第一篇：安徽工業大學特聘教授及校外專家聘請與管理辦法(試行)

安徽業大學特聘教授及校外專家聘請與管理辦法（試行）

為充分利用校外人力資源，組建開放的教學和科研團隊，加強專業、學科和學位點建設，促進教學和科研工作更好更快發展，本著“不求所有、但求所用”、“注重效果（效益）、寧缺毋濫”、“學校鼓勵支持，學院（部門）積極聯系”、“合約聘請、項目管理”的原則，結合我校實際，制定本辦法。

一、受聘條件

（一）特聘教授

須具備正高級職稱或更高學術頭銜，具有教學、科研、管理工作經歷和豐富的實踐經驗，并在本人所從事的學科領域有較高造詣和影響。

（二）校外專家

1．名譽教授：工作在國內外高校或研究機構且在國際上具有較高知名度的專家學者，一般應擔任國內外知名大學或研究機構教授（或相當專業技術職務），或在社會活動中具有較大影響力的知名人士。

2．客座教授：工作在國內外高?；蜓芯繖C構且具有較高學術水平、在某一學科領域已取得較大成就的專家學者，一般應具有博士學位，或已擔任國外知名大學或研究機構副教授（或相當專業技術職務）及以上職務。

3．兼職教授：工作在國內知名大學或研究機構的教授（或相當專業技術職務），或具有博士學歷（學位）并具有教學或科研或管理工作經歷和豐富的實踐經驗并在本人所從事的學科領域有較高造詣，或擔任大型企業（知名企業）高級管理職務并在本行業（領域）具有較高的知名度。

（三）項目專家（含卓越工程師計劃等）：行業企業、政府部門等優秀人才。

二、受聘職責

名譽教授、客座教授、兼職教授、項目專家應履行下述職責之一。特聘教授的職責，在《聘用合同》中明確。

（一）講授本學科核心課程或前沿進展、學術動態等。

（二）主持、指導、合作國家級科研項目或重大橫向項目研究。

（三）指導或聯合指導研究生。

（四）領導、指導本學科學術梯隊、團隊建設，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平。

（五）經協商，確需附加的其他職責，由人事處會同學科建設與發展規劃處、聘請單位（部門）在聘用合同中具體細化。

三、受聘待遇及要求

（一）特聘教授

1．實行聘用合同方式的年薪制。根據聘期內實際承擔的工作量和任務，參考我校同類同級職務人員年收入標準合理確定。

2．聘期內須承擔實質性工作，工作內容須詳細寫入《聘用合同》；實施聘請的單位，須明確受聘人責任、目標考核的具體內容，受聘人須提供詳細的受聘工作計劃與目標。

（二）校外專家（名譽教授、客座教授、兼職教授）確需支付聘金的，依據相關辦法辦理。

（三）項目專家

根據聘期內實際承擔的工作量和任務，一次性商定，并在《聘用合同》中明確。

四、辦理程序及要求

（一）辦理程序

1．每年3月、6月、9月、12月的上旬聯系單位提供《立項申請書》及外聘教授（專家）簡歷、個人資歷證明（身份、學歷學位、職務職稱）、主要成果證明（代表性論著、論文、專利證書、產品證書、科研獲獎證書等）以及主持（參與）的主要科研項目等相關材料（均提供掃描件或相機拍攝件），確需簽訂《聘用合同》的，聯系單位應按本《辦法》規定與擬受聘人商議相關待遇。上述材料，報人事處。

2．學校組織同行專家進行立項審查和論證，經校長辦公會議決定后由人事處負責辦理。審查和論證的具體工作，包括受聘教授（專家）職責、權利、責任、義務等協議內容，由人事處牽頭負責，學科建設與發展規劃處、科研處、教務處、外事辦公室、聯系單位（部門）共同參與完成。

3．簽訂《聘用合同》，頒發《聘書》。具體工作，由聯系單位負責辦理，相關職能部門參與；確需校長辦公室協助辦理的，聯系單位應提前申請。

4．聯系單位負責按年度或按《聘用合同》規定的期限進行中期考核和期滿考核，并依據《聘用合同》負責受聘人聘期內的各項具體業務工作，人事處予以配合。5．聘期結束前，聯系單位負責召開工作總結、交流會。

五、其他

（一）聘金及聘期

1．聘金支付，實行分擔制，并在《聘用合同》中明確。學校與聯系單位的承擔比例原則上為7:3；受聘人經考核完成目標與任務的，原由聯系單位從學科建設專項費用支付的，經校長辦公會議研究決定后，由學校承擔或由學校部分承擔。

2．受聘人受聘期間來校工作發生的住宿費、交通費等，除《聘用合同》已經明確的，均由聯系單位（部門）支付。

3．受聘人的聘金，根據聘期分期支付，一般為3至6個月支付一次。聘期內進行中期考核和期滿考核。經考核后未能完成目標及任務的，延期支付聘金。

4．聘金費用由學校統一預算并劃撥至人事處單獨賬戶管理，不得挪作他用。部分聘金標準及辦理辦法，見附件。

5．聘期。特聘教授、兼職教授，12至36個月；項目專家，以1個學期確定；可續聘。

（二）相關管理

1．未能充分滿足受聘條件且確需聘請的，由聯系單位自行聘請。聘請信息及相關材料報人事處備案。

2．為規范程序，無論何種原因，任何單位關于申請提前辦理學校外聘教授（專家）事宜，不予受理。

3．聘請時，涉及非中國公民身份的，按上級規定執行。4．外聘教授（專家），納入學校辦學力量統計。上級另有規定的，按上級規定執行。

六、本辦法自印發之日起施行，由人事處負責解釋。原《安徽工業大學外聘教授管理辦法》（校辦〔2001〕20號）、《安徽工業大學外聘教師酬金支付辦法》（校辦〔2001〕21號）同時廢止。

附件：校外專家聘金部分標準及辦理辦法

人事處依據校園網《學術報告通知》或新聞報道、教授（專家）身份證復印件及本人銀行賬戶等信息，核實后書面通知財務處在5個工作內支付聘金，聯系單位提供必要的協助。屬于課時聘金（酬金）的，由教務處在每學期結束前匯總并須附《教學任務書》及相關材料。其中1000元及以上的聘金，通過銀行賬戶支付，1000元以下的，現金支付。

1．開設學術報告每場次（一般不少于2小時，下同）（1）“兩院”院士6000元；

（2）博導3000元；（3）教授2000元；（4）專家1000元；

2．指導性（輔導性）工作講座，每場次500元。3．每實際課時聘金（酬金）標準為100元。

第二篇：湖南農業大學客座(兼職)教授聘請與管理辦法

湖南農業大學客座（兼職）教授聘請與管理辦法 第一條 為提高學校師資隊伍水平，促進學校與社會的交流與合作，進一步規范學?？妥媛殻┙淌谄刚埑绦?、標準，明確管理服務職責，制定本辦法。

第二條 聘請原則：服務發展、德才兼備、學科相近、業界公認、從嚴掌握。

第三條 聘請條件：

（一）客座教授聘請條件

1.具備良好的政治素質、職業道德和社會公德，團結協作、奉獻精神好。

2.與學校聯系密切、對學校的建設和發展做出重要貢獻的現任政府或事業單位廳級及以上管理人員、著名企業主要負責人；或新農村發展研究院校外基地合作方的管理與技術骨干。

3.年齡一般不超過57周歲。

（二）兼職教授聘請條件

1.具備良好的政治素質、職業道德和社會公德，團結協作、奉獻精神好。

2.具有博士學位或高級專業技術職務的高水平專家、學者以及新農村發展研究院校外基地合作方的技術骨干。

3.能夠積極參與、支持學校的人才培養、科學研究、學科建設、學生就業等工作并做出較大貢獻。

4.年齡一般不超過60周歲。

第四條 職責范圍：

（一）客座教授職責

1.積極推進校際、校所、校企、校府等合作。

2.為學校發展爭取或提供全方位支持。

3.為學校師生教學科研、社會實踐、人才培養提供條件。

4.積極薦才引才，幫助學生就業、擇業或創業。

5.為學校的改革、發展、建設提出建議。

（二）兼職教授職責

1.為學科建設和發展提供咨詢、指導和具體幫助。

2.聯合指導研究生、青年教師。

3.協助或聯合申報科研項目，合作開展科學研究。

4.協助或合作申報學位點。

5.開展學術交流和舉辦學術講座。

第五條 聘請程序：客座教授的聘請由學院或職能部門提出，兼職教授的聘請由學院提出。各申請單位填寫《湖南農業大學聘請客座（兼職）教授審批表》（見附件），并提供附件材料，學院或職能部門負責人負責材料的審查并簽署意見，加蓋公章，交人事處，人事處報主管校領導批準后辦理有關手續。

第六條 聘請期限：客座（兼職）教授實行聘期制，每個聘期為3年，聘期屆滿可由原聘單位提出書面報告申請續聘，學校根據聘請對象聘期合作、服務情況及年齡條件決定是否辦理續聘手續。未辦理續聘手續的自動終止聘請。

第七條 聘期待遇：

（一）客座（兼職）教授均屬學校非編制內人員，只發聘書、?；?，學校不統一支付固定薪酬，不享受其他編制內人員待遇。

（二）客座（兼職）教授來校開展學術交流或以專家身份參加各類咨詢會、評審會、報告會等的勞務報酬和差旅費可由各聘請單位自行支付，標準不作統一規定。

（三）客座（兼職）教授可從與我校合作申報或承擔、完成的科研項目所獲收益中獲得相應報酬；聘期內以第一作者身份、湖南農業大學為第一完成單位發表的學術論文，按學?？蒲歇剟钜幎ㄓ枰元剟?。

（四）學校舉行有關重大活動，特邀客座（兼職）教授參加；學校每年春節以適當方式慰問客座（兼職）教授。

第八條 日常管理：人事處負責全校聘請報告的匯總、復審、報批及批準后的聘書制作和春節慰問報批等事務性管理工作，其他日常管理工作由聘請單位具體負責。所聘教授屬外籍人士或港、澳、臺胞及海外僑胞的，由國際交流與合作處協助管理。各單位須建立客座（兼職）教授檔案，對受聘者的情況進行登記，同時給每名客座（兼職）教授指定聯系人，定期通報學校有關情況，及時掌握受聘者的工作崗位變化情況及受聘后的兼職工作進展情況。

第九條 聘期總結：客座（兼職）教授聘期屆滿，由聘請單位對其聘期內在我校的工作情況進行總結，建立總結檔案，填寫聘期總結情況表并提出續聘或解聘意見，學校根據受聘人員的貢獻和聘請單位意見決定續聘或解聘。

第十條 客座（兼職）教授聘請工作由人事處統一管理，校內其他單位不得以學校名義自行聘請客座（兼職）教授。

第十一條 本辦法自2013年9月29日起施行。

第十二條 本辦法由學校負責解釋，具體執行中的問題咨詢由人事處負責答復。