第一篇：XX鎮企業普法工作總結

XX鎮企業普法工作總結

XX鎮按照五五普法工作計劃，結合本鎮實際情況，積極組織企業開展法制宣傳教育活動。

一、在全鎮范圍加強企業法律意識，構建和諧勞動關系。

全鎮充分利用橫標、宣傳欄、電視廣播、講座等多種形式，加大對普法工作的宣傳力度。按照“五五”普法規劃，以鎮集中開展法律骨干培訓4次，310人次，印發宣傳資料600余份，工作簡報4期，標語宣傳50余條，書寫宣傳標語26幅，辦板報三期、有線電視法制講座 3 次，各村通過有線廣播開展法制講座宣傳每月1次。利用各種形形式式的途徑，大力普及企業法律知識：

利用視播傳媒，普及企業法律知識。XX鎮積極通過電視、廣播等媒體向企業宣傳最新的法律知識，每周在黃金時間固定插播與企業息息相關的法律宣傳片，提高企業學法的范圍，維護企業利益。5年來，我鎮利用電視廣播制作播放法律宣傳廣告、宣傳口號1000多次，全面推動鎮法律普及的進程。

利用宣傳掛圖，普及企業法律知識。通過向企業派發張貼各種宣傳掛圖，能夠更直觀地向企業及其員工描述各種法律的知識。如通過《節能宣傳掛圖》，向企業宣傳了國家的能源法，講述節能減排對國家對企業的好處，讓節能知識全面普及開去。通過向企業派發各類《食品安全宣傳掛圖》，增強企業對《食品法》的科學認識，維護了企業的生命財產安全。通過派

發《家電下鄉》宣傳掛圖，在更多的本地人員了解該項國家利民政策，提高政策普及度。我辦5年累計向企業派發各類宣傳掛圖40余份，擴展了法律普及的范圍。

利用宣傳學本，普及企業法律知識。通過各類法律宣傳讀本、手冊和各類資料200多種，18000多份，讓企業更詳細深入地理解相關法律法規，提高法律意識。

利用宣傳活動，普及企業法律知識。通過組織鎮內企業參加各種各類宣傳活動，加大法律的影響力，擴大普法范圍。如09年我辦聯合市科協在鎮XX中學舉辦的消防安全畫展，得到了各企業很大的反響，展期由原定的4天延長到6天，共招待人員3000多人，在全鎮范圍內形成一次強烈的關于消防安全的關注。

利用宣傳講座，普及企業法律知識。為了更好的增強與企業間的直接交流互動，XX鎮定期舉辦各類法律宣傳講座，以生動的語言把法律知識帶到企業中去。如通過聯合市科技局等單位在我鎮城建辦舉辦的XX鎮自主創新與專利保護知識產權講座，講座向XX鎮、XX鎮企業代表120多人講解了保護企業知識產權的相關法律，維護了企業獨立的知識產權，受到企業一致的好評。通過組織鎮28家重點耗能企業舉辦“節能降耗工作會議”，加強對企業能耗上報工作上的培訓，講解國家《能源法》的相關內容，為企業更好的適應《能源法》提供支持。

二、在全市范圍內認真組織企業參加各類考試培訓。

為了讓企業能夠對各相關法律有一個更深的認識，擴展視野。我鎮積極發動各企業參與市的各種法律考試培訓。例如2008年，我鎮組織企業參加市級各類法律政策培訓、考試等20余次。而2009年，我鎮組織這些企業參加的培訓、考試達到30余次。近5年來累計達到近100次之多。通過這些形形式式的工作，加強企業對國家、省、市的各種法律的理解，使法律更容易的貫徹到企業中去，維護了企業的根本利益。

三、大力推動“服務到企業”工作。

做好企業的法律咨詢工作。對企業提出咨詢的各種法律問題，我辦務必積極處理。盡量做到“三心”：即聽取問題要用心，分析問題要細心，解答問題令企業稱心。現在我辦基本上與鎮企業建立起良好的關系，企業遇到法律上的相關問題也會主動聯系我辦。同時我辦也加強對自身的素質建設，空閑時積極翻閱各類相關法律法規文件，以便更好更快地為企業提供幫助。

主動為企業宣傳各類法律法規。在積極為企業提供咨詢的同時，我辦更主動向企業提供法律講解工作。每當遇到與企業相關的各類法律，我辦會主動聯系相關企業，積極宣傳這些法律法規，為企業提供積極的作用或規避不必要的風險。

第二篇：鎮普法工作總結

**鎮“四五”普法工作總結

“四五”普法規劃實施以來，**鎮緊緊圍繞經濟建設這個中心，認真貫徹依法治國方略，有計劃、有步驟、有重點地開展普法工作，取得了較好的成效，建立健全了民主法制機制，廣大干部特別的各級領導干部依法決策、依法管理、依法辦事的水平明顯提高，人民群眾的法律意識和法制觀念明顯增強，黨風、政風、民風和社會風氣明顯好轉，違法違紀案件及黃、賭、毒等社會丑惡現象得到有效地遏制，各類案件逐年明顯下降。2004年，全鎮發生刑事案件6宗，比2000年的11宗減少5宗；發生治安案件17宗，比2000年的21宗減少4宗，發生民事糾紛38宗，比2000年的45宗減少7宗。全鎮出現了政治安寧、社會穩定、兩個文明建設協調發展的良好局面。

回顧自2001年以來的普法工作，我們主要做了以下幾個方面工作：

一、切實加強領導，不斷調整充實領導機構。自2001年鎮“四五”普法領導小組成立以來，鎮不斷根據領導及人員變動的實際情況，及時調整充實，堅持做到“隨缺隨補”，目前，鎮“四五”普法領導小組有人員14人。由鎮委副書記***同志任組長；**（副鎮長）、***（鎮司法所長）任副組長，成員從黨政辦、鎮委組織部門、鎮人大、鎮團委、社會事務辦、綜治辦、經濟建設辦、農業辦、派出所、工商所、文化站等部門抽調；領導小組下設辦公室，負責日常事務。各村也健全普法領導機構，全鎮共有村級普法機構20個，128人，完善健全的普法網絡，有力地保證了普法工作的正常有序開展。歷屆鎮委、鎮政府對普法工作十分重視，始終把普法工作納入精神文明建設的計劃，堅持做到“四不忘”，即理論學習不忘普法內容研究、部署工作不忘普法工作，檢查督促工作不忘檢查普法工作，評選先進不忘在開展普法工作中出現的好人好事。鎮政府在財政困難的情況下，歷年都把普法經費列入財政預算，專項撥款，專款專用；如2002年普法經費0.9萬元，2003年1.0萬元，2004年1.1萬元，今年1.2萬元。此外，還配齊了一系列辦公設施，健全了普法辦事機構，做到既有專人辦公，又有場所辦公，使全鎮普法工作真正落到實處。

二、建章立制，落實措施。普法的目的是為了提高廣大人民群眾的法制觀念，促進依法治理，促進社會安定，促進經濟建設穩定發展。基于這一認識，**鎮歷屆黨委和政府對普法工作極為重視，擺上重要議事日程，圍繞“四五”普法總體規劃，制訂計劃，建立健全各項規章制度。主要有黨委理論學習中心組學法制度和登記制度，各類普法對象法制教育培訓制度和考試、考核制度，領導干部任命前考法制度，以及執法責任制和錯案追究責任制。使全鎮工作有章可循。如鎮委理論學習中心組學法制度規定：每年至少集

中學法4場次，時間為每季度第一個月8日，并實行親筆簽名制度。在各類普法對象法制教育培訓制度中，2001年起，鎮規定每月5日為鎮政府全體同志集中學法日，每季度第一個月12—13日為各村、各單位領導干部法律培訓日，培訓對象為各村“兩委”成員，各單位主要領導。又如：2002年開始，鎮普法領導小組工作制度規定，每季度每一個月3日召開普法工作會議，會議內容為季度總結和工作研究，重點討論部署如何深入基層開展檢查、督促、指導。措施上落實掛鉤負責制，副鎮長、鎮委委員掛片，鎮同志包村，負責抓好掛片包村的普法工作。把工作實績與年終考核掛勾。健全的制度，有力的措施，保證了歷普法工作任務圓滿完成，為“四五”普法按規劃如期順利完成打了堅實的基礎。

三、認真開展普法教育。鎮“四五”普法領導小組充分發揮普法職能作用，認真開展普法工作。

首先，抓好領導干部的學法用法，帶動行政執法、司法人員和企業經管人員的學法。村、鎮領導干部是“四五”普法的重點對象，也是依法行政、依法治理的關鍵，抓好領導干部的學法用法，是關系到能否完成“四五”普法任務的一個重要方面。因此，鎮黨政班子領導以身作則，帶頭學法、用法，除自覺執行理論學習中心組學法制度和登記制度外，主動參加鎮每月5日集中學習日的學法活動和年終考試，參學率和參考率均達100%，在鎮黨政領導的帶頭下，全鎮各級各類干部積極參與學法活動和考試。2002年以來，鎮以黨校為陣地，每年分期分批組織村“兩委”成員和各單位主要領導集中進行法律培訓，共舉辦法律培訓班28期，培訓342人次，達100%，各部門、各單位也按要求組織本單位工作人員學習相關法律、法規，普遍采取集中學習和自學的方式進行，把學法和用法結合起來，聯系工作實際開展學習。如計生辦組織學習《人口與計劃生育法》；國土所組織學習《國土管理法》；民政辦組織學習《新婚姻法》等，靈活多樣的學習方式，有效地提高了各級各類干部依法決策、依法管理、依法行政、依法辦事的水平。特別是在今年農村改制過程中，通過組織村鎮干部學習“一法兩辦法”等村民委員會建設法律、法規，使全鎮農村改制工作依法順利進行，維護了村民自治權利，推進了農村民主法制建設進程。此外，鎮每年還專門舉辦普法骨干培訓班2期，組織各村普法領導機構的成員集中培訓學習，年培訓達286人次。

其次，多形式、多渠道擴大法制宣傳教育的覆蓋面。“四五”普法規劃實施以來，鎮圍繞黨各階段的中心任務及各專業法律法規的特點，采取印發宣傳材料、出版宣傳欄、張貼墻報、橫標、出動宣傳車，利用有線電視臺等宣傳媒體，向廣大群眾灌輸法律知識，僅2004年就印發法制宣傳材料3份，出動宣傳車6場次，出版宣傳欄12期，同時，鎮通過設在鎮轄區內的6個有線電視臺，開辟“學法、知法、用法”節目，于每晚7時30分至8時播出法紀教育材料。在歷次嚴打專項斗爭中，鎮出動宣傳車到各村進行法律宣傳。每季度，鎮普法領導小組集中普法骨干組成普法隊開展“普法二個活動”即：“三下鄉”、“三到家”活動和法律咨詢活動。據統計，“四五”普法工作開展以來，**鎮共開展法律咨詢活動16場次，如2004年3月20—30日，鎮民政辦在**綜合市場前開展《新婚姻法》咨詢活動，分發資料427份，接待前來咨詢的群眾87名，解答有關問題102宗。村一級也廣辟渠道，采取出版宣傳欄，張貼墻報，標語，開通有線廣播，利用電影放映前和群眾集會等形式進行宣傳，2004年以來，全鎮20個村11所學校共出版宣傳欄320期，張貼墻報420版。這些豐富多彩的宣傳形式，使全鎮群眾耳濡目染，潛移默化，增強了法治觀念。

再次，經常性對青少年中小學生進行法制教育。青少年是“四五”普法的又一重點對象，抓好青少年的法制教育是關系到培育一代“四有”新人，為國家造就合格人才的大事，是預防和減少青少年犯罪、穩定社會治安的一條根本途徑。鎮十分重視青少年的法制教育，切實加強指導。一方面，對學生開展日常性法制教育。各中小學校按要求把法制教育納入教學大綱，作為德育課的基本內容，通過每周班會課和少先隊活動，對在校學生進行經常化、制度化、規范化的法制教育。全鎮中小學校共11所都組織學生學習《憲法》

《治安管理處罰條例》，堅持每周升旗制度，三年級以上學生都訂閱《廣東法制報》，初中二年級、三年級還開設法律課，每周二節，并把法律知識考試成績記入成績冊。另一方面，鎮普法辦不定期組織為學生上法制輔導課。尤其是每學期末和開學初都對學生進行法紀教育。如**中心小學自2001年以來，每逢農忙假都請鎮司法所和派出所同志到校為學生上法制課。據不完全統計，“四五”普法規劃實施以來，鎮普法辦到學校為學生上法制課共56場次。受教育學生占在校學生的100%。至目前，未發生中小學生違紀違法現象。

第四，狠抓外來工和農民的學法用法工作。對外來工和農民的法制教育涉及面廣、工作量大，是普法工作的一大難點，為抓好這項工作，鎮切實加強領導，周密安排分類指導，對外來工通過舉辦學法培訓班，組織他們參加學習、參加考試，提高他們遵紀守法的自覺性，遏制犯罪，控制事故發生率和犯罪率。對農民通過落實普法教材，征訂《家庭法制教育讀本》、《法制教育宣傳資料》，同時每年舉辦2—3次大型農村學法活動，提高農民的法律意識，使他們自覺履行義務，積極參加民主決策和村民自治活動。僅去年以來全鎮舉辦該類型學法活動84場次。

我鎮“四五”普法工作，在鎮委、鎮政府的領導下，在上級主管部門的具體指導下，做了大量工作，取得了一定成績，基本完成了普法任務，達到了預期的目的，但對照上級的要求，仍存在一定

差距，主要有：一是部分村普法學習無記錄，無據可查；二是村集體經濟薄弱，普法經費不足。這些，我們有決心在今后的工作中加以克服解決。

**鎮“四五”普法辦公室

2005年5月30日

第三篇：企業普法工作總結

企業普法工作總結

企業普法工作總結1

一、目標明確、規劃科學

江山重工作為國有大型軍工企業，我們的職責是，為社會主義經濟建設服務。因此，在法制宣傳教育工作中，公司始終堅持以“兩個服務”為宗旨，圍繞企業經營管理工作，確定法制宣傳教育工作目標，保證企業各項目標任務的順利完成，做到普法工作為企業經營管理服務；在法制宣傳教育工作內容和形式上，做到結合實際科學規劃。

（一）明確教育目標，細化教育內容。在普法工作中，公司堅持按照中國兵器集團公司和依法治市辦公室有關文件的要求，結合公司的實際，認真研究部署法制宣傳教育工作，制定普法規劃和實施方案，明確普法工作目標和工作原則，分解、細化普法工作各個階段的內容和重點，做到了目標明確、規劃科學、落實扎實、推進有力，保證法制宣傳教育目標的實現和計劃的有效落實。

（二）建立普法網絡，精干普法人員。根據公司黨委法制宣傳教育工作整體規劃和工作要求，公司黨委書記為普法工作領導小組組長，公司總經理、黨委副書記、工會主席為副組長，黨群機關和有關處室負責人為法制宣傳教育領導小組成員，領導小組下設辦公室，并成立了以公司法律顧問室工作人員為骨干的法律知識講師團，負責公司各基層單位的法律知識講座工作。公司各基層單位也都分別成立了法制宣傳教育領導小組，并選配了普法宣講員，負責本單位的法制宣傳教育工作。法制法宣傳教育機構在公司內自上而下形成了宣傳教育網絡，保證了公司法制宣傳教育工作的普遍性與整體聯動性。

（三）明確工作責任，制定普法規劃。公司普法領導小組負責全公司法制宣傳教育的組織領導，公司普法領導小組辦公室負責日常工作，制定法制宣傳教育各個時期的工作計劃并組織落實，協調、指導、督促檢查基層單位普法工作的進展和計劃的落實情況。各基層普法領導小組負責本單位的普法工作，并根據公司普法工作的整體部署和不同時期法制宣傳教育工作重點，結合本單位實際制定法制宣傳教育工作計劃，并組織實施。

二、結合實際，學以致用

學以致用是公司開展“法律進企業”活動的著眼點和落腳點，在學習教育方面我們將重點放在與企業的經營管理和與員工工作生活緊密相關的法律法規上，重點進行了《公司法》、《保密法》、《勞動法》、《國有資產管理條例》、《環境保護法》、《產品質量法》、《知識產權保護法》、《安全生產法》、《社會保險法》和《工會法》等法律法規知識的學習和教育。

（一）抓好公司兩級中心組的普法。兩級中心組即公司黨委理論學習中心組和基層黨組織理論學習中心組，是企業規章制度的制定者和執行者，其法律意識和法律素質水平，直接關系到企業的依法治理水平。為了提高企業依法治理的水平，保證企業內部各項規章制度在國家法律法規所容許的范圍內建立和執行，使本企業和消費者，以及企業內部職工的合法權益得到保障，公司普法領導小組狠抓了兩級中心組成員的學習教育，使企業兩級中心組成員準確地掌握了有關法律法規的內容，做到依法辦事，依法規范自己的經營管理行為。在用工方面，公司依法與所有員工簽訂了勞動合同，并依法給員工繳納各類社會保險。在今年公司職工薪酬管理和員工績效考核辦法的制定和實施過程中，公司嚴格按照《公司法》和《工會法》的有關規定，經總經理辦公會和職工代表團組長會議審議通過了《湖北江山重工有限責任公司薪酬管理辦法（試行）》和《湖北江山重工有限責任公司員工績效考核辦法（試行）》兩個辦法。兩個辦法實施后，各級領導班子嚴格按照兩個辦法的有關規定執行，職工隊伍穩定，有效保證了公司內部規章制度的嚴肅性。20xx年上半年，為了進一步規范公司法人治理結構，公司根據《公司法》和有關新的法律法規的頒布和實施，計劃部組織人員對公司已有的規章制度進行了全部修訂，以保證新的法律法規在公司內得到及時貫徹執行。

（二）抓好經營管理人員的普法教育與執法。各經營管理部門根據各自的職責，組織相關人員分別學習與自己工作有關的法律法規，做到依法執法。研發中心是公司的軍工產品的核心機密知識產權所在，單位員工嚴格執行《保密法》和《知識產權保護法》，有效保證了國家的機密；計劃部員工通過學習《合同法》，嚴格按照《合同法》的規定與客戶簽訂產品訂銷合同，保證了公司與所有客戶的合法權益，江山公司從未發生過因合同違法而產生案件糾紛；制造部員工通過認真學習《安全生產法》，在管理工作中嚴格執行安全生產法和公司的有關規定，對違反安全生產法和公司有關規定的行為做到及時糾正、嚴肅整改，保證了職工在生產工作中的生命安全；檢驗部嚴格按照《產品質量法》規定，對公司軍民品產品的質量嚴格把關，對不合格產品做到不出現場，確保軍民產品質量全部合格優質，并贏得了所有用戶的信賴。公司經營管理人員通過對有關法律法規的學習，嚴格按照有關法律法規的規定履行自己的職責，行使自己在企業經營管理工作中的職權，做到有法必依、執法必嚴，使企業的依法治理工作在公司內形成了科學的網絡體系，保證了國家有關法律法規在企業內的全面貫徹落實，同時也保護了公司和員工的合法權益。

（三）抓好技能人員的普法教育與守法。根據企業技能人員主要分布在生產一線的實際特點，各基層單位組織全體員工學習《勞動法》、《產品質量法》、《安全生產法》等法律法規知識，讓全體員工知道如何搞好安全生產，以及在生產的過程中確保產品的質量，產品質量和安全生產都是企業的效益，并依法維護自己在企業的合法權益。全體技能人員按照《產品質量法》的規定，嚴格操作程序，嚴把產品質量關，使產品合格率達到98%以上。

三、構建平臺服務企業

法律顧問室是公司依法治理的`總顧問，為了充分發揮法律顧問室在公司重大決策和普法宣傳教育中的作用，公司在普法宣傳教育和依法治理的過程中，為其構建平臺，充分發揮法律顧問室服務企業的職能。

（一）充分發揮法律顧問在公司重大決策中的法律保障作用。公司堅持重大決策由法律顧問室人員列席參加，使公司所作的每項重大決策有法可依，公司所有的合同都要經過法律顧問的審核后才能簽訂，從源頭上保證公司的重大決策符合國家的法律法規，有效避免了因某項重大決策不合國家的法律法規規定而給公司帶來不必要的經濟損失。

（二）充分發揮法律工作人員在普法教育工作中的主導作用。法律顧問室工作人員在企業內可以說是在法律法規知識方面的專家，公司法律顧問室的三名工作人員在做好公司法律顧問和咨詢的同時，兼任普法宣傳教育的主講教師，負責為公司各基層單位員工輔導講解有關法律法規知識，保證了普法學習教育工作的質量。

（三）充分發揮法律工作人員在企業員工中的法律援助作用。為了提高普法教育的實際效果、及時解決員工們在學法用法中的實際問題，公司法律顧問室的工作人員積極為基層單位和員工提供必要的法律援助，保證了普法宣傳教育工作與企業員工工作和生活實際的有效結合，提高了企業員工學法用法守法的自覺性。

四、加強宣傳深化效果

公司利用企業媒體，加強宣傳教育，發揮《江山報》和廣播臺的宣傳教育方面的主導陣地作用，在《江山報》、廣播臺開辟普法專欄，對“法律進企業”活動的指導思想、工作目標和工作原則以及內容進行了刊載播發。各基層黨組織利用黑板報等載體刊登有關教育內容，使廣大員工在公司內隨時隨地都能聽到、能看到普法知識，感受了一個濃郁的學法、講法氛圍。

企業普法工作總結2

為了認真貫徹落實第五個五年普法工作任務，加強法制宣傳教育工作，進一步增強廣大職工的法制觀念，提高礦井依法治企的能力，現根據公司“五五普法”規劃，結合礦井實際情況，制定《煤礦企業第五個五年普法規劃》。

一、指導思想和目標原則

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞礦井生產經營這個中心任務，深入開展法制宣傳教育工作，全面提高廣大職工的法制觀念，推進礦井依法治企的進程，為生產經營工作創造良好的法制環境。

（二）總體目標：通過“五五普法”，使廣大干部職工的法律意識和法制觀念進一步提高，特別是有關煤炭工業的法律法規得到進一步普及，廣大干部職工學法用法的自覺性不斷增強，管理人員依法經營管理企業的能力不斷提高，依法維護企業利益、維護職工合法權益的水平全面提升，社會主義的法制理念進一步增強。

（三）工作原則

1、堅持圍繞中心，服務大局的原則。緊密圍繞礦井生產經營這個中心任務，有組織、有步驟地落實“五五”普法工作任務，為礦井“雙文明”建設創造良好的法制條件。

2、堅持以人為本，服務職工群眾的原則。堅持普法工作為廣大職工群眾服務的根本宗旨出發，以職工群眾普遍關心、與職工群眾生產生活密切相關的法律法規為主要內容進行法制宣傳教育，增強學法用法的積極性和實效性。

3、堅持重點突出，分類指導的原則。在普法的基礎上，結合工作性質有重點地進行學習，提高管理人員遵紀守法、依法治企的能力。

二、主要任務

（一）認真學習宣傳憲法等國家基本法律，增強廣大職工的民主法制意識。進一步學習宣傳憲法等國家基本法律知識，主要學習內容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等，培育職工的愛國意識、國防意識、民主法制意識和正確的思想道德觀念，促進職工依法履行義務、行使權力的自覺性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風尚。

（二）深入學習宣傳與企業、職工群眾生產生活密切相關的法律法規，提高依法辦事的能力。重點學習宣傳礦井安全生產、資源、環境、勞動和社會保障、公共衛生等方面的法律法規，主要有《資源環境法》、《煤炭法》、《礦產資源法》、《煤礦安全生產法》、《煤礦安全規程》、《產品質量法》《稅法》、《消費者權益保護法》等內容。建立干部職工學法用法制度，完善和規范企業運行機制，提高企業依法經營和管理水平，完善民主管理制度，依法保障職工的合法權益，堅持法制教育與誠信教育相結合，開展爭創“誠信守法”企業活動，增強企業和職工的安全生產意識和公德意識，提高依法辦事的能力，推進資源節約型、環境友好型礦區的建設步伐。

（三）深入學習宣傳企業在市場經濟活動中的法律法規，推動礦井建設現代企業制度的進程。大力開展國有企業改革改制中相關法律法規的宣傳教育，主要有《公司法》、《經濟合同法》、《反不正當競爭法》、《環境保護法》、《質量法》等內容，加強管理科學、決策民主、公平競爭、誠實信用體系建設，大力提倡通過法律途徑、運用法律手段進行企業管理和服務，推動現代企業制度建設進程，促進礦井健康快速發展。

（四）深入學習宣傳維護和諧穩定、促進公平正義的相關法律法規，營造公平公正的法制環境。加強依法維權、依法等法律制度的宣傳教育，內容有《條例》、《工會法》、《治安管理處罰法》等內容。引導廣大職工樹立民主法治觀念，營造公平公正的法制環境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護自身權益的自覺性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業道德風尚。

（五）積極開展法制宣傳教育主題活動。利用法制宣傳月、重大節假日活動積極開展法制宣傳進礦井、到區隊，進班組、到職工，進社區、到居民等多種形式的宣傳教育活動，加強對廣大職工進行安全生產、交通安全、勞動和社會保障、工會及民主管理等方面的法制教育，提高企業經營管理人員和廣大職工的.法律素質，促進企業依法經營、誠信經營的自覺性。

（六）堅持普法教育與法治實踐相結合，建立文明、法制的良好局面。開展《刑法》和治安法律法規的宣傳教育，積極開展法治實踐活動，堅決打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現象和組織，用身邊的事教育身邊的人，預防和減少違法犯罪活動，逐步建立起文明、法制的良好環境，促進文明和諧礦區建設。

三、普法對象及時間安排

“五五”普法對象是全礦所有職工，主要是各級管理人員和機關工作人員。

普法規劃從20xx年開始實施，到20xx年結束。共分為三個階段進行：

（20xx年）為宣傳發動階段。研究制定“五五普法”規劃方案，做好宣傳、發動工作，營造濃厚的“五五普法”氛圍。

（20xx年至20xx年）為組織實施階段。依據本規劃確定的目標、任務和要求，結合實際情況，每年制定詳細的普法工作計劃，突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保“五五”普法規劃得到全面貫徹落實。

（20xx年）為檢查驗收階段。在黨委統一領導下，總結經驗，尋找差距，彌補不足，迎接上級部門對“五五”普法規劃實施情況的檢查驗收。

四、組織領導及措施

（一）、建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的工作格局。黨委書記是主要責任人，各支部書記是直接責任人。要建立和完善礦中心組、支部學習法律制度，做到普法工作有部署，有檢查，有落實，保證“五五普法”規劃有組織、按計劃實施。

（二）、建立目標考核機制，把普法工作納入各單位內部治安綜合治理責任書目標進行考核，保衛部、黨委工作部建立檢查考核制度，定期進行檢查督促，嚴格落實普法工作安排，總結普法工作經驗，把普法作為“雙文明”建設總結評比的主要內容進行落實。

（三）、要充分認識“五五普法”工作的艱巨性和重要性，增強緊迫感和責任感，把困難和不利因素想得多一些，把普法氛圍和保證措施做的充分一些，保證普法工作的順利進行。

企業普法工作總結3

結合公司生產經營實際，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業法制建設。公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法經營管理水平得到了很大提高，員工的法律意識得到不斷強化。現將一年來的主要工作總結如下：

一、加強領導，健全機構，推動“六五”普法順利實施

1.健全組織機構，明確工作職責

為保證公司“六五”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領導，公司成立了“六五”普法依法治理工作領導小組，由黨總支書記、總經理任組長，以綜合辦公室、財務科、安全生產技術科、供銷科、車隊、等部門負責人為普法領導小組工作成員。并設立普法辦公室(綜合科)作為辦事機構，指定專人負責普法具體工作。普法辦公室要重點做好“六五”普法總結與“六五”普法規劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，確保普治工作落到實處

一是建立學法制度化。公司普法領導小組把普法宣傳教育內容納入公司日常學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。明確每年上下半年各組織一次集中學習，上半年的學習以“3.15”知識產權周為載體，下半年的學習活動以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學法用法考核制度。本著 “以考促學”的宗旨，堅持學法用法考核制度，年底定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入機關工作人員考核中，考試結果和考核情況以及學法用法情況，作為干部評比先進的依據之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領導小組會議，經常聽取情況匯報，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3.分解工作任務，確保普治工作有序開展

一是我們嚴格按照集團公司公司普法工作總體要求，結合公司實際情況，制訂了20xx年普法工作要點，然后細化分解落實，并根據部門職責將各項工作任務分解相關科室。二是制訂定出臺了考核細則，監督檢查各單位普法工作方案落實情況，嚴格考核。三是定期對普法工作開展情況進行講評，及時整改，做到了年初有計劃、年內有檢查、年終有總結。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動

1.以開展工會活動為載體，做好女職工權益保障法宣貫工作

2.以“124”全國法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動

為弘揚法治精神，促進社會和諧，緊密結合生產生活實際，燃運公司普法領導小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。

一是利用每月兩次的公司大會學習時間，組織領導干部學習與企業制度建設、生產經營有關的法律法規知識學習，加強了對領導干部廉政法律法規宣傳教育。

二是下發了學習材料到科室，組織業務人員學習《經濟合同法》、《財務法》、《工會法》、《企事業消防管理暫行規定》，深入開展“合法建設、守法經營、依法保護，全面提升管理水平”的主題活動，制作宣傳板報1期。

三是強化員工培訓，提升依法守法能力。通過學習專項法律法規知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經營管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國《女職工權益保障法》知識競賽網上答題活動。

三、注重實效，科學規劃，為普法工作持續發展奠定基礎

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。同時，公司的`各項規章制度也更加規范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發展提供了更堅強的法律保障。

回顧一年來的普法工作，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認真總結工作的基礎上，重點查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來進一步完善普法工作。

企業普法工作總結4

一、從法制化管理企業的高度認識普法工作的重要意義，健全機制，落實制度

近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規劃和精神文明建設目標，實行目標管理，并要求各基層單位要像抓經濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了普法領導小組，由總經理陳昌余任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長，謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時，在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責，保衛、經警、班組長為骨架的普法工作網絡，具體實施普法工作的各項任務，使普法工作做到整體推進，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學法、守法，準備用法的大好局面。

二、堅持法制宣傳教育與企業生產實踐相結合，有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作

堅持普法教育與企業生產實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質，以符合市場經濟與一流電力企業的要求。

2、充分發揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復宣傳。二是根據鄉下農民法制意識淡薄，可能造成威脅電力設備、設施安全的實際，組成法制宣傳隊，深入鄉村田間地頭，張貼標語、散發宣傳單、耐心說教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶的電力法規意識和安全用電意識，正確認識到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時也保證了電網的安全運行。

3、積極參加上級部門組織的`“四.五”普法考試，每年參考率都達98%以上，合格率達99.8%，職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益，法治意識逐步提高。

三、依法建章立制，規范管理行為，將企業導入法制化管理的軌道

堅持建章立制工作與促進企業法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業生產經營管理工作緊密結合起來，及時發現和分析生產經營管理工作中有可能引發企業、個人違規、違紀、違法，承擔法律責任的傾向性問題，努力從體制、機制、制度和管理監督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善，依法治企工作進一步加強，為實現企業穩定發展奠定了良好基礎，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了良好的生產、生活秩序。企業經濟效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質文明協調發展，先后獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。

四、依法治理工作經驗

1、依法治理工作要從講政治的高度來認識，當成公司的大事來抓。

2、依法治理工作必須加強領導，健全機構，常抓不懈。

3、正確運用法律維護企業和職工的合法權益。

企業普法工作總結5

一、加強組織領導

從起，五五普法全面開展以來，公司對五五普法高度重視，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的高度來認識“五五”普法工作，并將其作為提高職工和經營管理人員法律素質、推進企業依法經營管理的重要契機。

公司領導高度重視五五普法工作，專門成立了“五五”普法領導小組，以公司正、副職領導為組長，以法律、宣傳、審計、黨群、紀檢、人事等部門負責人“五五”普法領導小組工作成員。并設置普法辦公室作為辦事機構，指定有經驗、有能力的人員擔任普法辦公室主任和普法聯絡員，負責普法具體工作。同時還把普法教育和企業法制工作納入重要議事日程，組織制定了《xxx公司五五普法工作規劃》和《xxx公司五五普法工作方案》，還定期聽取普法情況匯報，解決普法工作中遇到的實際問題。

二、保障機制

(一)積極投入普法教育經費、提供職工普法學習材料

“五五普法開展以來，公司每年堅持普法教育經費投入力度，平均每年投入普法教育經費xxx萬元，主要用于稅收宣傳、法規培訓和法制資料購買等。并且在公司內部《***報》上舉辦專欄、專題節目等形式，在公司內部職工中開展廣泛深入的法制宣傳教育，并為公司管理人員與廣大職工征訂了《干部法律知識讀本》、《“五五”普法工作手冊》等各類普法教材。充分做到了學有書籍，讀有報紙，看有電視，聽有廣播，查有資料。

(二)建立健全普法工作責任制度

為了加強“五五”普法工作的領導，公司成立了普法工作領導小組，并根據人事變動及時予以調整。領導小組下設辦公室，負責日常工作。并建立健全工作責任制度。并按照上級部門普法工作的具體要求和部署，結合本公司實際情況，針對公司員工多、部門多、崗位分散、經營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標通過目標責任書的'形式，分解落實到各個公司各部門“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。公司普法領導小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于各級領導高度重視，公司的“五五”普法工作進展順利，為深入開展依法治企工作夯實了基礎。

（三）建立健全“五五”普法學習考試制度

公司為了全面實施“五五”普法宣傳教育工作，特制定了“五五”學習考試制度。普法學習以每周一為學習日，各部門集中進行法律法規學習，內容以自學為主，集中學習為輔，并且嚴格規定公司職工不得無故遲到、早退或缺席。每個季度對于公司干部職工普法學習情況進憲考試，對于考試成績優秀者給予獎勵，在年終作為評先條件。

三、宣傳教育

（一）加大工作力度，狠抓學法用法

公司領導企業領導人員帶頭學法用法，并在公司定期開展法制宣傳講座。同時還認真組織企業經營管理人員和全體員工學習與企業改革發展、經營管理密切相關的法律法規，組織企業干部職工參加法律知識考試。

企業普法工作總結6

這次會議的主要任務是全面貫徹全省“兩個普遍”現場會議精神，研究分析我市在推進“兩個普遍”中存在的問題，總結交流經驗，全面推進我市“兩個普遍”的深入開展。上午，大家實地參觀考察了崆峒區一些單位的工會組建、部分企業的工資集體協商工作，剛才，七縣（區）總工會從不同層面就開展“兩個普遍”工作的一些做法作了典型發言，同志代表市總工會通報了全市工會推進“兩個普遍”工作進展情況，并對進一步做好“兩個普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關于全省“兩個普遍”現場會議精神，已印發了書面傳達提綱，希望大家認真學習領會，尤其要認真學習好孫主任、朱主席的講話，深刻領會精神實質，認真抓好貫徹落實。下面，我就做好今后一個時期的幾項重點工作，講四個方面意見：

一、統一思想，堅定信心，充分認識開展“兩個普遍”的重要意義

20xx年7月，同志在全總十五屆四次執委會議和六次主席團會議上明確指出，要“依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商”之后，省總召開專門會議，就開展“兩個普遍”工作做出了全面安排部署，并將“兩個普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標責任考核之中。全市各級工會組織要深刻領會“兩個普遍”工作的意義，把思想統一到認真落實“兩個普遍”的工作中來。

依法推動企業普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，是“組織起來”的集中體現，也是工會發揮作用的前提；依法推動企業普遍開展工資集體協商，是“切實維權”的著力點和切入點。當前我國正處在經濟轉軌、社會轉型、企業轉制的關鍵階段，一些地方和企業勞動關系矛盾時有發生。面對職工群眾的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱巨，必須堅持有所為有所不為，集中力量，扎實推行“兩個普遍”。只有最大限度地把各類企業工會組織建立起來，把各類職工組織到工會中來，才能有效保護、調動、發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，團結帶領廣大職工為實現我市跨越式發展貢獻力量；只有建立起集體協商機制，通過推動企業普遍開展工資集體協商，努力擴大工資集體協商覆蓋范圍，加快建立企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，才能切實維護職工的勞動經濟權益，實現勞動關系雙方互利共贏，實現勞動關系和諧，進而促進社會和諧發展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實增強緊迫感、責任感、使命感，集中力量，突出重點，扎實開展“兩個普遍”工作，切實維護權益、促進和諧、推動發展。

二、肯定成績，正視不足，正確認識我市“兩個普遍”工作發展態勢

今年以來，全市各級工會組織圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌安排，各項工作都取得了積極進展。一是“金秋助學”暨“面對面愛心助學”突破了百萬元大關。市總籌集“金秋助學”資金40多萬元，向社會募集“面對面愛心助學”資金100多萬元，資助學生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時刻，我們及時將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價值22萬元的清涼用品送到了市直及各縣（區）的部分企業、建筑工地，慰問高溫一線職工（農民工）2200多人。三是技能大賽收效顯著。我們組織了10個工種的市級比賽，舉行了隆重的開幕儀式，省總及市上四大家分管領導親臨參加指導，極大地鼓舞了職工練本領、學技術、立足崗位做貢獻的積極性。我們還組隊參加了全省的餐飲服務大賽，取得了團體、個人雙第一的好成績。四是工會經審工作走上了規范化的軌道。省總在我市召開了全省縣級工會經審工作座談會，全總經審會主任李世民親臨會議講話，充分肯定了我市的經審工作。五是職工培訓、技能鑒定、法律援助等工作都取得了可喜的成績。通過鑒定，我們為3500多名職工（農民工）頒發了《技術等級證書》，為1100多名職工（農民工）進行了法律援助，切實維護了職工的合法權益。六是“兩個普遍”有了新的進展。市、縣兩級工會認真貫徹年初會議精神，積極爭取黨委、政府的支持，把“兩個普遍”納入了黨政整體工作之中；深入開展黨工共建創先爭優活動，把工建納入了黨建工作范疇；市政府專門下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，市總工會聯合市人社局下發了《工資集體協商三年規劃》，聯合市統計局等6個單位就全市企業狀況進行了摸底調查，下發了《關于進一步推進工資集體協商的實施意見》，組織編印了《市工資集體協商指導手冊》，開展了“非公企業建會集中行動”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動，并將非公企業集中建會和工資集體協商列為市總工會創先爭優破解難題活動主要內容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過層層簽定責任書，將各項工作任務逐一落實到了各基層工會組織，形成了一級抓一級、一級促一級的工作格局。通過組建區域性、行業性基層工會聯合會，發展樓宇工會、項目工會、市場工會等多種建會方式，提高了工會組織覆蓋面。按照先行試點、培養典型、總結經驗、逐步推進的要求，在全市培養了一批“兩個普遍”工作典型。通過不懈努力，我市非公企業工會組建率為60.1%，完成省總責任指標（74.3%）的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成目標任務（60%）的73.8%，“兩個普遍”工作有了初步的成效。

在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會組織數量有一定增長，一些企業工資集體協商工作有序開展，但距離全總、省總“兩個普遍”的要求、兄弟市州的進展、工作深入程度、目標還有很大差距，還存在不少困難和問題，主要表現在：一是重點領域突破不大。從省總通報的數據來看，目前我市非公企業工會組建率還相當低，有些縣（區）還未達到50%。非公企業工會組建工作尤其是職工人數10人以下小型企業和個體工商戶的建會工作嚴重滯后。部分縣（區）基層工會聯合會、區域性、行業性工會建設沒有突破。農民工、勞務派遣工入會問題沒有實質性進展。二是工作進展很不平衡。一些工會對落實“兩個普遍”有畏難情緒，行動上不夠積極，工作進展參差不齊。縣（區）之間、行業之間、區域之間都存在發展不平衡的問題。有些縣（區）行動早，效果好，工作做的實；有的縣（區）行動慢，工作只落在文件上，沒有實質性進展。三是工資集體協商還很不理想。部分工會組織、企業、職工對開展工資集體協商認識不到位。對我市處于西部欠發達地區，勞資矛盾沒有沿海地區突出而盲目樂觀，缺乏勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一，及構建和諧勞動關系，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求的認識。四是統計工作亟待加強。從報表數字看，各縣（區）上報的進展數據都較好，但從省總統計軟件中通報的指標完成看，數據統計很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業數據庫錄入工作，這個事情省總分別給我和杜主席、王主席發來了一個通報，我市的工作形勢嚴峻。這些問題，希望引起大家的高度重視，在今后的工作中切實加以研究分析和有效解決。

三、增強信心，下大決心，全面推進“兩個普遍”工作深入開展

各級工會組織要從全面貫徹落實科學發展觀的高度，從解決職工最直接、最現實、最根本的利益問題出發，把實施“兩個普遍”工作三年規劃，高質量、全面完成今年“兩個普遍”工作任務，作為當前及今后一段時間的重中之重，進一步統一思想，堅定信心，分析現狀，找準薄弱環節，嚴格責任目標，加強督促檢查，整合資源，強化措施，全力推進“兩個普遍”工作深入開展。

一是開展黨工共建，形成“兩個普遍”工作新格局。深入貫徹落實中央創先爭優活動領導小組和中華全國總工會聯合下發的《關于在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的實施意見》，積極開展黨工共建創先爭優活動，不斷推動“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的工作格局。各級工會要積極爭取同級黨政的重視支持，建立健全“黨工共建”領導機構，把工會組建、工資集體協商工作納入黨建考核指標體系，完善黨工共建工作機制。將落實“兩個普遍”，構建和諧勞動關系作為對各級各部門綜合考核評價的內容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎勵。

二是深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動和工資集體協商“要約行動”，提高“兩個普遍”工作的實效性。普遍建會，首先要查清企業及職工的基本底數，全市各級工會要以第二次全國經濟普查企業法人數據為基準，加強與統計、稅務、工商、工商聯等部門的溝通聯系，掌握當地企業法人單位數和職工數等第一手資料。按照條塊結合，上下聯動，層層銜接，協同作戰的方法，通過企業名錄實地核查、領導和機關人員分片包干、代收建會籌備金、組織工會干部深入企業排查等多種措施，摸清本單位、本系統、本行業法人單位數、企業數、職工數，及時更新完善相關數據，實行動態管理，做到未建會企業數量清、所在區位清、未建會原因清和推進建會情況清，真正做到不遺漏、不重復。另外，要掌握關閉停產企業和空殼工會情況，實事求是，分類指導，把該建會的企業都建起來。

工資集體協商，各級工會首先要健全和完善工資集體協商要約制度，通過集中要約、主動要約和依法要約，集中時間、集中力量、有組織、有計劃、有目標地推動各類企業依法開展工資集體協商工作。基層工會提出要約有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約；未建立工會組織的企業，上級工會要指導職工推選協商代表，并代表企業職工提出協商要約。對不按期履行或拒絕進行工資集體協商的企業，工會組織提請人社部門責令改正，拒不改正的，追究相關責任。對在履行工資集體協商協議中發生爭議，經協商解決不了的`，上級工會要支持職工依法向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。

三是狠抓重點、突破難點，增強“兩個普遍”工作的針對性。以非公企業建會為重點對象，以經濟開發區、工業園區、集貿市場、商貿樓宇為重點區域，以建筑、商貿、休閑娛樂、餐飲服務、保安等為重點行業，以民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計事務所、勞務中介機構等為重點的新社會組織，進一步加大建會力度。對有規模、有一定影響、又長期拒不建會的私營企業要集中力量依法突破。要認真貫徹落實全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》，重點推動勞務派遣工集中的電力、郵政、通信等行業的勞務派遣工加入工會。突出做好農民工入會工作，加強農民工會員會籍管理，防止農民工會員流失。

在開展企業工資集體協商工作中，要從企業實際出發，積極探索不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，按照行業談標準、區域談水平、企業談增長的要求，確定不同的協商重點，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類指導企業開展工資集體協商工作。

四是創新形式，推進區域性、行業性工會聯合會建設和工資協商工作。全市各級工會要從小企業普遍存在職工流動性大，管理不規范，勞資矛盾比較多，單個企業建會不具備條件，已建工會的小企業組織不規范、制度不健全，難以充分發揮作用等特點出發，根據本地小企業分布狀況，科學合理確定聯合會覆蓋范圍，按照聯合會、代表制的要求，以建立一條街工會、樓宇工會、市場工會、產業鏈工會、項目工會等形式推動區域性、行業性工會聯合會建設。

以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在產業集群、小企業、勞動密集型企業相對集中的區域和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商工作。在建筑、餐飲、商貿流通等領域和行業，要積極探索區域性、行業性工資集體協商的有效方式。區域性、行業性工資集體協商，職工方代表和資方代表，根據其他地區的先進經驗，一般應由行業等工會組織和企業聯合會、企業家協會、工商聯等為代表協商簽訂。簽訂的工資集體協議，要力求重點突出、條款具體、標準量化、切實可行。要采取政策引導、資金支持等措施，督促區域、行業企業代表組織和對應的工會組織進行工資集體協商，努力擴大工資集體協商的覆蓋面。

五是建立完善工作機制，依法推動“兩個普遍”不斷發展。“兩個普遍”建設是一項長期性的工作，要注意從機制制度上抓好工作。要堅持完善目標責任制度；堅持完善“兩個普遍”定期通報制度，要及時向黨政分管領導匯報組建工會、發展會員、開展工資協商工作情況，并向各有關部門通報；堅持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與考核結合起來，嚴格兌現獎懲；堅持完善地稅部門代收建會籌備金制度，依法推動企業建會；建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵機制，協調人社部門加強集體合同審查備案工作，督促用人單位在規定的時間內報審工資專項集體合同，及時對合同進行合法性和程序性的審查，同時做好工資集體協商的調解、仲裁工作；要加大對工作突出的單位和個人的表彰獎勵，對完不成任務、執行不力的進行通報批評，追究相關責任，拒不建會或非法抵制建會、不推行工資集體協商制度的企業，一律不得參與勞模、五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號、勞動關系和諧企業等先進榮譽的評選，在扶持項目、資金、政策等方面予以限制，在創先爭優和工作考評中實行“一票否決”。

六是加強培訓和管理，不斷提高“兩個普遍”工作水平。各級工會要加大培訓力度，有針對性地制定培訓計劃，并根據各階段工作重點、任務和需要解決的問題，采取走出去、請進來和舉辦培訓班等形式，力爭把全市各級工會工作者都輪訓一遍，不斷提高業務素質、法律意識、維權水平。要加強會員會籍管理，凡加入工會組織的職工都要頒發《會員證》，堅持會員組織關系隨勞動關系變動的原則，做到一次入會，自由流動，持證轉接，防止會員流失。

四、統籌兼顧，提升效能，全力推動全市工會工作整體上水平

按照市總工會二屆六次全委（擴大）會上確定的“631”工作計劃，對照目標責任，圍繞中心，服務大局，在搞好“兩個普遍”的同時，統籌兼顧，扎實推進工會各項工作全面發展。

一是加強工會統計工作，提高統計數據質量。各級工會要加強對工會統計調查工作的組織領導，負責統計工作的部門和人員要切實增強責任感，自覺遵守統計法規，堅持實事求是，杜絕弄虛作假，提供高質量的統計數據資料。要將統計報表數據與上年的相關數據進行比較，要與統計等相關部門公布的數據認真核對，數據概念、邏輯出現較大變化的，要查找、分析原因，嚴格把關，責任到人，確保數據的真實性、準確性和時效性。

二是不斷深化幫扶救助機制，進一步鞏固和諧社會建設基礎。我們要把幫扶工作作為化解矛盾，構建和諧勞動關系的出發點和著力點，創新形式，拓寬領域，完善機制，在進一步鞏固社會和諧穩定基礎方面發揮工會組織應有的作用。一要促進幫扶中心規范化建設。按照“幫扶體系網絡化、基礎設施標準化、資金籌措社會化、幫扶內容常態化、幫扶工作社會化”的要求，不斷推動幫扶中心規范化建設。認真建好困難職工幫扶電子檔案，并實行動態管理。二要基本實現幫扶形式常態化。工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、面對面愛心助學、冬送溫暖、大病救助和節日慰問等工作已形成了較好的影響和吸引力，要不斷做大、做實、做強，并向常態化、多樣化發展。三要爭取實現幫扶工作的社會化。要積極爭取各級政府按1：1配套幫扶資金，不斷壯大幫扶能力，要拓寬幫扶渠道，動員社會力量，聯合人社、民政、商務、農牧、紅十字會等部門和社會力量共同開展好幫扶活動，逐步實現幫扶工作的社會化、系統化。四要促使幫扶工作向全方位、高層次發展。幫扶應由治標向治本轉變，由“輸血”向“造血”發展，實行扶持、培訓、鑒定、職介、創業一體化服務，不斷推動幫扶工作向更深、更高層次發展。

三是全面實施素質提升規劃，推動“當好主力軍，建功十二五”活動扎實開展。圍繞中心、服務大局是工會工作的方向。我們要緊緊圍繞全市經濟社會跨越式發展的總體要求和“四三二一”發展戰略，按照黨政所想、職工所需、工會所能，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，既促進生產發展，又促進職工隊伍建設。圍繞全市重點工作和重大項目，組織開展多種形式的勞動技能大賽。以“當好主力軍，建功十二五”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，突出抓好“比以人為本，賽安全環保；比科學管理，賽工程質量；比精打細算，賽成本控制；比科技含量，賽科技創新；比完成任務，賽科學施工”的“五比五賽”活動。結合主導產業振興、產業結構調整、產品技術升級換代，開展自主創新型競賽；結合發展低碳、綠色、循環經濟，開展“節能減排達標”和“我為節能減排做貢獻”的節能型競賽；結合發展服務業和開展質量效益年活動，以安全生產、提高效率、提升質量、優化服務為重點，開展優質管理班組創建、提升服務能力的服務型競賽。深化技術創新活動。以推進科技創新、加強技術協作、促進成果轉化為目標，組織職工圍繞企業重大技術改造項目和生產經營重點環節、關鍵技術難題，積極開展合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。推動建立以企業為主體、產學研相結合的技術創新體系。征集、評選職工“優秀技術創新成果”、“重大合理化建議”、“創新能手”、“創新示范崗”，積極參加省上舉辦的職工技術創新成果展覽，進一步提高職工創新意識、創新能力。全面提高技能。選樹行業、工種技術能手，不斷擴大“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才庫，加快培養企業急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才隊伍。發揮勞模示范引領作用，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。以各行各業勞動模范、先進人物的優秀品格、崇高理想、模范行為教育職工，用榜樣的力量，帶動廣大職工立足崗位學技術、練本領、比技能、創一流。加強勞模管理和服務，建好勞模檔案，關心困難勞模，積極做好兩級勞模生活補助金的審核上報工作。

四是加強職工文化建設，進一步豐富職工的精神文化生活。要不斷加強和重視職工文化建設，按照全總把各級工會辦成職工的“學校和樂園”的精神，積極探索職工精神文明建設新途徑。各級工會組織要以文化宮、俱樂部為陣地，積極開展各類文體活動，增強工會組織的吸引力和向心力。積極培育企業文化，支持企業改善職工文化體育設施，推動企業職工文化活動室、職工書屋建設。積極開展文化進鄉村、入企業、到社區活動，不斷豐富基層職工精神文化生活，促進各項工作協調發展。

第四篇：鎮普法依法治理工作總結

鎮普法依法治理工作總結

20xx年是“xx”普法規劃實施的第x年，是xx普法推進重要的一年。在上級領導的正確領導下，結合我鎮實際深入開展法制宣傳教育，現將20xx年的工作總結如下：

一、加強領導、明確任務，周密規劃xxxx普法遠景

今年是實施“xx”普法規劃的重要年，為切實落實普法和依法治理工作各項任務，我鎮領導堅持早安排、早部署，將普法依法治理工作與業務工作同安排、同考核，確保各項工作任務的落實。

1、及時成立了xx鎮普法依法治理工作領導小組，進一步統一思想，明確責任，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、包片領導和包村同志抓區域、各村干部抓落實的具有三渠特色的工作格局。

2、將普法依法治理工作目標納入xx鎮考核辦公室定期考核工作內容，每月初由司法所上報當月的工作重點及完成的時限，與每月的平安創建工作相結合，同安排、同部署、同檢查、同落實、同考核，切實提高了我鎮各級干部的依法行政水平和能力。

3、結合縣上下發的xx普法規劃，聯系我鎮實際，以便于操作、精煉實用、突出重點為原則，落實我鎮xx普法規劃。緊緊圍繞構建和諧xx的客觀需要，以提高全鎮廣大群眾法律意識和法律素質為中心，廣泛動員各級力量，深入開展以法治實踐、道德教育緊密結合的法制宣傳教育，夯實基層民主法制建設基礎，營造人人學法用法的良好社會氛圍，進一步推進xx鎮各項事務依法規范有序的運行，法治化水平不斷提升。

二、深化學習、強化培訓，提高法治意識。

1、認真貫徹落實各級文件精神，采取集中學習和自學相結合的方式，組織人員加強法律知識學習。學習內容不斷創新，學習范圍不斷擴大。我鎮利用集中學習時間先后培訓了《土地法》、《計生法》、《村民委員會組織法》、《干部廉潔從政若干準則》、《集體土地上房屋拆遷補償安置方案(試行)》、《xx縣城市規劃區外征地拆遷補償安置辦法(試行)》、《農村村(居)民建房管理辦法》等法律法規政策。

2、參與主題為“xx縣三月法制宣傳月暨公民道德宣傳月活動”的三月法制宣傳月活動。活動主題鮮明，內容多樣，受到群眾的一致好評。共懸掛橫幅一條，發放各類宣傳材料、書冊10000余份，活動起到了很好的宣傳作用。20xx年xx月xx日，協助司法局在xx鎮做好“三為xx·愛家樹風”宣傳活動,引導廣大群眾“為家鄉講好話＼為家鄉掙高分、為家鄉添光彩”。

3、利用每年春季流動人口增多的因素和鄉鎮計生辦聯系在為廣大流出打工群眾辦理《流動人口婚育證明》的同時免費接收外出打工法律知識培訓，共發放《農民工法律知識讀本》100余冊，廣大群眾較為認可，收到了較好的社會效應。

4、將普法依法治理與干部職業道德相結合，在機關干部中提倡文明言行、禮貌待人、耐心接待每一位辦事群眾的工作原則，激發干部職工愛國守法、愛崗敬業、文明誠信的工作熱情，提升廣大干部的法律素質和依法辦事能力。

三、擴大范圍、注重實效，穩步推進xx普法進程。

在我鎮小城鎮規劃建設征地、拆遷過程中深入開展相關的法律法規教育，為我鎮建設花果田園xx創造必要的法制環境，把我鎮普法規劃活學活用，靈活對待及加速了我鎮法制化的步伐。

第五篇：XX鎮“四五”普法工作總結

ＸＸ鎮“四五”普法工作總結

上級普法工作檢查驗收組：

“四五”普法期間，我鎮按照上級的安排部署，堅持“四五”普法與依法治鎮相結合，增強了干部職工依法行政、群眾依法履行義務的法制觀念，有力地促進了“三個文明”的協調發展，推動了農村經濟的新跨越，開創了農村經濟工作的新局面。現將工作總結如下：

一、強化領導，落實責任

為認真抓好“四五”普法、依法治鎮工作，確保各項工作落到實處，我鎮成立以黨委書記為組長，人大主席、鎮長為副組長的“一把手”領導小組，領導小組下設立了辦公室，具體負責日常工作。與此同時，鎮黨委制定了《河舒鎮“四五”普法規劃》和《依法治鎮的決定》，鎮人大通過了《“四五”普法依法治鎮的決議》，鎮政府下發了《“四五”普法依法治鎮的實施方案》。鎮上與單位、部門、村社負責人簽訂了普法、依法治理目標責任書，并進行了層層分解。形成黨委領導，人大監督，政府實施，群眾參與的格局。做到了普法、依法治理工作領導重視，安排具體，制度健全，措施到位。

二、強化普法教育，奠定法制基礎

“四五”普法中，我們突出重點對象，積極開展全民普法教育。一是狠抓領導干部學法。制定了法律學習責任制，確定每月4日、14日為中心學習組學法日，集中學習了《憲法》、《行政許可法》、《行zd》等法律法規。二是強化行政執法人員的普法教育。采取舉辦培訓班、以會代訓等形式，組織執法人員認真學習了《森林法》、《土地法》、《農業法》、《人口與計劃生育法》等法律法規。為確保學習效果，我們把學法效果與干部職工評先晉級、獎金兌現等切身利益相掛鉤，隨時調閱學習筆記，避免了學法走過場，并堅持每年一次法律知識考試，以考促學。三是強化骨干培訓。鎮上專門聘請了法律教師和司法干部，以憲法和農村實用法律為主要內容，以駐村干部、村支書、村主任、村小學教師為對象，舉辦培訓班9期，培訓人員300余人次。印發資料4200余份。四是強化青少年學法。我們聘請了法制副校長，堅持定期開展學法教育。目前，我鎮4所學校均在每周開設了兩課時的法制課，切實做到了法制教育從娃娃抓起。五是加強農民群眾的法制教育。為提高群眾的法律素質，我們采取召開普法專門會、辦普法專欄、寫普法標語、搞專題廣播講座等形式，組織廣大農民群眾緊密聯系生產、生活實際，重點學習了《憲法》、《農民負擔管理條例》、《村民委員會組織法》、《治安管理處罰條例》和《人口與計劃生育法》等群眾切身利益相關的法律法規。對外出務工經商人員，采取寄公開信、郵寄普法學習資料、利用年末歲尾送法上門等，促使其學法、懂法、守法和利用法律維護自身的合法權益。通過普法宣傳教育，學法、守法、用法已成為了全鎮廣大干部群眾的自覺行為，全體鎮干部在行政事務中做到了不缺位、不越位、不錯位，在收取稅費時，做到了文明收稅、文明執法。廣大群眾依法履行各種義務，按時足額交納各種稅費。

三、建章立制，規范管理

在依法治鎮中，我們把推進基層的民主法制建設作為重要工作來抓，按照依法建制、以制治鎮、政務公開、民主管理的原則，以推行和完善政務公開為重點，推進農村基層民主管理進程，加強基層政權和組織建設為目的，對原有各項規章制度進行了清理。廢止了阻礙經濟發展，與現行法律法規相悖的制度。根據現行的法律法規，結合本鎮的實際，在廣泛聽取群眾意見，認真征求各方面建議的基礎上，修訂和完善了《依法治鎮管理規定》、《政務公開制度》、《村規民約》、《干部廉潔承諾》、《學法普法制度》、《干部考核辦法》、《村民自治章程》、《村民代表大會制度》等規章制度，使之更加科學規范、上合大法、下順民意、貼近實際、便于操作。同時，我們建立了《政府部門執法責任制》，推行了錯案責任追究制，實行了執法公示制，規范干部行為。并聘請河舒法律服務所為我鎮的常年法律顧問，初步形成了“重大決策依法，開展工作用法，遇到問題找法”的工作氛圍。

四、專項治理，突出實效

近年來，我鎮針對農村的熱點、難點問題，堅持以事實為依據，以法律為準繩，對群眾普遍關心的財務管理、計劃生育、農民負擔、稅收、國土、林業、社會治安等問題開展了集中整治，切實解決了基層的不少矛盾，規范了農村經濟社會秩序。

1、認真落實計生國策。我們一是加大宣傳力度，向干部群眾講清實行計劃生育是憲法規定的義務，必須不折不扣地貫徹執行；二是嚴格把關，張榜公布生育對象，接受監督；三是逗硬檢查，每季度對育齡婦女進行一次普查；四是嚴格依法辦事，處罰一視同仁，公正無私。在專項治理中，我們堅持宣傳教育、避孕節育，抓住季度普查契機，加強了《計劃生育條例》和《流動人口計劃生育管理辦法》的宣傳，對外出務工的育齡婦女普遍辦理了流動人口計劃生育證明，并簽定了協議。

2、加強土地流轉。在依法治理中，我們嚴格按照《土地管理法》的規定，對農村非農業建設占地進行了認真清查。按照《承包法》的規定，在群眾自愿的基礎上，加強了土地的流轉，進行農業綜合開發。去年，我鎮對XX畝土地進行了流轉，實行了業主經營，效益初步顯現。

3、強化稅收整治。我們把宣傳貫徹稅法工作作為依法治鎮的重要內容來抓，開展了每年5月稅法宣傳月活動，辦板報19期，發宣傳資料4000余份。并嚴格查處稅收違法行為，追繳稅款7000多元。通過依法治稅的開展，理順了稅收征費秩序。

4、強化校園周邊環境治理。為營造良好的教學環境，維護正常的教學和生活秩序，我們與河舒派出所及居委會干部聯手整治了學校周邊治安環境，取締了非法的錄像放映室1個、網吧1個，大大優化了育人環境。

5、依法整治市場秩序。為了改變場鎮街道狹窄，攤點混雜，交通混亂的局面。鎮黨委、政府和社會各方投資100余萬元對街道進行了整治。并規范了交通、市場、廣告、特殊行業經營、衛生秩序，落實了“門前三包（包門前綠化、清潔、秩序），門內達標”責任制，成立了鎮執法隊，加強了對場鎮環境衛生、交通秩序的監督管理。通過集中專項整治，場鎮面貌煥然一新。

6、加強綜合治理。我們始終把維護社會穩定，保一方平安納入黨委、政府工作的重要日程，一是建立了綜合治理領導小組，成立治安聯防隊，加強對社會面的控制。二是加強了人民調解組織建設，做到了“五有”、“四落實”，每年對人民調解員進行了業務培訓，建立和完善了調解責任制。三是農耕大忙期間，扎實開展民間糾紛專項治理活動，對爭水、爭田邊地角和農機具等影響生產的糾紛進行集中排查處理，消除糾紛隱患，近三年來，及時處理影響生產的糾紛32件，積極開展日常的民間糾紛調處，化解糾紛53件，做到了小事不出社，大事不出村，無群眾性械斗和因糾紛引起的刑事案件。四是狠抓了“兩勞”刑釋解教人員的安置幫教工作，成立了幫教小組，對回歸人員，我們在思想上積極引導，在生活上積極幫助，使其充分享受到黨和政府的溫暖。近兩年來，共接收“兩勞”人員8人，無一重新違法犯罪，有力維護了社會穩定。如住在商業街的陳時來，因犯流氓罪，被判處有期徒刑15年，待他回到家時，家里早已一貧如洗。鎮幫教組織工作人員看在眼里，急在心里，先后幫助陳時來聯系了附近的頁巖磚廠和幾家建筑工地打工，但身體太單薄，不得不放棄。幫教工作人員又幫他出謀劃策，為他辦了個鍋魁店，近四年來，隨時來每月都能掙到一千多元，他不僅還清了所有債務，家中還積累了一些積蓄。五是積極加強zd單位基礎建設，將臨街近70平方米的門面無償給司法所使用，并提供了辦公桌椅。

五、政務公開，加強監督

我們建立了政務公開欄，對鎮上主要領導職務、職責、各部門的工作范圍、收費項目、收費標準、監督電話上欄公示，接受群眾監督。全面推行了財務公開制度，堅持每季度在財務公開欄內進行財務收支公布。并加強對各村組在辦理有關證件時的搭車收費、亂收費進行監督檢查，嚴格杜絕此種現象發生。XX年7月，我們對金斗村違反計劃生育經費管理、稅費改革和退耕還林等政策的情況進行了全面的調查核實，對相關責任人給予了黨紀處分，責令該村對違規做法限期整改，對該村的違紀款項予以了全額追繳。同時主動接受人大監督，每年都要接受鎮人大對我鎮依法治鎮工作的評議。通過“四五”普法、依法治鎮，我鎮不僅實現了社會治安秩序的穩定，而且也使全鎮的經濟出現持續快速的增長。在“四五”普法、依法治鎮中，我們有以下體會：一是領導重視是前提；二是普法教育是基礎；三是專項治理是手段；四是建章立制是保障；五是狠抓落實是關鍵。

目前，在“四五”普法依法治鎮中，我們雖然做了一些工作，取得一定成績，但離上級要求和形勢發展的需要還有一定的差距。我們決心在以后的工作中，開拓創新，與時俱進，努力把普法依法治鎮這篇做活做深，把全鎮的工作全面推向法制化和規范化的軌道。