第一篇：2010年店口鎮勞動保障科(勞管站)工作總結

2010年勞動保障科工作總結

今年店口鎮勞動保障科在鎮黨委政府的正確領導下、在市勞動和社會保障局的業務指導下，以科學發展觀為統領，以構建社會主義和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，按照年初制定的工作思路，緊緊圍繞中心工作，通過全科室人員共同努力，全年工作順利完成，現將全年工作情況匯報如下：

一、做好2010年度勞動合同簽訂工作。全鎮共有各類用人單位1199家，用工人數22766人（其中外來員工14317人），用人單位與勞動者普遍依法簽訂勞動合同22434份，企業簽訂合同覆蓋率100%，簽訂率98.5%；已組建工會的企業164家，集體合同簽訂率（含工資集體協商）達到100%；市級規模企業、苗子企業、鎮規模企業、村、社區的企業（包括個體工商戶）的職工名冊、勞動合同和集體合同已在我鎮勞動保障科進行備案。6月2日，我鎮勞動合同簽訂工作以較高的滿意率通過了市政府的考核驗收。

二、進一步貫徹執行《諸暨市安全生產和勞動用工“網格式”管理實施方案》（諸政辦發?2008?48號），切實履行勞動用工“網格式”管理工作職責，提升我鎮勞動用工“網格式”管理實效。強化勞動用工“網格式”管理工作目標，通過對所管轄區域內的勞動用工“網格式”管理情況進行定期和不定期的巡視、檢查，及時發現和消除各類隱患，依法查處非法用工，嚴厲打擊使用童工、惡意拖欠工資等違法犯罪行為，防止各類矛盾糾紛和違反勞動保障法律法規行為的發生，確保轄區內勞動關系的和諧穩定。建立領導小組 1 個，配備網格員 43 人、協管員 182 人；在全市范圍內率先將勞動保障監察網格化管理示意圖上墻；召開動員培訓會 1 期，參加培訓 182 人；懸掛標語橫幅 60 條，開辟專題專欄 1 期，印發資料 3000 份；邀請社保局、法制科、仲裁科相關領導進行多次培訓；每月對全鎮相關用人單位進行巡查并將巡查情況匯總上報。5月10日至5月11日，由店口鎮黨政辦組織，各管理處相關負責人，安監科、勞動保障科相關工作人員對各行政村（社區）網格員對本轄區內安全生產、勞動用工各項工作的落實和執行情況進行督查，督查以行政村（社區）網格企業隨機抽查的方式進行，最后將督查情況形成督查通報下發到各管理處。

三、積極做好勞動仲裁工作。在處理勞動爭議案件中，我們以“四快”方針為準則，做到“快受理”、“快立案”、“快調解”、“快結案”盡量縮短案件處理時間。截至2010年11月，我鎮共受理并調解各類勞動工傷案件176起，與去年同期160件相比基本持平，涉案金額達235萬元。

四、及時調處勞資糾紛，按照諸暨市勞動管理規范化企業標準指導企業勞動用工，并在全市范圍內率先將勞動監察中隊辦案程序做成一覽表上墻公布，并公布投訴熱線電話，既方便職工企業了解辦案程序，又及時接受群眾監督。今年1月到11月份受理工資案件56起，結案56起，與去年同期88件相比減少36%，追發勞動者工資11.43萬元，案件結案率達100%。及時處置重大突發事件。不讓企業與職工的矛盾上升，將信訪上訪等現象消滅在萌芽狀態。

五、穩步推進社會化管理服務工作。目前，我鎮有企業退休人員460名，建立7個企業退休人員自管小組，已完善了企業退休人員基本信息庫，形成“二級管理，三級服務”的工作機制。2010年以來，我科對460名進入社區的企業退休人員進行了春節、生老病死等一系列慰問活動，慰問率達到100%。我科經常性召開自管小組組長會議，各小組長在會議中對我科2010年工作提出意見，對2011的工作提出好的主意。總的來說企業退休人員社會化管理服務工作推進平穩有序，企業及企業退休人員滿意度較高。

六、積極做好就業服務工作。在4月份，我科組織盾安等3家企業赴江西玉山、永豐、吉安等三個縣（市）進行勞務洽談，雙方就建立緊密型勞務協作關系，積極推進校企合作，探索長效合作機制進行了全面交流。其中盾安集團與吉安市職技院校簽訂校企合作意向書；組織店口鎮22家單位赴紹興、諸暨兩地與128家中高職技工技師類院校進行校企洽談，并與36家中高職技工技師院校初步達成合作意向；在5月份，我科組織盾安、軍聯、海珠等5家企業與諸暨市技工學校進行校企洽談，并與18名學生達成就業意向，該批學生已于5月15日前來企業上班。

七、扎實推進高技能人才隊伍建設。我鎮建立健全以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的企業技能人才評價體系。加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型和高新技術產業發展需要的知識技能型人才，努力構建制度完善、評價科學、基礎健全、質量可靠的高技能人才

評價工作新機制，推進高技能人才企業評價工作。目前海亮、盾安、萬安、露笑、楓葉等企業在開展此項工作，申報人數500余人，其中盾安集團已完成高級技工培訓130人，初級培訓350人；楓葉集團完成高級技工培訓15人；萬安集團、露笑集團正在進行員工培訓資料整理；海亮集團有限公司被評為諸暨市唯一一家“紹興市十佳高技能人才培養先進單位”。未來三年，全鎮企業要逐漸提高高技能人才比率，為企業轉型升級提供人才儲備。

八、繼續深化推進社會保險工作。加強養老保險網上申報工作宣傳指導，完成失土農民申報審核工作，牛皋社區申報失土農民839人，湖西社區申報721人；積極推進城鄉居民社會養老保險參保擴面，通過在全鎮范圍內開展全方位、高密度的宣傳、培訓，為參保群眾提供熱情周到的咨詢服務，以及簡化參保手續、方便群眾參保等一系列措施，為推動該項惠民實事工程的實施營造了強大的輿論聲勢和工作氛圍，確保了該項惠民實事工程的順利實施。

店口鎮勞動保障科

2010年11月18日

第二篇：勞動保障口工作總結

二〇一二年惠民社區勞動保障口

工 作 總 結

惠民社區自成立以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級業務部門的具體指導及街道其他站所辦的大力支持下，街道勞動保障所緊緊圍繞社會保險、就業再就業、勞動保障平臺建設等重點工作任務，從理清工作思路、創新工作機制入手，加強勞動保障自身建設，著力提高服務效率，努力促進各項工作，使我街的勞動和社會保障工作呈現出突出重點、全面推進的良好局面，為全街道經濟發展和社會穩定作出了積極的貢獻。現將具體工作總結如下：

一、主要工作：

自惠民社區成立以來，勞動保障窗口不斷完善窗口制度建設，做到有勞動保障站工作職責，有職業培訓工作職責、職業介紹工作職責、求職須知、招聘須知等等，努力做到來惠民社區辦理業務的每一位居民感到服務周到，辦理方便。因此，我們在工作到位情況上，做到開展就業服務、就業援助、對已安置的公益性崗位工作人員管理到位，并積極建立各種登記管理臺賬卡、表、冊，做到檔案整齊，工作清楚。現就我們今年所做的主要工作具體如下：

（一）就業失業登記證：上報新增就業160人，新增下崗失業85人，并按時上報每月統計表、每季度報表等相關表冊。積極為下崗失業人員及其他有培訓需求的失業人員創辦企業的帶頭人提供職業技能培訓信息；剩余勞動力轉移培訓人數114人。轄區內企業職工培訓人數85人。勞動力技能培訓人數150人。

（二）婦女小額擔保貸款：婦女小額貸款36人，其中8萬元34人、10萬元的1人、5萬元的1人。共計287萬元。

（三）再就業優惠證暖氣補貼：暖氣補貼工作，共核收2011年收27人，共計4650元，2010年21人，共計3625元，并整理材料核報。發放《再就業優惠證》48人。

（四）企業離退休人員認證：根據要求上報武威市認證有31人，涼州區有101人，并積極上報《涼州區企業退休人員社區社會化管理月報表》，《涼州區企業退休人員社會化管理增減花名冊》等表冊。

（五）養老保險工作：養保工作自開始繳費以來，原計劃199人，共繳收完成205人，其中：新保39人，繼保138人，共上繳73900元，共發放養保證205人，（六）居民醫療保險工作：今年醫保完成1569人，其中：居民續保1103人，計69800元；低保戶續保297人，計5940元；居民新保167人，計11160元，低保戶新保2人，計40元，共上繳86940元。超額完成了醫保任務。

（七）公益性崗位安置：根據要求上報符合“4050”年齡條件的人員，共安排6人并培訓部上崗，解決了“4050”年齡人員的就業問題。

（八）靈活從業人員社保補貼：根據要求上報符合靈活從業人員社保補貼人數為10人，共發放補貼15143.40元。

（九）勞務經濟輸轉工作：輸轉勞動人數為493人，有組織輸轉人數373人，創勞務收入900萬元。

（十）積極參與組織活動：《2012年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周甘肅省武威市人才招聘大會招聘》、《2012年農民工權益維護日》等活動。

二、存在的主要問題

1、業務學習不夠，勞動保障工作要求的掌握的政策法規和業務知識比較多，需要在工作中不斷的學習，才能更好的適應工作的形式。

2、街道勞動工作的重心沒有下移。勞動保障所沒有形成經常下社區，跑轄區單位、入居民樓院，去掌握和了解轄區內適齡勞動力的狀況和單位的用工信息的工作形式，目前開展工作的局面比較單一。

3、對社區公益性崗位人員的管理制度還不夠完善，沒有制定相應的獎懲制度，形成了對工作認真負責和不認真負責一個樣，干好干壞一個樣的不良局面。

4、勞動保障經費嚴重不足，不能保證勞動保障工作正常運轉，導致工作滯后。

三、下一年的打算

1、不斷加強業務學習，把“三學、四抓、六個好”的學習活動不斷的延伸，今后將以街道勞動保障所和社區勞動保障事務站每個工作人員上一堂課的學習形式來提高工作人員的業務素質和綜合能力。

2、街道的勞動保障工作，不是僅僅坐在辦公室簽幾個字、辦幾個證，雖然這也是份內的工作，但只是為轄區居民服務的一個小小的內容，勞動保障工作具有極強的群眾性，工作重心在社區，從事勞動保障的工作人員要勤下社區，勤跑轄區單位、勤入居民樓院，只要切實做好了這“三勤”，才能真正做到“五清”（下崗失業人員底數清、下崗失業原因清、技能狀況清、就業愿望清、安置去向清），才能把工作做細做實，真正的為轄區居民服務好。

3、進一步完善公益性崗位管理制度，既要嚴格考勤制度，也要制定明確的獎懲制度，做到分工明確，獎罰分明。既要以制度管理人，也要以制度激勵人。

雖然在一年來的工作中取得了一點成績，但離上級業務部門和街道黨工委、辦事處的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們以全面貫徹落實科學發展觀精神為指導，以就業再就業工作為重心，擴大社會保障覆蓋面，深入開展各項工作，全面落實各項惠民政策，確保圓滿完成各項工作任務。

涼州區惠民社區勞動保障口

二〇一二年十二月十一日

惠民社區勞動保障口

工

作

總

結

二〇一二年十二月十一日

第三篇：2007勞動保障科工作總結

2007勞動保障科工作總結

www.tmdps.cn 填報時間： 2009-02-25 責任單位： 武侯區簇

錦街辦

今年以來，簇錦街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區勞動局的關心支持指導下，認真按照成武府[2007]32號文件精神，在街道、村、社區各級領導和勞動保障工作人員的辛勤工作和共同努力，順利的開展和完成了勞動保障各項工作，取得了較好的成績，下面就近一年來勞動保障科開展的勞動保障各項工作情況總結如下：

2007年各項工作的總體情況

一、抓好摸底調查工作，為新街道開展好勞動保障工作夯實基礎。

自街道辦事處成立以來，我們在3月份進行了調查摸底工作，摸清簇錦轄區人員構成情況和勞動力資源的狀況，建立和完善了勞動保障十本臺帳，為各項工作的開展提供了科學的依據。通過進行摸底調查工作使我們掌握了轄區的基本情況是：轄區總人口17976人；勞動力人口9228人；其中農轉非人數9490人；農轉非勞動力4757人；就業人數4570人（含“4050”人員1250人）；失業人數187人，0到18歲人數1744人，退休人員2996人，其中勞動力段“4050”人員1250人；農民總人數8486人；農民勞動力4471人，其中勞動力段“4050”人員1018人。

二、領導重視、為我們開展好勞動保障工作提供了強有力的保證。

街道辦事處成立后，街道領導十分重視勞動保障工作，由黨工委、辦事處一位領導專門分管勞動保障工作，下設勞動保障科，有4名正式工作人員，同時考慮到勞動保障工作量大，又專門配備了3名協管員，并充實配齊了村、社區勞動保障工作人員。特別是在10月份又充實了1名年輕中層干部到勞保科工作。在工作上，街道充分保障勞動保障工作的各項工作經費。為勞動保障各項工作的順利開展提供了必要的保證。

三、積極開展就業指導培訓工作。

“就業是民生之本”，由于簇錦轄區“農轉非”人員較多，而這批人員的現狀又是文化偏低，就業技能單一，針對這種情況，我們經過宣傳動員，對380余人有培訓就業愿望的失業人員，精心組織免費分期分批的進行培訓。截止目前共舉辦了家政、電腦、“SYB”、品牌、大中專畢業生等，共5期就業培訓共培訓人員485人，對考試合格的學員401人，由街道出資辦理職業資格證和合格證，并對參加培訓的人員發放誤餐補貼，全年共補貼68825元，同時舉辦了大型專項招聘會8次，共有200余家用工單位參加。共提供了近千個崗位56個工種，供我們培訓結業學

員選擇。達成意向協議270 多人。

四、切實做好就業實名制動態管理工作。

街道勞保科落實專人負責就業工作，隨時與轄區用工單位，村、社區職介機構等進行銜接，廣泛收集用工信息和轄區群眾就業狀況，各個勞動保障站每月對失業和就業人員進行動態調整，街道勞動保障科根據失業人員的具體情況，用儲備的崗位及時進行安置，已動態消除了零就業家庭。今年以來，已安置失業人員506 人。分別在八一公司、西南物流拆遷中心、諾丁山、花樣年華、市交委交通協管員、成都保安總公司等單位就業。

五、狠抓農民集中居住區的就業工作，實施居家就業工程。

今年以來，我們從加強培訓，提高社區勞動力的素質著手，依托周邊企業，多渠道提供就業崗位，確保了轄區內農民集中居住區——團結社區的就業率穩定在92%以上。同時針對轄區失業人員文化偏低，就業技能單一的特點，利用我們背靠西部鞋都的地理優勢，開發出為鞋廠加工鞋幫、串珠糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等到多個加工項目。成立了團結小區、順江順和苑、高碑村、鐵佛村四個居家就業工作指導站。由街道牽頭，采取“統一提供訂單，統一提供原輔材料，統一提供加工技術培訓，統一集中收購銷售”四位一體的模式。順利解決了簇錦轄區就業比較困難的170余名失業

人員和殘疾人員的就業問題。

六、廣泛宣傳和開展社會保障工作。

一是積極開展新型農村合作醫療，城鎮居民基本醫療的宣傳工作，共發放宣傳資料9000余份，組織引導轄區農民參加以建立大病統籌為主的新型農村合作醫療參合工作，在全區率先完成了新農合的參保工作，共7739人.做到了四個百分之百，即群眾知曉率達100%，廣泛宣傳動員做到家喻戶曉。摸底調查準確率達100%，組織專人到農戶家逐一摸底，進行統計和籌資。資格審查合格率達100%，對各村參合人員進行嚴格審查把關，對不符合參合條件的人員進行清理。群眾參合率達100%，轄區內應參合人數7739人，實際參合人數7739人。使黨和政府對農民群眾的這一惠民政策，在簇錦轄區得到了充分體現。二是認真開展企業退休人員養老金核查工作，從4月26日開始，對轄區內的企業退休人員、個體參保人員和征地農轉非參保領取養老金的人員進行養老金的核查驗證工作。今年共驗證1871人。順利完成了養老金核查驗證工作，并在“重陽”節期間與社區一起開展了“健康就是福，關愛老年人”的一系列活動。三是積極宣傳引導轄區企業單位和群眾參加社保。通過宣傳動員，目前轄區參加社保人數為：農轉非人員1186人，二類人員568人，三類人員625人，參加農民社保812人。企業新增參保79家，基本養老、基本醫療、工傷、失業保險征繳率達95%以上。四是采取多種形式對轄區散居兒童開展宣傳動員少兒互助金籌資工作。截止10月25日，轄區共有550名散居兒童參加了少兒互助金，提前、超額完成了少兒互助金的籌資工作。完成了區下達任務的101%。五是順利完成了勞動部下達的“城鎮居民和企業農民工勞動保障基本情況抽樣調查工作。六是積極開展勞動合同制度實施示范城區和示范企業工作。對轄區內的22家規模以上企業，按照創建標準，協助其建立完善勞動保障機制。目前，此項工作現正順利開展中。

七、切實加強轄區勞動保障監察工作力度。

年初街道建立了以村（社區）和街道的兩級勞動監察網格化管理網絡。街道勞動保障科由專人負責勞動監察工作。開通了勞動監察舉報電話并公開。村、社區設立了勞動監察投訴站，配備了專職的勞動監察協管員。具體工作中采取定期召開勞動保障工作會，宣傳貫徹勞動保障法律、法規和上級相關政策要求，不定期的到企業隨機檢查，做好對企業依法用工的宣傳。并積極配合區勞動監察大隊、工傷科、勞動仲裁科等部門對本轄區內違反勞動用工的行為進行查處。目前已調解處理勞動糾紛26起，勞動保障年檢企業37家。完成了轄區外來農民工子女接受義務教育領取勞動合同書和備案工作，共備案724人。組織街道、村、（社區）勞動保障監察員參加了市勞動監察培訓通過考試取得了上崗證。

八、轉變觀念、提高意識、強化服務。

首先是科室內對工作人員進行了明確分工，形成了既事事有人負責，又相互協調配合的良好工作氛圍。其次采取“請進來，走出去”的辦法，學習兄弟單位和業務部門的好的工作方法和經驗，使得大家在業務上，服務意識和服務水平上都有很大提高。第三，科室專門編制了“2007年簇錦街道辦事處就業及勞動保障工作手冊”，對各項工作的服務流程，辦事方法作了明確的規定，并下發到村、社區，既規范了行政行為又進一步提高了工作效率和方便群眾辦事。截止目前共為轄區失業人員辦理《失業證》236個，辦理《再就業優惠證》72個，辦理《農民就業優惠證》81 個，辦理失業金領取73人次，累計發放金額32601.80元，為靈活就業人員申報靈活

就業社保補貼1481人次。

工作中的新舉措、新創造，與其他城區

相比領先的有特色的工作。

1、積極探索失地農民再就業新路——開展居家就業工作。

從今年四月份開始，勞動保障科在街道黨工委、辦事處領導的指導下，為推進充分就業工作，結合簇錦轄區區域特點，摸索出了一套不出家門就能實現就業、再就業的新方法——“居家就業”工程。引導轄區內不愿走出來也不能走出家庭的勞動人口，在家、在居住社區內從事第二、第三就業，解決失地農民的就業增收問題。破除了就業困難的關鍵難題“不愿離家”，為轄區群眾找到了“不出門”的就業新方式。

居家就業工作從今年5月8日在團結社區率先開始啟動 以來，逐步推廣到順江村、高碑村、鐵佛村等四人社區全面開展了居家就業工作。截止10月底，開發了“鞋幫縫制、穿線、串珠、糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等多個加工項目，轄區群眾參與居家就業工作人數累計達到169人，人均實現

就業增收400元∕月。

同時，在“居家就業”工作中，探索出了“六個一”的

運行方式，具體內容為： 定一個點：加工外包業務，需要1個固定場所，方便向

居民群眾分配工作和開展技術指導，街道利用社區活動室，成立了“居家

就業服務指導站”。

培訓一個人：在每個社區培訓1個技術指導員，與社區勞動保障工作人員

一起為居民服務。

召集一群人：在社區宣傳“居家就業”動員，號召沒有

工作的居民參加居家就業，增加家庭收入。

聯系一家廠：每個社區都聯系有一家有外加工業務的企

業，作為本社區“居家就業”的固定業務來源，街道統一協調，保證業務量，從而保證參與居家就業居民每月有20天有活干，有收入。

配一套設備：街道出資為每個居家就業指導站完善工作

條件，配備加工工具，工作臺等。

建一個保障體系：街道成立居家就業工作領導小組，下

設居家就業工作管理辦公室，落實專人幫助各個指導站聯系企業加工業務，社區主任、勞動保障工作人員共同管理居家就業指導站，確保居家就

業工作形成長效機制。

2、積極貫徹落實新型農村合作醫療參合工作——切實解決農民就醫住院

費用補貼。

組織引導轄區農民參加以大病統籌為主的新型農村合作醫療參合工作。在全區率先完成了新農合的參合工作，做到了四個百分之百，即群眾知曉率達100%，摸底調查準確率為100%，資格審查合格率達100%，群眾參合率達100%。使黨和政府對農民群眾的這一惠民政策在簇錦轄區得到了充分體現，截止目前已為參合的7739名群眾中的168人患病住院解

決報銷了醫療費用107600 元。

3、舉辦轄區大、中專畢業生就業培訓和招聘會，解決就業問題。今年街道在為失地農民、失業人員就業工作的同時，不忘轄區內近兩、三年畢業后沒有找到工作的32名大、中專畢業生的就業問題。組織了轄區26家重點企業與大、中專畢業生的現場招聘會，通過雙向選擇，80%的大、中專畢業生找到了工作，街道這一舉措失當，把政府為轄區企業服務、為

老百姓服務落到了實處。

工作中面臨的主要困難。

一是轄區內部分失地農民和失業人員，文化偏低，沒有

一技之長，培訓的愿望不強，就業較困難，加之我轄區處于城結合部，與中心城區街道相比群眾很難克服小富即安的小農意識，就業愿望不高，如何加強對這部分人的就業引導，幫其提高生活質量是我們工作中的一個難

點。

二是部分企業用工不規范，落實社會保障相關政策存在不位的情況，街道無硬性的制約辦法來解決這一現象。

簇錦街道勞動保障科

2007年11月2日

第四篇：梅林鎮勞動保障工作總結

梅林鎮勞動保障工作總結

2009年，梅林鎮勞動保障工作，在鎮黨委、政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，認真貫徹學習實踐科學發展觀，以創建充分就業村為目標，以穩定就業為重點，積極推進勞動就業保障工作，較好地完成了各級交給的任務。

一、勞動保障平臺建設情況

為加強基層勞動保障平臺規范化標準化建設，全面提升勞動保障系統“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力，今年，我鎮按照“六到位”(機構、人員、經費、場地、制度、工作)的要求，進一步強化領導，成立了以分管領導為組長，勞動保障事務所所長為副組長，各村勞動保障工作站協理員為成員的梅林鎮勞動保障平臺建設領導小組，領導小組下設辦公室，由勞保所所長任辦公室主任，負責鎮村勞動保障平臺建設日常工作，并將村級勞動保障工作站建設任務進一步細化、量化到村及協理員，同時將此項工作納入村級目標責任考核，真正形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有壓力”的濃厚氛圍，采取多項措施加強基層勞動保障平臺建設。

基層勞動保障平臺是勞動保障部門直接面對群眾的服務窗口，是落實各項勞動保障工作的前沿陣地，也是實現勞動保障服務功能全覆蓋的重要載體，在勞動保障工作總體格局中占有十分重要的地位。基層勞動保障平臺服務質量的好壞、服務水平的高低，直接影響社會和諧穩定，直接涉及人民群眾切身利益，直接關系黨和政府的形象。根據市局統一要求，我鎮已設置了專門辦公場所——梅林鎮就業和社會保障事務所，占地面積100平方米，內設人力資源市場（60平方米）、檔案室（30平方米），配齊了辦公桌椅兩套、檔案柜兩組、電腦兩臺、打印機兩臺、電話一部、傳真機一部、數碼相機一部等辦公設施（空調正在落實），完善了各項工作制度、工作職責、工作要求均已上墻，配備專職的工作人員2人；所轄8個村級勞動保障工作站窗口建設也按統一要求得到落實。

二、工作開展情況

我鎮勞動保障所以勞動保障平臺建設為載體，進一步明確工作職責，辦事制度和辦理程序，實行規范化的統一業務流程。嚴格按照工作內容和業務流程開展勞動保障服務工作，推進勞動保障平臺工作的制度化，在政策規定、服務內容、辦事程序、辦理結果等方面實行“四公開”，在基礎臺

賬、服務內容、工作流程、規章制度、工作人員業務水平標準等方面實現“五統一”，努力提高服務質量和效率。依托鎮人力資源市場和勞動保障平臺，在去年已實現田村村、橋頭村創建充分轉移村的基礎上，今年又在積極申報梅林村、沙埠村的充分轉移村創建和目標責任考評工作；順利完成14000人的勞動力資源調查和信息錄入工作；舉辦種植（山核桃、板栗）、養殖（養雞）業、林業等各類新型農民技術培訓5次、300人；大力開展就地就近就業、強化就業援助，拓寬市場就業，切實做好“四類人群”充分就業；積極做好梅林村大沖上、下25戶被征地農民養老保險和33名村干部養老保險繳費工作；在基層勞動保障平臺層面，大力開展技能培訓、轉崗培訓和創業培訓工作，使下崗失業人員和農村勞動力“零距離”接受技能培訓，提高就業技能。在基層勞動保障平臺加強勞動合同管理、監察維權、勞動仲裁等工作。

三、2010年工作思路及舉措

(一)抓好培訓，強化素質。加強對基層勞動保障工作人員的能力建設和規范操作的培訓。切實開展好“村級星級勞動保障協理員”評比活動，進一步提升基層勞動保障平臺工作人員業務能力和工作水平。特別著重于社會保障、技能培訓、勞動監察和勞動仲裁業務以及勞動合同管理等方面知識培

訓，適應新時期工作任務的需要，使基層工作人員的業務素質得到整體提升，為全面發揮勞動保障的整體功能奠定堅實的基礎。

(二)下大力完成轄區內人力資源建檔工作。力爭在兩年內建立和完善轄區內勞動力資源的 “一戶一冊”建檔工作；定期開展企業用工調查并發布用工信息，舉辦小型農民工供需洽談會；開展新型農民技術培訓和創業培訓。(三)維護農民工權益，建立和諧勞動關系。深入開展《勞動法》《就業促進法》《合同法》《勞動爭議調解仲裁法》“和諧勞動關系”的宣傳工作，督促企業按法規簽訂勞動合同，完善勞動工資保證金制度，增強企業、農民工的參保意識和維權意識，并積極參與協調勞動糾紛，切實維護職工權益。結合轄區實際，積極探索增強工作實效的舉措，幫助有就業愿望的群眾提高就業技能，轉變擇業觀念，開發更多適合就業困難人員的工作崗位。

二00九年十二月八日

第五篇：XX鎮2008勞動保障工作總結

XX鎮2008勞動保障工作總結

根據中共十七大精神，緊緊圍繞維護勞動者權益、保證社會安定的中心思想。XX鎮政府勞動保障工作在上級領導的指導和統一部署下，按照充分發揮政策的牽引力，部門聯合的促動力與組織領導的催生力。形成領導重視，部門合力，上下思想統一，社會各界積極配合的良好局面。現就我辦2008的工作情況總結如下：

一、農民培訓工作。我鎮按照“人才興鎮、機制創新、形象宣傳、強化手段和重點突破”的總體要求，充分發揮農民科技教育培訓中心的職能，充分發揮農村現代教育網絡的重要作用，以農民增收、提高糧食綜合生產能力和促進農村勞動力轉移就業重點，大力開展農民培訓和農村實用人才培養，加大科技示范推廣和信息傳播服務力度，努力提高農民綜合素質，加快農村富余勞動力向非農產品行業和城鎮轉移，加強對擬轉移農民就業前的培訓。

今年我辦共牽頭組織培訓了1620人，我辦今年主要負責的是電工、焊工、冷作工培訓、特種行業起重機培訓和針織培訓等，大都推薦到本地的船廠和針織廠去，農民轉崗就業率達到了95%以上，取得了不錯的社會反響。

二、社會保險覆蓋面工作。針對當前各類保險工作的征繳工作，我鎮積極發動XX鎮各企業要樹立全局意識和整體觀念，通力配合，全面落實企業職工的基本養老保險統籌，為企業職工解決好后顧之憂。今年擴面工作任務相當艱巨，但是我鎮迎難而上，強化監督，加強檢查，對各項保險沒有落實的企業進行了宣傳和溝通，爭取完成任務。

總的來說，今年的保險擴大覆蓋面工作完成情況良好，工傷保險和被征地人員養老保險都名列全縣領先地位，其他養老、失業、醫療、等保險覆蓋面工作也扎實推進，位于全縣中列。累計完成社保擴面3160人，其中，養老保險227人，失業保險149人，醫療保險 271人，工傷保險341人，生育319人，被征地養老保險285人。

三、勞動關系協調工作。勞動和社會保障工作關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到經濟的發展和社會的穩定。近幾年來，經過強化學習和廣泛地宣傳動員，以不斷增強人民群眾的法律意識為先導，以規范行為、創設條件、維護廣大勞動者的合法權益為目的，認真貫徹執行《勞動法》，取得了一定的成績。

加大勞動保障監察力度。加強對勞動力市場和勞務中介組織的監管，認真清理整頓勞動力市場，依法嚴懲侵害農民工權益的行為。同時，經常性走訪各大船廠和各企業，宣傳勞動保障法律法規宣傳，加大勞動監察部門的執法力度，督促用工單位與農民工依法簽訂并嚴格履行勞動合同。

我鎮勞動保障監察中隊積極開展各項勞動保障監察工作，履行職責為企業員工爭取利益，利用勞動用工年檢和勞動執法全縣大檢查的時機，調查企業有無不良用工情況。

今年我辦牽頭成立了企業參與的勞動糾紛處理機構，及時有效地解決勞資糾紛和工傷糾紛等矛盾，共處理各類糾紛40余起，金額涉及200多萬，處理率達100%。

四、城鄉統籌就業工作。城鄉統籌就業，是實現農村勞動力向非農產業和城鎮轉移的重要條件，是促進農民增收致富的關鍵環節，是全面建設小康社會的必然要求。為加快城鄉一體化進程，更好地推動經濟社會發展，應積極穩妥地建立城鄉統籌就業的新機制。

今年新增就業崗位970人；公益性崗位開發10人；城鎮失業人員再就業達240人，其中困難人員75人；農村勞動力轉崗就業930人；網上開介紹信290人。社會失業率控制在3%%以內。

明年工作思路：

一、加強勞動監察執法。加強勞動法和監督法的宣傳。把涉及民工切身利益的有關的法律條文印成小冊子，由用工單位購買發到每一個民工的手中，讓農民工了解自身的權益，并知道了解怎樣通過法律的手段維護自己的合法權益。

二、做好各類培訓計劃安排。按照“做事、造勢、務實”的要求，認真總結農民培訓的效果、先進經驗和農民通過培訓科技致富的典型案例，擴大向社會各界和廣大農民的宣傳，營造關注、關心、支持和積極參加農民培訓和農廣校教育的良好環境和氛圍。

三、認真貫徹落實新一輪就業再就業政策。就業再就業政策，關系到眾多企業和廣大職工，關系到他們的切身利益。廣開就業渠道，促進下崗失業人員再就業。全面落實新一輪就業政策，多方位地拓寬就業再就業渠道，竭力為下崗失業人員再就業創造新崗位，就業結構發生積極變化，特別是民營企業成為吸納新增就業的主渠道。

四、做好社會保險征繳制度。針對明年新出臺的外地民工保險制度，對企業進行宣傳和發動，務必使明年的工作順利開展。

XX鎮政府

2008年12月21日