尊敬的各位領導：

第一、什么是工匠精神?工匠精神，無外乎三點要求：一絲不茍，精益求精，一以貫之。三個詞，十二個字，數十年如一日，全心全力做一件沒有盡頭的事。這就是我認為的工匠精神。第二、工匠精神的發展從古至今，中國從不缺少工匠精神。中國曾是世界上最大的原創之國、匠品出口國、匠人之國!不謙虛地講，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。今天的中國，不僅能在高尖端科技實現領先，華為、聯想、海爾、格力等中國企業也在其領域內位于世界前沿。這些成就的取得，同樣是現代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現。時下提到工匠精神，許多人都再說德國、日本。這正如兩千多年前，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣，人們對于匠品價值的認可從未改變。德國、日本的制造都經歷過學習他國技術、仿造假冒、不斷升級、直到實現自主創新的過程。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒。1871年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代。當時英國人規定從德國進口的商品必須標注“德國制造”，以此區分劣質的德國貨和優質的英國貨。

知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程。用了100多年時間，德國人持續不斷地在各個行業，堅持和傳承精益求精的工作作風，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞。日本的工業制造是從學習歐美國家的技術、仿造開始的。1950年，日本還只能生產廉價而簡單的商品。此后的20年，將傳統的工匠精神傳承于規模化制造，極大提升了日本制造的品質。1955年設立“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業，并在全社會持續倡導工匠精神。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。近年來，經濟的高速發展也使商業倫理問題突顯，部分企業為了獲取短期利益缺少商業道德，假冒偽劣、粗制濫造還時有發生。只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人。在崗位上堅守本分、不斷進取、努力專研，支持民族工業發展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。

第三、企業為什么需要工匠精神?

就目前的大環境下，個人和企業都面臨巨大的生存挑戰。截止20xx年，壽命超過22019年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神!說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表。百達裴麗、朗格、勞力士、江詩丹頓這些頂級豪表，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里，能有744個零件，最小的細如毫發。一個頂級表匠全身心投入，一年只能制造出一塊。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰。很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。工匠精神不是口號，它存應在于每一個人得身上和心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業家稻和盛夫的經典自述，他說，“當你把一個產品完全當做自己的孩子，滿懷愛意、細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題、如何提高制成率的啟示。”

最后，希望大家把博實扛在肩上，產品放在心中，一步一個腳印的走下去，祝福博實早日實現自己的企業愿景!

弘揚工匠精神

樹立務實作風

今年年初，“工匠精神”首次出現在政府工作報告中，讓人耳目一新。詩經有言：“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”干工作和做人一樣，想要成為君子、珍品，就要一絲不茍，精雕細琢，這也是“工匠精神”精髓所在。所以對于機關工作，尤其是干部科工作，“工匠精神”尤為重要。

一是嚴謹。干部科各項工作跟同志們的切身利益息息相關，這就決定了我們的工作需要更加嚴謹、細致的態度。在工資變動中，一個小數點的錯誤就會影響一個甚至所有同志的勞動所得。去年年底開始的工資標準調整工作，從熟悉政策到在職、離退休所有工資數據的調整干部科都要反復斟酌、反復核對，反復與公務員局工資科進行對接。雖然處理數據和報表工作量很大，但我們知道這關系到每位同志的切身利益，無論多么繁瑣我們都秉著謹慎負責的態度對待每個數字、每個符號，力求不出錯。

二是耐心。管理紛繁復雜且不斷變化的人事信息需要非常的耐心。比如剛剛初步結束的機關事業單位養老保險信息采集工作。在這之前干部科常用的人事系統一共有4個，組織部、編辦、公務員局、出入境各一個，每個系統的人事信息側重點都不一樣。各系統之間信息也不能共享，所以養老系統所有在職和退休人員信息必須手動錄入，在職人員平均每人錄入26項，離退休人員每

對問題檔案認真核查，謹慎認定，保證核查工作的每一個環節都符合政策規定，也力求在政策范圍內盡我們所能維護同志們的切身利益。干部科作為宣傳部的職能科室，在干部人事工作方面是部領導的參謀助手。我們要不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部得到提拔使用。用務實作風選作風務實的人。要拿出更多時間和精力來了解機關干部，深入細致全面了解部機關同志的德才表現，多與干部談心，了解他們的愿望和訴求，堅持實事求是、以事論人，不憑印象，切實做到識人有據、用人有方，為部領導提供準確無誤的選人依據。干部科的敬業福就是一顆公心，大家的作風擺正了，工作積極性提高了，我們的工作就做到位了。

腳踏實地是干部科的座右銘。我們干實事，說實話，做實在人，事事從宣傳部的利益出發，時時將同志們的利益放在心上。整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件，撰寫一篇材料，接待一次來訪，開展一回調研，籌備一次會議，舉辦一次培訓班等等，這一件件看起來瑣碎的“小事”構成了干部人事工作的全局。干部科唯腳踏實地把這些瑣碎的“小事”做好，才能在自己的一畝三分地上精耕細作，產出精品，為宣傳部事業貢獻自己的一份力量。

干部科

2016年5月27日