第一篇：諾信公司

諾信(中國)有限公司

諾信(中國)有限公司，早在1984年諾信就開始進入中國市場。隨著中國業務的快速發展，1995年8月，諾信有限公司在上海金橋出口加工區成立了它的全資子公司—諾信（中國）有限公司，成為中國第一家外商獨資的噴涂設備制造商，并在北京和廣州分別設立了分支機構。目前，諾信在中國的業務蒸蒸日上，在全國十多個城市建立了銷售及售后服務聯絡處。

諾信全球

諾信有限公司成立于1954年，總部位于美國俄亥俄州，是研制、生產和銷售粉末、油漆等精密噴涂設備，冷、熱、發泡、密封、反應型等粘合劑涂布設備，和其他專業工業設備的著名跨國公司，同時也生產高科技的UV固化和表面處理系統。半個多世紀以來，諾信技術領先的產品被廣泛應用于全世界的各行各業，其粉末、油漆和罐裝噴涂設備在市場上占有舉足輕重的地位，是全球噴涂設備的領導者。作為美國上市公司的諾信有限公司，其直屬機構遍布全球30多個國家和地區。諾信一貫秉承用戶第一的原則并致力于全球市場的開拓。為廣大用戶提供最合適、最可靠的產品和最優質的服務。

諾信中國

為了適應業務快速發展，諾信（中國）有限公司于2007年10月份搬遷至上海浦東張江高科技園區內。諾信張江辦公樓裝備有先進的辦公設備，擁有寬敞明亮的辦公環境、培訓區域；為客戶配有設備演示區域；我們有全部由電腦系統控制和管理的備品備件倉庫并且還有完善的實驗室，可以進行粉末及油漆現場噴涂試驗，備有熱熔膠機、涂布機以及設備系統供客戶參觀演示。目前，我們在中國各地有超過200名員工，其中的部分員工曾被派往美國總部及諾信在全球其它的分支機構進行系統的技術培訓。我們公司的人員組織主要是由技術支持工程師、銷售工程師、服務工程師、工程設計-采購-生產-質量控制人員，還有財務、物流、人力資源，以及整個管理團隊構成的。

噴涂應用及演示實驗室

2008年，諾信公司對噴涂應用及演示實驗室進行了升級。2008年10月23日諾信（中國）有限公司噴涂應用及演示實驗室完成了整合和重開，正式投入運營。新的中國實驗室將承擔噴涂應用開發、實驗演示、培訓等客戶支持工作。

新投入運營的噴涂應用及演示實驗室面積達到432平方米。該實驗室將作為一個技術中心，全方位地展示諾信在粉末和液體噴涂領域的最新技術，為家電、各類建材、汽車摩托車零部件、工程機械、控制柜、家具、廚房設備等噴涂應用領域的用戶提供創新技術

產品；驗證和優化解決方案。該實驗室的服務范圍不僅包含了中國地區，同樣也將輻射中國周邊的亞太國家和地區。諾信對應用實驗室的升級，將確保其在亞太地區保持長期的高速增長。同時諾信也期望此次升級進一步拓展中國本地的客戶資源，將其世界一流的產品和服務更好地展現在本地用戶面前。

產品研發和售后服務

在技術和質量上精益求精是諾信成功的主要因素。諾信每年將銷售額的5%—7%用于產品的研制開發，至今已經有1000多項專利技術，更得到國際上最權威的質量管理組織的ISO9000和ISO14000系列認證。諾信和它的員工通過為客戶提供一站式的服務為客戶創造價值，這種服務包括業務咨詢、設備配置、售前測試、模擬試驗、安裝調試、技術培訓、備件供應和維修專家定期出訪等強大的售前售后服務。我們有遍布全球的公司分布和強大的財務及技術后備資源，確保我們兌現對客戶的承諾。諾信有限公司和諾信（中國）有限公司非常感謝我們的客戶和業務合作伙伴長期以來對諾信的信任、支持和合作。為了達到在每個市場、每個我們做業務的地方成為最好的公司的目標，我們不斷在全球范圍內尤其是中國尋求商機，創造行業領先的精密噴涂設備以滿足市場的需求。我們將一直致力于在以后的一個個50年里繼續為我們的客戶、業務合作伙伴及消費者帶來最大的價值。我們始終致力于讓客戶和我們的合作伙伴滿意，這是我們持續不斷開拓業務和繼續發展的基礎。

第二篇：誠 信 承 諾 書

誠 信 承 諾 書

本人鄭重承諾：

1、求職時向（以下簡稱甲方）提供的信息是真實和準確的；

2、本人簽訂勞動合同（聘用協議）期間已知曉甲方勞動、獎懲等規章制度并自愿遵守；

3、對勞動合同（聘用協議）內容已完全了解，并愿意嚴格履行勞動合同（聘用協議）約定的義務；

4、知曉違反勞動合同（聘用協議）的責任，一旦違約，愿意自覺承擔違約責任；

5、本人進入甲方之前對任何社會第三人，均未承擔有關商業秘密的任何保密、不使用義務，因而乙方在甲方使用的任何知識，與其他第三人無關，并且不會導致甲方承擔法律責任；

6、知曉產生勞動爭議的處理途徑，若一旦發生爭議愿意服從并嚴格履行生效判決或裁定確定的義務。

承諾人（乙方）：

年月日

給新簽勞動合同（聘用協議）員工的一封信

尊敬的員工：

您好！

首先，歡迎您來新世紀實業集團旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動合同（聘用協議），我們善意地提醒您：

一、您有權利查閱《中華人民共和國勞動法》和集團依法制定的《人事管理暫行辦法》。

二、您有權要求工作人員如實向您說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；有權了解公司的有關情況，并有義務如實向公司提供本人身份證明和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

三、您有權利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動合同書（聘用協議書），直到您完全理解為止。

四、當您在簽訂勞動合同（聘用協議）前有任何困難時，在履行勞動合同（聘用協議）中有任何問題時，您有權利向集團（公司）勞動爭議調解經辦機構咨詢。

五、您有權利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同（聘用協議），同時，您也有義務嚴格履行您已簽字認可的該勞動合同（聘用協議）。

六、當您在履行勞動合同（聘用協議）時與公司發生任何勞動爭議，您有權利按程序向集團（公司）勞動爭議調解經辦機構申請調解，您也有權利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、當您需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟時，您有權利請求集團（公司）提供法律幫助。

八、您有權利要求保管該自己持有的一份已經雙方簽字認可的勞動合同（聘用協議）原件。

此致

敬禮

公司現任勞動爭議調解經辦機構負責人：電話

集團現任勞動爭議調解經辦機構負責人：姚燕娟電話：65340064

××××公司

年月日

回執

我已得到與本文件同版本的《給新簽勞動合同（聘用協議）員工的一封信》我能理解信的內容。

收信人：

年月日

給新簽勞動合同（聘用協議）員工的一封信

尊敬的員工：

您好！

首先，歡迎您來新世紀實業集團旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動合同（聘用協議），我們善意地提醒您：

一、您有權利查閱《中華人民共和國勞動法》和集團依法制定的《人事管理暫行辦法》。

二、您有權要求工作人員如實向您說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；有權了解公司的有關情況，并有義務如實向公司提供本人身份證明和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

三、您有權利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動合同書（聘用協議書），直到您完全理解為止。

四、當您在簽訂勞動合同（聘用協議）前有任何困難時，在履行勞動合同（聘用協議）中有任何問題時，您有權利向集團（公司）勞動爭議調解經辦機構咨詢。

五、您有權利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同（聘用協議），同時，您也有義務嚴格履行您已簽字認可的該勞動合同（聘用協議）。

六、當您在履行勞動合同（聘用協議）時與公司發生任何勞動爭議，您有權利按程序向集團（公司）勞動爭議調解經辦機構申請調解，您也有權利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、當您需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟時，您有權利請求集團（公司）提供法律幫助。

八、您有權利要求保管該自己持有的一份已經雙方簽字認可的勞動合同（聘用協議）原件。

此致

敬禮

公司現任勞動爭議調解經辦機構負責人：電話

集團現任勞動爭議調解經辦機構負責人：姚燕娟電話：65340064

××××公司

年月日

第三篇：誠 信 承 諾 書

誠 信 承 諾 書

本單位志愿加入“日照市公共資源交易系統信息庫”（以下簡稱信息庫），并自覺遵守信息庫的各項管理、交易規定，信息庫中我單位上傳的信息均真實有效，錄入的相關信息均經本單位工作人員核實確認無誤，對此鄭重承諾如下：

一、本單位提交上傳并在信息庫錄入、發布的相關信息均真實有效，提交的材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所述內容均為我單位真實擁有并對其真實性負全責。若提供虛假信息參與公共資源交易，按照《中華人民共和國招標投標法》第五十四條和《中華人民共和國政府采購法》第七十七條等相關規定，自愿接受有關行政主管部門的處罰。

二、凡我單位在日照市公共資源交易中心參加的投標項目，在資格審查和評標階段需要提交的企業業績和獲獎情況等，均以日照市信息庫中登記審核后的信息為準，未按規定錄入審核的信息不作為本單位資格審查和評標的依據。

三、本單位參加在日照市公共資源交易中心交易項目投標過程中嚴格遵守法律法規的各項規定，認真執行日照市公共資源交易中心制定的規章制度和交易規則，堅決落實各項廉政承諾制度，如有違反自愿按相關規定接受處罰。

四、本單位參加在日照市公共資源交易中心交易項目投標過程中如存在違法違規、失信行為受到處罰的，我單位保證將受到的懲處及時上傳信息庫并告知交易中心和相關行政監督部門。若因我單位信息上傳上報不及時對參加的交易項目結果造成影響的，我單位承擔一切后果，自愿按提供虛假信息參照本承諾書第一條接受有關部門的處罰。

五、本單位將認真、及時的維護和更新信息庫中的相關資料信息，指派責任心強、業務熟練的人員負責信息庫的上傳錄入，若因我單位自身原因未能及時維護和更新相關信息，將自愿承擔由此造成的一切不良后果。

六、若違反本承諾一經查實，我單位自愿接受有關行政主管部門的處罰。

承諾人法定名稱（單位公章）：

承諾人（法人）或授權代表（簽字或蓋章）電話： 傳真：

2017 年 12 月 08 日

第四篇：誠 信 承 諾 書

誠 信 承 諾 書

致阜新市住房和城鄉規劃建設委員會：

我公司鄭重承諾：在阜新市行政區域內從事建筑施工活動，要嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》和《遼寧省建筑市場管理條例》等法律法規，遼寧省及阜新市各級建設行政主管部門制定的規章、制度以及工程建設領域突出問題專項治理有關要求，并積極做到“四不兩創”，具體承諾如下：

“四不”：

1、不轉包、掛靠；

2、不拖欠工程款、材料款及農民工工資；

3、不開工未履行招投標手續和未取得施工許可證工程；

4、不擅自更換項目經理或項目經理不在現場履責。“兩創”：

1、創標準化工地；

2、創最佳業績。

承諾人(公章)（法人簽字）：

年月日

第五篇：諾信考勤管理規定

諾信考勤管理制度

1.0.目的:

1.1.為使公司員工考勤作業及管理有所依循，有所規范，并使之規范化、制度化、程序化，并不斷完善。

1.2.明確規定本公司及相關部門的工作時間、加班時間、考勤、給假、外出及相關作業的內容、程序和方法，以及計薪的方法。

2.0.適用范圍：本公司全體員工（董事成員及總經理特批者除外）。3.0.定義：

3.1.本公司是指佛山市里水諾信專業涂裝有限公司.3.2.各管理類人員是指各文職類、辦公室工作人員、業務員、司機、財務部各工作人員、PMC各工作人員、工程師、主管級等職位職級的人員。

4.0.權責區分：

4.1.公司全體員工的工作時間、加班時間、考勤、給假、外出等相關作業依本規定執行。

4.2.人力資源部負責本公司的考勤作業及相關工作的管理、執行、監督、稽查、記錄、統計、匯總、核對、咨詢、報告、補充修正本公司的各項規定、通知、通告、公告等相關事務工作。

4.3.人力資源部保安負責監督員工打卡、進出廠區大門管理等工作的具體作業。

5.0.作業流程：

5.1.工作時間：本公司工作時間分為正常工作時間和加班工作時間兩種。

5.1.1.正常工作時間：指公司規定員工必須到崗進行工作的時間，是計算工資的依據,簡稱為工作日；本公司計時制員工－般每月工作日數為28天（不含后勤各工作人員，即保安員、廚房工作人員、清潔工）；員工每月上滿公司規定的工作日數則為全勤;

5.1.1.1.各文職類、辦公室工作人員、業務員、司機、財務部各工作人員、PMC各工作人員、工程師、主管級等職位職級的人員。工作時間為：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00

5.1.1.2.車間生產人員的工作時間為：

5.1.1.2.1.兩班制有車間班組長、質檢、生產人員；保安部保安員；部份物流部倉管員、搬運工。工作時間為早班:08:00-20:00;晚班:20:00-次日08:00。

5.1.1.2.2．廚房各工作人員；工作時間為08：00-13：30；14：30-19：00

5.1.1.2.3.清潔工正常工作時間：07：00-11：00，13：30-17：30。

5.1.1.3.因工作需要不能確定下班時間的，以實際下班時間打卡下班；除 因工作需要領導安排外出、或因公外出人員以外,其它員工在上述上班時間內必須在廠內工作。

5.1.2.工作日加班：指在員工在規定上班時間以外的時間內因工作需要而必須進行工作；法定日加班：指在國家法定節日期間，因工作需要而必須進行工作的加班，則為法定日加班。

5.1.2.1.加班資格：凡職位在主任級(不含)以下人員，如在工作日、周日

或法定節日加班，均可計算加班；各文職類、辦公室管理人員(不含生產、質檢組長)均不計算加班。

5.1.2.2.加班的相關規定：

5.1.2.2.1.各級管理人員應合理安排本部門工作，所有工作人員均應盡心盡力，在正常工作時內完成本職工作。只有在必須時和工作不能在正常工作時間內完成的，經申請,且批準的，方可加班。

5.1.2.2.2.正常工作日或休息日、法定日參加公司內部或外部學習、培訓、會議等事務不算加班.5.1.2.2.3.加班必須申請，且經直屬上級、部門主管或經理批準，寫明原因、加班時數，且上下班必須打卡，并于次日及時將加班申請單原件交人力資源部記錄、確認、核實，計薪以實際加班及加班單相核對的時數為準。

5.1.2.2.3.事先未知，由上司臨時安排的加班，上、下班須先打卡，事后及時補辦手續,且必須由直屬上級及部門經理批準生效。

5.1.2.2.4.事前未經批準的；或事后未經直屬上級或部門經理批準的；雖經批準未及時交至人力資源部的,均不算加班。

5.1.2.2.5.各主任級（含）、各文職類、辦公室管理人員以上人員因工作必須時，應加班，且必須負責本職工作范圍內的工作安排、管理及其它事務。

5.1.2.2.6.以計件作業的則不依加班計算。

5.2.1.打卡規定：

5.2.1.1.本公司所有計時制工作人員上下班均須打卡（董事成員及總經理特批者除外）；員工上下班應規定的上下班時間打卡,每次上班、下班均須打卡；上午上班、下班；中午上班、下班；加班上班、下班均須打卡；

5.2.1.2.業務員或其他工作人員因公務外出，上下班未能及時打卡者應提前填寫外出公務工作單經上級批準后交人力資源部人事組存檔。

5.2.2.考勤的相關規定：

5.2.2.1.遲到、早退每次或每日3-10分鐘（含）以下者一次樂捐十元；一次或累計超過10-60分鐘（含）者一次樂捐二十元；超過120分鐘（含）者一次樂捐五十元。

5.2.2.2.一次性遲到、早退240分鐘者不計當日工資；曠工一日不計當 日薪資，且加罰減扣一日薪資。

5.2.2.3.曠工每月累計3日（含），或每年累計5日（含）者，以解雇處理。

5.2.2.4.事假每年累計45日為限，病假每年累計60日為限，超過以上限期者，按解雇處理，經總經理特批者除外。

5.3.給假：

公司給假分為：休息日，法定假（即國家法定休息日）、事假、病假、產假、工傷假等

5.3.1.休息日：公司計時制工作人員在不影響正常工作的情況下，自行安排休息時間，每月規定有2天休息日。

5.3.2.法定假（有薪假）：國家規定元旦1天,春節3天,勞動節1天 國慶節3天,清明節1天,端午節1天，中秋節1天；共11天。

5.3.3.事假（無薪假）：員工個人因事可申請事假，但需申請，且經批準，連續請假一次不得超過15天；特殊情況者部門經理可延假5—10天，情況特別者，總經理可再延假10—15天，且須逐級核準，不得越級處理。每位員工每年累計以45天為限，5.3.4病假（無薪假）:員工因病不能上班者可申請病假，急癥病假可先電話或口頭請假，事后再補‘請假單’,憑鎮級以上醫院證明消假；員工每年累計病假以60天為限；連續請假1個月（含）以上者，報總經理核準后辦理。

5.3.5產假（無薪假）：凡與公司簽訂了正式合同的已婚員工可享受1個月的假期，需要延長假期的應經董事長批準。

5.3.6.工傷假:員工在工作時間內因公受傷，而請假養傷休息即為工傷假，工傷期間的工資按本人工資的基本工資發放。

5.4.請假程序：

5.4.1.凡需請假之員工，需在上班前提出“請假單”，經直屬上級并逐級批準后送交人力資源部。

5.4.2.凡請假之作業需依下列權限，逐級核準，并辦理相關事務。

5.4.2.1.生產類員工請假1天內，由各車間生產主管批準；2-15天（含）內由部門經理批準;15天（不含）以上董事長批準；

5.4.2.2.辦公室人員、各主管、文員1天，由直屬部門總監批準,3天（含）以上報董事長批準.5.4.3.經核準之請假單，由各部門送人力資源部，并在出勤統計表中記錄。

5.4.4.人力資源部在計算工卡之考勤時，應按實際考勤計算、記錄、統計，并交財務部減扣相關工資。

5.4.5.原則上不準工作時間內或上班中途請假，特別不允許事后補假；但特殊情況者，可先打電話給直屬上級請假，并經同意后方可，在返廠上班后4小時內，必須及時補辦手續，否則依曠工處理并扣薪2日。

5.5請假期間計薪規定：

5.5.1.事假、病假、產假期間按請假一日減扣一日。

5.5.2.工傷假期間按正常上班計算發放。

5.6.外出規定：

5.6.1.上班時間內如因公需外出者，應填寫“人員放行條”經部門經理或人力資源部主管或以上領導批準后，方可出廠，出廠時將“人員放行條”交保安查驗后放行；如部門主管均不在公司范圍內，或在晚班上班時間時，部門主管均未辦公時，由當班職務、職級最高者負責審批“人員放行條”交保安查驗后放行。

5.6.2.業務員、司機、清潔工、廚房工作人員、機電工、部門經理等因公進出廠區頻繁者，可免于“人員放行條”給予放行，但有攜帶物品進出時，必須持有經直屬部門經理及以上領導核準的“物品放行條”，并交保安查驗無誤后放行。

黎曉怡 2010-12-30