第一篇：評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評(píng)分細(xì)則

推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評(píng)分細(xì)則

（2011年7月6日第七屆五次教代會(huì)討論通過(guò)）

為加強(qiáng)我校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的規(guī)范化管理，增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作的透明度，客觀公正的考核和評(píng)價(jià)每個(gè)參評(píng)教師，根據(jù)川人辦[2005]57號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一、晉升指標(biāo)劃分

全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按初中、高中系列劃分，只能在相應(yīng)系列有晉升指標(biāo)的前提下提出申報(bào)。

二、晉升條件

凡在有相應(yīng)指標(biāo)的前提下，符合當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件的，均可申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、評(píng)分細(xì)則

對(duì)申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，予以量化打分，并按分?jǐn)?shù)由高到低予以推薦。

（一）個(gè)人基本情況得分

1、工齡滿一年計(jì)1分（工齡=現(xiàn)在年份-參工年份+1），專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限滿一年計(jì)1分。

2、最后學(xué)歷：碩士研究生計(jì)10分、本科計(jì)8分、專(zhuān)科計(jì)5分、中專(zhuān)（含高中、中職）計(jì)3分。

3、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核優(yōu)秀一次計(jì)0.5分。（年度考核優(yōu)秀最多計(jì)3次）

4、普通話、計(jì)算機(jī)：超過(guò)申報(bào)職稱(chēng)要求的等級(jí)每項(xiàng)加0.5分。

5、任現(xiàn)職以來(lái)，擔(dān)任學(xué)校校長(zhǎng)、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職（專(zhuān)業(yè)部負(fù)責(zé)人）、班主任、教研組長(zhǎng)每學(xué)年分別計(jì)1、0.9、0.8、0.7、0.8、0.3分。（身兼數(shù)職，只按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）（未滿一學(xué)年，當(dāng)年減半計(jì)分）

（二）師德考核得分（任現(xiàn)職以來(lái)，同時(shí)以文件為準(zhǔn)）

1、擔(dān)任班主任的所帶班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班集體，校、市、省、國(guó)家級(jí)每次加1、2、3、5分。（按每年度最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分一次）（最高分不超過(guò)5分）

2、獲學(xué)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)政府（含教育主管部門(mén)）優(yōu)

秀教師、優(yōu)秀黨員（含其他黨派）、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，每次分別加1、2、3、4、6分。（最高分不超過(guò)6分）

（三）教學(xué)考核（由教務(wù)處制定細(xì)則并負(fù)責(zé)考核）

1、教學(xué)工作量

教師的教學(xué)工作包括備課、上課（含課間操、眼保健操等）、組織考核（學(xué)校組織的各種考試、承辦或參與的高考等）、布置和批改作業(yè)、輔導(dǎo)、課外活動(dòng)外，還包括學(xué)校臨時(shí)性教學(xué)任務(wù)以及與教學(xué)有關(guān)的其他任務(wù)。

（1）不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，每學(xué)期扣2分；服從教務(wù)處臨時(shí)調(diào)課安排的，每次加0.1分。（最高分不超過(guò)2分）

（2）擔(dān)任非本人中專(zhuān)、中師以及上各學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)或未涉及學(xué)科（不含公共素質(zhì)課程）的教學(xué)工作的，每學(xué)期每科加0.5分，由辦公室、教務(wù)處共同認(rèn)定。（每學(xué)年最多加1分，最高分不超過(guò)2分）。

2、實(shí)施教學(xué)計(jì)劃

（1）學(xué)期開(kāi)始時(shí)，未按要求并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)制定并提交教學(xué)工作計(jì)劃（《授課計(jì)劃》等），每學(xué)期扣1分。

(2)學(xué)期結(jié)束，未完成既定教學(xué)任務(wù)扣3分；

(3)未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自變更、刪減課程教學(xué)內(nèi)容，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、教學(xué)工作六認(rèn)真情況

（1）教務(wù)處、專(zhuān)業(yè)部或教研組集中檢查教案時(shí)，無(wú)教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（2）上課無(wú)教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）教齡不滿十年，或第一次擔(dān)任新學(xué)科教學(xué)工作，無(wú)祥案著，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（4）照抄照搬他人教案或網(wǎng)絡(luò)資料等、使用舊教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）同一學(xué)科集體備課，允許使用相同教案，由教研組編寫(xiě)，教務(wù)處確認(rèn)。

（6）教案不符合下列要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分： 教案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）教學(xué)目標(biāo)和要求；（2）教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)；（3）教學(xué)方法設(shè)計(jì)；（4）較詳細(xì)的教學(xué)過(guò)程，包括主要教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與安排、各環(huán)節(jié)教學(xué)時(shí)間的大體分配；（5）板書(shū)設(shè)計(jì)、教具準(zhǔn)備；（6）作業(yè)布置；（7）留有撰寫(xiě)課后反思的空間。

（7）遲到、早退、中途離開(kāi)教室（教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)）超過(guò)三分鐘，每次扣0.5分

（8）曠課每次扣3分，不設(shè)上限。

（9）全年病、事假合計(jì)超過(guò)60個(gè)教學(xué)工作日，本年度不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

（10）教師請(qǐng)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)或不按照學(xué)校規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，作曠課處理。

（11）不按學(xué)校規(guī)定，教師私自調(diào)課2節(jié)課以上的，調(diào)課主動(dòng)者按曠課處理。

（12）不管理課堂紀(jì)律者，每次扣0.5分。（13）有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

A、教學(xué)目標(biāo)不明確，或不按《授課計(jì)劃》上課者；

B、教師上課為學(xué)生播放或者允許學(xué)生播放與本堂課無(wú)關(guān)的影像資料者；

C、教學(xué)內(nèi)容不正確，出現(xiàn)明顯知識(shí)性失誤者；

D、未滲透德育教育，或上課期間有違師德，有與法律法規(guī)、社會(huì)公德相悖的言行者；體罰和變相體罰學(xué)生者；上課期間無(wú)故將學(xué)生趕出教室者；

E、儀表與教育工作者身份不相符合者，有損教師形象者；（14）實(shí)訓(xùn)課、專(zhuān)業(yè)課實(shí)驗(yàn)部分，不充分利用學(xué)?，F(xiàn)有條件進(jìn)行實(shí)作教學(xué)，或教師自身技能欠缺者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（15）忽視教學(xué)安全，造成責(zé)任事故者，由學(xué)校視其情節(jié)扣1-2分。

（16）45歲以下教師不使用普通話進(jìn)行教學(xué)者，每次扣0.1分。

（17）銳意改革教學(xué)方法，采用啟發(fā)式教學(xué)、分層教學(xué)、項(xiàng)目

教學(xué)等，效果良好者，可由本人申請(qǐng)，教務(wù)處會(huì)同專(zhuān)業(yè)部、教研組檢查并認(rèn)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，每學(xué)期加1分。

（18）針對(duì)教師教學(xué)情況，在學(xué)生中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查或部分學(xué)生測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀（非常滿意或A等）率達(dá)95%者，每學(xué)期加1分；合格率(一般或C等)低于60%者，每學(xué)期扣2分。

（19）凡學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)向教務(wù)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出更換任課老師（學(xué)生四分之一以上或以班集體、班委會(huì)名義提出、家長(zhǎng)3人以上提出），經(jīng)調(diào)查落實(shí)，確系教師工作態(tài)度、工作能力原因者，每次扣5分。

（20）初中各年級(jí)平行班期末考試，班平成績(jī)超過(guò)平行班10分以上者，任課教師加1分。

（21）凡學(xué)校訂發(fā)的教輔資料，未按教學(xué)進(jìn)度布置、或者未批閱者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（作文批閱量不得低于50%，其余科目100%）。由初中部組織初中學(xué)生認(rèn)購(gòu)的資料，各專(zhuān)業(yè)部組織由高三學(xué)生自行購(gòu)買(mǎi)、專(zhuān)業(yè)部統(tǒng)一使用的資料，按此辦法處理。

（22）初中升學(xué)科目未布置適量的寒暑假作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（23）課堂課后作業(yè)，有以下現(xiàn)象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分： A、未布置適量作業(yè)或者題量過(guò)大、難易失當(dāng)，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)者；

B、不敦促學(xué)生按時(shí)交作業(yè)，或者未批改（含集體講評(píng)）者； 作文（大作文、小作文）布置量，由語(yǔ)文教研組決定。

4、輔導(dǎo)

（1）各類(lèi)自習(xí)課，按正常行課考勤。凡脫離輔導(dǎo)崗位，疏于管理，不認(rèn)真答疑解難，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）不按照安排，組織學(xué)科課外活動(dòng)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）教師認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展課外活動(dòng)，拓寬知識(shí)面，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。凡由教務(wù)處組織，教師輔導(dǎo)，學(xué)生在各級(jí)學(xué)科及文體競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)撸匆韵聵?biāo)準(zhǔn)給輔導(dǎo)教師加分： A、國(guó)家級(jí)等次獎(jiǎng)，加3、2、1分；B、省級(jí)等次獎(jiǎng)，加2、1、0.5分；C、市級(jí)等次獎(jiǎng)，加1、0.5、0.3分。如同一學(xué)生、同一項(xiàng)目，有

多個(gè)輔導(dǎo)教師，則每個(gè)教師應(yīng)得加分為：總分?jǐn)?shù)/輔導(dǎo)（指導(dǎo)）教師數(shù)。只計(jì)算等次獎(jiǎng)，不計(jì)算優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)等；團(tuán)體獎(jiǎng)按等次獎(jiǎng)的3倍計(jì)算。（任現(xiàn)職以來(lái)，最高分不超過(guò)3分）

（4）命題、監(jiān)考、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析等是教師的職責(zé)。凡有下列情況之一者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分：

A、不服從工作安排的；B、命題不認(rèn)真，試卷質(zhì)量差，與教學(xué)大綱（《課程標(biāo)準(zhǔn)》）不符、題量及難易度明顯失當(dāng)而又拒絕彌補(bǔ)；C、違反監(jiān)考紀(jì)律或所監(jiān)考的班級(jí)考風(fēng)差；D、閱卷不認(rèn)真；E、不按學(xué)校要求進(jìn)行提前考試（考查）工作；F、不按時(shí)向班主任老師提交考試成績(jī)；

（5）教師在學(xué)期結(jié)束時(shí)，不按時(shí)、按要求提交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)者，每次扣1分；

（6）學(xué)期工作總結(jié)中，無(wú)成績(jī)統(tǒng)計(jì)和試卷質(zhì)量分析，扣0.5分；

（7）無(wú)故不參加教研會(huì)，每次扣1分；參加教研會(huì)遲到、早退或中途離開(kāi)超過(guò)10分鐘以上，每次扣1分。

（8）凡完成學(xué)校規(guī)定的聽(tīng)課量，并提交真實(shí)的聽(tīng)課記錄者，加1分。

（9）凡教師教案中，堅(jiān)持有課堂教學(xué)反思或者單元教學(xué)小結(jié)者，加1分；

（10）教師承擔(dān)公開(kāi)課、示范課、競(jìng)賽課及教具制作等以校、市、省、國(guó)家每年以最高分計(jì)一次。（任現(xiàn)職以來(lái)，以文件為準(zhǔn)，最高分不超過(guò)6分）

A、省級(jí)及以上級(jí)別，獲等次獎(jiǎng)的，分別加3、2、1分；其余獎(jiǎng)項(xiàng)0.5分；

B、市級(jí)競(jìng)賽課，一等獎(jiǎng)1分；二等獎(jiǎng)0.5分； C、校內(nèi)公開(kāi)課，每次0.3分。（校內(nèi)公開(kāi)課，只計(jì)算每學(xué)期初各教研組計(jì)劃內(nèi)的或?qū)W校臨時(shí)組織的相關(guān)活動(dòng)中的公開(kāi)課，每學(xué)年只記1次）

（11）教育科研成果獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加5、4、3分。（不重復(fù)

計(jì)分）（任現(xiàn)職以來(lái)，以文件為準(zhǔn)）

（12）教師獲得各種職業(yè)資格證書(shū)、技能證書(shū)（不含各學(xué)科教師職業(yè)規(guī)定的相應(yīng)的必備技能），每項(xiàng)加1分。不同級(jí)別的相同職業(yè)資格證書(shū)、技能證書(shū)不重復(fù)計(jì)算。

（四）出勤、工作量考核得分（評(píng)職前三年）

1、近三年出全勤，每年計(jì)2分。

2、基本工作量是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)職的基本條件，近三年達(dá)到學(xué)校規(guī)定的平均工作量，不計(jì)分；超工作量每期每節(jié)加0.1分，全年不超過(guò)1分，兼職教師合計(jì)計(jì)算；工作量不足但服從安排，經(jīng)有關(guān)處室考核，視為滿工作量；工作量不足且不服從安排，每年扣2分。

（五）其他工作計(jì)分

1、任現(xiàn)職以來(lái)，凡反映學(xué)校及師生的宣傳報(bào)道，在市級(jí)刊物、網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)發(fā)表的（含圖片），每篇加0.2分；在省級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表的，每篇加0.5分；在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的，每篇加1分。（在內(nèi)刊上發(fā)表或在電視臺(tái)、廣播電臺(tái)播放的減半加分）（總分不超過(guò)2分）

2、近三年，完成學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù)者，每年加2分。

3、近三年，無(wú)安全事故的，每年加1分。

（六）民主推薦

1、教師民主測(cè)評(píng)，以同意票/有效投票數(shù)*5計(jì)分，現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)計(jì)票，參評(píng)者集體監(jiān)督。

2、學(xué)校成立職評(píng)小組專(zhuān)家?guī)欤瑢?zhuān)家?guī)斐蓡T本著充分考慮專(zhuān)業(yè)學(xué)科均衡性的原則，分學(xué)科分專(zhuān)業(yè)設(shè)置。若有些專(zhuān)業(yè)、學(xué)科高級(jí)教師少甚至沒(méi)有，可以從本專(zhuān)業(yè)、學(xué)科的中級(jí)教師中選培并成為專(zhuān)家?guī)斐蓡T，同時(shí)，所有專(zhuān)家?guī)斐蓡T必須通過(guò)教代會(huì)同意。每年，學(xué)校將在教師代表的監(jiān)督下從專(zhuān)家?guī)熘谐槿?人組成當(dāng)年的職評(píng)小組，由職評(píng)小組成員查閱參評(píng)者評(píng)職材料，復(fù)核參評(píng)者自評(píng)分。若參評(píng)者量化分?jǐn)?shù)相同，校齡長(zhǎng)者優(yōu)先，若分?jǐn)?shù)再次相同，由評(píng)職小組成員投票表決。

四、說(shuō)明：

（一）、本細(xì)則各條考核依據(jù)為學(xué)校人事信息庫(kù)或有關(guān)部門(mén)的檔案資料（教職工平時(shí)應(yīng)主動(dòng)憑有關(guān)原件和1份A4復(fù)印件到相關(guān)處室登記〈統(tǒng)計(jì)表由填表人、審查人簽字后連同復(fù)印件一并存檔〉，在考核前未登記的不計(jì)分。）

（二）、符合破格晉升職稱(chēng)條件者，應(yīng)與正常晉職者一同參加本細(xì)則的量化。

（三）、有下列情況之一者，學(xué)校不得允許申報(bào)：

1、不具備當(dāng)年上級(jí)規(guī)定的評(píng)職硬性條件[（1）不具備相應(yīng)的教師資格。（2）未達(dá)到規(guī)定的任職年限。（3）不具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。（4）職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試未達(dá)到規(guī)定要求或不符合免試條件。（5）繼續(xù)教育未達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)并未經(jīng)學(xué)?？己撕细?。（6）2000年及以后任教的沒(méi)有1年及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的支教經(jīng)歷。（7）普通話等級(jí)不達(dá)標(biāo)。（8）任現(xiàn)職以來(lái)，本人有有悖師德的行為。（9）沒(méi)有上過(guò)規(guī)定層次的示范課。（10）不具備符合要求的論文或科研成果。（11）未能完成學(xué)校教育教學(xué)工作量。

2、借調(diào)脫離教育教學(xué)崗位、脫產(chǎn)進(jìn)修、病休等不在校的人員不得申報(bào)職稱(chēng)；

3、有違反十一屆三中全會(huì)以來(lái)黨的路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的，受到紀(jì)律處分，尚無(wú)改正表現(xiàn)的；

4、嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)、違法亂紀(jì)、道德敗壞、嚴(yán)重體罰學(xué)生或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等以上處分未滿一年或雖滿一年但仍無(wú)改正表現(xiàn)的；

5、拒不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)整和擅離職守、目無(wú)組織紀(jì)律、影響惡劣的；

6、偽造學(xué)歷、資歷或謊報(bào)成果、營(yíng)私舞弊、弄虛作假的，除本人三年內(nèi)取消申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格外，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人及經(jīng)辦人員的相關(guān)責(zé)任；因答辯等其它原因沒(méi)有通過(guò)評(píng)審的，一年內(nèi)不得申報(bào)。

7、任現(xiàn)職以來(lái)或者近五年來(lái)年度考核有一年未達(dá)到合格等次，或無(wú)正當(dāng)理由一年以上不參加年度考核的；

8、有違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”等師德違紀(jì)行為的；

9、出現(xiàn)安全責(zé)任事故造成較大影響的；

（四）、凡上級(jí)正式出文的中層以上干部和學(xué)校明確的各處室工作人員，視為學(xué)生思想政治工作合格。

（五）、按本細(xì)則量化后，從高分到低分在學(xué)校推薦指標(biāo)數(shù)內(nèi)依次推薦上報(bào)。若總分相同，則校齡長(zhǎng)者優(yōu)先；若再相同，則按校職評(píng)小組“贊成票”的多少依次推薦上報(bào)；若第一次票數(shù)相等，再投票表決。

（六）、本細(xì)則若與上級(jí)文件不符處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本細(xì)則自通過(guò)之日起執(zhí)行

二〇一〇年七月六日

第二篇：關(guān)于2013專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審

關(guān)于2013教師系列初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

評(píng)審工作的通知

各單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)研究決定，2013年12月組織本教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，為做好此次評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)審條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，參照《煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）》（見(jiàn)附件1）規(guī)定執(zhí)行。

二、助教確認(rèn)有關(guān)要求

符合助教確認(rèn)條件的，需填寫(xiě)《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）確認(rèn)表》，同時(shí)需上交個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。

三、講師評(píng)審有關(guān)要求

1、凡2013年12月30日前達(dá)到申報(bào)條件的所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)。

2、職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)通知書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)須持原件申報(bào)。如原件丟失，須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書(shū)或開(kāi)具的證明，其他單位出具的證明無(wú)效。

3、符合免于職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試審核表》；符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，須提供職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)通知書(shū)和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。

4、符合免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須上報(bào)《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審核表》。

5、符合山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，須上報(bào)《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》，同時(shí)按要求提供相關(guān)證明材料。

6、對(duì)轉(zhuǎn)換系列的人員，按照山東省人事廳文件執(zhí)行。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù)；未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員，均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位，以保證崗位與系列的一致性。

7、個(gè)人申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫(xiě)申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度。不填寫(xiě)個(gè)人承諾語(yǔ)的材料一律不予受理。

8、科研成果由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定與審核；教學(xué)工作量及學(xué)生評(píng)教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核；輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。

9、相關(guān)表格在人事處ftp://192.168.111.248《栗偉東》->《高校職稱(chēng)表格》->《助教》/《講師》下載，用戶名為rsc310，無(wú)密碼。

四、評(píng)審時(shí)間安排

1.11月7日前：各單位將推薦小組成員名單（3—5人）上報(bào)至人事處，各單位推薦小組成員要求由副高級(jí)（含）以上職稱(chēng)和科級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

2.11月12日前：各單位對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)議推薦，將推薦名單排出順序上報(bào)至人事處。

3.11月18日前：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報(bào)至人事處。

（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱(chēng)評(píng)審表》1份；

（2）《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來(lái)及任期考核情況登記表1份；（4）個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；

（5）職稱(chēng)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；

（8）著作、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定證書(shū)等與表上填寫(xiě)一致的業(yè)績(jī)材料原件，各不超過(guò)3件；

（9）按附件2內(nèi)容匯總申報(bào)人員信息一并上報(bào)至人事處；（10）每位申報(bào)人的申報(bào)材料須按照煙臺(tái)市職稱(chēng)評(píng)審報(bào)名手冊(cè)要求裝訂成冊(cè)，并裝入檔案袋內(nèi)，每袋再粘貼打印封面，內(nèi)容為：所在單位、姓名、申報(bào)資格、申報(bào)學(xué)科、表格材料相對(duì)應(yīng)的目錄。以上材料上報(bào)與領(lǐng)取以部門(mén)為單位，由具體負(fù)責(zé)人集體上報(bào)，不受理教師個(gè)人上報(bào)、領(lǐng)取材料。

4.11月25日前：由相關(guān)職能部門(mén)組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。

5.學(xué)術(shù)委員會(huì)完成評(píng)審（具體日期待定）。6.公示五天（具體日期待定）。7.發(fā)布聘任文件（具體日期待定）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位要及時(shí)通知到本單位參評(píng)人員，并嚴(yán)格按照申報(bào)條件進(jìn)行推薦。

附件：1.煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）

2.申報(bào)人員信息一覽表 3.煙臺(tái)市職稱(chēng)評(píng)審報(bào)名手冊(cè) 4．職稱(chēng)評(píng)審材料裝訂封皮

人事處 2013年11月5日

第三篇：教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則意見(jiàn)匯總

教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則

討論稿反饋意見(jiàn)匯總

中小于2013年12月12日召開(kāi)村級(jí)校長(zhǎng)會(huì)，在校長(zhǎng)會(huì)上組織學(xué)習(xí)了教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則（討論稿），隨后，各校組織教師進(jìn)行了學(xué)習(xí)與討論，并于12月19日召開(kāi)專(zhuān)題班子會(huì)，現(xiàn)特將反饋意見(jiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

1、關(guān)于教齡加分：部分學(xué)校認(rèn)為教齡加分偏低，建議適當(dāng)提高。

2、關(guān)于職務(wù)加分：大部分學(xué)校認(rèn)為校長(zhǎng)工作非常辛苦，每年1分的職務(wù)加分，相對(duì)偏少，建議適當(dāng)提高。同時(shí)，有一個(gè)學(xué)校建議只要曾經(jīng)任過(guò)職的要加分。

3、關(guān)于教學(xué)成果：有極個(gè)別學(xué)校認(rèn)為倒數(shù)第一、第二名且平均分與第一名拉開(kāi)十分以上的科任不要扣分。

4、關(guān)于發(fā)表論文與新聞報(bào)道：部分學(xué)校建議控制總分與單項(xiàng)分值，并要防止造假現(xiàn)象出現(xiàn)。

5、關(guān)于考核優(yōu)秀加分：有一個(gè)學(xué)校認(rèn)為考核優(yōu)秀加2分，合格應(yīng)該加1.5分。

6、關(guān)于老齡加分：有部分學(xué)校認(rèn)為老齡加分應(yīng)擴(kuò)大面積，也有學(xué)校認(rèn)為老齡加分應(yīng)該取消，因?yàn)椴皇敲磕甓歼M(jìn)行聘任，不公平。

7、建議對(duì)符合聘任人員進(jìn)行公示，以示透明。個(gè)別學(xué)校建議邊遠(yuǎn)山區(qū)教師加分恢復(fù)

古市鎮(zhèn)中心小學(xué)

2013-12-19

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度

第一條 總則

根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，為構(gòu)建以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格選拔人才，對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績(jī)的特殊人才，破格評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，制定本辦法。

第二條 評(píng)審原則

堅(jiān)持注重能力和業(yè)績(jī)的原則，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份的原則。

第三條 適用范圍

特殊人才評(píng)審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術(shù)和社會(huì)事業(yè)第一線等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，國(guó)家已實(shí)行以考代評(píng)的系列（專(zhuān)業(yè)）除外。

第四條 評(píng)審條件

(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審后可取得相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。

2、獲?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。

3、獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)。

4、正式出版專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著或譯著２部，30萬(wàn)字以上。

5、作為第一作者，公開(kāi)發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。

6、開(kāi)發(fā)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到1億元以上者。

7、年納稅額在500萬(wàn)元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

(二)具備下列條件之一者，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審后可取得相應(yīng)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上或縣（市）級(jí)一等獎(jiǎng)的前2名完成人。

2、已完成2項(xiàng)以上縣（市）級(jí)或1項(xiàng)市（廳）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人。

3、研究成果獲得國(guó)家專(zhuān)利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬(wàn)元以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)市級(jí)以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項(xiàng)以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)并取得較好經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

6、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹(shù)并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開(kāi)發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到1000萬(wàn)元以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

7、連續(xù)2年年銷(xiāo)售額在2000萬(wàn)元以上，年納稅額在200萬(wàn)元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。擔(dān)任企業(yè)主要項(xiàng)目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品、全國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢產(chǎn)品等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專(zhuān)家中有較高知名度，且經(jīng)專(zhuān)家組認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險(xiǎn)、重”各類(lèi)突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得省級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審后可取得相應(yīng)的初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級(jí)三等獎(jiǎng)以上，或縣（市）級(jí)二等獎(jiǎng)的前2名完成人。

2、已完成1項(xiàng)以上縣（市）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人。

3、研究成果獲得國(guó)家專(zhuān)利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬(wàn)元以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)縣級(jí)以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項(xiàng)以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)并取得一定經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益。

6、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹(shù)并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開(kāi)發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到500萬(wàn)元以上。

7、連續(xù)2年年銷(xiāo)售額在1000萬(wàn)元以上，年納稅額在100萬(wàn)元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專(zhuān)家中有一定知名度，且經(jīng)專(zhuān)家組考核認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險(xiǎn)、重”各類(lèi)突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得市級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

(四)符合以上高、中、初級(jí)評(píng)審條件的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均免計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)測(cè)試。

第五條 評(píng)審程序

特殊人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位申報(bào)，及時(shí)受理，定期評(píng)審的程序進(jìn)行。

(一)單位推薦申報(bào)。單位根據(jù)評(píng)審條件向同級(jí)人事部門(mén)呈報(bào)推薦報(bào)告和評(píng)審材料。評(píng)審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績(jī)，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文著作原件、業(yè)績(jī)證明材料、專(zhuān)業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門(mén)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)提出的申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見(jiàn)。

(三)答辯。對(duì)通過(guò)初審的人員，由市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)專(zhuān)家通過(guò)答辯、測(cè)試能力或采取實(shí)地考察等形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)評(píng)審。高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專(zhuān)家召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

(五)公示。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的特殊人才，經(jīng)公示無(wú)異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書(shū)。

第六條 送審材料

(一)《*市推薦評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式3份）。

(二)《*市特殊人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(一式3份)。

(三)獲獎(jiǎng)證書(shū)原件。

(四)所在單位業(yè)績(jī)考核情況、個(gè)人述職報(bào)告（一式2份）。

(五)區(qū)（市、縣）級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門(mén)出具的報(bào)表、證明原件。

(六)單位專(zhuān)題推薦材料。

第七條 組織機(jī)構(gòu)

特殊人才職稱(chēng)評(píng)審工作納入全市職稱(chēng)改革工作的范圍，由市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。

第八條 管理考核

(一)特殊人才每年由主管部門(mén)或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

(三)特殊人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱(chēng)檔案由所在單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)保管，無(wú)主管部門(mén)的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實(shí)施管理。

第九條 紀(jì)律要求

特殊人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審，要遵循“客觀、公開(kāi)、公正、公平”的原則。嚴(yán)格程序、堅(jiān)持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評(píng)人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法

根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（湘職改[2001]1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號(hào)）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人發(fā)[2006]70號(hào)）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、推薦實(shí)際情況，為做好我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評(píng)審工作，特制定本辦法：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)參評(píng)者須政治思想表現(xiàn)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，服從組織安排，能勝任本職工作。

二、申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須與所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報(bào)一個(gè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中專(zhuān)業(yè)系部專(zhuān)職教師（不包括專(zhuān)職管理人員和教輔人員）只能申報(bào)教學(xué)系列。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與推薦實(shí)行校內(nèi)初評(píng)制度，校內(nèi)初評(píng)時(shí)各系列通過(guò)率原則上不能超過(guò)80%，只有初評(píng)合格的才能報(bào)送上一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)參評(píng)。

四、為優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報(bào)正高職務(wù)、35歲以下人員申報(bào)副高職務(wù)必須具有和申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。

五、轉(zhuǎn)換系列申報(bào)職務(wù)時(shí)，同級(jí)別平轉(zhuǎn)職務(wù)必須在相應(yīng)的崗位上工作滿1年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量，申報(bào)高一級(jí)職務(wù)必須在新的崗位上工作滿3年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時(shí)可適當(dāng)放寬。

六、申報(bào)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過(guò)硬，無(wú)違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報(bào)或推遲申報(bào)：

（一）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷及其他材料，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（三）違法亂紀(jì)，受到司法機(jī)關(guān)拘留以上處分，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或兩次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲1年申報(bào)；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或三次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲2年申報(bào)；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或四次一般教學(xué)事故（III級(jí)），5年內(nèi)不得申報(bào)。因其他違反學(xué)院規(guī)定受到警告及嚴(yán)重警告處分的推遲1年申報(bào)，受到記過(guò)及以上處分的推遲2年申報(bào)，三年內(nèi)受到2次記過(guò)及以上處分或3次警告及嚴(yán)重警告處分的5年內(nèi)不得申報(bào)。

（五）考核每出現(xiàn)一次不合格，推遲兩年申報(bào)；考核每出現(xiàn)一次基本合格者推遲一年申報(bào)。

七、正常申報(bào)與評(píng)審

正常申報(bào)者除符合省人事廳、教育廳資格審查的要求外，還需達(dá)到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)科研和工作要求，具體條件如下：

（一）科研要求

1、申報(bào)正高職務(wù)，任現(xiàn)職以來(lái)至少5年（理工科4年）中每年都有科研成果（科研成果包

括發(fā)表的論文、專(zhuān)著、主編或參編的教材，專(zhuān)利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類(lèi)和文學(xué)類(lèi)的作品、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等），有穩(wěn)定的研究方向，同時(shí)需達(dá)到以下條件：

（1）論文

文科專(zhuān)業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文4篇或者6篇全國(guó)中文核心刊物，或者以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文不少于12篇，且其中有2篇發(fā)表在CSSCI刊物和2篇發(fā)表在全國(guó)中文核心刊物上。

理工科專(zhuān)業(yè)：以第一作者身份被SCI或EI收錄的論文2篇，或者以第一作者身份在全國(guó)中文核心期刊上公開(kāi)發(fā)表論文5篇，或者以第一作者身份在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收錄和3篇全國(guó)中文核心刊物論文。

體育專(zhuān)業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文3篇或者5篇全國(guó)中文核心刊物論文，或者以第一作者身份在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國(guó)中文核心刊物論文。

音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文2篇或者4篇全國(guó)中文核心刊物論文，或者以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國(guó)中文核心刊物論文。

（2）專(zhuān)著和教材：文科專(zhuān)業(yè)要求公開(kāi)出版專(zhuān)著（排第一），或主編全國(guó)統(tǒng)編教材或省重點(diǎn)統(tǒng)編教材。

（3）課題：主持過(guò)一項(xiàng)省級(jí)以上教改或科研課題或兩項(xiàng)廳級(jí)（不含校級(jí)）教改或科研課題。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)：符合以下條件者，在同等條件下可優(yōu)先申報(bào)：①以主持人身份獲得一項(xiàng)省級(jí)三等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)或以參與者身份（排名前3）獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。②獲得發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)。③政府機(jī)關(guān)評(píng)選的省級(jí)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)（排名前二）以上獎(jiǎng)勵(lì)。④音樂(lè)、文學(xué)、美術(shù)作品獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。⑤獲得省級(jí)以上優(yōu)秀科研工作者。

2、申報(bào)副高職務(wù)的任現(xiàn)職以來(lái)至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專(zhuān)著、主編或參編的教材，專(zhuān)利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類(lèi)和文學(xué)類(lèi)的作品、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等），有較為穩(wěn)定的研究方向，同時(shí)達(dá)到以下條件：

（1）論文：以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表論文：文科專(zhuān)業(yè)不少于8篇，理工科、音樂(lè)、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)不少于6篇。均要求至少有1篇以上（含1篇）全國(guó)中文核心期刊論文，出版有專(zhuān)著或主編全國(guó)統(tǒng)編教材、省重點(diǎn)統(tǒng)編教材的對(duì)全國(guó)中文核心期刊論文不做要求。

（2）課題：主持院級(jí)或參與市、廳級(jí)及以上課題一項(xiàng)。

3、申報(bào)中級(jí)職務(wù)應(yīng)達(dá)到以下條件：

任現(xiàn)職以來(lái)需公開(kāi)發(fā)表論文2篇，或SCI、EI收錄的論文一篇，或CSSCI刊物論文一篇，或?qū)I(yè)類(lèi)全國(guó)中文核心期刊論文一篇，或出版專(zhuān)著一部，或主編省級(jí)以上統(tǒng)編教材一部。

4、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可算一篇全國(guó)中文核心刊物，新華文摘全文轉(zhuǎn)載可相當(dāng)于2篇CSSCI刊物，人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、中國(guó)教育報(bào)等三種報(bào)刊的理論版論文可相當(dāng)于2篇中文核心期刊論文。

（二）工作要求

所有申報(bào)職務(wù)的均應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，工作量飽滿，群眾考評(píng)稱(chēng)職。其中申報(bào)高教系列職務(wù)的，需符合下列要求：

1、從旁系列轉(zhuǎn)評(píng)高教系列同級(jí)別職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿兩年，申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿三年。

2、申報(bào)教授、副教授職務(wù)者，申報(bào)之日前五學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量不少于200課時(shí)，申報(bào)講師職務(wù)自申報(bào)之日的前3學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)不少于160課時(shí)。兼職教師不能少于同類(lèi)專(zhuān)任教師的課時(shí)的1/3（以教務(wù)處提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修或掛職鍛煉期間視為完成基本工作量。達(dá)不到相應(yīng)教學(xué)工作量的專(zhuān)任教師、管理與教輔人員，一律不得申報(bào)教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、申報(bào)教授職務(wù)的自2006年下學(xué)期起每學(xué)年必須為本、專(zhuān)科生系統(tǒng)講授一門(mén)課程，否則不能申報(bào)。

4、2009年以后申報(bào)教學(xué)系列講師及以上職務(wù)的須在前一年的九月到人事處報(bào)名，學(xué)院將組織有關(guān)部門(mén)對(duì)其教學(xué)工作進(jìn)行考核，所任教課程課堂教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果均應(yīng)合格，且優(yōu)良率在80%以上（包括學(xué)生評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)）。學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行“教學(xué)工作一票否決制”，對(duì)教學(xué)工作量達(dá)不到要求或教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求的，不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5、任現(xiàn)職以來(lái)，積極參與學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，積極參加教學(xué)改革活動(dòng)。

6、專(zhuān)業(yè)系教師必須具有學(xué)生管理或指導(dǎo)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上比賽的工作經(jīng)歷，（以學(xué)生處、教務(wù)處核定為準(zhǔn)）。但任現(xiàn)職以來(lái)每學(xué)年教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)達(dá)到500節(jié)的可不做要求。大學(xué)英語(yǔ)教研室、公共計(jì)算機(jī)教研室，思政部、大學(xué)公共體育教研室的教職工如果沒(méi)有安排學(xué)生管理、實(shí)習(xí)、比賽指導(dǎo)的可不做要求。對(duì)新進(jìn)的碩、博士申報(bào)講師時(shí)可適當(dāng)放寬。

7、對(duì)榮獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，指導(dǎo)學(xué)生參加數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新大賽、電子大賽、大學(xué)生英語(yǔ)演講比賽、大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、大學(xué)生文藝匯演等獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，擔(dān)任班主任工作、實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作時(shí)間長(zhǎng)，效果好的教職工在同等條件下予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

八、破格申報(bào)與評(píng)審

破格申報(bào)除達(dá)到正常申報(bào)的各項(xiàng)條件外還需達(dá)到以下要求：

（一）破格申報(bào)要求近三年中至少有一年考核為優(yōu)秀。

（二）外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)必需達(dá)到相應(yīng)的要求。

（三）破格申報(bào)正高職稱(chēng)的必須具有與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相近的博士學(xué)位并主持國(guó)家級(jí)課題，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上：文科增加4篇CSSCI刊物或6篇全國(guó)中文核心刊物論文；理科增加2篇SCI或EI收錄的論文。音樂(lè)、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)增加3篇CSSCI刊物或5篇全國(guó)中文核心刊物論文。

（四）破格申報(bào)副高職稱(chēng)的必須具有與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同或相近的碩士以上學(xué)位，并主持省、部級(jí)以上課題或參與國(guó)家級(jí)課題(排名前三)，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇SCI/EI刊物、2篇CSSCI刊物或4篇全國(guó)中文核心刊物論文。

（五）破格申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的必須具有與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同或相近碩士以上學(xué)位并主持廳級(jí)以上課題，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇CSSCI刊物或1篇SCI/EI刊物論文或2篇全國(guó)

中文核心刊物論文。

（六）破格申報(bào)職務(wù)還必須達(dá)到上級(jí)規(guī)定的破格條件，否則一律不能申報(bào)。

（七）初級(jí)職務(wù)一律不能破格申報(bào)。

九、學(xué)院所有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、評(píng)審、聘任工作由湖南人文科技學(xué)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。資格審查的相關(guān)工作由人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處分別負(fù)責(zé)把關(guān)。

十、在申報(bào)者的科研成果出現(xiàn)異議時(shí)，學(xué)院組織的評(píng)審委員會(huì)或?qū)W院學(xué)術(shù)委員會(huì)可要求申報(bào)者就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。

十一、本辦法由湖南人文科技學(xué)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)人事處）負(fù)責(zé)解釋。

十二、本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○八年二月二十八日