第一篇：史憲文企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法

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【史憲文】企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法

【史憲文】企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法講座內(nèi)容簡(jiǎn)介：

《企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法-史憲文》培訓(xùn)教材內(nèi)容簡(jiǎn)介.：

企業(yè)，只有企圖才有事業(yè)。企而創(chuàng)新，圖而突破。

世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)輪值主席，大連臥龍國(guó)際知識(shí)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)，國(guó)際現(xiàn)代策劃理論的奠基人之一，被譽(yù)為“現(xiàn)代企劃技術(shù)之父”。他曾經(jīng)主持策劃希望工程國(guó)際希望園、孔孟故里文化開發(fā)等30余個(gè)大型項(xiàng)目，對(duì)這些項(xiàng)目的成功策劃讓史先生聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。

他的課引古論今、詼諧生動(dòng)、案例精彩、讓人再愉悅中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟到企業(yè)創(chuàng)新與突破的種種方法。

面對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)環(huán)境，很多企業(yè)陷入生存困境。在企業(yè)遇到困難的時(shí)候我們需要用創(chuàng)新的思維來(lái)擺脫企業(yè)的困境，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，但是創(chuàng)新不能只是空中樓閣，更重要的是要有實(shí)實(shí)在在的方法。

史憲文教授的企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法，讓你與諸葛亮同謀，比爾蓋茨同行

《企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法-史憲文》職業(yè)培訓(xùn)講師介紹.講師：史憲文 現(xiàn)代商務(wù)策劃奠基人！

現(xiàn)任世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)（WBSA）輪值主席，美中商務(wù)發(fā)展委員會(huì)常委、國(guó)際企劃工程師協(xié)會(huì)（ICKOO）首席專家，世界策聯(lián)中國(guó)總部理事長(zhǎng)，大連臥龍國(guó)際知識(shí)經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、新加坡中華總商會(huì)企業(yè)管理學(xué)院教授。

史憲文教授憑借其雄厚的理論功底，在希望工程落幕、內(nèi)蒙古清水河旅游、寶雞城市經(jīng)營(yíng)等策劃項(xiàng)目中取得巨大成功。

他是中國(guó)國(guó)際商務(wù)策劃師認(rèn)證事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，史憲文教授出版過六部專著，其中，《OK策劃論》是他的代表作，被譽(yù)為“現(xiàn)代策劃的奠基性著作”。

《企業(yè)創(chuàng)新與突破的28個(gè)通法-史憲文》培訓(xùn)教材課程目錄.：

·三環(huán)定位法、三棋變陣法、三級(jí)躍升法讓你的企業(yè)做到：小產(chǎn)品大產(chǎn)業(yè)、小職場(chǎng)大市場(chǎng)、小思路大財(cái)路

·“拉登”營(yíng)銷法教你把好產(chǎn)品推向市場(chǎng)

·困境回避法、效果實(shí)證法讓你近距離與客戶接觸

·怎樣把員工考核與企業(yè)文化提升結(jié)合起來(lái)呢？你不妨用一下排隊(duì)法

·如何在管理好職場(chǎng)的同時(shí)管理好老板自己呢？悟道通法、競(jìng)爭(zhēng)通法助你一臂之力 ·企業(yè)內(nèi)憂外患，處境通法、蓄勢(shì)通法、準(zhǔn)則通法幫你看到自己的希望

·機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)同在如何采取行動(dòng)，程序通法、目標(biāo)通法、創(chuàng)新通法、合成通法是你做出抉擇的法寶

·決議通法、知本通法幫你實(shí)現(xiàn)最科學(xué)的企業(yè)決策管理

第二篇：王若文講師-經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與企業(yè)轉(zhuǎn)型變革創(chuàng)新-中旭文化網(wǎng)

中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站

王若文講師-經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與企業(yè)轉(zhuǎn)型變革創(chuàng)新-中旭文化網(wǎng)

主講：王若文講師

課程時(shí)間：1-2 天，6小時(shí)/天

授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理干部/經(jīng)理 授課方式：講解+工具+方法+訓(xùn)練+點(diǎn)評(píng)

課程背景

企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革，是當(dāng)今時(shí)代企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻的課題。因?yàn)椋F(xiàn)在是一個(gè)資訊豐富、信息爆炸的時(shí)代，是一個(gè)速度的時(shí)代，是一個(gè)個(gè)性化的時(shí)代，是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，幾乎所有的行業(yè)和所有的企業(yè)都面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或系統(tǒng)變革，并在加緊轉(zhuǎn)型與變革。

事實(shí)上，過去有無(wú)數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)，都是因?yàn)椴患皶r(shí)升級(jí)戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、變革管理，結(jié)果輝煌一時(shí)也難逃曇花一現(xiàn)的厄運(yùn)。

首先，變革是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情。干部沒有領(lǐng)悟變革的意義，沒有掌握變革的科學(xué)方法，就無(wú)法實(shí)施個(gè)人的變革領(lǐng)導(dǎo)魅力，變革很可能因此失敗。

其次，變革需要尊重經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及創(chuàng)新思維與互聯(lián)網(wǎng)思維。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)+的思維快速在影響著我們的經(jīng)濟(jì)與生活，制造業(yè)要發(fā)展，也必須清醒地認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)+的工業(yè)新常態(tài)。

講師長(zhǎng)期從事企業(yè)管理工作，并成功主導(dǎo)若干企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革，包括世界500強(qiáng)企業(yè)三一重工的子公司三一通訊、中國(guó)500強(qiáng)的神州通集團(tuán)、本土上市企業(yè)彩虹集團(tuán)、中國(guó)消防職業(yè)化轉(zhuǎn)型與變革等，都取得了超出預(yù)期的驚人效果。

講師將帶給學(xué)員一套完整的、常用的、國(guó)際通行的企業(yè)問題診斷的方法、工具、流程、操作，以理論講解結(jié)合實(shí)際操作的形式，直接傳授給企業(yè)的管理者，幫助企業(yè)“自行診斷、自查自省”（給整套工具體系），從而達(dá)到節(jié)省（50萬(wàn)）費(fèi)用、貼近企業(yè)實(shí)際、發(fā)現(xiàn)真正問題、有效落地的目的，便于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革、安排培訓(xùn)、改進(jìn)管理系統(tǒng)，從而幫助企業(yè)提升發(fā)展的速度與效率。

同時(shí)，講師作為中國(guó)第一個(gè)在美國(guó)NASDAQ上市的互聯(lián)網(wǎng)公司（China.com）的中國(guó)區(qū)高管，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)了解滲透，課程將特別針對(duì)中高層管理干部在變革中的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)+的思維進(jìn)行系統(tǒng)講解，確保管理者實(shí)施變革領(lǐng)導(dǎo)的成功。

課程目標(biāo)

1.幫助中高層管理者找到標(biāo)竿，清晰企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以明確其努力中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站 的方向；

2.幫助中高層管理者成為標(biāo)竿，全面提升其在企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的技能，以便更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)，高效達(dá)成企業(yè)目標(biāo)；

3.幫助中高層管理者超越標(biāo)竿，實(shí)現(xiàn)從“管理”到“領(lǐng)導(dǎo)”的提升，以提供組織變革與突破的領(lǐng)導(dǎo)力保障。

課程大綱

第一講：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與創(chuàng)新思維

一、中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

1.經(jīng)濟(jì)的覺醒：七上八下?lián)Q檔 2.新常態(tài)的要義：減速治理 3.中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征 4.適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)

二、新時(shí)代的創(chuàng)新觀念與速度

1.舊時(shí)代創(chuàng)新與新時(shí)代創(chuàng)新的巨大差異 2.新時(shí)代創(chuàng)新的環(huán)境變化 1）從OICQ到QQ 2）UBER到滴滴打車再到UBER 3）阿里巴巴的創(chuàng)新意義與壽命 3.創(chuàng)新：痛并快樂著

第二講：企業(yè)變革的覺醒與依據(jù)

一、曾經(jīng)輝煌的企業(yè)都去哪里了？

二、企業(yè)變革的緊迫性 1.資訊豐富、爆炸 2.速度的時(shí)代 3.個(gè)性化時(shí)代

4.互聯(lián)網(wǎng)+ 呼喚緊急變革 5.戰(zhàn)略的十字路口

6.業(yè)務(wù)發(fā)展的BOSTON矩陣

三、企業(yè)變革的思考 視頻：《鷹之重生》 1.企業(yè)現(xiàn)狀與追求 2.企業(yè)的變革與困難

3.企業(yè)變革的意識(shí)與環(huán)境

四、企業(yè)成功變革的依據(jù) 1.企業(yè)自行診斷分析 1）企業(yè)診斷四個(gè)步驟 2）員工滿意度ESS調(diào)查

3）企業(yè)管理錯(cuò)誤樹ETA調(diào)查 中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站

4）形成綜合報(bào)告的方法 2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃綱要

1）比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？ 2）獨(dú)特的客戶價(jià)值是什么？ 3）實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的商業(yè)模式是什么？

4）現(xiàn)實(shí)商業(yè)模式的三層業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)鞘裁矗?5）公司核心價(jià)值觀、使命與遠(yuǎn)景 6）核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

7）戰(zhàn)略分解后的工作重點(diǎn)是什么？

第三講：變革管理，勢(shì)在必行

一、感受變革，思變未來(lái) 1.ASD的變革之路 案例：《ASD公司將近2年半的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革》，《業(yè)績(jī)連續(xù)2年翻番》，《3年走向上市》

1）戰(zhàn)略定位 2）文化牽引 3）頭羊先行 4）審計(jì)手段 5）薪酬變革 6）人員變革 7）績(jī)效變革

2.裁員減薪，仍受歡迎 案例：《美國(guó)安捷倫公司的變革》 1）如何改變 2）變革成效

二、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型——基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ) 1.行業(yè)生命周期與S跳躍 2.轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī) 3.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型點(diǎn)

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型的理想路徑 5.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方案選擇

三、系統(tǒng)變革——發(fā)展永恒的主題 1.企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要問題 2.轉(zhuǎn)型與變革成功的要素

3.轉(zhuǎn)型與變革的三個(gè)避免和兩融合

四、風(fēng)險(xiǎn)管控——轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵 1.風(fēng)險(xiǎn)管控是轉(zhuǎn)型與變革的關(guān)鍵 2.管理提升的風(fēng)險(xiǎn)

3.正確處理風(fēng)險(xiǎn)管理與業(yè)務(wù)拓展之間關(guān)系 4.正確處理風(fēng)險(xiǎn)管理在三道防線中的定位 中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站

第四講：企業(yè)變革，有章可循

一、變革的概念要點(diǎn)

二、變革的動(dòng)力模式

三、變革管理的基本框架 1.變革的基本模型 2.變革的基本框架

四、變革管理的程序與方法 1.變革設(shè)計(jì)

2.變革團(tuán)隊(duì)的組建 3.確立變革愿景 4.有效溝通愿景 5.變革行動(dòng) 6.創(chuàng)造短期成效 7.堅(jiān)持到底

五、中層經(jīng)理在變革中角色 1.變革的積極參與和推動(dòng)者 2.員工思想的正確引導(dǎo)者 3.變革環(huán)境的文化營(yíng)造者 4.人力資源問題的解決者

六、變革推動(dòng)者應(yīng)具備的知識(shí)

1.了解變革管理的原理、程序與方法 2.了解企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境及變革的最終目標(biāo) 3.熟悉組織行為學(xué)原理

4.熟悉人力資源管理的政策與制度

七、變革推動(dòng)者應(yīng)具備的技能 1.建造共同愿景的能力 2.營(yíng)銷與客戶服務(wù)能力 3.建立信任關(guān)系的能力 4.良好的溝通能力 5.系統(tǒng)整合與創(chuàng)新能力 6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

八、解決變革管理中人的問題

1.員工抵制變革的原因及其心理機(jī)制 2.消除員工抵制變革的方法 3.變革中不同角色的責(zé)任 中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站

4.支持變革的人力資源管理活動(dòng) 5.變革中如何進(jìn)行裁員

九、解決變革中的文化問題 案例：《重新認(rèn)識(shí)文化：一個(gè)老人與一群孩子的故事》 1.企業(yè)文化變革的內(nèi)容 2.企業(yè)文化變革的途徑 3.企業(yè)文化變革的方法

十、危機(jī)管理

1.第一階段——建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng) 2.第二階段——企業(yè)危機(jī)處理 3.第三階段——企業(yè)危機(jī)溝通 4.十大人力資源管理危機(jī) 5.人力資源管理危機(jī)解決方案

第五講：“互聯(lián)網(wǎng)+”下的創(chuàng)新思維

一、什么是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維？ 1.中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的歷史 2.互聯(lián)網(wǎng)的三大規(guī)律 1）用戶體驗(yàn) 2）社交紅利 3）尖刺現(xiàn)象

3.什么是互聯(lián)網(wǎng)+？

1）互聯(lián)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)+的關(guān)系 2）什么是互聯(lián)網(wǎng)+的本質(zhì) 3）互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)/行業(yè)/環(huán)境 4）互聯(lián)網(wǎng)+的落地

二、互聯(lián)網(wǎng)+下的制造提升 1.互聯(lián)網(wǎng)+原材料供應(yīng) 2.互聯(lián)網(wǎng)+倉(cāng)儲(chǔ)管理 3.互聯(lián)網(wǎng)+生產(chǎn)流程 4.互聯(lián)網(wǎng)+設(shè)備管理 5.互聯(lián)網(wǎng)+信息管理 6.互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管控 7.互聯(lián)網(wǎng)+市場(chǎng)營(yíng)銷 8.互聯(lián)網(wǎng)+物流配送

三、工業(yè)新常態(tài)

1.互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)步驟 中旭文化網(wǎng) http://www.tmdps.cn/ 專業(yè)的講師培訓(xùn)網(wǎng)站

2.各環(huán)節(jié)的互聯(lián)網(wǎng)率 3.工業(yè)新常態(tài)

4.知己知彼，百戰(zhàn)不殆