第一篇：2011年重工行業(yè)培訓(xùn)總結(jié)(新員工)

春夏秋冬，物換星移，陰晴圓缺，悲歡離合，都是人生不斷面對的情境，沒有人能夠逃避。問題是，你要用什么樣的心靈的鏡子，來反射外界的變化呢？此次參加武橋重工集團(tuán)2011年新員工培訓(xùn)真實(shí)地反應(yīng)了我從一名學(xué)生轉(zhuǎn)換成一名武橋新員工的轉(zhuǎn)變。雖然我離開了學(xué)校的朋友，但是在武橋我同樣找到了良師益友。同樣，完整的培訓(xùn)體制，讓我深刻體會到了很多很多終身受益的東西。

通過張副部長的講解及我自己的學(xué)習(xí)，我對公司的歷史以及這個有著悠久歷史的企業(yè)的文化有了較為清晰的認(rèn)識。作為一名上世紀(jì)50年代出生的張部長，深情地告訴我們，武橋與他的年紀(jì)相仿，從1953年成立到現(xiàn)在，我們的武橋從中央企業(yè)到地方企業(yè)，從一個以碼頭為基地生產(chǎn)的企業(yè)到現(xiàn)在成為集設(shè)計(jì)、施工、制造、檢測四位一體的科技管理型企業(yè)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)到市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)，等等。這一系列的轉(zhuǎn)變，我能夠感受到武橋風(fēng)風(fēng)雨雨中那種美麗燦爛后面的絢爛，是人間絕色美景，是永遠(yuǎn)的精彩！

我想正是因?yàn)槠髽I(yè)有著這樣的使命：“為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展建功，為中華民族領(lǐng)先世界同行爭光”才使得武橋不斷進(jìn)取。而我對企業(yè)文化及文化精神的了解，其企業(yè)精神：“創(chuàng)新武橋，超越自我”也深深鼓舞著我，企業(yè)哲學(xué)：“永無止境的創(chuàng)新，永不滿足的追求”和經(jīng)營理念：“客戶永遠(yuǎn)沒有錯，我們永遠(yuǎn)有不足”。從而使我感受到了武橋人的那種從業(yè)理念：做人做職業(yè)，做事做專業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)。而以黃旭主席所寫的愛企業(yè)主旋律歌曲《武橋之歌》在張副部長的領(lǐng)唱下，我從歌中了解了公司的發(fā)展，公司的精神。當(dāng)時的我仿佛感受到了無數(shù)工人階級辛苦勞作的身影，池科長最后也跟著我們一起唱起來了：邁開步伐挺起胸膛。。

企業(yè)的發(fā)展離不開正常的管理流程，在李副總經(jīng)濟(jì)師對公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的講解，我對各公司所從事的業(yè)務(wù)也有了深刻的體會。例如：重鋼事業(yè)部主要負(fù)責(zé)的是鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品；橋梁工程事業(yè)部主要負(fù)責(zé)橋梁工程鋼結(jié)構(gòu)；重機(jī)公司主要負(fù)責(zé)橋梁施工類、海洋工程類；而建設(shè)公司主要負(fù)責(zé)橋梁等的建設(shè)；臣基公司負(fù)責(zé)橋梁附屬設(shè)施的生產(chǎn)；重鋼公司扶著機(jī)械產(chǎn)品類的鋼結(jié)構(gòu)。訂單拿回來后，首先編制好項(xiàng)目策劃書，生產(chǎn)制造則由各子分公司來完成。整個生產(chǎn)管理流程旨在提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場份額，增加員工收入，擴(kuò)大企業(yè)社會影響。

再次是通過與人力資源部的同事一起學(xué)習(xí)了《勞動法》后，明確了在職員工的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會了運(yùn)用法律法規(guī)來處理就業(yè)中的糾紛與維權(quán)。國家同時也頒布了《勞動合同法》等法律法規(guī)以勞動者的合法權(quán)利，同時也用法律形式確保了企業(yè)與勞動者者的權(quán)利與義務(wù)。通過對公司的規(guī)章制度等的學(xué)習(xí)，使我明白了自己作為一名員工應(yīng)該履行一名勞動者的職責(zé)。我深刻領(lǐng)會到公司制度不僅提高了企業(yè)員工處理合同事務(wù)的能力，有效降低企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險。

在第二天的培訓(xùn)中，帶有濃重愛國愛企情結(jié)的工會主席黃主席關(guān)于“做合格人才、當(dāng)優(yōu)秀員工”的授課也感受頗深。主席告誡我們，年輕人應(yīng)該勤奮，領(lǐng)導(dǎo)交待的事情應(yīng)該放在心上并且應(yīng)該按時完成工作任務(wù)。作為一名員工，應(yīng)該有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，要有熱情，把工作當(dāng)成自己的事情來做。黃主席強(qiáng)調(diào)作為一名合格的員工，對企業(yè)忠誠是很重要的。他同時推薦大家閱讀題為《你在為誰工作》這本書。的確，我體會到了，雖然我離做一名合格的武橋人才必備的素質(zhì)挺遠(yuǎn)的，但是我會努力盡量做好。

在這次段董事長關(guān)于“員工行為規(guī)范”的培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)了員工基礎(chǔ)規(guī)范、個人形象規(guī)范、日常辦公行為規(guī)范、會議規(guī)范、溝通禮儀。我體會到了按時上下班、隨時保持辦公臺面干凈整潔、著裝莊重大方、語言文雅都是行為規(guī)范的具體表現(xiàn)。推廣行為規(guī)范只是一種文化營造的手段和措施，在這個過程中，逐漸促進(jìn)員工去不斷學(xué)習(xí)才是關(guān)鍵，從而打造學(xué)習(xí)型組織，讓每一個人都成為學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。同時，主講老師生動幽默的授課，實(shí)用風(fēng)趣的案例讓我受益匪淺，精神振奮。聽了講課，讓我也體會到了尊重他人的重要性。

徐教授的安全知識授課，使我明白了，“生命至上，安全為天；安全第一，預(yù)防為主”。由于武橋是重工型企業(yè)，安全防護(hù)尤為重要。在以后的日常工作中我將一如既往的樹立“安全第一”的思想：對于消防安全，要堅(jiān)持以“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針指導(dǎo)工作，對于安全隱患要及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、即使匯報(bào)，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。他講到的三違：“違章操作，違章指揮，違反勞動紀(jì)律”以及二保證：“自己不被他人傷害，自己不傷害他人”等等話語都牢記在心。

第三天的拓展訓(xùn)練在孝感雙峰山。訓(xùn)練的項(xiàng)目主要有“電網(wǎng)逃生”、“高空斷橋”、“信任背摔”。回顧在訓(xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動我全力以赴作為各項(xiàng)工作的動力。感覺到了這不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念。在迅雷上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，都全身心的投入到訓(xùn)練中。結(jié)束后，我的內(nèi)心的激動卻久久不能平息，明白了一個團(tuán)隊(duì)想要發(fā)展壯大，只有緊密團(tuán)結(jié)成一個整體，才能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。

公司組織我們參觀了漢南基地，同時也通過謝主任對公司產(chǎn)品知識及應(yīng)用范圍的介紹。我明白了了解公司各類產(chǎn)品對我們新進(jìn)員工相當(dāng)重要，也充分體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對人才培養(yǎng)的重視。謝主任教導(dǎo)我們明白了加強(qiáng)對結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及機(jī)械設(shè)計(jì)方面的知識、液壓知識及電氣等知識應(yīng)該加強(qiáng)。

陳書記的講話關(guān)于“實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，譜寫人生篇章”一共分了三章節(jié)：上篇：社會歷史篇；中篇：企業(yè)價值篇；下篇：素質(zhì)修養(yǎng)篇。講了中日文化的差距以及企業(yè)獲得成功的原因。隨著武橋的不斷發(fā)展和壯大，我們這批新進(jìn)員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下進(jìn)行了新老員工聯(lián)歡活動，更加體現(xiàn)了大家團(tuán)結(jié)一致，在歡呼和吶喊聲，使得所有同事結(jié)束了培訓(xùn)。讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名武橋人而感動驕傲、自豪！

為期五天的理論培訓(xùn)開闊了我們的視野，并為我們今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過此次培訓(xùn)，我對武橋由陌生轉(zhuǎn)化為熱愛，對即將成為武橋的一員而感到無比的驕傲和自豪。我堅(jiān)信所有的新進(jìn)員工都將在繼承公司老員工優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)一步為武橋作出自己最大的貢獻(xiàn)。

第二篇：北方重工培訓(xùn)總結(jié)

北方重工培訓(xùn)總結(jié)

2012年2月20日，我們一行23人來到了北方重工集團(tuán)有限公司，開始了為期一個月的實(shí)習(xí)。走入潔凈的廠區(qū)，看著整齊的樓群、匆忙的身影、我感受到企業(yè)規(guī)范的管理。對這一個月的學(xué)習(xí)也充滿的信心，在這一定可以提高自己的業(yè)務(wù)水平，讓自己達(dá)到一個新的高度。

在工廠中我們的實(shí)習(xí)分為幾個部分，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、安全教育

安全是一個企業(yè)的命脈，在我們實(shí)習(xí)那段時間剛好趕上鞍鋼發(fā)生重特大事故，正好給我的的安全意識敲了一下警鐘。在安全教育中我們了解的特種作業(yè)的概念和范圍，以及作業(yè)過程中的危險、危害因素。通過這樣的教育提高了我的安全操作技能，增強(qiáng)的安全意識。

二、企業(yè)文化

一個企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)化和一個企業(yè)的企業(yè)文化是密不可分的，我們想要了解一個企業(yè)，就必須了解企業(yè)的歷史、企業(yè)的現(xiàn)狀和企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)及管理理念。北方重工集團(tuán)于2006年12月由沈重和沈礦整合在一起的，而沈重和沈礦都是30年代時建廠，有著悠久的歷史。企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在占地103.6萬平方公里，員工總數(shù)達(dá)一萬余人。企業(yè)的產(chǎn)品具有時令性、大型化、多樣化和工藝性強(qiáng)的特點(diǎn)。說他具有時令性是因?yàn)楫a(chǎn)品都屬于單件小批量，是按用戶要求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)的；而大型化是因?yàn)楫a(chǎn)品的重量一般都大于10噸，有的重達(dá)上千噸；他的多樣性則體現(xiàn)在裝備的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)均需使用重工設(shè)備，如；鐵路、工業(yè)、造船等領(lǐng)域。評價一個企業(yè)的技術(shù)是否先進(jìn)，他的評價標(biāo)準(zhǔn)一個來自市場，一個來自國家評價與鑒定。北方重工的先進(jìn)技術(shù)包括電站粉磨技術(shù)、水泥技術(shù)、破碎技術(shù)、金屬壓延技術(shù)和環(huán)保技術(shù)等。無論是大小企業(yè)要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展，他的管理理念必須是先進(jìn)的、人性化的，這和我們教師管理學(xué)生的道理是一樣的，所以我們可以把企業(yè)的管理方法引入到我們的課堂中和班主任管理中。

三、大件車間實(shí)習(xí)經(jīng)過幾天的集中培訓(xùn)，我們按不同的專業(yè)分到各個車間實(shí)習(xí)，我們數(shù)控專業(yè)被分到大件車間。這里無論是機(jī)床還是工件都和我們平時用的不同，他使用的都是重型機(jī)床進(jìn)行加工，這種重型機(jī)械加工行業(yè)的特點(diǎn)是被加工件的尺寸很大，重量很重（有的可達(dá)上百噸），因此重型加工用臥式車床的回轉(zhuǎn)直徑可達(dá)到6米，立式車床更可達(dá)到10余米。與普通切削加工相比，由于重型切削加工具有切削深度大、切削速度低、進(jìn)給速度慢等特點(diǎn)，因此其加工工藝與普通的機(jī)械切削加工工藝有很大不同，下面對重型車床切削加工刀具的選擇與使用作如下論述：2008年3月24日，07級機(jī)電一、二班，07級電子班一行86名同學(xué)去東營科英激光電子有限公司實(shí)習(xí)。遵循校領(lǐng)導(dǎo)“拿起粉筆能講，放下粉筆能干”的要求，我們青年教師隨隊(duì)頂崗鍛煉，我是第二名頂崗鍛煉的青年教師，時間從4月6日至4月20日為期兩周。踏入東營科英激光電子有限公司后，只見綠蔭環(huán)保下，潔凈的廠區(qū)、整齊的樓群、匆忙的身影、忙而不亂、緊張有序，感受到企業(yè)規(guī)范的管理。

早就聽說，該企業(yè)具備5S管理標(biāo)準(zhǔn)，這一次親臨其境，簡要介紹，他們的管理系統(tǒng)有生產(chǎn)中的5S管理標(biāo)準(zhǔn)，和生活中的5S，其中，生產(chǎn)中的5S是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理的含義，把工作現(xiàn)場內(nèi)物品區(qū)分為有必要的和不必要的，有必要的留下來，無必要的都清除，或放置在其他地方，目的是騰出空間，防止誤用，可將物品分為幾類，不再使用的；使用頻率很低的；使用頻

率較低的；經(jīng)常使用的。將第一類物品處理掉，第2、3類物品放置在存儲處，第4類物品留置在工作場所。整頓的含義，把必要的物品定點(diǎn)放置，并放置整齊，必要時加以標(biāo)識，目的是使工作場所一目了然，減少找尋物品的時間，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。清掃的含義，將不必要的徹底清除，保持工作場所干凈整齊。目的是保持良好的工作情緒，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)。對地面、墻板、天花板徹底進(jìn)行清掃，機(jī)器工具徹底清理、潤滑、杜絕污染源，如對水管漏水、噪音、破損物品等進(jìn)行處理或修理。清潔的含義維持上面3S的成果，保持環(huán)境的整潔美觀，目的是監(jiān)督并定期依據(jù)檢查表進(jìn)行檢查，對不符合要求的情況及時糾正，堅(jiān)持上班5S1分鐘，下班5S1分鐘。素養(yǎng)含義，使每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，遵守規(guī)則的同時，培養(yǎng)主動，積極的精神，遵守作息時間，工作應(yīng)保持良好的狀態(tài)。如不可以隨意談天說笑、離開工作崗位、吃零食等，服裝要整齊，戴好識別卡，愛護(hù)公物，用完歸位，保持清潔等。生產(chǎn)中的5S的作用可概括為5個提升，一個減少，它們是提升企業(yè)形象，提升整體素養(yǎng)，提升效率，提升品質(zhì)，提升安全，減少浪費(fèi)。科英人日常生活中的5S是

一、著裝管理。

二、換鞋管理。

三、鞋柜、衣柜管理。

四、辦公區(qū)及公共區(qū)管理辦法，五、就餐者用餐管理。一個企業(yè)、一個單位，如此完整規(guī)范的管理，塑造了員工的團(tuán)隊(duì)精神。通過和員工接觸，確實(shí)感受了員工們愛崗敬業(yè)和比、學(xué)、趕、幫、超的進(jìn)取精神，工人們在各自的工作崗位上，一絲不茍的認(rèn)真工作著，每天重復(fù)幾個簡單動作，一干就是十二個小時，由于防靜電原因，必須手戴膠膜指套，隔絕靜電，有的員工手指磨起了血泡。他們?nèi)匀灰詪故斓膭幼鳌㈧`活的手法，在生產(chǎn)第一線努力地工作著。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，感受到企業(yè)文化，企業(yè)的管理理念。從部長→課長→系長→班長→員工都是工作在生產(chǎn)第一線，體現(xiàn)了整個企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神及員工的凝聚力。正如科英之歌中所描繪那樣：黃河之畔，渤海之濱，匯集著一群優(yōu)秀的兒孫，寬厚的脊梁，托起一片藍(lán)天，纖細(xì)的巧心奏出時代的強(qiáng)音，我們駕馭著科技之舟，我們搏擊世界風(fēng)云，我們是自豪的科英。是的科英人帶給我們的是一種拼搏精神。科英公司的文化傳播十分豐富，體現(xiàn)了以人為本的理念，關(guān)心員工的身心健康，報(bào)欄上張貼飲食習(xí)慣、營養(yǎng)搭配；注重安全，杜絕違章作業(yè)，消防器材放置在醒目位置并進(jìn)行消防演習(xí)，使員工都掌握消防安全常識，并張貼掛圖、標(biāo)語，設(shè)置緊急通道，裝有煙感報(bào)警器，每個關(guān)鍵出入處裝有監(jiān)控設(shè)備；科英人自己制定了八榮八恥，使每位員工都有榮辱觀。回到學(xué)校，我要把從科英所學(xué)的企業(yè)文化、企業(yè)精神帶到學(xué)校，用我所學(xué)的社會知識、專業(yè)知識毫無保留的傳授給他們，使他們成為對社會有用的人，同時，在這次頂崗鍛煉中，深刻體會到學(xué)生的兩個“不適應(yīng)”，一、對企業(yè)管理方式不適應(yīng)，二、對嚴(yán)格紀(jì)律不適應(yīng)。學(xué)生中有上網(wǎng)、曠工現(xiàn)象，有的不想在那里干，想逃出科英實(shí)習(xí)。通過思想教育，逐漸穩(wěn)定下來。我與王老師分開值班，我在辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)學(xué)生簽到，王老師去科英廠區(qū)門口蹲點(diǎn)守候，查學(xué)生有無曠工，遲到現(xiàn)象。夜間不定時考勤。我們的大多數(shù)學(xué)生在車間表現(xiàn)不錯，很短時間內(nèi)就上線獨(dú)立工作，并且操作非常熟練，這說明我們的學(xué)生是能夠“打勝仗”的，關(guān)鍵是看我們在教育過程中怎樣去引導(dǎo)。

科英在設(shè)備控制方面，大部分采用了PLC控制技術(shù)，有一些設(shè)備受用了單片機(jī)技術(shù)，電源電壓有三個等級：220V、110V、100V。生產(chǎn)的產(chǎn)品SF—DS17LVC工序式脫脂工程→ACT焊接→SKEW調(diào)整→ACTUV→DVDSY調(diào)整→DVDCRT接著工程→DVD垂直位相確認(rèn)→CDXY調(diào)整→CD輝度確認(rèn)→檢驗(yàn)→光學(xué)調(diào)整→DVD水平位相及OBL位置檢查→DS性能檢測→PULSE檢測→CDFMD→DVDFMD光亮檢測

→SKEWB/C印刷→散熱粘接劑涂布→外觀檢測。我們電氣技術(shù)專業(yè)，加大這方面的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)需求。

通過這次頂崗鍛煉，我學(xué)到了書本上學(xué)不到的知識，眼界開闊了，更加體會到了校領(lǐng)導(dǎo)對年青教師的關(guān)懷，我會更加努力工作，努力做“雙師”型教師，不辜負(fù)校領(lǐng)導(dǎo)我的厚望。

近年來，我校為提高專業(yè)教師實(shí)踐操作能力，加快“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量、提升職教發(fā)展內(nèi)涵，制訂了相關(guān)文件，要求專業(yè)教師每年必須下廠實(shí)習(xí)一個月，從事生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、實(shí)際生產(chǎn)等工作，讓教師先在“做中學(xué)”，再在“做中教”；下廠實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，多以現(xiàn)場操作、跟班作業(yè)、專項(xiàng)課題研究的方式，切實(shí)夯實(shí)專業(yè)教師的理論基礎(chǔ)知識，提高實(shí)際操作能力，以及理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，從而使教師了解企業(yè)單位對人才需求的要求，明確專業(yè)技能培訓(xùn)的方向，更好的適應(yīng)職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，更好的服務(wù)于社會。要求教師通過實(shí)踐鍛煉，切實(shí)加深對工廠的認(rèn)知，豐富教學(xué)實(shí)例，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，使得教師對今后的教學(xué)內(nèi)容和方式更加貼近企業(yè)需要，從而打造一支“一專多能”的“雙師型”教師隊(duì)伍。為此我在今年的暑期中被派往原平市佳城液壓有限公司進(jìn)行數(shù)控加工中心的實(shí)踐培訓(xùn)，經(jīng)過20多天時間的學(xué)習(xí)我有很多體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、實(shí)踐總結(jié)

在此次參與工廠的實(shí)際加工學(xué)習(xí)，讓我見識到了許多未曾見過的設(shè)備和技術(shù)，雖然以前有過一些實(shí)踐加工的經(jīng)驗(yàn)，都存在一定的局限性，但在此次參與的學(xué)習(xí)過程中，讓我充分把一些理論知識和實(shí)踐更好的相結(jié)合在一起，比如說拋物線、雙曲線、橢圓等一些不規(guī)則曲線，僅僅用簡單的代碼無法完成編程工作的，必須要掌握他的基本知識、運(yùn)動特性、軌跡特點(diǎn)，然后利用宏程序中的GOTO語句、IF語句、WHILE語句還有函數(shù)方程完成編程，對手動操作這一塊相對也提高不少，到學(xué)習(xí)結(jié)束時，我已經(jīng)能夠不用師傅指點(diǎn)，獨(dú)立完成一個零件的整體加工。

2、思想總結(jié)

在現(xiàn)實(shí)的職業(yè)教育中，提高專業(yè)課教師的教學(xué)能力已經(jīng)是必然的發(fā)展趨勢，專業(yè)課教師既要有充足的理論知識、更要有過硬的實(shí)踐能力，這樣才能更好的參與到教育教學(xué)工作當(dāng)中去，所以我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時間不段充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，吸取各種營養(yǎng)，二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法，三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)知識運(yùn)用到時間工作中，在時間中檢驗(yàn)所學(xué)知識查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。要做好一份工作，我認(rèn)為最主要的是要有責(zé)任心，有了一份責(zé)任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會“喜歡”你。

20多天的學(xué)習(xí)生活，我更體會到工作時用心、專心、細(xì)心同時具備是多么的重要，我深刻地體會到了學(xué)校從校長到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我時刻警示自己，把工作做好，做細(xì)，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗(yàn)。時間雖短，但它使我學(xué)到了很多，對于我來說，今后的路還很長，還有很多的工作等著我去做，我要以此學(xué)習(xí)為契機(jī)，把所學(xué)到的新知識充分的利用到教育教學(xué)當(dāng)中去，在今后的教育工作中做出自己的貢獻(xiàn)。

張帆

機(jī)械工程系

第三篇：新員工培訓(xùn)總結(jié)

新員工培訓(xùn)總結(jié)

培訓(xùn)初衷：

在新門店開業(yè)以前，讓新員有一個深度的認(rèn)識，對門店的工作事物有大概的了解，讓新員熟悉門店的貨品結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識，能在新店開業(yè)以前形成基本的一線銷售能力，能自主協(xié)助新店店長完成新店上貨，減輕新店店長的工作壓力。試點(diǎn)區(qū)域：

培訓(xùn)中存在的問題：

個人意愿：

部分新員工因家庭或其他原因，不愿意參加針對新員外派的學(xué)習(xí)。

食宿安排：

前期的主要問題，未在學(xué)習(xí)前了解實(shí)際情況，對學(xué)習(xí)門店的食宿情況不熟，導(dǎo)致新員意見較大。后期通過片區(qū)經(jīng)理和馮浩的協(xié)調(diào)，給予新員15元/天的食宿補(bǔ)助。

帶教門店：

業(yè)績最好的門店不一定是最好的帶教門店，在帶教門店的選擇上沒有考慮門店的帶教情況，導(dǎo)致2個新員工無所事事，后經(jīng)考慮，調(diào)配到了另一個門店。

針對以上問題的'建議：

1、就進(jìn)原則，盡量以靠近新開門店位置的店鋪?zhàn)鳛閷W(xué)習(xí)門店，減少新員離家較遠(yuǎn)不適應(yīng)的問題。、

2、食宿安排上，提前告知新員工是住宿在員工宿舍。同時，也以此為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)新員是否能適應(yīng)比較艱苦的生活環(huán)境。用餐上，直接告知不提供用餐。

3、新員工的車費(fèi)由公司承擔(dān)，培訓(xùn)結(jié)束后，到門店統(tǒng)一報(bào)賬，告知新員工若培訓(xùn)中途離開，則一切費(fèi)用自負(fù)。

4、在門店的選擇上，盡量選擇有銷售教練的門店，或員工氣氛活躍的門店。盡量不要選擇門店業(yè)績銷售較好的門店。

后期工作安排：

1、倉山店一階段培訓(xùn)二次考核及二階段培訓(xùn)跟進(jìn)（30日前完成）

2、綿陽長興店一階段考核跟進(jìn)，及二階段培訓(xùn)安排

3、《新員基礎(chǔ)知識考核表》《新員帶教手冊》《新員手冊》增加保暖內(nèi)衣模塊考核（預(yù)計(jì)在31日前完成）

4、增加一個新門店試點(diǎn)（門店待定）

階段成果：

1、針對新員的培訓(xùn)方案已經(jīng)基本成型，詳見《門店新進(jìn)導(dǎo)購人員培訓(xùn)計(jì)劃》《新員手冊》

2、培訓(xùn)目的的調(diào)整：讓老員工對于新員工的帶教有一個系統(tǒng)的指引。通過后期新員培訓(xùn)考核，推動新員工培訓(xùn)，同時通過考核，指導(dǎo)新門店店長對新員的后期培訓(xùn)。

第四篇：新員工培訓(xùn)總結(jié)

新員工培訓(xùn)總結(jié)

回首自己的成長之路，總覺得培訓(xùn)是在我們成長之路中最不可缺的因素，在一個人的職業(yè)生涯中，有許許多多的驛站，每到一個階段性總結(jié)驛站就意味著一個新的征程。自2009年10月任職于學(xué)校以來，開始了我的一個新的心得體會，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了持續(xù)5天的新員工培訓(xùn)。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是學(xué)校的基本情況、校園文化、學(xué)校發(fā)展、規(guī)章制度、職工發(fā)展、工作心態(tài)等。幾天的培訓(xùn)下來，領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷以及學(xué)校對新員工的期望都讓我感觸頗深，感動之余我們?yōu)樽约耗芗尤脒@樣一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)而感到自豪，感到驕傲！以下是我在培訓(xùn)活動中的一些體會：

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，樹立團(tuán)隊(duì)意識，嚴(yán)格要求自己，恪守“德高為師，身正為范”的教師準(zhǔn)則。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們培訓(xùn)總結(jié)取勝的關(guān)鍵。教師是一份神圣的職業(yè)，在我今后的工作中，無論自己從事哪個崗位，都需要恪守教師準(zhǔn)則，時刻做到嚴(yán)于律己，履行一名教師的職責(zé)。

二是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。新的環(huán)境所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，在近一年的任職過程中，在某些方面已經(jīng)得到了學(xué)校認(rèn)可，但作為學(xué)校的新員工，我們要勤奮，要實(shí)干，多向老員工學(xué)習(xí)請教，俗話說員工的人像太陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以積極的心態(tài)很重要。

三是為自己定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。培訓(xùn)中，老師的話讓我記憶猶新：“只要有目標(biāo)為自己定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。“只要有目標(biāo)，路就不會消失。”有了目標(biāo)才會有計(jì)劃有動力，這樣的人生才會走的更精彩！

此外，還要不斷學(xué)習(xí)新知識、新理念和新方法，平時在工作中及時反思自己工作過程中存在的問題，努力培養(yǎng)和強(qiáng)化自己的精神，不斷提高自己各方面的能力。而這次的培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及學(xué)校的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好學(xué)校的優(yōu)勢資源，最大效果的為學(xué)校創(chuàng)造效

益，學(xué)校的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會，這次為我們今后更好的學(xué)習(xí)、鞏固和提高奠定基礎(chǔ)，指明方向。“思而不學(xué)則殆，學(xué)而不思則罔。”在此非常感謝學(xué)校給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的再消化和融化到通過聽取專業(yè)講師的課程，加深了學(xué)校的了解，樹立自己的信心，拓展了自己的工作視野、深度和力度，豐富了自己的思想。

第五篇：新員工培訓(xùn)總結(jié)

培訓(xùn)總結(jié)

寒窗苦讀十余載，一朝鯉魚躍龍門。我從一名懵懂的大學(xué)生蛻變成一名職業(yè)人，迎著追夢的風(fēng)帆，乘著振華的巨輪，譜寫新的篇章。

近十天的入職培訓(xùn)，讓我迅速的成長，企業(yè)文化的熏陶、公司領(lǐng)導(dǎo)的厚望、資深專家的指引，以及各部門負(fù)責(zé)人規(guī)章制度的講解和基地參觀切身體會，讓我們這些剛剛走進(jìn)振華的新人受到巨大的感觸。

振華重工以發(fā)展企業(yè)，振興中華，造福員工，成就個人為己任，秉承“中華力量、暢通世界”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、精細(xì)管理、科學(xué)發(fā)展”的管理理念，立志成為“港口機(jī)械、大型鋼構(gòu)、海上重工領(lǐng)域的世界領(lǐng)先企業(yè)”。在國家一帶一路的戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下，振華重工堅(jiān)持為顧客創(chuàng)造精品，為員工創(chuàng)造幸福，為社會創(chuàng)造財(cái)富的核心價值觀。而振華重工也將成為中國裝備制造業(yè)走出向世界的金字招牌。汪明凱老師，講職業(yè)生涯規(guī)劃時，著重強(qiáng)調(diào)了，剛畢業(yè)新人，最好要在國企里開始自己的職業(yè)生涯，因?yàn)閲笃髽I(yè)文化更有助新人的成長，能夠讓我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的品質(zhì)。振華重工不但有著良好企業(yè)文化，更具有遠(yuǎn)大的企業(yè)愿景，公司全面深化改革，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，推動文化強(qiáng)企。創(chuàng)新是一個企業(yè)前進(jìn)的靈魂，振華重工憑借不斷的自主創(chuàng)新和研發(fā)，取得了一個又一個的世界第一。連續(xù)17年全球港機(jī)占有率排名第一，出口93個國家200多個碼頭。管總曾說過，只要世界有碼頭的地方，就一定要有振華的產(chǎn)品。所以我驕傲，我能成為振華重工的一員，這里一定是我施展夢想，展翅高飛的平臺。

美國的新海灣大橋，成為振華重工在美國地標(biāo)性的建筑，喜愛球星庫里你是否會發(fā)現(xiàn)，NBA球隊(duì)金州勇士的隊(duì)標(biāo)就是新海灣大橋，不難想象這座中國制造的大橋在美國人心中地位是何等的重要，所以我再一次被振華震撼了。這就是振華重工的企業(yè)使命，讓中國名牌響遍全世界。

南通和長興島的基地參觀，使我頗有感觸，整潔的廠房，規(guī)范的管理，一切都那么井井有序。一排排高大整齊岸橋，雄偉壯觀，一列列堅(jiān)實(shí)厚重廠橋，整裝待發(fā)。作為新人很難想象如何將這些大家伙組裝生產(chǎn)，并運(yùn)到全球各個碼頭。在長興島的0號碼頭還看見了世界上最大打撈船，振華30號，該船單臂起重為12000噸，360度全回轉(zhuǎn)起重量為7000噸。均創(chuàng)下世界第一的記錄。大南通基地自升式海上鉆井平臺，小南通基地的洋山港四期自動化碼頭的廠橋，走進(jìn)基地，我真正體會了那鋼筋鐵骨的雄偉場面。來到了基地才明白振華到底有多大。幾天來的培訓(xùn)讓我對公司有更近一步的了解，但我深知，我還有很多專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還有很作管理制度需要學(xué)習(xí)，還有很多振華人優(yōu)良品質(zhì)需要學(xué)習(xí)，踏實(shí)穩(wěn)步的學(xué)習(xí)，爭做一名優(yōu)秀的員工是我努力的目標(biāo)。

起點(diǎn)，細(xì)節(jié)，使命，合作，組成了zpmc。一頁頁日歷，記載著振華人贏難而上的累累碩果，一步步征程，印證著振華人破浪進(jìn)取堅(jiān)定意志。回首過去，振華重工走過了24年的崢嶸歲月，展望今朝，振華人以高昂的步伐走向世界。