第一篇：迭部縣總工會建立機關干部聯系企業工作制度

迭部縣總工會建立機關干部聯系企業工作制度為進一步貫徹落實科學發展觀和開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的要求，切實轉變工會機關干部的工作作風，努力提升服務質量，迭部縣總工會以“貼近職工群眾，服務基層工會，促進企業良性發展，構建和諧迭部”為主旨，建立了工會機關干部聯系企業工作制度。

迭部縣總工會為了把機關干部聯系企業和深入企業調查研究工作做實、做細、做出成效，分別成立了由主席、黨支部書記、副主席為組長的4個聯系企業和深入企業調查研究工作組，同時細化了全縣各鄉鎮、非公企業、縣直企業，要求每個工作組至少聯系2個以上鄉鎮、系統，每組至少聯系2家以上不同類型企業。每月工作組深入企業時間原則上不少于3天。

迭部縣總工會將機關干部聯系企業工作任務進行量化，工作方式方法進行細化，并按照“誰聯系、誰負責”的原則，指導督促下級工會建立聯系企業和深入企業調查研究制度，形成一級抓一級，一級帶一級，上下互動，齊抓共管的局面；工會干部應圍繞工會的重點工作，加強對所聯系鄉鎮、系統和企業工會的指導和督查，指導企業按照《企業工會工作條例》要求，健全和完善組織體系，建立健全符合企業特點的工會工作制度；指導企業深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”、“勞動關系和諧單位”、“學習型企業”等活動，推進企業工會規范化建設，增強企業工會活力；圍繞“建功‘十二五’，和諧促發展”實踐活動，指導企業工會大力開展“提升職工素質工程”、“我為節能減排做貢獻”和“工人先鋒號”評選活動，組織職工在生產建設中開展“小發明”、“小創造”、“增收節支”、“合理化建議”等技術比武、崗位練兵活動，充分發揮工會在促進企業發展，維護職工合法權益方面的重要作用；工會機關干部要深入到企業和職工中，通過座談、走訪、交流等方式察民情、體民意、集民智，針對不同類型企業，因地制宜，因企制措，分類指導，提供服務，幫助解決一些實際困難和問題；及時發現企業工會在開展工作中創造的有效方法和寶貴經驗，要善于總結推廣，通過典型引路，推動全縣企業工會工作整體水平的提高。

通過建立行之有效的工會機關干部聯系企業制度，不斷增強工會干部服務發展、服務基層、服務企業、服務職工的意識，進一步提高服務能力、服務效率和服務質量；不斷創新服務方式方法，采取更直接、更有力、更見效的舉措，促進服務企業工作制度化常態化，使幫助企業破難解困的過程成為工會機關干部轉變工作作風的過程；使密切黨群、干群關系的過程，成為提升服務經濟社會發展和履行工會各項職能的過程。2012、05、15

第二篇：關于聯系村、社區黨政領導和機關干部實行計劃生育工作相關工作制度的

關于聯系村、社區黨政領導和機關干部實行計劃生育工作相關工作制度的通知

各村、社區，鎮直相關單位: 為落實好計生分級負責工作責任制，指導和督促村、社區落實計生各項工作，形成上下聯動、齊抓共管的計生工作局面，全面提升我鎮計劃生育工作水平，經研究，決定實行計生相關工作制度：

一、計生工作例會制度

每月2日，各聯系村黨政領導和機關干部必須按時參加所聯系村、社區計生例會，聽取村、社區兩委干部計生包保責任區情況匯報，幫助他們分析、解決計生所遇難點問題。無故不參加，將由計生辦聯系村、社區工作人員記錄備案并報鎮黨委、政府。

二、計生工作參與制度

聯系村、社區黨政領導和機關干部參與村計生工作，每月不少于三次，特殊和集中性工作必須親自組織、督促、參與。主要參與以下工作：

1、組織、參加集中性計生工作；

2、特殊個案的協調解決和處理；

3、長效節育措施、計劃外

二、多孩在孕補救措施的落實；

4、其它需參加的計生工作；

無故不參加，將由計生辦聯系村、社區工作人員記錄備案并報鎮黨委、政府。

三、計劃外

二、多孩在孕對象包保工作制度

根據縣計生領導組要求，政策外

二、多孩在孕對象實行黨政領導包保負責，各聯系村、社區黨政領導和機關干部要密切關注所聯系村、社區計外

二、多孩在孕情況，親力親為，督促、幫助村、社區落實好計外

二、多孩在孕對象補救措施的落實。

以上制度的落實情況將納入《建平鎮2012年計劃生育目標管理考核制度》中進行落實兌現并作為年終機關干部獎懲評優的重要依據。

希望各聯系村、社區黨政領導和機關干部，把計生工作作為聯系村中工作中重中之重來抓，切實擔當起計生工作責任，主動介入。各村、社區要把計生工作作為常規工作的首要任務，全力以赴抓，積極主動爭取聯系村、社區黨政領導和機關干部抓，使我鎮計生工作水平再上新臺階。

特此通知

2012年4月16日

中共建平鎮委員會

第三篇：市總工會推動企業建立職工幫扶中心

市總工會推動企業建立職工幫扶中心（站）

“我們在積極爭取上級工會和企業黨政的支持和幫助，全力推行在企業建立職工幫扶中心（站）建設，力爭在6月底前，實現職工幫扶中心（站）的掛牌成立，推動工會幫扶工作可持續發展?！备拭C稀土集團有限責任公司工會主席姚鈺表態。

為切實加強工會幫扶工作，建立健全工會服務職工的長效機制，推動工會參與加強和創新社會管理，進一步延伸幫扶網絡，切實做好新形勢下困難職工幫扶救助工作，維護職工隊伍穩定，促進社會和諧發展。日前，市總工會下發了《關于在企業建立職工幫扶中心（站）的通知》，按照《通知》要求，企業幫扶中心（站）將打造有辦公場所、有工作人員、有規章制度、有幫扶項目和有工作經費等“五有”作為標準化建設的內容，承擔起本企業職工的幫扶救助工作，使工會幫扶和送溫暖活動在企業經常化，確保對困難職工的幫扶救助全覆蓋、不遺漏。

按照要求，今后職工人數在1000人以上的大中型企業，都要建立以“五有”為標準的幫扶中心；職工人數1000人以下、500人以上或者建立困難職工檔案的人數在200人以上的各類企業，要建立幫扶救助站。同時，在原國有企業改制后，接收下崗失業職工較多的街道、鄉鎮（社區）建立幫扶站，將下崗失業人員納入工會幫扶網絡。

近年來，我市各級工會組織從陣地、制度、人員、資金等方面入手，不斷加強幫扶中心規范化建設，努力構建救助、維權和服務“三位一體”的幫扶工作格局；著力打造服務規范快捷、制度公開健全、資金渠道暢通、幫扶成效明顯的工會“窗口”和困難職工之家。目前，市及縣區幫扶中心均達到了規范化建設標準，設立了以信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、技能培訓、職業介紹、辦理資證“七位一體”的“一站式”服務窗口，建立了各項幫扶救助制度，財政每年配套一定比例的資金且逐年增加，縣區級配備了副科級幫扶中心主任。我市已初步形成了以困難職工幫扶中心為主要載體，以困難職工和農民工為主要對象，以市級幫扶中心為骨干，縣區級幫扶中心為支撐，鄉鎮、街道、社區和較大企業幫扶中心（站）為補充的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的幫扶工作網絡體系，實現對困難職工幫扶救助的全覆蓋、不遺漏。

2012年，市總工會共籌集幫扶救助專項資金683.6萬余元，幫扶救助困難職工15126人。其中：醫療救助115.6748萬元，救助困難職工989人；生活救助275.29304萬元，救助困難職工7664人；金秋助學141.12萬元，資助1165名困難職工家庭子女；技能培訓119.72萬元，培訓下崗失業、就業困難人員1048人；夏送清涼31.8655萬元，慰問職工農民工4210人。

第四篇：對新形勢下建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的思考

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對新形勢下建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的思考

作者：盛真

來源：《職業·中旬》2011年第11期

胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上強調“我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重”。高校作為黨的工作的一個重要領域，必須把建立健全黨員聯系群眾、服務群眾工作制度作為保持共產黨員先進性長效機制建設的一項重大任務來抓，在實踐中長期堅持并繼續豐富和完善。

一、建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的必要性

隨著經濟體制轉軌、社會轉型的加快，人民群眾主體日益多元化、價值取向日益多樣化、利益訴求日益復雜化，黨群關系的內涵比以往任何時候都豐富，面臨的環境也比以往任何時候都復雜。因此，我們必須深刻認識建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的必要性，把做好高校黨員聯系和服務群眾工作放在更加突出的位置。

第一，建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度，是貫徹黨的群眾路線的根本要求。在新的歷史條件下，我們必須始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，使我們黨獲得最廣泛的群眾基礎。第二，建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度，是堅持執政為民的本質要求。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。實踐黨的宗旨，堅持執政為民，集中到一點，就是要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。

第三，建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度，是構建和諧校園的內在要求。構建和諧校園，要求我們必須深入研究和把握群眾工作的新特點、新要求，運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，努力營造心齊氣順、和諧穩定的校園環境。

第四，建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度，是實現學?！笆濉卑l展規劃的要求。確保“十二五”發展規劃的實現，需要廣泛深厚的群眾基礎，需要全校教職員工的共同參與和大力支持，需要把廣大人民群眾凝聚在學校黨委周圍，最大限度地激發他們的創造活力。

二、建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的主要任務

在新形勢下，建立高校黨員聯系群眾和服務群眾工作制度的主要任務，包括以下幾個方面。

一是關注民生。從群眾利益的角度出發開展工作，把為群眾辦實事、辦好事作為加強黨的作風建設的切入點和落腳點。

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二是教育引領。要真正發揮制度的作用，必須充分調動服務對象與主體兩個方面的積極性，既要通過學校各級黨組織安排部署，讓黨員主動去做，也要通過各種有效的宣傳形式，讓群眾知曉并主動配合參與。

三是真抓實干。要采取有效措施，促使黨員干部樹立正確的政績觀，切實轉變工作作風，發揚求真務實、腳踏實地、埋頭苦干的精神。

四是強化服務。當前，我們應該高度重視并抓好“四個方面的服務”，即服務人民群眾、服務教職工、服務學生、服務社會。

五是傾聽呼聲。健全和完善綠色通道，使廣大師生員工能夠通過各種有效渠道，快速反映意見和建議。

三、建立高校黨員聯系和服務群眾工作制度的舉措

建立高校黨員聯系、服務群眾的長效機制，要解決的是保持黨員聯系、服務群眾的途徑和方式的制度化建設問題，具體包括以下內容。

一是建立健全增強高校黨員宗旨意識的學習教育機制。強化黨員的宗旨意識，既是現實的需要，也是黨的建設的一項長期任務。我們必須建立健全長效的黨員學習教育機制，促進黨員宗旨意識的不斷增強。

二是堅持和完善高校領導干部工作聯系點機制。我們要結合班子成員分工，建立高校職能部門、院系、學生班級等不同類型的基層聯系點，擴大與基層群眾的接觸面。同時，還要加強與黨外人士的聯系。高校領導干部應堅持下基層，把群眾放在心上。

三是建立維護群眾利益機制。群眾利益無小事，高校黨組織和領導干部想問題、作決策、辦事情，都要從人民群眾的根本利益出發，確保作出的決策符合國家法律法規和有關政策規定，符合人民群眾根本利益。

四是完善監督機制。切實加強對高校黨員聯系群眾、服務群眾的監督，使廣大黨員經常處于黨組織和群眾的監督之下，確保聯系群眾、服務群眾各項工作的有效進行。當前，尤其要充分發揮高校各級工會和教代會的作用。

五是健全考核激勵機制。根據高校黨員聯系群眾和服務群眾工作制度要求，一方面，對黨員工作落實情況進行評價，作為考核、民主評議的主要內容之一；另一方面，對群眾意見較大的黨員給予通報批評，對連續幾年受到批評的黨員，給予降職、免職處理。（作者單位：安徽理工大學）

第五篇：高校關于在學院領導聯系系部,機關干部聯系班級推進會上的講話

在學院深化“兩聯一轉雙提升”活動

推進會上的講話（年 月 日）

同志們：

今天下午，我們在這里召開學院深化“兩聯一轉雙提升”活動推進會，主要任務是，進一步全面落實學院“兩聯一轉雙提升”活動要求，總結交流經驗，研究部署工作，深入推進“兩聯一轉雙提升”活動規范化、系統化、常態化。剛才，、、等 位同志分別就學院“兩聯一轉雙提升”活動開展以來，取得的成績、存在的問題、努力的方向作了很好的交流發言，希望大家取長補短，學習借鑒。下面，根據會議安排，我就進一步深化學院“兩聯一轉雙提升”活動講幾點意見。

一、肯定成績，總結經驗，切實增強做好“兩聯一轉雙提升”活動的信心和決心

同志們，開展“兩聯一轉雙提升”活動，是我院深化教育教學改革、創新管理機制的現實需要，是我院構建大學生思想政治教育全員化模式的重要舉措，也是我院黨政領導干部轉變作風、關愛學生、實現育人工作齊抓共管新局面的重要舉措。一年來，在學院全體教職員工的努力下，學院“兩聯一轉雙提升”活動取得了一定的實效，達到了預期的目的，主要體現出以下七個方面的特點。一是提高了認識。對開展這項活動的必要性、重要性有了更加深入準確的認識。二是打消了顧慮?？赡軇傞_始的時候，有些單位還有不同認識，抵觸情緒也是有的。隨著活動的開展，逐漸變得接受、認可、歡迎。三是明確了目的。更加清楚了活動要達到的7個方面的目的，即宣傳政策、反映民意、疏導情緒、促進發展、學習提升、強基固本、推廣典型。四是轉變了作風。在“兩聯一轉雙提升”活動這一載體下，機關干部服務基層的意識和能力都顯著增強。五是交流了思想。學院各級管理干部通過這一載體，彼此交流思想，借鑒了做法，形成了合力。六是融通了感情。使得工作之間的配合、協調更加順暢，有力推動了和諧校園的建設。七是取得了成效。學生、教師、系部、機關都從活動中得到很多進步，學院整體管理水平進一步提升。

二、充分總結，深化工作，進一步明確“兩聯一轉雙提升”工作的目標要求

同志們，“兩聯一轉雙提升”活動開展以來，經過各位的不斷努力我們取得了一些成績，看到了一些實效，但仍然存在著一些問題，主要是活動的深度、問題的準度、宣傳的廣度、典型推廣的力度仍需進一步強化。針對這些方面的問題，我認為要著力突出以下六個方面加以解決。一是突出互動性。讓系里的領導、班主任、教師、學生、聯系干部都互動起來，不能只是部分人員的參與。二是突出持續性?！皟陕撘晦D雙提升”活動要持續地抓下去，抓三到五年，固化成學院教學和管理的有效形式和平臺。活動中一定要發揮基層的首創精神。三是突出系統性?；顒右鰪娪媱澬?，擴大點、線的縱向和橫向的聯系。四是突出創新性。不斷總結來自實踐的內容和形式。五是突出時效性。哪一個階段干那些工作，一定要統籌謀劃、整體部署。六是突出實效性?；顒託w根結底就是講效果、講效益。

三、明確責任，把握重點，不斷營造“兩聯一轉雙提升”工作良好氛圍

同志們，全面深化“兩聯一轉雙提升”活動，明確責任是基礎，把握重點是關鍵，鑒于此，我再針對工作氛圍的營造強調以下四點。一是做好角色定位。全體機關干部要在活動過程中切實做到不越位、不缺位，做學生思想成長的導師，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是做好目標定位。全體聯系班級的機關干部要以勵志教育為核心，增強學生的社會責任感，樹立學生成長正確的意志品質，引領學生成長為德才兼備的高技能復合型人才。三是做好精準服務。全體機關干部要在聯系班級的過程中特別關注心理困難、經濟困難、學習困難的特殊學生，突破學生工作的疑點、難點，做到問題早發現早處理，及時幫助學生解決實際困難，化解心理壓力，使他們身心愉悅地投入到學習和生活中。四是加強過程管理。活動的整個過程學工處、團委及各職能部門務必加強合作，形成合力，為做好“兩聯一轉雙提升”工作提供強有力的組織保證。

同志們，“兩聯一轉雙提升”工作是干部深入基層，有效掌握師生動態，幫助師生解決各種實際問題的有效方式；是貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的重要舉措，是實現學院管理模式及學生工作機制的新突破；是推進學校內涵建設，助力學校教育改革的有效載體。因此，我希望全體機關干部高度重視此項工作，務必在下一階段的工作開展中突出問題導向，結合實際創新學生工作思路與方法，將工作落細、落實，全力打造良好的育人環境，努力為學生成長成才服務。