第一篇：XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇于創新，取得了較好的成績。現將XX年上半年工作作如下匯報：

一、上半年工作回顧。

公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下，在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，公司積極采取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

生產經營情況。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業務 萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成 萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成 萬標箱，比去年同期增長 %。

今年上半年財務收入共計 萬元，比去年同期增長。利潤 元，成本利潤率。

現有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。

主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，公司繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。廈門某某從開始創辦企業內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領

導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的積極性。今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月公司對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，并結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。今年上半年，公司繼續加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。

加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業務技能和管理能力，使他們成為公司發展的中堅力量。上半年，公司多次組織助理以上骨干進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業務知識和理貨英語。今年6月公司推薦某某、某某二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓。通過培訓教授和自主學習，干部員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為公司進一步的發展打下了堅實的基礎。

繼續實行干部員工動態管理，最大限度地激發干部員工的奮發向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發展。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了公司的健康發展和業務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算，一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創造了條件。

今年以來，公司嚴抓規章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙 一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。公司還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，公司規章制度的執行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。

4、開源節流，創造效益。

根據總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

5、大力加強市場營銷工作。

今年隨著國家相關政策的出臺和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度，采取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。公司及時采取相應的對策，鞏固了現有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業務，但我們每爭取一塊業務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂得住壓力，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場營銷工作是公司今年一切工作的重中之重。

今年公司為了加強市場營銷工作，在繼續發揮營銷小組作用的同時，將某某、某某二位同志借調到商務部協助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的營銷力量。公司還根據各客戶的具體要求和各船東的不同特點，為客戶提供眾多的增值服務，包括為客戶做一些力所能及的事，想客戶之所想，急客戶之所急，受到了客戶的肯定與表揚，從而加深了和客戶及相關方的關系。

公司針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，采取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續跟蹤，保持關系，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，相1 2 下一頁

第二篇：公司財務部2010年工作總結

財務部2010工作總結

過去的一年里，財務部在公司領導的正確領導下，在公司各部門的積極配合下，緊緊圍繞公司中心工作和財務重點工作，圓滿地完成了部門職責和領導交辦的各項任務，為總結經驗更好的完成2011年的工作，現主要從以下兩個方面予以總結：

一、財務核算和財務管理方面

財務部本年擔任公司本部及下屬四個子公司的會計核算與管理工作。我部緊緊圍繞公司的發展方向,在為公司提供服務的同時,認真組織會計核算,規范各項財務基礎工作。我部財務核算與財務管理在去年基礎上進一步加強，核算內容更加細化。比如,對××公司成本核算上，采用分項目核算方式，根據公司業務特點不設立庫存，采用隨采購隨發貨的方式，這種零庫存的方式大大節省了庫存占用的空間。同時，又與供貨商簽訂一定時期內同類商品價格不變的供貨協議，以降低成本；對費用的核算，采取分部門核算方式，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用。在日常工作中，我部在財務收支、賬務處理、費用的結報上都做了明確規定。一年來，我們嚴格按照有關財務制度規定執行，絕不應個人情面而放松政策。資金的結算與安排，費用的稽核與報銷，會計核算與結轉，會計報表的編制，稅務申報等各項工作開展都能有序進行，按時完成。年終決算工作我們克服人手少、任務重等

困難，加班加點完成決算任務，并保證財務決算的準確性和財務報表的有用性，正確反映當年的資產負債、經營成果和經濟運行狀況。

財務管理是組織公司財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。本年我部加強公司財務管理，體現在以下方面：

（一）在財務分析方面。向領導提交數據

我們每季度根據財務報表數據對收入、支出項目進行分解，編制成本費用明細表。在分析表的格式上與預算口徑相一致，為領導及時掌握公司財務信息提供依據。

（二）在資產管理方面。

1、在貨幣資金的管理上，能夠認真做到現金日清月結，銀行存款結算準確，保證帳實相符。我部門人員本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，保證各項資金收付安全、準確、及時。

2、在應收賬款的管理上，今年我們與業務部門溝通加大應收賬款的回收力度，對往年的應收賬款逐一進行清理、協助催收。在領導的支持與各位同仁的努力下，收回多筆往年應收貨款。

3、在存貨的管理上，我們嚴格出入庫手續，進行定期盤點，做到帳帳、帳證、帳實相符。

4、在對公司的固定資產和低值易耗品的管理上，財務部會同綜合部對固定資產進行了一年一度的全面清查工作，對實物的管理責任到人，并對新增資產及時建立臺帳，做到帳實相符。保證公司資產的完整安全性。

5、在對外投資管理上，我們認真審核相關協議、文件，積極配合投資部辦理對外投資項目的相關財務事宜。

（三）在稅收籌劃方面。我們本著不違反財經紀律的原則下，通過合理稅收籌劃使企業承擔合理稅賦。

在審計過程中我們積極配合審計署人員工作，資料提供及時、準確，順利通過檢查。

在內部單位的溝通方面。公司本下屬子公司三家、分公司一家，每旬我部門要匯總編制分子公司貨幣資金情況表，每月匯總編制分、子公司財務狀況表，每季度匯總分公司編制企業所得稅季報及統計報表，每年合并編報企業決算會計報表，在各分、子公司財務部的積極配合下，我們編報的數據準確無誤且及時。

二、工作體會

第一，愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德。

做好財務工作，首先要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以會計準則為依據，遵守財經紀律。認真履行部門職責，一絲不茍，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，努力鉆研業務，提高業務技能，盡管工作任務再繁忙，都要保質、保量按時完成。

。要合理合法處理好每一筆財會業務，對所有需要報銷的單據進行認真審核，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計審核工作。

第二，發揚團隊精神。各工作崗位雖然有明確的分工，也要有密切的配合，大家擰成一股繩，做到事半功倍。今年，我部門

在財務總監的領導下，根據工作職責要求，對各自工作職責進行分工落實，每個人嚴格按照自己的崗位職責工作。財務部的工作是一個整體工作，大家各自分工不同，但我們能做到分工不分家，互相配合，共同把這一年的工作做好。

第三，加強相關學科知識學習。財會是是一門知識性很強的專業。隨著知識的更新，市場的變化，企業內部對財務管理的要求的提升，我們財務人員除了要鞏固原有的財務專業知識，更重要的還要有相關的經營以及管理方面的知識。俗話說，只會記賬的財務不是一個好的財務。更多的是要從所經手的經濟業務當中，發現問題，找出原因，并能夠找到解決的辦法。這就體現出財務人員的綜合素質。一個好的財務人員一定是一個懂經營、會管理、精財務的復合型人才。這就需要我們不斷的加強各個相關學科的學習。

三、明年的工作思路

一、強化預算管理，確保資產經營目標的實現。加強預算管理，以降低成本費用，將成本費用嚴格控制在董事會批準的預算方案內，以確保資產經營目標實現。

二、做好分析工作，為經營管理和投資決策提供有效的參考依據。

三、加強稅收籌劃工作。根據公司業務具體特點，結合法規制度，充分分析論證，合理納稅。

四、加強財務人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財

經法規的學習，逐步提高財務人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

總之，感謝領導與各部門對我們工作的支持，在 2011年我部一定繼往開來，切實做好后勤保障工作，為我公司在新的一年中能取得更好的成績付出應有的一點微薄之力。

謝謝大家！

第三篇：旅游與經濟管理學院2010年工作總結

旅游與經濟管理學院2010年工作總結

對照《樂山師范學院旅經學院2010目標任務書》和《旅經學院2010年工作計劃》的具體內容，結合旅經學院本工作的實際情況，現將2010年工作總結如下：

一、教學工作

（一）中心工作

1、專業評估整改效果明顯

（1）針對旅游、營銷、會計三專業在評估中存在的問題，通過到省內外高校及各企、事業單位調研，進一步落實整改方案，切實整改。

（2）教材內容的改革有較大的進步。一是優化教學課程體系的設計，二是鼓勵教師將研究成果融入到教材中去，在一定程度上克服了教材的時滯問題。

（3）通過專業教師兼職班主任工作、專業學生社團等途徑，結合地方經濟服務，加強了對學生專業學習的引導。

2、初步做好了我院十二五專業建設規劃。

在專業規劃中主要明確了專業建設概況，專業建設指導思想，專業建設的基本原則，專業建設的目標，專業建設的重點任務，主要措施等內容。還規劃了2-3個新申報的專業。

3、廣泛調研、多次研討，制定了我院2010版旅游管理、市場營銷、會計學、經濟與國際貿易4個專業的共7個人才培養方案。

（1）積極開展校內調研。召開專題教研活動17次，專題研討會4次，座談會2次，審查會2次，各培養方案修改次數至少5次。

（2）積極開展校外調研。對武漢大學、鄭州大學、西南科技大學、川師大等十多所省內外高校和樂山旅游局、樂山經濟發展委員會等政府部門以及明星電纜公司、峨眉山管委會、旅行社等近20家用人單位進行了廣泛的調查，收集了各專業行業主管部門和用人單位對人才培養方面的意見和建議，為人才培養目標定位、課程體系的設置和能力的培養提供了有力的依據。

4、質量工程

本成功申報“旅游管理人才培養創新實驗區”項目1個，旅行社經營管理省級精品課程1門，完成了四川省鄉村旅游人才培訓示范基地的申報工作，合 作編寫出版教材1本。校級教改項目立項6項，其中校級重點教改項目1項，校級一般教改課題2項，校級自籌教改項目立項3項。

（二）基礎性工作

1、所有課程全部按照要求進行研討、修訂和完善教學計劃，積極開展宣傳報道，完成了教學總結報告。

2、進一步強化教學常規管理與質量監控，堅持教學過程督察制度，取得良好效果。

（1）嚴格按照培養方案排課，實際教學工作的進度、教學內容和教學質量達到教學計劃規定要求。

（2）嚴格教學管理，定期檢查教學、論文指導、課程考核改革工作，日常教學管理運行良好，無差錯。

（3）加強課堂教學環節的組織管理工作。抓好了備課、課堂教學、作業布置與批改、輔導與答疑等工作，還定期不定期地通過聽課和學生座談了解教學情況，及時發現問題、及時反饋，并采取措施改進，上傳下達落實情況好，教學總體效果好。

——根據教師特長和課程特點選用授課教師，教師的使用科學合理。——所有課程教學大綱、教學計劃、教案（或講稿）齊全，質量高。——教材選用符合規定，教材計劃上報無差錯；公共與專業基礎課程采用國家規劃（推薦、審核）教材，選用近3年出版的教材比例大于 72%。

——組織開展教學觀摩活動，建立聽課和自檢、自評教學質量的制度。開展全院性的教學觀摩活動2次、教研室內的教學觀摩活動5次，院長聽課12節、分管教學的副院長聽課18節。

——積極推進與規范計算機輔助教學。使用多媒體教學的教師占到80%的比例，有32%的教師開展了網上教學輔導或作業提交。

（4）實踐教學體系完善，工作落實到位，成效顯著，并有創新。——完成了《旅游規劃實驗室》的設備改造和更新、新建《工商管理綜合實驗室》、《模擬旅行社實訓室》，共計經費100萬余元。

——完成了中央支持地方高校專項資金申請項目的申報工作。

——進一步修改完善旅游管理實驗教學中心管理辦法和中心建設規劃，按照 實驗教學示范中心的評估要求完成相應的工作。

——制定實踐教學實施方案，鼓勵教師通過實驗教學、課程見習、吸收學生參加橫向課題等多種途徑實現實驗教學。

——完善實踐教學體系，新增加了實習基地3個，加強了實習、見習的管理工作，完成了2006級畢業生的畢業論文指導、答辯和歸檔工作，實行評閱人制度，論文評閱、答辯等環節嚴格要求，各項評定成績實事求是。畢業論文（設計）全面反映人才培養目標要求，質量有提高。畢業論文（設計）盲檢合格率達100%。啟動了2007級畢業生論文工作。

——列入教學計劃中的實驗項目全部落實、學生完成了實驗報告，并歸檔保存。對部分實驗室進行了開放，有開放實驗室完整的記錄材料。

——加強綜合性、創新性（設計性）實驗工作。完成了《電子商務概論》、《會計電算化實驗》和《市場調查與預測》等6門課程的綜合性和設計性實驗的申報和實施。本學生創新性實驗課題結題4項，開展2011學生創新性實驗項目的論證、申報，共計申報創新性實驗項目14個。綜合性、設計性實驗開出率61%

——重視實驗管理。堅持開展學生實驗技能訓練，每門實驗課程每期每生技能抽測達3次以上。課余時間實驗室全部對學生開放，使用率和利用率高，獲得了很好的效果。

（5）重視考試環節工作，考核效果好。

——大力推動考核改革，本申請學校課程考核改革5門，雙語考試4門，學院課程考核改革5門，考核改革科學、有效；對課程考試（含考查）命題做出明確規定，組織教研室主任和相關老師進行試卷質量審查，試卷質量高、無差錯。

——考試（含考查）組織周密，維護考場紀律，效果好。

——每門課程閱卷都制定了評分規范，成績登錄準確，試卷評閱后都做了考試分析，試卷保存完整。

（6）各類教學檔案完備，管理規范。學籍管理嚴格、規范，材料真實可靠，處理及時到位。

（7）積極開展招生宣傳、及時刷新信息，分析與總結招生數據，招生計劃 3 完成率、報到率逐步提高。招生專業計劃完成率平均達100 %，第一志愿錄取率達95 %以上，本科新生報到率達98 %以上。

3、積極開展教學改革與教學研究。

（1）落實學校教學改革的各項部署，制定符合學院實際的教學改革措施。（2）積極推進開放式人才培養模式改革，堅持“走出去”和“請進來”，在課程體系中專門設置了外聘專家授課和講座內容，將省和國家部分精品課程資源應用到本學院的教學中，安排學生到用人單位實習和見習等。

（3）積極開展教學研究。

——制定了符合本院實際的教學改革規劃與措施，鼓勵教師積極參加教改項目的研究，學校教改課題立項6項，發表了教學研究論文7篇，教學與教學管理研究論文人均達到0.23篇。

——實施課程考核改革，積極申報課程考核改革項目，立項數達到5項。——實施雙語教學改革，項目立項數達到3項。——積極推進開放式人才培養模式改革，——積極組織學生參加四川省旅游局導游比賽，有8人進前30名，有1人獲得金牌導游稱號，參加用友模擬沙盤對抗賽獲得四川省總冠軍，在全國的市場營銷大賽中取得3等獎，參加用友會計電算化比賽獲得團體三等獎，參加風神被四川高校營銷大賽也取得了好成績。通過參賽來帶動學生的專業技能培養，探索了旅經學院實踐教學的一種新模式。

——積極做好質量工程項目和教學成果獎的培育與申報工作。旅游管理專業申報學校重點專業并獲得通過，有兩項省級教改課題正抓緊時間研究，力爭研究成果申報教學成果獎。

4、加強專業、課程、教材、實踐（含實驗室）基地與教研室建設。（1）落實學校專業、課程、教材與實踐（含實驗室）基地建設的各項部署方面，四個專業有三個實行了專業負責人制度，推動了課程設置改革，申報了1項教材立項，新增實踐基地5個，新建實驗室2個，改造實驗室1個。

（2）完成了2個新專業申報工作，對現有專業進行了改造。專業設置符合學校的總體布局，結構合理。

（3）積極開展教研活動。圍繞2010版人才培養方案制定、開放式人才培養、4 課程改革、教材建設、專業學科熱點問題等開展了系列教研活動，各教研室組織教研活動20次，全院性的教研活動8次，承擔全校性教學研討會1次。教研活動都制定有詳細計劃和做了相應記錄。

5、教育教學質量逐步提高，學生基本理論與基本技能扎實，具有良好的實踐能力和創新精神，畢業生有良好的社會評價。

（1）教師的教學滿意度全部為優良。

（2）畢業設計與論文全面反映人才培養目標要求，100%合格。（3）考研率和英語、計算機通過率逐步提高。

——四級外語過關率在全校名列前茅： 2008級本科英語過級率達61.9%，專科英語過級率75.2%，07級79.5%,09級英語四級過級率為40%，專科英語過三級四級率分別為86％和14％。

——計算機過關率取得突破：07級90.6%，08級79.5%，09級51.2%，都居前三位.（4）積極做好2010年學生考研工作，考研上線學生13人，錄取9人，創旅經學院歷史新高。做好了2011年學生考研的組織、指導工作。本學年多次召開考研學生大會，學院確定了一名副院長負責此項工作，安排了13名專任教師為2007級考研學生的指導教師并具體進行了分工，考研報考率逐步提高。

（5）學生參加各類競賽取得優異成績：參加四川導游大賽1人獲金牌導游稱號，參加沙盤模擬大賽獲四川賽區總冠軍，參加參加全國高校市場營銷大賽取得一個三等獎的好成績；參加會計電算化比賽獲得團體三等獎，參加四川省“挑戰杯”獲得三等獎，參加風神杯四川營銷大賽取得初賽2個樂山賽區第一名。

（三）顯性成果與特色、創新工作

1、顯性成果

（1）獲四川省優秀教學成果三等獎1項。

（2）成功申報四川省旅游管理人才培養創新實驗區1個；（3）旅行社經營管理獲省級精品課程立項；（4）校級教改課題立項6項；（5）校級教改論文三等獎2項；（6）合作出版教材1本；

（7）師生參與專業實踐600余人次。

2、創新特色工作——以強化實踐為導向，開展人才培養創新模式探索，效果良好。

（1）教師通過申報教改課題（6項），從理論上進行探索；

（2）教師、學生通過實際的實踐活動（600余人次），從實踐上進行豐富和提高；

（3）學生通過參與各種競賽（學生參加了導游比賽、ERP經營模擬比賽、全國營銷大賽、風神杯四川高校營銷大賽、用友會計電算化比賽、創業比賽等，并取得了好成績），從效果上進行檢驗；

（4）通過申報四川省旅游管理人才培養創新實驗區，對整個模式進行完善和總結。

二、學科建設

1、在原有學科建設工作的基礎上進一步加強了該項工作，制定了《旅經學院2010年學科建設計劃》、討論、修改并進一步完善了《旅經學院“十一五”學科建設發展規劃》、《2008-2010年旅游學院重點學科建設規劃》。工商管理現有學科方向3個，2、重點加強了薄弱學科（會計學、市場營銷、國際經濟與貿易）的建設。本薄弱科學新增3名副教授（共4名）、引進博士2名、碩士2名。薄弱科學教師的職稱、學歷結構大大改善。

3、本另新增6人申報學術梯隊。學術骨干數逐年遞增，已初步形成學術團隊。

4、積極開展旅研中心、旅游管理實驗教學中心建設。四川旅游發展研究中心在省社聯聯合教育廳聯合評估中獲得專家組合主管單位領導的高度好評，進一步擴大了旅游專業在全省的領先優勢。

5、新增支撐學科專業方向的省部級項目4項、省廳級及以上科研課題立項13項，著力規劃國家級課題4項，服務地方經濟橫向項目19項，學校立項教改課題6項，其中1項校級重點項目。

6、通過在財力、物力等方面的全力支持，重點學科得到了進一步提升。積極落實校自籌經費學科建設項目，資助金額4萬余元。

7、有計劃地開展各類學術活動，邀請了校外3名知名的學者、專家來校進行學 術報告或與教師學生座談交流。

8、本院教師有14人次開展了學術講座，舉辦學術會議1次，舉辦學術交流4次，鼓勵和組織本院教師參加省級及以上學術會議8人次。認真組織選拔、落實了3名骨干教師外出進修。3名青年教師到地方機關掛職鍛煉。組織了137人次教師參與橫向課題研究。

三、科研工作

1、堅持“科研強校、特色興校”的總體工作思路，認真貫徹、落實 學校“十一五”發展規劃、以服務地方經濟、服務教學為方向，討論制訂了《旅經學院2010年科研工作計劃》，進一步修訂和完善《旅經學院科研成果獎勵辦法》、《科研檔案管理辦法》《旅經學院專職科研管理辦法》等規章制度，進一步落實了科研方向和科研隊伍建設等工作的實施。

2、本服務地方經濟橫向項目19項。爭取校外科研經費154.9萬元，橫向科研經費居全校第一。

3、公開發表論文77篇（以第一作者統計），其中核心34篇,其中A類核心2篇，SCI收錄1篇，B類核心1篇，C類核心32篇，收目6篇，著作2部，均超額完成目標任務。

4、加強科研隊伍建設和科研投入，成效顯著。成功申報省部級課題4項，省廳級科研課題立項9項, 規劃國家級課題4項。

5、積極參與學校和樂山市委組織部及峨眉山市委市政府組織的共創共建活動，培訓干部1000多人次。鄭元同、鄧健、任文舉、熊艷和楊小川共5人就《區域經濟協作背景下的樂山產業發展》等專題培訓市委組織部科級以上干部1000余人次。共有七位同志作為課題負責人參與峨眉山市委的共創共建活動，并帶動約20名教師完成了七個專題研究。

6、加強科研管理，科研項目按時完成率為100%。

7、抓好學術講座，活躍學術氛圍。組織專業領域的校內外專家、學科帶頭人和學術骨干開展專業學術講座，形成較好的學術交流和研討氛圍。2010年舉辦學術會議1次，舉辦學術交流4次，參加省級及以上學術會議8人次。開設校內學術講座 14人次，外聘專家講座3場。

8、抓好各級優秀科研成果的申報工作。2010年榮獲樂山師范學院第五次優 7 秀科研成果二等獎1項，三等獎1項。2010年樂山師范學院教育教學研究論文獎三等獎兩項。旅經學院榮獲校科研先進單位，1人評為校科研先進個人。

9、學科和科研工作特色——縱、橫向課題突破，成效顯著。

（1）積極組織教師申報、突破高級別課題。本獲得商務部課題2項，省規劃辦課題2項，其中特別是人力資源與社會保障部課題的成果申報，為我們今后申報部級及以上課題積累了經驗；

（2）緊緊抓住樂山市及各市縣準備編制各類“十二五”規劃的契機，積極承擔市縣十二五規劃編制，在經費與內容方面均有突破。共承擔了《樂山市“十二五”綜合交通規劃調查 》、《犍為縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要 》、《沙灣區旅游業“十二五”發展規劃》、《樂山臨港經濟區旅游產業發展規劃》、《樂山市“十二五”工業總體規劃》、《樂山市“十二五”產業園區發展規劃》、《峨眉羅目古鎮旅游發展規劃》等，從地方獲得科研經費140余萬元，服務樂山“十二五” 社會經濟成效明顯。

四、人事師資工作:

1、制定了《旅經學院2010年師資隊伍建設計劃》，并嚴格執行。

2、認真總結旅經學院“十一五”師資隊伍建設情況，積極開展考察、調研和座談科學合理地規劃“十二五”師資隊伍建設。

3、加強學術梯隊建設。現有校級梯隊成員13人，屆滿考核1人，屆中考核12人，考核全部合格。今年新增6名教師申報學術梯隊成員。

4、積極貫徹學校“教學名師”工程，加強教學團隊、科研服務團隊建設。圍繞各級精品課程建設教學團隊，旅游與村鎮、新農村規劃科技創新團隊申報省級創新團隊。

5、加強人才引進工作。引進博士2人，引進碩士2人。特別是人才引進基本解決了經管類專業師資緊缺問題。

6、加強師資隊伍建設。今年有3人申報四川省第九屆學術和技術帶頭人及后備人選。3人評為專業負責人，積極落實專業負責人制度。本新增教授2名，在崗教授11名，新增副教授4名，在崗副教授15名，有1人考上博士，博士（含在讀）11名。無教授和博士教師流失。1人評為學校科研先進個人。

7、積極開展在崗教師進修、培訓工作。第二屆校本培訓考核1人優秀、4名 8 合格。今年有5名教師到政府、企業、公司掛職鍛煉。2名教師獲得旅游咨詢師師資證書。1名教師到美國參加雙語教學進修培訓。2名教師到四川大學進修。3人參加用友公司組織的零售沙盤模擬培訓。15名教師參加西南交通大學組織開展的交通調查數據收集、統計方式方法的培訓。所有各類參訓教師均能按時按質完成培訓任務。

8、主講教師比例達到100%，其中符合崗位資格的主講教師比例達到100%。

9、顯性成果：

（1）晉升教授2名、晉升副教授4名；（2）引進博士、碩士各2名；

（3）新增6名教師申報學術梯隊成員。新增青年骨干2人，新增學術骨干4人。

10、特色、創新工作——促進青年教師成長，成效明顯。（1）辦法

發揮制度的激勵引導作用，發動和鼓勵廣大教師積極開展學術研究。制定并落實《旅游與經濟管理學院科研績效考核實施辦法》《旅經學院教師參與學生活動（輔導）考核辦法》《旅游與經濟管理學院關于教師到基層參加實踐鍛煉的實施辦法》；構建并實施“以教學和人才培養為中心，走出去請進來相結合、校內培訓和校地聯動、“一掛雙進”相結合的培養體系；發揮我院群體協作的優勢，發動高職稱高學歷教師幫扶青年教師。

（2）效果

——參與課題研究的青年教師達到88人次，其中主持課題的青年教師15人次；

——青年教師晉升教授1人，副教授4人；

——3人分別獲得省部級科研目（胡亞會、何小東和鄭柳青）；

五、學生工作

1、加強思想教育，維護安全穩定

（1）加強過程管理和制度建設，認真落實各項安全穩定工作要求。堅持上課考勤，強調熄燈后的室長缺席報告制，重點解決學生夜不歸宿、校外住宿和使用大功率電器等問題。

9（2）在甲流防控中堅持晨檢、午檢、晚檢和零報告制度，有效地控制了甲流和紅眼病的傳播。

（3）加強心理健康教育，積極培訓心理委員，“5.25”健康教育周主題活動效果良好。

（4）充分發揮學生黨員的先鋒模范作用，在黨員的發展、轉正等環節，注重學生黨員的日常思想教育，設學生黨員接待室，學生支部建設規范，在“三個一”活動中有計劃總結，認真落實科學發展觀學習要求和創先爭優活動，效果明顯。（5）做好學生違紀處理，對畢業生和心理問題學生安全穩定工作進行排查，制定相關解決措施，確保了我院本無安全責任事故。

2、以過級為龍頭，以考證為契機，促進學風建設

（1）召開學風建設大會，積極創建 “優良學風班”，08級本科、09級和10級所有班級申報了優良學風班，參與創建率達到100%，2個班級評為校優良學風班，其中07會計2班列學校第3名。09級有85％的的學生上早晚自習，10級有100％學生上自習。圖書館的上座率一直居前三名。

（2）四級外語過關率在全校名列前茅：2008級本科英語過級率達61.9%，專科英語過級率75.2%，07級79.5%,09級英語四級過級率為40%，專科英語過三級四級率分別為86％和14％。

（3）目前學生考證種類有18種，2007級344人中考過一種證的有329人，占95.2%；2008級501人中考過一種證的有330人次，占66%，2009級386人中考過一種證的有160人，占41.5%。

（4）有 56項學生科研課題立項，中期檢查進展順利，09級500人次同學參加樂山市交通調查，按時完成任務。創新性實驗課題結題3項。（5）2010屆畢業班學生今年100%畢業，99%拿學位證。

（6）組織了畢業生經驗交流會，2010年考研上線學生13人，錄取9人。

3、落實“三個轉變”，強化專業技能，提高學生綜合素質。

圍繞學習貫徹科學發展觀，結合我院的“三個轉變”，以專業技能競賽為推手，以第二課堂為主要載體，大力加強專業能力建設，取得了較好成績。各專業均有多名學生獲得多項獎勵（見后面）。

4、學生日常管理規范有序，獎勵助貸公正公開。

由于我院學生人數眾多，在學生管理上實行專兼職相結合的工作責任制。明確各自職責范圍，層層分解落實責任，常規工作標準化、規范化，為提高管理水平和效率打下堅實基礎。學生信息化系統建設完善準確，各項數據材料報送及時準確，學生處理程序規范，適用準確，材料具全。

我院本確認有貧困生659人，評出國家獎學金 4人；評出勵志獎學金57人，評出國家助學金分三個檔次共計451人。在貧困生的確認和貧困援助的時候，我院嚴格按程序辦事，做到材料齊備，嚴格調查，所有評優都實行公示，做到公平、公正、公開，沒有任何學生投訴。

發現學生違紀在教育的同時，及時處理，按學生守則上報，即時聯系家長，沒有隱瞞和不報的現象。無學生發生重大違紀事件。

5、內強學生素質，外拓學生市場，引導就業

（1）大四開始組織開展專門的面試技巧培訓，由專業的教師指導學生制作自薦書，還實行模擬招聘，學生的個人簡歷上網達到 100％。

（2）就業實習基地新增加3個，現有就業實習基地17個，回訪用人單位8個。

（3）認真落實《大學生職業發展與就業指導》的教學，組織實習單位老總和上市公司財務總監，畢業回校招聘學生進行就業專題講座，積極組織學生參加“職業生涯設計賽”和“模擬招聘大賽”。

（4）今年考取選調生5人，5人參加西部計劃。通過以上措施使學生我院的學生一次性實際簽約達到93.7％，在金融危機影響下超額完成目標任務。

6、依托社團，注重實踐，團學工作特色明顯

（1）組建了7個專業社團，把我們的團學活動與專業能力培養緊密結合，尤其重視團學活動的實踐性，申報了2項第二課堂重點課程；有4項院級特色校園文化活動，超目標2項。三江紅絲帶協會評為四川省十大杰出青年志愿者集體。（2）組織了我校2010年創業設計大賽、沫若廣場防艾主題晚會、第六屆英粵之聲、百事封面女孩評選活動、第一屆“美麗中國”涉外導游風采大賽等全校大型活動。

（3）全年組建社會實踐小分隊21個，鼓勵學生利用節假日和課余時間走進社會，進行專業實踐，目前實踐面達到100%學生的參與，建立了3個志愿服務 11 基地。以我院青年志愿者為代表的學校三江紅絲帶協會被評為第四屆四川省十大杰出志愿服務集體。

7、特色與創新項目——創新社團建設 提高人才培養質量

（1）做法

——圍繞競賽，提升第二課堂建設成效

我院以社團第二課堂建設為依托，將各類專業知識和技能競賽(如全國導游風采大賽、飯店服務技能大賽、營銷大賽、ERP競賽、會計電算化比賽等)的各項準備工作如參賽選手的選拔、培訓和服務工作等納入第二課堂建設管理中，通過各類專業競賽這一平臺，進一步加大對第二課堂的管理和教學力度，有力的提升了第二課堂建設成效。

同時，我院充分把競賽中得到的好經驗適時地應用到專業建設當中，推廣到日常教學活動當中，惠及全院甚至全院每一位同學，并提出以專業技能競賽為契機打造專業技能較強的教學團隊，把技能競賽指導工作精神轉化到教學內涵建設發展上來。

——突出考證，促進學生全面素質提高

我院采取多種方式和形式，引導、幫助學生參加專業考證，以提升學生的就業能力，促進學生全面素質的提高。目前，4個專業都涉及到相關從業資格證。會計協會承擔了我校會計從業資格證的報名代理。市場營銷協會和導游協會正積極申請營銷師助理證的報考代理和導游證報考代理工作。

——依托企業，提升學生創業實踐能力

依托百事可樂飲料有限公司成都分公司，我院成立了第一個大學生創業實踐社團——“百事我創社”校園大使就業見習計劃，它以企業實際的運作模式引導學生創新精神，培養團隊協作和實踐操作能力，為未來創業見習提供實訓機會。

同時，通過各類企業組織全方位、多層次的見習創業鍛煉，開展主題鮮明、內容豐富、方法靈活、形式多樣的創業實踐活動，營造濃厚的團隊氛圍，將社團文化傳播給廣大學生，從而增加吸引力，保證社團活動的生機與活力。

（2）效果

——社團第二課堂的水平和層次進一步提高

導游協會組織了導游之星大賽、第一屆“美麗中國”涉外導游之星大賽等，不僅要求參賽選手有一定導游知識的儲備，會寫導游詞，懂得導游講解時的禮儀規范，而且有良好的英語口語，不僅會說，而且要敢說。酒店協會開展的酒店情景劇比賽，自編自導自演關于酒店服務的情景劇，充分調動大家的想像力和參與活動的積極性，不但為同學們提供了充分展示自我的舞臺，也使大家更加深入的了解了酒店服務中的相關注意事項及要求，提高危機公關能力。《酒水之情·紙巾之花》以生動形象的方式傳播了酒水文化知識，寓學于樂，效果顯著。

會計協會組織了會計業務處理實訓展、樂山市高校ERP沙盤模擬大賽，擴展了同學們對會計知識的認識，提高大學生的動手，實踐能力，努力把課本上所學到的知識運用到實踐上。同時開展了我校會計從業資格證的報名代理工作。

營銷協會不僅開展講座形式，銷售人員專業技能基礎培訓講座、營銷團隊精神培養的活動等外，還組織了第一屆“風采杯”營銷大賽、第二屆營銷技能大賽、“東風風神杯”大學生營銷策劃大賽等，讓大學生們展示現代大學生勇于挑戰，勇于創新的精神品質及自我魅力。

“百事我創”社團組織了光棍節晚會暨愛心百事大型公益晚會、“誰是純果樂封面女孩”評選及T臺秀等活動，不僅宣傳了義務獻血重要性，而且還為我校一位病重女生捐款。

世界遺產保護協會組織了峨眉山、樂山大佛之行，現正在努力打造一支世界遺產保護的專業志愿者，傳承文明之光。

外貿與實用英語組織了“關于2012”英語沙龍、花樣舞語等活動，不僅凸顯了協會的英語特色，還將中文的優美辭藻與英語進行了結合，豐富了同學們的課余生活。

——專業競賽成績喜人

今年，會計專業參加全國創業設計大賽暨沙盤模擬經營大賽四川賽區總決賽戰勝川大、電子科大、西華師大等學校獲冠軍并參加第六屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽全國總決賽獲優勝獎。參加“用友杯”會計電算化ERP全國錦標賽四川賽區獲四川省三等獎，車明薔、高媛、曹瑞翔分別獲得一二三等獎。市場營銷專業同學歷經10個月的準備，完成了16萬字的作品——“嘉州新城·滿庭芳營銷策劃案”，參加全國市場營銷案例大賽獲三等獎。組織了我校30余名學生參加2010年四川“七曲山杯”導游大賽暨2010年全國導游大賽四川選拔賽”。13 旅游管理專業學生楊莎、胡洋、廖翔、毛陽等四位同學分別獲得全省前21名，其中，楊莎獲得全省十佳金牌導游的好成績。

——學生考證效果明顯

目前學生考證種類有18種，06級318名學生中有144人考取會計從業資格證，79人考取初級會計職稱，20人考取導游資格證，4人考取會計電算化中級，6人考取高級酒店管理師，共有423人次考取相關專業資格證書。2007級344人中考過一種證的有329人，占95.2%；2008級501人中考過一種證的有330人次，占66%，2009級386人中考過一種證的有160人，占41.5%。

——就業率保持較高水平

通過社團這一平臺，積極開展和企業聯合舉辦社團活動，如百事我創社每年組織數10名同學到企業進行掛職鍛煉；與嘉州新城·滿庭芳合作組隊參加第三屆全國高校市場營銷大賽總決賽；與東風樂山4S店共同舉辦我校“東風風神杯”營銷大賽，建立了實習與就業相結合的制度，為我院同學提供了一個很好的展現自我價值的平臺，進一步促進同學們理論與實踐相結合的能力，提高大學生自主創業及協助能力。

同時，為強化社團的就業指導功能，通過社團活動還定期編輯發放各種有關就業信息的宣傳材料，組織同學們交流探討畢業生就業工作的方法和經驗，進一步提高同學們的就業能力和自覺性，通過社團師生的共同努力，在就業形勢日趨嚴峻的情況下，我院的就業率始終保持了較高水平。

六、國有資產管理與財務管理

（一）國有資產管理

1、遵照學校國有資產管理制度，健全實驗室管理體制和儀器設備的帳卡物管理制度、規章制度齊全，全年無責任事故。

2、開展了四次國有資產消防安全、防盜安全檢查工作，及時上報學校，并妥善處理相關問題，國有資產無流失。

3、按照學校的要求，嚴格執行教學、科研、行政等設備申報、設備招投標、采購管理制度，無違規現象。資產調配管理，顧全大局，服從學校資產統一調配管理，提高儀器設備、行政設備、公房使用效率，10萬元以上貴重儀器設備比例在 80%以上。旅游學院的形體房近兩年一直與體育系團委共用，利用率高。

4、進一步加強計算機機房建設和管理，機房使用率達到90%以上。

5、自籌經費4萬元添置圖書資料、辦公設備等資產，為學院教學科研發展作貢獻。

（二）財務管理

1、嚴格遵守財經紀律，嚴格執行國家相關財經法規和政策以及學校相關財務制度，嚴格收支兩條線，嚴格按規定進行開支，積極開展自查，無坐收坐支、私設小金庫等任何違規現象。

2、積極開展多種形式和多層次開源節流工作，2010年成教招生工作情況良好。本自籌收入達到150余萬元，比上一年略有增長。

3、積極督促本單位教職工歸還借款或完清沖借手續。積極開展本院本專科生欠費催繳工作。普通本專科學生欠費總額在本系（院）普通本專科學生應交費總額的3%以內。

4、合理確定嚴格按照學校規定的預發比例執行本單位教職工的預發津貼，按時完成津貼分配材料報送。

七、黨建與思想政治工作

1、加強班子隊伍建設，把握學院的發展方向。

以建設“四好”班子和學習型班子為目標和抓手，組織學習了《中國共產黨黨員干部廉政建設準則》等重要文件政策，嚴格執行黨政一把手總負責，嚴格執行黨風廉政建設責任制，以黨政聯席會議制度為主要決策方式，在創先爭優活動、十二五規劃編制、貫徹學校第二次黨代會精神、教學計劃改革等重大問題上集思廣益、民主決策，確保學院的發展的正確方向。

配合學校黨委和組織部，開展新任崗位干部邱云志和鄭元同的任期屆中考核，二位同志工作受到組織的高度肯定。

2、突出重點，以點帶面，全面推進學院發展

把貫徹執行學校第二次黨代會精神作為工作牽引點，在落實上做到四個結合，即與升本十年紀念活動相結合，與落實科學發展觀整改項目相結合，與編制“十二五”規劃相結合，與完成今年工作目標任務相結合。開展了“回顧與展望，凝聚人心再圖新發展”的主題活動，效果非常好。開展升本十年校慶活動，召開優秀校友座談會，開展了新教師入職儀式和師德、學德承諾的師德建設活動；“迎 15 評估、展實力、促發展”的旅游發展研究中心評估活動；與沐川、峨眉山、樂山發改委、樂山統計局開展“校地共創創先爭優基層黨組織”；開展了教學、科研、管理服務黨員示范崗活動。結合落實科學發展觀整改項目，重點組織黨員教師圍繞人才培養目標和教學計劃的修訂開展大討論和大調研、再討論，目前修訂效果良好，同時為編制十二五規劃奠定了堅實的基礎；把實驗中心和旅研中心的評估工作與科學發展觀的整改以及黨建工作同步推進。在思想動員、組織保障、方向把控上給予學院工作全方位支持，全面完成今年目標任務。

3、推進常規工作規范化建設，增強組織戰斗力

結合工作和實際調整了總支成員分工，合并旅游支部與旅研中心支部，使組織結構更加合理，更利于工作開展。黨政密切配合既共同決定學院重大事項，保證方向，又支持行政獨立開展工作，并積極調動黨員積極性支持配合行政工作。在學生實習和畢業以及敏感時期維護了學院穩定，尤其在“涉日維穩”中教師黨員在第一線引導、教育學生，充分發揮了黨員的政治核心作用。

在黨員發展上我們堅持標準、注重結構，特別重視優秀學生和教職工的發展工作，獲得省級獎勵的學生全部吸收為黨員，在工作上嚴格執行公示制、票決制、責任追究制三項制度，嚴格按照工作日程完成各階段工作，工作程序化和標準化，發展學生黨員210人，其中成大學生7人，152名學生預備黨員轉正，1名教師預備黨員（秦容）轉正。2名教師參加入黨積極分子的培訓。在保持共產黨員先進性長效機制上，健全了黨內幫扶制度。在先鋒工程上，注重發揮黨員在教學、科研、管理、服務和學習上的先鋒模范作用。在組織活動中將黨建與專業特點結合開展了系列有創新的活動。在創建學習型組織活動中，經管支部組織黨員教師到北京華聯樂山公司、明星電纜公司和峨勝水泥公司開展調研和交流，8人次到省內外高校考察、調研專業建設。

4、落實黨風廉政責任，保障黨政廉政建設。

簽定了黨風廉政建設責任書，按照分工進行了任務分解落實，加強監督，尤其是發揮工會和教代會和黨內的監督作用，開展干部自查，重大問題的決策過程和結果都公示，領導干部都廉潔自律。

5、重視統戰工作，發揮民主黨派和無黨派教師的工作積極性。

旅經學院有民盟、民建、民革和致公黨四個民主黨派教師和多名無黨派教師。16 旅經學院專門召開的相關座談會，并確認民建樂山師院支委楊小川作為民主黨派和無黨派教師全體聯系人。他們在旅經學院的教學、科研等工作發揮了重要作用，分別有1人獲省級課題1項，1人晉升教授，1人晉升副教授。

6、重視群團工作，有效發揮其作用。

指導分團委和分工會獨立完成學校的各項任務；支持分工會在分配等重大問題中發揮作用，順利完成教代會代表的改選，組織旅經學院教代會積極參與學校教代會的籌備和參會工作，認真履行代表職責；做好離退休工作，開展重陽節和重要節慶等慰問，為羅成德教授80大壽和李曉寧、俞曉萍老師退休舉行慶祝或歡送儀式，開展學生與老教師一對一的志愿服務，3名老教授發揮余熱為學生開講座3次；沒有教職工違反計劃生育。

（四）、創新工作——結合專業建設及全面服務地方經濟的新情況創新黨建工作，成效顯著

一是結合地方12.5建設規劃，組建區域經濟科研服務團隊臨時支部、區域旅游科研服務團隊臨時支部等10多個，近30名教師參加，非黨員教師僅3名，發揮黨員教師的先鋒模范作用，和樂山、峨眉山、沙灣、犍為、攀枝花、新津等地合作35個科研課題，爭取科研經費154.9萬元。用科研優勢滲透地方經濟，促進發展。

二是圍繞二個中心的評估，組建臨時專項工作黨小組，整合旅游、經管、行政三個支部黨員，力求在評估中取得好成績，以此夯實專業基礎，站穩平臺，強化專業建設。

三是選派教師 4人外出考察學習，1人到美國進修，有3名教師到沐川縣委、沐川旅游局和樂山市發改委掛職鍛煉，加強了對地方專業指導。

四是按照學校的定位，結合地方經濟的發展需求，在四川尤其樂山建立橫跨會計、市場營銷、旅游專業的實習就業基地8個，學生就業率達到95%，為地方經濟發展提供人才支持。

（五）、重要特色工作——發揮堡壘作用，依托核心骨干，全面參與、開放共建學習型基層黨組織

加強總支和各固定支部建設，根據各項重要工作建設8個教工臨時支部和多個學生臨時支部，以“黨員干部——高職稱高學歷黨員——黨代表”為核心帶 17 動全體黨員參與開展創建學習活動，開展與市統計局黨支部和服務地方經濟職能部門黨組織、組織近20名黨員教師參加學校黨委與峨眉山市委共創共建專題研究等活動，使學習型黨組織建設富有特色，取得重要成果。本部分內容已在學校創建學習型黨組織匯報會上做詳細匯報。

八、存在的主要問題

1、缺少有影響的學科帶頭人，此工作需進一步加強。

2、高級別課題還須進一步加強，爭取實現國家級課題零的突破。

3、個別新專業還較薄弱，還需進一步加強建設。

旅游與經濟管理學院

2011年1月5日

第四篇：2011年年工作總結

大世界中心所二○一一年工作總結

2011年，我所在縣局的正確領導與支持下，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實，深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創先爭優”為主題的實踐年，通過一系列活動的開展，在全所人員的共同努力下，圓滿完成既定的工作任務，具體做了以下工作。

一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。

加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元，占計劃任務的54%，教育費附加10萬元，社會保險費 13萬元，水利基金3萬元余萬元，圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是：

1、強化征管措施。落實稅源專業化管理，實現科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執行稅收管理員制度；面對轄區個體工商業戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。

2、把握主動，加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地安排稅收計劃，增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理，按照“抓大不放小”的思路，實施分類管理。科學合理地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。

3、加大宣傳力度，提高納稅意識。中心所認真執行《稅收征管法》及其實施細則，落實稅收征管業務流程，依法開展稅收征收管理工作，實現了稅收征管工作規范化。緊緊圍繞宣傳主題，做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏，公示納稅指南、稅收法律法規、辦稅流程等。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。

4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作，加強輔導，提高納稅人自覺申報意識，個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。

5、深入貫徹稅收管理員制度，使稅收管理員責任得到進一步明確。年初，我所根據縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監控機制，中心所每月初召開會議，了解稅源變化情

況，制定稅收月計劃，指導組織收入。月末，稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現的問題及時向中心所匯報。對管理中出現的問題及時做出處理。“稅費并重，稅費統征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度，強化依法治費，認真清理和收取各費各金，使各項代征費款收入有了一定的增長。

二、加強隊伍建設，規范行政管理、努力提高干部政治

和業務素質。

按照縣局的工作思路，強化隊伍建設，抓安全保穩定；

抓規范管理保持機關正常運轉的要求，我們作到如下幾點：

1、抓干部作風建設，努力培養一支作風優良，勤奮敬

業，素質過硬，勤政務實的干部隊伍，努力提高干部工作的積極性和主動性，不斷怎強干部的凝聚力，形成萬眾一心，團結奮進，共謀發展的戰斗集體。

2、規范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統一著裝，環境衛生每日進行一次徹底大掃除，杜絕衛生死角，勤擦拭、勤整理，不亂擺放，不隨地丟棄。嚴格執行朝九晚五的工作制度，并將工作時間及辦稅人員電話對外公示；堅持上下班簽到制度，嚴格請銷假制度；嚴格執行安全制度，做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發生；實行值周員制度，主要負責著裝、考勤、衛生檢查及申報大廳稅收咨詢，稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作，使我所上下面貌煥然一新。

3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科

學發展觀”，和我縣“十二五規劃”，讓干部保持高度的政治敏銳性，掌握我縣未來五年的發展規劃，通過學習，讓稅干在思想和工作中與縣域經濟發展保持高度高度一致。

4、加強業務學習，重點學習稅法、稅收基礎知識、財

務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學，以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合，每人必須完成筆記，注重學習效果，確保全員業務達標順利通過。

一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標

任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業精神，政治、業務學習缺乏自主性，工作按部就班，創新意識不強。針對存在的問題，我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高，力爭各項工作有新起色、新突破。

2012年的工作打算:

1、大力組織稅收收入，確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調度，確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫：開展各種稅收專項檢查，打擊偷抗稅，堵塞稅款的跑、冒、滴、漏，把該收的稅收足、收齊，圓滿完成上級下達各項收入任務。

2、加強征管，繼續做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網絡辦稅。

3、做好新版綜合辦公信息系統上線前的準備工作。

4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣，講風格，講大局，講團結，講民主”的良好風氣，做好表率，當好先鋒，樹立大局觀念，以嶄新的姿態干好新時期、新形勢下的地稅工作，形成“愛崗敬業、學業務、鉆業務”的良好風氣。

5、提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創先爭優活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。

6、進一步轉變工作作風，按照局領導提出的要破除四種消極思想，樹立四種積極思想意識、發揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力，不斷提高工作效率和地稅形象。

朝陽縣地方稅務局

大世界中心所

2011年12月19日

第五篇：上半年年工作總結

2012年上半年工作總結

2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩定、構建和諧社會為目標，大膽工作、銳意進取，各項工作又獲許多新突破。現將開展主要工作總結如下：

一、人事、勞動爭議仲裁工作

2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。

二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年，接待大量群眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待群眾來人來訪260余起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。

2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。

三、人事勞動合同鑒證工作

1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業違法行為、和諧企業勞動關系、預防和減少勞動爭議發生。

2、繼續深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩定民營企業隊伍，促進民營經濟發展。

四、工作中存在的問題

1、由于我區私營企業較多，而私營企業老板普遍對勞動法律法規不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。

2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。

五、下半年打算

1、加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現狀。

2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業務

強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩定再立新功。