第一篇：沂南三小樓梯安全值班管理獎懲制度

沂南三小樓梯安全值班管理及獎懲制度

（討論稿）

為加強學生上下樓梯的人身安全，以防止擁擠踩踏等事故的發生，經學校研究決定加強樓梯安全值班管理制度。并加大對值班工作獎懲力度，規定如下：

一、值班安排

1、學校按參加值班的總人數算出人均值班平均次數，滿勤按40元/月，原則上每人都有大課間、放學、一般課間的值班時段（班主任除外），但因特殊情況（學校批準晚來早退的）可提前提出申請予以調整。調整后的值班表公布后一般不予更換。

2、學校對年滿50周歲的教師不再安排值班任務，有常年病史且有縣級醫院診斷證明的教師，經提出申請報校長同意后不再安排值班。

3、學校領導或行政人員不安排值班，但根據需要負責值班情況檢查工作。

二、值班要求

1、下課鈴響后值班教師立刻到值班崗位值班。不遲到、不漏崗、不早退。

2、值班時不要偏離值班崗位，對集體上、下樓的學生要做到專心看護、及時疏導，做到視線不偏離值崗范圍、不做與值班無關的事情。

3、對上下樓的學生擁擠、打鬧、跑跳等違紀現象，值班教師要及時制止、疏導。控制不按時間差集體下樓的班級適時下樓。并建議值崗少先隊小干部對違紀學生和班級扣分。

4、在值班時間如因私事請假或因公事離開短期內（一周）必須自行換崗，長時間不能值班的必須提前向學校安全辦請假，由學校協調替補值班，因請假沒調換值班的按空崗記錄，因替崗出現空崗現象則由替崗教師承擔值班責任。

三、值班檢查

1、學校實行值班領導“抽查簽字”檢查與校長、安全辦巡查相結合的檢查制度，每月及期末安全值班費發放依檢查記錄為依據。對檢查記錄出錯的，由檢查人員同意改正并簽字后方可修改。

2、遲崗、早退的時限以檢查人員離開該值班崗位為限，對遲崗、空崗、早退的，值班領導要及時在檢查表上劃“/”缺勤符號，值班遲崗教師又去補簽的一律作廢，安全辦如實記錄當時的檢查情況。

3、值班領導檢查記錄時一定填寫檢查時間、周次、節次和檢查人，以便以后核查。

四、值班獎懲

1、每周安全值班次數達到全校人均次數的全勤教師每月發放值班費40元，對大課間值班的每周每次另加5元，每周比人均次數每增加一次值班另加5元，可累加。每周值班少于人均次數的每次減5元。值班檢查領導每月按平均標準發放。

2、安全值班工作量納入學校教師綜合量化考核，最高分10分。具體加分標準因每年度值班次數不同二每年都要變更。

3、對遲崗、空崗現象，一月內1次扣5元，2次扣10元，3次扣20元，4次扣除當月全部獎金。對空崗、遲崗行為，月總結時進行核算并予以通報批評。因公外出由他人替崗的扣發當月值班費。

4、因公外出由他人替崗的按全勤記錄，年終對安全值班全勤的教師予以表彰，并發放安全值班全勤獎200元。

5、對因值班不力、空崗、遲崗造成學生安全事故的教師及不按時間差而組織學生提前下樓造成樓梯擁擠的班主任，視情節輕重分別扣發當月獎金外，評優樹先、職稱評聘一票否決。造成重大傷亡等嚴重后果的按照責任劃分依法追究相關人員的刑事責任。

6、安全值班先進工作者，由值班檢查領導根據平時值班情況從值班全勤教師中產生。要求值班認真專心、盡職盡責，及時疏散、制止擁擠打鬧的學生。

五、組織領導

1、學校成立樓梯安全值班檢查小組負責日常檢查工作，安全辦公室負責匯總檢查記錄。組

長： 朱光偉

副組長： 陳洪洲

袁中坤

成員： 徐允厚

王友續

沈路衡

薛

蕾

陸繼明

2、本制度自公布之日起執行，原來的相關規定同時作廢。

二○一二年二月一日

第二篇：沂南三小清明掃墓

傳承英烈精神·永遠不能忘記

-----沂南縣第三實驗小學

王友續

縷縷春風、松柏含悲，卻訴不盡對革命烈士的無限深情，道不盡對烈士英魂的無盡哀思。為牢記革命先烈的豐功偉績，繼承黨的優良傳統，弘揚革命先烈的崇高精神，不斷增強對黨和社會主義祖國的認同和熱愛，堅定跟黨走的信念。3月28日，沂南三小部分學生代表在輔導員的帶領下來到魯中革命烈士陵園，開展了以“傳承英烈精神·永遠不能忘記”為主題的愛國主義和革命傳統教育活動。

面對著莊嚴的紀念碑，學生們心情激動，思緒萬千。隊員們含著熱淚，為抗日烈士們敬獻了花圈和親手制作的精致小白花，紀念碑上“抗日烈士碑”幾個剛勁有力的大字在蒼松翠柏的襯托下，顯得格外醒目。此時此刻，隊員們沒有了往日的喧鬧，沒有了今日的嬉笑，都靜靜地肅立著，他們穿著整齊的校服，鮮艷的紅領巾在胸前飄揚，挺立在烈士墓前，用自己堅強的意志捍衛著烈士墓的榮譽。

活動儀式上，輔導員老師講述了抗日英烈們的英雄事跡，少先隊員們站立在紀念碑周圍，念著一個個烈士的名字，深深地把他們刻在心里。隨后，全體少先隊員在紀念碑前，舉行了莊嚴宣誓和呼號，最后，少先隊員們參觀了魯中革命烈士紀念館，一幅幅圖文并茂的畫面，向少先隊員們講述著那段血與火的歷史。“沂蒙紅嫂”、“沂蒙六姐妹”一個個鮮活的故事，讓少先隊員們感受到了心靈的震撼，大家懷著崇敬的心情認真觀看展覽，并不時駐足凝望沉思。先烈們的英雄事跡永遠留在所有人的腦海中，先烈們的光輝形象永遠鐫刻在所有人的心中。沂蒙精神展用大量珍貴的歷史史料，再現沂蒙精神產生、發展、升華的歷史進程，謳歌了沂蒙人民為新中國建立作出的奉獻和犧牲，展現了沂蒙老區在新時期取得的偉大成就。

通過此次掃墓活動，少先隊員們被革命先烈的愛國主義精神和犧牲精神所感動，被革命先烈對黨的無限忠誠所感染，紛紛表示，要繼承烈士的遺志，立志為實現中華民族偉大復興“中國夢”而努力學習。

沂南三小的少先隊員們在參觀魯中革命歷史紀念館

沂南三小的輔導員老師、少先隊員代表合影

沂南三小的少先隊員向紀念碑敬獻花圈并宣誓。

第三篇：沂南三小手拉手活動

拉手共成長，同繪中國夢

——沂南第三實驗小學與里莊中心校后峪子聯小舉行手拉手活動

3月13日，沂南縣第三實驗小學與里莊中心校后峪子聯小開展了以“拉手共成長，同繪中國夢”為主題的手拉手活動。兩校少先隊員在一起相互交流，暢談理想，建立了真摯的友誼。

活動在嘹亮的少先隊隊歌聲中拉開序幕。首先是沂南三小教導主任徐玉潔和里莊中心校后峪子聯小校長袁俊良簽訂了兩校“手拉手”聯誼協議書并交換了聯誼紀念牌。接著，里莊中心校校長田洪友發表了熱情洋溢的講話。最后，兩校師生共同表演了精彩的節目，把手拉手活動推向高潮。會后，三小與里莊中心校后峪子聯小的少先隊員們友好交流，相互交換了友情卡、交友信，并相互交換禮物，兩校師生的友誼之手緊緊地握在一起。

通過本次“手拉手”活動，隊員們在傳遞愛心的同時，也真切地體會到了一份真摯的友誼，在暢談生活、理想中共同描繪了一幅七彩中國夢畫卷。

第四篇：安全管理獎懲制度

安全生產獎罰制度

為強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，提高公司安全生產管理水平，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少安全事故發生，有力保障員工在生產過程中的安全和健康、公司財產，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。

本制度適用于集團公司各部門、各分公司、車間、班組及所有人員。

1、獎勵和處罰類別

依據集團公司的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并做為年終評選先進個人和先進集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。涉及到刑事責任的移交司法部門處理。

2、獎勵

2.1 月度獎勵和年終獎勵

2.1.1全月無安全事故的部門、分公司、車間、個人，經集團公司安全部核準后，按集團公司考核辦法發放當月安全獎金。（獎金額為*元/人.月，分公司對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的車間、班組和個人，分配以較高的系數，不得平均分配）2.1.2 對全年安全生產目標責任項目執行良好的部門，集團公司安全部在年終時將按責任狀兌現情況報請安委會和董事會根據公司生

產經營狀況給予既定數額的獎勵。（獎金額為*元/人.月）2.2 特殊獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團公司安全部調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。獎金額度為100元至5000元

2.2.1 及時發現重大事故隱患，積極主動采取有效措施，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。2.2.2 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。2.2.3 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。

2.2.4 在發生重大事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。2.2.5 舉報事故經確認屬實者。

2.2.6 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

3、處罰

對違反《安全生產崗位責任制》《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門分公司、車間、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。對發生事故的分公司、車間執行一票否決，免除當月安全獎金工資。

3.1 各種違章違紀行為的處罰，除按照《集團公司監督檢查處罰規定》執行外，并參照以下條款：

3.1.1 違反動火、高空，起重、用電和進入設備內等作業規定進行操作，未造成事故的，處罰當事人（200）500元/人次，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，并根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.1.2 違反勞動保護管理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人（200）500元/人次，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，并根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.1.3 凡由于生產、建設、技改或檢修需臨時拆除的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰責任單位或部門、車間500—1000元/處，并扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對責任單位、車間、當事人進行處罰。外來施工單位全部承擔所造成的經濟損失。

3.1.4 損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰責任單位和當事人各500元，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.1.5 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位500元/項，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。未完成整改造成事故的，根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.1.6 發生各類事故后，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單位各1000元/次，并根據所造成

經濟損失處以責任賠償。性質惡劣的，將給予降職或開除處分。

3.1.7 凡違反操作規程私自到罐區進行裝卸液堿、鹽酸、甲醇、乙醇、甲苯等危險品者，分別處罰當事人和崗位責任人各1000元/次，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.1.8 違反危險、易制爆、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位2000元/次，扣除當事人及相關責任人員當月安全考核工資。造成事故的，根據所造成經濟損失處以責任賠償。

3.2 安全事故的責任賠償處罰

3.2.1 事故直接經濟損失在1000元（含）以上4000元以下的責任者，給予通報，賠償事故直接經濟損失的40～70%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的60%。

3.2.3 事故直接經濟損失在4000元（含）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30～60%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的50%。

3.2.4 事故直接經濟損失在10000元（含）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20～50%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。

3.2.5 事故直接經濟損失在30000元（含）以上50000元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的15～40%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。

3.2.6 事故直接經濟損失在50000元（含）以上的責任者，給予開除處分，賠償事故直接經濟損失的10～30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的25%。并視情節嚴重程度上交集團公司安委會做進一步處理。

3.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故直接責任者及相關責任人、負責人處以罰款300～1000元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以1000---3000元罰款并給予記大過或開除處分，同時根據所造成經濟損失給予責任人及責任單位各級負責人員相應的處罰。情節特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

3.3 凡有下列情況之一者，除按以上條款進行經濟處罰外，還將予以降職或開除處分：

3.3.1 對工作極不負責任，發泄私憤，故意擾亂正常操作，造成經濟損失和故意違反勞動紀律，不執行規章制度造成事故的主要責任者；

3.3.2 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

3.3.3 對違章指揮、強令冒險作業、不聽勸阻而造成事故的主要責任者；

3.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；

3.3.5 對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

3.3.6 對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；

3.3.7 對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。

4、其他

4.1 對本因生產安全事故累計直接經濟損失在5萬元以上的部門或車間（分公司），將采取一票否決制，取消當年中的安全獎勵資格。

4.2 處罰單和罰款單由安全部和綜合辦共同開具，由被罰部門或個人簽字后，上報集團公司財務部，在核算工資時予以扣除。

4.4 本制度所指安全事故包括設備設施損毀、人身傷害、丟失等直接經濟損失在1000元以上的生產安全事故。

4.5 本制度內容由公司安全部負責解釋、修訂。

第五篇：沂南三小2009年上半年藝體教研組工作總結

轉眼間，一學期的工作就快結束了。回顧這學期藝體組的工作，真可謂捷報頻傳，碩果累累。為了在今后的工作中揚長避短，以便取得更大成績，現就本期工作做簡要回顧。

一、未雨綢繆，藝體工作及早部署。

開學初，藝體組根據學校的工作安排并結合本期季節特點，制定了詳細的工作計劃。并組織所有藝體教師對計劃進行了討論，還在開學初期就召開了藝體教師會議。通過本次會議，即統一了大家的認識，又讓大家明確了各自的責任。從而為本期工作的開展做好了鋪墊。

二、平凡見真，藝體教研落到實處。

教研組的主要工作之一就是全面提高教師的教學水平。本期，我們根據學校教導處、教科室的具體安排，為每一位教師提出了明確要求：每人在本期上一堂教學觀摩課、寫一篇教學經驗文章、相互聽課、評課不少于30節、自學一本本學科的理論專著。大面積地提高我校藝體教師的教學水平。本學期還開展了師徒幫輔課，師傅每周給徒弟聽評一節課。每周堅持寫粉筆字、鋼筆字，輔導學生參加藝術興趣小組。

三、捷報頻傳，藝體活動全面開花。

（一）音樂工作

我校音樂教師在搞好教學工作的同時，注重了音樂特長生培養。本期主要結合校園藝術節安排，開展了舞蹈、表演、合唱、獨唱、器樂等興趣小組的活動。經過師生的艱苦訓練，他們在“臨沂市第十屆中小學生藝術節”活動中取得優異成績。其中，獲得了獨唱“一等獎”，獲得了器樂比賽“一等獎”，取得了舞蹈比賽“一等獎”，取得了校園劇“特等獎”。另外，我校音樂教師在本期還組建了校鼓號隊，并開展了訓練。其次，音樂教師還指導各種節目，并成功組織了“慶六一暨第十節校園藝術節”活動。

（二）體育工作

我校體育教師在本期全面實施了《學生體質健康標準》，并為全校學生建立了實施《學生體質健康標準》數據庫。此項工作一直走在全區同類學校的前面，多次得到市、區業務主管部門的表彰。其次，體育教師組織了一、二、三年級的跳繩作比賽，組織了四、五、六年級的籃球、排乒乓球比賽。本次活動，即鍛煉學生的動手與合作能力，又讓學生感受了博大精深的中國傳統文化。另外，還組隊參加了全縣的“籃球、排球比賽”，獲得藝體組“二等獎”，學校也榮獲“組織獎”。再次，體育教師還組織了四、五、六年級的“接力、投擲比賽”。

（三）美術工作

我校美術教師十分重視美術特長學生的培養，并經常為他們搭建展示美術天賦的平臺。因此，全校學生對美術活動積極性非常高。他們先后組織學生參加了科幻畫比賽、手抄報、繪畫比賽。我校共有10余人次獲不同獎項；特別是在組織學生參加“臨沂市第十屆中小學生藝術節”的活動中，我校學生表現突出，共有10人次比賽中全部獲得一等獎，居全縣第一名。

（四）、五月份參加了全縣“小學生綜合素質”抽測中，藝體學科成績喜人，其中，美術獲得全縣第一、音樂第二的好成績，學校又獲得“教學質量金獎”并作了典型發言。

四、任重道遠，藝體教研還有提升空間。

在本期中，藝體教研組雖然開展了一些活動，也取得了不錯成績。但是，在教研活動中也還存在部分教師活動不主動，甚至有敷衍行為。其次，本組教研活動開展的還不夠深入，特別是藝體類課題研究還是空白，這與我校的“實驗小學”的校名很不相符。這些本期的不足之處，也將是下期工作的重點。