第一篇：諾信公司

諾信(中國(guó))有限公司

諾信(中國(guó))有限公司，早在1984年諾信就開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。隨著中國(guó)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，1995年8月，諾信有限公司在上海金橋出口加工區(qū)成立了它的全資子公司—諾信（中國(guó)）有限公司，成為中國(guó)第一家外商獨(dú)資的噴涂設(shè)備制造商，并在北京和廣州分別設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。目前，諾信在中國(guó)的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，在全國(guó)十多個(gè)城市建立了銷售及售后服務(wù)聯(lián)絡(luò)處。

諾信全球

諾信有限公司成立于1954年，總部位于美國(guó)俄亥俄州，是研制、生產(chǎn)和銷售粉末、油漆等精密噴涂設(shè)備，冷、熱、發(fā)泡、密封、反應(yīng)型等粘合劑涂布設(shè)備，和其他專業(yè)工業(yè)設(shè)備的著名跨國(guó)公司，同時(shí)也生產(chǎn)高科技的UV固化和表面處理系統(tǒng)。半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，諾信技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于全世界的各行各業(yè)，其粉末、油漆和罐裝噴涂設(shè)備在市場(chǎng)上占有舉足輕重的地位，是全球噴涂設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)者。作為美國(guó)上市公司的諾信有限公司，其直屬機(jī)構(gòu)遍布全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。諾信一貫秉承用戶第一的原則并致力于全球市場(chǎng)的開(kāi)拓。為廣大用戶提供最合適、最可靠的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

諾信中國(guó)

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，諾信（中國(guó)）有限公司于2007年10月份搬遷至上海浦東張江高科技園區(qū)內(nèi)。諾信張江辦公樓裝備有先進(jìn)的辦公設(shè)備，擁有寬敞明亮的辦公環(huán)境、培訓(xùn)區(qū)域；為客戶配有設(shè)備演示區(qū)域；我們有全部由電腦系統(tǒng)控制和管理的備品備件倉(cāng)庫(kù)并且還有完善的實(shí)驗(yàn)室，可以進(jìn)行粉末及油漆現(xiàn)場(chǎng)噴涂試驗(yàn)，備有熱熔膠機(jī)、涂布機(jī)以及設(shè)備系統(tǒng)供客戶參觀演示。目前，我們?cè)谥袊?guó)各地有超過(guò)200名員工，其中的部分員工曾被派往美國(guó)總部及諾信在全球其它的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)。我們公司的人員組織主要是由技術(shù)支持工程師、銷售工程師、服務(wù)工程師、工程設(shè)計(jì)-采購(gòu)-生產(chǎn)-質(zhì)量控制人員，還有財(cái)務(wù)、物流、人力資源，以及整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的。

噴涂應(yīng)用及演示實(shí)驗(yàn)室

2008年，諾信公司對(duì)噴涂應(yīng)用及演示實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了升級(jí)。2008年10月23日諾信（中國(guó)）有限公司噴涂應(yīng)用及演示實(shí)驗(yàn)室完成了整合和重開(kāi)，正式投入運(yùn)營(yíng)。新的中國(guó)實(shí)驗(yàn)室將承擔(dān)噴涂應(yīng)用開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)演示、培訓(xùn)等客戶支持工作。

新投入運(yùn)營(yíng)的噴涂應(yīng)用及演示實(shí)驗(yàn)室面積達(dá)到432平方米。該實(shí)驗(yàn)室將作為一個(gè)技術(shù)中心，全方位地展示諾信在粉末和液體噴涂領(lǐng)域的最新技術(shù)，為家電、各類建材、汽車摩托車零部件、工程機(jī)械、控制柜、家具、廚房設(shè)備等噴涂應(yīng)用領(lǐng)域的用戶提供創(chuàng)新技術(shù)

產(chǎn)品；驗(yàn)證和優(yōu)化解決方案。該實(shí)驗(yàn)室的服務(wù)范圍不僅包含了中國(guó)地區(qū)，同樣也將輻射中國(guó)周邊的亞太國(guó)家和地區(qū)。諾信對(duì)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室的升級(jí)，將確保其在亞太地區(qū)保持長(zhǎng)期的高速增長(zhǎng)。同時(shí)諾信也期望此次升級(jí)進(jìn)一步拓展中國(guó)本地的客戶資源，將其世界一流的產(chǎn)品和服務(wù)更好地展現(xiàn)在本地用戶面前。

產(chǎn)品研發(fā)和售后服務(wù)

在技術(shù)和質(zhì)量上精益求精是諾信成功的主要因素。諾信每年將銷售額的5%—7%用于產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)，至今已經(jīng)有1000多項(xiàng)專利技術(shù)，更得到國(guó)際上最權(quán)威的質(zhì)量管理組織的ISO9000和ISO14000系列認(rèn)證。諾信和它的員工通過(guò)為客戶提供一站式的服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，這種服務(wù)包括業(yè)務(wù)咨詢、設(shè)備配置、售前測(cè)試、模擬試驗(yàn)、安裝調(diào)試、技術(shù)培訓(xùn)、備件供應(yīng)和維修專家定期出訪等強(qiáng)大的售前售后服務(wù)。我們有遍布全球的公司分布和強(qiáng)大的財(cái)務(wù)及技術(shù)后備資源，確保我們兌現(xiàn)對(duì)客戶的承諾。諾信有限公司和諾信（中國(guó)）有限公司非常感謝我們的客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)諾信的信任、支持和合作。為了達(dá)到在每個(gè)市場(chǎng)、每個(gè)我們做業(yè)務(wù)的地方成為最好的公司的目標(biāo)，我們不斷在全球范圍內(nèi)尤其是中國(guó)尋求商機(jī)，創(chuàng)造行業(yè)領(lǐng)先的精密噴涂設(shè)備以滿足市場(chǎng)的需求。我們將一直致力于在以后的一個(gè)個(gè)50年里繼續(xù)為我們的客戶、業(yè)務(wù)合作伙伴及消費(fèi)者帶來(lái)最大的價(jià)值。我們始終致力于讓客戶和我們的合作伙伴滿意，這是我們持續(xù)不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)和繼續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

第二篇：誠(chéng) 信 承 諾 書

誠(chéng) 信 承 諾 書

本人鄭重承諾：

1、求職時(shí)向（以下簡(jiǎn)稱甲方）提供的信息是真實(shí)和準(zhǔn)確的；

2、本人簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期間已知曉甲方勞動(dòng)、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度并自愿遵守；

3、對(duì)勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）內(nèi)容已完全了解，并愿意嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的義務(wù)；

4、知曉違反勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的責(zé)任，一旦違約，愿意自覺(jué)承擔(dān)違約責(zé)任；

5、本人進(jìn)入甲方之前對(duì)任何社會(huì)第三人，均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密的任何保密、不使用義務(wù)，因而乙方在甲方使用的任何知識(shí)，與其他第三人無(wú)關(guān)，并且不會(huì)導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任；

6、知曉產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑，若一旦發(fā)生爭(zhēng)議愿意服從并嚴(yán)格履行生效判決或裁定確定的義務(wù)。

承諾人（乙方）：

年月日

給新簽勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）員工的一封信

尊敬的員工：

您好！

首先，歡迎您來(lái)新世紀(jì)實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），我們善意地提醒您：

一、您有權(quán)利查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和集團(tuán)依法制定的《人事管理暫行辦法》。

二、您有權(quán)要求工作人員如實(shí)向您說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實(shí)向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動(dòng)合同書（聘用協(xié)議書），直到您完全理解為止。

四、當(dāng)您在簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）前有任何困難時(shí)，在履行勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）中有任何問(wèn)題時(shí)，您有權(quán)利向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。

五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），同時(shí)，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

六、當(dāng)您在履行勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）時(shí)與公司發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，您有權(quán)利按程序向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、當(dāng)您需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟時(shí)，您有權(quán)利請(qǐng)求集團(tuán)（公司）提供法律幫助。

八、您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）原件。

此致

敬禮

公司現(xiàn)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：電話

集團(tuán)現(xiàn)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：姚燕娟電話：65340064

××××公司

年月日

回執(zhí)

我已得到與本文件同版本的《給新簽勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）員工的一封信》我能理解信的內(nèi)容。

收信人：

年月日

給新簽勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）員工的一封信

尊敬的員工：

您好！

首先，歡迎您來(lái)新世紀(jì)實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），我們善意地提醒您：

一、您有權(quán)利查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和集團(tuán)依法制定的《人事管理暫行辦法》。

二、您有權(quán)要求工作人員如實(shí)向您說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實(shí)向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動(dòng)合同書（聘用協(xié)議書），直到您完全理解為止。

四、當(dāng)您在簽訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）前有任何困難時(shí)，在履行勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）中有任何問(wèn)題時(shí)，您有權(quán)利向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。

五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），同時(shí)，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

六、當(dāng)您在履行勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）時(shí)與公司發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，您有權(quán)利按程序向集團(tuán)（公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、當(dāng)您需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟時(shí)，您有權(quán)利請(qǐng)求集團(tuán)（公司）提供法律幫助。

八、您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）原件。

此致

敬禮

公司現(xiàn)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：電話

集團(tuán)現(xiàn)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：姚燕娟電話：65340064

××××公司

年月日

第三篇：誠(chéng) 信 承 諾 書

誠(chéng) 信 承 諾 書

本單位志愿加入“日照市公共資源交易系統(tǒng)信息庫(kù)”（以下簡(jiǎn)稱信息庫(kù)），并自覺(jué)遵守信息庫(kù)的各項(xiàng)管理、交易規(guī)定，信息庫(kù)中我單位上傳的信息均真實(shí)有效，錄入的相關(guān)信息均經(jīng)本單位工作人員核實(shí)確認(rèn)無(wú)誤，對(duì)此鄭重承諾如下：

一、本單位提交上傳并在信息庫(kù)錄入、發(fā)布的相關(guān)信息均真實(shí)有效，提交的材料無(wú)任何偽造、修改、虛假成份，材料所述內(nèi)容均為我單位真實(shí)擁有并對(duì)其真實(shí)性負(fù)全責(zé)。若提供虛假信息參與公共資源交易，按照《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第五十四條和《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第七十七條等相關(guān)規(guī)定，自愿接受有關(guān)行政主管部門的處罰。

二、凡我單位在日照市公共資源交易中心參加的投標(biāo)項(xiàng)目，在資格審查和評(píng)標(biāo)階段需要提交的企業(yè)業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)情況等，均以日照市信息庫(kù)中登記審核后的信息為準(zhǔn)，未按規(guī)定錄入審核的信息不作為本單位資格審查和評(píng)標(biāo)的依據(jù)。

三、本單位參加在日照市公共資源交易中心交易項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行日照市公共資源交易中心制定的規(guī)章制度和交易規(guī)則，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)廉政承諾制度，如有違反自愿按相關(guān)規(guī)定接受處罰。

四、本單位參加在日照市公共資源交易中心交易項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程中如存在違法違規(guī)、失信行為受到處罰的，我單位保證將受到的懲處及時(shí)上傳信息庫(kù)并告知交易中心和相關(guān)行政監(jiān)督部門。若因我單位信息上傳上報(bào)不及時(shí)對(duì)參加的交易項(xiàng)目結(jié)果造成影響的，我單位承擔(dān)一切后果，自愿按提供虛假信息參照本承諾書第一條接受有關(guān)部門的處罰。

五、本單位將認(rèn)真、及時(shí)的維護(hù)和更新信息庫(kù)中的相關(guān)資料信息，指派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的人員負(fù)責(zé)信息庫(kù)的上傳錄入，若因我單位自身原因未能及時(shí)維護(hù)和更新相關(guān)信息，將自愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果。

六、若違反本承諾一經(jīng)查實(shí)，我單位自愿接受有關(guān)行政主管部門的處罰。

承諾人法定名稱（單位公章）：

承諾人（法人）或授權(quán)代表（簽字或蓋章）電話： 傳真：

2017 年 12 月 08 日

第四篇：誠(chéng) 信 承 諾 書

誠(chéng) 信 承 諾 書

致阜新市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)：

我公司鄭重承諾：在阜新市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)，要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》和《遼寧省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，遼寧省及阜新市各級(jí)建設(shè)行政主管部門制定的規(guī)章、制度以及工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理有關(guān)要求，并積極做到“四不兩創(chuàng)”，具體承諾如下：

“四不”：

1、不轉(zhuǎn)包、掛靠；

2、不拖欠工程款、材料款及農(nóng)民工工資；

3、不開(kāi)工未履行招投標(biāo)手續(xù)和未取得施工許可證工程；

4、不擅自更換項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理不在現(xiàn)場(chǎng)履責(zé)。“兩創(chuàng)”：

1、創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)化工地；

2、創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)。

承諾人(公章)（法人簽字）：

年月日

第五篇：諾信考勤管理規(guī)定

諾信考勤管理制度

1.0.目的:

1.1.為使公司員工考勤作業(yè)及管理有所依循，有所規(guī)范，并使之規(guī)范化、制度化、程序化，并不斷完善。

1.2.明確規(guī)定本公司及相關(guān)部門的工作時(shí)間、加班時(shí)間、考勤、給假、外出及相關(guān)作業(yè)的內(nèi)容、程序和方法，以及計(jì)薪的方法。

2.0.適用范圍：本公司全體員工（董事成員及總經(jīng)理特批者除外）。3.0.定義：

3.1.本公司是指佛山市里水諾信專業(yè)涂裝有限公司.3.2.各管理類人員是指各文職類、辦公室工作人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、財(cái)務(wù)部各工作人員、PMC各工作人員、工程師、主管級(jí)等職位職級(jí)的人員。

4.0.權(quán)責(zé)區(qū)分：

4.1.公司全體員工的工作時(shí)間、加班時(shí)間、考勤、給假、外出等相關(guān)作業(yè)依本規(guī)定執(zhí)行。

4.2.人力資源部負(fù)責(zé)本公司的考勤作業(yè)及相關(guān)工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督、稽查、記錄、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)、咨詢、報(bào)告、補(bǔ)充修正本公司的各項(xiàng)規(guī)定、通知、通告、公告等相關(guān)事務(wù)工作。

4.3.人力資源部保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡、進(jìn)出廠區(qū)大門管理等工作的具體作業(yè)。

5.0.作業(yè)流程：

5.1.工作時(shí)間：本公司工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間兩種。

5.1.1.正常工作時(shí)間：指公司規(guī)定員工必須到崗進(jìn)行工作的時(shí)間，是計(jì)算工資的依據(jù),簡(jiǎn)稱為工作日；本公司計(jì)時(shí)制員工－般每月工作日數(shù)為28天（不含后勤各工作人員，即保安員、廚房工作人員、清潔工）；員工每月上滿公司規(guī)定的工作日數(shù)則為全勤;

5.1.1.1.各文職類、辦公室工作人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、財(cái)務(wù)部各工作人員、PMC各工作人員、工程師、主管級(jí)等職位職級(jí)的人員。工作時(shí)間為：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00

5.1.1.2.車間生產(chǎn)人員的工作時(shí)間為：

5.1.1.2.1.兩班制有車間班組長(zhǎng)、質(zhì)檢、生產(chǎn)人員；保安部保安員；部份物流部倉(cāng)管員、搬運(yùn)工。工作時(shí)間為早班:08:00-20:00;晚班:20:00-次日08:00。

5.1.1.2.2．廚房各工作人員；工作時(shí)間為08：00-13：30；14：30-19：00

5.1.1.2.3.清潔工正常工作時(shí)間：07：00-11：00，13：30-17：30。

5.1.1.3.因工作需要不能確定下班時(shí)間的，以實(shí)際下班時(shí)間打卡下班；除 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)安排外出、或因公外出人員以外,其它員工在上述上班時(shí)間內(nèi)必須在廠內(nèi)工作。

5.1.2.工作日加班：指在員工在規(guī)定上班時(shí)間以外的時(shí)間內(nèi)因工作需要而必須進(jìn)行工作；法定日加班：指在國(guó)家法定節(jié)日期間，因工作需要而必須進(jìn)行工作的加班，則為法定日加班。

5.1.2.1.加班資格：凡職位在主任級(jí)(不含)以下人員，如在工作日、周日

或法定節(jié)日加班，均可計(jì)算加班；各文職類、辦公室管理人員(不含生產(chǎn)、質(zhì)檢組長(zhǎng))均不計(jì)算加班。

5.1.2.2.加班的相關(guān)規(guī)定：

5.1.2.2.1.各級(jí)管理人員應(yīng)合理安排本部門工作，所有工作人員均應(yīng)盡心盡力，在正常工作時(shí)內(nèi)完成本職工作。只有在必須時(shí)和工作不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的，經(jīng)申請(qǐng),且批準(zhǔn)的，方可加班。

5.1.2.2.2.正常工作日或休息日、法定日參加公司內(nèi)部或外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等事務(wù)不算加班.5.1.2.2.3.加班必須申請(qǐng)，且經(jīng)直屬上級(jí)、部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，寫明原因、加班時(shí)數(shù)，且上下班必須打卡，并于次日及時(shí)將加班申請(qǐng)單原件交人力資源部記錄、確認(rèn)、核實(shí)，計(jì)薪以實(shí)際加班及加班單相核對(duì)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。

5.1.2.2.3.事先未知，由上司臨時(shí)安排的加班，上、下班須先打卡，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),且必須由直屬上級(jí)及部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

5.1.2.2.4.事前未經(jīng)批準(zhǔn)的；或事后未經(jīng)直屬上級(jí)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)的；雖經(jīng)批準(zhǔn)未及時(shí)交至人力資源部的,均不算加班。

5.1.2.2.5.各主任級(jí)（含）、各文職類、辦公室管理人員以上人員因工作必須時(shí)，應(yīng)加班，且必須負(fù)責(zé)本職工作范圍內(nèi)的工作安排、管理及其它事務(wù)。

5.1.2.2.6.以計(jì)件作業(yè)的則不依加班計(jì)算。

5.2.1.打卡規(guī)定：

5.2.1.1.本公司所有計(jì)時(shí)制工作人員上下班均須打卡（董事成員及總經(jīng)理特批者除外）；員工上下班應(yīng)規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,每次上班、下班均須打卡；上午上班、下班；中午上班、下班；加班上班、下班均須打卡；

5.2.1.2.業(yè)務(wù)員或其他工作人員因公務(wù)外出，上下班未能及時(shí)打卡者應(yīng)提前填寫外出公務(wù)工作單經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部人事組存檔。

5.2.2.考勤的相關(guān)規(guī)定：

5.2.2.1.遲到、早退每次或每日3-10分鐘（含）以下者一次樂(lè)捐十元；一次或累計(jì)超過(guò)10-60分鐘（含）者一次樂(lè)捐二十元；超過(guò)120分鐘（含）者一次樂(lè)捐五十元。

5.2.2.2.一次性遲到、早退240分鐘者不計(jì)當(dāng)日工資；曠工一日不計(jì)當(dāng) 日薪資，且加罰減扣一日薪資。

5.2.2.3.曠工每月累計(jì)3日（含），或每年累計(jì)5日（含）者，以解雇處理。

5.2.2.4.事假每年累計(jì)45日為限，病假每年累計(jì)60日為限，超過(guò)以上限期者，按解雇處理，經(jīng)總經(jīng)理特批者除外。

5.3.給假：

公司給假分為：休息日，法定假（即國(guó)家法定休息日）、事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等

5.3.1.休息日：公司計(jì)時(shí)制工作人員在不影響正常工作的情況下，自行安排休息時(shí)間，每月規(guī)定有2天休息日。

5.3.2.法定假（有薪假）：國(guó)家規(guī)定元旦1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天；共11天。

5.3.3.事假（無(wú)薪假）：?jiǎn)T工個(gè)人因事可申請(qǐng)事假，但需申請(qǐng)，且經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假一次不得超過(guò)15天；特殊情況者部門經(jīng)理可延假5—10天，情況特別者，總經(jīng)理可再延假10—15天，且須逐級(jí)核準(zhǔn)，不得越級(jí)處理。每位員工每年累計(jì)以45天為限，5.3.4病假（無(wú)薪假）:員工因病不能上班者可申請(qǐng)病假，急癥病假可先電話或口頭請(qǐng)假，事后再補(bǔ)‘請(qǐng)假單’,憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明消假；員工每年累計(jì)病假以60天為限；連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月（含）以上者，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理。

5.3.5產(chǎn)假（無(wú)薪假）：凡與公司簽訂了正式合同的已婚員工可享受1個(gè)月的假期，需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.3.6.工傷假:員工在工作時(shí)間內(nèi)因公受傷，而請(qǐng)假養(yǎng)傷休息即為工傷假，工傷期間的工資按本人工資的基本工資發(fā)放。

5.4.請(qǐng)假程序：

5.4.1.凡需請(qǐng)假之員工，需在上班前提出“請(qǐng)假單”，經(jīng)直屬上級(jí)并逐級(jí)批準(zhǔn)后送交人力資源部。

5.4.2.凡請(qǐng)假之作業(yè)需依下列權(quán)限，逐級(jí)核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)事務(wù)。

5.4.2.1.生產(chǎn)類員工請(qǐng)假1天內(nèi)，由各車間生產(chǎn)主管批準(zhǔn)；2-15天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);15天（不含）以上董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

5.4.2.2.辦公室人員、各主管、文員1天，由直屬部門總監(jiān)批準(zhǔn),3天（含）以上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).5.4.3.經(jīng)核準(zhǔn)之請(qǐng)假單，由各部門送人力資源部，并在出勤統(tǒng)計(jì)表中記錄。

5.4.4.人力資源部在計(jì)算工卡之考勤時(shí)，應(yīng)按實(shí)際考勤計(jì)算、記錄、統(tǒng)計(jì)，并交財(cái)務(wù)部減扣相關(guān)工資。

5.4.5.原則上不準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)或上班中途請(qǐng)假，特別不允許事后補(bǔ)假；但特殊情況者，可先打電話給直屬上級(jí)請(qǐng)假，并經(jīng)同意后方可，在返廠上班后4小時(shí)內(nèi)，必須及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工處理并扣薪2日。

5.5請(qǐng)假期間計(jì)薪規(guī)定：

5.5.1.事假、病假、產(chǎn)假期間按請(qǐng)假一日減扣一日。

5.5.2.工傷假期間按正常上班計(jì)算發(fā)放。

5.6.外出規(guī)定：

5.6.1.上班時(shí)間內(nèi)如因公需外出者，應(yīng)填寫“人員放行條”經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部主管或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可出廠，出廠時(shí)將“人員放行條”交保安查驗(yàn)后放行；如部門主管均不在公司范圍內(nèi)，或在晚班上班時(shí)間時(shí)，部門主管均未辦公時(shí)，由當(dāng)班職務(wù)、職級(jí)最高者負(fù)責(zé)審批“人員放行條”交保安查驗(yàn)后放行。

5.6.2.業(yè)務(wù)員、司機(jī)、清潔工、廚房工作人員、機(jī)電工、部門經(jīng)理等因公進(jìn)出廠區(qū)頻繁者，可免于“人員放行條”給予放行，但有攜帶物品進(jìn)出時(shí)，必須持有經(jīng)直屬部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的“物品放行條”，并交保安查驗(yàn)無(wú)誤后放行。

黎曉怡 2010-12-30