第一篇：駐村工作總結報告

駐村工作總結報告

為響應黨“建設社會主義新農村”的號召，在領導的動員下，我們到新密市橋溝村以駐村干部的身份履行駐村干部的職責。

(一)在駐村期間，本人遵守憲法和法律，遵守黨的各項規章制度，并服從同組組長以及所在村的村干部的領導。

1、從駐村開始，本人按照要求，立即同村干部開展座談活動。通過親切而且熱烈、誠懇的交談以及村干部提供的書面文件和資料，對村的情況有一個大致的了解，并根據往屆工作組的經驗，同工作組組長、其他組員一起將村的各個方面的情況，整理成一份客觀真實、簡明扼要的調查報告。２、在春節前夕，我們信息化工作辦公室準備給村里建一網站，通過網絡的形式讓全國各地的朋友都能對新農村建設的初步了解，希望能夠早日落實，盡快開工。

6、本人在駐村期間，通過各種方式同當地的領導、群眾進行座談，引導他們樹立正確的道德觀和價值觀，讓群眾知法、懂法、守法、增強法制觀念。在村選期間，對于疏導群眾意見，防止矛盾激化起到一個前期預防的作用。

（二）由于本次駐村，是代表市政府履行駐村的職責，因而，還需要不斷處理好雙方的溝通工作。駐點村的具體要求有很多，他們希望通過工作組的進駐能夠解決涉及到他們切身利益的問題，這種心情可以理解，但是由于我們是代表政府駐扎，我們將相關請求反映給單位領導決定，對領導的不理解對方請求的地方，自己盡量反映對方的實際情況給領導參考決定。對于領導單位的決定，作為村干部個別不能夠理解，也盡量將自身單位的實際情況向對方“交底”，作好村領導的工作，盡量使關系理順，使駐村工作能夠順利開展。

（三）在駐村期間，村干部的廉潔自律、思維敏捷、談吐流利，閱歷豐之豐富，讓人印象深刻。同時，作為村干部的領導總是戒驕戒躁，辦理事情總是親臨一線，起到一個很好的先鋒帶頭的“公仆”作用，令自己也不知不覺當中也受到感染，“原來領導是這樣當的”。同組的組長，盡管學歷不高，而且經歷也是比較坎坷，但是其幽默、風趣、閱歷豐富，同樣給我留下了深刻印象。工作組中的另一成員，也是如出一轍，可敬，可佩。

看來，我們是下基層，去建設社會主義新農村，但是，其實，反過來說，作為農村的那種善良、淳樸，不正是我們現在城市人需要重建的嗎？

在今后的日子，對于幫扶項目未完成部分，會盡量落實，即使日后離開這個工作崗位，也會隨時予以關注。對于基層的群眾，希望日后仍然能維持與他們的那種說不清道不明的親情，并且使他們能夠成為自己了解基層，不斷深入實際工作和生活的一個窗口。

第二篇：駐村工作總結報告

駐村工作總結報告

時間不知不覺的在鄉間小路、農家小院、田間地里中溜走了，轉眼一年就過去了。這其中有自己的艱辛努力，有領導的孜孜教誨，也有同事的鼎力支持……歷歷在目，猶如昨日。

作為一名檢察干警的我，帶著知識與激情的青春開始了我的“村官”工作，記得剛開始工作時，心里滿懷壯志，想著要怎么規劃，怎么發展，但經過實踐的反復推敲，沒一個規劃能與現實接軌。“要想從事農村工作，就必須先融入到農民群眾這個群體之中去”這是村支書給我的提點，為此，我主動深入農家小院了解村情、聽取民意，熟悉工作崗位，了解群眾的想法、群眾的需求，從而更好的開展工作，更好的服務群眾。經過諸多現實工作的磨煉，已經從當初的茫然迷惑到井然有序了。

一、為民謀福

自從到張店村任職后，想得最多的就是如何幫助群眾，今年我村還在縣里爭取到新村扶貧項目，國家給予了50萬元的專項資金，我則承擔財務這方面的工作，再大的委屈又算什么呢，至少我能為我村新村建設貢獻力量了，實現了自己建設新農村的理想，能為家鄉群眾致富奔小康貢獻自己的力量，心里怎么會不快樂？

二、為民服務

對于我選擇駐村做一名村官的這個決定，家人和朋友都很不理解，有朋友甚至打擊我說“你真是思想覺悟高，好好的工作不干，偏要去鄉下”，是啊！自己在檢察院工作，干嘛還要回來受那日曬雨淋的苦呢？人人都想跳出農門，我也是好不容易跳出去了，怎么又回來了呢？的確，我是跳出農門了，但我的父老鄉親們還在農門里，我要盡我最大的力量幫助他們過上好一點的生活。

新型農村合作醫療保險是我們農民朋友生病看病的重要保險，為保證每一位群眾都能享受到這一優惠政策，炎炎七月，與村干部一起到每家每戶湊集新合醫療保險費，今年人平集資從10提高到了20元，相應的報銷比例也提高，群眾由于一時不理解政策而對此有很大意見，但經過我們耐心宣傳解釋后，群眾對此都表示非常理解，也很支持。群眾有什么報銷的難題我們也當場就逐一為他們解答，群眾的問題方方面面都有，面對這些從未接觸過的問題，好在之前彌補了相關知識，做足了功課。

今年我村在扶貧辦還分到了兩萬元的扶貧貼息貸款，但這項優惠政策又必須要求所有享受到貼息貸款的農戶要在相應的表冊上簽字蓋章，由于時間緊迫，有些群眾無法在規定的時間內蓋章，對此更是搞了個上門服務，雖然天氣很熱，但能為貸款群眾減輕點壓力，每當聽到那些群眾感謝的聲音時，再熱又怎樣，再熱的溫度也沒有群眾對你熱情高！

三、為民解憂

在我村的轄區內有一處縣級地質災害點，群眾居住在那里十分的危險，為此，我們都鼓勵他們搬遷。但其中有一位孤寡老人，身帶殘疾，生活十分困難，考慮到多方面的因素，他的房屋全由村里為他修建，他只需等修建好后直接搬進新居，其他都不要他費心。對此他更是連連感謝“真是太感謝你們了，幫我搬離地災點，沒讓我出一份力，更沒讓我出一分錢，我就住進了新家，真是比親人還親啊！”聽著這么暖人心的話，怎么不讓人感到高興？現在我們又在組織修建另一戶地災點群眾的新家。想著他們以后搬進新家的感覺，心里就樂開了花！

在我村轄區內的企業多，相應企社矛盾也多，在做矛盾糾紛調解時，我們不僅要考慮人民群眾的利益，還要考慮企業長遠的發展。記得有次我們到六社去調解他們與天臺山電站的矛盾糾紛問題，由于時間久遠，小問題也堆積成了大問題，那天我們從下午就與群眾開始座談，一直到晚上11點半，等到摸黑回家時已經凌晨兩點了。在每次糾紛調解中當看著復雜的矛盾在自己和同事們的不懈調解下，由大化下，由小化無，心里就會感到無比的高興。

四、得民認可

任勞任怨扎實的工作得到了領導和同事們的好評，也取得了廣大群眾對我的認可，更堅定了自己為民服務的信念，群眾對我的認可就是對我工作最大的鼓勵，也更加證明了我的選擇沒有錯，“大學生為農村工作不一定高尚，但心里一定高興，而且定會有意想不到的收獲。”今年還被評為了“優秀大學生村干部”，再苦再累，但得到了認可，工作更加的有干勁，我將繼續以飽滿的精神，苦干實干的工作作風，勤奮工作，報答組織對我的培養與群眾對我的信任。

在農村工作往往需要的不是抽象的知識與法律，而是地方性的道理，是村情，是民意，是耐心細致的工作方法，還有恰到好處的軟硬兼施。到村任職后，對農村工作總結為：吃苦耐勞是工作前提，摸準村情是工作基礎，認真學習領會黨和政府的各項農村政策是關鍵，因地制宜，把在單位學習到的知識與本村實際結合起來幫助村里制定發展規劃是奮斗目標。“上面千條線，下面一根針”是對農村工作最好不過的形容了，無論是什么政策、什么工作都要落實到基層、落實到群眾才算。真切的感受到了“累并快樂著”這幾個字深刻的含意，工作很繁瑣很枯燥也很累，但自己能為建設新農村、服務三農貢獻力量，所以我是快樂的。

總之，在組織的培養下，在領導的關心下，在同事們的支持下，通過虛心學習、潛心研究、用心工作，我在思想、作風、工作等方面都有了較明顯的提高，“用思想指導工作，用作風保障實效，用實踐檢驗成績”的理念進一步明晰。在今后的工作和學習中，我將繼續全身心地投入到學習中，投入到工作中，投入到實踐中，加強自我教育、自我管理、自我約束、自我發展，激勵自己的未知欲，豐富自己的學識，錘煉自己的能力，以敬業的精神、發展的視角、積極的姿態，再接再厲，以“今日之自我，挑戰昨日之自我”！

第三篇：駐村工作自查、總結報告

XX縣XX年干部駐村工作自查總結報告

駐村工作啟動以來，XX縣共選派駐村干部xx人組建了個駐村工作隊（其中，省直x人、市直x人、縣選派x人），建立了同步小康駐村工作隊和臨時黨總支各1個，成立了同步小康駐村工作分隊和臨時黨支部各x個。每個工作隊明確一名工作隊隊長，帶領隊員深入基層、真蹲實住、真幫實促，取得了良好成效。現將工作開展情況匯報如下：

第一，在“選”字上下功夫，變 “要我駐”為“我要駐”。針對去年干部駐村工作中存在的駐村干部年齡偏大、素質參差不齊，不愿駐、駐不下、駐不好等問題，我們在駐村干部的選派上出實招、求實效。

一是出臺文件要求新提拔的副科級擬任人選原則上應有駐村等農村工作經歷，無駐村等農村工作經歷的，作為副科級干部擬任人選后，要先安排駐村鍛煉半年后再確定是否任用。

二是將縣直部門已考察的（x名）副科級擬任人選安排駐村，讓副科級擬任人選到基層一線加強學習，一方面有利于協調項目、資金為群眾辦實事；另一方面，有利于鍛煉干部的工作作風和基層工作經驗。

三是讓縣直部門后備干部“接地氣”。安排縣直部門（x名）后備干部駐村開展工作，為駐村干部隊伍增添新鮮血液，豐富縣直后備干部的農村工作經驗。

四是安排年輕副科級推薦人選駐村鍛煉。對第二批x多名年輕副科級干部推薦人選先安排駐村調研1個月，再回來參加選拔考試，為年輕干部熟悉農村工作提前預熱。

第二，在“管”字上做文章，變 “應付駐”為“盡力駐”。為確保駐村干部真蹲實駐、真幫實促，縣委組織部采取了一系列措施，督促駐村干部履職盡責，真正為群眾分憂解難。

一是明確鄉鎮的班子成員或后備干部擔任駐村組長，制定出臺《駐村工作組組長考核管理辦法》，實施下管一級，排序倒逼制度。將駐村工作開展情況納入縣實績考核，按預設名額進行獎懲，對排名靠前的駐村工作組長實行流動紅旗管理，對排名靠后的駐村工作組長進行問責。

二是每季度組織駐村工作組長向村級事務監督小組進行一次述職、述承諾活動，每半年對駐村干部進行一次測評，對測評結果不滿意的駐村干部進行調整，提升群眾對駐村工作的知曉率和滿意度，督促駐村干部盡力為群眾辦好事實事。

三是在全縣駐村干部中推行“群眾工作法”，教會駐村干部如何與群眾相處，如何做群眾知心人，用心服務群眾，從而使駐村干部迅速打開工作局面，深入開展好“四個萬家”活動（躥萬家門、知萬家情、辦萬家事、聯萬家心）。

四是為駐村干部設置工作實績展示牌，督促駐村干部履職盡責。及時公布和更新駐村干部宣講政策、落實資金、協調項目、處理信訪等情況，督促駐村干部增比晉位、比學趕超。

第三，在“督”字上求實效，變“平面”督查為“立體”督查。

一是明確組織部部長和黨建扶貧工作隊隊長分片聯系駐村工作，經常深入聯系點調研、督查駐村工作情況，聽取駐村工作情況匯報，提出整改意見和建議并督促落實。

二是明確組織部部務會成員分片包保駐村工作，每月到包保鄉鎮督查指導駐村工作兩次以上，召開專題會議一次以上，并根據駐村干部的到崗到位情況和工作開展情況及時與派駐部門對接，及時督促鄉鎮解決存在問題。

三是安排黨建辦工作人員分鄉鎮跟蹤駐村工作，經常到跟蹤點開展實地督查。同時，適時以電話倒查的方式對駐村干部的到崗到位情況和工作開展情況進行跟蹤督查，對無故不在崗的駐村干部，一經查實，進行全縣通報批評，督促駐村干部真蹲實住、真幫實促。

四是縣委黨建辦每季度對駐村工作開展1次專項督查，并在平時檢查其它工作時把駐村工作列為必查內容之一。

五是對部門和駐村干部提出硬性要求并嚴格執行。將駐村工作納入選派單位目標考核和駐村干部個人考核。建立干部駐村工作整改、約談和誡勉談話等問責制度。對駐村干部無故不到位1次的，責成單位進行整改；累計2次不到位的，對分管領導和駐村干部進行約談；累計3次不到位的，對單位主要領導進行誡勉談話，同時駐村干部當年的年終考核定為不合格等次。

第四，在“幫”字上求實效，變 “要我幫”為“我要幫”。我縣在駐村工作幫扶方面出臺了系列文件，召開系列會

議，采取系列措施對駐村點進行打捆幫扶。

一是整合發改、財政、扶貧，交通、水利、電力和涉農等部門的項目和資金優勢，加大基礎設施建設等項目向駐點村的傾斜力度；同時安排每村有1個以上幫扶部門，每村有1個以上幫扶聯系領導。

二是縣委政府投入近2億元資金并整合各部門資源，優先在駐點村實施美麗鄉村“兩個硬化”建設。目前，連戶路和院壩硬化已近尾聲，徹底地改善了人居環境。

三是加大對集團幫扶單位的溝通協調力度，大力發揮集團幫扶的最大動力。

四是開展千名干部下基層對駐點村進行講、訪、幫、促活動，承諾幫扶項目，并將其實施情況納入實績考核。

截止目前，全縣160個同步小康駐村工作組共協調項目321個，直接爭取到的各種項目資金2365萬元，辦好事實事1218件，全縣涌現出了一批優秀的駐村干部。

在干部駐村工作中，我們努力做了一些工作，但也存在一些問題，主要表現在：一是由于年初選派駐村干部單位不重視，對選派的干部把關不嚴格，導致一些年紀大、責任心差的干部被選為駐村干部，導致我縣前期工作非常被動，駐村成效不明顯。二是鄉鎮對于省、市、縣選派的駐村干部管理不到位，導致部分駐村干部存在僥幸心理，沒能真正沉到村里，也為督查工作增加了一定的難度。三是部分駐村干部被動駐村，不善于研究工作，駐村一年，成績平平，沒能為駐點村的發展提供資金項目、理論政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我們將積極抓好年駐村干部的考

核工作，公平、公開、公正地對全縣所有駐村干部進行考核。二是督促駐村干部做好駐村收尾工作，對已落實但還未實施的項目，抓緊時間實施，對已實施還未完工的項目，做好相應的交接工作，便于下一任駐村干部開展實施。三是統籌安排干部駐村工作的前期準備工作，對于年的駐村干部的選派，嚴格把關，爭取選派一批年輕有為，責任心強的駐村干部開展駐村工作。爭取在全縣年的工作中再上新臺階、取得新成績。

第四篇：駐村工作隊工作總結報告

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駐村工作隊工作總結報告篇一

201X年6月進駐以來，牢記省、市、縣委提出的關于切實發揮駐村工作隊作用的要求，統一思想，提高認識，積極工作，迅速進入角色，在省市縣組織部門的堅強領導下，在定點幫扶單位及肇州鎮黨委、政府、村兩委的大力協助下，扎實駐村開展各項工作，也取得了一定的成效。現將201X年上半年駐村工作做如下總結：

一、主要工作及成效

1、萬寶村地理位置優越、土地肥沃，適宜發展特色種植產業，結合今年西藍花試驗種植的成功經驗，我們駐村工作隊與村兩委共同謀劃，成立特色種植合作社，將貧困戶納入合作社。一是利用金融借貸扶貧政策，符合標準的貧困戶借貸入股(經與肇州縣政府協商，萬寶村所有貧困戶均已可以辦理借貸)。將萬寶村貧困戶通過以資入社的方式納入到2015年成立的民強果蔬合作社中，年底每戶貧困戶分紅3000元。二是成立新合作社，以土地入股形式，整合村機動地資源，通過流轉13戶貧困戶的99.2畝土地，加上村機動地260畝，建設10棟大棚，種植30畝網紋瓜和300畝西蘭花，剩余機動地種植西藍花，明年春季即可開始播種，產生經濟效益后，再將利潤均攤到每一個貧困戶家里，使沒有勞動能力的貧困戶也能有持續增長的經濟收入。預計201X年萬寶村的所有貧困戶通過上述兩項產業年分紅8000元，實現脫貧目標。

2、為了提高村合作社收益，萬寶村工作隊積極謀劃并爭取資金，便于蔬菜保鮮和儲存，萬寶村擬修建冷庫面積約500平方米(磚混結構同時配備低溫保鮮設備3套，制冰機3臺),預計今年10月份投入使用。

3、6月7日，市商務局攜大慶市大型商超企業，物流企業，到肇州縣萬寶村實地考察扶貧產業項目西藍花，網紋瓜種植基地，組織農超對接。經過前期接洽，實地考察，恒信遠成物流有限公司、大商大慶地區集團超市連鎖公司、大慶市昆購超市三家企業與萬寶村種植合作社簽訂了農超對接合作協議，達成了西藍花，網紋瓜，香瓜等近百萬斤果蔬的購銷意向。

4、為進一步解決果蔬的銷售難題，促進產業的健康良性發展，大慶市政府商務局協調相關電子商務企業，經過實地考察調研，決定萬寶村在全市率先試點，建設農副產品村級電子商務交易兼有視頻監控、防盜報警的綜合統管平臺，對農副產品推介展示，宣傳，推廣，招商引流。到最終實現農副產品的上線交易。同時也為將來建設的全國智慧綜治，鄉鎮“雪亮工程”做前期鋪墊。從而真正實現精準“扶貧奔小康，大家一起幫”。與此同時真正實現治安防控“全覆蓋，無死角”。

在大慶市商務局的指導幫扶下，由惠傳生活電子商務平臺大慶公司進行該項目的開發建設。依托“慧傳生活”的全國網絡平臺，建設村級交易平臺，鋪設直達農戶的終端交易節點。客戶遠程可適時觀看動態實景的農產品生產過程，農戶可全網發布農產品信息，使產地同銷售終端對接。直接進行互聯網上交易，預約物流服務，實現產、銷一體化服務，生產源頭與消費終端無縫對接。

5、協調大慶市商務局捐贈生活物資30000余元。

6、駐村工作隊每季走訪全村所有貧困戶不少于3次，熟知村情、民情，摸清所有貧困戶致貧原因并制定切實可行的幫扶措施。向貧困戶宣講精準扶貧政策，確保貧困戶扶貧政策知曉100%到位，確保符合條件的貧困戶政策享受100%落實。

二、存在問題

從全村的經濟發展和貧困家庭情況來看，目前主要存在問題如下：

貧困戶內生動力不足。一些貧困戶文化素質低,思想消極保守,主觀脫貧意識差,安于現狀，有嚴重依賴思想,脫貧內生動力不足，“等、靠、要”的思想嚴重，部分貧困戶家庭缺少勞力，缺乏發展經濟的能力。現在相當一部分貧困戶只會傳統的種植模式，需要一定技術的種養模式學不會。少數貧困戶產生了“越窮越實惠、越窮越光榮”的扭曲心理,存在著一種比物質貧困更嚴重、更難治愈的“志氣貧困”。

三、下一步工作打算和重點

我們扶貧工作隊將進一步加大扶貧工作力度和宣傳力度，以精準扶貧為立足點和出發點，鞏固扶貧成果。具體實施如下：

1.根據村“兩委”班子的實際情況，采取共同學習、定期培訓、交流經驗等多種方式，拓展村“兩委”班子成員的發展思路，增強干事創業的責任感，形成基層黨員干部真心帶領群眾抓發展、為群眾辦實事的大好局面。

2.認真開展農村走訪調研。熟知村民的愿望和要求，仔細分析研究掌握好第一手資料，做到心中有數，再按照生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的總體要求，做好工作實施方案，重點突出、分步實施、整體推進。深入考察研究符合村民意愿的和適合本村發展的路子，提高村民收入。

3、加大宣傳力度，提高廣播的覆蓋區域通過群眾喜聞樂見，易于接受、實用方便的方式宣傳。確保先進性教育活動不走過場、富有實效。創新思路，豐富宣傳手段。

4、找準產業發展方向，爭取項目資金，通過走出去和請進來積累先進經驗，因地制宜發展村集體經濟，以產業發展帶動扶貧，爭取提前實現貧困戶脫貧的目標。

駐村工作隊工作總結報告篇二

20XX年以來，按照縣委、縣政府關于開展駐村聯戶扶貧工作的工作要求，我工作小組創新思路，強化措施，積極動員縣XX局、縣XX干部職工深入開展包村聯戶工作，努力為XXX鎮XXX村辦好事、做實事、解難事。現將今年的工作情況總結如下：

一、高度重視，強化組織領導

為切實加強對駐村聯戶包扶工作的組織領導，XX局與XXX將包扶工作列為重要議事日程，周密籌劃，扎實推進。成立了XXXX村駐村聯戶扶貧包扶工作領導小組，其組成人員如下：

組長：XXXXXXX

副組長：XXXXXXX

XXXXXX

成員：XXXXXXX

XXXXXXX

XXXXXXX

XXXX村駐村聯戶扶貧包扶工作領導小組負責統一領導、安排部署、組織協調全局包村聯戶工作。小組辦公室設在縣辦公室，負責處理小組工作的日常事務。

二、認真細致，做好包村工作

(一)加強調度，做好包村工作。

建立健全包村聯戶工作調度機制，領導小組領導定期對工作推進中出現的新情況、新問題，采取召開調度會議、聽取部門匯報、深入基層走訪等形式，認真研究，及時解決。

(二)深入基層，做好聯戶工作。

堅持把包村聯戶工作作為密切黨群、干群關系的重要途徑，重心下移、關口前移，及時了解群眾所需、所急、所盼，對群眾反映的問題千方百計幫助解決。本著辦一件實事，暖一片人心，結合我工作小組工作特點，主動為農民解決生產、生活中的實際困難。

(三)駐村蹲點，做好幫扶工作。

為積極響應上級的號召，我小組共安排兩名技術骨干到XXXX村駐村蹲點，主動為群眾排憂解難、真幫實促，努力做好村民的貼心人。按照精準幫扶工作要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動和基層組織服務體系建設工作，結合我工作小組的實際情況，從XXX局、XX共抽調X名幫扶人員，要求每個幫扶責任人每周至少到村到戶1次，認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃，按照“不脫貧不收隊”的工作要求進行幫扶。通過扶貧工作隊進行實地調研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口，結合實際認真制定出了具有可操作性的工作方案。

(四)真抓實干，為包扶村做實事。

20XX年以來，我工作組嚴格按照規模分解、初選對象、公示公告、結對幫扶、制定計劃、填寫手冊、數據錄入、聯網運行、數據更新等九個步驟，按照相應的時間節點，完成XXXX村X戶X人和建檔立卡工作。

今年以來XXXX局已向XXXX村發放村委會維修改造費用XX元;添臵價值X元辦公桌椅X套;過節期間，前往XXXX村慰問貧困戶并發放慰問品。現已將XXXX村X組、XXXX村X組、XXXX村X、XXXX村X組納入規劃當中，日后將結合具體情況逐步實施。

機關工委今年已向XXXX村發放干雜果建設費用XX元;村容村貌政治費用XX元;為XXXX村發放科技讀物、報刊XX余份;慰問該村困難戶并發放慰問品;在村內開展黨務工作培訓3次。

三、20XX年工作打算

20XX年，我局將立足本職，加大投入，真抓實干地開展好包村聯戶包扶扶貧工作，讓所包扶村和所聯系貧困戶充分感受到黨和政府的關懷和溫暖。

(一)要加大投入力度，搞好技術服務。

我局將堅持促農增收、富民優先，進一步加大包村聯戶的投入力度，強化先進技術扶持，跟蹤幫扶貧困戶的生產生活，以實際行動做好包村聯戶工作，深入推進包村聯戶工作有序開展。

(二)要注重實際成效，建立督查機制。

強化效能督查，落實考評制度，將督查考評結果作為干部評先評優的重要依據，逐步構建“事事有人抓、件件有督促、層層抓落實”的工作格局

駐村工作隊工作總結報告篇三

20xx年縣xx局駐xx鎮魏x洲村精準扶貧工作隊，在高家堰鎮黨委、政府的領導下，經過今年下半年的艱苦奮斗，該村精準扶貧工作取得了階段性成果，實現了預期目標，收到了較好的效果。為此，現將工作情況總結如下：

一、基本情況

xx村，11個村，1100戶，3020人。鄉、村、組三級聯動，嚴格按照“三審兩公示一公告”全部錄入扶貧對象建檔立卡信息采集系統。

二、工作措施

(一)健全組織，精心組織。

一是組建機構。鄉政府高度重視，及時調整充實了以鄉委書記王慧明任組長，班子成員、各相關部門為成員單位的xx鄉精準扶貧建檔立卡工作領導小組。領導小組下設辦公室在扶貧辦，由扶貧辦主任負責貧困人口精準識別、建檔立卡、動態管理及今后的精準扶貧精準管理的領導、組織、協調、檢查、督查等工作，村(社區)黨組織書記為第一責任人，駐村干部為具體責任人，切實做好入戶調查，表冊填報，結對幫扶、政策解釋、矛盾化解，夯實基礎，助推發展等工作。二是制定方案。按照上級要求，結合xx村本地實際，廣泛征求黨政機關，村組和社會各方面的意見建議，最后經鄉領導小組認真研究制定了《xx鄉精準扶貧建檔立卡工作實施方案》。三是精心部署。鄉領導、各村委支書、主任召開了精準扶貧工作再動員再部署再落實會議，全鄉上下達成了共識，統一了思想，理清了思路，明確了責任。四是認真培訓。方案印發，范圍控制后，我村支書主任與各村委支書、主任、扶貧辦干部及各駐村工作組組長參加了精準扶貧建檔立卡工作培訓會，會上傳達學習了中央和省、市、縣對開展精準扶貧建檔立卡工作的指示和要求，并對實施方案進行了認真的講解和說明，統一了思想，明確了職責，細化了程序。對“三審兩公示一公告”識別程序，對入戶調查登記表的填寫，特別是針對識別過程中需要注意的事項以及登記表名詞解釋進行了深入細致的培訓，讓每一名干部把政策吃準、吃透，吃深，提升了工作質量和水平。

(二)廣泛動員，營造氛圍。

為了扎實做好貧困戶識別工作，宣傳精準扶貧建檔立卡的相關政策。宣傳建檔立卡政策規定，把政策講清、把程序講透，把要求講明，做到“家喻戶曉、人人皆知”，限度的滿足了廣大群眾的知情權和參與權，調動了廣大黨員干部群眾的參與熱度，營造了優良的工作氛圍。同時，在民主評議開始前，各村將申請表發放到每一戶群眾手中，重點告知申請條件和程序，通知召開群眾會的時間和地點，召開群眾會時，我村干部反復宣講相關政策。

(三)試點先行，創新機制。

按照省辦確定的“農戶自愿申請村民小組民主評議村委會和駐村工作組審查公示鄉鎮(街道)審核公示縣政府審定公告”5個步驟進行，我村干部與全鄉各駐村干部、各村黨組織書記和主任到現場觀摩，并提出意見和建議，進一步完善了識別程序和步驟。民主評議會按照“宣傳政策解釋評議辦法通過評議辦法貧困申請戶發言(自訴貧困原因)群眾投票監票、計票當場公布票數”的程序進行，最后根據群眾投票結果，按得票多少的順序，結合控制范圍，確定建檔立卡的貧困戶。我村嚴格按照“三審兩公示一公告”的要求，結合范圍控制全面完成了貧困村識別和貧困戶識別。

(四)嚴格程序、化解矛盾

我村嚴格按照省、市、縣、鄉要求，堅持公正、公開、公平的原則，嚴格工作流程，認真完成了精準扶貧建檔立卡工作。同時，對因個別家族勢力明顯或其他原因選出的不符合條件的農戶，駐村工作組深入群眾，進行調查核實，堅決取締;對民主評議結果持有異議的個別群眾，負責做好調查核實和解釋工作;對弄虛作假、優親厚友等侵害群眾利益的違紀違規行為，嚴肅查處并全縣通報。由于政策宣傳到位、程序執行嚴格、群眾工作做細，杜絕了以權謀私、優親厚友行為的發生。整個過程中，縣領導小組辦公室未收到一起精準扶貧建檔立卡工作的上訪或信訪。

(五)搶抓時間，錄入微機。

參加完“全國扶貧對象建檔立卡信息采集系統”錄入培訓會后，我村高度重視信息錄入工作，一是及時召集xx村掛村干部召開了信息錄入工作培訓會，并有針對性的對系統錄入容易出現的錯誤和問題，需要注意的事項進行了培訓。二是要求“兩有三強”(有優良的工作作風，有吃苦耐勞的精神，工作能力強、協調能力強、服務認識強)的干部專門從事錄入工作。三是在信息錄入改為網上更新后及時通知扶貧站干部蹲點縣辦修改更新，利用中午和晚上系統空閑時間加班錄入。在有限的時間內，化的更新了xx村貧困戶信息數據，較好的完成了我縣貧困戶的信息錄入，確保了貧困戶信息的正確率和完整率。

三、存在的困難和下步工作打算

我村精準扶貧建檔立卡工作雖然取得了一定的成效，但也還面臨一些較為突出的困難和問題，主要表現在：一是我村現有貧困人口基本公共工程落后，產業結構單一，交通條件惡劣，是扶貧攻堅的硬骨頭。縣、鄉兩級財政困難，又無村級集體經濟，導致部分邊遠山區基本公共工程建設幾乎是空白，從而造成了越貧窮，越落后的現狀;二是在精準扶貧建檔立卡工作中，外出務工人員流動性太多，經常失聯無法核定其務工生活情況;受農村低保的影響，被調查農戶也存在瞞報收入的現象;同時，由于部分貧困戶因自身懶惰導致貧困，其他因病因災致貧群眾意見較大;三是受范圍控制的限制，非貧困村的貧困人口不能實現全覆蓋;同時，低保人口在個別村多于貧困人口;四是由于發改、住建、農業等干部職工較多的部門幫扶公路沿線的非貧困村，殘聯、婦聯、科協等干部職工較少的單位幫扶兩山偏遠的貧困村，但貧困村的貧困戶又遠遠多于非貧困村，導致無法達到“一幫一”結對幫扶的要求。

下一步，我們將在繼續完善精準扶貧建檔立卡工作的基礎上，認真做好結對幫扶，制訂幫扶措施，探索建立扶貧信息化系統。一是及時調整貧困村的聯建部門，按照大單位大部門幫扶貧困村，小單位小部門幫扶非貧困村的方法，結合識別出的貧困戶情況按照縣級干部“一幫六”，科級干部“一幫五”，股級干部“一幫四”，一般干部“一幫三”的方法明確結對幫扶干部;二是嚴格按照“六個到村到戶”的要求認真制定完善貧困村脫貧計劃，結合新一輪扶貧工作規劃，科學制定各貧困村的幫扶規劃，特別是要做好做細做實精準扶貧試點村的發展規劃。

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第五篇：淺談駐村工作

創新駐村工作替身指導能力

——濱海工業區（馬鞍鎮）駐村中心許關水

今年以來，濱海工業區（馬鞍鎮）貫徹落實中央“基層組織888建設年”和縣委、縣府“聯村促發展”指示精神，實行了機關干部專職駐村（居）工作制度我有幸被鎮黨委，政府挑選到華陽、東聯兩個居委會擔任駐村（居）指導員，深感使命光榮責任重大。雖然有多年農村工作經驗，在新的形勢和挑戰下，經過半年多來的實踐和探索，怎樣當好一個駐村（居）指導員有一下三點感受。

一、專職駐村首先要摸清“三個底”

1、兩套班子情況底。主要看班子戰斗力強勿強，工作協調能力好勿好，黨員隊伍凝聚力有勿有，居民群眾向心力高勿高，如果這些條件完全具備，就是團結和諧的好班子，駐村（居）工作就能順利地開展，上級交辦的任務就能不折不扣地完成。反之，如果班子不和工作不力，信任度不高，那么作為駐村（居）指導員，就要認真思考，做好參謀，當好娘舅，這是駐村（居）工作的首要任務之一。

2、居民群眾思想底。尤其是北片。由于開發建設需要，一部分居民群眾由于拆遷安置，居住地分散，他們在做什么、擔什么、求什么？缺少更多了解和教育管理。談心交心難度相對加大，結合上半年

1省，市，縣開展的“進村入企大走訪”活動，為駐村（居）工作提供了更好的有利條件，通過走訪摸清了居民群眾的居住分布情況，家庭生活情況和思想要求情況，為進一步做好駐村（居）工作打下了扎實的群眾基礎。

3、（村（居）經濟實力底。俗話說：“有章理事，有錢辦事，有人管事，”村（居）經濟的強弱關系到社會各項事業能否有保障，村（居）工作能否正常運行的關鍵所在，如果村（居）經濟匱乏，甚至入不付出，那么作為駐村（居）指導員，一方面要鼓勵村（居）干部盡心盡力做好工作，另一方面要幫助他們開展“增收節資，開源節流”，要堅持花小錢辦大事，少花錢多辦事的原則，千方百計取得居民群眾的支持和理解，從我駐華陽、東聯兩個村（居）的情況調研來看，東聯常年收支保持平衡，結存資金尚有近百萬元，華陽每年需要上級補助，15萬元，收支才能平穩度過。

二、專職駐村重點要做到“三個子”

1、放下架子。實行專職駐村（居）工作，指導員有更多的精力與村（居）干部交談，有更多的時間與黨員群眾接觸，要放下架子與他們一起同甘共苦，把村（居）工作當作自己的責任，把群眾要求作為服務宗旨，不要自以為是高高在上，認為我是政府機關派駐的干部，不與村（居）干部心連心。脫離群眾，脫離實際，不遵守機關干部行為規范。否則，駐村（居）工作始終打勿開局面，則將一事無成。喪心威心。

2、出好點子。駐村（居）指導員既是一名聯絡員，情報員也是

一名服務員，戰斗員，要做到上情下達，下情上聯，在上級領導交辦任務時向村干部要講清意義，講明意度，布置工作時要講透重要性和必要性，并幫助召開有關人員會議作出部署，提出意見建議，做到不拖，不推，不回避。如果對工作無動于衷，不問不響，聽之任之，那作為一個駐村（居）指導員是不受歡迎的。如上半年全鎮上下開展的“大走訪”活動，根據上級入戶率要達到100%，所以我就主動與兩個村（居）主要干部商討，提出了在家居民實地走訪，上班居民干部夜訪，外出居民電話約訪”的“三訪”工作舉措，收到較好的訪問效果。也受到村（居）干部的贊賞，確實是一個農村老干部的經驗總結。

3、敢挑擔子。一個駐村（居）指導員雖然職小無權，但在一個村（居）中有最大的發言權、建議權、反映權；當縣體工作中村（居）干部遇到危難時駐村指導員要敢于解危；當居民群眾遇到困難時要敢于解憂，在社會管理遇到困難時要敢于解脫；當工作遇到投訴時，要敢于承擔責任，妥然處置，不擴大事態，不矛盾上交，不推諉扯皮。要在指導員的職權范圍內全權駕馭，爭做一名合格的，稱職的駐村指導員。

三、當職駐村關鍵要樹立“三個感”

1、工作要有責任感。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，因為責任是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力，一個人只要有了責任感，才能實現自己的承諾，才能克服各種困難，才能得到別人的尊重和信任。每個人不管處于什么樣的職位，只要懷著珍惜工作，珍惜一切的態度，才能有更好的心態投入，才能有敏捷的思維方式。工作才能出色完成。駐村半年多來，兩個村（居）工作不管大事、小事，不管熱點、難點，我都能動手，動口，動腦，親自參與做到。

2、工作要有事業感。縣機關有位領導說過，不當領導了，但們然是一名共產黨員，一個員名員而這兩個“員”的身份實際上還是一名機關辦事員，辦事員就要辦事。他的這些話對我啟發很大，我是從人大崗位退下來，離退休還有整整五年，目前實質的工作崗位沒有了，管管下一代，當當指導員，工作比較輕松，但是要對地起黨，對得起自己是多年農村工作富有一定工作經驗的農村干部，還有一定作用可發揮。所以，年初黨委主要領導征求我和一些同志時，我就主動提出當一名駐村（居）指導員，時代的發展需要我們這樣做。人民的要求需要我們這樣做。

3、工作要有榮譽感。榮譽是每個人所追求的目標，但要在平時的工作中賦予更多的使命，才有資格獲得榮譽。首先要善于把握宏觀形勢，在行動上率先垂范，其次要把工作做好，做得更有成績，成為全鎮的典型，如果沒有榮譽感，工作就無所事事，我曾經有過這種想法，2007年組織要求從人大崗位退下來，當時人大工作我做得比較出色，心理感到很不愉快，什么事都不想干，后來經過一段時間的工作心也靜下來，思想也轉變了，無論做什么工作，只要腳踏實地地去做，都能得到收獲。09年、10年、11年連續三年被評為優秀公務員，并榮獲三等功。領導的信任，又給了這么大的榮譽。我是沒有理由不把工作做好。而且要做得更好。做到小事不出村（居）。大事不出區

（鎮），后進創先進，先進更先進。

半年多來的駐村工作，使我深深感到，只要摸清“三底”、做到“三子”、樹立“三感”，創新駐村工作，提升指導能力，確保村基層組織創出新水平，作出新成績。