第一篇：突破面試個人總結

套路篇：

一、求職動機與擬任職位匹配性

測評要素：求職動機、價值觀、能力、職位特征、公務員組織文化 套路：

1、現實性需求：解決就業、專業對口與崗位情況

2、興趣與崗位情況

3、成就動機：認知需求、自我提高、自我實現、服務他人的意識與崗位情況

4、對公務員組織文化的認同 話術：

1、公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

2、在社會中，老百姓像坐車的，公務員像司機，既要懂技術開好車，讓老百姓坐好；還要認清路，把好方向，把老百姓帶好。知識補充：

1、《中華人民共和國公務員法》第十二條 公務員應當履行下列義務：

模范遵守憲法和法律；

按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

全心全意為人民服務，接受人民監督； 維護國家的安全、榮譽和利益；

忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

保守國家秘密和工作秘密；

遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

清正廉潔，公道正派；

2、公務員處世原則：對國家、社會、人民、上級、個人負責

對國家：維護國家的安全、榮譽和利益；保守國家秘密和工作秘密；模范遵守國家法律法規和社會公德

對人民：全心全意為人民服務，這是作為一個代表國家從事公共事業管理的公務員必須抱定的一種信念，同時要接受人民監督，做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”

對上級：服從和執行上級依法作出的決定和命令

對個人：忠于職守，勤勉盡責；遵守紀律，恪守職業道德；清正廉潔，公道正派 典型例題：

1、簡單地介紹下自己

2、個人優勢及劣勢

優勢：

A、興趣、愛好：喜歡從事事務性工作，愛好寫作、讀書，涉獵較廣；

B、扎實的理論基礎，專業素要較高，邏輯思維能力較強；

C、有一定的文字功底，文字處理能力較強；

D、較為豐富的活動組織經驗，計劃組織協調、人際關系處理、應變和自我情緒控制能力

E、基層工作經驗，強化了服務意識，加深了對工商行政管理的理解 劣勢：

A、缺乏公務員崗位經驗——學習、請教、實踐，業務能力、專業素養

B、學歷層次不高，有待進一步學習——深造

3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準。你對這個問題怎樣認識？結合自己的情況談談這個問題。

4、有人說公務員相比企業員工沒有創新意識，你如何認為？

二、計劃組織協調能力類

測評要素：計劃是參照、組織是實施、協調是方法

1、根據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃

2、計劃切實可行，具有操作性

3、按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力

4、組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊、主次分明

5、合理調配，安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物盡其用、財盡其力

6、善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展 套路： 四條線索：

領導（事前請示、事中溝通、事后匯報）； 后勤保障（保障方案、保障工作、保障總結）； 經費開支（經費預算、經費決算）； 活動本身（計劃、實施、總結）； 三個步驟：

1、計劃準備階段：制定工作計劃，確定工作目標、主題、內容、方式、時間、地點、對象、人員配備；制定后勤保障方案、經費預算和應急預案，向領導請示；成立工作小組，合理分工、各司其職、各盡其能，落實場地、設備、材料、人員邀請；發放通知，大力造勢，渲染氛圍。

2、組織實施階段：根據計劃實施，檢查實施過程，把握四個“及時”：及時溝通各方情況進行協調，及時把握進展情況向領導溝通，及時發現并糾正計劃與實際不符的地方并提出解決方案，及時處理突發事件保證工作的順利實施。

3、總結提高階段：做好善后工作，把握四個“及時”：及時清理使用后的物品并歸位，及時安排工作的去向，及時處理經費開支，及時對整個過程進行總結向領導匯報。注意問題：

1、不是每件事都要做計劃，有些題是讓你直接組織，中途接手工作

2、不必事事都要請示匯報，除特殊情況外

3、注意抓住題眼，根據特定情況有針對性作答

4、有一些題沒有確定形式必須先確定形式、明確主題，再做答 題型歸納：

（一）組織會議

帽子：領導讓我組織這個會議，是對我能力的一種肯定，我一定努力完成好。

第一：計劃。確定會議主題、內容、形式、時間、地點、人員、議程；做好與會人員的食宿、交通、用品、資料以及經費預算；做好會場布置，制定好后勤保障方案；做出詳細的計劃，交領導審批；發放會議通知。

第二：實施。做好與會人員簽到、貴賓接待工作，發放會議資料，引導入座；依照會議議程開展會議，維持會場秩序，做好會議記錄；安排好會議進行中的后勤保障，及時處理突發狀況。

第三：總結。安排好與會人員退場、返程交通事項；清理會場，做好費用結算、報銷工作；整理會議資料并形成簡報；落實會議精神，撰寫會議總結；向領導匯報會議成果，歸檔備案。鞋子：總而言之，要保證整個會議流暢進行，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作。

（二）組織學習培訓

帽子：領導讓我組織這次學習，我會在自己吃透學習內容的基礎上妥善組織好學習活動，保證學習活動順利進行，取得預期的效果。

第一：組織學習活動前的準備工作。包括確定參加學習的人員名單，印發學習資料，確定學習的時間、地點，根據這些制定完成的計劃，報領導審批。第二：學習活動過程中的工作。保證整個學習活動的順利進行以及取得好的效果，及時收集參與學習人員的意見和建議，及時調整計劃。應付突發情況。第三：學習活動結束后的善后總結工作。包括學習活動場地的整理，對學習效果的調查總結，整個學習過程的經驗總結等。

鞋子：總而言之，要保證整個學習取得良好的效果，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作

（三）組織調查（問卷、訪談、座談會）問卷調查

1、前期準備：

A、制定計劃，確定調查目的、主題、內容、時間、期限，明確調查對象，選取調查單位 B、制定后勤保障方案、做好經費預算和突發事件應急預案，向領導請示審批

C、成立調查工作小組，設計調查問卷，落實食宿、交通、禮物、用品等后勤保障工作 D、招聘和培訓問卷調查工作人員，聯絡調查單位和對象，提前溝通

2、調查實施：

A、嚴格執行調查計劃，監控調查人員做好問卷發放、回收工作，保證調查樣本的客觀性 B、協調調查進度，及時處理突發事件，保證問卷調查順利進行

3、分析整理總結：

A、對調查問卷進行數據審核、統計，確定調查資料分析研究方法并進行調查分析 B、撰寫問卷調查報告，做好問卷歸檔、經費結算及相關工作

C、做好調查工作總結，向領導匯報，如有必要公布調查結果，可請示領導召開新聞發布會

（四）組織大型活動（慶祝活動、接待來訪、體育賽事、招聘、旅游）

帽子：領導要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領導進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個步驟進行操作：

首先：根據活動的主題，自己認真學習相關內容，在充分進行調查研究的基礎上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學性進行論證，并最終確定，上報領導審批。

其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。第三：由于主題活動持續時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結、活動效果調查反饋等，以總結經驗和教訓，并最終形成書面報告上報領導。

鞋子：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質保量完成領導交給的任務。

（五）新聞發布類

1、前期準備工作：

A、制定新聞發布計劃，確定新聞發布會主題、內容、時間、地點、議程、出席領導名單、參與媒體記者

B、制定后勤保障方案，做好應急預案、經費預算，向領導請示，報相關部門審批

C、成立工作小組，合理分工、相互協作，撰寫新聞發布會提綱、新聞通稿及宣傳輔助材料；落實交通、飲食、娛樂、用品、場地等后勤保障；對主持人、禮儀、接待人員進行培訓預演

D、發布新聞發布通知，邀請相關領導和新聞媒體參與發布會

2、新聞發布會實施：

A、做好來賓簽到、貴賓接待工作，引導就坐，發放相關資料

B、嚴格執行新聞發布會相關議程，做好各參與部門及工作人員協調 C、維持會場秩序，做好發布會記錄，及時處理突發狀況

3、結束總結匯報：

A、安排好與會人員退場，做好交通、餐飲等后勤保障工作 B、清理會場，及時整理記錄材料并立卷歸檔

C、測評新聞發布會效果，搜集反饋信息，追蹤媒體和公眾反應 D、總結新聞發布會成果以及存在的問題，向領導匯報

三、人際交往的意識與技巧類

測評要素：

1、人際關系的主動性和合作性；

2、能否理解組織中權屬的關系（包括權限、服從、監督、紀律等意識）；

3、人際間的適應性；

4、人際溝通的有效性；

5、處理人際關系的原則性和靈活性

套路：公務員在人際交往中有一定標準，這些標準往往是約定俗成或者是法律所規定的，要認真研讀公務員的規章制度，了解公務員的組織原則。

1、正確看待，以工作為重，以大局為重（調整心態，整體分析）

2、自我檢討，積極溝通，互相尊重（自我檢討，分析原因）

3、恰當時機，有效方式，在工作中化解（對癥下藥，化解危機，自身做起、老同志、組織）

4、忍讓和寬容，不卑不亢，不激化矛盾

5、堅持原則，保持獨立性（若不能解決矛盾情況的補充，工作第一）

6、依法辦事，情理兼顧 經典題型：

（一）與領導之間的關系（提拔、安排、能力、工作方法、意見相左、領導之間矛盾）帽子：假如發生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發的原則，采取以下做法： 首先：擺正位置，明確自己的角色定位，分清權屬，尊重領導，服從領導安排，理解領導的做法，擺正自己的心態；正確對待提拔培養，以工作為重。其次：自我檢討，主動與領導溝通；時機恰當，方法委婉，說理充分。

第三：服從而不盲從，是非原則要分清，有意見可以保留，命令要執行，錯誤的要找上級組織；大事講原則，小事講風格，從整體利益出發

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領導的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

（二）與同事之間的關系（同事間矛盾、競爭與合作、與領導關系交叉）

帽子：由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正常現象，我會從大局出發，理智的處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考。其次：自我反思，矛盾的根源在哪，坦陳相待，積極主動與同事進行溝通。

第三：以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

第四：矛盾無法調和的時候，以工作為重；如果同事從中作梗，嚴重影響工作，則向上級領導匯報。鞋子：古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。

（三）群眾關系類

1、態度熱情，接待有度（起立、讓座、倒水、耐心、真誠）；

2、穩定情緒，認真傾聽（讓一個人，其他人后補充，自己耐心聽）；

3、仔細記錄，迅速判斷（對群眾的問題進行記錄，思考解決措施）；

4、解決問題，匯報結果（當場解決可以定奪的問題，不能解決的進行匯總請示領導）；

5、妥善安置，及時總結（分類安置群眾如食宿、交通等，引以為鑒，防止類似事情發生）

（四）公私關系類（親情與法律沖突、工作與私人關系沖突）

1、了解情況，查找原因

2、分類解決，公私兼顧

3、情理不能兼顧，則以理為主

4、涉及規定，主動回避，個人利益服從集體利益和國家利益

5、采取適當的方法取得親朋好友的諒解與支持

6、加強親朋好友宣傳教育，提高法律意識，防止類似事件發生

四、應變能力及自我情緒控制類

測評要素：

1、善于控制自己的情緒。面對突發情況和壓力，情緒穩定，表情自然，不手忙腳亂；

2、善于控制自己的行為。在不同的場合、不同情況下，能保持始終如一，舉止有度；

3、善于解決問題。面對突發情況，能迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；

4、思維性和秩序性。思維反應領命、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。注意要點：

1、有序處理問題，分清輕重緩急；

2、語言組織要有邏輯性，思路清晰、語言流暢；

3、回答要迅速。這類題目回答時間一定要比其他題目短；

4、處變不驚。無論遇到什么題目，表情一定要自然，不能出現皺眉、吐舌頭等多余表情。經典題型：

（一）突發事件，你是負責人（總原則：承認錯誤做出檢討，以最快速度解決問題，將損失降到最低；注意輕重緩急，評估事件風險，采取補救措施，保證主要工作照常進行；吸取經驗教訓，避免發生類似事件發生）

帽子：我作為這個團隊的負責人，出現了這樣的情況，我會從大局出發，認真解決好： 首先：保持冷靜

其次：在自己職權范圍內就采取緊急措施，不在自己職權范圍內就上報領導，盡快解決問題 第三：總結反思，吸取教訓

鞋子：總之，我會認真處理好這個事情，并從中吸取經驗教訓，使以后的工作開展得更順利。

（二）尷尬事件，你是主角；兩難抉擇，你要決定；工作中的棘手事

帽子：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發妥善處理好： 首先：對這種情況的發生表示諒解，其產生一定有原因 其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬

第三：自我反思或者表態不因為這個事情而影響心情、影響工作

鞋子：總而言之，我會以平和的心態對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無

五、綜合分析能力

（一）社會現象類

1、好的現象——愛心大姐等

帽子：對于這個現象，我有以下幾點看法

首先：肯定這個現象是好的，并且發散描述現象怎么個好

其次：這個現象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義

第三：我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義，作為政府機關工作人員應該怎么樣 鞋子：總而言之，我們要發揚這個好的。

2、不好的現象——貪污腐敗等

帽子：這個現象在現實生活中的確存在，而且產生了很大的影響，對此有以下看法 首先：否定這個現象，可以強調是個別現象，也可以說這個現象廣泛存在 其次：這個現象的產生有其背后的根源，可以闡述根源，并且深刻反思 第三：要消除這個現象，政府主導，全社會動員等等方案

鞋子：對于這個現象，我們黨和政府已經頒布了一系列政策和措施，相信可以消除這個現象。

3、可評論的現象——超女現象等

帽子：這個現象是一個新興的現象，是市場經濟的產物，應當辯證的看 從積極的方面來看：將好的描述描述，這個是值得提倡的

從消極的方面來看：這個現象也存在什么影響，這個需要否定

鞋子：對待這個現象，我們既不能光看到好的，也不能只看到消極的。

（二）觀點態度類

1、一個觀點討論

帽子：復述題目，對于這個觀點，我覺得應當辯證的看，具體情況具體分析（這是一個關于什么的觀點）

首先：這個觀點正確的方面 其次：這個觀點不正確的方面

第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響

鞋子：總而言之，我們應當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。

2、雙方沖突觀點討論

帽子：有人說第一個觀點，有人說第二個觀點，這兩種觀點是對**的不同看法，對此，我有以下幾點看法。

首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法 其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法

第三：這兩個觀點各自的優點以及在具體應用中的不同

鞋子：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應當有選擇的吸收和借鑒。

六、其他題型，綜合考察

（一）名言警句類

1、有傾向性含義的句子

帽子：這句話體現的是一個什么樣的思想，對此，我有以下幾點看法： 首先：這句話本身的含義是什么

其次：這個含義對于我們現在的生活和工作有什么意義

第三：聯系到公務員能夠想到什么

鞋子：總之，在對待什么問題的時候我們應當怎么樣，把這句話的含義說進去。

2、中庸含義句子

帽子：對于這句話，我認為應當辯證的去看： 首先：正的一方面的含義

其次：反的一方面的含義

第三：這些意思結合到日常生活工作上的啟迪意義。

鞋子：總而言之，我們既要看到這句話正的一方面含義，也要看到這句話反的一方面含義，在現實生活中準確把握。

（二）漫畫類

1、可得出具體寓意的漫畫

帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，但是其反映出來的道理卻是非常深刻的，對此我有以下幾點看法。

首先：闡釋漫畫的具體含義，什么代表什么，什么代表什么，整個漫畫的含義是什么 其次：在生活中舉具體的例子說明這個道理

第三：這個道理對于我們的生活和工作具有很大的借鑒意義，那就是….鞋子：從這幅簡單的漫畫中可以得出如此深刻的道理，2、一時得不出寓意的漫畫

帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，可以從多個角度去理解這幅漫畫，對此，我有以下幾點看法。

首先：這幅漫畫畫的是**，其可以想象成**，也就是** 其次：還可以從另一個角度去思考這幅漫畫，那就是*** 第三：這些道理對我們平時的生活和工作有很大的啟迪意義。

鞋子：總而言之，強調你最后認為比較好的那個含義和它的現實意義。

（三）故事寓言類

1、古代寓言童話

帽子：大致復述這個故事，這是一個非常有意思的故事，但同時，它所寓含的道理也是非常深刻的。對于這個故事，我有以下幾點理解：

首先：從這個故事本身來說，解釋故事本身的寓意

其次：這個道理在我們平常的生活中具有很大的借鑒意義，舉例

第三：聯系到我們的工作，或者聯系公務員，討論這個故事的含義。

鞋子：故事雖然是簡單的，但這些道理卻給我們的工作和生活以極大的啟示，那就是….2、現代故事

帽子：大致復述這個故事，這個現象/故事雖然是發生在我們身邊的小事，事雖小卻含義深，對此，我有以下幾點理解：

首先：這個故事本身的含義，點出中心

其次：我們從這個故事中可以感受到什么道理，這個道理對于我們平時的工作和生活有什么幫助

第三：這個故事背后更深層次的含義，拔高到理論高度，如和諧、創新、節約等

鞋子：從這個故事我深刻體會到了***這樣一個道理，這對于我今后的生活和工作都有著很大的啟迪意義。

（四）人生感想類

1、講一個經歷——失敗、成功、教訓

帽子：在每個人的一生中都會遇到很多的成功/失敗/教訓，在我的記憶里同樣有許多這樣的體驗。其中印象最深的是發生在什么時間什么地點的什么事情。第一步：簡要描述這個事情

第二步：從這個事情上我獲得了什么啟發或者教訓

鞋子：這些道理對我的學習和生活起了很大的作用，在走上工作崗位后，我同樣會牢記那些給我啟示的經歷，他們是我人生中最為寶貴的財富。

2、人生觀、價值觀表述

帽子：對于每個人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：簡要描述這個觀點事物的理論內容

第二步：舉一個自己身上的例子來說明這個觀點在自己身上的適用性 第三步：通過這個例子再次強調自己的觀點

鞋子：這就是我對**的看法。當然，**、**、**等也是非常重要的（將其他觀點統一表述）

第二篇：如何突破面試中三大關卡

如何突破面試中三大關卡

近年來，隨著公務員錄用考試不斷升溫，面試作為公務員錄用考試的重要環已成為越來越多考生的關注熱點。在各大書店的考試輔導書專區、各種與面試有關的網頁，傳授面試取勝之道的專著和文章林林總總，令人目不暇接；又有若干網友以過來人的身份，詳述自己經歷的面試過程，總結出許多經驗（或教訓）供人參考，被奉為“面經”。但是，要想真正在即將到來的國家公務員考試面試中勝出，我們又該怎么做呢？華圖教研中心公考輔導專家張曉宇老師總結多年輔導經驗后指出：要想順利通過公務員考試面試，最重要的是克服以下三大“關卡”。

一、心態關——調整心態，以平常心看待面試

通過筆試后，考生應把面試看作一次展現自我的機會，因為面試本身所考查的就是考生的綜合素質。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質以及真實的想法恰如其分地展現給考官，就算是及格了。同時，在面試過程中，應把面試看作是一次雙向溝通的機會。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務員面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，考生沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

此外，還應把面試看作一次學習機會。通過面試，考生可以學習如何在規定的時間和情境下高效率地與他人進行交流與溝通。

面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機會，在有限的面試時間內，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態，更能理性支配面試過程。

二、信息關——多搜集報考單位和職位信息，做到知己知彼

近年來，國家公務員考試面試題目呈現多元化的趨勢，典型地體現在專業性機構的面試題目（如保監會、銀監會等參照公務員法管理事業單位）。在這種情況下，考生通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區。這種情況下考生表現出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。現在互聯網為考生了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責、內部機構設置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結構，提高自身能力和素質，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到考生強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。比如說，某單位的政策研究室和機關黨委各有一個職位，都有意錄用中文專業的應屆畢業生，在面試中考到了自我介紹，考生如果能認識到這兩個職位在職責、工作內容、需求條件方面都有哪些不同，面試過程中回答問題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬里。

三、形體關——鎮靜自若，大方得體

面試時，個別考生由于某些細小的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。這樣的事例數不勝數。一場成功的面試，一定要做好外在的形體表現。主要從臉、眼、手、腳、行、坐來考查。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣，或者說錯話臉憋得通紅等，活潑動人的臉很重要。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、手里握著筆等動作。

腳：神經質般不住抖動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且會影響考官將你看“扁”。

坐：面試的全過程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。一般來說，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。

總之，面試時，上面提到的一些不良習慣一定要改掉，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往會使成功機會大增。祝大家順利過關，實現自己的職業理想。

第三篇：面試技巧總結(個人總結)

銀行面試技巧總結

問題一：“請你自我介紹一下”(3分鐘)

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

5、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。最后,同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第四篇：公務員面試個人總結

公務員面試材料

題型套路：廣深考的面試題型我不太清楚，我就以廣東省考的面試題型來說一下答題套路。蘭若水MM在錄音中也解答了有關答題套路的問題，套路其實很多人都知道，不過如果答題的時候你基本就是把套路說了一遍，那分數肯定不高，所以套路也要自己做好歸納總結，將幾種題型的套路寫下來然后再不斷豐富每一條每一點，既有骨架又有血肉才行。

1、綜合分析題：一般是“對于XX現象你有什么看法？”

這一題一般會排在四道題的第一個，也是非常重要的一題，有人說考官聽完第一題，就基本定了你的分數范圍了，雖然不可全信，不過也體現了第一題的重點地位。

概述一下這一現象，哪怕是你把原題再說一遍，也要說。然后提出這一現象的影響及意義。分析原因（有積極的方面也有消極的方面），以及如何完善或負面影響的原因。

提出對策，對好的現象或政策要提出如何完善和優化，不好的現象提出應對措施，聯系實際情況，有的放矢。

總結，這個是必須有的，哪怕你再把題目重復一遍都比沒有強，主要是好的現象我們要發揚，不好的現象要杜絕，最后是升華（體現了。。）。

這一題解決問題的思路是從態度、思路、方針、原則、方法分析幾方面，對策手段有教育、行政管理、法制監督、宣傳教育、增大投入等。其實本人認為這一題基本就是申論的袖珍版。

2、組織活動類題目（有時會有第二問：組織過程中重點注意什么？）

準備工作：確定主題、名稱、時間地點、規模、議程安排（調研方案）。人員范圍和人數，成立工作組，確定經費預算。安排場地（去外地的要聯系住宿、伙食、用品、資料）。布置現場，制定后勤保障方案。做好宣傳，發放通知（報上級領導）。

實施：發放資料，按議程步驟實施并作好記錄，注意做好突發情況的處理。

善后：（很多同學在答題時會忘記這一點），安排散場，人員疏導工作，清理現場，核算經費，整理記錄形成報告，落實活動精神，作報告上報領導。

3、處理問題類題：首先是帽子，遇到這一情況，我會嚴肅對待，妥善處理。將情況及時上報領導，聽取領導處理意見。

組織專門小組進行調查，出具調查報告。

根據調查報告對事件進行處理。

事后認真總結經驗，在以后的工作中更加重視，做到不再發生類似情況，為以后工作提供借鑒。

4、突發事件題：迅速反應，反應的速度直接影響著解決事件的結果，穩定群眾情緒，防止失控局面發生。第一時間向上級有關部門匯報情況。科學分析原因，從源頭上制定應對計劃。具體問題具體分析，了解以前有沒有發生過類似情況。

果斷決策，不能延誤時機。優先保障人民群眾的生命安全。親臨第一線指揮。保持冷靜的頭腦。不驚慌不急躁。認真迅速的執行對策，身先士卒鼓舞大家團結一致共渡難關。善后處理：安置受影響的人員及家屬。保障基礎設施的正常運行。總結，完善應急措施。至于今年的情景模擬題型，也是萬變不離其宗，只不過形式變了一下而已。

模擬練習：有句話說“實踐出真知”，理論有了，套路有了，剩下的就是練習了。我采取的是找別的考友進行模擬面試，因為是上班族，我們每周末模擬兩天，去大學找一個教室，一個人當考生，其余的做考官，模擬過程中要嚴格按照真實的情景和題型模擬，這樣才有效果。模擬面試最重要的就是要開口多練，不能總是聽別人的，這是兩個完全不同的感覺，一起模擬面試的人建議也不要過多，我們一共就四個人一起練，這樣效率高一些，上去練習的機會多一些，最后我們一起模擬面試的四個人都順利通過了面試，這就是效果。最后總結兩個字“多練”！

現場：關于穿著，我認為得體就行，不用太在意一些細節，建議穿正裝。在候考廳要盡量放松自己，和考友聊聊天沒什么的。進考場之前做一下深呼吸，這個時候不緊張是假的，絕大多數人都緊張，不用在意，緊張不一定就是壞事，也會催發你的創造力。另外在進場前你可以想想為你含辛茹苦的父母、你愛的人和愛你的人，想想要為共產主義事業奮斗終身、甚至想想外國的室內動作片亦可，總之什么能讓你馬上熱血沸騰、充滿力量、小宇宙提升到最高點你就想什么，這樣你進場后會底氣十足。進去后昂首挺行走到桌旁，微笑鞠躬（實在笑不出來就面部表情放松就行），答題時注意聲音洪亮，需要注意的是有紙筆的考生寫完提綱要把筆放在一旁，防止答題的時候手不自覺的玩筆。答題過程如果思路斷了，就扯些別的，不過不要離題太遠，如果扯完還想不出什么，就立即收尾，不要冷場。答題時與考官眼神交流，不要在意有些考官的表情，他們有可能是故意在考驗你的心理素質。答完題起立鞠躬致謝，個人認為答題時間15-17分鐘為佳，走出考場后也不要忘了回身關門，不要頭都不回就把門帶上。

這是我在論壇這么久發的最長的一篇文章了，如能對某些人有所幫助，我就很欣慰了。

最后送上一句勵志的話：有志者 事竟成 破釜沉舟 百二秦關終屬楚，苦心人 天不負 臥薪嘗膽 三千越甲可吞吳

上場面試：我是23號下午，抽到5號簽，很幸運，這個次序比較好，讓我心情稍微有些放松。

1、著裝：我穿的是一件白底淺綠豎條紋職業裝短袖和一條黑色套裙，肉色絲襪，黑色皮鞋。短袖有一條黑色腰帶，扎個蝴蝶結，整個一套非常合身，也很凸顯身材。面試當天女生幾乎都是清一色的深色套裝或套裙，而且都是長袖，全身都是同一個顏色，相比之下我的著裝更為別致。因此女生面試的時候可以不用穿太正式的套裝，天氣允許的時候，可以穿一些能凸顯自己氣質的職業裝。頭發還是要扎起來，讓人有種干練的感覺，不要戴戒指、項鏈等首飾。

2、面試經過：當引導員推開門讓我進去之后，我走到課桌邊上，問好、鞠躬、報自己的考號，考官說“請坐”，我說“謝謝”，然后坐好，稍微拉直了一下衣服，腰桿挺直，雙手輕握放在桌上，一直面帶微笑。接下來考官開始說祝賀進入面試以及注意事項之類，這個過程一定要和考官有交流，對考官的祝賀表示謝謝，要看著主考官，并稍微掃一下旁邊的考官，考官說注意事項的時候要偶爾點下頭，表示在聽，當考官說“考生明白了嗎”要說“明白了，或說是的”，這個過程不能盯著桌子看題目，這是太不禮貌而且得不償失的。

接下來，就是看題目、思考和寫提綱了，翻開題本發現是關于慈善事業的，3道題一次性全部思考完，每道題稍微寫幾個字，準備了3分鐘左右，然后說“考生思考完畢，現在開始回答第一題”。（個人認為思考時間不宜太長，會讓考官有種等得不耐煩的感覺，因為我在等成績的時候發現下一位考生思考時間偏長，考官明顯流露出不耐煩的感覺。）

第一題是綜合分析題，對慈善事業的看法。我是從幾個方面展開：首先講慈善對社會的重要貢獻，越來越多的人想奉獻愛心之類，然后從三個方面分析目前我國的慈善事業面臨的問題：一是慈善觀念有待轉變，二是做慈善的渠道還不足；三是慈善事業的監督機制不完善，接下來就是相應的提出解決方案。整個回答條理清楚，層次分明。

第二題是調研題，單位一年前捐助災區的效果調研。首先開門見山的說“單位一年前捐助了災區，為了調研捐助的效果，我會按照以下的步驟來安排”：首先搜集一年前單位捐助的具體情況，包括捐助了多少錢、物，捐助對象等；然后制定調研計劃，包括調研的時間、人員，交通安排。第三，召開調研小組工作會議，布置調研任務以及注意事項。第四，在去災區之前先聯系對方相關單位做好準備工作，保證我們到了災區之后能立即順利開展調研。第五，調研過程中深入災區群眾中間，了解他們當時接受了多少捐款和物品，對他們的生活有沒有改善，有沒有接到后續的捐助，現在面臨什么困難和問題等。第六，調研完成之后，詳細客觀進行總結，撰寫調研報告向領導匯報。（這種題回答時要注意細節，否則套路化會非常明顯）

第三題：假定你是慈善機構工作人員，現在要為一位重病兒童募捐，假設考官就是你要募捐的對象，請你向他們募捐。這道題是典型的情景模擬，浙江這幾年面試經常出現，這種題一定要注意不要讓人覺得你仍然是自己一個人在說話，而是要和考官有交流的感覺。我回答的大概內容是“先生您好！我是慈善機構工作人員，現在我們正在為一名白血病兒童募捐，具體情況是這樣子的，這個兒童今年才6歲，不久前查出得了急性白血病，需要20萬的醫療費，可是他媽媽是個殘疾人，爸爸只是個普通環衛工人…”，由于是為兒童募捐，因此努力做到聲情并茂。

面試完后，對考官說謝謝，把筆蓋蓋好，草稿紙收一收，然后起身，按照考官的指示，坐在后面的椅子上，這時候我仍然是坐姿筆直，面帶笑容，一半的時間在聽下一位考生講，對她說的有些觀點稍微點點頭；一半的時間微笑的看著考官，這時候原來一直緊繃著臉的一個考官居然對我點頭投來贊許的笑容，讓我心里更覺得有戲了。果然成績公布：87.3，非常開心，繼續滿臉笑容的向各位考官鞠躬、感謝，然后去成績單上簽名，發自肺腑的繼續說感謝。

總結高分經驗：

1、語言流利是王道，語速放慢，聲音響亮，思路不連貫的時候可以說些“廢話”來過渡，而不要卡殼。

2、條理清晰是王道，綜合分析類和組織計劃類的題目都要用到“一是、二是”或者“首先、其次”之類的連貫詞。

3、融入情景是王道，浙江近年來第三題很多都考情景模擬題，假設你是某某，要和誰進行某種交

流之類。這時候一定把自己和考官都定位為相應的角色展開“對話”，像我參加實戰模擬的時候，抽到要和同事交流之類的問題，我第一句話就是“小李啊，我看你最近心情不好，發生什么事情了？是不是因為…..”讓考官感覺你就是在和他說話。

4、面帶笑容是王道，尤其是女孩子，一定要面帶微笑，當然有些語句除外（像這次面試的第三題，為重病兒童募捐的時候，大部分話語都不用笑，而且不應該笑）。

5、眼神交流是王道，不管考官看不看你，微笑還是緊繃著臉，都要大膽的、自信的、面帶笑容的掃過每一位考官，當然大部分時間是要看著主考官。

6、舉止得體是王道，從走路，到坐下、坐著、起立、手勢，這些都要注意細節，要讓人有種流暢、優雅的感覺；不要歪歪扭扭的坐著，不要回答問題的時候還握著筆。

第五篇：程序員個人面試總結

程序員個人面試總結

程序員個人面試總結

iOS謝先森

前一段一直忙著換工作和找房子，一直沒有時間打理博客，今天忙里偷閑，來談談最近的一些收獲。如果小編有些的不對的地方請幫忙指正。

一、面試之前的準備

面試之前大多數人會在網上搜羅一大堆面試題，然后近乎瘋狂的去死記硬背，這樣無意是效率最低的一種，今天記住了或許明天就忘記了，所以在這還是勸大家在看一些知識點的時候還是以理解為主，因為你平時背的即使很熟練，在面試的時候一激動，還是會錯誤百出，這是最忌諱的。接到面試邀請后，可以相應的準備一些與面試公司業務相關的面試題。還有就是需要強化一些面試頻率較高的點，比如說tableView的優化、重用機制，用戶數據的存儲，加載大量數據的時候界面的優化，常用框架的原理、使用方法。

一、初試

初試相對來說相當重要，因為這決定著你能否順利的進入復試，如果能進入復試，你等于已經拿到半個offer。一般的面試流程就是先跟人事那邊談，相對簡單，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。

人事這關過了之后就是項目組長或者項目經理來面試你，如果是小公司，面試你的人會相對較為年輕，其實他們的開發經驗也不是太多，所以他們肯定大多時間會讓你說，然后根據你所說的對你進行評價。這段時間要注意幾點：不要裝B，不要說大話，盡量說自己比較了解的領域，讓他的思路跟著你的思路走，如果他問一些你不太懂得問題，盡量繞過去，將一些自己會的，如果真的不了解，可以說一下你的理解，如果實在一竅不通，可以說I don't konw。如果面試的是你相對年長的大神，那就相對會簡單一點，因為他們都有面試經驗，不會有太多苛刻，重在思路。他們更多的需要的是一個傾聽者，你就靜靜地聽他講就好了，從談話中你也會學會很多知識。

二、復試

復試這一環一般不會問太多技術方面的問題，一般是技術總監。如果運氣比較好，能直接見到老板，那就基本ok了；這個階段的面試會問更多關于項目的內容和之前的一些工作，按實際情況介紹就好了，保持好心態，及時問題答得不是太好，也要保持一種樂觀好學的心態，這樣問題也不會太大。

三、面試之后

面試其實是一個很累的過程，你要承受各種心理壓力，可能臨時發揮的會差強人意，前幾天在中關村一個公司的面試，兩個項目經理坐面前，一個接一個問，直接問成storyboard了，最后通知和代理的區別都沒答上來，后來幸虧沒有收到offer，不然這工作環境得有多壓抑啊。所以不要因為一次發揮的好壞而或喜或悲，程序猿就要有一種不以物喜，不以己悲的精神。

面試完一兩天就可以給面試公司聯系，基本上這時候可以確定了；及時去問，如果沒希望就不要浪費自己的精力了。保持好心態，準備下一場面試。