建設現有項目和新增項目。在全體公司領導帶領下、各部門的配合下，圍繞著國家戰略發展基礎設施建設，統一思想、團結一致、扎實工作，積極實施精細化、規范化管理，狠抓落實，穩步前進，較好的完成了各項工作任務。

一、加強年終管理安排 在年終即將到來之前，以把人員思想和工作向以安全建設，穩步發展等一系列措施保障跨年后又將開展新工作。堅持傳達公司會議精神，切實把精神傳達到各人員以保障公司建設工作，以落實每家每戶跨年用電安全放心。以此為中心提高各人員的積極性，加強端正工作態度，完成工作，認真落實上級任務。自覺遵守法規、法令，沒有發生任何違紀現象；積極開展黨風廉政建設，沒有發生任何與黨風廉政建設相違背的事。

二、2011年工作開展及完成情況

2011年開展05-09農網改造完善工程情況：根據今年工程量和計劃人員的安排、人員逐步減少由原15人改為現6人，任務更重人員負荷加大但是根據公司精神不管任何困難和艱苦以優先保障建設計劃安排。

1、計劃建設初期對項目的勘察和考察情況

對59個臺區的實地考察和勘察中，是按照工程要求和設計的標準，具體實施勘察任務。在勘測考察過程中，地理位置分散工程量比較多，勘測過程比較漫長。為了滿足計劃和使用的需求。每個位置勘測仔細、認真，以為后續設計建設提供更多的詳細數據和信息。勘測過程還是遇到困難，比如地勢位置不好，以盡量達到以使用為主。以及為后續工作增加不必要的麻煩。

2、方案確定和設計情況

根據勘測數據信息，以此依據來確定方案。制訂方案過程中以59個臺區最佳優化和實用，以后來根據將來規劃發展，滿足現今需求也要考慮將來需求，將來不能滿足需求的同時。再再原基礎上升級改造以實用加節約融合的思想融合到方案中。設計方面全部完成以結合實際數據設計

第四篇：2012工作總結及下一步發展計劃

調整結構、效益優先、整合資源、持續發展

200*年是不平凡的一年，我局干部職工在新領導班子的帶領下，團結一致、開拓創新，以奧運經濟為契機，突破固有的思維模式；突破市場環境的局限；突破營銷方式的制約，經營工作效果顯著。

今年我局經營工作能夠取得優異的成績，主要得益于干部職工思想觀念的轉變和奧運經濟的拉動。可謂天時、地利、人和。明年我們沒有了奧運經濟的因素，我局的經營工作應該怎么做才能夠保證持續穩步協調發展，這是我們現在就應認真思考的課題。

近期，*總經理在北京郵政學習實踐科學發展觀培訓班上的講話，給我們帶來了新的思路。他指出：科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀的根本是發展，發展是硬道理，科學的發展，人是最核心的因素，全面、協調、持續發展是明年我局經營工作的基本要求。統籌兼顧是促進我局經營工作科學發展的根本保證。因此，用科學的發展觀引領明年我局的經營工作是客觀要求。

一、客觀分析我局地域環境是做好經營工作的基礎。

我局地處**包括三個行政區,兩個特區。近年，隨著城市建設*移，已凸顯了地域特色，形成了特色區域：一街、兩區、四市場、六中心.這些特色區域將成為郵政業務發展的重點區域。此外，**道界內有近兩萬家中小企業。由此，我們認識到依托于政府、依托于中小企業是我局業務發展得天獨厚的優勢。過去，奧運經濟為我局帶來了經濟效益，下一步我們要認真研究我局的地域優勢和特點，利用郵政“通政、通商、通民”的服務功能擴大郵政業務發展的空間。

二、依托三個經濟拓展業務發展的空間是明年業務發展的重點。

*總經理在科學發展觀培訓班的講話上提出“三個經濟”的理念，近幾年我們在經營發展中也常常提到“三個經濟”即：“政府經濟”、“會議會展經濟”、“總部經濟”但始終處于一種自然發展的階段。*總首次將三個經濟系統化、規范化，并賦予了科學發展觀的理念，為我們科學發展三個經濟提供了空間。結合地域特色，做好三個經濟的研究實施是我局今后經營發展的主要增長點。

（一）利用**資源優勢，主攻政府經濟項目

**局道界內政府資源相對豐富，擁有政府管理機構200余個，**局在與各地方政府經濟良好合作的基礎上，利用09年建國60周年大好契機，進一步加強與各政府部門對于服務中小企業、開展重點企業資源管理、開發區域特色經濟、梳理郵政客戶資源等方面的溝通、合作，挖掘政府題材項目，實現**局0*年政府經濟的全面飛躍。

1、依托政府部門，服務中小企業

**局在0*年初，與宣武區商務局聯合開展了中小企業走訪推介活動；10月底利用黨報黨刊征訂會與豐臺區委進行了溝通，達成了合作開展服務中小企業工作的意向。**局將依托政府經濟，利用郵政數據庫商函、儲蓄、速遞等優勢業務解決中小企業在尋找目標市場、尋求資本融資、暢通寄遞渠道等方面遇到的困難，實現快速推動郵政業務發展。

2、依托政府部門、開展重點企業資源摸底 0*年將加強與各地區政府的合作，積極協助各地區政府管理部門，開展對屬地內國有央企、市屬、區屬、世界500強等重點企業資源的摸底工作，梳理企業資源信息，建立郵政與企業溝通平臺，拓展新的客戶資源，實現郵政業務增長。

3、依托政府部門、開發區域特色經濟

**局道界大多為老北京居民區，擁有著豐富的老北京傳統文化資源，是**局與政府機構共同合作進行資源挖掘的重點目標，**局將在0*年通過地區政府，把握合作切入點，利用門禁系統明信片、喜從信來數據庫、個性化郵品等優勢業務加大對老北京特色區域的宣傳，同時實現企業經濟效益的增長，實現地區政府與郵政企業的雙贏。

4、依托政府部門、整合郵政客戶資源

**局將利用政府經濟開展契機，將**內部客戶信息與政府注冊企業信息進行梳理、整合工作，進一步加強企業客戶維護、管理力度，將原來以收入規模劃分客戶的方式向以客戶行業性質、經濟類型的方式進行轉變，實現客戶資源信息專業化管理，明晰數據庫營銷方向，為行業化營銷活動的開展奠定基礎。

（二）大力發展總部、會展經濟，實現項目營銷新突破

1、集中優勢營銷資源，重點開展兩園區營銷攻堅

**局將把0*年總部經濟工作重點放在***發區、***總部基地等兩個重點區域，***經濟開發區集中了大型制造企業研發、生產基地，總部基地正處于發展初期，從目前來看，該兩區域主要以速遞業務為主，郵政其他業務并無明顯產品優勢。針對新興的***總部基地，**局積極布點，將要設立總面積近300平米的**郵政直付營銷中心與大 客戶服務中心，用以加大郵政企業業務宣傳，提升客戶營銷服務水平，拓展**局客戶資源；針對***開發區，**局將在區域調研的基礎上，針對知名企事業單位開展營銷活動，努力開拓新的大客戶資源，尋找新的業務增長點。**局在0*年針對***總部經濟的開發工作提出三步走的工作方針：首先將加大營銷力度，加強與以上兩園區管理部門的合作，聯合園區管委會開展園區總部大客戶走訪、調研工作，暢通與企業總部機構的聯系渠道，建立與大客戶高層的信息溝通平臺；其次，圈定重點營銷客戶目標，制定全年大客戶整體營銷策劃方案，針對諾基亞、通用醫療等重要客戶資源開展重點營銷攻堅工作；第三，**局將調整營銷戰略，針對大客戶開展“思鄉”、“五節”等專項營銷活動的營銷策劃，利用優勢產品打開兩園區總部經濟的突破口。

2、依托禮儀常規化營銷，深入挖掘會展經濟資源

**局在近幾年的“五節”、“思鄉月”工作中，逐漸摸索出一條會展經濟與禮儀常規化相結合的營銷之路，利用郵政禮儀常規化的產品優勢，打造出**會展經濟品牌特色。在0*年的會展經濟工作中，**局將首先根據以往“兩會”、“奧運”入駐簽約酒店的營銷經驗，開展對道界內京豐賓館、大觀園酒店、新世紀酒店等高檔賓館酒店的統計、調研，建立南城會展信息渠道，繼續依托禮儀常規化營銷活動，針對信息制定個性化的客戶營銷策劃方案，形成常規化運營模式，不斷完善服務流程，增強客戶滿意度；其次**局將不斷拓展自身產品種類，打造**禮儀產品特色，豐富產品組合，滿足會展經濟細分市場的不同需求。

通過以上三個經濟的開發成為我局經營發展的主要增長點。

三、強化營銷體系建設，提升營銷隊伍素質

科學發展觀的核心是以人為本，0*年**局將把強化營銷體系建設，提升營銷隊伍素質作為營銷工作重點。

（一）繼續強力推進營銷體系建設

1、繼續擴充營銷隊伍。

0*年將多渠道充實營銷隊伍，擴大專職營銷隊伍的規模，到0*年6月底，專職營銷人員要達到主業從業人員**%，每個支局專職營銷員要達到**名。

2、完善專業營銷支撐，提升營銷人員素質。

將通過有計劃、有步驟地組織各類業務知識培訓、營銷技巧培訓、禮儀知識培訓和團隊建設等方面的培訓，邀請業內外專家,營銷能手，引入先進培訓經驗和培訓課程，創新培訓形式，提高培訓效果，并將加強督導，使培訓工作化、制度化、規范化。

（二）強化客戶資源管理，提高客戶維護質量。

1、落實客戶經理制度。

認真執行大客戶維護管理制度，強化專一的跟蹤維護、落實“一對一“維護制度，做好日常維護與特殊維護、普遍維護與專一維護，提高大客戶用郵水平。

2、加大客戶開發力度。

對于現有的大客戶和潛在大客戶，擴大合作領域，深化合作內容，加快合作步伐。有計劃地組織召開大客戶座談會，密切關系；組織開展大客戶服務滿意度調查，及時了解客戶服務意見和建議。不斷整合和創新產品，為大客戶提供更全面、一站式的服務，提供大客戶的忠 誠度。

3、規范客戶資源管理。

在0*年嘗試大客戶分級管理，規范不同級別大客戶的開發、維護、管理辦法；落實黑名單管理制度，將黑名單植入收寄系統，提示欠費客戶信息，確立責任人追究機制；建立大客戶檔案；規范協議客戶系統在客戶管理方面的應用；引入大客戶KPI服務考評體系，提高大客戶服務水平。

（三）不斷強化營銷策劃能力

營銷工作需要有開拓性的新思路，要借鑒先進經驗，因地制宜，與時俱進，不斷改進營銷機制、營銷手段和管理手段，整合客戶資源，創新營銷產品。要加強營銷工作的策劃和組織，推行團隊營銷、項目營銷、方案營銷，大膽突破營銷方法的制約，開創**郵政經營新局面。具體做好以下幾點：

1、結合地域特點、開發特色業務，借助各方外力，全面開展營銷工作。

加速**特色包裹項目的推進工作，積極涉足會議經濟、旅游經濟，對道界內的企事業單位、承接會議的賓館、度假村及大客戶等進行前期調查及業務推薦，特別是近期有召開會議打算或需要給外地客戶、員工郵寄禮品及慰問品的企事業單位。將特色包裹業務培育為我局包件業務新的增長點。

2、抓住市場熱點商機展開營銷。

抓住200*年市場商機，針對集團客戶為主的禮品市場、紀念品和宣傳品市場，以前瞻性的眼光，加強市場預測，充分發掘市場，策 劃先行，營造賣點，圍繞*年市場商機實現較大突破。

3、加強服務中小企業與營銷開發相結合。

**中小企業多達2萬多家，是十分寶貴的市場資源，把走訪中小企業作為摸清市場目標第一步，深入研究中小企業需求，充分發揮郵政業務多元化優勢，針對大多數中小企業發展過程中所面臨的“市場營銷難、產品流通難、結算融資難”三大難題，為其提供“一攬子”服務方案，提升對中小企業的有吸引力，從而促進數據庫商函、個性化郵票、定向包銷郵品、郵政賀卡及儲蓄中間業務的開發效果。

4、做好郵政禮儀常規化營銷工作。

將郵政禮儀常規化營銷作為一項重中之重的工作來落實，利用郵政禮儀服務平臺，增強禮儀營銷意識，鍛煉營銷隊伍，提高增量收入規模，保證常規化禮儀營銷工作的順利完成。

四、均衡結構，保證各項專業優質高效發展

（一）金融類業務

0*年受一系列因素影響，特別是上半年金融業務發展情況不太理想，但下半年根據市公司金融專業整體發展思路，我局積極做出調整，一舉扭轉上半年余額發展的不利局面。0*年面對奧運后經濟的到來，金融專業發展的好壞將對我局整體經營情況起到至關重要的作用，因此增余額、調結構、重保險、強理財、做大做強中間業務、加速發展對公業務、全力加強網點能力建設等將是我們0*年金融專業的重要著力點，力爭金融專業實現快速增長的同時實現收益最大化。

1、不遺余力提高余額規模，調整存款結構。

儲蓄的主要收入來自于利差收入，提高利差收入要雙管齊下，一 要擴大余額規模，二要控制付息成本。降低付息成本關鍵是要調整存款結構，重點要做好三方面工作：一是對二年期以上高年期存款及到期支取的用戶多說一句話，向理財和保險業務轉型；二是大力發展代發工資、固定電話支付系統等以帳戶為依托的中間業務；三是繼續做好發卡工作，加強業務宣傳，增投自助設備，創造用卡環境，提高儲蓄卡的使用率；四是細分網點余額結構，制定不同的發展策略，對活比高的網點要加速其余額規模的增長，對活比低的網點，要以調結構為其發展重點。縱觀我局08年10月底余額發展情況，定期余額增長比07年的***億元，上升至**億元，增幅達***%。這給我們留下了很大的發展空間，如果每將1億元的凈增定期余額轉換成理財和保險業務，將為我們分別帶來100萬元和300萬元的收入，是定期余額所帶來收益的1倍和3倍，這也是優化定活比例最有效的途徑。

2、重保險，整資源，使保險業務發展不留空白

一是對所有網點保險公司業務員的上崗情況進行摸底調查，對現有資源進行合理布局，保證每個網點都有專職保險代理員上崗。

二是加強對窗口人員的知識培訓和技能培訓，窗口人員要突出做好對一年期以上存款向保險業務的轉型。

三是要充分調動全局所有人員特別是營銷員的積極性，利用一切可以利用的資源去發展保險業務。

3、強理財，做大做強中間業務

一是加強理財經理隊伍建設，提高網點銷售理財產品水平。二是繼續做好代理業務，提高窗口發展和專職營銷工作。

4、發展賬戶匯款業務不放松 關鍵要開展對儲蓄異地存款向賬戶匯款業務的轉型。儲蓄異地存款與賬戶匯款都屬于匯款業務，但是異地存款的交易收入按開戶局、交易局、國家局、省局進行分成入收，而賬戶匯款全額入收。將異地存款轉型為賬戶匯款后，單筆收益平均可提高8元左右。

（二）函件業務

以數據庫營銷為抓手，努力開拓函件市場。

一是快速發展數據庫、賬單等新型高效業務，結合**用戶結構特點，我們要重點開發出版物、直銷、郵購等行業，特別是針對自身擁有客戶名址庫的會員制、俱樂部制企業和團體，開展方案營銷。

二是郵政賀卡業務要確保完成1000萬元銷售目標，本著以定制為主，銷售為輔的原則，為09年函件業務收入打下良好基礎。

三是大力發展信息聯播網，使之成為函件收入的有力補充。四是將郵資封片業務融入到個性化郵品開發中，成為開發新亮點。

（三）速遞業務

速遞對我們來說，確實存在很大壓力，特別是今年，無論是外部競賽還是內在機制改革都加大了我們工作的難度，但在思鄉月、五節營銷等常規化禮儀的帶動下，速遞專業還是跟上了整體進度發展。09年我局將采取有力措施積極推進速遞專業發展：

一是做好窗口營銷工作，促進普郵業務向速遞業務的轉型。二是大力發展同城信筒快件銷售工作。

三是利用經濟快件資費優惠的優勢，加大經濟快件開發力度。四是發揮卡哈拉、中速快件、首爾航線、大阪航線等業務的創收 潛力，力爭國際速遞業務有所突破。

五是大力發展“思鄉月”、“五節聯送”等營銷活動，充分發揮我局三級營銷網絡優勢，充分調動我局各級營銷人員的積極性，使之成為彌補速遞收入欠產的有效途徑。

六是深挖“京味包裹”中的速遞商機，京味包裹是我局自創開發的新型郵政禮儀業務，現已逐步在市場中推廣，由于此項業務是我局自主開發設計，因此具有產品多樣、方式靈活等特點，在發展中不要拘泥于“京味包裹”的傳統模式，根據客戶實際需求開拓“京味速遞”等衍生業務，為速遞業務發展不斷增加新亮點。

（四）發行業務

一是貫徹365天天天都是收訂日的經營理念，認真落實收訂措施。

二是繼續做好小學市場、圖書館市場、商廈寫字樓等專項市場的開發工作，不斷擴大私費市場訂閱空間。

三是重點關注市公司下發的重點期刊目錄，借助數據庫業務進行重點營銷。

四是開展企業形象年刊營銷活動。

（五）集郵業務

要在個性化業務發展上下功夫。一是要重點發展個性化郵票、定向包銷郵品和企業形象年冊等高效業務。

二是要抓住改革開放30年、建國60周年等大型慶典活動，積極開展政府經濟營銷。

三是要利用南城特色，與函件局共同開展適銷對路的節日產品。

（六）包件業務

繼續做好包裹轉型工作，深入開展“窗口多說一句話”活動。一是以普包向快包轉型為重點，促進包裹業務結構調整。二是挖掘校園包、軍營包和批量的商務包，提高大宗包裹收入比重。

三是針對紅橋市場、百工坊等工藝品市場，以卡哈拉業務、韓國特惠包裹等業務為優勢，大力發展國際包裹業務。

四是不斷豐富“京味包裹”產品，主要以大型會議、會展經濟、旅游經濟為營銷重點，加大銷售力度。

（七）電子商務

短信業務投入產出比相對較高，是電子商務業務發展的重點。我局將利用郵政自身豐富的資源，借助現在開展的前兩月免費試用的宣傳活動，通過多種形式加強網點宣傳力度，力爭實現代發工資戶全覆蓋、新開戶80%覆蓋、老客戶60%覆蓋，盡快形成郵政短信品牌，深化傳統郵政業務的服務深度。

第五篇：2017發展黨員工作總結

篇二：鄉鎮發展黨員年終工作總結

為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把好黨員隊伍的“入口關”，源南鄉把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，推動我鄉經濟社會又好又快發展。

一、基本情況

截止目前,全鄉共有黨員734名，今年共發展黨員10名,其中女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,村級黨員4名。35歲以下的優秀青年占60%，大專以上文化程度的占60%，新發展黨員的質量有較大提升，結構明顯優化。

二、主要做法

(一)明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，配備黨務工作者專門從事黨員發展工作。多次在有關會議上強調此項工作的重要性，并于年初專門召開發展黨員工作會議，確定全鄉發展黨員指標、強調做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各黨(總)支部在發展黨員工作要堅持原則、與時俱進，開拓創新。

(二)堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量。為嚴把黨員“入口關”，確保發展黨員的質量，始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序，擇優發展。

1、堅持群眾評議和“推優”制度。通過在支部大會上黨員票決產生入黨積極分子，得票數最高者當選。同時，對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2015年在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有4名，占發展黨員總數的40%。

2、積極推行發展黨員公示制。在全鄉境內實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育，今年共有14名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班，培訓成績合格，全部通過縣委組織部統一安排的黨的相關知識考試。組織發展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)突出重點,改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鄉黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發展黨員工作思路,即:重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，重點在知識分子和致富帶頭人中中發展黨員。截至目前，今年共發展女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,其中35歲以下的優秀青年占60%，大專以上文化程度的占60%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”，切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。

三、存在問題

(一)大批農村青年外出務工，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展,許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動性加快,部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，給選人育人和管理均增加了一定難度。

(二)個別村黨支部對黨員發展工作認識不到位，造成了農村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具，未能正確認識發展黨員工作的重要性和使命感，應列為黨員發展對象的優秀農村青年未能吸納到黨員隊伍中去。

(三)缺乏專業人才，發展黨員業務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、發展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發展工作的質量。

四、意見建議

(一)出臺更多優惠政策，幫助村民就近擇業。鼓勵優秀的農村青年留鄉發展，創造更多的機會給年輕人施展才能，留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業的村民多了，有利于黨組織考察、選擇、培養發展對象，提高黨員發展質量。

(二)定期舉辦發展黨員業務培訓班，建立一支素質好、業務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班，重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發展各項材料，定期召開黨員工作會議，對違規發展黨員的黨支部和個人進行處分，確保發展黨員各項工作落到實處。

2017發展黨員工作總結二

20xx年，集團黨委以系列重要講話精神為指導，嚴格落實管黨治黨責任，按照《中國共產黨發展黨員工作細則》相關規定和“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，認真做好黨員發展工作。現將20xx年發展黨員工作情況匯報如下:

一、基本情況

注重在生產經營一線和青年員工中發展新黨員，注重把技術和管理骨干培養成為黨員，黨員結構進一步優化。集團系統全年共發展黨員27名。其中男13名，占48%，女14名，占52%;35歲以下的13名，占48%;生產、工作一線的26名，占96%。

二、主要做法

(一)高度重視，加強領導。集團各級黨組織堅持把發展黨員工作作為加強基層黨組織和黨員隊伍建設的一項經常性基礎性工作，切實加強組織領導，認真抓好工作落實。一是把發展黨員工作作為黨建工作考核的重要內容，強化責任意識，為發展黨員工作創造了良好環境。二是舉辦基層黨組織書記專題培訓班，組織權屬企業黨支部書記認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》，明確發展黨員的原則、程序及紀律。三是健全發展黨員規章制度，建立入黨申請、入黨積極分子聯系人、入黨積極分子定期考察和談話制度，制定發展黨員工作計劃，規范發展黨員工作，年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。

(二)嚴把程序，慎重發展。集團各級黨組織根據本單位實際，在選拔入黨積極分子、發展黨員的過程中，按照黨員發展制度規范操作，嚴把黨員發展質量關。一是在預審中堅持做到“五不發展”，即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。三是建立黨員發展備案制，要求黨員發展對象人選要報上級黨委備案，按一人一檔組建黨員檔案，進行集中管理，堅持做到成熟一個，發展一個，克服重發展輕教育的現象，并建立入黨申請、入黨積極分子聯系和談話制度，確保黨員發展的數量和質量。

(三)狠抓培養，保證質量。集團各級黨組織始終把發展黨員工作著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是加強日常教育管理。及時為入黨積極分子訂購學習資料，認真組織學習黨的基本理論、基本路線和方針政策。開展入黨積極分子聯系談話，考察發展對象對系列重要講話精神的理解、對黨章和報告學習掌握情況。二是注重活動引導。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行教育培訓的重要載體，舉辦專題黨課、知識測試、演講比賽等各種形式的學習活動，幫助發展對象提高政治理論水平。三是定期對入黨積極分子學習情況進行考察，各單位黨委每半年對入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、入黨動機、工作學習情況和現實表現進行考察，考察結果要有記載，作為衡量入黨積極分子是否具備黨員條件的重要依據。

20xx年，集團較好地完成了發展黨員的目標任務，有力地推進了基層黨組織和黨員隊伍建設。但對照《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，集團在發展黨員工作過程中，也存在一些問題，比如:集團所處的物流業人員流動性大，黨員信息收集及管理比較困難，加之權屬企業分部地域廣，人員較分散，集中培訓比較困難。下一步，集團將嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定要求,結合集團黨組織和黨員隊伍建設需要，堅持“高標準、嚴要求”，進一步做好發展黨員工作，不斷提升發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。2017年，集團計劃發展黨員34名。

2017發展黨員工作總結三: 20xx年，平涼中支機關黨委及有關黨支部在中支黨委的正確領導下，在分行黨委組織部的關心和具體指導下，重視黨員發展工作，逐步優化黨員隊伍結構，進一步增強了基層黨組織的活力，為基層黨建工作上臺階上水平增添了新的力量。現將發展黨員工作情況總結如下:

一、基本情況

截至20xx年11月末，我中支轄內共有黨員265人，其中縣支行黨員119人，中心支行機關146人。從年齡結構來看，35歲以下黨員28人，占黨員總數的10.6%;大專及以上學歷黨員202人，占比為76.2%;工人身份黨員7人，占比為2.6%。我中支嚴格執行分行黨委組織部下達的發展黨員計劃名額，20xx年共發展預備黨員5名，未突破計劃名額。

二、基本做法

(一)高度重視，加強領導

中支機關黨委及有關黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入基層黨建工作的重要議事日程。機關黨委和黨支部班子充分認識到，全面加強基層黨組織建設，就要始終保持黨的先進性和戰斗力，就必須不斷地把優秀青年干部特別是一線工作的青年骨干吸收到黨的隊伍中來，增強黨員隊伍的活力。一是抓好基層黨委和黨支部的基礎理論學習，提高思想認識。中支機關黨委和各黨支部分別召開支部書記、組織委員會議和黨員大會，認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》，明確了新時期發展黨員工作的指導思想和方針政策，發展黨員的原則、程序及紀律等，為發展黨員工作奠定了堅實的理論基礎。二是制定了發展黨員工作計劃。把發展黨員工作列入基層黨建工作的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。三是結合開展“三嚴三實”教育活動，抓好對黨員的教育、管理和監督，增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力，為發展黨員工作創造良好環境。(二)嚴格程序，保證質量

嚴格黨員發展程序是確保黨員發展質量的制度保證和重要環節，我中心支行在發展黨員過程中，嚴格按照《中共中國人民銀行平涼市中心支行機關委員會發展黨員實務操作細則》要求，對入黨申請人的組織培養和教育、入黨積極分子的確定和考察培養、黨員發展對象的確定和推薦、黨員發展對象的集訓和政治審查、預備黨員的討論接收和審批、預備黨員的教育考察和轉正、入黨工作文書檔案的管理等多項工作進行系統規范。面對各支部審核推薦的10名發展對象，機關黨委會議堅持優中選優的原則，在發展程序合規、資料齊備的條件下，通過對發展對象近年來獲得上級行榮譽、所在部門(崗位)近三年目標責任考核名次、個人工作中現實表現的對比，最終確定預備黨員人選，并認真聽取黨內外群眾意見，嚴格黨員入口關。

(三)強化教育培訓，提高建黨對象的綜合素質。一是按照“三嚴三實”教育活動的總體要求和安排部署，我中心支行把入黨積極分子、發展對象、預備黨員都納入到教育活動的整體學習教育和考核測評當中，系統學習黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神，系列重要講話等，組織觀看《周恩來的七個晝夜》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《牛玉儒》等教育影片，撰寫心得體會，并與普通黨員一同參加支部的專題組織生活會，深刻剖析自身存在的“不嚴不實”問題，提出整改措施，在明確新時期黨員干部標準的同時，充分感受嚴肅負責的黨內政治環境。二是抓好傳統教育，培養建黨對象的歷史使命感。把建黨紀念日作為專題黨史教育活動的重要時間節點，以支部為單位組織普通黨員和發展對象以“銘記歷史，緬懷先烈，凝心鑄魂”為主題，赴會寧“紅軍會師樓”、“六盤山紅軍長征紀念館”、靜寧“界石鋪紅軍紀念館”、慶陽“南梁革命根據地”參觀教育，深切緬懷革命先輩，引導和鼓勵黨員干部堅定愛黨愛國愛行信念，感恩幸福生活，激發敬業奉獻、銳意進取的進取精神，加深黨員干部之間的溝通交流，更好地增強黨支部的凝聚力。三是以基層服務型黨組織建設為抓手，針對黨員發展對象多為青年干部的現狀，通過組織開展形式多樣的培訓教育，切實提高業務技能，并以“行動學習法”深入開展為契機，組織開展了青年行員現場寫作競賽，業務檔案觀摩評比活動，實現發展黨員德才相長。四是通過各支部全面審查篩選推薦確定的10名發展對象，組織參加市直機關工委舉辦的入黨積極分子培訓班，經系統培訓和考試全部達到合格成績。

三、存在的問題及工作建議

回顧全年發展黨員工作，其存在問題主要是發展黨員的工作主動性有待提高，在發展對象的選擇、教育培訓內容的更新和管理方式的創新等方面，有一定的坐等思想，與青年干部的面對面的接觸溝通較少，導致部分信息掌握的并不準確全面。針對問題和不足，在今后的工作中我們將認真調整思路，積極作為。一是加強對發展黨員工作的主動性，積極主動的深入到各支部和干部職工當中“接地氣”，通過談話交心了解情況、發現問題、推動工作，再結合各支部的文字材料，綜合評定發展黨員的實際情況，做到“兩條腿走路”。二是重新梳理確認發展黨員的后備隊伍，全面掌握歷年來各支部確認的入黨積極分子的實際情況，準確判斷新入行大學生的入黨訴求，合理確定新的黨員發展規劃，謀在先，做在前，為新發展黨員工作順利開展奠定堅實基礎。

四、2017年發展黨員計劃

2017年，我中支計劃發展預備黨員3名、根據各支部的培養推薦情況，確定4名同志為入黨積極分子。

總之，一年來，我中支機關黨委及有關黨支部認真開展了發展黨員的工作，特別是加強了對黨員、預備黨員、入黨積極分子的思想教育工作。帶領他們認真學習了黨的精神、新黨章、中央八項規定和“三嚴三實”教育重要文獻等，提高了黨員干部整體的思想政治覺悟和理論水平，為發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用奠定了堅實的思想基礎。

2017發展黨員工作總結四: 為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。

一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。

四、20xx年發展黨員情況和20xx年發展黨員工作計劃，20xx年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6人。20xx年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6-8人。

一、發展黨員工作基本情況

總結一年來的工作，在鄉黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共發展黨員5人。在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業務能力的關系。二是正確處理了數量和質量的關系。三是正確處理了需要與可能的關系。四是正確處理了培養與發展的關系。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

（一）鄉黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，各基層組織根據本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力。

（二）是建立健全發展黨員規章制度，規范發展黨員工作。

（三）是各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養。

（四）是發展重心下移，注重做好低年級的學生發展工作。

（五）是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

（六）是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。

（七）以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。

在做好發展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把十七大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧-小-平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉黨員發展工作做出了重要貢獻。

二、發展黨員工作的主要工作措施

1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養工作，并要克服那種只注重發展而輕教育的現象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。

2、改進黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。

3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐-敗，保持共-產-黨員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，保持黨員隊伍的先進性。一是要以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設責任制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與精神文明工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在全體黨員中開展保持共-產-黨員先進性教育活動。認真貫徹黨的十七大精神，圍繞教育發展大局，著眼于保持黨員隊伍的先進性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，積極探索保持黨員先進性的有效途徑，達到提高黨員素質、服務人民群眾的根本目的。

三、發展黨員工作中當前存在的基本問題

雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發展不夠平衡；二是部分單位發展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象；三是部分單位對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長；四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不同程度影響了發展工作；五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。

四、對未來發展黨員工作的建議

（一）突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。通過一年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多；二是發展黨員中知識分子黨員多；三是在青年中發展黨員多。

（二）堅持標準，慎重發展 在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。