第一篇：大通六中團委工作總結1

大通六中2011-2012學年下學期團委工作總結

本學期，團委在學校黨政和上級團委的正確領導下，努力踐行科學發展觀，緊緊圍繞學校黨政和上級團委的工作目標，結合學校實際，轉變作風，扎實工作，與時俱進，開拓創新，開創了我校共青團工作的新局面，增強了團組織的凝聚力和戰斗力，全面推進了共青團各項事業的發展，使團委成為學校黨政的得力助手、學校德育的重要陣地和學校管理的重要力量。主要工作情況如下：

一 積極配合學校工作,加強了團員青年的思想政治教育。

1、開展了三月份青年志愿者學雷鋒活動。制訂了“青年志愿者學雷鋒活動”方案，發出了“學雷鋒”活動倡議，大力開展了“學雷鋒，樹新風”活動，參加團縣委舉辦的學雷鋒演講并帶領我校學生到一號橋到二號橋路段進行學雷鋒實踐活動，以此為契機，開展了獻愛心、文明禮儀教育和中學生日常行為規范養成教育活動。培養了學生懂得感恩，懂得尊重他人，關愛他人，用愛心去幫助周圍的人；培養了學生良好的學習習慣、生活習慣、衛生習慣等行為習慣，為其未來一生發展奠定基礎。

2、開展了紀念“五·四”運動90周年系列活動。制定了紀念“五·四”運動90周年活動方案，舉辦了“青春飛揚”校園才藝大賽，奏響青春的主旋律，積極引導廣大團員青年樹立崇高的理想，確立科學的人生觀、世界觀、價值觀，增強團員青年的公民意識和社會責任感。

3、開展慶六一活動，帶領我校學生到鷂子溝參見志愿者綠色徒

步行活動，這次活動不僅增長了環境知識，更培養了他們熱愛環境保護環境的意識。

4、七月份隨著大通縣第三屆老爺山花兒會的臨近，我校學生在教育局團委的號召下，高一年級的學生從自家帶上了垃圾袋、鐵鉗、鐵锨等勞動工具到老爺山廣場進行清潔活動，活動以后他們結合自身實際提出了愛清潔、共同保護我們的家園等倡議，小結了在勞動中的一些感想。

5、加強了宣傳輿論陣地建設。建立了黑板報評比制度，做到定期刊出，定期評比；加強了廣播的管理，做到節目豐富，定期播放；，大大濃郁了校園文化氛圍，成為展示學校精神文明風貌的窗口。

6、革命優良傳統教育常抓不懈。以清明節為契機，通過板報、廣播等渠道，進行大力宣傳，組織學生開展了“青少年網上祭英烈”活動，組織部分學生前往烈士陵園掃墓及參觀革命圣地，舉行了新團員入團宣誓儀式和老團員重溫入團誓詞活動，大力弘揚革命優良傳統，爭做時代的先鋒。

二、團組織的自身建設不斷完善。

1、辦好業余團校和青年學生業余黨校，提高團干﹑團員的素質。

業余團校和青年學生業余黨校在原有基礎上不斷改進和完善了制度，采取生動活潑的形式，定期組織團員青年學習了新的團章、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，開展了豐富多彩的活動，加強了團員青年的思想交流，提高了團員青年的思想道德素質和理論素養，努力做好推優入黨工作，爭取發展學生黨員。

2、嚴格了入團手續，狠抓了團員質量關。

每學期團委發展吸收新團員，在發展團員工作中力爭做到成熟一個，發展一個，不配指標，寧缺泛濫，真正做到了把品學兼優的青年吸收到團組織來，使團組織不斷發展壯大。

三、加強了對學生會和學生社團的管理和指導。

1、學生會工作

學生會在團委的指導下配合學校開展了“文明班級”和“文明寢室”的評比活動，成立了衛生、午休紀律等檢查評比小組和創建文明校園督查大隊，嚴格了管理制度，加強了文明行為習慣養成教育，開展了形式多樣的文體科技活動，充分發揮了學生干部“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。

2．廣播站制定了出科學的、可操作性的管理制度，按規定時間及時開播。在節目上要弘揚主旋律，傳達師生們共同心聲，并力求內容和形式上的創新

四、不足以及需改進之處

1、少數年輕團委委員工作經驗欠缺，工作熱情不高。在今后的工作中要努力提高團委委員的工作水平和工作效率，要對團委委員多加關心，多加指導，多壓擔子，多加鍛煉，加速團委委員的成長，培養好接班人。

2、部分教師因受應試教育影響，對團委開展的教育活動認識不夠，支持不夠，今后團委將積極與有關教師和部門多溝通、多配合，盡力克服困難，使團委每一項活動都能順利開展。

大通六中2011-2012學年下學期

團委工作總結

第二篇：大通六中學生會工作計劃1

大通六中2012-2013年第一學期學生會工作計劃

對于新一屆學生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學生會是在基礎薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學生會的結構完善。這也是眼下工作的當務之急，應著力去完成。各個部門應及時招募干事，社團部下屬的各個社團要及時成立等等。學生會作為學生們自己的組織，應以為同學們服務為己任。這些的前提條件就是學生會是完整的，因為只有一個完善的機構，才能更好地為廣大同學服務。

接下來各個部門應落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為大通六中的校園文化做出貢獻，以飽滿的工作熱情，奮發向上的精神，打造一屆有特色的學生會，使老師放心，同學滿意，為文暉中學的學生會開一個好頭。

新一屆學生會工作要本著以下幾項原則：

第一，堅持科學的方法，引導同學們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發，結合校園政治

文化特點，營造積極向上的理論學習氣氛，這也是學生會配合學校開展各項活動的重要方向和根本目標。學生會作為學生們自己的組織，要切實做好廣大同學的思想政治工作，團結帶領廣大同學在新的時期里努力學習，扎實工作，經受鍛煉，增長才干，是同學們的愛國熱情得以激發，從而增強同學們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。

第二，充分發揮學生會橋梁、紐帶作用，進一步加強學校與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。學生會作為學校與學生間用來溝通的重要組織，要充分發揮其自身接觸面廣的特點，促進學校與學生間的進一步聯系。在工作中，要關心同學生活，了解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本著全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。

第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進我校學生全面發展。學生會要緊密圍繞素質教育，結合學校的實際工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造品牌活動，不斷開拓創新，爭取在同學們當中贏得良好的聲譽。

第四，加強學生會的自身建設，不斷提高學生會干部的整體素質增強組織的戰斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，保障學生會各項工作的順利開展。

第五，學生會作為學生們自己的組織，要健全民主制度，擴大學生的有序參與，各項工作都要由學生會全體成員討論決定。每月學生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學們的普遍心理。

新一屆學生會各部門的工作以開展活動為主，應以豐富校園文化生活，提高全體同學素質，開拓全體同學視野為方針。學生會各部門擬定的相關活動幾及工作如下：

學習部：在全校范圍內整頓學習上的不良風氣，對抄襲作業、考試作弊等行為狠抓嚴打。同時，對各班學習委員的工作進行指導督促和協調。開展各科學習競賽，展示優秀作業、學習表標兵，舉辦演講比賽、知識競賽、科技節等同學們喜聞樂見的活動，營造一個良好的學習氛圍。

宣傳部：對校園的櫥窗進行美化與裝飾并及時進行更換，完成好學校各項活動的海報，運動會時協助學校完成《校運快訊》等。對各項精神及學校要求的行為規范及時宣傳。

文體部：積極配合學校開展“一二.九”文藝會演、藝術節等活動的準備工作，保證演出正常進行，對優秀的書畫作品進行挑選和展覽。積極配和學校籃球聯賽、運動會的開展。

外聯部：加強與外界的聯系，與其他社會團體、學校建立友誼。

紀檢部：對學校各大活動的紀律進行管理，設立紀律監督崗，與其他部門聯合，對違紀行為進行檢查。

衛生部：對一些衛生常識進行宣傳，設立衛生監督崗，檢查包干區衛生及校園衛生，對大型活動的衛生進行管理和檢查。

學生會扎根于校園之中。學生會自成立起，就是同學們當中的先鋒隊，肩負著為全校廣大同學服務的重任。在新的一年里，學生會的全體成員，一定會緊密的團結在一起，眾志成城，奮發圖強，向著建設一屆優秀的學生會的目標邁進，共創美好未來！

大通六中2012-2013年第一學期

學生會工作計劃

第三篇：六中團委工作計劃

2009前旗六中團委工作計劃

一、指導思想

在新的學期，校團委將以 “十七大”、十七屆三中全會精神、團代十六大相關決議和文件精神為指導，以團旗委2009年工作要點、教育局工作要求和學校本學年的工作重點為主題，以學校德育工作和教學工作為軸心，結合我校學生的特點，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青少年學生服務，廣泛開展形式多樣、內容豐富的各類活動，使廣大青少年團員更主動的靠攏團組織，力爭開創學校共青團工作的新局面。

二、工作目標：

全面提高我校團員、青少年學生的自身素質，活躍校園文化，爭創旗級、市級先進團委。

三、工作要點：

1．加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支部干部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青少年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。

2．團員注冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記注冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善注冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。

3．協調好各方面的關系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。

4．深入持久地開展主題教育，把深入學習貫徹“三個代表”、“八榮八恥”、科學發展觀等思想和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，采取不同的學習教育方式，深入持久地開展教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、過團日等“四團”意識教育活動，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。

5.開展豐富多彩的校園文化活動，以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設。團的生命在于活動，本，校團委將以“三〃十二”、“五〃一”、國際禁毒日、“校園藝術節”、“教師節”、“十〃一”等重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。大型活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計、布置和實施，加強對各支部活動情況的考查力度，突出活動的實效性。采取的方式主要有：文藝匯演、演講賽、書畫展、主題征文、主題團會等等。

（具體活動見月工作安排）

四、工作措施

1．配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。

2．貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規范化、程序化、實效化。

3．進一步做好“校園之聲”廣播站工作，重新選拔播音員，建立健全新的校園廣播站組織，進一步設立完善的班級稿件上報制度，拓展廣播內容的資源渠道。本學期，團委將與部分老師配合一起利用好校園廣播這一宣傳手段，及時報道校園新聞、時事政治、介紹學校的好人好事、先進人物事跡、辦好課外學習欄目。同時也將加強板報及櫥窗的建設，根據重大節日、紀念日以及學校的工作安排，確定主題，進行宣傳布置，努力提高校園文化建設，促進良好校風、學風的形成。

4.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。

5.工作部署力求到位，及時檢查和總結。

共產主義青年團是黨的助手和后備軍，團的生命在于活動，校團委將本著為青少年服務的思想，深入扎實的開展工作。相信，在學校黨支部的正確領導下，通過全校團員青少年的共同努力，我校團的工作定能踏上一個新的臺階

附：月工作安排

三月份

1.做好開學初的校園宣傳準備工作(廣播、櫥窗、板報等)，做好團委、廣播室“招新”（初一學生為主）工作。

2.“3〃5學雷鋒活動日” 組織各班青年志愿者服務隊開展工作。

3．開展紀念“3.22”世界水日主題教育、4．與政教處配合檢查評比第一期墻報。

四月份：

1．配合教務處籌備“科技節”。

2．4〃5清明節帶領部分學生祭掃烈士墓，重溫入團誓詞。

3．開展“班團會聯檢”活動。

4．開展“愛心接力行動”。發動團員青少年帶頭對生活上有困難、思想上有困惑、學習上有障礙的學生實施“一幫一”的愛心助學活動，幫助貧困學生樹立自信。

五月份：

1．舉辦“迎五〃一慶五〃四”繪畫展。

2．慶祝建團八十七周年及“五.四”運動九十周年系列活動。

3.舉行第16界校園藝術節。

4.優秀團員、團干部評比。發展新團員。（五一〃五四活動具體事宜另發）

六月份：

1．開展“校園之星”評比活動。

2.做好畢業生團組織關系的轉出工作。

七月份:

1．慶七.一活動。

2.學期工作總結。

九月份

1．校園文化藝術節系列活動。

2.以“頌師德，弘師風”為主題舉辦教師節征文活動。

十月份：

1．布置“慶國慶”主題黑板報并組織評比。

2.文明禮儀教育宣傳活動。

十一月份：

1.召開安全教育工作會議。

2．凈化校園不文明語言，爭當文明學生。

十二月份：

1．團組織工作總結。

2.做好各項總結、表彰的申報工作。

（各項活動依學校整體工作安排可調整）

前旗六中團委

2009年3月日

第四篇：大通鎮黨委工作總結

大通鎮黨委工作總結

五年來，在區委政府的堅強領導下，鎮黨委緊緊圍繞建設川東北新興強區的總體目標，堅持?農業增效、農民增收、農村和諧?這一總體原則，全面落實科學發展觀，以新農村建設為統攬，以培植骨干產業為重點，以統籌城鄉發展為契機，以增加農民收入為目的，以創新體制機制為手段，各項工作取得明顯成效。

一、主要工作及成效

五年來，鎮黨委堅持以溫總理視察泥土地村為契機，科學發展觀為指導、以建設?健康、陽光、富裕、和諧大通?為目標，緊緊圍繞?創新機制引業主、依托龍頭建基地、圍繞增收興產業、夯實基礎增動力、加快發展保穩定?的總體要求，不斷探索和實踐?黨委政府引導、農民群眾主體、龍頭企業帶動、專合組織聯接、循環綜合開發?的產業發展模式，重點培育生豬、柑桔（檸檬）、蔬菜、勞務四大骨干產業，努力確保農民增收、農業增效、農村和諧。五年來，通過全體鎮村干部和廣大群眾的共同努力，我鎮各項工作取得較為明顯的成效，成功的承辦了全省大春生產現場會，全市項目推動戰略現場觀摩會，全市國土管理、現代農業流動現場會，多次為省、市、區各級領導檢查調研指導工作提供現場，并得到各級領導的充分肯定。2007年12月15日，美國前副國務卿、世行行長左利克來我鎮檢查秦巴項目衛8項目，引起全社會廣泛關注。在全區鄉鎮目標綜合考評中連續3年評為一等獎，計生協會、婦聯基層組織工作獲全國表彰，獲省、市、區各級表彰上百項。

1、新農村建設初見成效。圍繞?發展新產業、建設新民居、塑造新風貌、創建新機制、培育新農民、建好村班子?的?五新一好?目標，扎實推進以大溝頭村為核心的15村連片的大鳳埡省級新農村示范片和國家現代農業示范區建設。一是強化產業培育。大力招引業主，成立專業合作社，帶動農民增收，共引進業主20余個，新栽優質柑桔1.2萬畝，禾林農業綜合開發公司新建檸檬基地1000畝；現代牧業建大棚蔬菜500畝；綠康果蔬菜專業合作社建智能化大棚6000平方米；四川天兆畜牧科技有限公司建西南片區最大的原種豬場；龍興公司建萬頭標準化生豬養殖小區2個，示范片農民人均純收入達6055元。二是優化人居環境。按照?宜聚則聚、宜散則散?的原則，新建川東北民居風格農房230戶、改建2800余戶，建沼氣1200口，垃圾回收站45個，并對庭院進行硬化、綠化和美化。初步形成?錯落有致、特色鮮明、基礎配套、環境優美?的新型農村社區格局。三是改善基礎設施。按照?渠道不亂、用途不變、各司其職、各負其責、各記其功?的原則，整合項目資金6000萬元，吸引民間資金3200萬元。新建村道公路32.6公里、便民路42公里；整治排灌渠12.1公里，支渠14公里，建集中供水站12處、蓄水池151口、建農機示范基地1.2萬畝。四是健全 公共服務。在示范片建設過程中，積極探索公共服務體系，建便民服務點6處，衛生站5處，農家書屋8個，農民體育建身工程12處，農資連鎖超市8個，實現了便民服務、農民培訓、文化體育、衛生計生、綜治調解、農家購物同步發展。目前，示范片初步呈現出產業發展、基礎配套、環境優美、民風淳樸的社會主義全新農村景象。大溝頭村8社任煥文深有感觸地說：?現在水通了、路通了、又有耍的了，莫說年青娃兒找對象，就連80歲老頭想找老伴都比以前容易了?。

2、民生問題有效解決。工作中鎮黨委始終把老百姓最關心、最直接、最現實的問題作為我們工作的出發點和落腳點。一是新修村道水泥公路18公里，整治12公里，整治水利病害工程82處。二是新修敬老院1處，安居工程42戶，農房風貌整治3000余戶，建沼氣3200口，全面完成升鐘水庫二期工程實物普查工作。三是新建文化站1個，勞動保障服務中心1個，舉辦勞務技能培訓16期2820人次，輸出勞務8000余人，收入7800萬元，積極開展殘疾人、計生?三結合?和法制進村活動，計生協會工作獲全國表彰。四是場鎮建設快速發展，固定資產投資1200萬元以上，新增建筑面積16萬平方米，新建街道3條，場鎮其他配套功能日趨完善。僅用1個月時間全面完成場鎮風貌改建工程，硬化場鎮居民盼望15年之久的人民正街5000平方米，維修街道2公里，鋪設排污管道1200米，栽植行道樹200株，整治墻 立面4萬平方米，店招2600平方米，對通信、廣播電視、弱電等線路全面入地，基本做到了場鎮干凈、整潔、有序、清爽，深受干部群眾好評，創造了繼泥土地新農村建設又一個?大通速度?。

3、安全穩定成效明顯。認真落實安全生產責任制，建立健全安全工作目標管理體系，開展經常性的安全生產排查整治，轄區內無重特大安全事故發生；切實堅持?穩定壓倒一切?的指導思想，狠抓各類矛盾糾紛排查調處，認真處置全市項目推動戰略觀摩會等各類現場、涉外民工及重大節點不穩定因素；切實加強社會治安綜合治理，開展經常性法制進村宣傳活動，平安創建?五五?普法接受市上檢查獲得好評，積極開展平安創建和防邪工作，確保了轄區內平安穩定，成功地承辦了全市平安家庭現場會。

4、社會事全面發展。始終堅持把教育放在優先發展戰略地位，切實加強素質教育，全面落實?兩免一補?各項政策，積極開展留守兒童關愛活動，教育教學質量明顯提高。積極開展新型農村合作醫療試點工作，群眾參合率達93%以上，新建村級衛生站6個，計生工作認真堅持?三不變?、落實?三為主?、推行?三結合?，加大計生行政執法力度，依法治理生育環境，建生育文化小區3個，認真落實城鄉困難最低生活保障，此外國土著人、環保、廣播電視、檔案等工作也取得明顯成效。

5、黨的建設不斷加強。?上頭千條線、下面一針穿?，鄉鎮工作千頭萬緒，加之大通新農村建設任務十分繁重、各類矛盾焦點問題較多，如何有序地推動各項工作的開展，真正擔負起?嘉西?重鎮的擔子，那還必須得有一套行之有效的辦法。為此，鎮黨委充分借鑒和運用?動車組?運行模式，牢固樹立?火車跑得快、節節都要快?的全新理念，不斷探索和完善以?鑄強鎮黨委火車頭、鍛造村黨組織動車、激活黨員干部動力源?為主要內容的?打造黨建‘動車組’勇當黨員排頭兵?的鎮村運行新機制，從而充分調動和激發鎮村黨組?節節發力、節節作為、節節激活?的全新局面，有力地推進全鎮經濟社會又好又快發展。一是建立健全民主決策機制。凡涉及全局性工作和重大民生問題，鎮黨委進一步落實?議題公開制、動態委員制和會場前置制?，廣泛征求廣大干部和群眾意見，充分尊重班子成員意見，做到互相理解、互相信任、互相支持，力求做到一班人心往一處想，勁往一處使，共唱一個調，同下一棋，不斷提高決策透明度和科學性。二是全面落實?四分工作法?。在班子成員和鎮村干部嚴格落實?分級分責、分片負責、分線負責、分崗負責?，并對重點工作目標實行領導和工作人員雙向選擇，充分調動和激發了鎮村干部干事創業的活力。三是嚴格落實目標督查制。鎮黨委成立的黨委書記為組長的目標督查小組，采取?年初抽查、半年初查、年終評比?的辦法對班子成員、鎮村干部和各村工作拉通排位，并與績效工資掛鉤，同時作為干部 考核和推薦使用干部的重要依據。四是全面推行?支部領導、群眾主導?的村級組織運行模式。不斷創新?支部+協會+專業合作’村黨組設置方式，支部書記兼社長或副社長，在村黨組換屆選舉中，嚴格按照?雙好雙強?的標準新選任支部書記24名。對村級事務及重大公益事業先干什么，后干什么，怎么干？全都由群眾說了算，從而充分調動和激發了廣大群眾參與新農村建設的積極性和主動性。在大鳳埡省級新農村示范片建設中僅群眾投資在800萬元以上，涌現出了梓潼廟村蒲天桂?媳婦熬成婆?的典型案例，引起了全社會廣泛關注。2010年7月17日，中央電視臺、新華社《人民日報》等13家中央新聞媒體來我鎮就?支部領導、群眾主導?的村級組織模式作了深度報道。

同時鎮黨委致力造就一支高素質的干部隊伍。一是成立?流動黨校?。鎮黨委專門聘請機關中層干部、退休干部和鄉土人才為?流動黨校?教師，進一步深入村社、農家小院、田間地頭對鎮村干部和黨員進行政治思想教育和農村實用技術培訓，加大對黨員干部的?雙培?力度，不斷提高廣大黨員干部的政治觀念素養和實際工作能力。二是認真開展?黨員六心?活動。按照?忠心獻祖國、癡心獻事業、愛心獻社會、誠心獻朋友、孝心獻父母、信心給自己?的活動要求，鼓勵廣大黨員從點滴做起，量力而行，盡力而為，用實際行動爭做黨員?排頭兵?。三是廣泛開展干群?連心卡? 活動。每名鎮村干部聯系1-2名五保戶、特困戶、專重大戶，力所能及地為他們解決生產生活中的具體問題。四是扎實開展?鄉土人才直通車?活動。鎮黨委堅持?面向農村、服務群眾?的宗旨，采取?政府搭臺、人才唱戲、市場運作、群眾受益?的模式，旨在為廣大群眾提供技術指導、示范推廣，技能培訓和信息咨詢等服務。共做好人好事62件，開展義務勞動365人次，開展實用技術培訓11期1260人次，舉辦?黨員論壇?6期395人次，提供政策信息咨詢815人次，聘用?優秀鄉土人才?58名。

二、存在的主要問題

（一）產業支撐不強。我鎮在產業培育上雖有一定的基礎，但農產品的科技含量低，規模小，品牌不響，產業關聯度低，農民的組織化程度低，難以支撐農業持續增收。

（二）基礎條件較差。農業欠帳太多，綜合生產能力不高，抗御自然災害的能力不強，農業靠天吃飯的局面沒有得到根本改變。

（三）農村勞動力缺乏。農村有文化、有技能的青壯勞動力大多到外出務工，留守人員多為老人和兒童，難以承擔起農業產業化經營和現代化建設的重任。

（四）鎮村債務沉重。近年來盡管國家加大了轉移支付力度，但由于發展壓力大，建設任務重，歷史欠帳多，巨額的債務已嚴重影響到政府正常運轉和新農村正常建設。

三、今后工作打算 我鎮將嚴格按照新農村建設?二十字?要求，以農業增效、農民增收、農村穩定為目標，以建設現代化農業為中心任務，以提升農業產業化經營水平的突破口，以完善基礎設施為重點，以培訓教育和文明創新為手段，切實抓好大鳳埡省級新農村建設示范和國家現代農業示范區建設，努力構建陽光健康和諧新大通。

（一）緊扣一個主題。緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，進一步鞏固新農村示范片建設成果，并發揮其示范帶動作用，縱深推進安寧寺、三木橋村新農村建設，改善基礎設施，強化產業培育，優化人居環境，加強技能培訓，努力將其建成丘陵山區社會主義新農村示范片，進一步深化創先爭優活動。

（二）強化兩大保障。一是強化組織保障，認真落實?支部領導、群眾主導?的村級組織運行新模式，為進一步加強鎮村班子建設，創新干部管理制度，認真做好村兩委換屆選舉工作，充分發揮黨員主體作用，努力造就一支高素質的黨員、干部隊伍。二是強化社會保障，始終把實現人民群眾根本利益作為一切工作的出發點，著力解決群眾生產生活中的實際困難，切實堅持?一崗雙責??誰主管、誰負責?的原則，進一步加強安全、穩定、信訪、處邪和社會治安綜合治理工作。

（三）著力三大建設。一是加強農田水利基本建設，認真實施土地治理和標準糧田建設項目，整治水利病害工作，提高防訊和抗旱能力，努力解決旱山村人畜飲用水困難問題。二是加強農村公路建設，按照?群眾主導型?基層組織運行模式，采取?一事一議?的辦法，抓好公益事業。三是加強小城鎮建設，重點抓好場鎮生活污染治理，整治場鎮風貌，鞏固市級衛生集鎮，提升場鎮形象。

（四）培育四大產業。充分發揮鎮、村土地流轉服務機構作用，將分散土地向業主和種養殖大戶集中，形成規模效應，積極推進?專業合作社+公司（基地）+農戶?的產業經營模式。一是依托天兆集團大力發展生豬產業，在三木橋、大溝頭村建標準化生豬養殖園區，培育年出欄500頭以上大戶100戶，力爭年出欄生豬5萬頭。大力發展肉兔產業，力爭年出欄20萬只。二是依托綠康果蔬專業合作社，大力發展蔬菜種植6000畝。三是緊緊圍繞成南高速公路建好柑桔產業帶，進一步加大管護力度，組織專門人員加強管護。四是抓好勞務開發有序流動，不斷壯大勞務產業，認真做好公共服務工作，狠抓回引工程，加強技能培訓，努力提高外出務工人員的思想素質、文化素質和道德水平。

（五）發展五項事業。認真實施民生工程，進一步加強教育、衛生、計生、民政、廣播電視工作，力爭各項工作再上一個新臺階。同時抓好國土、環保、科技、文化體育等工作，努力促進社會事業全面協調發展。

二0一一年七月二十日

第五篇：大通水庫年終工作總結(2012)

大通水庫年終工作總結

（2012）

2012年，在水利局的正確領導下，我所全體干部職工緊緊圍繞申報省級水管單位達標考核的主要工作目標和任務，堅持“科學規劃、依法管水、規范管理”的指導思想，按照“以創建促管理，以創建促發展、以創建促規范”的理念，以飽滿的熱情、高昂的斗志，團結一致、銳意進取，在生產經營、內部管理、隊伍建設、安全生產等方面都取得了顯著成績，現將2012年的工作總結如下：

一、以申報省級水管單位達標考核工作為抓手，推進水庫工程的規范化管理。

我所在2009至2011年間完成了除險加固工程建設后，便將創建省級水管單位達標考核作為2012年的工作中心。通過創建達到進一步規范水庫工程的運行管理；進一步提升水庫的管理水平；進一步提高水庫工程效益的發揮，確保工程安全。

（一）確保組織領導到位。加強對省級水管單位達標考核創建工作的領導，是達標考核創建的保證，我所成立了開展爭創省級水管單位達標考核領導小組。彭孝普所長任組長，其他班子成員為副組長、骨干為成員。相互配合，把創建工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的創建體系。

（二）確保思想認識到位。為了使全所干部職工充分認識爭創省級水管單位達標考核的必要性和重要性，多次在職工會上宣傳部署創建工作，增強自覺性和參與意識，組織職工學習《安徽省水利工程考核辦法》，并在公告欄里張貼，通過宣傳學習，統一了思想認識。

（三）確保規劃內容到位。我所領導班子把爭創省級水管單位達標考核工作作為本各項工作的總鏈條，圍繞水庫的組織管理、安全管理、運行管理、經濟管理四個方面，制定了創建省級水管單位達標考核的總體框架，細化創建內容。

（四）確保兩手抓，兩手硬。一方面抓好軟件工作。首先根據《安徽省水利工程考核辦法》的相關要求，完善了大通水庫管理所計分考核量化管理辦法，以制度的形式，確保達標考核的各項要求在水庫管理工作中得到持續的運行。二，進一步完善的單位的各項規章制度與操作規程，主要制度與操作規程上墻公示，并匯編成冊組織職工進行了學習，讓職工明白了崗位職責，如何規范自己的工作行為。三，團結一致抓好硬件設施建設。自5月28日開始正式申報以來，至11月22日考核結束，全體干群以飽滿的熱情，發揚了不怕臟、不怕累、不怕累的精神，全力投入創建工作的硬件設施建設。沒有禮拜

六、沒有禮拜天，全面對照《安徽省水利工程考核辦法》的要求，對水庫的泄洪閘、放水涵的機電設備、運行設施、大壩樞紐工程進行了全面的養護管理，有力地改善了庫容庫貌。

二、堅持“防汛抗旱兩手抓，兩不誤”的指導思想，以“保穩定，促增收”為目標，著重抓防汛抗旱工作

（一）、以高度的責任感和使命感抓好防汛工作。

水庫的安全度汛是水庫管理一切工作的重中之重。我們根據水庫來水面積較大且上游有紅旗水庫的實際情況，在全所上下牢固樹立防御意識和責任意識，突出早抓、實抓，扎實有效地做好了防汛各項基礎性工作。

1、汛前檢查到位。在3月中旬和4月上旬，我所由分管防汛副所長牽頭組織技術人員，對剛加固完成的水庫樞紐工程進行了認真細致的兩次汛前大檢查，制定了切實可行的《大通水庫防汛預案》、《大壩安全管理應急預案》、《大通水庫防洪調度規程》、《大通水庫防洪調度方案》；進入主汛期后，根據《大通水庫工程運行檢查制度》的要求對大壩、泄洪閘、放水涵、非常溢洪道等樞紐工程經常嚴格的檢查，對查出的問題及工程缺陷上報水利局并要求施工單位及時處理，限期整修，不留隱患，始終做到水庫運行狀態心中有數，切實提高對水庫防洪調度的科學性。

2、健全組織機構，責任落實到位。成立了以地方黨政一把手為政委和指揮長，副職領導為指揮的防汛抗旱指揮部，落實了三級責任，相應組成巡邏隊伍、抗洪搶險隊伍，全面落實防汛搶險責任制。水庫管理所成立一把手為組長、分管副職為副組長的防汛抗旱領導組，組織領導水庫全年的防汛抗旱工作。

3、健全并落實了汛期值班制度和管理制度，嚴格執行24小時領導帶班防汛值班制度，充實加強了防汛力量；準確掌握水文動態，做好記錄及時上傳下達，合理調度庫容。

4、加強對防汛設備、防汛電路、啟閉機、閘門、備用電源進行檢修保養，確保防汛時拉的出打的響。

5、堅決服從市防汛抗旱指揮部的統一調度和領導，嚴格按照滁州市防辦下發的《汛期運用控制計劃》的要求控制水庫水位運行。

6、水情、雨情

2012年受天氣持續干旱影響，整個汛期無較大降雨，全年降雨量不及正常年景60%，因此，在汛期水庫一直處于低水位運行。12月22日，受上游盱眙縣紅旗水庫除險加固需預降水約700萬方水的影響，我水庫一方面嚴密關注水庫水位情況，一方面與紅旗水庫做好對接。超汛限水位后，經請示防辦，先后兩次以10立方米每秒流量開閘泄洪。2012年全年降雨74天，降雨661.9毫米，泄洪446.7萬立方米。

（二）、規范抗旱工作，強化服務意識

2012年的用水季節，天氣較干旱，無明顯降雨，毗鄰躍進水庫和安樂水庫因除險加固工程施工放水，蓄水不足的影響，使得今年抗旱工作呈現了灌溉面積增大、用水時段持續較長等特點。我們主要做了以下幾點：

1、成立了抗旱領導組，并分段劃區專人負責本段的抗旱工作，并指定一領導組成員負責本用水的抗旱矛盾協調工作。

2、我們在年初認真細致地制定了《大通水庫興利調度計劃及用水計劃》并及時上報市防汛抗旱指揮部和大通鎮防汛抗旱指揮部；

3、發放宣傳單，向各用水單位宣傳本用水情勢、用水秩序。通過向灌區發放《用水須知》，要求有當家塘生產隊提前提水灌塘，錯開用水高峰。

4、實行予開水票，憑票用水的交費模式，杜絕了拖欠水費的問題，保證了水費的及時足額征收到位。

5、繼續堅持和完善按方計征節水灌溉的用水方案。我們在全灌區推行“按方計征”已有近10年，已經形成了一套行之有效、成熟、規范的用水模式。通過用多少水交多少錢的方式激勵農民自覺地節約用水，有效地節約了水源、有力地化解了上下游用水矛盾。

6、提前做好抗旱設備、涵閘的維修養護工作，確保抗旱時，不因設備問題造成無故的停機，有力地保證了抗旱工作的順利進行。7、2012年抗旱29天，南涵閘放水797.32 萬方，灌溉農田 3.2萬畝、實現經濟效益 105.8萬元。

三、夯實水利基礎，抓好工程項目建設。

1、大通水庫除險加固工程建設，自2009年下半年施工，至2011年元月通過竣工驗收，未完工程在2011年底已基本完成。結合創建省級水管單位達標考核工作，就工程存在的問題及缺陷，及時向水利局、建管處做了匯報，要求施工單位就工程存在的缺陷及問題及時做了修復。

2、抓好工程養護管理。在年初做好工程養護管理計劃及預算編制，并精心選擇養護工程隊提出相關工程養護要求及質量和實施時間。本安排工程養護內容有：大壩背水面草坪每月雜草清除一次、泄洪閘建筑物、啟閉機、閘門、電氣設備、變壓器、備用電源的檢修與養護；放水涵的閘門、啟閉機、電氣設備、供電線路的檢修與養護按照大通水庫相應維修養護制度做好工程維護；管理區內草坪養護與管理；維護前精心制定方案，維護中及時跟進維護質量，并加強了維修后的決算審核。確保了工程維修養護及時到位，保證了各項工程的安全度汛。

四、繼續堅持和完善內部管理制度，抓好班子建設、隊伍建設和精神文明建設

1、制度是一個單位工作正常運轉的保證。堅持和完善“計分考核、量化管理”辦法，也是我水庫健康可持續發展的保證。“計分考核、量化管理“辦法，在我水庫實施已有10年時間，經歷了時間的檢驗，證明是非常行之有效的管理方式。通過以制度來管人，使全體員工能夠自覺地按要求約束自己的行為，完成自己的工作，維護單位的利益。

2、逐步建立和完善了分配激勵機制，制定了《計分考核、量化管理辦法》，當月所得分嚴格與工資掛鉤，年終評分與獎金福利掛鉤；實行了《5S管理辦法》每禮拜對水庫的辦公場所、主要樞紐工程、各職能室、營業場所進行檢查，每月統計得分，對第一、第二名分別獎勵200元、100元，對最后一名，倒數第二名分別罰100元、50元。水庫取得天長市水利局目標考核一等獎、二等獎、三等獎依次對職工發1000元、800元、600元目標考核獎。凡是個人獲得縣級及以上表彰給予500元----2000元獎勵。通過完善的激勵機制，促進職工愛崗敬業精神，有效地提高了職工工作積極性與創造性。

3、繼續堅持星期一例會制度。利用例會平臺傳達上級文件精神、方針、政策、將關系到水庫發展的重大的問題交職工會討論、安排一星期的工作，做到政務公開透明，提高職工的主人翁意識。

4、抓好領導班子建設。領導班子的穩定是一個單位穩定的保證。我們對領導班子成員分工明確、各負其責、分工不分家、團結一致、相互協作，促進水庫各項工作有序開展。

5、職工隊伍素質的提高是一個單位整體素質提高的關鍵。加強職工隊伍建設是一個單位健康可持續發展的保證。以創建省級水管單位達標考核為契機，先后投入了資金約20000元，建設了職工活動中心，閱覽室藏書1000余冊、添臵了乒乓球桌、仰臥起坐板、啞鈴、單杠、雙杠等文體設施，豐富了職工的業余生活，陶冶了情操，提高了職工的綜合素質。

四、安全工作。

我水庫始終緊抓安全不放松，一是層層簽訂安全目標責任書，明確職責；二是制定《大通水庫管理所防汛度汛預案》、《大通水庫安全生產措施方案》、《大通水庫安全生產責任制》、《大通水庫安全生產管理度》，建立大通水庫安全生產領導小組，安排值班人員，加強水庫重點部位的檢查、管理、維護力度，未雨綢繆；三是在重要位臵設立警示標志，做到告知責任；四是進一步強化職工的安全意識，加大對廣大群眾的宣傳教育力度。全年未出現一起安全事故。

五、2013年的工作打算

1、鞏固達標升級成果，進一步抓好水庫的管理工作；

2、繼續堅持和完善“按方計征，節水灌溉”用水模式，完善相關設施；

3、繼續堅持和完善“量化管理，記分考核”“5S管理辦法”的內部管理制度。

4、抓好朱營電灌站的更新改造建設；

5、加強費用控制，增收節支。

回顧2012年我們雖然取得了一些成績，但與水利局黨組的要求與兄弟單位相比還有差距，在新的一年內，我們將申報省級水管單位達標考核的要求，以水利行業精神為指導，堅持解放思想、更新觀念，全力抓好工程管理建設，使大通水庫管理所的工作更上一個臺階。

天長市大通水庫管理所 2012年12月28日