第一篇：鄉鎮XX年工作總結暨XX年工作安排

鄉鎮XX年工作總結暨XX年工作安排

AA鎮XX年工作總結暨XX年工作安排

AA鎮人民政府

12月）

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我鎮認真貫徹落實市委十三屆三次全會精神，以強鎮富民為目標，緊緊圍繞增加農民收入，大力推進農業產業結構調整，不斷強化農村基層組織、民主法制和精神文明三項建設，全鎮農村經濟和各項事業穩步發展。預計到年末，全鎮地區生產總值到達 億元，比XX年增長14.3%；全口徑財政收入 萬元；地方級財政收入達到 萬元；民營經濟主營業務收入31億元，比XX年增幅14.8%；民營經濟完成900萬元；規模以上工業產值0.7億元；規模以上企業增加值0.6億元。

一、以群眾路線教育實踐活動為契機，不斷提升黨員干部隊伍建設水平。

1、扎實開展群眾路線教育實踐活動。群眾路線教育實踐活動開展以來，鎮黨委始終牢牢遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞為民、務實、清廉的主要內容，聚焦“四風”突出問題，密切聯系工作實際，抓好規定動作，著力解決黨員干部隊伍和基層黨組織中存在的“四風”問題，努力推動作風轉變，提升黨員干部履職能力。活動中，鎮黨委領導班子查找25個問題，立查立改22個，完善和新建規章制度19項。

2、黨支部陣地建設有了新突破。在資金極其短缺的情況下，通過積極協調，投入50多萬元對新建村舍進行維護，對老村舍進行改造，扭轉了負債村在黨支部陣地建設上無能為力的現狀，徹底消滅了無村舍的空白村，實現了黨支部陣地全覆蓋。

3、壯大村集體經濟有了新突破。為改變村集體經濟發展緩慢的問題，對部分條件相對較好的村支部開展了培訓教育和扶持引導，通過以村集體土地、資源、固定資產、資金等參資入股合作社的形式，實行股份經營，從而獲得股份收益來壯大村集體經濟。截止目前，全鎮近三分之一的村實現了村集體經濟收入。

4、基層組織隊伍建設有了新突破。加強村黨組班子建設，選派副職領導到薄弱支部任第一書記，整肅和調整不稱職的支部書記，選優配強支部負責人。今年，全鎮共下派3名副職領導任第一書記，調整支部書記5人。同時，嚴格執行黨員發展程序，堅持數量服從質量的原則，嚴控準入門坎，注重發展新黨員的年輕化、知識化、致富能力化、素質化，為黨員發揮“雙帶”作用打下了良好基礎。

5、黨員干部服務民生有了新突破。結合群眾路線教育實踐活動，鎮黨委班子建立了服務群眾聯系點，領導干部不 僅每人都建立了一個相對固定的群眾聯系點，而且要進一步擴大聯系面，確定了信訪戶、困難戶為幫扶對象，廣大黨員干部也探索建立了聯系點或聯系戶，與困難黨員和困難群眾結成了幫扶對子，使黨員干部人人聯系群眾有載體、深入群眾有平臺、服務群眾有渠道。

二、進一步調整產業結構，推動農村經濟較快發展

1、招商引資和項目建設成效顯著。進一步強化招商引資意識，注重引進與本地經濟發展、資源稟賦、產業結構聯系緊密的企業和項目，努力提升主導產業層次和水平。XX年，新引進壓縮天燃氣管道集中供氣項目，計劃總投資1600萬元，主要為居民用戶供應安全、環保的天然氣體，預計今年年底前通氣；150兆瓦太陽能并網發電項目，計劃投資1042萬元計劃；利用清收林地資源，引進長春市恒瑞集團100公頃花卉苗木基地項目，計劃投資1000萬元，并成立了HH市旭日花卉苗木有限公司，該公司還計劃在大貝村建立養殖規模2萬頭的生豬養殖基地。

2、產業園區不斷拓展。投資1146萬元，建設了9.9公頃的七臺新菜田園區，日光溫室31棟、塑料大棚20棟，已全部投入使用。投資1700萬元，建設了占地面積12萬平方米的林蛙養殖園區，完成2萬平方米的林蛙飼養圈30個、蝌蚪池400平方米、越冬水庫1座，建成年生產能力5000公斤林蛙成品加工廠。桃山梨園產業園區實現果樹培育、技 術指導、田間管理、儲存、銷售等一系列服務，面積達上百公頃，年可實現年產值500余萬元。大貝玉米制種園區面積發展到100余公頃，年獲利300余萬元。蛋雞規模養殖園區存欄蛋雞2萬只。

3、農業產業化進程穩步推進。在保持農作物種植面積的基礎上，把發展經濟作物種植和提升特色產業生產質量相結合，繼續加大科技投入力度，積極推廣保護性免耕模式，完成農機保護性耕作4200畝，秋季深松整地全鎮完成30000畝。赤眼蜂防治玉米螟實現全覆蓋，爭取國家農機購置補貼380多萬元，新購置大型現代農機具228臺，農機使用參與到農業生產率達到85%。家庭農場和專業合作社建設規模不斷壯大，新增家庭農場10家，農民專業合作社16家。深入推進農業保險工作，參保面積5934公頃。畜牧產業穩中有升，黃牛存欄1027頭，生豬存欄17168頭，肉雞存欄322400只，蛋雞存欄44700只。

4、民營經濟發展迅速。民營經濟主營業務收入完成31億元，較XX增幅14.8%；上繳稅款實際完成900萬元。實際法人企業戶數新增2戶，達到78戶；個體工商戶實際完成1075戶，較XX年增幅10.7%；實際從業人員16900人；新建規模以上企業1戶；新建旅游休閑企業1戶。

5、退耕還林、林地清收工作任務全面完成。完成退耕還林任務1002畝，補植面積4500畝。強化鞏固清收林地利 用率，加大發展規模以上的花卉苗木基地建設。引進投資140萬元建立“HH市AA鎮青山村珍稀花卉苗木種植農民專業合作社”。成立國志苗木專業合作社，承包清收林地30多公頃，合作社成員達30多人，栽植杏樹、HH晚李子、K9海棠、龍豐等果樹近百公頃。更新農防林45畝。認真落實森林防火各項責任制，全鎮未發生森林火災。

三、加大民生改善力度，推動社會事業快速發展

1、基礎設施建設全面加快。實施城鎮經營策略，堅持按規劃管建鎮區。爭取國家投資2200萬元，修筑沐石河堤壩石籠護坡3200延長米。爭取省級城鎮化建設資金170萬元，新建街區下排水1400延長米，小白河護岸150延長米，6米寬水泥路1000延長米，油路1000延長米，安裝太陽能路燈25盞。爭取各類資金133.19萬元新修路橋4座，276.62萬元新修水泥路、砂石路23.69公里。完成改造D級危房55戶，新建文化廣場兩個。協調高標準農田及改善生產條件建設項目資金1400萬元，修建村屯及田間道路68公里，水泥路2.46公里，田間橋涵63處。積極開展鎮村環境衛生綜合整治，設立鎮區專業保潔隊，配備清運垃圾車輛，實現垃圾定點堆放、定時清運。進一步鞏固村屯環境衛生，去年未達標的16個村全部達標。

2、豐富群眾文化生活。建設文化大院7個，加強和完善對文化書屋的管理。創辦鄉土文化刊物一份《雙川文化》，加大對文化題材創作上的支持，積極號召全鎮農民群眾積極參與和投稿，努力把《雙川文化》這一鄉土文學打造成極具本地風土人情的精品刊物，打造成AA鎮的名片。爭取體育健身器材2套，文體活動服裝120套，文化用品30套，為4個村配套了文化娛樂器材。投入資金3萬元舉辦了書畫、大秧歌、象棋比賽、健身舞、歌詠比賽等多場文化活動，特邀省民間藝術團到我鎮演出，豐富了農民業余文體生活。

3、信訪穩定和社會綜治工作常抓不懈。圍繞提升信訪工作優質化服務水平為重點，搭建平臺，暢通渠道，黨委成員包重點戶，做到預約下訪、定期走訪、帶案回訪。每個月召開兩次矛盾糾紛排查會、信訪穩定工作通報會，充分發揮百姓說事點和綜治協管員的職能作用，發現苗頭及時解決。全年創建平安村屯10個，處理有社會影響的信訪案件4起，村村成立治安巡邏組，開展經常性巡邏，發現問題及時上報并妥善處理，清理“法輪功”標語70多條。

四、XX年工作安排

XX年，我們將認真貫徹落實市委、市政府部署和要求，堅持穩定農業基礎地位不動搖，加快產業發展步伐，著力推進特色產業園區建設，著力發展綠色經濟，著力加快生態文明建設，創新社會管理思維，推動民生改善和社會和諧穩定，實現鎮域經濟科學可持續發展。具體目標是：實現地方生產總值38億元，比上年增長10%；本級財政收入200萬元，比 上年增長11%；服務業增加值6800萬元，比上年增長9.6%；民營經濟主營業務收入33億元，比上年增長6.5%。

1、突出招商引資，強化項目建設，提升鎮域經濟實力

一是加大招商引資大力度。立足地域特點、文化底蘊、生態資源多方位優勢，抓住國家推進現代化農業建設有利契機、圍繞“三城并進，二三產業并舉”戰略構想，用足、用活、用好國家相關政策，積極招商引資，盤活經濟可持續發展的資源，促進經濟發展。要突出黨委主要領導親自抓新項目工作力度，積極跟蹤意向項目，認真抓好在談項目，全力服務在建項目。

二是構建全民創業大格局。堅持服務為本，打造優質高效的發展環境，暢通“綠色通道”，為投資者提供最優的服務、最大的支持、最佳的發展平臺，讓客商引得進、留得住，可發展、能賺錢。全面落實鼓勵支持民營經濟發展的優惠政策，調動民間資本投資創業的積極性。鼓勵外出務工成功人士返鄉創業，在全鎮上下大力營造千方百計謀創業、千辛萬苦去創業、千軍萬馬興創業的生動局面，為商貿重鎮建設助力添彩。

三是著力打造綠色經濟。依托區位優勢,整合鎮域資源,吸引外部高端資源,吸引更多的企業、事業單位來我鎮投資興業。

2、優化產業結構，促進提質提效，提升農業產業化水 平

一是培育特色農業。大力發展鎮域經濟、村組經濟，努力形成“戶有主業、村有基地、鎮有特色、外創品牌”的產業發展格局。突出發展棚膜產業和畜禽養殖業，擴大棚膜和畜禽養殖基地，調整優化農業產業結構。著力打造和重點扶持西甸子村藍狐養殖產業，不斷擴大養殖規模，提升附加值含量，促進輻射帶動作用發揮。大力發展農村二、三產業，培育壯大農村經濟合作組織，發展壯大農村人才隊伍，提高農民組織化程度。穩定糧食生產，推廣良種良法，提高糧食產量和質量。

二是深化旅游開發。依托我鎮官馬山、桃山百坰梨園、七臺新菜田園區、安家溝圣泉林蛙養殖園區等地域資源，著力打造官馬山旅游風景區，桃山千畝梨園、七臺果蔬園農業觀光旅游景區，圣泉林蛙養殖休閑度假山莊。

三是壯大村集體經濟。選擇一批有資源、有特色、有潛力的村屯，選好發展項目，通過走出去、引進來的方式，不斷拓寬發展思路，扶持幫助發展村集體經濟。農村專業合作組織發展好的村屯，依托社會組織、協會、農民合作社和民營企業，以資源入股、土地入股、固定資產入股、資金入股等形式，采取合作經營方式，獲得股份收益，不斷壯大村集體經濟。到XX年，力爭有村集體經濟的村達到50%。

四是提升農民素質。利用好“陽光工程”和“農村勞動 力轉移培訓工程”，培養造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，為發展農村經濟和新農村建設增強智力儲備。

3、注重民生改善，加大基礎投入，提升社會管理能力

一是加大文化教育資金投入。繼續加大教育基礎設施投入，加大基礎教育工作力度，使中小學控輟率達到98%的國家要求范圍內。廣泛深入開展文化領域正能量宣傳，組織開展好詩歌、書畫、健身操等各種群眾喜聞樂見的比賽活動。籌措資金確保文化基礎設施投入，新建西甸子、朱家文化廣場2個。

二是改善農村生產生活環境。加強農田水利、公路、飲水、廣播電視等基礎建設，發展教育、衛生、文化、體育等公益性事業，改善農民生產生活條件。加強山、水、林、田、路綜合治理，推進示范村和重點村建設，推出一批產業發展、村容整潔、鄉風文明的示范點。

三是切實抓好信訪、穩定、安全工作。全面推進“人性化、網格化、信息化”管理，依法依規對社會各項工作進行治理，不斷提升和諧社會進程。深入開展校園周邊環境綜合整治、防搶防盜、防止邪教等專項整治活動。切實抓好平臺創建工作，創建“平安村屯”10個，完成市政法委三年創建規劃。加大矛盾排查和化解工作，每個月集中兩次排查，爭取一般性矛盾化解在村屯。堅持“預防為主，安全第一“的原則，不斷加強安全隱患排查和整治力度，推行安全工作屬 地管理制度，把責任指標落實到全鎮每個角落，不定期地進行排查、督查、檢查，不留死角。

4、建立規章制度，加強組織建設，提升黨員干部隊伍執行力

一是抓制度、強隊伍，發揮干部帶頭作用。重點從基層黨組織班子入手，認真整治軟弱渙散黨組織，選優配強班子帶頭人，適度調整能力不強、責任心不強、庸庸碌碌干事的村班子成員。強化工作機制創新，建立健全績效考核機制，堅持重激勵、硬約束、嚴考核。推行機關規范化管理、信息化管理和一線工作法，實行重點工作周調度、周督查、周通報和季評比的考核獎懲制度。按照“硬工作實化、軟工作硬化”的工作要求，實行重點工作、重點項目分線作戰，將目標任務層層細化量化分解，全部實行項目化管理，做到逐項工作、逐個項目，逐一推進落實。全面推行“一線工作法”、“5+2”和“白+黑”工作法，以超常的干勁和過硬的作風推動各項工作開展。

二是抓隊伍，提素質，加強黨員隊伍建設。著力解決黨員隊伍存在老齡化、黨員作用發揮不明顯、服務意識不強、自我致富能力差等問題。進一步規范黨員發展工作，優化黨員隊伍結構，著重從年輕人、高學歷、有致富能力、在外發展的高素質人才中發展黨員。通過舉辦各類培訓、學習等方式，增強黨員責任意識，積極參與集體經濟發展，為群眾找 致富項目，發揮黨員的“雙帶”作用。

三是抓陣地，強服務，優化基層黨組織的服務能力。進一步加大鎮、村兩級對黨支部陣地建設的資金投入力度，加強維護維修，規范使用和管理，提高村“三委”班子服務群眾的能力，增強服務意識，真正使黨支部陣地成為黨員活動之家、群眾辦事之家、黨員干部服務群眾的平臺。

五是抓示范，做引領，促進黨建工作水平。下大力氣抓好黨建示范村建設，在全鎮30個行政村黨組織中，力爭抓出長春市級黨建示范村1—2個，HH市級黨建示范村2—3個。通過黨建典型的示范作用，帶動和推進全鎮各基層黨組織建設步入規范化、制度化快車道，真正實現以加強黨的基層組織建設來促進全鎮經濟更好更快發展。

第二篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區、生產廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現了“十二五”規劃的良好開局。一是全力以赴做好監區圍墻改擴建應急維穩工作，監管安全實現“四無”；二是省直文明和諧單位創建工作體現未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執法施教工作取得新成效；四是合理調整產業結構，經濟運行和安全生產保持平穩；五是實現組織、人員、制度、管理四到位，監獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規劃及未管所的長遠發展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發揮在應對危機中的主體作用，以奮發有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰、持續發展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創一流”活動；省監獄管理局開展的“創建平安監獄”活動。“完成五大任務，實現五個提高”即：一是積極推進“平安監獄”建設，提高維護“監管、生產、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業化建設，提高民警執法能力；四是調整完善產業結構，提高監獄安全規范運行和創利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩定工作“零”目標，實現監所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創建特色監所；二是把維護監管秩序安全穩定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產，確保安全生產萬無一失；四是規范監獄企業運行，努力提高經濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發展。

第三篇：電梯車間工作總結工作安排

電梯車間

八月份工作總結及九月份工作安排

八月份，電梯車間認真貫徹落實上級文件精神，嚴格落實各項安全風險專項整治工作，強化電梯維保、安全巡視、應急救援、應急搶修等現場安全管理，克服了高溫炎熱的惡劣氣候環境所造成的不利因素，在確保了車間全面工作安全穩定的基礎上，完成了上級下達的各項工作任務。具體情況匯報如下：

一、安全管理情況

1、按照《關于對照汲取“三化”建設典型事例教訓進一步強化安全管理的通知》要求，組織干部職工認真學習，對照典型事例，緊密結合安全生產實際和路局關于“三化”建設的要求，舉一反三，借鑒提高。針對電梯維保、電梯應急故障處理等安全重點，緊盯高溫天氣下人身和消防安全等關鍵，認真開展了安全檢查專項整治活動，推進了安全隱患排查整治。

2、組織學習了太房建預警?2014?

8、9號《安全預警通知書》，提出了車間近期安全工作重點。一是將高處（空）作業、用電作業、施工人身安全作為安全風險卡控重點。二是抓好防護用品地使用，三是加大對違章作業的整治和責任人的考核教育力度，扎實保障人身安全。四是強化應急值守，做好防洪期間電梯重點處所巡查。結合近期開展安全專項檢查整治活動，強化自查整治力度，確保活動取得實效。

3、做好安全專項檢查整治工作。加強了電梯維保及使用安全管理情況的檢查，按照安全專項檢查的檢查整治重點，明確責任人，抓好監控和防范，全面排查安全隱患，督促現場作業人員嚴格執行作業標準，切實加強過程管理。

4、根據《太原鐵路房建段關于安全文化建設的推進實施方案》（太房建?2014?261號）的要求，車間高度重視，一是以推進安全文化建設為抓手，引領干部職工深入踐行安全管理理念，按章辦事、按標作業。二是抓好與日常工作的結合，把安全文化建設與生產實際結合起來，與全段安全工作的大局結合起來，按照“15個方面體現”，組織大家認真學習深刻領會安全文化建設的推進階段要求。三是利用安全分析會、月度例會、黑板報等形式，大力宣傳安全文化建設的必要性和重要性，積極進行安全文化建設的宣傳，通過安全生產教育和查處違章違紀行為，使廣大干部職工做到敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度。營造了推進安全文化建設的良好氛圍。四是強化干部包保，著力卡控電梯維保、應急處置關鍵作業點，做好現場防護、人身安全卡控和設備管理，力求把安全文化建設和安全生產統籌結合起來，滲透在安全管理、現場作業的每一個環節。

5、加強消防安全風險排查，消除火災隱患，推行“安全管理規范化、安全生產標準化、檢查整治常態化”，形成以建設標準化車間、標準化班組、標準化崗位為載體的統一有效的安全基礎管理體系。

6、加強了車輛及駕駛員的安全檢查，向段提報了車輛年檢報告。按時完成了駕駛員安全培訓學習。

7、認真落實了干部現現場量化指標，截止8月24日，車間人員下現場檢查發現問題、解決問題17個。指導工作41人次。

二、生產任務完成情況

1、電梯維保管理工作：按計劃盯控并完成太原地區135部、大同地區102部電梯的維護保養作業工作。處理電梯報修故障36起，其中處理應急救援6起。完成重點維保設備隱患處理10處。

2、本月按計劃完成太原地區135部、大同地區100部合計235部電梯的4次周巡視工作，重點對電梯的曳引機、電動機、制動器、限速器、控制柜、鋼絲繩、運行狀況等進行重點巡視，發現設備隱患14處，其中電梯使用類問題1處、設備隱患類問題13處。及時組織處理，保證了電梯正常使用

3、電梯應急平層裝置安裝：對太原地區迎春新區10部、太鐵花園32部，共42部電梯斷電平層裝置進行了驗收檢查，通過駐臺驗收，每臺斷電平層裝置均可正常運轉。

4、新建小區電梯安裝介入工作：太原路景苑高層安裝完畢，進入調試階段，太鐵佳苑、陸景苑、北河灣新建小區的電梯安裝介入中，我車間配合工程項目部，每日對電梯安裝現場環境、人員使用、安全防護、作業環境、勞動保護、工序安排做到了有效監控。本月太鐵佳苑、陸景苑、北河灣，主要進行導軌、主機、層門等主要部件的施工。

三、本月，存在問題典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10時50分檢查白龍苑小區4號樓3單元電梯，發現

1、電梯曳引機、限速器維保后未安裝防護罩。

2、控制柜內有煙灰，限速器槽內有煙頭，違反《電梯使用管理與維護保養規則》規定，工區現場人員盯控不到位，存在安全隱患。

整改情況：工區立即進行整改，對曳引機防護罩重新進行了安裝，清理了限速器槽內的煙頭，要求現場盯控人員提高工作標準，按標作業，確保各項工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區辦公場所，發現

1、工區院內2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。

2、電動車使用花線違規充電，存在安全隱患。

整改情況：立即對攔擋滅火器的自行車進行清理并留出合適的消防通道，對給電動車充電的職工進行批評教育，要求以后不得在辦公場所給電動車進行充電。

事例三：2014年8月14日17時檢查白樓小區2號樓3單元電梯，發現西電梯運行中偶有急停現象，安全回路故障顯示為井道安全開關故障，限速器漲繩輪下垂嚴重，導致安全開關虛接聯動，存在安全隱患。

整改情況：工區接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調整，并對老化漲繩輪開關進行更換。經測試故障消除，電梯運行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人員對日常安全管理重視不夠，多數人還存在安全意識淡薄，標準化作業意識不強，個體缺乏自覺性，存在著僥幸心理。車間、班組管理人員缺乏責任心，安全意識淡薄，責任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節，看慣了、做慣了的陋習根深蒂固，安全管理素質差，標準不高，是問題發生的重要原因。中心日常對班組辦公設備監管丟失，未能及時摸清底數，日常管理松懈是導致此類現象發生的重要原因。

3、業務素質較低，安全意識淡薄，對維保單位監護不到位。對安全管理規范落實不夠，安全敏感性和責任意識缺失，對日常巡視工作和電梯維保監督要求不嚴，缺乏應有行動和措施。

下一步工作中，要吸取教訓，引以為戒，車間積極組織班組、責任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、強化各項安全風險專項整治工作落實的管理，嚴格落實生產電梯安全管理卡控措施，確保車間安全管理工作安全可控。

2、認真貫徹落實上級安全管理文件精神，繼續積極深入的 開展安全專項檢查整治活動，確保車間各項工作有序推進。

3、堅持治安綜治及消防安全管理常抓不懈的管理原則，按照段保衛科的要求認真做好治安防范檢查工作，做好中秋節的治安保衛工作，堅決杜絕一切綜治事件及責任火災事故的發生。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。

4、加強交通安全管理，確保車間全面工作安全穩定的良好狀況持續發展。

5、抓好安全管理工作。嚴格制度落實，做好設備巡視和維保工作，保證設備安全運行。抓好培訓工作，讓職工管理人員掌握電梯設備運行特性、操作規程和可能會出現故障，逐步推進電梯專業化管理。

6、強化職工“兩紀”的重要性，嚴格“兩紀”管理，杜絕違章違紀。

7、組織落實好管內電梯維保管理、應急搶修、應急平層裝置安裝、太鐵佳苑、陸景苑電梯安裝介入管理等具體工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：縣財政局工作總結工作安排

縣財政局2007年工作總結2008年工作安排

2007年財政工作在縣幾大班子的正確領導下，在各部門的大力配合下，努力克服各種不利因素,嚴格執行財政法規，積極組織財政收入，不斷強化支出管理，實現了可用財力的不斷增加，財政支出快速增長，財政改革穩步推進，預算管理逐步規范的工作目標，圓滿地完成了各項財政工作任務,財政形

勢得到好轉。

2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。其中：

2007年全縣財政支出完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年增加*萬元，增長*%。其中：一般預算支出完成*萬元，基金預算支出完成*萬元。

2007年財稅部門加大稅收征管力度，使增值稅、消費稅、營業稅等稅收有所提高，同時出售采礦權等非稅收入增長較快，保證財政收入任務的完成。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎設施建設財政安排支出*萬元，提高義務教育經費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。

2007年為全面完成財政工作目標，財政部門重點做了以下幾個方面的工作：

一、積極組織收入，努力完成財政收入任務

財稅部門加大了工作力度，改進了工作方法，與有關部門協調配合，采取有力措施，保證了財政收入任務的完成。一是財稅部門在相關部門的配合下，加強納稅戶清理檢查，減少漏征漏管戶，努力做到應收盡收。突出稅收重點，對規模以上企業納稅進行協調和督察，對納稅資料認真審核，嚴格把關，有效的防范偷、漏稅情況的發生，促進了稅賦公平，保證了稅收收入及時足額入庫。二是調動了鄉級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉鎮企業也得到了發展壯大。三是對行政事業性收費等非稅收入由縣人民政府按規定用途統一調劑安排，政府宏觀調控能力明顯增強。2007年財政非稅收入*萬元全部納入預算管理，有效地彌補了稅收收入的不足，保證了全縣財政收入任務的完成。

二、優化支出結構，保證各項事業有序開展

（一）合理編制預算，強化預算管理。預算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業支出需要與可用財力相適應的情況，切實做到保工資、保運轉、保重點。在安排支出方面，我們主要在以下幾個方面給予了重點保證：一是足額安排人員支出。在保證國家各項工資政策全部兌現的基礎上，給鄉級干部、教師足額安排“兩險”支出；二是城鎮低保人員、優撫對象、救濟下崗職工生活費補助等各項支出足額安排，有效地維護了社會穩定；三是積極爭取上級轉移支付資金，把新增轉移支付資金用于交通、城建等基礎設施建設上；四是努力維護黨政機關基本運轉的經費需要，新增補助村級支出，鄉村財政困難的局面初步得到緩解，適當壓縮招待費、會議費等一般性公務費支出占財政支出的比例，財政保障能力有所提高。

（二）加強上級專項資金管理，保證及時足額撥付到位。一是嚴格執行專項資金管理辦法，確保專項資金專款專用，及時到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監督檢查。

三、培植財源，促進經濟持續健康發展

培植財源，促進經濟持續健康發展。一是利用財政融資手段，積極籌措資金，支持工業化、城鎮化建設。二是支持工業園區建設，利用優惠政策招商引資，園區基本具備了“七通一平”基礎設施建設條件，入住園區企業實行土地零轉讓，有力地推進了園區建設速度。三是扶持壯大龍頭企業，推進產業化進程。四是利用土地級差地租手段置換新區土地，籌措新區建設資金，使新區建設已初具規模。

四、積極穩妥推進財政管理改革，提高財政管理水平

（一）擴大國庫集中收付范圍，風沙源資金、國債資金、扶貧資金、工資性支出、教育經費、教育專項資金和本級財力安排的專項支出全部納入國庫集中收付范圍，實行專戶、專人、專帳管理，封閉運行，保證了資金的使用效率，保證了資金的及時兌現。

（二）嚴格執行《政府采購法》，不斷擴大政府采購范圍。2007年政府采購累計實現*萬元，完成計劃的*%，節約資金*萬元，節約率為*%。

（三）完善國有資產管理體制和工作審批程序。2007年，立項評估出售國有資產*項，評估價格*萬元，將已出售收入全部上繳財政。

（四）全面推行“鄉財縣管”的財政管理體制，實行“預算共編、賬戶統設、集中收付、采購統辦、票據統管”的管理方式，規范了鄉鎮財政收支行為，防止了截留挪用、坐收坐支現象的發生，保證了鄉級經費和農牧民各項補助資金及時兌付。

（五）加強財政制度化建設，規范財政工作行為。一是進一步完善內部管理

第五篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日