第一篇：煤炭企業(yè)紀(jì)委年度總結(jié)及規(guī)劃

解放思想

求真務(wù)實(shí)

為實(shí)現(xiàn)東龐礦新騰飛、新跨越保駕護(hù)航

——冀中能源股份公司東龐礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作報(bào)告

耿 海 林（2012年元月7日）

同志們：

現(xiàn)在，我代表冀中能源股份公司東龐礦紀(jì)委作工作報(bào)告。

第一部分 2011年工作總結(jié)

2011年，是東龐礦經(jīng)受前所未有考驗(yàn)，取得前所未有成績(jī)的一年，也是反腐倡廉建設(shè)奮發(fā)進(jìn)取，亮點(diǎn)紛呈的一年。一年來，東龐礦紀(jì)委在上級(jí)紀(jì)委和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職，以改革創(chuàng)新的精神，深化反腐倡廉制度建設(shè)，以廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)建和全省廉政文化進(jìn)企業(yè)工作推進(jìn)會(huì)為契機(jī)，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，深入開展反腐倡廉教育，深入基層強(qiáng)力督導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，融入中心，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)，各項(xiàng)工作得到穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)。

一、與時(shí)俱進(jìn)，深化反腐倡廉制度建設(shè)

礦紀(jì)委重新制定了《東龐礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解辦法》、《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化分解，重新確定了考核辦法。制定了《東龐礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉 1 工作聯(lián)席會(huì)議制度》，確定了聯(lián)席會(huì)議的成員組成、召開時(shí)間、主要職能、工作程序和對(duì)各成員的具體要求，形成了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的整體合力，編印出《東龐礦權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制資料匯編》、《東龐礦權(quán)力運(yùn)行決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制制度選編》，將廉潔理念融入企業(yè)規(guī)章制度，減少、消除不廉潔行為發(fā)生的環(huán)境和條件。

二、不斷創(chuàng)新，著力打造廉潔文化陣地

2011年，礦紀(jì)委以廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)建和全省廉政文化進(jìn)企業(yè)工作推進(jìn)會(huì)為契機(jī)，大力推進(jìn)廉潔文化陣地建設(shè)，營(yíng)造了敬廉、崇廉、學(xué)廉的良好氛圍。東龐礦先后被冀中能源股份公司、冀中能源集團(tuán)公司授予“廉潔文化示范點(diǎn)”單位。

建成反腐倡廉教育展廳。東龐礦紀(jì)委在礦黨政的大力支持下，按照高品位、高層次、高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，結(jié)合實(shí)際，建成了占地近千平米的反腐倡廉教育展廳，分為傳統(tǒng)教育、反腐歷程，警鐘長(zhǎng)鳴、廉潔典范、廉潔文化和活動(dòng)掠影六個(gè)板塊，展廳既有文化傳承的感召力，又有潤(rùn)德修身的親和力，既有制度規(guī)定的約束力，又有法律懲處的震懾力，參觀后給人以視覺的沖擊和心靈的震撼，是開展廉潔從業(yè)教育的重要陣地。展廳建成后先后接待外來和本礦人員參觀3542人，并被邢臺(tái)市人民檢察院確定為邢臺(tái)市“預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地”。10月20日，全省廉政文化進(jìn)企業(yè)工作推進(jìn)會(huì)在東龐礦召開，河北省紀(jì)委副書記呂忠國(guó)在參觀完展廳后，對(duì)展廳給予高度評(píng)價(jià)，2 他說：“東龐礦反腐倡廉教育展廳主題鮮明，內(nèi)容豐富，資料詳實(shí)，切入點(diǎn)準(zhǔn)確，感人至深。”

打造廉潔景觀標(biāo)識(shí)。建成集廉廊、廉石、廉潔展板為一體的“清風(fēng)苑”；在生產(chǎn)辦公樓建立廉潔文化長(zhǎng)廊；利用營(yíng)養(yǎng)餐廳配置電子大屏幕，播放廉潔格言警句、故事，寓教于景觀、寓教于休閑。為黨員干部制作廉潔屏保60個(gè)、廉潔提示牌126個(gè)、廉潔臺(tái)座85個(gè)，廉潔桌簽50個(gè)，制作亞克力燈箱32塊，在賓館北樓制作了“勤廉守潔，正氣強(qiáng)企”八個(gè)大字，舉辦了“講黨性、守紀(jì)律、保廉潔、促發(fā)展”反腐倡廉主題教育牌板展，營(yíng)造出濃濃的廉潔文化氛圍。

開辟廉潔媒體網(wǎng)絡(luò)陣地。礦紀(jì)委利用現(xiàn)代科技信息平臺(tái)，不斷創(chuàng)建廉潔文化新陣地。開辟廉潔視頻點(diǎn)播網(wǎng)頁，上傳廉潔警示教育片15部，各支部累計(jì)組織干部職工觀看78場(chǎng)次，在東龐礦網(wǎng)站開辟反腐倡廉專欄，上傳廉潔從業(yè)教育信息200多條，實(shí)現(xiàn)了廉潔從業(yè)教育的網(wǎng)絡(luò)化。

廉潔舞臺(tái)陣地。協(xié)助公司紀(jì)委舉辦“清風(fēng)〃廉韻”專題文藝晚會(huì)，節(jié)目主題鮮明，文藝形式多樣，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工歡迎。東龐礦的戲曲小品《劉羅鍋相親》和歌曲《江山》在股份公司對(duì)各節(jié)目的評(píng)比中分別榮獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

三、突出重點(diǎn)，深入開展反腐倡廉教育

今年以來，礦紀(jì)委利用講座、報(bào)告、黨課等形式，區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展了反腐倡廉教育。

一是簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。2月份礦紀(jì)委組織召開了中層干部廉潔從業(yè)座談會(huì)，黨委書記親自授課，全礦224名中層干部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行了分解落實(shí)，明確了中層干部的一崗雙責(zé)。

二是抓好春節(jié)期間廉潔從業(yè)教育。礦紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于2011年春節(jié)期間黨員干部嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定的通知》，與各支部簽訂了廉潔過節(jié)保證書，節(jié)后，對(duì)全礦32個(gè)支部廉潔過節(jié)情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，確保了干部職工文明祥和過節(jié)。

三是深入開展反腐倡廉主題教育。活動(dòng)中，礦紀(jì)委邀請(qǐng)河北省檢察院預(yù)防犯罪處處長(zhǎng)李憲民舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪講座，全礦副科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員240余人參加了培訓(xùn)。活動(dòng)的開展，提升了教育層次，增強(qiáng)了廉潔從業(yè)教育的吸引力。各支部反腐倡廉主題教育也亮點(diǎn)紛呈，多姿多彩。物管科黨支部多次組織黨員干部、管理人員多次收看警示教育片，黨員干部觀看后寫出了觀后感，該支部還針對(duì)重要崗位人員設(shè)立了廉潔從業(yè)監(jiān)督臺(tái)，對(duì)新調(diào)整的業(yè)務(wù)員，開展了廉潔從業(yè)教育和測(cè)試，從源頭上把好“廉潔從業(yè)教育關(guān)”；后勤公司、機(jī)電安裝隊(duì)等單位結(jié)合主題教育的開展對(duì)管理人員從德、勤、能、績(jī)四方面進(jìn)行了廉潔從業(yè)測(cè)評(píng)；原煤隊(duì)黨支部進(jìn)一步完善區(qū)隊(duì)民主管理制度，調(diào)整部分崗位基分分配方案，完善后勤服務(wù)設(shè)施，為干部職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。主題教育中，全礦共建立活動(dòng)園地32個(gè)，懸掛標(biāo)語32條，上廉潔黨課32次，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì) 4 100余篇，撰寫報(bào)道稿件60余篇，組織廣大黨員干部開展廉潔從業(yè)知識(shí)答卷活動(dòng)3次，召開專題民主生活會(huì)30余場(chǎng)次。形式多樣的活動(dòng)，使主題教育深入?yún)^(qū)隊(duì)，入腦入心，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

四是開展中層干部廉潔從業(yè)承諾活動(dòng)。4月份，在全礦中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了廉潔從業(yè)承諾活動(dòng)，全礦230名領(lǐng)導(dǎo)干部寫下了廉潔從業(yè)承諾詞，作出了廉潔從業(yè)承諾，并在區(qū)隊(duì)張榜公布，礦紀(jì)委還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)承諾詞進(jìn)行了收集整理，制作了“承諾墻”在反腐倡廉教育展廳進(jìn)行公示，活動(dòng)的開展有效地增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識(shí)。

五是落實(shí)“三項(xiàng)談話”制度。2011年對(duì)新提拔和調(diào)整工作崗位的9名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任職談話，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部23人進(jìn)行了廉政談話，對(duì)8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案20多份，“三項(xiàng)談話”教育活動(dòng)的開展，進(jìn)一步提高了黨員干部的遵章守紀(jì)、廉潔自律意識(shí)。

六是繼續(xù)抓好黨風(fēng)監(jiān)督員工作。礦紀(jì)委對(duì)黨風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行了考評(píng)、重新續(xù)聘，一年來，全礦黨風(fēng)監(jiān)督員共撰寫黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉活動(dòng)宣傳稿件600余篇，召開職工座談會(huì)120余次，走訪職工1200余次，對(duì)區(qū)隊(duì)分配、獎(jiǎng)罰等廠務(wù)公開情況檢查300多次，撰寫廉政論文60余篇。黨風(fēng)監(jiān)督員工作制度的不斷完善，有效地促進(jìn)了區(qū)隊(duì)的廉潔文化建設(shè)，提高了職工的民主管理意 5 識(shí)，黨風(fēng)監(jiān)督員已經(jīng)成為了東龐礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉戰(zhàn)線上一支不可缺少的生力軍。

四、深入基層，強(qiáng)力督導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

今年以來，礦紀(jì)委圍繞黨委制定的“務(wù)實(shí)、融入、貼近、服務(wù)”八字方針，多次深入基層區(qū)隊(duì)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，扭轉(zhuǎn)干部作風(fēng)。一是作出工作日禁酒規(guī)定。年初，按照礦黨政的指示，制定并下發(fā)了《東龐礦關(guān)于工作日禁酒的通知》，各單位對(duì)規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)，并結(jié)合各自單位實(shí)際，做了單位的具體規(guī)定，礦紀(jì)委強(qiáng)力督導(dǎo)，對(duì)舉報(bào)違規(guī)者嚴(yán)肅查處，共處理了2名違犯禁酒令的中層干部，嚴(yán)肅了紀(jì)律，有效地遏制了工作日飲酒的風(fēng)氣。二是深入基層宣貫公司黨委會(huì)精神。年初，礦紀(jì)委深入到皮帶隊(duì)、綜放隊(duì)、通風(fēng)區(qū)、北井機(jī)關(guān)、動(dòng)力科等單位進(jìn)行“堅(jiān)定信心，提振精神，誓奪首季開門紅”的形勢(shì)任務(wù)宣講教育，堅(jiān)定了信心，鼓舞了士氣。三是大力開展干部作風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查。今年以來，礦紀(jì)委牽頭，組成干部作風(fēng)督導(dǎo)隊(duì)多次深入到井下生產(chǎn)單位、輔助單位、地面單位及職能科室，就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了多次監(jiān)督檢查。進(jìn)入6月份后，先后有重點(diǎn)地對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、手指口述開展情況、跟班記錄情況、值班在崗情況等開展專項(xiàng)督導(dǎo)檢查30次，并將檢查結(jié)果及時(shí)張榜公布，此項(xiàng)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步嚴(yán)肅了勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，營(yíng)造出了雷厲風(fēng)行、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、融入中心，規(guī)范企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)

今年以來，礦紀(jì)委注重將廉潔理念融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，貫穿于工作流程，招投標(biāo)中，堅(jiān)持采用招投標(biāo)專家?guī)祀S機(jī)抽調(diào)制，嚴(yán)把專家?guī)鞙?zhǔn)入關(guān)口，建立專家?guī)焱顺鲋贫龋_保入庫專家擁有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在招投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)，利用多媒體即時(shí)公布投標(biāo)信息，當(dāng)場(chǎng)打印評(píng)標(biāo)結(jié)果，創(chuàng)造了更加透明的招投標(biāo)環(huán)境，保證了招標(biāo)的公開、公平、公正。礦紀(jì)委共參與招標(biāo)80次，涉及金額2146萬元，中標(biāo)價(jià)與最高價(jià)相比，節(jié)約資金350萬元。礦紀(jì)委聯(lián)合多部門參與工程驗(yàn)收150多次，參與外調(diào)精煤取樣53次，對(duì)20000余噸的外調(diào)精煤進(jìn)行了采樣監(jiān)督，通過參與監(jiān)督，規(guī)范了管理，保證了質(zhì)量。權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)方面，礦紀(jì)委對(duì)重要權(quán)力部門財(cái)務(wù)科、物管科、遷建辦等12個(gè)單位發(fā)放了《高風(fēng)險(xiǎn)權(quán)力運(yùn)行主要環(huán)節(jié)記錄備案本》和《廉潔風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警表》，對(duì)重要權(quán)力進(jìn)行了再清理、登記、定級(jí)，查找了廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了風(fēng)險(xiǎn)防范措施，在區(qū)隊(duì)科室實(shí)行了重要權(quán)力運(yùn)行主要環(huán)節(jié)記錄備案制度。效能監(jiān)察方面，完成《東龐礦非生產(chǎn)性用電管理》和《東龐礦分檢中心廢舊物資管理》兩個(gè)項(xiàng)目，堵塞了管理漏洞，健全了相關(guān)制度，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失298萬元。礦紀(jì)委通過參與企業(yè)重要管理環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，為全礦順利完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作出了貢獻(xiàn)。

六、拓寬渠道，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件

在案件查辦方面，全年共收到信訪件4件，初查3件，立案1件，收繳違紀(jì)資金42400元，給予黨政紀(jì)處分2人。

第二部分 2012年工作安排

2012年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的指導(dǎo)思想是：以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接、宣傳、貫徹黨的十八大、中紀(jì)委七次全會(huì)精神為主線，全面落實(shí)冀中能源股份公司紀(jì)委和礦黨政工作部署，緊緊圍繞“安全、發(fā)展、質(zhì)量”這一主題，深入開展紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作，著力解決影響礦井發(fā)展穩(wěn)定、損害職工利益的消極腐敗問題，為建設(shè)面向世界、全國(guó)一流、河北第一的現(xiàn)代化礦井提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證。

一、以規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉教育力度

將反腐倡廉教育與開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合、與加強(qiáng)班子建設(shè)相結(jié)合、與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，筑牢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想道德防線。

深入開展“保廉潔、提質(zhì)量、促發(fā)展”主題教育。以進(jìn)一步學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》為重點(diǎn)，推進(jìn)理想信念和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，及時(shí)發(fā)掘勤廉典型，大力宣傳勤廉典型，深化典型示范教育，組織中層干部和關(guān)鍵崗位人員開展兩次黨風(fēng)黨紀(jì)知識(shí)測(cè)試活動(dòng)，聘請(qǐng)有關(guān)專家舉辦一期中層干部和重要崗位人員廉潔從業(yè)教育培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)“干部從業(yè)無違紀(jì)，安全生產(chǎn)無 8 事故”的雙安目標(biāo)。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律工作。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員三項(xiàng)報(bào)告、任前黨紀(jì)政紀(jì)知識(shí)考試制度，元月份，礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要向紀(jì)委報(bào)告?zhèn)€人財(cái)產(chǎn)收入情況和重大事項(xiàng)，根據(jù)公司紀(jì)委安排，及時(shí)召開廉潔自律專題民主生活會(huì)，把執(zhí)行廉潔自律情況作為主要議題，查找問題，制定出可行的整改措施。

進(jìn)一步完善黨風(fēng)監(jiān)督員工作制度。及時(shí)做好黨風(fēng)監(jiān)督員的續(xù)聘工作，認(rèn)真完成黨風(fēng)監(jiān)督員季度講評(píng)、季度考核工作，通達(dá)煤電公司各基層支部，要聘任一名黨風(fēng)監(jiān)督員，并報(bào)礦紀(jì)委，繼續(xù)發(fā)揮黨風(fēng)監(jiān)督員在黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作上的生力軍作用。

二、以創(chuàng)建省廉潔文化進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)為抓手，進(jìn)一步提升廉潔文化建設(shè)水平

在鞏固、深化、創(chuàng)優(yōu)的基礎(chǔ)上，通過理念宣貫，開展實(shí)踐活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廣大干部職工“認(rèn)知、領(lǐng)悟、內(nèi)化、實(shí)踐”的意識(shí)和能力，打造具有東龐特色的廉潔文化品牌。

豐富廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)。用好用活現(xiàn)有陣地，開展一次家庭助廉活動(dòng)，與全礦中層干部家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，并開展廉潔從業(yè)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；舉辦一期廉潔清風(fēng)專題文藝演出；組織開展反腐倡廉格言警句、廉潔文藝作品的征集展出等干部職工喜聞樂見的創(chuàng)建活動(dòng)；進(jìn)一步豐富反腐倡廉專欄、廉潔視頻點(diǎn)播網(wǎng)頁的內(nèi)容；定期組織廣大干部職工，尤其是重要崗位人員參觀反腐倡廉教育展廳，接受廉潔文化的熏陶和教育。

建立健全廉潔文化建設(shè)考評(píng)制度。制定廉潔文化建設(shè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)各支部廉潔文化制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，量化考核，形成廉潔文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、以督導(dǎo)各項(xiàng)基本制度的貫徹落實(shí)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查工作力度

扎實(shí)開展遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律的教育和監(jiān)督，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力。堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對(duì)策，我行我素、各行其是的行為，確保政令暢通。

加強(qiáng)各項(xiàng)基本制度貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。圍繞礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)，建立監(jiān)督檢查、督導(dǎo)考核長(zhǎng)效機(jī)制，成立督導(dǎo)檢查組，定期深入基層區(qū)隊(duì)就安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度落實(shí)情況、勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境；完善招頭標(biāo)監(jiān)督、評(píng)委隨機(jī)抽調(diào)工作制度；認(rèn)真做好工程驗(yàn)收和外調(diào)精煤的采樣監(jiān)督工作。

四、以解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)為核心，進(jìn)一步發(fā)揮效能監(jiān)察堵漏促管作用

抓好選題立項(xiàng)。緊緊圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn) 10 點(diǎn)以及職工群眾反映的熱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)。深化產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資源整合、工程建設(shè)、營(yíng)銷采購、財(cái)務(wù)管理等環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察，完成效能監(jiān)察項(xiàng)目3項(xiàng)。

注重成果運(yùn)用。對(duì)發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)提出監(jiān)察建議，督促有關(guān)部門建立健全規(guī)章制度，采取有效措施加以改進(jìn)。加大問責(zé)追究力度，對(duì)影響企業(yè)效能的相關(guān)責(zé)任人員，進(jìn)行效能問責(zé)。

五、以查辦影響礦井發(fā)展的各類案件為手段，進(jìn)一步強(qiáng)化以懲促防的治本功能

暢通信訪渠道。廣辟案源，增加渠道，努力開辟網(wǎng)上舉報(bào)，注意核查新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的案件線索，努力提高案件的發(fā)現(xiàn)能力、排查能力、查處能力。做好信訪舉報(bào)、登記、接待、查處工作，做到有案必查，有錯(cuò)必究。

發(fā)揮綜合效應(yīng)。加強(qiáng)案件剖析，針對(duì)案件暴露出來的問題，及時(shí)查找機(jī)制、制度上存在的薄弱環(huán)節(jié)，建章立制、堵塞漏洞，開展有影響、針對(duì)性強(qiáng)的警示教育，切實(shí)起到預(yù)警防范效應(yīng)。

同志們，2012年的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作任務(wù)艱巨、使命光榮。我們要按照公司紀(jì)委和礦黨政的統(tǒng)一部署和要求，以更加堅(jiān)定的信心，更加堅(jiān)決的態(tài)度，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，為把我礦建成面向世界、全國(guó)一流、河北第一的現(xiàn)代化礦井，為我礦的新騰飛、新跨越做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：淺析轉(zhuǎn)型后煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃管理

淺析轉(zhuǎn)型后煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃管理近年來，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響，煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越強(qiáng)烈，假肢煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型，尤其是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大。然而，就目前的狀況來看，煤炭企業(yè)在人力資源的管理中仍然存在著一些問題。如在人力資源配置上的“一線緊、二線松、三線庸”現(xiàn)象屢見不鮮；由于專業(yè)技術(shù)人才缺乏、人員整體素質(zhì)欠佳，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡、分布不夠合理，學(xué)非所用、用非所學(xué)現(xiàn)象普遍存在；還有考核制度和管理機(jī)制不夠完善，造成工人工作熱情不高等。這些問題嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)的發(fā)展。那么，作為煤炭企業(yè)該如何結(jié)合自身實(shí)際，在尊重知識(shí)、善用人才的前提下，采取相應(yīng)的考核辦法和具體的管理措施，來加強(qiáng)對(duì)人力資源的開發(fā)與管理，最大限度地發(fā)揮出職工的內(nèi)在潛能。

一、企業(yè)人力資源規(guī)劃管理存在的問題

1.對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不全面。目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源計(jì)劃, 大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃僅僅看成是人力資源部的事情, 于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,最多加上一些其他部門的人才、培訓(xùn)需求的調(diào)查和匯總。

2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,在研發(fā)、營(yíng)銷、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)都沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,定崗定編工作不像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃,只能摸著石頭過河。

二、人力資源規(guī)劃管理影響因素分析

(一)企業(yè)的發(fā)展階段

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的不同階段都將是不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織為了適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化,就必須不斷地調(diào)整其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。相應(yīng)地,制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)也就有很大的差異。

(二)企業(yè)的外部環(huán)境

在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的過程中, 企業(yè)尤其應(yīng)該考慮地域因素對(duì)人才引進(jìn)方面的影響。所以在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時(shí), 需要重點(diǎn)考慮企業(yè)所處的地理位置對(duì)企業(yè)人員擴(kuò)張的影響。

三、針對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃管理出現(xiàn)的問的應(yīng)對(duì)策略

1、提升企業(yè)凝聚力，減少技術(shù)人員外流。

當(dāng)前，受多方面因素的影響，煤炭企業(yè)在招聘專業(yè)人才方面遭遇到困難與尷尬局面，有些采礦專業(yè)的畢業(yè)生根本不愿到煤炭企業(yè)工作，甚至于企業(yè)原有職工尤其是專業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重，人才短缺成了煤炭企業(yè)所面臨和亟待解決的一個(gè)大問題。如果說企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“統(tǒng)帥”和企業(yè)活動(dòng)的思想指南，那么，人力資源應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應(yīng)該遵循“以人為本”的理念，通過創(chuàng)建最佳的企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。從強(qiáng)調(diào)以物的管理向以人的管理轉(zhuǎn)變，只有當(dāng)職工對(duì)企業(yè)文化接受、理解和認(rèn)可時(shí)，才能將被動(dòng)的約束與規(guī)范變成職工的自覺行動(dòng)，才能以健康向上的企業(yè)文化來豐富職工的團(tuán)隊(duì)精神。作為企業(yè)的決策者，首先要樹立“尊重知識(shí)、善用人才”的思想，把人作為企業(yè)的第一資源，高度重視并施以人性化管理，以此來提升職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。在實(shí)際運(yùn)作過程中，要注意協(xié)調(diào)好人與人之間的合作關(guān)系，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，挖掘潛能，積極調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造熱情，讓他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。同時(shí)要舍得資金投入，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的在職進(jìn)修。必要時(shí)還可以結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際，制訂具有企業(yè)特色的學(xué)習(xí)計(jì)劃，側(cè)重培養(yǎng)特殊人才。這不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而且能夠有效地減少技術(shù)人員外流。

2、建立科學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效利用人力資源。

“重賞之下必有勇夫”是古代兵家在作戰(zhàn)時(shí)為達(dá)到某種目的所采取的一種激勵(lì)手段。這一理論如果應(yīng)用到企業(yè)管理當(dāng)中同樣具有一定的實(shí)用價(jià)值。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使其在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。因此，企業(yè)在處理利益關(guān)系的問題上，既要考慮經(jīng)營(yíng)者的利益，又要考慮職工的合理需求，進(jìn)而建立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。此時(shí)，如果能把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，做到賞罰分明，就更加有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和人力資源的開發(fā)。回顧煤炭企業(yè)的發(fā)展歷程，受長(zhǎng)期的計(jì)劃管理模式的影響，煤炭企業(yè)人力資源管理體制仍然留有深刻的行政管理的印記。由于專業(yè)技術(shù)人員地位、待遇與管理干部相比存在差距，致使許多專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)脫離了原有發(fā)展空間，去刻意尋求“仕途”之路以獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益[1]。這種“錯(cuò)位”的選擇，便是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制缺乏或不夠完善的原因所致，從而嚴(yán)重影響企業(yè)技術(shù)的進(jìn)步。由此可見，企業(yè)有必要針對(duì)這一狀況重新審視分析，構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的薪酬體系，設(shè)立職位分析、職位評(píng)價(jià)、職務(wù)薪酬、能力分析、能力定價(jià)、能力薪酬等科學(xué)合理的分配制度。在人才引進(jìn)上，樹立“不為所有、但為所用”的觀念，既要引進(jìn)礦井急需的技術(shù)型人才，也要引進(jìn)投資型、管理型、經(jīng)營(yíng)型等人才。而且要對(duì)人才資源的配置進(jìn)行優(yōu)化，以激勵(lì)為重點(diǎn)，有效開發(fā)和利用人力資源，在留住人才的同時(shí)最大限度地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)在潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，進(jìn)而徹底解決職工的思想問題，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

3、加強(qiáng)績(jī)效考核，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

績(jī)效考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，它是指用人單位采用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)員工所做的工作及其產(chǎn)生的實(shí)際效果、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一。其目的是通過考核提高個(gè)體工作效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)[2]。事實(shí)上，人力資源的管理過程就是人力資源管理制度及其技術(shù)的實(shí)踐過程。而作為企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)———績(jī)效考核，恰恰是這一過程的樞紐和核心。在人力資源管理中，它不僅可以起到調(diào)整薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的作用，而且能優(yōu)化企業(yè)的人力資源，營(yíng)造企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的組織氛圍，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。科學(xué)地進(jìn)行績(jī)效考核，是煤炭企業(yè)人力資源管理中一個(gè)十分重要的基礎(chǔ)工作，是員工薪酬分配、崗位競(jìng)爭(zhēng)的中心管理環(huán)節(jié)。煤炭企業(yè)員工的工作績(jī)效，主要由技能、機(jī)會(huì)、激勵(lì)、環(huán)境等因素決定，具有多維性、多因性和動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。在推行崗位技能工資制和績(jī)效工資制度時(shí)，必須明確員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)度，讓其真正感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值和作用，充分調(diào)動(dòng)每一名員工的積極性和創(chuàng)造性。切實(shí)把有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人和科技人員的貢獻(xiàn)與收入掛起鉤來，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬、一流使用，使知識(shí)價(jià)值、人才價(jià)值在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和生活待遇上得到充分體現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于那些臟、累、苦、險(xiǎn)的第一線崗位，要采取工資福利的傾斜政策，給予多種獎(jiǎng)勵(lì)，使其感到有付出就會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。由于煤炭企業(yè)生產(chǎn)具有一定的特殊性，還應(yīng)妥善解決企業(yè)職工的后顧之憂，使其能夠全身心地投入到煤炭生產(chǎn)之中，最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)造潛能。實(shí)踐證明，正確實(shí)施績(jī)效管理對(duì)于煤炭企業(yè)的人力資源管理大有幫助，不僅可以促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理，還可以突破原有煤炭企業(yè)重定性、輕定量，指標(biāo)、權(quán)重體系設(shè)計(jì)等不科學(xué)的界限，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

傳統(tǒng)的人事管理模式，把人作為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)或工具，只重?fù)碛校恢嘏嘤?xùn)開發(fā)； 在用人上，只限于公司內(nèi)部的小圈子，論資排輩，重關(guān)系、輕業(yè)績(jī)現(xiàn)象嚴(yán)重。建立人力資源國(guó)際化管理模式，首先要與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，樹立人是企業(yè)第一資源的現(xiàn)代人力資源管理理念。加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度。現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)。從某種意義上說，一個(gè)企業(yè)重視員工培訓(xùn)和開發(fā)工作的程度，決定了其未來競(jìng)爭(zhēng)的潛力。例如國(guó)際工程承包企業(yè)完善員工培訓(xùn)體系，重點(diǎn)要從以下3 個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)： ①全過程，就是企業(yè)培訓(xùn)要貫穿于每個(gè)員工在企業(yè)供職的整個(gè)過程之中。新員工進(jìn)入企業(yè)首先進(jìn)行上崗培訓(xùn)，在成為正式員工后，根據(jù)不同崗位的需要，進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)職工進(jìn)行各種繼續(xù)教育，并在職工承諾繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)的前提下，為員工負(fù)擔(dān)相應(yīng)學(xué)習(xí)費(fèi)用。②多樣化，堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合以及請(qǐng)進(jìn)來和走出去培訓(xùn)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力量，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干和管理人才； 把企業(yè)有潛力的青年職工送到國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行短期培訓(xùn)等。③重點(diǎn)突出，要結(jié)合國(guó)際工程承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)際，在培訓(xùn)中重點(diǎn)突出項(xiàng)目經(jīng)理班子人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神和國(guó)際商務(wù)，使他們能很好掌握各自領(lǐng)域知識(shí)，適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。

5、建立獎(jiǎng)罰分明的薪酬制度。薪酬制度是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，關(guān)系到員工積極性的發(fā)揮和企業(yè)生產(chǎn)效率的高低。良好的薪酬管理模式要注意以下問題： 首先，企業(yè)薪酬體系必須要有激勵(lì)性； 其次，薪酬體系的建立，必須以崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)； 最后，員工的薪酬必須要結(jié)合績(jī)效考評(píng)，與業(yè)績(jī)掛鉤，使每個(gè)員工的收入與他們的工作業(yè)績(jī)好壞、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系在一起，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的目的。引進(jìn)國(guó)際化管理的企業(yè)文化體系。企業(yè)文

化是企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等。引進(jìn)國(guó)際化管理的企業(yè)文化模式是國(guó)際工程承包企業(yè)實(shí)施“走出去” 戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。

四、企業(yè)人力資源規(guī)劃管理方案設(shè)計(jì)與內(nèi)容

(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃管理步驟

1.明確規(guī)劃的指導(dǎo)思想。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和周邊影響環(huán)境，在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想，并以此貫穿整個(gè)規(guī)劃的始終。

2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)。總體目標(biāo)確定以后，還要進(jìn)一步明確各個(gè)階段性的具體目標(biāo)，這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實(shí)施作出的約束性子目標(biāo)，具有較強(qiáng)的可操作性。

3.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略而對(duì)企業(yè)人力資源所進(jìn)行的，要進(jìn)行具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，首先要進(jìn)行戰(zhàn)略分解。

(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃管理方案內(nèi)容

1.人力資源規(guī)劃的目的與任務(wù)陳述。人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)首先要確定企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的目的是什么，要達(dá)到什么樣結(jié)果。并考慮對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行分解、落實(shí)，制定階段性實(shí)施計(jì)劃，每一階段性計(jì)劃都應(yīng)從目標(biāo)、任務(wù)、預(yù)算、方法措施、時(shí)間等方面進(jìn)行考慮，以承接人力資源規(guī)劃，使其實(shí)施結(jié)果保證人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.確定人力資源規(guī)劃的各種影響因素。對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、政治與法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境以及企業(yè)一般特征、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)、企業(yè)文化等影響因素進(jìn)行分析評(píng)估；并根據(jù)企業(yè)實(shí)際對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)的影響因素如業(yè)務(wù)總量、專業(yè)與組織結(jié)構(gòu)、階段性工作變化、人均工作時(shí)間、人均日工作量、人員的穩(wěn)定狀況以及現(xiàn)有人力資源、部門可利用和流動(dòng)人員、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況等進(jìn)行分析，而形成規(guī)劃報(bào)告。

3.確定實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略而進(jìn)行，要采取有效的方法來將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略分解到人力資源規(guī)劃當(dāng)中，讓企業(yè)人力資源規(guī)劃能真正體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃的實(shí)施需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，成立實(shí)施小組，制定相應(yīng)的實(shí)施制度，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行理念培訓(xùn)。

4.規(guī)劃人力資源需求量。根據(jù)企業(yè)環(huán)境和所收集的資料來選擇人力資源預(yù)測(cè)模型，對(duì)企業(yè)人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。在規(guī)劃動(dòng)態(tài)執(zhí)行過程中，基于人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行凈過剩量、凈需求量分析。如為長(zhǎng)期過剩則進(jìn)行辭退、終止合同、人員調(diào)出規(guī)劃，如為短期過剩則進(jìn)行短期培訓(xùn)、縮短工作時(shí)間規(guī)劃；如為長(zhǎng)期需求則進(jìn)行對(duì)外招聘、內(nèi)部調(diào)入、培訓(xùn)、晉升規(guī)劃，如為短期需求則進(jìn)行加班、培訓(xùn)、暫調(diào)、工作再設(shè)計(jì)規(guī)劃。當(dāng)上述方案計(jì)劃不能滿足企業(yè)人力資源需求時(shí)，就需制訂招聘計(jì)劃。

致謝

通過在甘肅天雨煤業(yè)一個(gè)月的實(shí)踐，我學(xué)會(huì)了很多在書本上學(xué)不到的東西，感謝公司流通部的所有同事，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我寫實(shí)踐報(bào)告時(shí)給予我的指導(dǎo)與支持！

第三篇：紀(jì)委工作五年規(guī)劃

紀(jì)委五年工作規(guī)劃

今后五年，是我國(guó)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是焦煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“三大發(fā)展”，繼續(xù)做強(qiáng)做大的關(guān)鍵時(shí)期，也是我公司落實(shí)“十二五”規(guī)劃和第六次黨代會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)“發(fā)展方式大轉(zhuǎn)變、安全管理大提升、整合重組大突破、轉(zhuǎn)型跨越大推進(jìn)”的關(guān)鍵時(shí)期。

分析新的形式和任務(wù)，我礦今后五年紀(jì)檢監(jiān)察工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹集團(tuán)公司第六次黨代會(huì)精神，把握新形勢(shì)，落實(shí)新要求，圍繞一個(gè)中心，做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，提供“六個(gè)保障”：即以建設(shè)本事廉潔型企業(yè)為中心，堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、從嚴(yán)治企，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防、切實(shí)提供作風(fēng)保障、制度保障、輿論保障、懲治保障、效率保障、人才保障等“六個(gè)保障”作用，把紀(jì)檢監(jiān)察工作融入到企業(yè)轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展中去，以扎實(shí)的工作成效開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新局面。

一、突出抓好干部作風(fēng)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供作風(fēng)保障

二、大力推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為我礦建設(shè)提供制度保障

三、深化企業(yè)廉潔文化 建設(shè)，為我礦建設(shè)提供輿論保障。

四、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，為我礦建設(shè)提供懲治保障。

五、積極探索效能監(jiān)察途徑，為我礦建設(shè)提供效率保障。

六、加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍自身建設(shè)，為我礦建設(shè)提供人才保障。

第四篇：紀(jì)委總結(jié)

半年來，在中共什邡市紀(jì)委的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)紀(jì)委始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建這個(gè)中心，進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗力度，為XX鎮(zhèn)走在鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前列提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證。

(一)認(rèn)真履職，積極抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)

堅(jiān)持把貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重中之重，以構(gòu)建責(zé)任體系為核心，通過制定目標(biāo)、明確責(zé)任、強(qiáng)化落實(shí)、嚴(yán)格考核、責(zé)任追究，建立了一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的齊抓共管的責(zé)任體系，形成了“橫向到邊、縱向到底”，層層抓落實(shí)的良好格局。制定并落實(shí)了《XX鎮(zhèn)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃任務(wù)分解方案》，按調(diào)整懲防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將責(zé)任落實(shí)到人頭。全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。鎮(zhèn)黨委于2010年11月正式成立了以黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭具體落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，制定了《中共XX鎮(zhèn)黨委關(guān)于全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的意見》、《中共XX鎮(zhèn)關(guān)于全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的實(shí)施方案》，通過組織實(shí)施共登記出部門權(quán)力87條，查找出部門廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)85條。針對(duì)辦、所、中心和村（社區(qū)）風(fēng)險(xiǎn)，通過召開黨委會(huì)議，由領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，共制定部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施85條，其中部門重大風(fēng)險(xiǎn)防范措施42條，部門一般風(fēng)險(xiǎn)防范措施43條，個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施89條。

(二)堅(jiān)持教育與監(jiān)督并重，增強(qiáng)干部廉潔從政意識(shí)

狠抓教育警示，開展了公務(wù)用車專項(xiàng)治理、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉等活動(dòng)。按年簽定《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》。堅(jiān)持教育為本，加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育。

以中心組學(xué)習(xí)為契機(jī)，組織班子成員、中層干部、村（居）主要負(fù)責(zé)人共同學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的十條措施》，以《廉政準(zhǔn)則》為抓手，增強(qiáng)教育活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性，提高其廉潔從政的政策法律水平，增強(qiáng)其廉潔自律的自覺性和堅(jiān)定性。

(三)注重實(shí)效，強(qiáng)化對(duì)災(zāi)后恢復(fù)重建政策落實(shí)的監(jiān)督檢查

始終把監(jiān)督檢查作為強(qiáng)化紀(jì)檢工作的一項(xiàng)重要措施，重點(diǎn)對(duì)災(zāi)后重建工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、比選、競(jìng)爭(zhēng)性談判和農(nóng)房重建、維修加固資金、特殊黨費(fèi)發(fā)放等各類專項(xiàng)資金實(shí)施了全過程的監(jiān)督檢查。對(duì)黨員干部違規(guī)分戶、違規(guī)發(fā)放農(nóng)房資金和特殊黨費(fèi)的行為進(jìn)行了認(rèn)真的清理和糾正，有效遏制了重建中可能出現(xiàn)的弄虛作假、截留、擠占、挪用災(zāi)后重建資金等問題，確保了各項(xiàng)惠農(nóng)政策落實(shí)，重建實(shí)施程序規(guī)范，結(jié)果公正、透明。

（四）強(qiáng)化行政監(jiān)察工作，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境

一是認(rèn)真履行監(jiān)察職能，引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。鎮(zhèn)紀(jì)委堅(jiān)持深入開展機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，督促各部門公開辦事程序，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤、首問負(fù)責(zé)、責(zé)任追究等制度，有效解決了干部作風(fēng)飄浮、辦事推諉、效率低下等問題，形成了良好的機(jī)關(guān)辦事作風(fēng)。

二是搞好反腐宣傳，正面引導(dǎo)輿論。主動(dòng)宣傳XX災(zāi)后重建、反腐倡廉工作部署、重要活動(dòng)和反腐倡廉焦點(diǎn)問題，扎實(shí)做好輿情信息的處理、收集報(bào)送工作。對(duì)反映的信訪問題及時(shí)查明，及時(shí)處理，及時(shí)回復(fù)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn)問題及時(shí)作出回應(yīng)和引導(dǎo)，妥善處理有害信息，積極引導(dǎo)輿論，起到正面的宣傳效果。

（五）重視信訪工作

鎮(zhèn)紀(jì)委高度重視信訪件的調(diào)查和處理工作，認(rèn)真辦理什邡市紀(jì)委批轉(zhuǎn)舉報(bào)件，堅(jiān)持有件必查，提高信訪案件處理質(zhì)量，特別對(duì)在災(zāi)后重建中黨員干部存在的違紀(jì)和損害群眾利益的案件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)查處，決不姑息。處理群眾信訪舉報(bào)件件(次)。

（六）加強(qiáng)村監(jiān)委會(huì)的建設(shè)。

通過半年多的工作運(yùn)轉(zhuǎn)和完善，圍繞緊抓村務(wù)公開和民主理財(cái)兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)委會(huì)一方面審查村級(jí)財(cái)務(wù)，對(duì)村兩委換屆選舉、各種議事聽證會(huì)，特困戶、困難戶、低保戶，廉租房入住資格評(píng)審等進(jìn)行了監(jiān)督和督促公開，另一方面對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答疑，真正完善了紀(jì)檢監(jiān)察工作在村級(jí)的延伸。

上半年，我鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作雖然取得了階段性成效，但還有很多需加以進(jìn)一步改進(jìn)和完善的地方。

下半年我們將繼續(xù)做好懲防體系框架結(jié)構(gòu)建設(shè)，全面落實(shí)懲防體系建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步解決黨風(fēng)廉政方面的突出問題，提高人民群眾對(duì)反腐倡廉建設(shè)的滿意度；

深入開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。以先進(jìn)典型為榜樣，加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)教育；圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保政令暢通，抓好干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率。

第五篇：紀(jì)委總結(jié)2011

樂土鎮(zhèn)紀(jì)委2011年工作總結(jié)

2011年，我鎮(zhèn)紀(jì)委在縣紀(jì)委和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨的基本路線，全面履行職責(zé)，按照中央、省、市紀(jì)委的安排部署和工作要求，從服務(wù)全鎮(zhèn)工作大局出發(fā)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加大查案、辦案力度，有力的促進(jìn)了我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)了我鎮(zhèn)的政治安定和社會(huì)穩(wěn)定。現(xiàn)將2011年我鎮(zhèn)紀(jì)委工作總結(jié)如下：

一、扎實(shí)有效做好信訪工作

截止到12月，樂土鎮(zhèn)紀(jì)委共接待群眾來訪28次，鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)群眾來訪反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，處理辦結(jié)，避免了再次上訪事件的發(fā)生。目前，鎮(zhèn)紀(jì)委共辦理信訪案件8件、收到上級(jí)轉(zhuǎn)辦5件、辦結(jié)5件（其中11月份辦結(jié)上級(jí)轉(zhuǎn)辦案件2件）、自辦3件，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處理1人，黨內(nèi)警告2人，行政撤職1人。

二、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作

領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作是紀(jì)委工作的重點(diǎn)，樂土鎮(zhèn)從

下幾個(gè)方面開展工作。

1.認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則，從理論上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識(shí)。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看警示教育片，利用真實(shí)案例教育領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。

3.定期召開民主生活會(huì)，了解領(lǐng)導(dǎo)干部思想動(dòng)態(tài)，做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。

三、認(rèn)真做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理試點(diǎn)工作

樂土鎮(zhèn)黨委政府高度重視廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理試點(diǎn)工作，樂土鎮(zhèn)按照既定方案，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了宣傳動(dòng)員；核定權(quán)力清單，規(guī)范工作流程；排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；制定防控措施，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行；基礎(chǔ)工作回頭看；加強(qiáng)公開公示，推進(jìn)科技防控；構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查七個(gè)階段的工作任務(wù)。

樂土鎮(zhèn)對(duì)照法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)“三定”方案，目前已核定權(quán)力清單87個(gè)，職權(quán)目錄87個(gè)；查找崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)69個(gè)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)61個(gè)，制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)59個(gè)，其他類型風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)23個(gè)；其中高等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)64個(gè)，中等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)46個(gè)，低等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)16個(gè)；共制定防控措施總數(shù)103個(gè)，從而大大加強(qiáng)和規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行。

樂土鎮(zhèn)在該項(xiàng)工作中能夠認(rèn)真完成上級(jí)的任務(wù)要求的同時(shí)，還加強(qiáng)自主創(chuàng)新做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作。一是投

資6萬余元建設(shè)了屏幕面積約為20平米的電子屏幕墻用于公開公示，在工作日期間滾動(dòng)播出公示樂土鎮(zhèn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的相關(guān)內(nèi)容。二是在廣大黨員干部中開展了家庭助廉倡議活動(dòng),向近百余名干部家屬發(fā)出倡議,尋求家庭助廉保廉。三是組織干部職工深入學(xué)習(xí)廉政警句，撰寫心得體會(huì)。四是開展警示教育，我們通過村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)播放警示教育片，用反面材料警示人，教育廣大干部正確對(duì)待手中權(quán)力，自覺增強(qiáng)黨性觀念，筑牢思想道德防線。

四、認(rèn)真開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部“駐村入戶、訪民問廉”活動(dòng)。

按照上級(jí)工作部署，樂土鎮(zhèn)紀(jì)委全體成員認(rèn)真開展“駐村入戶、訪民問廉”活動(dòng)。截止到11月底已經(jīng)基本完成該項(xiàng)工作，在全鎮(zhèn)21個(gè)行政村、召開座談會(huì)82次、走訪1132戶農(nóng)戶，現(xiàn)場(chǎng)為群眾解決問題81件，根據(jù)群眾反映和走訪中發(fā)現(xiàn)的問題上報(bào)黨委政府6件。特別是今年在樂土鎮(zhèn)范圍內(nèi)成立了蒙城縣道口工業(yè)園區(qū)，需要在樂土鎮(zhèn)的建明、楊橋、李大寨三個(gè)行政村開展征地拆遷安置工作。樂土鎮(zhèn)紀(jì)委由紀(jì)委書記帶隊(duì)，對(duì)這3個(gè)村認(rèn)真開展“駐村入戶、訪民問廉”活動(dòng)，通過召開干部、群眾座談會(huì)，走訪群眾、發(fā)放征求意見表等方式，了解社情民意、了解群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別是征地拆遷安置方面的問題。工作組對(duì)反映上來的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)，并上報(bào)黨委政府，為上級(jí)制定政策提

供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

五、做好黨務(wù)公開督查工作

樂土鎮(zhèn)于今年7月份成立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了黨務(wù)公開工作實(shí)施方案。鎮(zhèn)紀(jì)委成立了黨務(wù)公開工作督查組，督查鎮(zhèn)直部門和村級(jí)的黨務(wù)公開工作。督察組每月督查2次，督查結(jié)果在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)于工作不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期整改，確保各單位認(rèn)真開展黨務(wù)公開工作。

下步工作

1.繼續(xù)深入開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作，堅(jiān)持超前防范，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制約和監(jiān)督。

2.堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，加大查處違紀(jì)違法案件力度。突出抓好改進(jìn)辦案方式和方法，一要加強(qiáng)案件審理工作。要嚴(yán)格辦案紀(jì)律、辦案程序，正確運(yùn)用政策和策略，堅(jiān)持懲治腐敗與保護(hù)黨員干部權(quán)利并重，進(jìn)一步提高辦案工作水平。二要加強(qiáng)信訪舉報(bào)工作。提倡和鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，嚴(yán)肅查處打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，對(duì)誣告陷害的要追究責(zé)任。加強(qiáng)與有關(guān)職能部門聯(lián)系，整理信訪資源。三要堅(jiān)持和完善發(fā)案分析制度。按照“一案一整改”的要求，著力從體制、機(jī)制與管理，制度上查找發(fā)案原因，總結(jié)教訓(xùn)、完善制度、改進(jìn)管理，發(fā)揮查辦案件在治本方面的積極作用。

3.堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理方針，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，立足當(dāng)前，注重實(shí)效，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化制度建設(shè)，注重典型引路，狠抓任務(wù)落實(shí)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求貫穿于落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)二十條措施工作的全過程。

4.堅(jiān)持行政監(jiān)察和效能建設(shè)并舉，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，提高效能。按照科學(xué)民主決策，堅(jiān)持依法行政、加強(qiáng)行政監(jiān)督這三項(xiàng)政府工作的基本準(zhǔn)則，做好行政監(jiān)察工作。

回顧一年來的工作，鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真開展工作，與時(shí)俱進(jìn)，各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求還有一定距離，有些方面還有待于進(jìn)一步探索深化，如:違反黨的紀(jì)律，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的現(xiàn)象還沒有得到完全遏制，一些黨員干部黨性觀念還不夠強(qiáng)，勤政、廉政意識(shí)不足，鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍等歪風(fēng)在個(gè)別部門、單位依然存在。在工作中，一些單位、部門及村對(duì)反腐倡謙廉工作認(rèn)識(shí)不足，民主生活會(huì)、政務(wù)公開、村務(wù)公開，尤其是財(cái)務(wù)公開等制度沒有健全，導(dǎo)致在群眾當(dāng)中造成不良的影響；還有的黨員干部，由于長(zhǎng)期不參加黨的生活，沒有自覺地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，缺乏政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，還有的共產(chǎn)黨員參與封建迷信活動(dòng)等等。我們決心在今后工作中，進(jìn)一步加大工作力度，改進(jìn)工作方法，爭(zhēng)取更大成績(jī)。

中共樂土鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)

2011年12月10日