第一篇：(會計崗位)試用期工作小結

試用期工作小結

當陌生的環境變得熟悉，當同事之間的客氣變得隨意，才發現加入華住不知不覺已快三

個月了，回想這段時間的經過，自己從一個遇事手忙腳亂到獨立應對,從對工作流程一知半解到系統掌握，在與同事的工作接觸中，學到了太多專業技能和溝通技巧。工作總結如下：

一、職位描述：

經將近三個月的工作實踐，我對自己工作有了比較系統的了解，具體如下：

（一）工作的整體框架

工作的主要內容都圍繞公司采購展開，從各項目采購訂單開始到付款結束，整個流程下

來主要把控采購的付款環節。整體框架如下：

線上（采購系統）：主要是新項目

采購部簽訂合同并進行采購線下：主要為前期老項目

財務審核管控

（二）工作的詳細內容

在采購付款環節中，分為線上采購系統及老項目線下的付款流程，兩種不同的付款方式

下審核及賬務處理流程也有區別，主要有：

1）采購系統線上訂單

審核發票及賬務處理細則：

發票審核內容包括：抬頭、發票專用章、發票真偽、金額等。

付款的賬務處理主要有：在訂單到執行付款日的情況下，系統自動付款，付款成功

后系統自動拋付款單到相應門店，人工手動協同憑證到總部帳套。

關于線上付款環節內部往來的分錄為：

門店借：AP有票

貸：內部往來

總部借：內部往來

貸：銀行存款

2）線下付款環節。

線下付款項目大部分為前期老店項目采購訂單的尾款，同時也包括線上付款失敗改走線

下支付的訂單。線下付款流程主要是：

線下付款審核內容包括：采購合同、驗收單、發票三者是否一致，同時付款申請單內容的填寫是否正確及是否有涂改現象。

采購支付分為酒店支付與總部支付兩種：酒店支付項目為小于十萬，并且非預付款項；總部支付為12帳套、超過十萬的酒店項目以及預付款項。

關于線下付款環節賬務處理的分錄為：

已開業門店已暫估借：AP無票/AP有票

貸AP有票

已開業門店無暫估借：其他應付款

貸：AP有票

未開業門店借：在建工程

貸AP有票

3）無票預付的審批。

無票預付的審批主要針對采購系統線上項目的款項，由于合同要求在未收發票的情況下預付款項給供應商。例如電梯款。

4）付款核銷。

付款核銷主要是線上采購訂單收貨完成后的退貨環節，有退貨的情況下，根據郵件的退貨提醒，到采購系統中進行付款核銷的相應操作。

5）采購質保金的統計。

根據業務需要，供應商會打款作為質保押金。再收到質保金的銀行回單時，需要進項賬務處理，并更新質保押金匯總表。

6）付款情況跟蹤表。

針對線上付款失敗情況，需通知采購助理幫忙協調提供失敗訂單的相應采購申請單，改走線下支付流程。

7）供應商信息的維護

供應商信息維護主要包括：在集團做門店下發操作、新供應商添加等。

8）科目明細表（庫存商品、其他應收款、應付賬款）

關賬結束后，根據NC系統中相關科目的數據匯總三個科目的明細賬，并保存于公網中相應的文件夾account breakdown中。

三個月的試用轉眼就要結束，這段期間真心要感謝各位同事在工作上給予的幫助，和工作瓶頸中領導給予的支持，以及在線上自動掛往來的系統優化上領導的重視與關注。在這段時間的工作生活中，我深切的體會到這種氛圍的美好，也希望能有機會和大家一起工作下去。謝謝！

擬稿者：X X X

時間：201X.X.X

第二篇：人事崗位試用期工作小結

尊敬的公司領導：

很榮幸，能成為公司大家庭中的一員，自2013年11月7日入職以來，至今已工作三個多月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現在就這幾個月的工作，我做出如下整理和小結，敬請各位領導予以批閱：

1.為公司員工申請、辦理北京銀行工資卡共計75份

2.完成車間墻體字及標語口號的制作

3.完成每月車間計件產量的統計工作

4.完成每月員工考勤及員工工資的計算

5.人員的招聘。

6.新員工入職、指紋錄入，工作卡及飯卡的制作。

7.依據ERP系統審核每天的采購進倉單金額

8.辦公用品的申購及發放。

9.辦理每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

第三篇：網絡管理員崗位試用期工作小結

網絡管理員崗位試用期工作小結

轉眼間，加入XXXXXX股份有限公司這個大家庭已經兩個月的時間，在此期間體會頗多。

一． 個人主要工作如下：

1.IT維護:電腦軟硬件、外設、網絡、服務器、路由器等的維護。2.信息系統維護:公司XXX信息系統維護。

3.裝維工作:電腦新裝、遷移，故障排查解決，系統安裝與優化。4.其它系統維護:如視頻電話會議系統等。5.領導安排的其它事務。二． 目前的工作成果

入職兩個月期間，我漸漸熟悉了公司的人脈，對公司的規章制度有一定的了解，也熟悉了公司的工作環境。在這兩個月中，主要工作成果如下： 1，熟悉機房，了解各設備配置數據，管理、維護；

2，熟悉公司辦公樓各層網絡規劃與配置,做到心中有數； 3，對公司員工電腦等IT設備出現的問題,能及時解決； 4，對XXX信息系統,逐漸了解掌握,能較好的管理、維護； 三． 工作體會

入職以來,我覺得公司有強烈的發展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領導有長遠的發展目標計劃，下面有有力的技術支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化等，這些都是作為能夠加入XXXX有限公司的新員工的幸運，因為能夠有機會接觸學習比較全面的技術并取得經驗，完善自己的技術能力，可學習了解到多業務類型，多種技術應用，以及對于人才需求、培養、調配、工作流程、規范、制度、執行、監督等等的思考。機會很多、空間很大，但同時又提出了各種挑戰：不能好高騖遠，要踏踏實實，并從各方面提升自己的綜合能力素質，處處留神皆學問。這就要求員工在任何時候都要不斷學習向上提升。公司快速擴充發展，我們需要跟上相應的后續服務支持工作。

在以后的工作中，我將努力學習不斷提升自己的工作業務能力，力求更好的為公司服務。

XXX

2014年7月2日

第四篇：試用期工作小結(適合多個崗位)

試用期工作小結

時間飛逝，轉眼間我到********工作已經兩個月了。兩個月的時間雖然并不算長，但也足以讓個人對公司或公司對個人有了一定的認識。如果有人問我一個問題：你為什么選擇*********？我的回答很官方也很真實：公司規模大、實力雄厚，發展空間無限，辦公環境優越舒適，而且我非常認同公司的企業文化、喜歡這里的工作氛圍和同事伙伴。

（實際工作闡述）

在我前期的工作中，得到了同事們的熱情幫助和精心指導，他們并沒有因為我是新職員而主觀的刁難和排擠我，還有同事之間的通力協作和相互配合的良好團隊精神也深深感染了我。我為能加入這個大集體而深感榮幸！在此，我非常感謝領導給了我這個平臺以及工作中給予我的支持與教誨，也謝謝各位同仁在工作中給予的幫助和指正。在以后的工作中，我還需增強服務意識；加強溝通協調的能力；努力提高自己對工作的執行力；爭取把本職工作做好。更要時刻提醒自己，工作中只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的各項工作不能有絲毫的馬虎與怠慢，積極了解領導的意圖及需要達到的標準、要求，力爭在規定期限內保質保量的完成。

市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規范，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化，并不斷會有新的挑戰擺在自己面前，我一定要端正心態、積極積累工作經驗、克服不足、愛崗敬業、摸索實踐。通過多看、多學、多練來提升自己的技能，爭取為我們這個集體作出自己

應有的貢獻。最后祝********業務蒸蒸日上，各位同仁工作順利！

姓名******* 日期

第五篇：總師崗位試用期期間工作小結

總師崗位試用期期間工作小結

自從研究生畢業進入監督監理技術公司，一直懷著一顆感恩的心努力工作，希望能多做些工作來報答公司。2011年7月19日公示擔任鉆采公司總師后，更加珍惜公司提供的工作崗位，感覺肩上的擔子更重了，給自己提出了十四個字要求“努力學習新知識，務實創新勇擔當”。崗位高了需要拓展的知識面就寬了，必須不斷努力學習各種業務知識和管理技能；公司快速發展需要領導干部穩住心態務實工作，又要不斷與時俱進創造新思路、新模式、新技術，敢于承擔從來就沒有人干過的事業和責任。下面從德、能、績、廉、欠五個方面做一個小結。

（一）德，品行。擁護中國共產黨領導，積極參加黨組織各種活動，被評為公司優秀共產黨員，立功立項先進個人。服從組織安排，積極落實上級領導交代任務；團結周圍同事，求同存異將工作中心放在解決工作實際問題上；關心體恤下屬，安排人員替有病員工買藥、讓老員工給新員工講課重新得到重視、了解外雇長時間離家員工家庭情況合理安排倒休回家看望父母和2歲孩子等等。7、8、9三個月份培訓、比武、試驗、抗臺、參觀等工作集中在一起，不分節假日幾乎連續工作三個月，受到甲方表揚信的肯定。日常工作中，待人謙和，但對一些不合理現象和人員也能拉下臉，愿意幫助有困難的人。個人認為自己品行端正、處事公道、上敬下恤、富有愛心、兢兢業業。

（二）能，能力。總師崗位能力以技術能力為主，管理能力為輔。技術能力方面，自己本身就是學習石油工程，進入公司后經過輪崗實習和監督、培訓師、主任等崗位鍛煉，掌握了海洋石油鉆井工藝和鉆井設備基本知識，涵蓋了鉆采公司主要業務方向，能夠把握鉆采技術發展的基本趨勢。主講多門鉆采技術培訓課程，2011年又編寫教材一本《鉆井井場學習300問》，獨立開發完成“全數字電動變頻鉆機司鉆操作仿真系統”一套，2011年7月開始承擔“海洋鉆采試驗培訓系統研究及功能開發”科研成果項目報獎，總結編寫技術材料，獲得總公司科技成果二等獎。對從事技術工作的人員來講管理能力是短板，自己從任主任崗位后著重加強自身管理方面的學習和實踐，特別是參加公司人力資源組織的“基層管理者領導力培訓”后提高尤為迅速，看了很多管理方面書籍《德魯克八項管理技能》、《跟毛澤東學管理》、《老子與管理》、《水煮三國》、《細節決定成敗》、《杰克韋爾奇管理技巧》、稻盛和夫《活法》一

二、《跟我學心理學》等等。同時在工作的實踐中不斷總結并實踐，曾給部門提出一條文化“不批評多鼓勵，快樂分享，共同提高”營造了良好的團隊氛圍。擔任總師后，借調前負責過一段鉆采采辦工作，召開兩次會議，給大家統一一個思想“采辦流程我們改不了，改變我們工作方法，適應公司發展”，讓大家在這個前提下多提提意見和想法，會后定下每個部門必須有專人負責物資統計和上報，做到提前采辦。這樣雖然沒有改變公司采辦速度，但是影響生產的問題基本解決了，采辦人員工作起來也不郁悶了。10月份借調到虛擬現實項目組，這塊工作任務比較艱巨，缺少人員，需要技術、管理綜合能力很強的人。在這里我首先勇敢承擔起這份責任，然后靜下心查閱各種資料了解技術特點，分析項目的現狀和未來規劃，一個星期后提出項目完成計劃和項目總體構思，兩個月后完成項目總體結構圖(2m×1m)和項目編寫方案。從上面總結，個人認為自己技術能力相對比較全面，管理方面有思路、愛實踐、提高很快。

（三）績，績效。成績不敢妄談，這里把公示以來自己承擔或主導參與的工作一一列舉一下。

2011年6月3日至8月2日，組織圓滿完成為期2個月番禺作業公司監督培訓工作，編寫培訓方案、協調培訓師資、主講仿真培訓課程等。

2011年8月25日，組織油服油田生產事業部司鉆技能比武大賽，并主講司鉆仿真培訓課程。

2011年9月16日至9月22日，組織中海油第四屆技能大賽鉆井工(司鉆)競賽，并主講司鉆仿真培訓課程。

2011年8月至9月，現場組織協調北京研究總院旋轉導向實鉆試驗，期間組織現場抗臺一次。

2011年9月至10月，現場組織協調北京研究總院深水動態壓井實鉆試驗，設計采用9-5/8”套管頭直接安裝防噴器，為試驗節約了時間和成本。

2011年9月參與設計康菲堵漏大鉆頭混漿試驗，編寫試驗方案。

2011年8月至11月，監督監理2011年新員工輪崗鉆采三期，每期授課24課時以上，受到新員工的好評。

2011年11月，指導編寫伊拉克石油公司員工培訓方案匯報材料。

2011年11月25日，指導鉆完井監督實操培訓項目順利完成。

2011年7月至12月，組織編寫“海洋鉆采試驗培訓系統研究及功能開發”申報材料并代表公司進行多次匯報，最后獲得總公司科技成果二等獎。

2011年10月，組織編寫虛擬現實中心構建項目可行性研究報告一份。

2011年10月至2012年1月，主導虛擬現實項目組工作，編寫完成項目總體架構圖和詳細架構圖。

個人認為自己是一個踏踏實實做事的人，并且喜歡踏踏實實做事。

（四）廉，紀律。在公司內部，遵守公司各項規章制度，嚴格要求自己。在公司外部，時刻注意自己的言行舉止，不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事。古語說：“公則生明，廉則生威”，在工作中，我始終廉潔奉公、嚴格自律。堅持廉潔，一方面是作為一名黨員，我深知廉潔是我們黨的優良傳統和作風，能否保持廉潔，關系到人心向背，關系到公司企業的成敗。（范文網　www.tmdps.cn)另一方面，作為一名基層領導干部，作為一名技術總師，個人的廉潔對普通員工意義重大。因此，我始終不折不扣的執行的黨和國家關于廉潔的有關規定，嚴格按照公司廉潔規定要求自己，增強自身修養，積極參加公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律，任期內，無任何違紀現象。

（五）欠，不足。技術工作永遠不可能做到無所不知，英語水平還在閱讀上，缺乏口語交流能力，這些都迫切要求自己今后需要不斷學習，逐步完善自己。同時也看到周圍同事和領導身上都有很多閃光點，自己更要謙下心來虛心向大家學習，并要把學到的盡量多的和大家分享