第一篇：關于2014年組織選拔博士生、輔導員到北京市掛職鍛煉的通知-發學院

關于2014年組織選拔博士生、輔導員到北京市掛職鍛煉的通知

各學院研究生工作組：

為拓展北京高校博士生和輔導員的社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，發現、培養和儲備一批有發展潛力的青年人才，為北京建設中國特色世界城市提供人才支持，根據《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發?2007?6號）、《關于組織北京高校青年教師開展社會實踐的實施意見》（京教工?2012?34號）、《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》（京教工?2008?101號）和《北京高校輔導員隊伍建設規劃（2013-2015年）》（京教工?2012?60號）等文件精神，市委組織部、市委教育工委和市教委2014年繼續開展組織選拔博士生、輔導員到北京市掛職鍛煉工作。現通知如下：

一、工作任務

從首都高校和相關科研院所選拔200名左右政治素質好、工作作風實的優秀博士生及100名輔導員到北京市各級黨政機關和國有企事業單位掛職鍛煉。所掛職務一般為正處級部門或單位主要負責人助理，國有企事業單位掛任相應職務。

二、選拔條件

1.政治素質好，學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底，志愿到北京市各級黨政機關或國有企事業單位

掛職鍛煉。

2.博士生須為納入國家統一招生計劃的北京地區普通高校和科研院所在讀人員（不含委培和定向），原則上不推薦博士一年級和2014年12月底前畢業的學生參加掛職鍛煉；博士生參與掛職鍛煉，原則上在讀期間只參加一次。

3.博士生年齡一般不超過35周歲，高校輔導員年齡不超過40周歲。

4．應具有掛職崗位所要求的素質和能力，遵守掛職工作紀律和掛職單位相關規章制度。

5．身心健康。

三、掛職時間

掛職時間均為半年，2014年7月開始，12月底結束。掛職鍛煉期間，博士生每周應保證在掛職單位工作2-3天，2014年7-8月期間需全職工作；輔導員需全職工作。掛職單位有具體要求的以單位要求為準。

四、選拔程序

選拔工作從2014年5月啟動，7月上旬掛職人員正式到崗工作。

1.統計需求。5月底前，市委組織部協調各區縣局級單位和市屬國有企事業單位，根據工作需要提出掛職崗位需求。

2.組織報名。6月10日，市委教育工委在宣教之窗網站http://xjc.bjedu.gov.cn/發布通知，學校進行動員部署，6月10日至6月19日，報名人員登錄“首都高校博士生（后）、青年教師和輔導員掛職鍛煉管理系統”（http://211.153.18.50:8089/SGB）進行注冊報名，學校對報名人員資格進行審核，并復審確定報名人選。原則上，一個掛職崗位本校只能有一名報名。

3.雙向選擇。6月27日前，掛職單位對報名人員進行初審、面試，雙方確定掛職意向后，掛職單位登錄管理系統確認擬錄用人員。

4、崗位調劑。根據第一輪報名雙選情況，確定是否開展調劑。調劑工作于7月4日前完成。

5、確定掛職人員名單。掛職單位擬錄用人員名單經教工委、市委組織部確認后，最終確定掛職人員名單。

6.到崗鍛煉。7月上旬，組織掛職人員進行崗前培訓；7月10日前，安排掛職人員正式上崗鍛煉。

五、政策保障

1.對于達到出勤要求的博士生，按照每人每月700元的標準發放交通生活補助；對于未達到出勤要求的掛職人員，按照每人每天80元的標準扣發交通生活補助。

2.博士生交通生活補助統一從市委教育工委“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，輔導員掛職期間的工資待遇由派出單位發放，工作量核算按照派出單位相關規定執行。北京市教育系統人才交流服務中心負責于每月10日前按照出勤情況將上月補助發放至博士生（后）指定的北京銀行卡賬戶中。市委教育工委統一為掛職人員辦理人身意外傷害保險，醫療和

其他有關保險由高校承擔。

3.掛職單位根據調研課題進展及實際工作情況，需延長掛職時間的，經與掛職人員及派出單位協商一致后，于掛職結束前15日內向市教育系統人才交流服務中心提出延長掛職時間書面申請，經市委組織部批準后予以延長。延長掛職鍛煉時間的博士生，不再發放交通生活補助。

六、有關要求

1.各學院要高度重視組織選拔工作。廣泛宣傳，嚴格把關，切實推薦選拔政治素質好、工作作風實的博士生和輔導員參加掛職鍛煉。

2.掛職鍛煉工作由北京市教育系統人才交流服務中心（以下簡稱“北京教育人才中心”）負責具體組織管理，學校研工部負責組織協調，各學院要積極配合做好各項具體工作。

3.加強掛職人員的管理。掛職人員的日常管理以掛職單位為主，選派學院要加強與掛職單位的溝通聯系，對掛職人員的工作表現和出勤情況進行跟蹤管理，關注掛職人員的思想動態，關心掛職人員的工作情況。對于全職參加掛職的人員，要安排人員對其承擔的工作進行交接，保證掛職人員全身投入掛職工作。

4.掛職鍛煉期間，博士生每月5日前通過公共郵箱提交本人前月掛職鍛煉工作總結與掛職心得，反映掛職工作情況、收獲體會以及與掛職工作相關的新聞事件。輔導員要按進度填寫《北京高校青年教師社會實踐手冊》。北京市教育系統人才交

流服務中心負責對掛職人員提交工作總結與掛職心得的情況進行考核管理，優秀文章將定期在“掛職鍛煉通訊”上選登。

5.掛職鍛煉結束前，博士生要撰寫掛職鍛煉工作總結，并結合本人在掛職期間所承擔的工作任務，向所在掛職單位提交一份調研報告。

6.掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據掛職人員的綜合表現，從“德、能、勤、績”等方面對其進行考核，填寫《掛職鍛煉情況考核表》或《掛職鍛煉總結鑒定表》，由區縣局級單位或市屬國有企事業單位的組織（人事）部門簽署意見后，轉交所在學院存入個人檔案。

附件：2014年掛職網絡報名審核雙選工作流程

研究生工作部 2014年6月12日

附件：

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職

網絡報名審核雙選工作流程

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職鍛煉采取網上報名、網上雙選的方式，有掛職意向的人員可登錄北京市教育系統人才交流服務中心（以下稱“教育人才中心”）“首都高校博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職管理系統”（以下稱“掛職系統”）http://211.153.18.50:8089/SGB/報名。具體流程如下：

一、注冊、報名（報名截止日期6月18日12:00）符合掛職鍛煉條件的人員自愿登錄掛職系統注冊、報名，申報掛職崗位。

二、高校和科研單位審核，確定報名人員名單（學校復審截止日期6月19日17:00）

高校和科研單位對報名人員進行審核，審核目的一是審查報名人員有無報名資格，二是對報名重崗現象進行校內調劑。

1．對博士生的審核工作

高校和科研單位對符合掛職條件的博士生和博士后進行初審，通過初審的報名人員打印由系統生成的《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》，經導師及相關部門簽字蓋章后，于6月18日15：00前將推薦表交至學院研究生輔導員處，統一報送研工部并在掛職管理系統中復審通過，確定報名人選。

2．對高校輔導員的審核工作

高校輔導員的審核流程為：高校輔導員注冊、報名——于6月18日15：00前打印推薦表——學院簽字蓋章——研究生工作部審核通過。

三、掛職單位初審、面試，確定擬錄用人員名單（6月23日-6月27日）

1、各掛職單位在掛職管理系統上對高校復審通過的報名人員進行初審，初審通過的人員進入雙選階段。初審未通過的人員等待調劑時重新審請崗位。

2、掛職單位對初審通過的人員安排面試，面試結束后，在掛職管理系統上對擬錄用人員進行復審操作。復審未通過的人員等待調劑時重新審請崗位。

四、市教育人才中心審核，教工委和組織部審定掛職人員名單（7月4日前）

1、市教育人才中心對掛職單位擬錄用人員進行審核，并報市委教育工委、市委組織部審定，最終確定掛職人員名單。

2、掛職報名、雙選工作結束，所有報名人員、高校和掛職單位登錄掛職鍛煉系統查詢最終結果。

五、崗前培訓、上崗（7月上旬）

市委教育工委、市委組織部召開掛職鍛煉動員大會，對掛職人員進行崗前培訓，掛職單位和掛職人員在動員會上進行對接。掛職人員上崗工作。

六、關于調劑工作的說明

按照2014年掛職鍛煉工作計劃，本年度掛職博士生人數控制在200人左右，如第一輪報名、雙選結果達成既定目標，則不再安排調劑；如第一輪報名、雙選結果未達到既定目標，則安排一次調劑，調劑工作于7月4日之前完成。調劑工作流程重復申請崗位之后的所有流程。

第二篇：關于組織選拔2010年博士生,博士后和高校輔導員到北京市掛職鍛煉的通知

關于組織選拔2010年博士生、博士后和高校輔導員到北京市掛職鍛煉的通知

各高校黨委：

為拓展高校學生、高校輔導員社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，發現、培養和儲備一批有發展潛力的青年人才和年輕干部，加快“人文北京、綠色北京、科技北京”建設，根據《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發[2007]6號）、《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》（京教工[2008]101號）和《2009-2020年北京市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》（京發[2009]24號），2010年將繼續開展組織選拔博士生、博士后和高校輔導員到北京市掛職鍛煉工作?，F將有關事項通知如下：

一、選拔和掛職時間

選拔工作從2010年7月5日正式啟動，8月上旬到崗鍛煉。博士生、博士后掛職時間半年，從2010年8月到2011年1月底；高校輔導員掛職時間1年，從2010年8月到2011年7月底。

二、選拔數量

在北京高校和北京地區博士后流動站、博士后科研工作站，選拔300多名納入國家統一招生計劃的普通高校和科研院所在讀博士生（不含委培和定向）、博士后，北京高校（含雙管院校）選拔30名輔導員，到北京市區縣局級單位和市屬國有企事業單位進行掛職鍛煉，所掛職務一般為正處級部門或單位一把手助理，國有企事業單位掛任相應職務。

三、選拔條件

1、堅持科學發展觀，堅持理論與實踐相結合，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，事業心、責任感和創新意識強，志愿投身首都經濟社會建設事業。

2、學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底。高校輔導員具有一定的發展潛力。

3、學有余力，有相對固定的實踐鍛煉時間，原則上不推薦博士一年級的學生參加掛職鍛煉。高校輔導員原則上要在崗工作3年以上。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后年齡一般不超過40周歲；高校輔導員年齡一般不超過40周歲。

5、身心健康。

四、選拔程序

1、統計需求

6月中旬，市委組織部對區縣局級單位和市屬國有企業的博士生、博士后和高校輔導員掛職鍛煉需求狀況進行統計，送市委教育工委。目前市級機關掛職崗位共有144個，區縣掛職崗位共有347個，共計491個。（詳細崗位需求請查閱“宣教之窗”網站公告欄本通知內）

2、組織報名

7月上旬，北京高校在博士生、博士后和輔導員中進行動員，發布崗位需求，組織博士生、博士后和輔導員自愿報名，對報名人員的報名資格、填報具體專業及研究方向、正在或即將進行的研究課題等進行審查核實，初次選拔后組織填寫《博士生、博士后和高校輔導員掛職鍛煉推薦表》，于7月15日前報北京教育系統人才交流服務中心，經市委教育工委匯總審核后，由市委組織部分別下發各單位。

3、雙向選擇和崗位調劑

7月中旬，組織掛職接收單位和掛職博士生、博士后、高校輔導員人選見面，進行雙向選擇。雙方確定掛職意向后，將情況反饋市委組織部。

市委組織部再次根據意愿和需求，將未落實接收單位的博士生、博士后和高校輔導員盡可能調劑到較為合適的空缺崗位上。

4、崗前培訓

7月下旬，統一組織掛職博士生、博士后和高校輔導員進行崗前培訓。

5、到崗鍛煉

7月底，組織掛職博士生、博士后和高校輔導員到崗鍛煉。

五、管理考核

1、掛職鍛煉期間，博士生每周應保證在掛職單位工作2-3天，暑假期間需全職工作；掛職博士后和高校輔導員需全職工作。

2、掛職鍛煉期間的日常管理，以掛職單位管理為主，指定專人負責聯系指導掛職博士生、博士后和高校輔導員，并做好相關考勤工作。掛職博士生、博士后的交通和生活補助統一從市委教育工委“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，醫療和有關保險由高?；蚩蒲性核袚?。高校輔導員掛職期間，原工作待遇，包括北京市核發的崗位補貼等保持不變。

3、掛職鍛煉期滿后，掛職單位對掛職博士生、博士后進行考核，市委組織部、市委教育工委對掛職輔導員進行考核，填寫《博士生、博士后和高校輔導員掛職鍛煉情況考核表》，分別報市、區縣局級單位或市屬國有企事業單位組織（人事）部門簽署意見，轉有關學校或單位存入掛職博士生、博士后和高校輔導員檔案。組織（人事）部門負責建立掛職博士生、博士后、高校輔導員人才庫。

4、對于專業對口、掛職期間表現突出的博士生、博士后和高校輔導員，根據本人和掛職單位雙方留用意向，可按照干部管理權限和有關規定辦理錄用手續。

北京市委教育工委聯系人：劉錦震，聯系電話：63088414 北京教育系統人才交流服務中心聯系人：蘇秀麗，聯系電話：68988990

中共北京市委教育工作委員會

2010年7月5日

第三篇：關于2014年組織選拔博士生(后)、高校青年教師、輔導員到北京市掛職鍛煉的通知

關于2014年組織選拔博士生（后）、高校青年教師、輔導員到北京市掛職鍛煉的通知

各高校黨委：

為拓展北京高校博士生（后）、青年教師和輔導員的社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，發現、培養和儲備一批有發展潛力的青年人才，為北京建設中國特色世界城市提供人才支持，根據《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發?2007?6號）、《關于組織北京高校青年教師開展社會實踐的實施意見》（京教工?2012?34號）、《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》（京教工?2008?101號）和《北京高校輔導員隊伍建設規劃（2013-2015年）》（京教工?2012?60號）等文件精神，市委組織部、市委教育工委和市教委2014年繼續開展組織選拔博士生（后）、青年教師、輔導員到北京市掛職鍛煉工作。現通知如下：

一、工作任務

從首都高校和相關科研院所選拔300名左右政治素質好、工作作風實的優秀博士生（后）、高校青年教師、輔導員到北京市各級黨政機關和國有企事業單位掛職鍛煉。博士生（后）為200人左右，高校青年教師、輔導員為100人左右，在高校青年教師中，從事就業指導工作的教師10人左右。所掛職務一般為正處級部門或單位主要負責人助理，國有企事業單位掛任相應職務。

各高校指定一個部門統籌協調掛職有關工作。

二、選拔條件

1.政治素質好，學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底，志愿到北京市各級黨政機關或國有企事業單位掛職鍛煉。

2、博士生須為納入國家統一招生計劃的北京地區普通高校和科研院所在讀人員（不含委培和定向），原則上不推薦博士一年級的學生參加掛職鍛煉；博士后須為在北京高校、科研院所和北京地區博士后流動站、博士后科研工作站從事研究工作的人員。博士生（后）參與掛職鍛煉，原則上在讀期間只參加一次。

3、高校青年教師應具備2年以上高校教學、科研工作經驗，高校輔導員原則上要在崗工作3年以上，高校青年教師和輔導員掛職鍛煉期間不再承擔原單位工作。科研院所的青年教師和輔導員不參與掛職鍛煉。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后年齡一般不超過40周歲，高校青年教師年齡不超過45歲，高校輔導員年齡不超過40周歲。

5、應具有掛職崗位所要求的素質和能力，遵守掛職工作紀律和掛職單位相關規章制度。

6、身心健康。

三、掛職時間

掛職時間均為半年，2014年7月開始，12月底結束。掛職鍛煉期間，博士生每周應保證在掛職單位工作2-3天，2014年7-8月期間需全職工作；博士后、高校青年教師、輔導員需全職工作。掛職單位有具體要求的以單位要求為準。

四、選拔程序

選拔工作從2014年5月啟動，7月上旬掛職人員正式到崗工作。1.統計需求。5月底前，市委組織部協調各區縣局級單位和市屬國有企事業單位，根據工作需要提出掛職崗位需求。

2.組織報名。6月10日，市委教育工委在宣教之窗網站http://xjc.bjedu.gov.cn/發布通知，學校進行動員部署，6月10日至6月19日，報名人員登錄“首都高校博士生（后）、青年教師和輔導員掛職鍛煉管理系統”（http://211.153.18.50:8089/SGB）進行注冊報名，學校對報名人員資格進行審核，并復審確定報名人選。原則上，一個掛職崗位本校只能有一名報名。

3.雙向選擇。6月27日前，掛職單位對報名人員進行初審、面試，雙方確定掛職意向后，掛職單位登錄管理系統確認擬錄用人員。

4、崗位調劑。根據第一輪報名雙選情況，確定是否開展調劑。調劑工作于7月4日前完成。

5、確定掛職人員名單。掛職單位擬錄用人員名單經教工委、市委組織部確認后，最終確定掛職人員名單。

6.到崗鍛煉。7月上旬，組織掛職人員進行崗前培訓；7月10日前，安排掛職人員正式上崗鍛煉。

五、政策保障

1.對于達到出勤要求的博士生（后），按照每人每月700元的標準發放交通生活補助；對于未達到出勤要求的掛職人員，按照每人每天80元的標準扣發交通生活補助。

2.博士生（后）交通生活補助統一從市委教育工委“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，博士后、青年教師、輔導員掛職期間的工資待遇由派出單位發放，工作量核算按照派出單位相關規定執行。北京市教育系統人才交流服務中心負責于每月10日前按照出勤情況將上月補助發放至博士生（后）指定的北京銀行卡賬戶中。市委教育工委統一為掛職人員辦理人身意外傷害保險，醫療和其他有關保險由高校承擔。3.掛職單位根據調研課題進展及實際工作情況，需延長掛職時間的，經與掛職人員及派出單位協商一致后，于掛職結束前15日內向市教育系統人才交流服務中心提出延長掛職時間書面申請，經市委組織部批準后予以延長。延長掛職鍛煉時間的博士生，不再發放交通生活補助。

六、有關要求

1、各高校要高度重視組織選拔工作。廣泛宣傳，嚴格把關，切實推薦選拔政治素質好、工作作風實的博士生（后）、青年教師和輔導員參加掛職鍛煉。

2、加強組織選拔工作的統籌協調。掛職鍛煉工作涉及博士生、博士后、青年教師、輔導員四種身份的人員，涉及學校多個部門，協調工作多。各高校應指定一個部門統籌協調，保證宣傳動員、報名初審、復審等各項工作的有序進行；要明確掛職工作聯系人，負責掛職工作的溝通協調。掛職鍛煉工作由北京市教育系統人才交流服務中心（以下簡稱“北京教育人才中心”）負責具體組織管理，各高校要積極配合北京教育人才中心做好各項具體工作。

3、加強掛職人員的管理。掛職人員的日常管理以掛職單位為主，選派單位要加強與掛職單位的溝通聯系，對掛職人員的工作表現和出勤情況進行跟蹤管理，關注掛職人員的思想動態，關心掛職人員的工作情況。對于全職參加掛職的人員，要安排人員對其承擔的工作進行交接，保證掛職人員全身投入掛職工作。

4.掛職鍛煉期間，博士生（后）每月5日前通過公共郵箱提交本人前月掛職鍛煉工作總結與掛職心得，反映掛職工作情況、收獲體會以及與掛職工作相關的新聞事件。青年教師和輔導員要按進度填寫《北京高校青年教師社會實踐手冊》。北京市教育系統人才交流服務中心負責對掛職人員提交工作總結與掛職心得的情況進行考核管理，優秀文章將定期在“首都博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職鍛煉通訊”上選登。

5.掛職鍛煉結束前，博士生（后）要撰寫掛職鍛煉工作總結，并結合本人在掛職期間所承擔的工作任務，向所在掛職單位提交一份調研報告。

6.掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據掛職人員的綜合表現，從“德、能、勤、績”等方面對其進行考核，填寫《掛職鍛煉情況考核表》或《掛職鍛煉總結鑒定表》，由區縣局級單位或市屬國有企事業單位的組織（人事）部門簽署意見后，轉交所在高校存入個人檔案。

七、聯系方式

市委組織部干部調配處 安澤輝 63088238 市委教育工委宣教處 王星星 63088420 市教育系統人才交流服務中心

王宏梅 68986837

本通知可到宣教之窗網站下載。關于2014年組織選拔博士生（后）、高校青年教師、輔導員到北京市掛職鍛煉的通知.doc 附件：2014年掛職網絡報名審核雙選工作流程

中共北京市委組織部 中共北京市委教育工作委員會 北京市教育委員會 2014年6月9日

附件：

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職 網絡報名審核雙選工作流程

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職鍛煉采取網上報名、網上雙選的方式，各高校、科研單位和各掛職單位應指定一個部門負責掛職管理相關工作。有掛職意向的人員可登錄北京市教育系統人才交流服務中心（以下稱“教育人才中心”）“首都高校博士生（后）、高校青年教師和輔導員掛職管理系統”（以下稱“掛職系統”）http://211.153.18.50:8089/SGB/報名。具體流程如下：

一、注冊、報名（報名截止日期6月18日12:00）

符合掛職鍛煉條件的人員自愿登錄掛職系統注冊、報名，申報掛職崗位。

二、高校和科研單位審核，確定報名人員名單（學校復審截止日期6月19日17:00）

高校和科研單位對報名人員進行審核，審核目的一是審查報名人員有無報名資格，二是對報名重崗現象進行校內調劑。

1、對博士生和博士后的審核工作

高校和科研單位對符合掛職條件的博士生和博士后進行初審，通過初審的報名人員打印由系統生成的《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》，經導師及相關部門簽字蓋章后，將推薦表交至各高校負責部門，高校負責部門在掛職管理系統中復審通過，確定報名人選。各高校負責部門從掛職管理系統中打印《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉匯總表》，加蓋學校公章之后月6月25日前送至市教育人才中心?！?014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》由各高校存檔。

2、對高校青年教師和輔導員的審核工作

高校青年教師和輔導員的審核流程為：高校青年教師和輔導員注冊、報名——打印推薦表——相關部門簽字蓋章——高校負責部門審核通過，高校于6月25日前將《2014年首都高校青年教師掛職鍛煉報名匯總表》《2014年首都高校輔導員掛職鍛煉報名匯總表》送交市教育人才中心。《2014年首都高校青年教師、輔導員掛職鍛煉推薦表》由各高校存檔。

三、掛職單位初審、面試，確定擬錄用人員名單（6月23日-6月27日）

1、各掛職單位在掛職管理系統上對高校復審通過的報名人員進行初審，初審通過的人員進入雙選階段。初審未通過的人員等待調劑時重新審請崗位。

2、掛職單位對初審通過的人員安排面試，面試結束后，在掛職管理系統上對擬錄用人員進行復審操作。復審未通過的人員等待調劑時重新審請崗位。

四、市教育人才中心審核，教工委和組織部審定掛職人員名單（7月4日前）

1、市教育人才中心對掛職單位擬錄用人員進行審核，并報市委教育工委、市委組織部審定，最終確定掛職人員名單。

2、掛職報名、雙選工作結束，所有報名人員、高校和掛職單位登錄掛職鍛煉系統查詢最終結果。

五、崗前培訓、上崗（7月上旬）

市委教育工委、市委組織部召開掛職鍛煉動員大會，對掛職人員進行崗前培訓，掛職單位和掛職人員在動員會上進行對接。掛職人員上崗工作。

六、關于調劑工作的說明

按照2014年掛職鍛煉工作計劃，本掛職人數控制在300人左右，如第一輪報名、雙選結果達成既定目標，則不再安排調劑；如第一輪報名、雙選結果未達到既定目標，則安排一次調劑，調劑工作于7月4日之前完成。調劑工作流程重復申請崗位之后的所有流程。

第四篇：關于2011年組織選拔博士生、博士后和高校輔導員到北京市掛職鍛

關于2011年組織選拔博士生、博士后和高校輔導員到北京市掛職鍛煉工作的通知

各區縣委組織部，各區縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委研究生工作部、學生工作部，各人民團體組織部：

為加強首都高校研究生思想政治教育工作，拓展社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，培養、發現和儲備一批有發展潛力的青年人才，為建設中國特色世界城市提供人才支持，根據《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發?2007?6號）、《2009-2020年北京市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》（京發?2009?24號）文件精神和有關選派高校輔導員掛職鍛煉的要求，2011年將繼續開展組織選拔首都高校博士生、博士后和輔導員到北京市掛職鍛煉工作?，F就有關事項通知如下：

一、工作任務

從首都高校選拔300名左右政治素質好、工作作風實的優秀博士生、博士后和輔導員（其中輔導員30名左右）到我市各級黨政機關和國有企事業單位掛職鍛煉。所掛職務一般為正處級部門或單位一把手助理，國有企事業單位掛任相應

職務，充分發揮理論優勢和專業特長，協助掛職單位完成與本人研究方向相關的科研項目或調研工作，促進健康成長。

二、選拔條件

1、堅持科學發展觀，堅持理論與實踐相結合，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，事業心、責任感和創新意識強，志愿投身首都經濟社會建設事業。

2、學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底。

3、學有余力，有相對固定的實踐鍛煉時間，原則上推薦博士二年級及以上的學生參加掛職鍛煉。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后、輔導員年齡一般不超過40周歲。高校輔導員原則上要在崗工作3年以上。

5、身心健康。

三、掛職時間 1、2011年博士生和博士后掛職鍛煉時間為半年，從7月份開始至12月底結束；輔導員掛職時間為一年，從7月份開始到次年6月底。掛職鍛煉期間，博士生應保證暑期全職

工作，其余時間每周在掛職單位工作2-3天；博士后、輔導員需全職工作。

2、掛職單位根據調研課題或項目進展及實際工作情況，需延長掛職鍛煉時間的，經與掛職人員及派出單位溝通，報市委組織部批準，可適當延長掛職時間（原則上不超過半年）。

四、選拔程序

選拔工作從2011年5月啟動，6月底結束，7月初掛職人員正式到崗工作。

1、需求統計。5月初，各區縣局級單位和市屬國有企事業單位，根據工作需要提出掛職崗位需求。崗位需求包括單位介紹、崗位職責（含有關調研課題或項目）及所需掛職人員的資格條件。各單位于5月18日前將《2011年首都高校博士生、博士后和輔導員掛職鍛煉崗位統計表》（見附表1）報送市委組織部審定。

2、組織報名。5月下旬，市委組織部會同市委教育工委召開工作部署會，協調首都高校及有關科研院所在博士生、博士后和輔導員中發布掛職崗位需求，進行動員，組織博士生、博士后和輔導員自愿報名，并對報名人員進行資格審查，確定報名人選，于6月10日前將《2011年首都高校博士生和博士后掛職鍛煉報名匯總表》（見附表2）、《2011年首都高校輔導員掛職鍛煉報名匯總表》（見附表3）及所有報名人員《2011年首都高校博士生和博士后掛職鍛煉推薦表》（見附表4）、《2011年首都高校輔導員掛職鍛煉推薦表》（見附表5）報北京市教育系統人才交流服務中心，經市委教育工委匯總審核后，由市委組織部分別下發至各掛職單位。

3、雙向選擇與崗位調劑。6月中下旬，掛職單位對報名人員進行面試，在雙方充分了解的基礎上，確定適合本單位工作需要的掛職人選，于6月24日前將錄用的掛職人員情況報北京市教育系統人才交流服務中心。對于在雙向選擇過程中未落實掛職崗位的博士生、博士后和輔導員，市委組織部將根據本人意愿和各單位的需求情況統一進行崗位調劑。

4、到崗工作。7月1日，博士生、博士后和輔導員正式到崗，進行掛職鍛煉。

5、上崗培訓。7月8日，市委組織部會同市委教育工委，對2011年掛職鍛煉博士生、博士后和輔導員進行上崗培訓。

五、管理考核

（一）日常管理

1、掛職單位要充分發揮掛職人員的理論優勢和專業特長，安排承擔本單位的調研課題或項目，明確職責范圍、工作目標和任務要求，提供必要的工作條件?？蓪Ρ締挝换虮緟^域內的掛職博士生、博士后、輔導員進行“團隊化”管理，組建項目小組，發揮團隊優勢，共同完成調研課題或科研任務。

2、掛職單位要指定專人負責聯系指導本單位掛職博士生、博士后，完成考勤管理，并做好《博士生和博士后掛職鍛煉工作手冊》的記錄。

3、選派高校要加強與掛職單位的溝通聯系，對博士生、博士后、輔導員掛職期間的工作表現進行跟蹤管理。對于中途退出掛職崗位或出現違法違紀行為的博士生、博士后、輔導員，掛職單位直接通報其選派學校，學校主管部門負責調查處理，將調查結果與處理意見形成書面材料，報市委教育工委和市委組織部。

4、北京市教育系統人才交流服務中心將掛職博士生、博士后每月的出勤情況反饋至所在高校。對于出勤表現不好的，高校要進行調查了解，加強教育引導，督促其按照掛職單位的要求，完成掛職任務。

5、掛職鍛煉結束前，博士生、博士后、輔導員要撰寫掛職鍛煉工作總結，博士生、博士后要結合本人在掛職期間所承擔的工作任務，向所在掛職單位提交一份調研報告。

6、掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據博士生、博士后在掛職期間的綜合表現，從“德、能、勤、績”等幾個方面對其進行考核，填寫《博士生和博士后掛職鍛煉情況考核表》，分別報市、區縣局級單位或市屬國有企事業單位組織（人事）部門簽署意見，轉有關學校存入掛職博士生和博士后檔案。同時，對于考核合格的掛職人員，掛職單位需為博士生和博士后本人開具《掛職鍛煉工作證明》。高校輔導員掛職鍛煉考核由市委組織部另行規定。

（三）政策保障

1、掛職單位于每月5日前將本單位掛職博士生、博士后上月的《出勤情況考核表》報送北京市教育系統人才交流服務中心。對于達到出勤要求的，按照每人每月700元的標準發放交通生活補助；對于未達到出勤要求的，按照每人每天80元的標準扣發交通生活補助。掛職鍛煉時間延長且考核合格的，按照相應標準繼續發放交通生活補助。

2、掛職博士生、博士后交通生活補助統一從市委教育工

委“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，醫療和有關保險由高校或科研院所承擔。高校輔導員掛職期間，原工作待遇不變。北京市教育系統人才交流服務中心負責于每月10日前發放至博士生和博士后指定的北京銀行卡賬戶中。

3、掛職結束后，對于專業對口、掛職期間表現突出的博士生和博士后，如與掛職單位達成留用意向，需按照國家和北京市有關規定，參加公務員或國有企事業單位的招錄招聘考試。同時，積極探索擴大優秀博士生、博士后到我市工作的途徑。對于到掛職單位工作的掛職博士生和博士后，參照《選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作通知》，經過一定程序列入名單進行跟蹤鍛煉。

4、對于在掛職期間有重大創新發明、重要調研成果，為掛職接收單位創造較大效益、推動重點工作進展的掛職博士生、博士后和高校輔導員進行表彰，評選20名優秀掛職博士生、博士后和5名優秀掛職高校輔導員。

各單位、高校報送相關材料，需同時報送電子版。

北京市教育系統人才交流服務中心聯系人：普 靜 王宏梅 68986837 bjgzdl@126.com 中共北京市委教工委宣教處聯系人：于海 63088960

中共北京市委組織部 中共北京市委教工委 北京市教育委員會

北京市人力資源和社會保障局 北京市國有資產監督管理委員會

2011年5月27日

第五篇：選拔年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉的通知

中共昭通市委組織部（通知）

昭組通〔2012〕51號

關于選拔優秀年輕干部到鄉鎮

掛職鍛煉的通知

市委各部委辦局室，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），市直各人民團體和事業單位黨組織，中央、省屬駐昭單位黨組織：

為加大年輕干部培養力度，經研究決定，從市直及中央、省屬駐昭單位選派一批優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉?，F將有關事項通知如下：

一、掛職崗位及掛職時間

掛職擔任鄉鎮副鄉鎮長，掛職期一年。

二、選拔范圍和資格條件

（一）選拔范圍

市直機關、人民團體、事業單位和中央、省屬駐昭單位

在職在編人員（不含工勤人員）；

（二）資格條件

1、綜合素質較好，品行端正，工作能力較強；作風扎實，甘于奉獻，能吃苦耐勞；

2、年齡在30周歲以下（1982年7月1日后出生）；

3、具有國民教育本科及以上學歷，取得碩士及以上學位的研究生優先；

4、本科學歷者應在2008年12月31日前參加工作，取得碩

士及以上學位的研究生應在2011年12月31日前參加工作；

5、符合干部選拔任用規定的其他條件。

（三）有下列情況之一者，不參加推薦或自薦：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4、其他不宜參加選拔的。

三、掛職人員的管理

1、掛職期間，掛職干部與派出單位工作脫鉤，服從當地

縣鄉黨委政府管理；

2、掛職干部在原單位的職務、工資、福利等所有待遇不

變，掛職期間，可參加原單位的職稱評定、競爭上崗、干部推薦選拔等，并按有關規定在原單位報銷生活補助。

四、相關要求

人選推薦采取組織推薦和個人自薦相結合的方式，個人

自薦的需經單位審查同意。有符合資格條件人選的單位應至少推薦1名。根據推薦情況，市委組織部將對推薦人選進行遴選，并確定掛職人選。

各單位要高度重視，做好動員，及時將文件精神傳達到

每一位符合條件的人員，精心組織推薦工作，并于6月15日前將《年輕干部到鄉鎮掛職推薦表》、《年輕干部到鄉鎮掛職自薦表》（一式兩份，含電子版）報市委組織部干部一科。

聯系電話：2122046

附：年輕干部到鄉鎮掛職報名推薦表

年輕干部到鄉鎮掛職報名推薦表

中共昭通市委組織部

2012年6月7日

主題詞：干部工作掛職鍛煉通知-3-

中共昭通市委組織部辦公室2012年6月7日印發

（共印150份）