第一篇：關于籌備召開第二屆安徽行政學院安徽經濟管理學院教職工代表大會工會會員代表大會的報告

關于籌備召開第二屆安徽行政學院 安徽經濟管理學院教職

工代表大會工會會員代表大會的報告

院黨委：

根據《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《工會法》等有關規定，教職工代表大會應每三年一屆，基層工會委員每屆任期三年或五年。我院教代會、工代會（以下稱為兩代會）由于各種原因，未能正常按期召開和改選。為健全這項制度，根據學院黨委的部署，建議今年6月中旬召開“兩代會”，現就會議的籌備工作提出如下建議：

一、會議指導思想

本屆兩代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，充分發揚民主，集中教職工的智慧，為學院的改革、建設和發展做出新的貢獻。

二、會議主要議題

1、聽取學院工作報告

2、聽取2008年財務決算和2009年財務預算工作報告

3、聽取提案征集情況報告

4、審議通過學院《教職工代表大會實施細則》（審議稿）

5、討論審議學院有關制度或方案

6、選舉產生院工會委員會

三、會議的幾項主要工作

（一）選舉第二屆兩代會代表

1、代表條件

（1）凡我院依法享有政治權利的教職工，均有當選為教職工代表的資格。

（2）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅持四項基本原則，模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規和學院的規章制度。

（3）熱愛教育事業，熱愛學院，關心學院的改革、建設和發展；認真履行崗位職責，在教書育人、管理育人、服務育人工作中起積極作用。

（4）顧大局，識大體，作風正派，熱愛集體，聯系群眾，能正確反映群眾的意見和要求，能正確處理國家、集體、個人之間的關系；

（5）有一定的參與議事能力。

2、代表人數和構成比例

本屆兩代會代表數建議約為121人（占全體在職教職工16%），代表應有廣泛的群眾性和代表性，既要覆蓋到學院各方面人員，也要依據工作實際需要有所側重。代表的構成，要充分體現學院以教學為主，其中教師（含教輔、科研人員）代表依據有關法規規定不少于百分之六十。

3、代表的產生辦法

代表的選舉工作由學院各黨總支、直屬支部負責。代表以系、部、處（室）為單位，由教職工直接選舉產生。教職工人數較多的單位可采取先提名候選人，再以差額或等額選舉的方式選舉產生代表。

候選人名單應反復醞釀充分討論，采用無記名投票方式選舉產生。代表選舉工作在2009年4月30日前完成。

4、特邀代表和列席代表

原院領導代表2人，院民主黨派負責人1人、教職工中的省、市、區人大代表、政協委員各1人為特邀代表，離退休教職工代表、學生代表各2人為列席代表。特邀代表和列席代表無表決權。

5、代表組的組成建議以相關系（部）、部門為單位組成代表組，分為：培訓、學歷教學教輔、后勤、機關等7個代表組，每個代表組由所屬代表選出正、副組長和秘書各一人。

（二）組成兩代會主席團

兩代會主席團由現任院領導和各代表組協商提名推薦人員組成（建議21人），經“兩代會”預備會議表決通過。

（三）選舉學院工會委員會

依據有關法規規定，學院工會委員會是兩代會閉會期間代表兩代會行使職權的日常工作機構，因此本屆兩代會將選舉學院工會委員會。

1、委員的構成工會委員會由7人組成，委員由學院各系、部門（單位）推選產生，女委員、年輕委員應占一定比例。

2、委員會委員的產生

兩代會召開前，學院各單位進行醞釀討論，提出候選人名單，由

院工會綜合將候選人名單提請代表組組長會議討論后報院黨委，經院黨委批準后，待兩代會召開，將候選人名單提交代表大會，采用無記名投票方式進行差額選舉產生。

（四）提案征集

本屆兩代會提案中心內容應主要圍繞：學院改革、建設與發展方向目標；學院“十一五”規劃的實現，提高教育教學質量、科研和管理水平；加強道德教育、職業道德建設和“三育人”工作；維護教職工切身利益及開展教職工活動等。

以上有關代表選舉、委員推薦和提案征集另作布置。

三、會議的組織領導

在院黨委統一領導下，成立會議籌備工作領導小組，建議由一位院領導擔任組長，機關黨委（宣傳部、工會）、組織人事、辦公室、監察審計處等部門負責人為成員。領導小組下設代表資格審查組、會務宣傳組、秘書組、提案組。

1、秘書組：負責起草學院工作報告、大會開幕詞、閉幕詞，協助有關職能部門起草向大會報告的專項工作報告；邀請上級機關及院內有關人士出席會議；安排大會記錄、草擬會議文件；收集整理大會分組討論材料；做好會議立卷歸檔工作及其他有關工作。

2、會務宣傳組：負責做好大會宣傳工作；會場布置、大會攝影、攝像。做好推薦工會委員會候選人提名工作；準備工會有關材料；負責做好大會所需經費的開支計劃；做好省直工會和各兄弟院校領導和工會主席來院的接待工作及其他有關工作。

3、代表資格審查組：負責擬定代表資格條件，代表名額分配，代表組的劃分；代表資格審查、代表選舉工作；制作代表證，印制代表名冊；起草代表資格審查報告及其他有關工作。

4、提案征集組：負責擬定提案工作暫行辦法；發放提案有關事項通知；負責代表提案的征集、分類整理；起草提案征集審查報告及其他提案有關工作。

工會有關文件和選舉資料的準備工作由院工會自行安排。涉及相關部門的會議資料由相關職能部門負責。

建議會議在2009年6月中旬召開，會期暫定一天，地點為 學院六樓報告廳。

特此報告

第二篇：學院安徽經濟管理學院教職工代表大會工會

^ | You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

關于籌備召開第二屆安徽行政學院 安徽經濟管理學院教職工代表大會工會會員代表大會的報告

院黨委：

根據《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《工會法》等有關規定，教職工代表大會應每三年一屆，基層工會委員每屆任期三年或五年。我院教代會、工代會（以下稱為兩代會）由于各種原因，未能正常按期召開和改選。為健全這項制度，根據學院黨委的部署，建議今年6月中旬召開“兩代會”，現就會議的籌備工作提出如下建議：

一、會議指導思想

本屆兩代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，充分發揚民主，集中教職工的智慧，為學院的改革、建設和發展做出新的貢獻。

二、會議主要議題

1、聽取學院工作報告

2、聽取2008年財務決算和2009年財務預算工作報告

3、聽取提案征集情況報告

4、審議通過學院《教職工代表大會實施細則》（審議稿）

5、討論審議學院有關制度或方案

6、選舉產生院工會委員會

三、會議的幾項主要工作

（一）選舉第二屆兩代會代表

1、代表條件

（1）凡我院依法享有政治權利的教職工，均有當選為教職工代表的資格。

（2）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅持四項基本原則，模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規和學院的規章制度。

（3）熱愛教育事業，熱愛學院，關心學院的改革、建設和發展；認真履行崗位職責，在教書育人、管理育人、服務育人工作中起積極作用。

（4）顧大局，識大體，作風正派，熱愛集體，聯系群眾，能正確反映群眾的意見和要求，能正確處理國家、集體、個人之間的關系；

（5）有一定的參與議事能力。

2、代表人數和構成比例

本屆兩代會代表數建議約為121人（占全體在職教職工16%），代表應有廣泛的群眾性和代表性，既要覆蓋到學院各方面人員，也要依據工作實際需要有所側重。代表的構成，要充分體現學院以教學為主，其中教師（含教輔、科研人員）代表依據有關法規規定不少于百

分之六十。

3、代表的產生辦法

代表的選舉工作由學院各黨總支、直屬支部負責。代表以系、部、處（室）為單位，由教職工直接選舉產生。教職工人數較多的單位可采取先提名候選人，再以差額或等額選舉的方式選舉產生代表。候選人名單應反復醞釀充分討論，采用無記名投票方式選舉產生。代表選舉工作在2009年4月30日前完成。

4、特邀代表和列席代表

原院領導代表2人，院民主黨派負責人1人、教職工中的省、市、區人大代表、政協委員各1人為特邀代表，離退休教職工代表、學生代表各2人為列席代表。特邀代表和列席代表無表決權。

5、代表組的組成

建議以相關系（部）、部門為單位組成代表組，分為：培訓、學歷教學教輔、后勤、機關等7個代表組，每個代表組由所屬代表選出正、副組長和秘書各一人。

（二）組成兩代會主席團

兩代會主席團由現任院領導和各代表組協商提名推薦人員組成（建議21人），經“兩代會”預備會議表決通過。

（三）選舉學院工會委員會

依據有關法規規定，學院工會委員會是兩代會閉會期間代表兩代會行使職權的日常工作機構，因此本屆兩代會將選舉學院工會委員會。

1、委員的構成

工會委員會由7人組成，委員由學院各系、部門（單位）推選產生，女委員、年輕委員應占一定比例。

2、委員會委員的產生

兩代會召開前，學院各單位進行醞釀討論，提出候選人名單，由院工會綜合將候選人名單提請代表組組長會議討論后報院黨委，經院黨委批準后，待兩代會召開，將候選人名單提交代表大會，采用無記名投票方式進行差額選舉產生。

（四）提案征集

本屆兩代會提案中心內容應主要圍繞：學院改革、建設與發展方向目標；學院“十一五”規劃的實現，提高教育教學質量、科研和管理水平；加強道德教育、職業道德建設和“三育人”工作；維護教職工切身利益及開展教職工活動等。

以上有關代表選舉、委員推薦和提案征集另作布置。

三、會議的組織領導

在院黨委統一領導下，成立會議籌備工作領導小組，建議由一位院領導擔任組長，機關黨委（宣傳部、工會）、組織人事、辦公室、監察審計處等部門負責人為成員。領導小組下設代表資格審查組、會務宣傳組、秘書組、提案組。

1、秘書組：負責起草學院工作報告、大會開幕詞、閉幕詞，協助有關職能部門起草向大會報告的專項工作報告；邀請上級機關及院內有關人士出席會議；安排大會記錄、草擬會議文件；收集整理大會

分組討論材料；做好會議立卷歸檔工作及其他有關工作。

2、會務宣傳組：負責做好大會宣傳工作；會場布置、大會攝影、攝像。做好推薦工會委員會候選人提名工作；準備工會有關材料；負責做好大會所需經費的開支計劃；做好省直工會和各兄弟院校領導和工會主席來院的接待工作及其他有關工作。

3、代表資格審查組：負責擬定代表資格條件，代表名額分配，代表組的劃分；代表資格審查、代表選舉工作；制作代表證，印制代表名冊；起草代表資格審查報告及其他有關工作。

4、提案征集組：負責擬定提案工作暫行辦法；發放提案有關事項通知；負責代表提案的征集、分類整理；起草提案征集審查報告及其他提案有關工作。

工會有關文件和選舉資料的準備工作由院工會自行安排。涉及相關部門的會議資料由相關職能部門負責。

建議會議在2009年6月中旬召開，會期暫定一天，地點為 學院六樓報告廳。

特此報告

2002年后勤辦工作總結

2002年在學院黨政的后勤改革思路指導下，廣大后勤職工深入學習江澤民同志重要思想和重要講話，認真落實黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經整體剝離、資產重組，組建實體，培植校外市場，做大做強等階段，逐步建立起社會化經營，多元化開放，規范性競爭，快捷優質服務的新型后勤保障體系，為適應高教事業的改革，為學院的可持續發展，為后勤社會化改革的深入、規范化縱深推進奠定了堅實的基礎。一年來，我們主要完成了以下工作：

一、大膽創新管理體制和運行機制，把原屬后勤系統的校醫院、水電氣管理、綠化、維修、環衛、公寓、食堂、教室管理、校辦產業、物業管理等原學校后勤服務經營人員、相應資源及操作運行成建制地從學校行政管理系統中分離出來，撤消了總務處及相關大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產2800萬元，改撥款制為收費制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優先制，進而順利平穩地完成了后勤的規范分離。

二、在規范剝離的基礎上，我們按照目標，組建了自主經營、獨立核算、自負盈虧的后勤服務實體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業營業執照，成立了南充成功教育發展有限公司、南充恒豐教育產業有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業開發有限公司四個獨立法人實體，四個實體分別按照現代企業制度成立了董事會和監事會，實行董事會領導下的總經理負責制。同時以資產多元化組合為紐帶，以標準化規范管理為橋梁，組建了對四公司實行宏觀管理的南充成功實業集團，為后勤實體風勁帆滿開大船夯實了基礎。

三、實行兩權分離，有效監控國有資產。年初，由我辦會同設備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實體占有、占用的資產進行了盤清登記，清產核資，明晰產權，通過國家認定的會計事務所、評估事務所進行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產以合同的方式委托給相應的公司管理。同時為確保國有資產不流失，學院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協調了學院與企業的關系，同時對國有資產也實施了全面、全程監控與管理。

四、轉變工作作風，堅持后勤改革為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業心，推進學校后勤優良作風、優質服務、優美形象的新型后勤保障體系建設。

（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。

（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優美的校園風貌迎接四海賓朋，與相關部門、公司一道圓滿完成了校園環境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補、乒乓球臺的修建、醫學生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發生了巨大變化，極大地維護了學校的聲譽，美化了校園環境。

（三）參與新校區征地工作，具體起草了征地合同，既維護了學校利益，又使新區建設得以如期推進。

五、切實履行監督管理，強化監控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業人士組成現場監管組，有側重地履行具體監督職責，對各公司的服務質量、服務水平、取費標準實施動態管理，確保了監控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關心的熱點、難點問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實

解決學生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補等與師生生活密切相關事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃氣滲漏原因，實地解決問題。

六、抓好學生公寓和教師住宅建設。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進行了徹底改造，使之內外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風景線；購，今年五月十五日學院斥資近三百萬元與南充市天一房地產有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內外裝修、舒適的內部設施、合理的結構布局喜迎2003級新學子；建，學院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學生樓，為學校的穩步發展奠定了堅實的基礎。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。

七、重視和加強對學生食堂、公寓的管理。站在落實江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認真抓好學生食堂、宿舍管理工作，切實保護和維護學生切身利益。在食堂建設方面，主要是根據有關法律法規和行業規定，建立健全在衛生、食品質量管理方面的規章制度。如責任事故追究制、飲食經營準入制、大宗飲食物品公開招標制、食品采購定點制等。同時提高飯菜質量，增加花色品種，改進服務質量，使就餐率穩步上升。十月初在由省教委組織的專項檢查中師生對食堂的滿意率達80%以上。在宿舍管理中，除加強常規的安全、清潔衛生管理外，本著為學生高度負責的精神，堅持管理育人、服務育人、環境育人，大力開展思想政治工作和素質教育，首次聘請了學生兼職管理員、創刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。

八、認真處理好后勤實體、學校、師生的責權利關系，創立了新型的后勤保障體系。后勤實體既有企業的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。學校除予以政策扶持外，還給予了實實在在的經濟投入。今年學校用于后勤設施建設、更新、改造的經費已逾千萬元。同時為維護廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責按照合同、契約管理模式與后勤實體形成甲乙方關系，依據合同向各實體提出服務的任務、標準、要求，明確規范甲乙方責權利，并通過檢查、監督、協調等職能對各經濟實體執行合同情況實施動態宏觀管理，從而實現了企業目標與學校目標相一致或有機結合、大后勤系統上下協調統一的完整目標體系，確保了后勤改革邁大步，落實處、收實效。一年的后勤改革實踐之所以取得實效，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想認識的統一，目標明確，敢于決策，措施得力，積極、穩妥、有序的推進后勤改革；得益于理論的創新，機制的激活，新制度、模式的創建和廣大后勤職工敢為人先的實踐勇氣；得益于學校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，環境舒適、服務到位、經營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實體內練硬功，外樹形象，后勤資產由年初的2800萬元發展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項為學校節約經費近300萬元，既使學校省了心、省了錢，更重要的是各實體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內在實力與外在形式；廣大的后勤職工經受了風雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達到了學校穩定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

學院后勤工作辦公室 二00一年十二月十八日

范文：http://www.tmdps.cn

第三篇：召開工會會員代表大會

**社區

召開工會會員代表大會

*月*日,**社區工會召開會員代表大會,100余名代表參加了會議。**社區在成立工會以來發展會員1000余人，涵蓋社區門點30幾個。大會形成了職代會決議，為有效的維護職工的合法權益提供了有力的保證。會上就下一步開展的“****、****”活動聽取了有關工作報告，并通過舉手表決的方式通過了此項活動的審議。最后工會主席***同志就工會開展工作做了重要講話。

各位會員同志們：

這次會議是社區會員政治生活中的一件大事，為我們今后更好的開展工會工作指明了方向,對于推動工會事業的發展具有重要的指導意義。

這次大會總結了社區工會工作取得的成績，實事求是的指出了工會工作中出現的問題和遇到的困難，并就今后工會各項工作提出了指導思想和任務要求。報告既總結了經驗又對完成任務和改進工作提出了措施，對于加快和諧社區建設步伐，實現我社區今年各項工作任務有著積極的作用。會議期間，會員們充分發揮了參政議政的作用，對審議有關報告進行了討論并舉手通過。大會閉幕以后，希望各位會員們把本次會議的精神貫徹好、落實好，認真執行大會決議，努力

實現大會確定的各項任務目標。為此，再著重強調四點：

一、全面提高職工素質，動員和組織廣大職工群眾為建設新型南山社區貢獻力量。

工會作為最活躍的群眾組織，作為黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁，在提高職工素質方面具有陣地、文化導向等一系列強大優勢。要加大宣傳教育工作力度，大力營造良好文化氛圍，促使職工解放思想、轉變觀念、加強學習、提高素質，努力造就新型的知識化的“四有”職工隊伍。不斷提高職工的法律素質、科學文化技術素質和政治素質，是社區文化的主要內容。要堅持不懈地在職工中宣傳黨的基本理論、基本路線和基本綱領，提倡愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。

二、要全面履行各項工會職能，盡心盡力地把職工合法權益維護好、發展好。

重視和支持工會工作，發揮好工會職能，對加強民主法制建設、維護職工合法權益，更好地調動職工的積極性和創造性具有十分重要的作用。新形勢下，維護職工合法權益，首先要維護職工民主權益。職工民主參與、民主管理、民主監督，是加強基層民主政治建設，維護職工民主權利的重要渠道。維護好、實現好、發展好職工合法權益是保證勞動關系和諧的重要條件。這就要求我們每一個工會干部要有較強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職

工合法權益。工會干部在想問題、辦事情時，都要心里裝著職工群眾、工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。

三、進一步加強黨對工會工作的領導，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

工會班子要加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷增強凝聚力、創新力。要充分發揮好工會在促進改革發展穩定中的重要作用，全心全意為職工服務，切實把表達和維護廣大職工群眾的合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護職工權益、滿腔熱情地為廣大職工、特別是困難職工排憂解難，多辦好事實事。要不斷研究新情況、解決新問題、探索新經驗，最廣泛地把職工吸引到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發出來。工會干部要堅定理想信念、堅持群眾觀念、保持清正廉潔，贏得職工的信賴。

四、以求真務實的態度加強工會隊伍自身建設。加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素。提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。政

治素質是工會干部素質中的關鍵。工會干部要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。要善于將工會工作與中心工作結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

會員同志們！

我們要以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面落實科學發展觀，圍繞大局，發揮優勢，全面履行各項社會職能，動員和組織廣大職工群眾，進一步增強主動性，發揮創造性，發展先進性，與時俱進、開拓進取、搶抓機遇、真抓實干，為建設和諧的新型社區而努力奮斗！

第四篇：安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會

安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會

會員代表大會籌備工作報告

郭化蘭

（2008年4月18日）

各位代表、同志們：

為深入學習貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，充分發揮廣大教職工，特別是教代會、工會在民主管理、民主決策、民主監督方面的重要作用，促進我校“十一五”規劃的全面實施，校黨委決定籌備召開安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會。幾個月來，在校黨委和行政領導班子的領導下，在學校教職工的大力支持下，經過籌委會各工作組同志們的辛勤工作，各項籌備任務業已完成。

下面，我受“兩代會”籌備委員會委托，就籌備工作情況向大會作報告。

一、確定“兩代會”籌備工作思路，成立“兩代會”籌備組織

根據教代會暫行條例和工會章程規定，我校第一屆教代會、第三屆工會委員會早已任屆期滿，應進行換屆選舉。去年2月校工會就向校黨委提出了籌備召開“安徽廣播電視大學第二屆教代會暨第四屆工代會”的請示，洪校長當即做出了“結合學校機構改革近期召開安徽廣播電視大學第二屆教代會暨第四屆工代會”的批示。下半年“兩代會”籌備工作正式啟動。按照校黨委的要求，依據《工會章程》與《教代會暫行條例》的規定，并借鑒兄弟院校的做法，校工會數易其稿，擬定了《關于召開校第二屆教代會暨第四屆工代會的請示》，就“兩代會”的指導思想、主要議題、組織領導、代表的產生、兩委會的組成、提案征集工作等提出了具體意見，提請校黨委以皖電大黨?2008?5號文件批轉下發。

為加強對籌備工作的領導，校黨委成立了由洪校長任主任、校領導及

1相關部門負責同志參加的“兩代會”籌備工作委員會。“兩代會”籌備委員會下設辦公室和組織組、秘書組、宣傳組、提案組、后勤組五個工作組，具體負責“兩代會”的各項籌備工作。

校黨委關于《批轉<關于召開第二屆教代會暨第四屆工代會的請示>的通知》明確指出，本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和中國工會十四大精神，依據工會章程，切實加強教代會、工會的組織建設，圍繞學校的改革和發展大局，加強和推進學校的民主管理和民主監督工作，切實維護教職工合法權益，提高履行職能的能力，動員廣大教職工，凝心聚力、開拓進取，為“科學發展、和諧興校”，促進電大事業又好又快發展多做貢獻。

二、規范“兩代會”具體議題，細化分解大會籌備具體內容

大會的主要議題是：聽取和審議校長工作報告，學校財務工作報告，教代會和工會工作報告以及工會財務工作報告；選舉新一屆教代會執委會、工會委員會和工會經費審查委員會。

在本學期開學工作會議上洪校長明確指出，要籌備開好第二屆教職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會。為使籌備工作任務落到實處，細化分解會議議程的具體內容就成為當務之急，為此，籌委會多次召開會議，討論并落實“兩代會”籌備召開的所有具體內容，并按各小組分工細化籌備過程中的每一個工作環節。這期間，主動聽取了省教育工會的指導意見，還召開了現任“兩委會”委員參加的會議，聽取大家對開好會議的建議和意見，從而使“兩代會”籌備工作緊張有序的順利進行。

三、遵循法規，明確標準，研究制定大會選舉辦法

代表大會一項重要的任務是換屆選舉，因此遵循法規、制定各項選舉辦法尤為重要。籌委會組織組依據《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，反復研究商討，擬定了“兩代會”相關選舉辦法草案，并提交學校相關會議進行了討論，基本形成了大會換屆選舉的具體辦法。使大會選舉工作標準明確，有法可依、有章可循。

四、堅持民主集中制原則，完成了教代會執委會、工會委員會、工會經費審查委員會候選人推薦、代表選舉、代表團組建等項工作

選舉代表是大會籌備工作的關鍵環節，也是開好大會的前提和基礎。鑒于學校內改后機構人員變動的實際，學校印發了《關于做好安徽電大第二屆教代會暨第四屆工代會代表選舉工作的通知》，確定了“兩代會”的代表數量、結構、比例，代表資格、條件和選舉辦法，并就代表的選舉工作提出具體要求。按照民主集中制原則，經過認真醞釀，選出了大會正式代表84名，并以分會為單位，組成了6個代表團。

醞釀推薦教代會執委會委員候選人、工會委員會委員候選人和經費審查委員會候選人預備人選也是大會籌備工作的一項重要任務。按照規定程序和相關要求，在反復醞釀、認真推薦并報請校黨委批準，提出了15名第二屆教代會執委會委員候選人建議名單，10名第四屆工會委員會委員候選人建議名單，6名第四屆工會委員會委員經費審查委員會候選人建議名單，為大會選舉做了充分的準備。

為確定工會主席候選人人選，校黨委貫徹干部選拔工作條例，按照干部選拔任用程序，堅持標準條件，在民主推薦、組織考察的基礎上，提交校黨委會研究確定。

為加強代表大會的領導，籌備委員會也對大會主席團的組成提出了建議名單，以提交今天預備會議通過。

五、正確引導、增強教職工民主參與意識，搞好提案征集工作

征集提案是教代會的一項重要工作，是學校決策民主化、科學化的重要渠道。征集提案，督促落實是教代會提案工作的重要內容。籌委會十分重視教代會提案工作，根據學校當前發展形勢，提出了教代會提案征集重點，同時下發了皖電大字（2008）8號《關于提案征集工作的通知》的文件，鼓勵和引導廣大教職工積極參與學校建設，關心學校的改革和發展，為學校的建設和發展建言獻策。對每份提案，籌委會都要求件件有落實，事事有交代，并認真建檔保存。本次大會征集并予以立案的“兩代會”提案的處理情況，將在認真辦理的基礎上適當時候向代表大會做出報告。

六、集中民智，群策群力，認真擬定大會工作報告及相關材料

“校長工作報告”，“學校財務工作報告”，“教代會、工會工作及工會財務工作報告”，是本次大會討論審議的主要內容，更是開好大會的重要任務。在時間緊，任務重的情況下，籌備工作切實分工，分別起草。各個報告，尤其是校長工作報告初稿擬草后，立即組織分別召開各部門負責人座談會，現任教代會執委會、工會委員會成員座談會，廣泛征求和聽取多方面人員的意見和建議，充分醞釀討論，反復斟酌，數易其稿。校長工作報告又提交給全體校領導認真審查把關，形成了較為成熟的文稿，即將提交代表大會審議。

大會的各種文件材料，主要由秘書組、校工會和有關職能部門負責起草，現在已經完成，這些都為開好“兩代會”做了充分的準備。

七、營造昂揚向上團結奮進的校園氛圍

籌備工作過程中，十分注意為“兩代會”勝利召開營造良好的輿論環境。籌委會宣傳組，利用報刊、網絡和圖片等宣傳形式對“兩代會”籌備工作進行宣傳報導，同時，注意宣傳我校多年來在改革建設和發展方面所取得的豐碩成果，增強廣大教職工的自豪感、使命感，增強廣大教職員工的主人翁意識、大局意識和創新意識，激發大家的愛校熱情和工作干勁，為“兩代會”的勝利召開營造昂揚向上、團結奮進的校園氛圍。

目前，大會各項籌備工作已基本就緒。在此，我謹代表本次大會籌備委員會，向給予籌備工作大力支持的全校教職工，向為“兩代會”的召開而認真籌備、積極工作的代表們和工作人員，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

最后，預祝大會取得圓滿成功！

謝謝大家！

第五篇：第二屆三次教職工代表大會暨工會會員代表大會籌備方案詳解

第二屆三次教職工代表大會暨工會會員代表大會籌備方案

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，貫徹落實科學發展觀和人才強校的發展戰略，堅持全心全意依靠教職工辦學的指導方針，圍繞中心、服務大局、發揚民主、履行職能，團結和動員全院教職工以飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態投入到學院的各項事業中，為順利通過學院2014年示范校建設評估而努力奮斗。

二、中心議題

（一）聽取、審議院長工作報告；

（二）審議工會工作報告；

（三）審議學院財務工作報告；

（四）審議學院工會財務工作和經審報告；

（五）各部門提交目標管理責任狀。

三、工作機構與職責

為開好本次“雙代會”，圓滿完成各項預定議程，根據學院黨委會議精神，決定成立“雙代會”籌備工作領導小組，負責會議的籌備工作。領導小組下設4個工作組，各工作組要按照領導小組的統一部署認真完成各自承擔的工作任務。領導小組的工作職責，至大會主席團行使職權時自行終止。

籌備工作領導小組名單如下：

組

長： 鄒國富、陳春泉

成員： 廖三寧、劉榮策、戴 旻、戴前虎、夏由清

趙 瓊、蔣團成、鄧昌大、李后生、楊 紅

領導小組下設會務組、文秘組、宣傳組、組織組。

（一）會務組

1．組成人員

組

長： 陽 文

成員： 馬英群、彭紅衛、許燕萍、羅 玲、謝佩辰

辦公地點： 工會辦公室

2．工作職責

（1）負責大會籌備期間各種會議的安排；

（2）負責會場布置工作；

（2）負責各工作組及各代表團等各方面工作的協調；

（3）負責大會期間的服務工作；

（4）負責各類材料的文印、裝訂、整理工作；

（5）完成籌備工作領導小組交辦的其他工作。

（二）文秘組

1．組成人員

組

長： 楊 紅

成員： 周 斌、方 黎、尹 敏、王成云、陳高峰

辦公地點： 辦公室

2．工作職責

（1）負責大會文字材料工作，包括各種工作報告、領導發言稿、目標管理責任狀、會議決議的起草及修改；

（2）完成籌備工作領導小組交辦的其他工作。

（三）宣傳組

1．組成人員

組

長： 張 琦

成員： 董振中、李 雯、秦燕華

辦公地點： 宣傳統戰處

2．工作職責

（1）負責大會期間對內、對外宣傳及信息交流，印發會議簡報；

（2）負責各種會議的攝像、攝影工作；

（3）負責大會期間校園、會場標語、橫幅的懸掛；

（4）完成籌備工作領導小組交辦的其他工作。

（四）組織組

1．組成人員

組

長： 陽 文（兼）

成員： 謝東華、丁 雄、何萬能、馬英群

辦公地點： 工會辦公室

2．工作職責

（1）負責補選代表資格審查；

（2）負責代表補選工作；

（3）負責大會列席代表、特邀代表的產生；

（4）完成籌備工作領導小組交辦的其他工作。

四、日程安排

（一）第一階段（2014年元月1日-2014年元月10日）宣傳、動員及布置“雙代會”籌備工作。

1．院工會制定“雙代會”籌備方案。

2．“雙代會”籌備工作領導小組開始工作，做好“雙代會”的相關宣傳、動員工作。

3．召開籌備工作領導小組會議，布置籌備工作。

（二）第二階段（2014年元月16日-2014年2月19日）完成雙代會前期籌備工作。

1．各小組開始工作，并向領導小組匯報整體工作安排。

2．文秘組就大會主要文件構思、內容編排向院領導征求意見，向領導小組匯報，確定編寫大綱，起草初稿。

3．召開主席團成員會議，醞釀大會議題、議程，院黨委審議大會議題。

4．補選代表。

5．大會主要文件提交院黨委，并按修改意見進行修改。

6．（1）召集各類人員座談會，通報大會籌備情況，征求“雙代會”工作意見，醞釀倡議書；

（2）就大會主要文字材料修改稿、倡議書向各代表團征集意見，反饋信息，文秘組修改文件、倡議書；

（3）文秘組向領導小組提交大會主要文件第二次修改稿和倡議書修改稿。

7．大會主要文件提交院黨委審定并印刷。

8．各小組繼續完成各自籌備工作，會務組做好大會預備會議和正式大會的準備工作。

9．向院黨委匯報第一、二階段工作情況。

（三）第三階段（2014年2月22日-2014年2月23日）完成“雙代會”籌備工作并召開正式會議。

1．大會預備會議，主要內容

（1）介紹大會籌備情況；

（2）通過大會議題、議程；

（3）審議通過補選代表的報告。

2．由大會主席團主持“雙代會”正式會議

五、大會主要文字材料

（一）院長工作報告；

（二）工會工作報告；

（三）財務工作報告；

（四）工會財務經審報告；

（五）各部門目標管理責任狀

（六）院黨委書記講話；

（七）倡議書；

（八）有關大會主要議程的決議。

衡陽財經工業職業技術學院工會委員會

二〇一四年元月八日