第一篇：我和企業一起成長

我和企業一起成長

一

我進國強公司有兩個年頭了，伴隨著企業一起成長，見證著企業的發展與壯大，有著很多的感慨與感想。

對于一名企業員工來說，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對自身價值的認可；最期盼的也許就是自我能力的進一步提升，這是今后立足社會的根本；最渴望的也許就是對自身創造成果的享受，這是人生成功的一大標記。在國強公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業創造大量財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工個人素質也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。

隨著著企業的不斷發展壯大，安全意識和安全管理工作更為緊迫。2005到2009年，建筑事故高發，安全管理工作成為各級管理部門的重中之重，提高員工的安全意識，提高公司的安全管理水平已經成為安全管理工作的重點。隨著安全管理工作的不斷深化和持續發展，我本人的工作能力也得到了鍛煉。幾年來，與公司員工朝夕相處、與員工密切聯系，使我更加熱愛安全管理工作。兩年的工作實踐，使我深深感受到：只有堅持“質量求生存、安全求發展、誠信求朋友” 的公司宗旨，才能取得安全管理工作的持續發展。同時，我發現安全方面的工作還存在許多問題。但我相信在公司董事長領導下，深入改革，采用科學的管理模式，“工作中學習，在學習中發展”的工作理念，大力起用有實踐經驗的年輕人，走年輕化道路，一定能使企業的發展走上一個新階段。

幾年來，隨著國強蓬勃發展，在國強我躊躇滿志，大開眼界。國強公司在眾人的關注下越辦越好，胸無點墨的我，在這樣的環境中也有了自己的夢想，并由衷的感嘆：我的今天是國強給我的，是在董事長和公司同事的關懷與幫助下而獲得的，值得珍惜。

從走進這扇門開始的那一天，我就深深地愛上了公司，愛上了它的企業文化，愛上了它那種永往前行的拼搏精神。公司的發展就像看著自己埋下的種子一天天生根發芽、枝繁葉茂，我們期待著它變成參天大樹的那一天。

在工作中得到快樂，是我當時最大的收獲。

在和公司一起成長的過程中，我體會到了生活的樂趣和工作的成就感，是公司讓我們這些互不相干的人起到一起來，并且為了同一個目標不懈努力，讓我們體驗付出和收獲的雙重快樂。

公司的成長，是一步一個腳印的，它在以飛快的速度朝著它的目標急馳而去，而我，也不會放慢前進的腳步，公司已在我的成長道路上散下了名為“永不放棄”的種子。公司在不斷前進，公司的每個人也應該隨之起舞，穿過大山，越過河流，奔向遠方。

二

改革開放以來，民營經濟得到了大力發展，在國民經濟發展中起到越來越重要的作用。事實證明只有優秀的企業文化才能創造企業發展的良好環境，只有在良好的環境中才能打造出企業的核心競爭力。企業文化的建立和發展，使企業全體員工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位員工把自己當做一項事業來經營。因此，急需采取相關措施來進一步加強企業文化建設以配合企業自身的發展。

企業文化方面。企業如何做到員工與企業共同發展，謀求雙贏呢，關鍵在于通過企業文化、制度體系等輔助性措施，從外部加以指導。企業恰當地規劃員工職業生涯，可以使企業及時掌握員工的個性發展動向，了解員工的需要、能力及自我目標、特長。公司要強化培訓功能，充分挖掘員工潛力，使員工真正安心于企業工作并發揮最大潛能，創造出企業與員工持續發展的良好互動氛圍。

首先，企業要了解員工自我發展的意愿，尋找其與企業理念、目標的最佳切入點，以此作為企業指導員工發展的起點。當員工加入到企業時，對其灌輸企業經營理念、核心價值觀、行為觀等企業規范，使其盡量按照企業指引的職業方向、路徑向前發展，融入團隊，這便成為員工實施職業發展管理的開始。

其次，要有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高。同時予以及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與企業同命運、共發展的內在動力和創新能力。

員工的發展很大程度上依賴于企業合理的職業管理，實現企業與員工的共同成長，關鍵在于建設“以人為本”的企業文化。在企業中創造出進取、和諧、平等的企業精神和氛圍，形成強大的精神動力，在理念層次上達到企業內部的和諧一致。企業要為員工創造一個能夠施展才華、實現自我價值的舞臺。同時善于引導，讓員工在企業中能找到一條發展的道路，把全部身心融入到企業的發展中，奉獻全部智慧。員工謀求職業發展是一個不斷提升自我的過程，以企業為主導的培訓應成為輔助員工職業發展的有力工具。重視通過有效培訓提升員工的職業安全感和工作能力，變利用員工能力為開發員工潛力，這是人才持續資源管理的方向。企業方面。從長遠看，企業在經營過程中履行社會責任，應成為一種主動行為，而不是被動接受。樹立塑造企業形象的意識。企業形象往往和企業承擔社會責任的程度呈正比，企業為政府公共利益作的貢獻越大，企業形象越好，越有利于保持長期競爭優勢。通過企業文化建設，達到優化企業形象的目的，是企業的一項重要任務，也是現代企業經營管理的重要組成部分。在市場競爭激烈的情況下，客戶往往愿意接受有良好企業形象的企業的產品和服務，優秀的企業形象能給人一種安全和依賴感，這就是建設企業文化的意義所在。

這段時間通過我學習資料發現公司的安全文化是企業文化的重要組成部分。只有不斷加強企業文化建設，通過企業文化傳播安全意識，才能使安全意識深入人心，才能為科學的安全管理體系奠定基礎，才能為企業更高層次的發展提供強有力的精神動力和智力支持。

三

今年，我們將迎來建國60周年大慶。在過去的60年發展進程中，中國為推動全球一體化進程做出了卓越的貢獻，同時也進入了新一輪發展的周期。

新中國60年的發展歷程，是一部由小變大、由弱變強的成長、發展壯大和崛起并屹立于世界之巔的歷史，也是一部企業成長、成熟、蛻變的歷史。同樣，回顧國強發展的歷程，我們也經歷了從無到有，從小到大，從弱到強的過程。我們一方面用實際行動孜孜以求，不斷探索中國式發展和管理模式，為國民經濟和社會發展貢獻“真金白銀”；另一方面，我們又披荊斬棘、赤膽報國，積極履行社會責任，為構建和諧社會做出突出貢獻。

今天，我們在這舉國歡慶的日子里，就是要讓大家時刻牢記，我們前進的道路并不是一帆風順的，我們所取得的成就凝聚了幾代人的心血與汗水，今天的大好局面我們應當加倍珍惜，加倍地努力工作以回報祖國，回報社會。金風迎盛世，麗日煥新天。在建國60周年之際，我們已經取得了光榮偉大的成就，我們必將

書寫更加雄偉壯美的篇章。我祝愿偉大祖國的更加繁榮昌盛，祝愿國強的明天更加燦爛輝煌！

我與企業共發展

1997年10月我懷著對未來的憧憬和滿腔的工作熱情來到濟東新村，兗礦人要在這里開始建立全國煤炭最大的后勤服務生活小區。一切都是新的，廣袤荒蕪的土地，很少的活動娛樂設施和購物場所，完全沒有現在的繁榮和熱鬧景象。從那時起，我就一直工作在多經公司物資供應站，見證著新村發展的每一腳步。新村人以不屈不撓、團結奮斗的精神，建立起全國最大的以生產、生活服務，文化教育為主體的擁有居住人口3.5萬人的現代大型物業小區。

回眸10年，我感慨萬千，因為在新村不斷發展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮興，因為新村給我提供了施展才華的平臺和健康的工作氛圍。10年來，通過努力的工作和學習，我取得了物資管理的中級職稱，并多次被評為先進工作者、優秀共青團員等榮譽稱號。

在日常實際工作中，愛崗敬業，求實奉獻，為企業的發展和興旺添磚加瓦，為企業取得好的經濟效益盡心盡力、兢兢業業地工作，這就是愛國，愛企業，愛家庭的具體表現。企業是經濟發展的基礎，沒有企業的發展，就不能保證企業員工的收入，就會使得我們的生活沒有保障。個人的命運與企業的命運密不可分，企業是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺。十年來，我工作的物資供應站就象一個大家庭，雖然我被安排在一個并不起眼的崗位上，但我很明白，無論干任何一種工作，關鍵是要有責任心，要對得起自己，對得起自己的企業。作為一名企業員工，要想健康成長，跟上企業發展的步伐向前，就要把個人的命運和企業的命運緊密聯系，正確把握和規劃好個人的發展方向，把熱愛企業的滿腔熱情落實到日常實際工作中，并能在工作中嚴格要求自己，保持良好心態。利用一切時間加強學習，將知識轉變為不斷創新的能力；用發展的眼光看問題，打破原有的思維方式，并積極培養自己愛崗敬業，求實奉獻，樂觀向上的工作精神，做一名讓領導放心的優秀員工。付出總有回報，新村的發展壯大，每一位員工生活質量的改善和能力素質的提高，都是對我們不懈努力的最好回報。

最近兗礦集團提出了“實施煤與非煤并重，調整優化產業結構，積極探索后勤單位企業化管理、社會化經營和市場化服務的新模式”的戰略構架，濟東新村即將迎來新的發展機遇和重大挑戰。在新的形勢和嚴峻挑戰下，作為新村的一名員工，我將以滿腔的熱情為新村的第二次騰飛做出自己的應有貢獻，因此在今后的工作中我打算做到以下幾點：

首先立足崗位，進一步學習業務知識，在物資供應工作中真正成為專家能手，積極探索新村物資材料供應的新路子，為新村的各項建設提供優質價廉的材料。

二、繼續發揚敢于吃苦，勇于拼搏，艱苦創業的精神。樹立遠大的理想，使自己的成長和新村的發展緊緊聯系在一起，不斷取得新的業績。

三、積極響應新村黨政工團的號召，在工作中身先士卒，起到自己的先鋒模范作用。

第二篇：我和企業共成長

我和企業共成長

1998年夏,我從郵電學校畢業,走進了郵電物業公司這個大家庭.那時的我只是一個剛從學校畢業,毫無一點社會經驗的畢業生.如今當我在感嘆時間蹉跎而逝,歲月無痕的同時,自己在三年中已經不知不覺成長了,成熟了.在學校畢業之際的我,也曾幻想過自己將來的職業,是郵政業,還是電信業?就在我憧暻未來,描繪職業藍圖的時候,命運之神帶給了我一個意外----那就是我被分配進入郵電物業公司房產分公司.記得那時的郵電物業公司還是一個剛成立不久的新公司,它的前身是郵電管理局生活福利部,從一個在管理局大樹下納涼的天之嬌子蛻變成一個自力更生的公司.剛來分公司報道的時候,我在財務科師傅的指導下熟悉房產分公司的來往業務.當我看著一筆筆陌生的外來業務與自己學校所學的知識無法聯系起來的時候,師傅們給了我莫大的鼓勵和無微不至的關懷;當我為工作上的難題煩惱的時候,師傅們不厭其煩地為我排憂解難;當我在工作上犯了過失的時候,還是師傅們手把手地教我,把他們豐富的工作經驗傳授于我,告訴我解決問題的方法.一天一天,一個月一個月,我漸漸地開始融入這份令我非常陌生的工作,同時也與各位師傅們建立了深厚的友誼.或許天下無不散之宴席,1999年初面臨郵政,電信分營.我和有些師傅們因此而分開,友誼之情讓我感到依依不舍.也許有得總有失,這對我個人而言,也是一個十分難得的機會和挑戰.分公司的領導出于對我的高度信任,培養我接替分公司的財務主管.那時的我心中交替了喜悅與害怕,因為我進入工作單位不滿一年就要但此重任,對我而言,既無工作經驗,又無社會經驗,自己感到十分茫然.可是這同時又是一個自我鍛煉的大好機會,絕不容我放棄.就在此時,分公司領導語重心長地開導我,鼓勵我,讓我放下思想包袱,大膽,自信地接受這份挑戰.就這樣,我便走馬上任了.沒有了以往師傅們的指導,讓我好似少了一堵可以依靠的墻,我只有不斷地學習和不斷地積累才是搞好工作的唯一途徑.幸運地是在總公司施老師的關心幫助下,我逐漸地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作總是讓施老師擔心,每逢月末她總會提醒我該做哪些工作,該注意哪些方面.經過一段時間的磨練,在領導和同事們的幫助下,我對工作開始得心應手起來,不在是像以前那樣不知所措.XX年,電信公司再一次進行改革,實業與主業剝離.俗話說笨鳥先飛,我們物業公司為了盡早地走向社會,自我發展,進行了iso9001的質量認證工作.認證期間,我們房產分公司作為物業公司的主業,自然也是認證工作的重點部門.認證工作不僅繁瑣,而且面面俱到 ,反復性強,它貫穿于我們平時工作的點點滴滴.如果沒有對工作一絲不茍的精神,就無法～完成認證工作.公司全體員工上下一條心,大家雖蛻變于吃大鍋飯的鐵飯碗單位,但在市場經濟體制改革的熏陶下,都已感到了嚴重的危機感.在認證的短短幾個月中,尤其又將近年底,不僅不能放松平時的工作,還要擠出寶貴的工作進行認證工作中的自查,互查,發現問題及時改正.經過全體公司員工的不懈努力,終于完成了艱苦的質量認證工作,交出了一份出色的考卷.從我進入郵電物業公司至今,在這短短的三年中,物業公司在施總的領導下,在全體員工的努力下,已經成為一個具有三級資質的物業公司.我們已成功接管了多幢辦公大樓,并且擁有兩個市級優秀的物業住宅小區.我們物業公司正走在改革的前鋒,準備時刻迎接挑戰,在激烈的競爭中爭得自己的一席之地.而我也從一個初出茅廬的學生成為一個任重而道遠,為物業公司添磚加瓦的建設者!我相信我們的公司在不久的將來定會在屬于自己的天地中盡情地遨游,我和大家一樣翹首以待這一天早日的到來!

第三篇：我和企業共成長

1998年夏,我從郵電學校畢業,走進了郵電物業公司這個大家庭.那時的我只是一個剛從學校畢業,毫無一點社會經驗的畢業生.如今當我在感嘆時間蹉跎而逝,歲月無痕的同時,自己在三年中已經不知不覺成長了,成熟了.在學校畢業之際的我,也曾幻想過自己將來的職業,是郵政業,還是電信業?就在我憧暻未來,描繪職業藍圖的時候,命運之神帶給了我一個意外----那就是我被分配進入郵電物業公司房產分公司.記得那時的郵電物業公司還是一個剛成立不久的新公司,它的前身是郵電管理局生活福利部,從一個在管理局大樹下納涼的天之嬌子蛻變成一個自力更生的公司.剛來分公司報道的時候,我在財務科師傅的指導下熟悉房產分公司的來往業務.當我看著一筆筆陌生的外來業務與自己學校所學的知識無法聯系起來的時候,師傅們給了我莫大的鼓勵和無微不至的關懷;當我為工作上的難題煩惱的時候,師傅們不厭其煩地為我排憂解難;當我在工作上犯了過失的時候,還是師傅們手把手地教我,把他們豐富的工作經驗傳授于我,告訴我解決問題的方法.一天一天,一個月一個月,我漸漸地開始融入這份令我非常陌生的工作,同時也與各位師傅們建立了深厚的友誼.或許天下無不散之宴席,1999年初面臨郵政,電信分營.我和有些師傅們因此而分開,友誼之情讓我感到依依不舍.也許有得總有失,這對我個人而言,也是一個十分難得的機會和挑戰.分公司的領導出于對我的高度信任,培養我接替分公司的財務主管.那時的我心中交替了喜悅與害怕,因為我進入工作單位不滿一年就要但此重任,對我而言,既無工作經驗,又無社會經驗,自己感到十分茫然.可是這同時又是一個自我鍛煉的大好機會,絕不容我放棄.就在此時,分公司領導語重心長地開導我,鼓勵我,讓我放下思想包袱,大膽,自信地接受這份挑戰.就這樣,我便走馬上任了.沒有了以往師傅們的指導,讓我好似少了一堵可以依靠的墻,我只有不斷地學習和不斷地積累才是搞好工作的唯一途徑.幸運地是在總公司施老師的關心幫助下,我逐漸地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作總是讓施老師擔心,每逢月末她總會提醒我該做哪些工作,該注意哪些方面.經過一段時間的磨練,在領導和同事們的幫助下,我對工作開始得心應手起來,不在是像以前那樣不知所措.2000年,電信公司再一次進行改革,實業與主業剝離.俗話說笨鳥先飛,我們物業公司為了盡早地走向社會,自我發展,進行了ISO9001的質量認證工作.認證期間,我們房產分公司作為物業公司的主業,自然也是認證工作的重點部門.認證工作不僅繁瑣,而且面面俱到 ,反復性強,它貫穿于我們平時工作的點點滴滴.如果沒有對工作一絲不茍的精神,就無法圓滿完成認證工作.公司全體員工上下一條心,大家雖蛻變于吃大鍋飯的鐵飯碗單位,但在市場經濟體制改革的熏陶下,都已感到了嚴重的危機感.在認證的短短幾個月中,尤其又將近年底,不僅不能放松平時的工作,還要擠出寶貴的工作進行認證工作中的自查,互查,發現問題及時改正.經過全體公司員工的不懈努力,終于完成了艱苦的質量認證工作,交出了一份出色的考卷.從我進入郵電物業公司至今,在這短短的三年中,物業公司在施總的領導下,在全體員工的努力下,已經成為一個具有三級資質的物業公司.我們已成功接管了多幢辦公大樓,并且擁有兩個市級優秀的物業住宅小區.我們物業公司正走在改革的前鋒,準備時刻迎接挑戰,在激烈的競爭中爭得自己的一席之地.而我也從一個初出茅廬的學生成為一個任重而道遠,為物業公司添磚加瓦的建設者!我相信我們的公司在不久的將來定會在屬于自己的天地中盡情地遨游,我和大家一樣翹首以待這一天早日的到來!

第四篇：我和企業共成長

我和企業共成長（演講稿）

（一）自發的愛和勞動，通過工作進行創造，因為創造獲得自我和企業的認同，使自己能順利融入集體之中。

偉大的哲學家馬克思曾說過：“人是所有社會關系的總和”。我想，企業是社會生產的一種組織形式，在企業中工作，人才能夠得到認同，體會到自己的存在感。

從學生到工人，這個蛻變對我來說是痛苦的。對新城市的陌生感，對新文化的認同，對企業的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。或許正如偉大的詩人普希金所說：“所有過去了的，都會成為親切的懷念”。剛來企業的那段日子里，由于環境的陌生，我曾感到些許孤獨，內向的性格使我如同一個敏感受挫的人兒一般，常常對影自憐、唏噓感嘆。對未來，我惶惑又不知所措，我不得不承認，在來到企業工作之初我是慌亂的。隨著日子的一天天過去，我一路走來，一路感動，一路感激。

工作與學習不同，工作有著更高的嚴謹性要求。在工作中，我不斷地積累經驗、運用技能，體會著知識的無盡妙用。我雖常常須揮汗如雨，但看著那凝聚著辛勤勞動的成果時，我又不禁展顏。這使我獲得了另一種生命的體驗——創造。

著名的法蘭克福學派代表人物弗羅姆說過“人若想擺脫無盡的空虛、寂寞和焦慮，唯一的辦法就是通過自發的愛和勞動”，自發的愛和勞動是創造的基礎，也是自我實現的基礎。在企業中，我通過自發的愛和勞動，創造著屬于自己、屬于集體的成果。當然，創造并不等同于創新，但這并不影響我獲得自我認同感，不影響我積極的融入到企業這個集體之中。

（二）舍棄并且給予，為使企業達到預期利潤目標，以工作、以集體為重，舍棄個人利益。舒，舍、予，而已。

舍棄并且給予恰好是“舒”字的源泉，古人常常越過千載的光陰向我們闡述著人生的哲學。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色。粗壯的雙手訴說一段段創業的故事，我想那是鋼鐵般意志的證明。的確，對于企業的大多數員工來說，他們都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在默默的奉獻精神中。在充滿著奉獻精神的企業文化氛圍中，我向著周圍共同勞作的工人們學習，漸漸養成了以工作、以集體為重，勇于奉獻，舍棄自身利益，以大局為重的行事習慣，這使得我逐漸成為一個有責任感的人，我因此而自豪。

（三）保持一顆積極的心，迎接一切困難。無論怎樣，告訴自己，我能行。

年輕的我，對于世界擁有著許多未解的困惑。在工作中，我雖在上學期間學習了許多理論知識，可我明白，理論只能為行動作指導，而具體到工作中，我還需要學習和積累許多經驗和技能，這是能圓滿完成工作任務的關鍵。在生活中，由于我剛從學校這個“象牙塔”中走出，在與人相處中，會有許多不成熟的地方，而若想融入集體之中，我必須逐漸成熟起來，懂得“推己及人”與人為善，這是獲得他人認同提升生活滿意度的關鍵。

因此，我將保持一顆積極的心，如同一個探險家般，不畏懼困難，勇于試煉。我會時刻告訴自己：困難在所難免，沒有人能隨隨便便成功，無論怎樣，我能行！

（四）將自己的成長同企業的成長結合在一起，勤奮工作，努力付出。

企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一

個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。我們的企業取得了很大的成就，但是有時也出現一些問題，也會面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。個人的成長與企業的成長是同步的，企業給我們提供成長的舞臺，它也同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成長。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，能力再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，把公司當作成自己的家。我們都是企業大家庭中的一員，我們為自己的工作負責，也是對自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然能夠使我們增加對企業文化的認同感和歸屬感。

最后，努力協作企業創造一個和諧的工作環境。在改革開放的先進思想氛圍中，良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅能使我們身心愉悅，還會大大提高我們的工作熱情，工作效率，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結地有力量地生產、服務戰斗集體。

企業為我提供了生存、工作、學習和提高自身的土壤，我因此也應當為它的發展、成長盡些微薄之力。企業是由許多個員工共同組成的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們企業大家庭的美好、輝煌、燦爛的明天。

第五篇：我與“企業”共成長

我與“上海歐筑”共成長

轉眼間，進入上海歐筑實業發展有限公司已經有一年的時間了，在這一年的時間里，我深刻地感受到了自己的變化與提升，不僅在于專業知識和現場管理能力，更重要的還有為人處事的方式。也許這就是成長，是點點滴滴中的積累，是不知不覺間的變化，更是上海歐筑實業發展有限公司這個和諧進步的大家庭所賦予我的寶貴財富。

我所在的上海歐筑實業發展有限公司是一個充滿活力的集體，這個集體始終被一種和諧向上的力量牽引著，每一個人都熱愛著自己的工作，并在努力地提升著自己。在這種氛圍的感召下，我從進入上海歐筑實業發展有限公司的那天起就立志以一種同樣奮發進取的態度在這個集體中工作、學習，努力去學得更多，做得更好。在一年的時間里，我立足本崗，努力學習土建施工管理的專業知識，不斷地進行各方面的進修，將學到的知識與自己的工作實際聯系起來，并尋找出更加行之有效的運用方法。工作的實踐讓我感受到了學有所用、學以致用，而環境的影響更賦予了我很多專業知識之外的東西。拓展部的外出奔波勞累、行政部和財務部的兢兢業業及其他部門的辛勞讓我學會了感恩，偶爾地能為他們排憂解難過程讓我學會了對他人的無私支持，同事之間的相互體諒與支持讓我學會了與他人的將心比心。而在這之中，最深刻的一課，莫過于在來到上海歐筑實業發展有限公司的入校培訓，對公司企業文化的認知。

“四講，四要，八個是”這句上海歐筑實業發展有限公司的企業文化，便是一年前我第走進上海歐筑實業發展有限公司時，學到的最深刻的一課。那時，對房地產業還未有深刻理解的我第一次領悟到了一家房地產企業在激烈競爭的市場環境中生存并長久發展的真諦：以專業為基，以誠信為本，才能創造最大的價值，最終服務于社會，并得到社會的認可。這就是上海歐筑實業發展有限公司雖經風云變幻，卻始終屹立不倒并不斷發展壯大的奧秘所在，也同樣是一個人取得成功并不斷成長的奧秘所在。這七個字也將作為我自身的堅定信念而在日后的更長遠的成長過程中始終謹記在心。

成長是一個內外兼修的過程，對于一個人如此，對于一個企業更是如此。一個企業成長的過程，就是外修市場，內修管理，并將二者有機結合的過程。

如今上海歐筑實業發展有限公司正逐步走向更高標準化、市場化的過程，在競爭激烈的房地產市場上始終恪守著自己崇高的企業使命，在大力發展業務，保證公司健康穩定發展的同時，也切實地承擔起了作為一家房地產企業“城市運營商”的責任。隨著房地產市場的不斷發展變化，國家經濟的不斷跨越而不斷地錘煉，提升自身，讓我們的上海歐筑實業發展有限公司從一棵小樹苗不斷地成長，最終成為如今的參

天大樹。

在上海歐筑實業發展有限公司九周年之際，上海歐筑實業發展有限公司也走過了九個春秋。九年間上海歐筑實業發展有限公司從無到有，從弱到強，經歷了創業的艱辛，發展的奮斗，成熟的鞏固和守業的勤勉。從最終的“楓岸華庭”住房保障建設，到現在涉足于“鷺島華庭”住房保障建設，“上海醫谷科技園”、“上海長興海洋科技港”工業地產建設，“上海潤至”園林景觀設計和施工建設以及“上海歐鼎物業”的物業管理及物業服務行業。九年來，在上海歐筑實業發展有限公司的各級監管部門領導和指引下，以政策法規為依據，以全面發展為指導，秉承先進的經營理念，嚴謹踏實，積極進取。對外拓展了廣闊的業務渠道，對內則建立健全了各項內控制度，保證了公司的可持續發展，逐步在上海的房地產市場上站穩了腳跟并發展壯大。

上海歐筑實業發展有限公司的確是一家青春煥發的企業，在這個企業中，包括我在內的每一個“上海歐筑人”都在感受著自身的成長得同時也見證者上海歐筑的不斷成長。我們的成長歸功于上海歐筑，而上海歐筑實業發展有限公司的成長則要歸功于 “四講，四要，八個是”的文化。

一個企業的成長說到底就是員工的成長，上海歐筑實業發展有限公司正是牢牢把握了“員工是資本”的理念。而在這種理念的指引下，公司始終把員工的成長和發展作為企業成長和發展的前提。為此，公司定期組織各種培訓，內容涉及專業知識、工作技能以及實際應用，并認真征求各分公司基層人員的意見，以此提升員工的工作能力；制定一系列的有利政策，積極鼓勵員工參加各種專業培訓和職稱考試，提升自身綜合素質；鼓勵員工參與企業的管理，為企業多提合理化建議，使員工對企業有更強的歸屬感和忠誠度。而經過了這些年的不斷努力，如今的上海歐筑實業發展有限公司不僅贏得了喜愛，信任“上海歐筑”品牌的群體更匯聚了一大批。忠誠于公司，愛崗敬業，并致力于為上海歐筑實業發展有限公司長久穩定發展的一大批優秀員工，為上海歐筑實業發展有限公司的未來更高程度的成長和發展奠定了堅實的基礎。

如今的時代是一個最好的時代，多元化的社會讓我們自身擁有更廣泛的發展空間；如今的時代又是一個最壞的時代，無數種的選擇又常常會讓人茫然失措。而在見證了我自己與“上海歐筑”一年共同的成長歷程后，我十分自己慶幸當初的選擇，我會始終堅定地在當初選擇的這條路上走下去，也許會有困難，也許會有波折，但這都是成長的必經之路。也許在不久的將來我還會再次回過頭來細數與上海歐筑實業發展有限公司共同走過新的路程中成長足跡，那將會是一段嶄新的記憶，更是下一段嶄新征程的開始。