第一篇：農三師工建集團黨委換屆選舉工作總結1

農三師工建集團黨委換屆選舉工作總結

按照師市黨委的統一部署，工建集團黨委換屆工作在師市換屆選舉領導小組的指導下，從2011年3月4日安排部署到2011年5月24日圓滿結束。在換屆選舉工作中，工建集團黨委始終堅持加強黨的領導、尊重職工意愿和嚴格按程序辦事，從對黨委換屆工作安排部署到宣傳動員，從代表的選舉產生到黨委、紀委工作報告的反復修改、定稿，從新一屆黨委委員候選人的推薦、醞釀到正式選舉結束都作了認真的部署，做到思想上高度重視、工作上周密部署、操作上嚴格規范，使集團的選舉工作平穩推進，圓滿地完成了換屆選舉工作目標，取得了較好的成果。

一、選舉的基本情況

集團共有黨委個，黨總支個，黨支部個，有黨員 人，參加這次黨代會的黨員代表 名，占黨員總數的%。選出新一屆黨委委員人，其中黨委書記名;選出新一屆紀律檢查委員會委員人，其中紀委書記名，副書記名;選舉產生了出席中國共產黨農三師圖木舒克市第六次代表大會代表名。

二、主要措施及做法

此次換屆選舉取得了圓滿的成功，我們的主要措施和做法是:(一)重視宣傳教育，精心組織籌備

1、認真學習，加強宣傳，營造氛圍，為搞好換屆選舉工作奠定堅實的思想基礎。在召開黨員代表大會之前，集團黨委和各黨總支、黨支部認真學習了《中國共產黨章程以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》等內容，并充分利用板報、廣播、橫幅、標語、宣傳欄等多種形式集中報道和宣傳集團五年來所取得的成就，使廣大黨員和群眾切身感受到在工建集團黨委正確領導下，身邊所發生的變化，積極營造集團黨委換屆工作的良好氛圍，增強了廣大黨員的榮譽感和責任感，使廣大黨員群眾深深地感受到，工建集團黨委換屆選舉是集團政治生活中的一件大事。

2、加強領導，高度重視黨委換屆工作。按照師市黨委的統一安排部署，集團黨委召開了專題會議，研究和部署集團換屆工作，并下發了《關于做好工建集團第二次黨員代表大會籌備工作的通知，提出了明確的工作要求。首先是成立了黨委換屆選舉工作領導小組，由黨委書記同志為組長，黨委委員、紀委書記、工會主席同志為常務副組長，其他相關部門領導為成員，下設辦公室，辦公室設在政工辦，定工作責任和符合集團實際的選舉工作方案，對整個換屆選舉的時間、方法、步驟和標準，都做了統一規定，有利地地指導了集團黨委換屆工作。三是在充分準備的基礎上，3月4日召開了由各基層支部書記和集團全體干部參加的動員大會，會2 上，黨委書記同志作了動員講話，黨委委員、紀委書記、工會主席同志對整個集團黨委換屆工作作了安排部署，并對如何搞好黨委換屆工作提出了具體要求，促進了黨委換屆工作扎實有效的開展。

(二)把握重點，認真組織實施集團黨委換屆選舉工作

1、認真做好黨代表選舉工作。認真做好黨代表大會代表的選舉 工作，是開好黨代表大會飛選好新一屆領導班子、完成好黨代表大會的各項任務的前提和基礎，為推選產生高素質的黨員代表，集團黨委注重把好代表名額分配關、質量關、構成比例關、推薦程序關、資格審查關。嚴把黨員代表資格審查關，既是堅持黨員代表的廣泛性、合法性和代表性的重要環節，更是體現代表的先進性和適應新時期發展的客觀要求。一是在代表選舉中注重黨員代表的性別結構、民族結構、年齡結構和文化結構，使新選代表有較高的文化程度和較強的參政議政能力，能夠帶領廣大干部職工勤勞致富，是廣大黨員群眾信賴擁護的先進分子;二是注重各行各業黨員代表的比例，使黨員能夠廣泛代表全體黨員的意志，尤其重視一線黨員、知識分子、先進模范、婦女代表、基層主要黨員領導干部當選為黨員代表要占有代表總數的一定比例，在選舉的名黨員代表中:各級領導干部名，占%;各類專業技術人員名，占;職工名，占%，各條戰線的勞動模范、先進工作者名，占%;婦女，占%;以上比例均按照師市換屆領導小 組辦公室的批復比例。

2、堅持標準，做好換屆前領導班子的選拔任用工作 工建集團黨委按照上級黨組織批準的“兩委”組成人員名額，提出了“兩委”組成方案，在民主推薦和廣泛聽取意見的基礎上，反復醞釀，根據推薦的名單，經黨委研究，提出新一屆出黨委、紀委班子候選人初步人選名單，報上級黨委審查。在黨委班子成員中，研究生人，占%，本科學歷人，占%，45歲以下人，占%，具有高級專業技術職務的名，占%。在紀委班子成員中，本科學歷名，占;大專學歷名，占%，45歲以下人，占%，婦女干部名，占%。

3、精心指導，確保“兩委”工作報告質量

集團黨委要求政工辦、紀委辦公室在基層黨員干部反復醞釀討論的基礎上，精心寫出黨委、紀委工作報告，既要客觀公正地總結和回顧過去五年的工作成績，也要提出問題;要體現今后五年集團工作的指導思想、奮斗目標和戰略措施，要體現進一步解放思想，更新思想觀念，轉變作風的思路;要以“三個代表”重要思想為指針，認真剖析存在的問題，拿出具體的措施、辦法，制定是想集團跨越式發展和長治久安的發展方向、工作目標、措施，確保“三個文明”建設與和諧社會共同發展。

(三)嚴格履行程序選舉，確保集團黨委換屆選舉工作圓滿完成 一是抓嚴格履行會議程序。無論是籌備、預備會議還是正式選舉會議階段，集團黨委都按照要求召開了多次會議，沒有出現合并或減少程序的情況，認真執行了選舉方案和有關規定;二是抓嚴格履行選舉程序。經集團黨委研究，在召開黨員代表大會時，黨委委員按照多于應選委員人數16.7%的比例實行了差額選舉，書記實行等額選舉。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，對候選人的基本情況做了詳細說明，并安排了充足的時間讓代表討論醞釀，確保新一屆黨委班子和紀委班子順利通過選舉產生;二是抓嚴格履行報告審批程序。集團黨委按照有關規定，及時做好了向上級黨委呈報集團黨員代表大會選舉工作的請示、日程、結果等，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。

此次工建集團黨委換屆，黨委的人事安排意圖是絕大多數黨員的意愿，通過選舉得以圓滿順利實現。新一屆集團黨委、紀委班子成員學歷層次明顯提高，專業結構更加完善，年齡結構更趨于合理。集團共選出黨員代表人，實際參加黨代會代表名，占應到會人數的%;發出選票張，收回選票張;有效票張，有效率達%。選出黨委委員人，紀委委員人，在新一屆黨委、紀委第一次會議上，黨委書記得票率為%，紀委書記、紀委副書記書記得票率均為%。

集團黨員代表大會的召開，既選優、配強了新一屆“兩委”班子，又全面總結了過去五年的工作成就和經驗，為集 團進一步梳理了經濟發展的思路，為全集團經濟、各項事業的發展和建設和諧社會提供更加堅實的思想基礎和組織保證。新一屆班子決心在師市黨委的領導下，帶領全集團干部職工，圍繞“十二五”規劃的要求，提出今后五年的奮斗目標和工作任務，進一步統一思想，振奮精神，齊心協力，勵精圖治，開拓創新，真抓實干，努力開創集團工作的新局面，為實現工建集團跨越式發展和長治久安而努力奮斗。

第二篇：徐工集團黨委工作總結

堅定信心 搏擊創新 為推動企業科學發展再建新功

李 格

（2009年7月1日）

同志們：

在慶祝中國共產黨建黨88周年之際，在公司上下凝心聚力、逆勢拼搏，全力謀取經營業績新突破的關鍵時刻，我們在此隆重集會，召開2008黨建暨思想政治工作總結表彰大會。我代表公司黨委，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向為公司發展做出突出貢獻的全體干部員工、向長期奮戰在黨建和思想政治工作戰線的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感謝!

2008工作回顧

去年“七〃一”以來，公司黨委以科學發展觀為指導，圍繞企業變革轉型和經營中心工作，加強各級領導班子與“四支人才”隊伍建設，不斷深化黨建和思想政治工作，打造了企業和諧穩定的良好局面。尤其是面對前所未有的全球金融危機和市場嚴峻形勢的挑戰，公司黨委按照中央和省、市委擴內需、保增長、促發展的政策部署，堅定信心，積極應對，搶抓機遇，攻堅克難，促進了公司的快速協調發展，公司黨委榮獲“徐州市先進基層黨組織”榮譽稱號。

下面，我從五個方面對公司一年來黨建和思想政治工作做一總結。

一、以提升科學發展能力為核心，建設堅強有力的領導集體 一是深入開展學習實踐活動，堅定科學發展信心。今年3月份以來，按照中央、省、市委的統一部署，公司黨委緊扣“推動科學發展，建設世界級徐工”主題，在全公司范圍內開展了深入學習實踐科學發展觀活動。公司黨委把堅定各級領導班子和干部隊伍科學發展的信心作為學習實踐活動的重點內容，通過認真學習理論、深入基層調研、廣泛開展“我為徐工發展建言獻策”和“解放思想大討論”等活動，認真傾聽職工群眾意見，積極分析梳理在科學發展方面存在的問題，并通過對關鍵指標、重大項目計劃的分解落實，進一步厘清了科學發展的思路，堅定了科學發展的信心。公司黨委深入分析全球金融危機帶來的嚴峻挑戰和中央保增長、促發展以及省市振興徐州老工業基地的戰略發展機遇，統一了認識，認清了責任，明確提出了“三個不動搖”：堅持全年500億的目標不動搖，堅持走自主創新的道路不動搖，堅持2015年實現1000億、躋身世界工程機械行業前五強的戰略目標不動搖。全體干部職工始終堅定比黃金和貨幣更重要的信心，保持了戰勝困難的勇氣、士氣和銳氣。

二是強化培訓培養，提升領導科學發展能力。公司黨委根據企業轉型升級和戰略發展需要，著力提升領導干部的決策力、創新力和執行力，與國內頂尖培訓機構—長江商學院合作，專門訂制了公司高層管理者第一期領導力開發課程，并順利開展培訓，還組織了六西格瑪管理、信息化管理、綠色制造等專題培訓。同時，我們還支持和鼓勵干部積極參加學歷教育，一年來，公司88名中層以上干部中，新增碩士及以上學位在讀的8人。通過學習培訓，各級干部能夠更系統地學習管理知識、梳理管理經驗、開拓思路、創新思維，領導企業科學發展的素質和能力得以有效提升。

三是加強作風建設，打造鋼鐵般的干部隊伍。公司黨委開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，引導各級領導干部深刻認識到在推進徐工科學發展大局中所肩負的責任，增強憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，在“深入”二字上下功夫，做到“七少七多”，不斷增強領導干部的表率作用和執行能力，打造一支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般干部隊伍。公司領導及二級公司班子成員深入市場、深入聯系點企業，找準制約發展的問題，在“擴內穩外保市場，調整結構謀長遠、自主創新強實 2 力、轉換機制增活力”等方面形成了破解難題的新思路、新舉措。

二、以四支人才隊伍培養為重點，為企業科學發展提供人才支撐 一是結合企業重點項目，有針對性地引進人才。為提高人才引進的針對性和實用性，公司黨委借助網絡平臺、獵頭公司、博士后工作站等資源平臺，緊盯挖掘機、重卡、高鐵等重大項目需求，引進行業內頂尖人才5人、成熟人才47人。還借助外專局引智平臺，引進國外專家為我服務，不僅加快項目的推進速度，而且帶動和培養了一批技術人才，為企業多元化發展的打下了良好人才基礎。同時，大學生校園招聘基本實現了全程網絡化，基礎人才的招聘質量大幅提升，2009年校園招聘碩士生率達到總數的39%。

二是分類別、分層次，多渠道培養人才。去年以來，公司繼續深化科技人員以科研攻關為軸心、營銷人員以業績提升為重點的崗位培養模式，加大后備人才和技能工人的培養力度。經過民主推薦、素質測評、結構化面試、組織考察、黨委研究等環節，確定了管理、技術、財務、黨務四個類別共36名二級公司副職培養對象，并制定其職業提升計劃，分期分批安排掛職鍛煉；同時，公司還首次組織專門的技術團隊，赴美國等國家有針對性地進行學習考察、研究市場，使公司產品的國際化研發更具前瞻性、適應性；制定了技師、高級工等高級技能人員培訓鑒定計劃，并在分配機制上向技術水平高、工作質量好的技能工人傾斜，在全公司范圍內迅速形成了“學知識、比技能、增本領、創佳績”的良好氛圍。

三是關注人才個性需要，在關愛激勵中留住人才。公司制訂了科學的薪酬分配體系，根據不同崗位的特點，采取不同的能夠體現市場價值、發揮激勵作用、滿足個性化需求的薪資政策。制定了《徐工集團技術創新激勵機制管理辦法》，建立了科技人才使用、開發、引進、薪酬、住房、獎勵等一系列激勵機制，激發了廣大科技人才創新的活力和動力。公司還啟用并修繕了徐工人才公寓，按照精裝修標準，配 3 備了全套生活廚衛設施。并建好了籃球場、乒乓球室等娛樂設施，為外地來徐人才營造舒心、溫馨的生活環境。

三、以“雙爭”、“雙培”活動為載體，扎實推進基層支部和黨員隊伍建設

一是深化“雙爭”活動，推動基層黨組織建設。公司黨委結合企業經營發展需要，賦予“雙爭”活動新的內涵，提出了“支部成為經營目標的支撐點，支部書記成為科學發展的領頭雁”的要求，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，積極開展形式多樣的黨建創新活動，全面提升基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。重型機械有限公司黨委要求黨務干部在樹立“講黨性、重品行、作表率”新形象同時，爭做“堅于信念、立于誠信、忠于責任、恒于改善、優于績效”的典范，真正把集團黨委年初提出的做好“五種表率”，樹立政工隊伍新形象落實到實處。在“七一”前夕，公司有8個基層黨組織、4名黨務工作者和12名黨員受到市委、國資委的表彰。

二是創新“雙培”活動形式，提升黨員隊伍素質。按照公司經濟工作會議“提升技能、苦練內功”的要求，進一步完善 “雙培”活動組織領導機制、生產技術經營管理骨干培養培訓機制、黨員培訓機制、“雙培”活動考核評價機制。徐工科技黨委以“創新、務實、高效”為導向，在全體黨員中實施了黨員目標管理考核評價，把目標管理理念引入黨員隊伍管理，對黨員進行定性、定量的管理、考核和監督，黨員隊伍素質明顯提升。一年來，公司共發展新黨員92名，其中：一線工人崗位32名，技術管理人員51名。

三是開展“統籌共建”，發揮龍頭帶動作用。公司黨委組織召開了國有企業與民營企業黨組織“統籌共建”振興徐州老工業基地座談會，與八家民營企業黨組織簽訂了“統籌共建”協議書，促進共建雙方在爭先創優活動中相互激勵、相互促進、共同提高，發揮了徐工集團各級黨組織在全市黨建工作的龍頭帶動作用。

四、以完善懲防腐敗體系為抓手，有序推進“勤廉徐工”創建 一是強化廉潔教育，筑牢思想防線。在領導干部中開展“忠誠信用、廉潔從業”專題教育，邀請中紀委、國家審計署和市檢察院領導就國有企業領導人員廉潔從業法規、企業風險控制和預防職務犯罪等知識進行了專題培訓，82名領導干部和60多名關鍵崗位中層干部參加了教育培訓。公司還分類分層次實施崗位勤廉教育，組織講座和觀看專題片45場3069人次。公司紀委利用集團局域網建立了紀檢監察網站，進行網上廉潔教育和廉潔文化傳播。重型設立廉潔文化宣傳月，徐工科技建立廉潔文化長廊，形成廉潔文化建設的一道亮麗的風景線。

二是強化制度建設，規范權力運行。對黨風廉政和紀檢監察相關制度進行了全面梳理，修訂和制定了《黨風廉政巡查工作實施辦法》、《效能監察管理辦法》等17項制度并編印成冊。積極推行《黨風廉政建設責任狀》和《廉潔從業承諾書》、《廉潔商務協議書》“一狀兩書”制度，形成契約化管理，進一步使黨風廉政建設責任制在企業的經營管理中得到有效落實。去年以來公司先后出臺了《內部控制制度》、《徐工集團重大事項報告制度》、《資產損失責任追究實施辦法》等規范經營管理行為和權力運行的制度，完善了內控體系。

三是強化監督檢查，促進廉潔從業。在加強出口業務集中管理、物資采購集中管理等重要工作的日常監督的同時，組成紀檢、審計、規劃等部門參與的綜合檢查組，重點針對效能監察項目涉及的供應商管理、技改項目、廢舊物資處理、應收賬款清收等關鍵業務進行了專項檢查。重型由紀委牽頭針對小車管理、差旅費、招待費、慶典活動費用以及“小金庫”等六個方面進行專項治理檢查。徐工科技開展損害公司利益行為的自查自糾，在招標過程中推行回訪制度，加強了對關鍵業務人員的監督。公司制定了《查處信訪案件工作程序規定》，規范了信訪案件信息傳遞和查處程序。去年以來，公司及各單位共收到信訪舉報52件，核查46件，適當處理7人。

五、以和諧徐工建設為目標，不斷深化企業思想政治工作 一是明確目標，形勢任務教育扎實有效。面對金融危機帶來的嚴峻的經營形勢，公司黨委以“危機、信心、責任、感恩”教育為主題，在全公司掀起了貫徹王書記“三個不動搖”講話精神、促進徐工逆勢突破加快發展宣傳教育活動，極大地堅定了廣大干部員工應對困難、搶抓機遇、實現目標的勇氣、斗志和信心，使企業在危機面前呈現出生機勃勃的發展勢頭，有力地促進了生產經營目標的實現。各單位結合工作實際和發展需要，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。重型機械公司黨委重點開展了“堅持三個不動搖”、“三個維度建設在崗位”等主題宣傳活動，充分開展全球金融危機形勢、行業競爭態勢、企業最新經營決策的梳理、解讀及教育，對促進全員意識行為轉變、凝聚沖擊經營新高度的合力起到了有效的推動作用。徐工科技黨委面對日益嚴峻的市場形勢，不斷拓展思想政治工作新思路、新途徑、新方法，開展了“咬定目標、苦練內功、筑起化危為機的鋼鐵長城”主題教育，使全體干部員工認清形勢、統一思想，激發應對挑戰、化危為機的堅定信心和強勁動力。

二是開拓創新，思想政治工作持續活躍。公司黨委充分發揮思想政治工作凝聚人心、增強合力的功能，注重思想政治工作在內容、形式和方法上的創新，提高思想政治工作的有效性和針對性。持續開展了“黨建和思想政治工作創新課題”探索，充分調動各級黨組織圍繞思想政治工作熱點、難點開展創新的積極性和主動性，今年又有5項創新成果獲獎。其中重型機械公司黨委圍繞“1+1>2”團隊創新工作新模式開展探索應用，通過科學的組織管理，完善的機制保障，創新黨員團隊、勞模團隊、青年團隊、巾幗示范崗團隊等形式，積極營造“人人想創新、人人能創新”的工作氛圍。徐工科技黨委將傳統的黨員幫扶結對工作進行了拓展和創新，推行了“三定三高”項目結對工作法，由具有特長的員工、特別是黨員骨干，就專項的改進項目或技能短板進行 6 結對幫扶，一年來通過立項結對273對，已經完成的攻關項目213個，涌現出10大效益突出的優秀項目對子。隨車公司黨委以企業技改為契機，通過優化企業軟環境，搭建思想政治工作新平臺，使“硬環境”與“軟環境”相輔相成，企業的基礎管理和員工綜合素質、精神士氣有了很大的提升。特機公司黨委為使大量青年員工適應企業快速發展的需要，開展了基于量化評價的“導師帶徒”課題實踐活動，為廣大青工搭建了晉級和成長的平臺。徐工技校黨總支圍繞傳承徐工文化、打造徐工技校精神，開展“一訓三風”的提煉和踐行，構建徐工特色的校園文化，走“精品、精致、精深”發展之路，技校晉升為“國家重點技工學校”。

三是依托載體，各項宣傳教育積極主動。充分發揮宣傳輿論陣地作用，運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨務工作等方面的新思路新舉措，對外依托人民日報、中國工業報、新華日報等主流媒體和專業媒體等各級媒介，利用國際展會、邀請媒體走進徐工等契機，全面展示企業發展成就和良好的企業形象；對內依托《徐工集團》報和各單位廠報、廣播、畫廊、網絡、簡報等陣地，全面深入地宣傳公司發展成果，為公司比學趕幫超活動的深入開展，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。圍繞“擔大任、行大道、成大器”為核心價值觀的新的企業文化理念體系，通過發放企業文化手冊、利用櫥窗、網站等開辟專欄、在新進大學生和員工入職培訓中專題講授徐工企業文化等，使全體員工深刻理解其精神內涵，融入廣大員工的自覺行動。同時公司主動承擔社會責任，積極回報社會，充分展示良好的社會形象和全體徐工人的愛心。去年位于陜西安康的徐工希望小學竣工建成，已有200多個孩子入學就讀；重型、徐工科技、筑路、隨車、特機、技校、美馳等各單位也通過各種形式走向社會開展獻愛心活動。去年“七一”以來，公司為各類社會公益事業捐款263.58萬元。2008年公司被授予“中 7 華慈善獎”這一國家在慈善公益領域的最高政府獎。

四是以人為本，員工關愛工程成效突出。堅持以人為本，繼續深化愛在徐工“員工關愛工程”。公司黨委堅持開展“傾聽您的心聲”職工問卷調研活動，各單位黨委也通過形式多樣的員工思想動態分析，及時了解員工思想狀況，增強思想政治工作的針對性和實效性。公司黨委把全力抓發展與真心惠員工結合起來，困難時期不裁員，并通過員工關愛工程，推行職工帶薪年休假，組織青年鵲橋聯誼會，幫扶駐外人員家庭困難等舉措，讓全體員工心在徐工、愛在徐工、奉獻在徐工。重型機械公司黨委制訂《員工關心關愛實施辦法》，以“情暖重型”系列關愛活動為主線，以“技術人員、駐外營銷服務人員、生產一線人員”為關愛主體，注重向勞模、青年、女工等特殊群體進行關愛輻射，全年共投入資金226萬元，開展惠及全員的各類關愛活動120余項次。徐工科技黨委深化“員工思想狀態受控點”管理體系建設，通過員工思想調研、員工思想狀態受控管理網絡體系、企業危機應急管理預案、員工心理援助計劃四個有效工具，找準思政工作的著力點。筑路公司黨委建立駐外員工家庭信息檔案和聯系制度，結對幫扶困難員工。液壓件公司黨委通過員工關愛工程，開展“職工月月樂、企業日日新”為主題的多樣化活動，增強了企業凝聚力。挖機公司黨委開展了“播撒五彩陽光，深化員工關愛”活動。隨車起重機公司黨委通過征集形成“十大關愛項目”并有計劃地組織落實，收到明顯效果。

同志們，在看到成績的同時，我們更應清醒地看到工作中存在的不足，主要表現在：公司體制機制創新還不夠；公司各項管理制度創新和現代化管理方式的推進力還不足；黨員干部的市場開拓能力還需進一步提升；人才的引進、儲備和培養力度有待增強；黨建工作和思想政治工作創新還不夠；個別干部的工作狀態落后，責任心不強，說得多、做得少，沒有實干精神，沒有業績，已遠遠落后于公司的要求； 8 極少數干部假公濟私，不能廉潔自律，損害了集團利益，挫傷了員工的積極性等，以上這些問題公司將高度重視、認真解決。

今后工作打算

2009年是建國60周年，也是徐工集團創建20周年，更是公司步入優化結構、轉型升級、全面提升競爭力的關鍵年份，在這將決定徐工未來走向和興衰命運的極為關鍵的發展關口，面對異常嚴峻、復雜多變的市場競爭形勢帶來的困難與挑戰，面對全年500億的奮進目標，公司黨建和思想政治工作必須緊貼經營中心，迎難而上、提升效能、創新發展。

指導思想：全面落實科學發展觀，認清形勢，堅定信心，以發展為第一要務，緊緊咬定經營目標，牢牢把握企業戰略轉型的發展機遇，全力加快創新升級和變革轉型，全面深化黨建和思想政治工作，勇擔重責，銳意創新，逆勢突破，最大限度地迸發全體干部員工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧徐工、保持公司又好又快發展提供堅強的組織和思想保證。

一、加強班子建設，打造引領建設世界級徐工的堅強領導團隊 一是深化學習實踐活動，重在落實整改措施。公司黨委將繼續開展好第三階段即整改落實階段學習實踐活動，結合國際國內經濟形勢以及公司經營模式的變化，針對活動中查找出來的突出問題，制定整改落實方案,明確整改落實的目標、措施、責任和時限要求，集中精力、下大氣力解決影響和制約企業500億目標實現和科學發展的突出問題，積極推進制度和機制創新，將學習實踐活動成果轉化為企業科學發展的動力、措施和行動。

二是扎實推進作風建設，重在發揮表率作用。圍繞黨建工作意見中“打造鋼鐵般的干部隊伍”的目標，進一步增強干部的憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，落實“七少七多”要求，實現“兩轉變、兩貼近”，增強執行意識和執行能力，打造一 支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般的干部隊伍。

三是持續開展培訓鍛煉，重在提升引領企業科學發展的能力。繼續加大干部培訓力度，持續開展高層管理者培訓，幫助干部突破慣性思維、增強市場敏銳性、提升市場攻擊力、增強工作目標實現力。推進不同企業、不同崗位干部的學習、交流，使干部在實踐鍛煉中不斷成長。打造后備人才培養鍛煉平臺，疏通優秀后備人才成長的道路。

二、加強人才隊伍建設，培育一支符合企業國際化發展需要的精英隊伍

一是加大引進力度，打造多元化人才隊伍。繼續以“大智大勇、大愛大義、大度大氣、做大事、成大業”的人才觀，強化職工思想、素質、能力的全方位培育和提升，并以開放的胸懷，不斷引進外來人才，補充新生力量，逐步形成徐工特有的核心文化和多元色彩文化的融合，形成合理高效的人才結構。著眼于公司國際化發展需要，進一步拓寬人才引進渠道和范圍，圍繞企業發展重大項目，加大中高層次專業技術人才和國際化管理、技術人才的社會化引進。建立人才引進柔性機制，嘗試項目聘用、技術合作、人才租賃等多種人才引進模式。

二是加大投入力度，強化人才培訓。積極完善人才培訓機制，今年重點圍繞理念更新、科學管理、市場建設、服務模式創新，開展好高管人員領導力提升、六西格瑪管理體系、精細化管理、信息化建設培訓、市場營銷以及外語和國際商務等培訓。

三是完善激勵機制，激發員工活力。繼續研究探索建立具有競爭力、內外公平的、長期激勵與短期激勵相結合的薪酬體系，發揮薪酬的激勵作用；建立形成正確績效導向、改善績效行為的考核體系，發揮績效考核的導向作用；提供滿足有效需求、提升員工滿意度的多樣性福利待遇。注重加強精神激勵，為員工提供成長、發展、晉升的機會，為人才創造坦誠、競爭、協作的工作氛圍。

三、加強“雙爭”“雙培”活動，強化基層黨組織和黨員隊伍建設

一是加強基層黨組織建設，提升戰斗力。圍繞經營目標，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，結合企業科學發展、和諧發展需要，開展形式多樣的黨建創新活動和“創先爭優”活動，全面提升基層黨組織的戰斗力，進一步發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。

二是提升黨員隊伍素質，體現先進性。繼續開展“黨員素質提升工程”，把提升黨員的業務技能作為今年黨員教育的重點工作，建立黨員教育考核評價機制，使黨員成為企業政治素質的模范和業務技能的骨干，進一步體現黨員的先進性。

三是樹立政工隊伍新形象，發揮表率作用。按照公司黨委提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，選好帶強基層政工干部隊伍，加大政工干部培訓力度，強化政工干部作風建設，使政工工作更貼合企業發展需要，使政工干部更能發揮表率作用，樹立政工隊伍可信、可敬、可親的新形象。

四、加強懲治和預防腐敗體系建設，全面發揮紀檢監察工作職能 一是抓好監督檢查，維護決策執行和資產安全。緊緊圍繞公司經濟工作重心，加強對信息化建設、出口業務集中管理、物資采購集中管理、重點工程項目建設等重要工作部署的監督檢查，開展供應商管理、經銷商管理、應收賬款管理、三項費用管理、小金庫等專項檢查，確保紀律嚴明、政令暢通。進一步完善效能監察領導體制和工作機制，切實發揮效能監察服務中心、融入管理、提升效能的作用。

二是抓好勤廉教育，提高廉潔從業意識。在黨員干部中開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，結合不同崗位特點，重點開展以“明勤廉目標、找勤廉差距、立勤廉誓言、訂勤廉措施、創勤廉業績、做勤廉表率”為主要內容的崗位勤廉教育活動，在教育中體現制度化、突出個性化，注重互動性，形成系統性。繼續深化廉潔文化建設，創新網絡宣教模式，力求打造徐工廉潔文化品牌工程，11 爭創省級廉潔文化示范點。

三是抓好制度建設，完善懲治和預防腐敗體系。嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善黨風廉政建設考核評價體系，修訂《徐工集團經營管理者行為規范》，建立“一狀兩書”考核評價制度，實行新任干部廉潔從業法規知識培訓測試制度，推行主要領導向上級黨委會述職述廉的工作機制。結合內控體系建設和ERP項目實施開展舞弊風險點排查，制定完善風險點監察辦法，逐步建立網上動態監控和監督預警機制。

五、加強思想政治工作，全面構建和諧徐工

一是結合徐工成立20周年，開展系列宣傳教育活動。以徐工成立20周年為契機，策劃、組織好公司成立20周年的系列紀念活動，通過發布會、戰略研討會、征文、競賽、圖片和實物展等系列宣貫活動，認真回顧、總結公司艱苦創業的發展歷程和取得的輝煌業績，進一步弘揚徐工文化、增強發展信心、激發愛企之情，共同展望和開創徐工美好的未來。

二是圍繞員工關愛工程，切實為員工解除后顧之憂。繼續深入實施“愛在徐工”員工關愛工程，尤其要關注在外的營銷人員、服務人員，關注每一位為徐工默默奉獻的員工。建立員工關愛工程的長效機制，讓關愛具體化、人性化、長期化，讓徐工真正成為一個大家庭。繼續開展扶貧幫困送溫暖活動，關心員工生活，幫助困難員工，開展走訪慰問活動，熱心社會公益事業。

三是把握員工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在繼續深化“忠誠、信用”主題教育，持續開展企業文化建設的同時，要加強新形勢下宣傳思想政治工作的探索研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。把員工思想動態調研工作制度化、規范化，持續開展“傾聽您的心聲”等各種方式的員工思想調研活動，12 完善員工思想動態分析制度，啟動員工心理援助計劃。高度重視企業內部穩定，嚴格信訪穩定工作責任追究制。持續開展“黨建和思想政治工作創新課題”探索活動，積極研究創新黨建思想政治工作的新途徑、新方法，營造一個創業、創新、和諧、發展的良好氛圍。

同志們，全球經濟形勢復雜而嚴峻，市場瞬息萬變，企業加快變革和發展，都需要我們進一步解放思想，抓緊改進工作。讓我們堅定信心，勇擔責任，改革創新，逆勢突破，為推動企業科學發展，為促進全年500億完成、早日實現千億元世界級目標再建新功。

第三篇：黨委換屆選舉工作總結

普益鄉黨委換屆選舉工作總結

根據上級的安排, 今年我鄉黨委依照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，進行了換屆選舉，換屆選舉工作已經順利完成。現總結如下:

一、加強領導，精心組織

我鄉黨委成立了換屆工作領導小組，組長由鄉黨委書記擔任，副組長分別由鄉長、鄉黨委分管副書記擔任，成員由組織、紀委、宣傳等部門主要領導擔任，成立了辦公室。同時，鄉黨委派工作指導組指導各支部選舉工作。

為做好鄉黨委班子換屆選舉工作,我鄉制定了《普益鄉黨委換屆選舉工作實施方案》,選舉工作依此方案有序進行。

二、選舉產生縣、鄉兩級代表情況

（一）選舉出席鄉黨代會代表。根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，鄉黨委在籌備中國共產黨普益鄉第十二次代表大會期間，成立了代表資格審查小組，負責對這次大會代表的產生程序和資格進行審查。

中國共產黨普益鄉第十二次代表大會代表的選舉工作，是根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和上級黨組織有關規定進行的。我鄉第十二次黨代表大會的代表名額為83名。鄉黨委本著工作需要和黨員人數及分布狀況相結合的原則，將代表名額全部分配到15個選舉單位進行選舉。各選舉單位分別召開黨員大會，選舉產生了出席鄉黨代會的代表。代表選舉工作于 2006年3月25日全部結束。

在選舉代表過程中，各選舉單位認真貫徹執行民主集中制原則，充分發揚黨內民主，尊重選舉人的意志和民主權利。從代表人選的醞釀提名，候選人預備人選的確定到代表的選舉產生，均嚴格執行黨內選舉的民主程序。在代表候選人預備人選的提名中，各單位都反復醞釀，認真聽取廣大黨員的意見。在認真審查候選人初步人選的基礎上，黨支部（黨總支）委員會集體討論確定代表候選人預備人選。進行選舉時，各選舉單位有選舉權的到會人數均超過應到會人數的五分之四，采用候選人多于應選人數的差額選舉辦法，以無記名投票方式選舉產生，較好地體現了選舉人的意志。

根據朔發[2006]3號文件通知精神，我鄉選出正式代表83名,代

表中：各級領導干部50名，占 60.24％；工人、農民和其他勞動者（包括先進模范人物）代表33名，占39.76％。婦女15名，占18.1％。少數民族28名，占33.7％。大專以上文化程度的18名，占20.6％。代表中，平均年齡42歲，年齡最大的69歲，最小的24歲。這次選出的代表具有廣泛性、代表性和先進性。

（二）選舉出席縣黨代會代表。出席中國共產黨陽朔縣第十一次代表大會代表候選人的醞釀提名，是按照縣委分配的名額采用自下而上的方式，根據多數黨組織和黨員的意見，提出代表候選人初步人選，經鄉黨委進行考察并召開黨委會，按多于應選代表數的20%的差額確定代表候選人預備人選的。在醞釀提名過程中，充分發揚黨內民主，組織廣大黨員參加醞釀提名。據統計，376 名黨員參加了代表候選人初步人選的醞釀提名，占黨員總數的 80 ％。經黨委會確定的15名代表候選人預備人選，在選舉當日（3月30日）提交各代表團醞釀討論通過后，由大會以無記名投票方式進行選舉，產生了12名正式代表。

三、“兩委”委員的選舉

經縣委批準，我鄉第十二屆委員會委員應選名額為9名，鄉紀律檢查委員會委員應選名額為3名。黨委委員候選人的差額為2名，紀律檢查委員會委員候選人的差額為1名。黨委委員和紀律檢查委員會委員候選人建議名單，由第十一屆黨委提出，經大會主席團審議，提交各代表團醞釀討論。匯總各代表團的意見后，由大會主席團研究確定黨委委員和紀律檢查委員會委員預選候選人預選名單，提交各代表團進行預選，差額預選分代表團進行。大會主席團根據預選結果，確定黨委委員和紀律檢查委員會委員候選人名單，然后進行正式等額選舉。本次換屆選舉，我鄉的組織意圖得到了圓滿實現，并實現了高票當選。

四、兩委領導班子基本情況

1、新一屆黨委班子設委員9名，其中：設書記1名，副書記2名。班子以30多歲的干部為主體，配備了4名30歲以下的年輕干部，班子成員平均年齡為30歲。其中，少數民族干部2人、婦女干部2人。具有本科文化的6人，大專文化的2人，中專文化的1人。

紀律檢查委員會設委員3名，其中設書記1名，平均年齡為30歲。其中，少數民族干部1人、婦女干部1人，具有本科文化的2人，大專文化的1人。

領導班子中，配備了熟悉意識形態和政法工作的干部，還選配一些熟悉農業、水利、教育、城建、法律工作的干部。

五、換屆選舉工作順利完成的經驗總結

1、加強領導，精心組織是順利完成選舉工作的保證。

2、做好了宣傳工作。通過印發宣傳提綱，利用廣播、電視、墻報等廣泛宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉黨委換屆這件事，并積極參與這項工作。

3、堅持了黨的民主集中制原則，充分發揚黨內民主，確保黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強黨員的政治責任感和大局意識，正確行使民主權利，履行職責。

4、嚴肅組織人事紀律，防止了換屆選舉中的不正之風，在換屆選舉中沒有搞非組織活動的事情發生。

中共普益鄉委員會

2006年4月5日

第四篇：農三師第一中學黨支部工作總結

為了心中那份信念而執著

——農三師第一中學高中黨支部工作總結 蔡群

2012年，我高中支部在學校黨委的領導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力踐行科學發展觀，切實加強黨員的思想作風建設，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘、監督保證作用和全體黨員的先鋒模范作用，為穩定提高教育教學質量和促進學校發展提供精神動力和組織保障。現將一年來的工作總結如下。

一、加強思想教育，增強黨組織創造力、戰斗力

1、加強學習型支部建設，提高黨員教師理論素養

學校規定了每周一次的黨員例會制度，支部盡量做到每次例會都要進行政治學習，以提高黨員教師的思想政治素養。支部帶領黨員教師學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質，如《十二五規劃綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《十七屆六中全會精神》等文件精神，用最新的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的有效發展。

強化黨員教師維護祖國統一、民族團結和社會穩定，遵紀守法，愛崗敬業的自覺性。在“講團結，講法制，講紀律，講道德”系列專題教育活動中，高中支部帶領全體高中黨員教師認真學習了《黨章》、《民族團結教育》、《中小學教師專業標準》、《向石書江書記學習報告》《向優秀教師張莉莉學習報告》、《農三師第一中學教案及作業批改辦法》、《農三師楊福林政委的講話》、《教師節姜曉龍師長講話》、《學校黨風廉政建設規章制度》等學習材料，觀看了《大法官》廉政教育光碟，邀請鄺中泉法制副校長給我們全體高中黨員教師上了一堂法制課，每個黨員一年撰寫達5000字左右的心得體會。要求廣大黨員以黨員的標準嚴格要求自己，堅定信念，牢記使命，將個人價值與社會主義教育事業相結合，并且在實踐中學習和提高，全面提高個人素質，努力成為立場堅定、嚴于律己的合格黨員。

2、健全制度，規范黨支部工作

（1）今年高中黨支部建立健全了支部黨員活動制度。每個黨員

與高中黨支部簽訂《黨員承諾書》和《黨員黨風廉政責任書》，認真開展黨風廉政崗位風險點查找活動，使黨員教師教師在自身崗位上提高工作效率，避免職務犯錯。黨支部按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉（如秦淼同志預備黨員黨組織關系的接轉）；強化對黨員隊伍的日常管理，嚴格黨員活動的考勤制度

（2）抓好黨組織發展工作。我黨支部認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，突出工作重點，落實工作措施，做好新形勢下的發展黨員工作。本著成熟一個發展一個的要求，注意從教職工中發展黨員。黨員發展工作中，嚴格執行發展對象培訓、預審、公示、表決等制度，充分發揚民主，加強黨內外群眾監督，增強發展黨員工作的透明度，防止和糾正發展黨員工作中的不正之風，確保發展黨員的質量，增加了發展黨員工作透明度。今年共發展預備黨員一名（秦淼），轉正黨員一名（王雙福），發展入黨積極分子8名（王濤、竇娜娜、石化倫、范全福、閆國棟、王塨、劉輝、闞志學）。

二、在“爭先創優”活動中，開展形式多樣的活動，增強黨組織凝聚力，發揮黨組織的戰斗堡壘作用

黨支部是我黨的基本的組織單位，發揮好這個單位的作用，增強支部的凝聚力，對于黨組織的戰斗堡壘作用的發揮意義重大。為了增強支部的凝聚力，我支部這一年做了以下工作：

1、為加強黨員之間的交流，“三八”婦女節期間，共同組織了一次“擊鼓傳花”知識搶答賽。重溫了婦女維權的有關知識。

2、三月學雷鋒月，支部帶領全體黨員對學校家屬院陳年垃圾進行了徹底的清掃。

3、四月份，高中支部組織了主題為“大手牽小手”結對子扶貧幫困活動。每位黨員負責一名雙困生，用真情喚起沉睡的心靈。該活動得到了校領導的大力支持。本月份我支部為凈化校園環境，支部支委對中教樓和青活樓的衛生間的垃圾文化進行了一次徹底清除。

4、五月份，高三學生入黨積極分子黨課培訓結束，高中支部與德育處聯合以隆重的形式舉行了一次結業典禮，對同學們進行了一次深刻的黨性教育。

5、五月底，支部舉行了民族團結聯誼與座談會，邀請民族中學 的民族教師、我校的高中民族學生及漢族學生代表參加，共同暢談維護民族團結，國家統一的重要意義。

6、六月份，為加強黨員之間的合作，寓教于樂，支部組織了一次趣味投籃比賽。用對抗的形式加強和黨員之間的交流和支部的凝聚力。

7、六月底，支部為提高黨員素質，組織了一次應知應會知識測試，使黨員們對應知應會知識有了一個更加深刻的認識。

8、九月份，配合學校校園文化建設，支部群策群力，承擔了“軍墾文化”和“軍事見長”版面的設計，保質保量按時完成了任務。

9、為迎接學校十月份的示范性高中復評工作，黨支部舉行了一次教師應知應會知識和黨史知識的知識競賽。用趣味形式不僅使黨員教師們掌握了應知應會知識，更重要的是黨支部的向心力大大增強。

10、十一月份，高中支部牽頭，組織全校黨員進行一次深刻的學校校訓、辦學理念、辦學特色的解讀。

11、我支部支委采用輪流的形式給高中書寫入黨申請書的67名學生和8名入黨積極分子上黨課4次。

12、為增強黨組織的凝聚力，支部開展暖心工程。逢支部黨員婚喪嫁娶之事，支部7名支委在資金缺乏的情況下，自籌資金進行慶賀與慰問。從本10月份起，支部為黨員教師們共慶生日，使黨員教師深切感受到關懷與溫暖。

13、為解決我校大量青年教師的后顧之憂，安心工作，支部支委積極幫他們排憂解難。

三、在“爭先創優”活動中，開展業務大練兵，自覺爭當教學能手、骨干班主任，彰顯黨員的先鋒模范作用

黨員是組織的基本組成單位，要充分彰顯黨的先進性和優越性，必須以黨員的先鋒模范作用建設為重點。在學校的每一次大型活動及日常教研教學工作中，支部做大量動員、組織和宣傳工作，要求相關黨員教師簽訂責任書，要求黨員教師們要做得更好。黨員們先進了，模范了，黨組織的先進性和優越性也就彰顯了，同時支部凝聚力也就增強了。一年來，我支部黨員及入黨積極分子工作業績如下： 1、2011年11月22日，學校舉行的教師示范課，劉潤芝獲得一

等獎，史志遠、王濤 獲得三等獎。2、2011——2012學年第一學期績效考核，支部黨員杜新改、高志國、湯娟、謝志恒、易輝、劉嘯晨評為優秀，胡巧玲、魏宏平、史志遠、李慧英、李瑤、仝旭峰、汪明明、李靖、楊巍林被評為良好。3、2012年我支部黨員景曉莉、杜新改、李慧英、朱燕、丁長青、羅春梅（小）、楊巍林、李靖、竇娜娜、李靜、景飛、劉輝、劉貴輝、石化倫、王振華、閆國棟、湯娟、仝旭峰的讀書筆記被評為優秀。4、2012年，我支部杜新改、李紅玲、蔡群、席江蕊獲得優秀班主任榮譽稱號。5、2012年11月份的“中青年教師賽課研討”活動中，黨員教師積極參與，占到總參與教師人數的一半。6、2012年，作業批改和教案書寫認真的黨員教師有蔡群、馬紅麗、潘林江、杜新改、胡巧玲、朱燕。

7、學校暑期的軍訓工作，我支部黨員蔡群、李瑤、汪明明、陳輝、高志國、李靜、馬紅麗等在柳長劍主任的帶領下勇挑重擔，保質保量的完成了任務。

8、在科技創新工作中，我支部黨員仝旭峰、羅世成、朱燕獲得省級一、二等獎。9、2012年我支部向梅老師獲得了“農三師名師”稱號。

四、存在的問題及今后的努力方向

1、存在的問題

（1）自身理論學習有待進一步加強。高管理。

（3），膽子過小，工作中有畏首畏尾的現象，抓落實還不夠到位。（2）工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，有待進一步提

2、今后努力的方向

（1）加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，學習科學文化，學習業務知識。

（2）深入開展警示教育系列活動，以科學的發展觀為指導，緊緊結合我所黨支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套

切實可行的反腐倡廉長效機制。

（3）加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模范作用的考核評價機制。

農三師第一中學高中支部

2012年11月8日

第五篇：農三師教育援疆小組工作總結

駐師市工作隊教師援疆工作總結

謝振中

我們駐師市工作隊教育援疆小組7人，從2011年2月到2012年6月在新疆農三師教育局、農三師第一中學和農三師圖木舒克中學開始了新一輪的首批援疆工作。援疆期間，我們一人任師市教育局副局長，二人任學校副校長，其他 4人或任學科帶頭人或任教研組長或任副主任。根據工作安排，我們在工作隊和師市教育局的領導下，既分工又合作，在更新辦學理念、規范學校管理、加強教師培訓、提高教育教學質量方面注入了新的理念，有力地促進了農三師教育的發展。現就一年半以來的工作總結如下：

一、規范管理，營造教學制度文化

農三師第一中學教育援疆小組受學校委托撰寫了《農三師第一中學整體發展規劃（2011—2015）》《農三師第一中學教師隊伍建設規劃》《農三師第一中學校園文化建設規劃》《農三師第一中學特色學校創建規劃》等文件。這4個文件的通過，必將對一中未來幾年的發展產生較深遠的影響。

圖市中學教育援疆小組針對學校管理上的一些問題，提出了實行目標管理，開展學生全員評教和教師教學質量考核的建議，并制定了《學生全員評教方案》和《圖木舒克中學教學質量評價方案》，通過學生全員評教，改善了師生關系，而《教學質量評價方案》則一改多年來對學生成績的評價只有平均分、及格率、優秀率等評價指標的弊端。新的教學評價方案引入了基準成績、離均值、離均比等評價指標，比較有效客觀地解決了以往評價體系中出現的問題，教師的教學積極性明顯提高，初步形成了良好的文化氛圍，促進學校由粗放管理走向制度管理。

二、加強培訓，構建學校研訓機制

圖市中學援疆小組根據學校的實際情況以數學和物理科組為典型，積極推進學科組和備課組建設。數學科組制定《圖木舒克高中數學教學指南》，規范了各老師的教學任務和規程，明確了各個學期的教學內容，使備課由原來的盲目單獨作戰變為集體備課；物理科組利用每周三下午與本組教師集體確定教學進度、教學課后練習題，研討一周教學重難點，教學方式和教學手段，開展物理校本教材和導學案的編寫，在數學和物理科組的示范和引領下，圖中的其他科組建設也開展起來了，并收到良好效果。

為進一步加強教師培訓，謝振中副校長草擬了《圖木舒克中學教師專業發展規劃》，爭取了35萬元教師專業化發展專項資金。在此基礎上，舉行了“有效教學培訓和研討課”活動，組織學校高級教師上示范課，王建設老師在全校上了一節新課改的示范課，通過自制教學實驗設備，充分構建情境，讓學生體會“發現問題”－“分析問題”－“解決問題”，突出了學生自主學習和合作學習，向圖中教師展示了東莞全新的教育教學理念；譚永席老師為全體教師作了題為《高中數學教學理念及實施》的培訓，針對教師普遍關心的新課改的問題及如何應對作了深入的分析，還指導教師如何適當使用多媒體、怎樣使用數學專用軟件《幾何畫板》等；謝振中老師就如何開展高效課堂教學做了專題輔導，使教師們明白一堂好課的標準是看學生是否有收獲，而不是教師表演是否精彩；要充分調動學生的積極性，而不是教師滿堂灌或滿堂問；此外，邀請陜西師范大學士生導師羅增儒到校講學。

師中學的江波副校長分管學校教研工作，他組織制訂了《教師專業成長方案》《學術領導小組活動章程》等6個文件。這些制度的制訂和完善，對改變學校以往重教學輕研究的局面起到很好的作用，還利用校務會、教研組會、備課組會等教研平臺，開設專題講座，開展 2 專業理論學習。如向全校教師開設了《開展教育教學課題研究的一點思考》的專題講座，向學校中層以上領導、各學科教研組教師開設了《如何實施感恩教育》《如何實施高效課堂》《好課要達到的基本要求》等專業學習共計16次。通過開展理論學習，鼓勵一中教師在教學過程中發現問題，注重反思，培養校本研修意識。受到一中領導和教師的高度贊揚，取得了較好的教研效果。

江波副校長還先后兩次組織實施了高中學校“同課異構”活動，兩次活動共涉及12個學科，提供近60節研討課課例，參與課后研討的教師接近200人。江副校長除了擔任活動負責人外，還擔任語文學科主評。組織教師聽課、評課，負責對課例進行點評。謝老師擔任理化生科主評，阮老師也在活動中積極評課。圖市中學的三位援疆教師也積極參與了這些活動。研討活動不僅對一中，更對農三師漢語高中教育起到了很好的引導作用，讓老師們感到提升自己的專業素養已經成為一種需要。

對年輕教師，兩所學校都實施了“青藍工程”，進行特別培養。師中學的江波副校長同時擔任5名青年語文教師的“師傅”，其中一名“徒弟”王曉寅老師今年先后參加兵團和全國語文課堂教學大賽，分別獲得一等獎。這是兵團唯一一個高中語文一等獎。圖中的原高三年級組長王華老師，第一次主持高三工作，通過謝振中副校長傳幫帶，不僅高標準完成了高考任務（本科上線率達50.9%，比2010年增加23個百分點；重點院校上線人數41人，比去年增加21人），而且，使其迅速成長為可以獨擋一面的教研室主任；原高三年級邵云梅、閆黎萍等一批老師也成長為優秀班主任及教學能手；王建設老師承擔了 3 物理組四位教師的的對口培養，其中張玉峰老師在全師高中教師同課異構活動中所上的課得到了師教育局領導的大力表揚，在學校青年教師教學大賽中出類拔萃，被學校領導評為最有潛質的青年教師，王江浪、姬秉峰老師都成為學校高三的教學骨干；譚永席老師擔任了五位年輕教師的指導教師，與他們分別備同一節課，使大家在對比中得到成長，要求相互聽課，共同分析教材，理清結構體系，討論每堂課的教法，使年輕教師很快掌握常規教學規律、方法，逐漸成長為學校的骨干，其中，顏婉菁在2011年學校舉行的青年教師課堂大賽中獲得一等獎。目前圖中已在各個口子里面具備了至少有一名視野開闊、敢干肯干、不斷創新的人才。

此外，我們還參與農三師教育局組織的系列研討活動。2011年11月師教育局組織的赴廣東學習的領導教師回到新疆后的匯報論文交流大會中，謝振中副校長、謝中華老師受邀作評委，2012年3月，江波副校長、謝振中副校長和謝中華老師作為評委受邀參加農三師中小學辦學理念、辦學特色、教學模式的研討論證會。活動中，他們憑借先進的教育理念、全新的思維角度、積極的工作態度，為農三師中小學校的教育發展建言獻策，有力地推動了三師教育的發展。

三、狠抓高考，實現高考新的突破

圖中援疆小組不僅負責學校的常規教學教研工作，尤其還要負責考三和高考工作。他們在全面調查調研的基礎上，我們把工作的支點確定在幫助高三教師提高指導學生學習能力上。具體做法包括：

一是激情迎考，指導教師學會點火。把握了考前100天，考前30天和考前一天這三個時間點，分別舉行“高考百日誓師大會”、“考前30天勵志大會”和“考前一天心理調節活動”，讓教師站在學生的面前進行統一宣誓，點燃學生學習的積極，激發學習熱情；同時與學 生一起手挽手高聲喊出自己的奮斗目標，讓學生沖刺高考的心更加的堅定、決然。

二是高效迎考，指導教師科學復習。探索符合高考實際的游戲規則，突出綜合科，狠抓尖子生、臨界生、藝術體育特長生和民族考生等四類考生，優化課堂教學，發揮各學科骨干集體力量。在我的要求下，綜合科每天都提前半個小時進行測試，并對試卷的出題做了詳細的安排。為進一步落實到位，我每天晚上和高三教師學生一起；為了提高升學率，我推行了承包責任制度，將臨界生、尖子生、特長生、民族學生分類承包給老師。為了進一步了解學生的狀況，每周對高三班主任進行例會制度，總結一周情況并對下一周工作進行布置及安排。經過高三全體教師的共同努力，2011年高考學校取得了突破性的成績，實現了新的歷史跨越，全校高考學生共321人，其中500分以上9人，本科上線總人數為161人，比2010年增加61人；本科上線率達50.9%，比2010年增加23個百分點；重點院校上線人數41人，比2010年增加21人。在單科中，數學最高分137分，語文最高分124分，英語最高分126分。

四、當好“使者”，促兩地學校校結成“對子”

為進一步加強對農三師圖木舒克市的教育援助，我們充分發揮各自派出單位的優勢，將單個的教師援疆變成校級之間的群體援疆，形成了校級援疆的新格局。江波副校長為一中捐贈教育云管理軟件一套，謝振中老師促成惠州實驗中學向圖木舒克高級中學捐贈了一批電腦，并簽訂了友好學校協議；譚永席老師主動把塘廈中學全體教師精心編寫的高中數學同步練習《名師指津》整套送給圖中數學組，致使本組教學有了極大的改進和提高；王建設老師積極把東莞沙中近幾年來開發的校本教材5個科目600多本資料交流到圖中，供圖中各科組 5 教師交流學習。

五、頂崗上課、上出了“廣東教師”品牌

江波副校長剛到一中時，就接手高三（6）班的語文教學工作。在接手前，這個班已經連續有三位老師先后代過這個班的語文課。頻繁更換老師，使復習備考很不系統，學生對語文學科也沒有興趣，教學成績排在平行班最后。接手后，江老師多管齊下，通過艱苦努力，最終在高考時，將學生成績提了上來。全班56人共53人達到本科分數線，語文單科平均分超過110分，超過年級平均分近7分。其中郭文浩同學還以129分獲得平行班語文最高分。在高一年級，以閱讀教學為著力點，捐建一個流動圖書角，制訂圖書借閱制度，培養了學生良好的閱讀習慣。通過努力，學生們逐漸養成了良好的學習習慣。上學期烏昌聯考，優秀率高出平均線10.6%。

謝中華老師注重在備課上下功夫。不但備教材，還備學生。由于我對教材比較熟悉，駕馭教材的能力較強，使學生能在輕松愉快的狀態下掌握應該掌握的知識。在教給學生知識的同時，還注意培養學生自覺學習，主動學習，獨立思考，獨立解決問題的習慣和能力。在教法上，能因材施教，盡量使用多媒體課件上課，為學生提供大量的信息。在作業布置上，能根據班級學生的實際，分層次安排作業，盡量精而少，保證正確率，既不讓學生費時費勁，又讓學生的所學得到鞏固。這樣的檢測效果是，優等生自覺鉆研興趣愈來愈濃，同時又能影響中等生們不敢怠慢，逼迫差下生窮追不舍。在多次平時考試中，都在年級中排名靠前。在全疆學業水平考試中優秀率高出同類班級10%，6 得到學校和同事們的認可。

譚永席老師能因材施教，方法靈活，注重實效，大膽引導本組教師在教法上狠下功夫，以備教材、備學生為主導，對教材爛熟于心，使學生盡可能在輕松愉快的環境下掌握知識，構建適合學生的獨特教學模式。在課堂上，善于激發學生積極性，提高學生的求知欲望，增強學生自信心。并大膽地采用分層教學，使優等生自覺鉆研，中等生沒有懈怠，學困生窮追不舍，所帶高二（8）班數學成績在2011至2012學年上學期期末考試中平均成績提升了近20分。

以上是我們一年半以來的主要工作，作為援疆干部，我們懷著對當地群眾的深情厚誼，自覺把新疆作為第二故鄉，當成造福新疆人民、實現自身價值的廣闊舞臺，奮發有為，無私奉獻，克服各種困難和問題，樹立援疆干部的良好形象。