第一篇：蘇州華達木業致全體員工2014年中秋賀詞

尊敬的全體員工：

你們好！

“一年一度中秋到，每逢佳節倍思親”，又到了中國人傳統的中秋佳節，我們在這里齊聚一堂，共敘友情，共慶佳節，心中充滿了歡欣和喜悅。感謝大家多年來對華達木業這個大家庭的付出與奉獻，在此，我謹代表華達木業全體人員向各位致以最真摯的問候和最誠摯的祝福并通過你們帶去對你們家人最誠摯的祝福和深深的敬意。在此向你道一聲：同志們，辛苦了！

我們的企業好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的員工。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、默默奉獻的普通員工，只要給我們企業作出過貢獻的，我們同樣不會忘記。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都

是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能快樂工作，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。值此中秋佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。“舉杯望明月，天涯共此時”。我真誠地希望今年的中秋月圓，人更圓。我再一次跟各位道一聲祝福，說一聲平安，通過你們，向你們的家人致以親切的問候，祝大家中秋節快樂！

此致

敬禮

華 達 木 業

2014-9-8

第二篇：致全體員工中秋

致全體員工中秋、國慶節日慰問信

秋風送爽，金桂飄香，雛菊綻放！在此佳節之際，我們向辛勤工作在公司各個崗位上的全體員工及家屬致以熱烈祝賀和親切的慰問！同時，祝福我們遠方的親人節日快樂，身體健康！

江油輸油站能發展到今天，這其間浸透了多少一線員工無私的奉獻和一生的追求處處有著全體員工嘔心瀝血的身影；企業發展的每一步，每一個豐碩成果都烙下了你們辛勤耕耘的腳印。公司領導向所有忘我工作的員工及背后默默支持的廣大職工致以崇高的敬意！祝你們一生平安、一生幸福！

“月到中秋分外明，每逢佳節倍思親”，中秋是相聚的日子，是團聚的日子！天上的月兒也分外皎潔，當大家與親友、家人相聚賞月，共話蟾宮之時，嘗一口甜甜的月餅，飲一杯淡淡的清茶，我們這個大家庭也其樂融融，親如兄弟姐妹，處處洋溢著幸福的氣息。

最后，我們再次祝愿廣大職工及家屬：節日愉快！祝愿員工家庭幸福美滿！祝員工們的親人健康快樂！

江油輸油站全體員工

霜葉紅遍的秋天滿山紅葉的秋天金桂飄香的秋天北雁南飛的秋天橙黃桔綠的秋天五谷豐登的秋天

第三篇：蘇州華達木業周年慶典董事長講話

蘇州華達木業周年慶典董事長講話

尊敬的合作伙伴、各界朋友：

蘇風颯爽悠揚氣，州樓高遠望鵬棲。

華山林立五群險，達燈絢彩漆夜彌。

周周皆有才人顧，年年共創霸業駐。

慶祝蘇州華達生，典禮再迎新港路！

今天是我們華達木業成立一周年的日子，華達木業的歷史也將由此掀開新的篇章，在天路集團、合作伙伴與各界朋友的支持與幫助下，華達木業走過了一年

風雨歷程，迎來了她一周年華誕，開始了華達事業新的征程。

在此，我謹代表華達木業全體同仁向一直關心華達木業成長的各位領導，支持華達木業發展的合作伙伴，幫助華達木業不斷進步的各界朋友，表示我們最衷心的感謝！因為有了你們的支持與厚愛，華達木業才取得了今天的成績，因為有了你們的幫助與鼓勵，華達木業才克服了前進路上的許多困難，開創了一條標準化、技術化、服務化的成功發展之路。

同時，我還要在此感謝我的創業伙伴及合作伙伴。當然，在華達一周年慶典這樣激動人心的時候，我更要感謝華達木業全體員工，是你們對木材的熱愛，對華達事業的執著，對華達木業發展戰略的高度認同，對華達木業管理決策的有力執行，我們的事業才有了今天這樣嶄新的局面，我們才戰無不勝，才能在中國木材行業里始終處于不敗地位。

請允許我對我們木業一年來所走過的歷程與所取得的成績，作一簡要的回顧與總結。

華達木業創立時，我們做了幾個月的體系認證咨詢后即定位專業的木材認證咨詢，那時，進入木材行業，是需要花很大的精力、耐力，來培養準客戶，從一位客戶都沒有，到有少量客戶，到現在客坐滿席，因為我們對自己的技術、服務能夠得到客戶認同那一天有非常的信心。在這一年的發展過程中這種自信和服務從來沒有減少過。我們憑著超前經營理念和技術，攜良好的服務，2014年在行業樹立了良好形象，并一直保持著專業技術、專業服務來體現、詮釋木業“用我們的智慧和努力，致力于客戶的長期利益”的宗旨。

回顧我們一年技術發展之路，我們的服務都是率先推出，始終走在業界的前列。在此，我與我的團隊的每一位成員都可以非常自豪地向各界說，華達的產品和服務是優秀的，是超前的，并且，我們還可以非常自信地對業界說，華達的產品永遠不會落后，我們緊跟國際木材發展的前沿，以更好的產品和服務去奉獻給我們的客戶，以更好的技術去推動木材產業的發展。

謝謝大家！

第四篇：致全體員工中秋慰問信

致全體員工的中秋慰問信（共 4 篇）

（篇一）

全體干部員工同志們：

在集團上下凝心聚力沖刺三季度全面預算指標，重點工作穩步推進，以生產經營的優異業績喜迎集團成立二十周年之際，我們迎來了國慶**周年和傳統中秋佳節。在此，我謹代表力諾集團，向大家致以真誠的祝福！向工作在邊遠地區，海外公司的同志們道一聲：大家辛苦了！

集團成立二十年以來，享改革紅利，惠政策之風，靠員工之智，奠定了發展的產業基礎，建立了支撐增長的人才隊伍，加快了關鍵領域的科技進步，鑄造了知名度美譽度共榮的知名品牌，積累了應對挑戰的管理經驗，搭建了融入全球的國際化平臺，形成了誠信、責任、感恩為主體的企業文化……尤其是今年前 8 個月，在世界經濟形勢及市場環境發生新的重大變化的情況下，我們立足產業優勢，保障重點項目，保障預算，強化風險防范，做到順勢而為，保持了有質量、有效益、有內涵的增長。

目前，各單位都在認真落實集團半年經濟工作會議精神，貫徹“誠信、創新、科技、人才、文化”十字方針要求，確保完成全年預算，確保完成銷售、利潤指標，確保重點項目投產。同時，進一步突出營銷龍頭作用，提升營銷對經濟發展的貢獻度，為“ 五五”戰略實施打下堅實的基礎。

力諾事業取得的每一點進步和成績都凝聚著全體干部員工的辛勤付出，我們要通過發展為員工提供更廣闊的成長平臺，通過發展持續改善員工生活條件和工作環境，更好的回報員工。中秋節期間，因工作原因部分員工將放棄休息，加班加點

保生產，爭分奪秒保項目，各單位都妥善安排了大家的生活；希望休假的員工把出行安全放在首位，帶去集團對家人的感謝與祝福。

最后，祝愿全體干部員工暨家屬節日快樂，闔家幸福！

（篇二）

尊敬的全體員工及家屬們：

中秋清風爽，皓月當空明。值此金秋送爽，丹桂飄香的中秋佳節來臨之際，公司向辛勤工作在生產崗位的員工們和默默支持我們工作的員工家屬們致以節日的問候和最真摯的謝意！

勤勞的公司員工，為了企業的興旺發達，你們帶著公司重托和家屬的殷切期望，舍小家顧大家，全身心地投入到公司國內外各項目工程建設中，大部分同志已有半年左右沒有與家人團聚了，尤其在這中秋月圓的歡快節日期間，為了確保工期、信守合同，你們以工作大局為重，仍然堅守工作崗位、忠于職守，以“抓安全、重質量、保進度、做貢獻”為天職，兢兢業業，任勞任怨。為公司的發展，你們割舍了親情、貢獻了青春。在這里真誠地道一聲，你們辛苦了！

敬愛的員工家屬，每逢佳節倍思親，明月中秋分外圓，在這舉國同慶，萬家團圓賀中秋的時刻，因工作需要，您的親人仍然堅守在工作崗位上，不能與您團聚，共享中秋之樂，在此我們深表歉意。你們傳承著中華民族吃苦耐勞的傳統美德，為家庭、為公司都做出了無私奉獻，在這里真誠地道一聲，你們辛苦了！

公司的每一點進步都凝聚著你們無私奉獻和辛勤勞動，每一點成就都是你們精心耕耘的果實。回顧上半年，公司在全體員工團結一心、奮力拼搏下，各項工作穩步推進，施工生產和經營工作捷報頻傳，取得了可喜的成績。展望未來，公司

將一如既往堅持“發展企業，成就員工”的發展觀，倡導企業與員工共同發展，相信在你們的支持和努力下，榮光事業在未來的日子里，一定會取得更大的成就，創造出更加燦爛輝煌的明天！

最后，我再次代表公司對支持公司發展，為公司無私奉獻的全體家屬們和公司員工們表示最真摯的感謝！祝你們中秋節快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

（篇三）

集團全體員工、家屬、離退休職工：

你們好！

月懸中空、秋高氣爽，在中秋佳節來臨之際，我謹代表公司和公司黨委，并以我個人的名義向大家致以最誠摯的節日問候！對節日期間堅守工作崗位的國內外員工致以崇高的敬意！對離退休職工和員工家屬給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝！

中秋節是中華民族的傳統節日,是炎黃子孫闔家團圓的歡樂時刻，公司還有許多員工仍堅守工作崗位,無怨無悔地工作著，正是因為你們這樣日復一日、年復一年默默無聞的奉獻，攀路集團才保持著穩定發展的勢頭，新項目接連上馬，企業規模不斷擴大。在這份沉甸甸的收獲里，包含了你們及親人默默的支持，有你們無私的奉獻和真切的關愛，有你們舍小家、為大家的高尚情操！我堅信：有你們這樣一批高素質的員工隊伍，我們的企業一定會做得更大更強。

回首往昔，崢嶸歲月，我們歡欣鼓舞；展望未來，前程似錦，我們豪情滿懷。在這秋風送爽、丹桂飄香的美好季節，讓我們精誠團結，專注于我們共同的事業，敢于跨越，追求卓越，勇于超越，一如既往地給予公司支持和關心，使攀路集團的工作更上一層樓！

衷心祝愿大家節日快樂，月圓人圓事事圓！衷心祝愿攀路集團事業興旺，再造輝煌！衷心祝愿我們偉大的祖國繁榮、昌盛、富強！

（篇四）

奮戰在海外的全體員工同志們：

占得清秋一半好，算來明月十分圓。在全國人民喜迎中秋佳節的喜慶日子里，集團公司向身處異國他鄉、辛勤征戰海外的廣大員工，以及默默支持集團海外事業的海外員工家屬，致以良好的祝愿和親切的慰問！

到今年，我集團拓荒海外已是第四個年頭。四年來，廣大海外參建員工牢記集團公司重托，舍小家、為大家，在陌生的國度，克服了無數難以想象的困難，沖鋒陷陣、一路向前，在印尼、津巴布韋和南非開辟出一片片新天地。集團公司向你們致以崇高的敬意，你們的付出將為企業開拓海外事業做出重大貢獻；你們的付出將為企業海外市場的長遠發展奠定堅實的基礎，你們辛苦了！

今年，在全體海外員工的共同努力下，印尼工業園建設有序開展，實現了通水、通電、通路、通訊，部分入園電廠、冶煉廠設備已經集港海運，倉儲、辦公樓、宿舍等配套設施及園區綠化工作也取得了階段性成果，一個生機勃勃的工業園新區正在全體海外員工的辛苦建設中崛起。

憑借成功的經驗和良好的信譽，乘著“一帶一路”國家戰略的東風，我們的工業園還將落戶津巴布韋、南非，甚至更多的國家。

面向未來，我們依然任重道遠。希望全體海外將士堅定信心，牢記使命，繼續以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態度、頑強的工作作風，全面推進海外項目各項工作，為集團海外市場的發展壯大做出新的貢獻。

第五篇：致全體員工中秋慰問信

致全體員工的中秋慰問信（共 4 篇）

（篇一）

全體干部員工同志們：

在集團上下凝心聚力沖刺三季度全面預算指標，重點工作穩步推進，以生產經營的優異業績喜迎集團成立二十周年之際，我們迎來了國慶**周年和傳統中秋佳節。在此，我謹代表力諾集團，向大家致以真誠的祝福！向工作在邊遠地區，海外公司的同志們道一聲：大家辛苦了！

集團成立二十年以來，享改革紅利，惠政策之風，靠員工之智，奠定了發展的產業基礎，建立了支撐增長的人才隊伍，加快了關鍵領域的科技進步，鑄造了知名度美譽度共榮的知名品牌，積累了應對挑戰的管理經驗，搭建了融入全球的國際化平臺，形成了誠信、責任、感恩為主體的企業文化……尤其是今年前 8 個月，在世界經濟形勢及市場環境發生新的重大變化的情況下，我們立足產業優勢，保障重點項目，保障預算，強化風險防范，做到順勢而為，保持了有質量、有效益、有內涵的增長。

目前，各單位都在認真落實集團半年經濟工作會議精神，貫徹“誠信、創新、科技、人才、文化”十字方針要求，確保完成全年預算，確保完成銷售、利潤指標，確保重點項目投產。同時，進一步突出營銷龍頭作用，提升營銷對經濟發展的貢獻度，為“ 五五”戰略實施打下堅實的基礎。

力諾事業取得的每一點進步和成績都凝聚著全體干部員工的辛勤付出，我們要通過發展為員工提供更廣闊的成長平臺，通過發展持續改善員工生活條件和工作環境，更好的回報員工。中秋節期間，因工作原因部分員工將放棄休息，加班加點保生產，爭分奪秒保項目，各單位都妥善安排了大家的生活；希望休假的員工把出行安全放在首位，帶去集團對家人的感謝與祝福。

最后，祝愿全體干部員工暨家屬節日快樂，闔家幸福！

（篇二）

尊敬的全體員工及家屬們：

中秋清風爽，皓月當空明。值此金秋送爽，丹桂飄香的中秋佳節來臨之際，公司向辛勤工作在生產崗位的員工們和默默支持我們工作的員工家屬們致以節日的問候和最真摯的謝意！

勤勞的公司員工，為了企業的興旺發達，你們帶著公司重托和家屬的殷切期望，舍小家顧大家，全身心地投入到公司國內外各項目工程建設中，大部分同志已有半年左右沒有與家人團聚了，尤其在這中秋月圓的歡快節日期間，為了確保工期、信守合同，你們以工作大局為重，仍然堅守工作崗位、忠于職守，以“抓安全、重質量、保進度、做貢獻”為天職，兢兢業業，任勞任怨。為公司的發展，你們割舍了親情、貢獻了青春。在這里真誠地道一聲，你們辛苦了！

敬愛的員工家屬，每逢佳節倍思親，明月中秋分外圓，在這舉國同慶，萬家團圓賀中秋的時刻，因工作需要，您的親人仍然堅守在工作崗位上，不能與您團聚，共享中秋之樂，在此我們深表歉意。你們傳承著中華民族吃苦耐勞的傳統美德，為家庭、為公司都做出了無私奉獻，在這里真誠地道一聲，你們辛苦了！

公司的每一點進步都凝聚著你們無私奉獻和辛勤勞動，每一點成就都是你們精心耕耘的果實。回顧上半年，公司在全體員工團結一心、奮力拼搏下，各項工作穩步推進，施工生產和經營工作捷報頻傳，取得了可喜的成績。展望未來，公司將一如既往堅持“發展企業，成就員工”的發展觀，倡導企業與員工共同發展，相信在你們的支持和努力下，榮光事業在未來的日子里，一定會取得更大的成就，創造出更加燦爛輝煌的明天！

最后，我再次代表公司對支持公司發展，為公司無私奉獻的全體家屬們和公司員工們表示最真摯的感謝！祝你們中秋節快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

（篇三）

集團全體員工、家屬、離退休職工：

你們好！

月懸中空、秋高氣爽，在中秋佳節來臨之際，我謹代表公司和公司黨委，并以我個人的名義向大家致以最誠摯的節日問候！對節日期間堅守工作崗位的國內外員工致以崇高的敬意！對離退休職工和員工家屬給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝！

中秋節是中華民族的傳統節日,是炎黃子孫闔家團圓的歡樂時刻，公司還有許多員工仍堅守工作崗位,無怨無悔地工作著，正是因為你們這樣日復一日、年復一年默默無聞的奉獻，攀路集團才保持著穩定發展的勢頭，新項目接連上馬，企業規模不斷擴大。在這份沉甸甸的收獲里，包含了你們及親人默默的支持，有你們無私的奉獻和真切的關愛，有你們舍小家、為大家的高尚情操！我堅信：有你們這樣一批高素質的員工隊伍，我們的企業一定會做得更大更強。

回首往昔，崢嶸歲月，我們歡欣鼓舞；展望未來，前程似錦，我們豪情滿懷。在這秋風送爽、丹桂飄香的美好季節，讓我們精誠團結，專注于我們共同的事業，敢于跨越，追求卓越，勇于超越，一如既往地給予公司支持和關心，使攀路集團的工作更上一層樓！

衷心祝愿大家節日快樂，月圓人圓事事圓！衷心祝愿攀路集團事業興旺，再造輝煌！衷心祝愿我們偉大的祖國繁榮、昌盛、富強！

（篇四）

奮戰在海外的全體員工同志們：

占得清秋一半好，算來明月十分圓。在全國人民喜迎中秋佳節的喜慶日子里，集團公司向身處異國他鄉、辛勤征戰海外的廣大員工，以及默默支持集團海外事業的海外員工家屬，致以良好的祝愿和親切的慰問！

到今年，我集團拓荒海外已是第四個年頭。四年來，廣大海外參建員工牢記集團公司重托，舍小家、為大家，在陌生的國度，克服了無數難以想象的困難，沖鋒陷陣、一路向前，在印尼、津巴布韋和南非開辟出一片片新天地。集團公司向你們致以崇高的敬意，你們的付出將為企業開拓海外事業做出重大貢獻；你們的付出將為企業海外市場的長遠發展奠定堅實的基礎，你們辛苦了！

今年，在全體海外員工的共同努力下，印尼工業園建設有序開展，實現了通水、通電、通路、通訊，部分入園電廠、冶煉廠設備已經集港海運，倉儲、辦公樓、宿舍等配套設施及園區綠化工作也取得了階段性成果，一個生機勃勃的工業園新區正在全體海外員工的辛苦建設中崛起。

憑借成功的經驗和良好的信譽，乘著“一帶一路”國家戰略的東風，我們的工業園還將落戶津巴布韋、南非，甚至更多的國家。

面向未來，我們依然任重道遠。希望全體海外將士堅定信心，牢記使命，繼續以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態度、頑強的工作作風，全面推進海外項目各項工作，為集團海外市場的發展壯大做出新的貢獻。

寫作技巧及指導

一布局

布局有四種: :

一是縱向布局。從時間順序上來說，一步一步順下來。這是一個什么事情，什么時間提出來的，從哪一年開始做的，各階段的發展情況，現在處于什么狀況。這是從時間上來安排。還有另一種，是按照事情的邏輯關系來安排。重要文件和領導的講話，先談事情的重要性、重要意義、重要認識，再談面臨的形勢，遇到的新情況、新挑戰，下面再講有什么艱巨任務，應該采取什么辦法。縱向布局的文章非常多。

二是橫向布局。這種布局的文章也比較多，主要是看文章主題涉及哪幾個方面。一旦定下來，這幾個方面都應是并列關系，沒有時間上的排序。

三是交叉布局。大多數的 領導講話、文件，都是交叉布局。比如，前頭講歷史、講形勢、講任務，是縱向結構，接著講到現在的狀況，下半部分一條條地講怎么做，是橫向結構。

四是混搭布局。把一些聯系較遠的事放在一塊兒說，現實的、歷史的，國家的、個人的，天上的、地下的，這種布局也很常見。一些領導同志的致辭、演講、談話，經常用混搭布局，結果就形成一篇一氣呵成的文章，聽起來很親切，很解渴，也非常美。

二關系

關系也有四種: :

一是政治邏輯與文章邏輯。我們寫公文，既然叫“公”文，就要政治邏輯優先，文章邏輯次之，文章邏輯要服從政治邏輯。這里講的政治邏輯，是 實實在在存在著的，但是好多寫文件、寫報告的人不太理解。第一，這個事情的重要性、政治性怎么樣，一定要搞清楚；第二，涉及一些黨的文件和領導人，怎么處理，也要搞清楚。

比如，在寫領導工作信息的時候，誰的職務高，誰就放在前面。因為職務的高低所帶來的影響、產生的作用是不一樣的。所以，寫文章時涉及黨的重要文件、領導人，不能僅僅按照文章、形式、時間邏輯來排，不然要出問題的。

二是直接關聯與間接關聯。在寫文章時，一件事情涉及哪些方面，要按照直接關聯為重的原則來處理，間接關聯服從于直接關聯。有一年，我們寫了一篇文章，主要是講 互聯網等新興媒體的建設和發展。我們就思考該講些什么，互聯網的作用是什么，網絡與新聞工作、社會生活的直接關聯是什么，要抓直接有關系的幾個問題。當時我們寫了四條，第一是從總體上講要抓住高科技發展的機遇來建設好互聯網，下面三條講的都是直接關聯。一個是輿論導向問題，怎樣營造導向正確的網上主流輿論，就是唱好主旋律、打好主動仗；一個是網上文化建設問題，就是積極引導健康的網上文化；還有一個是怎樣來創新管理，包括科技方面、體制方面等。無論寫什么文章，都要以直接關聯為主，間接關聯為輔。

三是同級序列與同源序列。當我們寫文章的 時候，要注意是不是同一個級別上的序列。一個部分要講的事情，要么都是“爺爺輩”的，要么都是“兒子輩”的，要么都是“孫子輩”的。好多人寫文章就不注意同級序列和同源序列，什么東西都往一起堆。很多工作匯報、調研報告，這方面的問題特別多，分不清楚哪個是“爺爺輩”，哪個是“孫子輩”，經常帽子是“爺爺”的，身段是“兒子”的，腿部是“孫子”的。有的工作匯報，一開頭根據中央什么決定，按照領導講話，大帽子一戴，一下子就把“爺爺”搬出來了，搞得非常大，下面說的事又是“孫子”的事。應該注意，有什么事情就說什么事情，哪些是“爺爺輩” 的，哪些是“孫子輩”的，要搞清楚。

四是最新論斷與既往論斷。我們寫文章經常要引用中央文件或者中央領導的講話，一定注意，要以最新論斷為主，既往論斷為輔。寫文章之前要把這個問題的相關論述找出來，以最近、最新的論斷作為根據來寫。因為一個事情的論斷是在不斷發展的。除了中央文件、中央領導的最新論斷，還有我們自己提出的新論斷、新概括，這也是接下來要講的寫文章最難的事情，就是創新。