第一篇：華中農業大學附屬學校2014年招聘初中、小學教師公告

給人改變未來的力量

華中農業大學附屬學校地處教育部直屬“211工程”重點大學華中農業大學校園內，占地面積2萬余平方米，依山傍湖，環境優美。附屬學校是一所九年一貫制義務教育學校，迄今已有60余年的辦學歷史。學校始終堅持以人為本，以有效落實為抓手，以辦學條件標準化、學校管理科學化、教育團隊專業化、教育質量品牌化為目標，內強素質，外塑形象，提高教育教學質量，彰顯教育教學特色，努力創辦群眾滿意的精品學校。附屬學校連續榮獲洪山區“中考立功單位”、中小學“教學質量立功單位”、“教育教學績效管理先進單位”、“全區中小學義務教育學校減負增效管理獎（十佳）”、洪山區“文明單位”等榮譽稱號，2010年在武漢市初中標準化建設驗收評比中名列洪山區第一。附屬學校計劃在2014年度使用國家事業單位正式編制，采用正式調入或人事代理等方式，面向社會公開招聘引進一批學科帶頭人和優秀青年骨干教師。具體引進計劃為：小學語文、初中物理、歷史或政治教師。

一、招聘崗位及應聘條件(見附件)

二、報名方式及報名材料

報名請直接與華中農業大學附屬學校聯系，報名時請提交下列材料： 1．應聘者請填寫《華中農業大學其他專業技術人員招聘申請表》；

2．本人身份證復印件、本科及研究生期間的畢業證和學位證復印件（應屆畢業的研究生提供《就業推薦表》）、所獲各種獎勵、實踐經歷證明以及通過相關資格考試獲得的證書復印件各一份；

3．第一作者發表文章復印件，凡屬SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI等要附上檢索證明或其他有效證據材料。

三、考核

考核由華中農業大學附屬學校負責組織，華中農業大學人事處派人參加。附件： 1、2014年其他專業技術人員招聘崗位及應聘條件.doc

2、華中農業大學其他專業技術人員招聘申請表.doc

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

第二篇：2017年華中師范大學招聘228人公告

2017年華中師范大學招聘228人公告

為實施人才強校戰略，進一步提升人才隊伍的綜合素質和整體實力，為一流學科和高水平大學建設提供人才保障，我校2017年將招聘相關崗位人才共計228人，其中教師152人，輔導員10人，其他專業技術人員33人，流動崗專職科研人員5人，項目博士后28人。為做好人才招聘工作，現就有關事項通知如下：

一、突出引才重點，創新引才形式

2017年招聘計劃以引進教師為主，適度補充輔導員和其他專業技術人員。根據學校事業發展結合一流學科建設需要，重點引進國家級和省部級各類人才計劃、專家項目人選及“四青”人才。

學校負責組織校級層面的人才招聘宣傳活動，為各教學科研單位開展人才招聘搭建平臺并提供相應的條件支持。在“澳大利亞周”、“美國周”實施基礎上，堅持“走出去”，深入推進和支持各教學科研單位依托學校人才招聘活動、國內外學術論壇（會議）等學術活動積極赴海（境）外開展人才招聘活動。同時，堅持“請進來”，重點推進實施“桂子學者青年項目”及“桂子學者青年論壇”項目，將學術交流和人才招聘的形式結合起來，擇優資助一批達到或接近“四青”水平的優秀青年人才來校進行學術交流和面試。

各教學科研單位應根據本單位實際情況，科學合理的做好本單位的各類人才特別是教師崗位的招聘工作，提出切實可行的招聘實施方案，創新載體、創新形式、創新手段、全員參與，把人才招聘作為各類學術交流、合作交流的重要任務來抓。

其他專業技術系列牽頭部門作為本系列隊伍建設的責任單位，應根據各系列隊伍建設需求和實際，做好牽頭抓總工作，加大招聘宣傳力度和工作力度，引攬優秀人才。

二、嚴格招聘條件，確保引才質量

各單位要注重優化人才隊伍的學歷、學緣、專業、年齡和性別結構，盡量吸收校外重點院校和科研院所的優秀人才來校工作。新聘人員要符合《華中師范大學教師職業道德規范》的要求，實行師德“一票否決制”。各單位要對其進行全面考核，尤其要注重個人品格、思想素質和職業道德的考察。

1．教師崗位招聘、引進人才的學歷條件、科研業績、年齡要求、外語水平、聘用形式和聘期等見附件1，所需專業及要求見附件3。

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2．人文社會學科新進教師畢業于海外的博士原則上不能少于當年新進教師的1/3；理工科新進教師要求必須有海外學習或工作經歷，且畢業于海外的博士不少于當年新進教師的1/2。講師及以下教師崗位原則上不直接選聘最后學歷畢業于我校的博士畢業生，最后學歷畢業于我校的碩士畢業生一律不得選聘到教師崗位。經國家批準的中外合作辦學專業，新聘人員必須具有一年及以上海外學習、工作經歷。

3．根據學校輔導員和其他專業技術人員隊伍現狀，為調整學緣結構，2017年下達的輔導員和其他專業技術人員崗位原則上應為校外應屆畢業生。輔導員一般應具有博士研究生學歷，優秀碩士畢業生可以選聘，要求有學生干部工作經歷；各單位應注重優化輔導員隊伍的學歷、學緣、專業、年齡和性別結構，所需專業及要求見附件2和附件4。其他專業技術人員崗位招聘基本要求見附件2，所需專業及要求見附件5。

三、嚴格規范程序，務求公平公正

各單位要嚴格遵照國家關于事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照“公平、公開、公正”要求，嚴格遵照相關程序，做好招聘工作。

各類崗位應聘者統一登錄“華中師范大學人才招聘系統”（以下簡稱招聘系統，通過人事處網站登錄或直接登錄以下網址（http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin）報名應聘。其他專業技術系列崗位的應聘者由學校人事處和專技系列牽頭部門共同組織考核；輔導員崗位的應聘者由學工部（處）牽頭組織報名與考核；教師崗位由各用人單位組織考核。

教師崗位招聘采取校院兩級負責制，主要程序包括： 1．各單位通過“華中師范大學人才招聘系統”進行初審。2．經審查符合學校招聘條件的，提交人事處（人才辦）復核。

3．經人事處（人才辦）復核同意后，對符合條件的報名人員由單位教授委員會（學術委員會）組織進行學術評價和面試考核。

4．用人單位召開黨政聯席會確定擬錄用人員名單，并在本單位范圍內公示，公示時間一般為5天。

5．用人單位在本單位對范圍內公示無異議的擬錄用人員名單及相關材料報學校人事處（人才辦），人事處（人才辦）按照學校文件審核研究并提交學校審批。

6．經學校審批錄用人員來校辦理入職手續。

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教師的招聘要特別加強面試、試講和科研水平等環節的考核工作，認真聽取專家的意見，充分發揮學術委員會、教授委員會等組織的作用，對相關條件的把握要與教學、科研、人事部門溝通。對擬聘高層次人才需提供較高科研啟動費、安家費等待遇的，相關條件的把握要與科研、人事部門充分溝通，特殊情況還需通過學校人才工作領導小組進行答辯、評審。依托項目招聘的流動崗位專職科研人員以及項目博士后的招聘要充分尊重項目負責人用人意見，在確保經費來源的基礎上實行公開招聘、擇優錄用。

各單位不得自行接收應聘者，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協議書。各單位報學校審批時需提交以下材料：

擬引進高層次人才（含擬接收副高及以上專職科研人員）：①書面報告（含考核辦法、結果和公示等情況）；②招聘系統中填報并生成《華中師范大學引進高層次人才申報表》（含教授委員會和黨政聯席會意見）；③論文SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（檢索報告）；④學歷學位證書復印件（海外留學回國人員，需提交留學回國人員證明和教育部學歷學位認證證明）；⑤體檢表。

擬接收畢業生：①書面報告（含考核辦法、結果和公示等情況）；②招聘系統中填報并生成接收畢業生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現、職業道德考察意見和同意接收意見）；③論文檢索報告（論文被檢索的）；④學歷學位證書復印件（海外留學回國人員，需提交留學回國人員證明和教育部學歷學位認證證明）；⑤大學英語四、六級證書復印件（其他語種提供相應水平證明）；⑥畢業生推薦表和就業協議書（畢業學校提供）；⑦體檢表。

四、改革用人形式，加強聘后管理

高層次人才（副教授、副研究員及以上人員）崗位實行聘用制，講師及以下教師崗位（含固定崗助理研究員崗位）、輔導員和其他專業技術人員崗位實行預聘制。

有博士后流動站的單位，新聘的講師和固定崗助理研究員同時進入我校流動站從事博士后研究工作（有博士后經歷人員可選擇進入我校流動站從事博士后研究工作或直接聘為預聘制講師或助理研究員），簽訂博士后工作協議，出站后達到教師聘用條件的轉為聘用制教師。

新聘的各類崗位人員，要加強合同管理，在聘用合同中明確約定聘期內的工作任務，盡量量化，嚴格考核。輔導員和其他專業技術人員在預聘期內不得轉崗。預聘期滿學校將組織專班進行考核，決定是否續聘。

五、加強組織領導，確保計劃落實

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各單位黨政主要負責人要高度重視，按照人才招聘計劃數、層次和質量的要求，通過多種渠道和方式，抓緊時間選聘人才。為鼓勵教學科研單位落實教師崗位人才招聘計劃，學校對各單位教師崗位招聘情況采取三年中期評估、五年終期考核，考核重點考核各單位各類人才計劃和專家項目入選情況以及海外博士和外籍教師目標任務完成情況，不再考核進人計劃完成情況。根據學校學科建設規劃和招聘計劃完成情況，經學校審批同意，可適當調整進人需求計劃。

根據確定的進人需求計劃，學校將制定人才隊伍建設經費預算，按照“人力資源包”的形式打包下達給各教學科研單位。各教學科研單位在制定嚴格的用人標準、規范的用人程序的基礎上，可在相應范圍內自主決定人才經費的使用。學校將根據中期評估和終期考核的結果，加大、維持和降低經費投入的力度

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第三篇：河南農業大學2009年輔導員招聘公告

河南農業大學2009年輔導員招聘公告

根據工作需要，經學校研究，決定面向校內外公開招聘學生輔導員。現將有關事項公告如下：

一、應聘條件 1、2009屆全日制統分應屆碩士畢業生（第一學歷為全日制普通高校四年制本科）。

2、堅持四項基本原則，堅決擁護黨和國家的路線、方針、政策，具有堅定的共產主義信念和一定的馬列理論素養和較好的政治思想道德素質；在本科和研究生就讀期間未受過任何處分。

3、政治面貌為中共正式黨員或預備黨員，年齡不超過28周歲（1981年7月1日以后出生），身體健康，相貌端正。

4、在本科和研究生就讀期間表現良好，擔任過主要學生干部。

5、所取得的學歷至少有一個不在河南農業大學。具有與輔導員工作相適應的專業知識背景和技能者，錄用時優先考慮。

6、接收的輔導員，必須在輔導員崗位上工作5年以上方可申請調整新的崗位。

二、招聘人數：20人（男13名，女7名）。

三、招聘程序

1、報名要求應聘者必須登錄教育廳招聘網站（http://zhaopin.haedu.cn）進行網上報名（報名起至時間另行通知），同時，持應聘材料（本人簡歷及有效身份證、學歷、學位證書原件和復印件1份，應屆畢業生需持就業協議書或就業推薦表等）到我校進行現場報名。

2、資格審查，確定參加筆試人員名單。

3、筆試。按通過筆試的人數與擬招聘人數的比例3：1從高分到低分確定進入面試人選。

4、組織、人事部門牽頭組織評委會。

5、評委會對候選人進行面試測評，按測評成績從高分到低分依次排出順序。

6、確定人選，公示招聘結果。

四、應聘人員需提供以下材料

1、個人基本情況：個人簡歷，本科畢業證及學位證復印件，學校就業推薦表，自我評價等；

2、主要成就：包括發表的學術論文、科研成果、獲獎情況的復印件；

3、在校學習成績及個人表現等有關證明材料。

五、有關說明

1、報名時間：網上報名時間另行通知，可先到我校行政樓二樓人事處220房間現場報名。

2、筆試、面試的具體時間另行通知。

3、應聘材料恕不退還，請應聘人員自留底稿。

4、聯系地址：河南省鄭州市文化路95號 河南農業大學人事處郵編450002

聯系電話：0371-63558806、63558807、63558801

傳真：0371-63558806 E-MAIL：hnndrsc@henau.edu.cn

網址：http://www.tmdps.cn/rsc 河南農業大學人事處 2009年4月28日

第四篇：2014年山西農業大學招聘44人公告

2014年山西農業大學招聘44人公告

2014年招聘優秀緊缺人才工作方案公告

為做好2014年優秀緊缺人才的招聘工作，真正選拔出一批優秀畢業生充實我校教職工隊伍，根據省人力資源和社會保障廳及省教育廳有關規定，結合我校實際，特制訂本方案。

一、學校簡介

山西農業大學是一所有著百年歷史文化傳承的著名學府，始建于1907年，現為山西省人民政府與農業部共同建設的省部共建大學。學校占地面積2240畝。現有全日制在校生1.8萬余人;有教職工1664余人，其中特聘院士3人，國家級教學名師1人，省“百人計劃”引進人才16人，省級教學名師22人，享受政府特殊津貼專家40人，副高以上職稱426人;現有國家級教學團隊1個，國家級教學實驗示范中心2個，國家重點培育學科1個，省級重點學科5個，省級重點建設學科5個，省級重點扶持學科4個，省級優勢學科1個，省級特色學科4個，農業部轉基因監測中心1個，國家級特色專業建設點5個;現有7個博士后科研流動站，5個一級學科博士學位授權點，25個二級學科博士學位授權點;13個一級學科碩士學位授權點，49個二級學科碩士學位授權點，3個專業碩士學位授權點。

二、招聘崗位

根據學校整體安排，2014年我校擬招聘優秀、緊缺人才44人，全部為教師崗位。具體崗位見附件。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，具有較高的思想政治素養和良好的道德修養，熱愛祖國，擁護黨的領導，認真貫徹執行黨的路線方針政策。

2、熱愛黨的教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神，遵紀守法，具有較強的團隊協作精神，符合高校教育工作者任職條件，有志長期從事教育工作。

3、身心健康，能夠勝任教學科研工作。

4、學歷要求：符合我校公開招聘優秀緊缺人才崗位要求。

5、專業要求：所學專業與應聘崗位所需專業一致或相關。

6、其他要求：應聘人員須為2013年未就業畢業生和2014年應屆畢業生

四、招聘程序(一)報名 學校組成“山西農業大學公開招聘優秀緊缺人才考核組”，在2014年3月31日前赴相關院校進行現場招聘，應聘人員須在招聘現場進行現場報名應聘。(二)資格審查

報名結束后，要進行資格審查。審查在紀檢委的監督下，由“山西農業大學公開招聘優秀緊缺人才考核組”進行審查。

聘人員及所在學校應如實提交有關信息和材料，對在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環節發現，立即中止其應聘。(三)選拔辦法

根據省人力資源和社會保障廳、教育廳的有關精神，本次選拔工作由學校統一組織，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在招聘現場結合崗位具體要求進行考核。考核綜合考慮應聘人員現場考核成績和在校學習成績及表現。

現場考核以筆試、考察、公開答辯、試講等多種方式進行，重點考察考生崗位適應能力、教學科研的基本素養、知識掌握及應用能力、實現教學目的能力、掌握教材內容能力、語言表達能力、邏輯思維能力等方面。

考察考核以量化打分的方式進行，應聘同一崗位的畢業生按照成績從高到低依次聘用。最后成績不得低于75分，若低于75分，即使是所應聘崗位的第一名，也不予聘用。(四)體檢及聘用

1、體檢：按照《山西省申請教師資格證人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執行。體檢、考核等不合格人員一律不再遞補。

2、公示：經考核、體檢合格后的擬聘用人員，通過省人力資源和社會保障廳、省教育廳及我校校園網公示7天。

3、聘用：公示無異議后，辦理相關聘用手續。

五、組織領導及紀律監督

1、各學院成立 “學院選拔聘用畢業生工作組”，負責本學院選拔聘用工作的組織領導。

2、本次招聘統一在山西省省直事業單位公開招聘領導組及省教育廳領導下進行，實行一把手負總責和層層把關的責任追究制度。學校成立以分管校領導為組長，紀委書記為副組長，學校紀檢監察部門、組織部、人事處、教務處、科技處等相關職能部門負責人為成員的“學校選拔聘用工作領導組”;成立招聘專家組，專家組成員應不少于5人，其中校外專家不少于50%”。

3、本次招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系等親屬關系或導師等師生關系的，實行全程回避。

4、本次招聘過程中省人力資源和社會保障廳、省教育廳要派出人員進行巡視和監督，我校紀委監察室對招聘工作實行全程監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

5、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，取消其考試或聘用資格;對弄虛作假、違反招聘規定的已聘人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處分或調離招聘工作崗位;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

六、聯系方式

聯系電話：0354—6288223(人事處)電子信箱：sxndzp2014@163.com 聯系人： 田麗娟

監督電話：0354—6288213(監察室)

附件：山西農業大學2014年急需緊缺專業招聘崗位.xls

山西農業大學

二〇一四年二月二十七日

第五篇：江西省2014年中小學教師招聘公告

現將 2014年全省公開招聘中小學教師工作有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

（一）對象

1、已取得相應層次教師資格證的人員。

2、2014年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

（二）條件

1、遵守憲法和法律。

2、擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

3、身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》，年齡符合崗位要求。

4、在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師，必須在原單位服務滿五年以上（特崗教師當年服務期滿三年），且由原單位及主管教育行政部門出具同意報考證明（民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具），作為資格復審的依據之一。

5、各招聘崗位在學歷、專業、年齡等方面具體條件，請登錄江西教育網

（）查詢《江西省2014年中小學教師招聘崗位信息表》（見附件1）。涉及到專業問題，參照《專業目錄》（見附件2）。

從2014年開始，實行考生誠信報名，各市、縣（區）招聘單位不再進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考，不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格。

二、報名及繳費

網上報名時間為2014年4月14日9:00至4月18日16:00。報名網站為“江西人事考試網”（）。

報名分為網上注冊登記、網上繳費、網上打印準考證三個階段。

（一）網上注冊登記。4月14日9:00至4月18日16:00，考生登錄“江西人事考試網”，進入考生注冊頁面，如實填寫個人報考信息，并上傳考生本人近期（6個月以內）電子照片進行網上注冊，記下系統自動生成的報名序號（報名序號及本人身份證號將作為考生的登錄標識），提交信息。

（二）網上繳費。報名信息提交成功的考生可進入繳費頁面進行繳費，繳費標準按照贛發改收費字[2011]2672號文件規定為每人每科50元，繳費時間截止到4月21日18:00。已繳費的考生可使用身份證號及報名序號登錄考生信息頁面，查看繳費是否成功。未完成網上繳費的考生，報名無效。

（三）網上打印準考證。考生可在5月13日9:00至5月17日17:00期間登錄“江西人事考試網”下載并打印準考證，按準考證上的要求參加考試。

三、筆試、調劑、資格復審及面試

公開招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。

（一）筆試

1、時間及地點。筆試時間為5月18日（上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識）。考點設在11個設區市，考生報名時可根據實際情況選擇考試地點。

2、筆試內容。中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應學科“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》（見附件3），筆試和面試成績各占50%。

幼兒園幼兒教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，考試依據《江西省幼兒園教師招聘考試大綱》（見附件4）一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。

3、試題類型和分值。單科試卷滿分為100分，客觀題和主觀題各占50%，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。

4、考生應考注意事項。考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼

筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到省人事考試中心辦理準考手續。答題所用的草稿紙由考試部門統一發放、回收。

5、筆試成績。筆試成績及入闈人員名單于6月10日在江西教育網、江西省人力資源和社會保障廳網站、江西人事考試網上公布。根據筆試成績從高分到低分的順序，中小學教師崗位按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1：2。幼兒園幼兒教師崗位按1:5的比例劃定入闈面試人員。

（二）網上調劑

6月10日發布調劑公告，對招聘人數與考試人數比例達不到上述要求的崗位，在網上進行公開調劑。凡未入闈面試的考生，如符合調劑崗位的報考條件，可于6月11日9:00—6月12日16:00自愿在網上報名參加調劑。6月17日，按規定比例從高分到低分確定調劑入闈人員名單。

（三）資格復審

入闈人員須在招聘部門規定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格方可參加面試。2014年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試）。在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門同意報考及任教年限的證明，如不能提供，資格復審不予通過。因資格復審未通過，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由組織面試的單位通知入闈考生。

（四）面試。面試主要考察考生的教育教學水平和能力，一般采取試講、說課等方式進行，原則上在筆試成績公布后一個月內完成。

四、持證聘用上崗

根據筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員。經體檢、考察，公示無異議后，辦理聘用備案等相關手續。聘用人員于2014年秋季開學前持證上崗，服務期不少于5年。

五、其他

（一）2014年江西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘考試與中小學教師招聘考試同時進行，考試內容相同。特崗教師招聘公告在“江西省高等院校畢業生就業信息網”（http://）、江西省人力資源和社會保障廳網站上公布。

（二）省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不指定專門考試用書。

（三）考生報考咨詢時，屬政策問題，請咨詢招聘單位（電話見附件1）；屬網絡操作技術問題，請咨詢省人事考試中心：0791-88312201、88312635。

附件：1、2、3、江西省2014年中小學教師招聘崗位信息表.xls 專業目錄.doc 江西省中小學教師招聘考試大綱.rar

江西省幼兒園教師招聘考試大綱.rar4、江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳

2014年4月9日