第一篇：關于教師產假福利待遇的決議

決議

關于教師產假福利待遇的決議

（201701號）

學校第二次行政會議于2017年2月16日下午3時在行政會議室召開。全體行政參加并通過教師產假福利待遇的決議，內容如下：

1.福利：教師按正常程序辦理產假手續，返校后，學校補發各項福利，如降溫防寒費、教師節、春節等

2.工資待遇：享受基本工資和校齡工資。如在學校擔任領導職務，3個月內返校工作，享受職務工資，超過三個月則不享受。

文定實驗學校 2017年2月17日

第二篇：產假期間福利待遇

產假

產假時長 準媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產假，難產和多胞胎生育的都各相應增加產假15天。并且這是法定的單位無權剝奪的全薪假期。

中國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。

產假多少天這個問題在全國范圍內來說沒有統一答案，具體是多少天的產假，需要看相關地方政策法規、自己所在公司的規定以及結合個人的生產情況而定。

需要注意的是，因為營養、醫療技術等各方面的原因，越來越多的準媽媽選擇剖腹產，而剖腹產屬于難產的范疇，享受增加的產假15天。部分地方性的產假規定

在中國《女職工勞動保護規定》的指引下，各個地區根據當地的實際情況進行了進一步明確，當然《女職工勞動保護規定》是地區政策的指導方針。并且各地區的政策大同小異。

北京市的準媽媽： 基本產假：從國家規定。

北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育假：《北京市人口與計劃生育條例》規定。正常的產假從國家規定。晚育的女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，還可憑證額外再增加產假三個月，但需經所在單位批準，減免三年獨生子女父母獎勵費；

上海市的準媽媽： 基本產假：從國家規定。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條對產假的規定，（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假：《上海市人口與計劃生育條例》對晚育假、晚育護理假的規定

符合晚育規定的準媽媽（已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育），除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。晚育假一般應當與產假合并連續使用 晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

廣東省的準媽媽：

基本產假：：基本從國家規定。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假三十天。晚育假：《廣東省人口與計劃生育條例》規定，實行晚育的，增加產假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。領取《獨生子女父母光榮證》的產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

江蘇省的準媽媽： 基本產假：：從國家規定。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育假：《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。該假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

浙江省的準媽媽：

基本產假：：基本從國家規定。

《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)，7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待，分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天。分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。晚育假：《浙江省人口與計劃生育條例》規定，晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

山東省的準媽媽： 基本產假：：從國家規定。

山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育假：《山東省人口與計劃生育條例》規定，女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

四川省的準媽媽：

基本產假：：基本從國家規定。

女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。晚育假：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。（根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規定）

陜西省的準媽媽： 基本產假：從國家規定。

女職工產假為九十天，其中產前假十五天，產后假七十五天；難產的增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。產前假不足十五天的，與產后假合并使用。晚育假：實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天。（根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規定）

產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。河南省的準媽媽： 基本產假：從國家規定。

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育假：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。婚假、產假、護理假期間視為出勤。開始休產假的時間

國家規定產假90天中，可以從預產期前15天開始休產假，但是如果你出現孕期不適、并發癥或需要保胎，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天還在堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、適當的忙碌，更有利于生產，而且也會利于自己生產后對于工作的了解和適應。

產假期間的待遇 職工享有帶薪產假的權利。產假期間的待遇一般表現為產假工資或生育津貼。產假工資：中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。生育津貼：中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。

例如上海市規定，女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。有多長產假，就領多久的月生育生活津貼標準。另外，上海市規定，生育的女職工統一領取醫療津貼3000元，用于補償孕期的產檢等各項費用。而如果員工所在單位沒有參加生育保險，則產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。

由于每個人的社保繳費基數、社保繳費年限、戶口狀況、就業狀況（在職或失業）、是否晚育、生產情況（順產、剖腹產、單胎、雙胎）等的不同，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。生育津貼的月標準一般是按照您當年的社保繳費基數和該城市上一的月平均工資（或最低生育津貼標準）兩者之中取較大者，每位媽媽通常可以領取相當于（三至五個月的生育津貼月標準）金額的生育津貼。

第三篇：教師福利待遇

一成學校教師福利待遇

為了加強教師歸屬感，體現人文關懷，進一步推動學校的文化建設，形成良好的向心力和凝聚力。根據學校的具體情況，特制定了以下福利待遇。

一、提供食宿

一成學校免費為教師提供午餐和住宿地點。

二、通訊費

根據個別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

三、交納五險

在一成學校工作滿六個月者，由校方出資為教師購買保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

保險交納方式為由學校代扣代交，雙方按比例計算。具體如下所示：

1.養老保險(退休后按月享受養老待遇,單位交納基數的**%,個人交納基數的*%)2.醫療保險(住院享受報銷,醫保卡定點藥店購藥,單位交**%,個人交*%)3.失業保險(失業時享受失業金待遇,最多享受24個月,單位交*%,個人交*%)4.工傷保險(工傷時享受各項補貼及一次性補償,賠償.單位交*%,個人不交)5.生育保險(女職工生育時享受補貼及藥費報銷.單位交*%,個人不交.)

四、有償假期

1.節假日：

2.婚假：

3.喪假：

4.產假和計劃生育假：

5.休假：

6.公假：

7.事假：

8.病假：

五、節日津貼

六、獎金

1.滿勤獎：300元。

2.年終獎金：

七、培訓

新教師入職后，按照教師有無工作經驗來分別對教師進行培訓。教學經驗滿一年者，培訓一個月上崗：教學經驗不足者，培訓時間為三個月。必要時可按照個人情況具體實施。

八、工齡工資

1.在本校連續工作滿一年的教師每月工齡工資為￥30元整。2.在本校連續工作滿兩年的教師每月工齡工資為￥60元整。3.在本校連續工作滿三年的教師每月工齡工資為￥90元整。4.以此類推，之后在本校工作每增加一年，每月工齡工資相應增

加￥30元整。累計十年封頂。

5.教師連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新教師待遇執行并重新計算工齡(校長特批的除外)。

7.教師辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.教師培訓期間不計算工齡。

員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：某教師于2015年11月份轉正成功，那么該教師應于2016年12月開始享受本校的工齡工資待遇每月￥30元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥60元整，于2018年12月開始享受工齡工資每月￥90元整，以此類推，之后在本校工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

第四篇：學校提高教師福利待遇情況

萬福中心學校提高教師福利待遇情況總結

萬福中心學校近三年來共招聘年輕教師20多名，為萬福中心學校帶來全新的面貌，不但使得教師隊伍更加年輕化，專業結構更趨合理化，音樂、美術、體育和計算機等課程也能得到發展，促進學生德智體美勞全面發展，各展所長。但是由于部分老師的待遇和工資不高，使得這些青年老師的工作去向不定。為了留住這些不可或缺的教師隊伍，萬福中心學校十分重視提高農村教師的工資和待遇。

1、改善農村教師工資待遇，確保福利能落實到位 首先立足于學校實際，加大對教育經費的投入，教師工資的按時足額發放。加大對教師生存狀況的關注，對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，實行工資傾斜政策。推進教師養老保障制度改革，按規定為農村教師繳納住房公積金及社會保險費，切實保障農村教師待遇。

2、建立農村教師特殊津貼制度，提高教師地位和待遇 從實際出發不斷提高農村教師待遇與地位，主要提高工資待遇和解決住房問題，切實改善農村教師的工作、生活條件，不斷提高工資待遇，積極落實國家對農村教師的津貼、補助。尤其是對外來的教師，首要解決他們的住房問題，其次津貼補助由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定，另外提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應社會保障待遇。

3、改善農村教師隊伍結構，提高整體教育教學水平

針對目前農村教育基本設施的改善，農村中小學急需一批音樂、美術、體育、計算機等副科的教師。需要改變目前農村小學主要是語文、數學課程的單調，也改變語文、數學老師身兼數職的工作狀況，同時也能調整農村教師隊伍的結構。合理的教師隊伍結構，對農村學生的個人成長和全面發展具有決定性的影響，教師的表率和行為能影響學生性格和處事態度及能力的形成；也能吸納年輕教師來農村，為農村帶來新的氣象，為農村學校注入新的力量。

4、全面提高教師專業素質，打造農村教師隊伍

一名合格的教師具備的首要條件，就是具有較扎實的文化專業知識。要創新培訓方式，提高教師素質。立足實際，堅持以本校培訓為主，積極探索新的更有效的培訓方式，開展以實施新課程改革，提高教學能力為目標的新一輪教師全員培訓和繼續教育，對農村的教師進行信息教育技能的培訓和指導，推進信息化教育進程，共享教學資源，交流教學經驗。

第五篇：教師產假請假條2016

教師產假請假條范文2016

教師產假請假條一：

尊敬的領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從2014年 月 日到2014年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

X年X月X日

教師產假請假條二：

尊敬的***領導：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。

特此請假，懇請批準!

申請人：

X年X月X日

教師產假請假條三：

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為2011年10月8日至2012年2月7日。

請領導批準為謝。

此致敬禮!

請假人：

X年X月X日

教師產假請假條四：

尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

教師產假請假條五：

尊敬的學校領導：

因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人，準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被人們忽略的一個應用文寫作，無論是學習，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。

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