第一篇：大學黨政工作總結

大學黨政工作總結

20**年，學校在省委、省政府和上級主管部門的正確領導和大力支持下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，改進作風，解放思想，開拓創新，學校各項工作邁上了新的臺階。

一、狠抓專項工作，落實各項任務，集聚學校發展內在能量

一是深入學習貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神。組織了6次校黨委中心組集體學習活動，通過宣講對談、主題研討、實踐活動等形式，深入推進政治理論學習。印發《關于進一步深入學習貫徹總書記系列重要講話精神的通知》等文件，配發了理論學習資料，迅速掀起學習十八大和十八屆三中全會精神的熱潮，為學校發展提供了思想理論武裝和行動指南。領導干部理論學習和貫徹民主集中制的自覺性不斷提高，領導班子和領導干部的能力建設進一步加強，凝聚起加快學校改革發展的強大正能量。

二是依托學校優勢，持續開展雙聯行動。認真落實雙聯行動“六大任務”，推進科技扶貧，加大幫扶力度。幫助雙聯點修訂完善發展規劃，積極推廣玉米秸桿青貯氨化、牛羊疫病預防、糧飼兼用玉米等技術，幫助修建了道路橋梁、農家書屋、村衛生所，捐贈了電腦、桌椅、文化用品、體育器材等物品。在遭受地震、冰雹、洪水災害之后，學校迅速開展了慰問幫扶活動。學校雙聯工作有聲有色，取得了顯著成效，榮獲全省雙聯行動優秀單位“民心獎”。三是做好干部調整和補充工作。配合省委組織部完成3名校級領導干部的選拔任用工作。上半年，選拔補充了35名科級干部。年底，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《甘肅農業大學處級領導干部選拔任用工作實施細則》等規定，對學校部分內設機構進行了調整,嚴格工作程序，通過資格審查、民主推薦、組織考察，完成了新提任和平職轉任的77名處級干部選拔任用工作。

四是加強人才建設和推進分配制度改革。根據《甘肅農業大學人才特區建設試點工作方案》，遴選出4名“伏羲杰出人才”和11名“伏羲青年英才”，聘請10位國際知名專家學者為“伏羲學者兼職教授”。新進人員37人（博士8人，碩士29人），學緣結構進一步優化。完成了我校28名甘肅省領軍人才第一、二層次人選的任期考核工作。為了使津貼分配更好地與學校事業發展相適應，經過幾上幾下多次專題研究討論，對全校各類工作量的核定與計算辦法進行了修訂，印發了《甘肅農業大學工作量計算辦法》和《甘肅農業大學校內津貼分配方案》，津貼分配重點向教學一線傾斜，充分調動了廣大教師的工作積極性。五是加大科技支農力度，服務全省現代農業發展。結合省委、省政府“365”現代農業發展行動計劃、“1414”對口支援計劃和“民企隴上行”專項行動，積極推進基地建設，加大社會服務力度。2013年，新建農業科技專家院11個，充分發揮專家院的輻射作用，相繼舉辦各類技術培訓71場次，培訓農牧民3640人；探索建立“河西綠洲農業區域性綜合試驗站”并完成了總體規劃設計；積極推進“舟曲扶貧開發”和“XX縣雙聯科技幫扶”工作，組織專家多次赴舟曲指導栽培中藥材，為XX縣21個鄉（鎮）養殖戶和專業合作社開展了實用技術培訓。依托3個基地，完成了25個班次1562名農村干部和實用技術人才的校內培訓工作。

二、強化優勢特色，注重內涵發展，提升學校教育教學質量

一是教育教學改革逐步推進。積極推進專業綜合改革，動物醫學獲批國家級本科專業綜合改革試點項目；蔬菜學教學團隊，農學、食品科學與工程專業，《草地培育學》、《動物性食品衛生學》、《現代農業信息技術》3門課程分別被評為省級教學團隊、特色專業、精品課程。《動物組織學與胚胎學》國家級精品課程被評為國家精品資源共享課。加快實驗教學示范中心和國家級實踐教學基地建設，“基礎化學實驗教學中心”被評為第八批甘肅省高等學校實驗教學示范中心；“甘肅農業大學—甘肅黃羊河農工商（集團）有限責任公司農科教合作人才培養基地”獲批教育部“本科教學工程”大學生校外實踐教育基地。

20**年，我校學生在美國大學生數學建模競賽、全國大學生英語競賽等活動中獲得國際獎2項，國家獎11項，省級獎32項。教學成果獲省級一等獎2項，二等獎4項，省教育廳獎7項。舉辦了首屆教師講課大賽，對經過層層選拔、脫穎而出的10名優秀教師進行了重獎，有效調動了全體教師的教學積極性，激勵他們勤于研究教學方法、錘煉教學技能、提高教學水平。

大學生創新工程進展順利，批準立項科研訓練項目（srtp）466項，立項率89.1％，立項經費34.43萬元，參加學生1920人。圓滿完成了2013年招生任務，招收本科生4150人，理工類和文史類均高出我省本科二批次最低控制分數線11分，生源質量顯著提高。

各類成人教育在讀學生達到15005名（自學考試學生9205名，成人函授學生5800名）。新增函授教學點7個，完善“一村一名大學生培養工程”的培養目標，創新培養和辦學模式，新增4個縣區培訓基地。二是科學研究和平臺建設日益加強。2013年，有178項科技項目獲得資助，到位科研經費5595.64萬元；在國內外學術刊物發表論文1108篇，其中sci論文37篇，授權專利38項；科技成果獲得省科技進步一等獎1項、二等獎6項、三等獎2項。“西北旱作農業協同創新中心”成功入選我省第一批“2011協同創新中心”；“西北地區肉羊肉牛遺傳改良國際科技合作基地”獲科技部授牌，成為我校首個國家級國際科技合作基地；“甘肅省油菜工程技術研究中心”、“甘肅省旱作農業裝備工程實驗室”分別被省科技廳和省發改委批準立項建設。

三是加大學科建設和研究生培養改革力度。制定了《甘肅農業大學飛天學者特聘計劃實施細則》，作物學、園藝學、畜牧學、獸醫學、草學5個學科獲批飛天學者特聘計劃設崗學科，新增生物學和農業資源利用兩個省級重點學科。實施甘肅農業大學青年導師扶持計劃項目9個，資助經費22.5萬元。修訂和制定了《甘肅農業大學研究生國家獎學金評審實施辦法》《甘肅農業大學博士研究生國家獎學金評審實施細則》，為15名博士和37名碩士研究生發放國家獎學金119萬元。認真做好研究生教育、管理和碩博連讀推薦選拔工作，不斷提高研究生培養質量。

四是不斷強化學生日常教育管理工作。通過新生入學教育、考紀考風和誠信教育、畢業生文明離校教育、高雅藝術進校園、文明宿舍創建等主題教育，引導學生養成文明行為。深化創優評優，加強學風建設，全年涌現出21個先進班集體、667名優秀個人，46名學生獲得省級“三好學生”和“優秀學生干部”榮譽稱號。通過獎、助、貸、補、勤工助學等方式，發放各類獎助學金2287.63萬元。不斷提升就業指導工作水平，選派41名教師參加了高校職業生涯規劃和創業指導骨干師資培訓，開展了就業服務月主題活動，對畢業生進行全方位就業指導。五是積極開辟對外交流合作新領域。積極做好留學生錄取工作，招收了首批8名留學生。完成了第九批“1+2+1中美人才培養計劃”5名學生的派出工作。有1人獲得國家留學基金委公派研究生項目資助，赴西班牙攻讀博士學位。舉辦了“南南合作”外派人員法語培訓班。完成了與法國蒙彼利埃高等農學院等機構聯合開展職業技術培訓項目的前期準備工作。

六是財務管理水平進一步提升。2013年，財政預算撥款1.57億元，比上年增長6.98%；爭取各類財政專項經費2.22億元，比上年增長2.23%。制訂了《甘肅農業大學科研經費財務管理辦法》，對科研經費的收入、支出、決算與結余經費等實行規范化管理；完成了校園“一卡通”餐飲消費、圖書借閱、教務管理、門禁等8個系統的硬件建設工作，提升了學校的管理服務水平。七是基礎設施建設不斷改善。為進一步改善學生住宿條件，總建筑面積2.38萬平方米的19號學生公寓樓完成預期建設目標。積極爭取建設資金，完成了實驗教學中心a棟樓的土方開挖及筏板澆注工作。新建6棟教師公寓如期封頂。

八是后勤保障和服務能力不斷增強。通過學校內部系統改造，完成了自來水接入工程。節能監管平臺建設任務基本完成，進一步提高了資源利用效率。統籌做好3號教學樓、工科樓、學生17-18號公寓樓、新鍋爐房周邊綠化等景觀工程的全部土建任務和部分植物的栽植工作。

九是國資、審計工作進一步加強。修訂了《甘肅農業大學實驗危險品安全管理辦法》。全面推進國資管理信息化，建立了資產綜合管理信息平臺。對全校資產和辦公用房進行了認真清查。實現了對6棟新建教師公寓、19號學生公寓樓和實驗教學中心a棟等重點建設工程項目的動態審計管理，并進行跟蹤審計，保證了工程進度和質量。

十是圖書館建設及學報出版工作。2013年，購置中文圖書13215種、41650冊，比上年分別增加29%和43%。訂購了《中國學術期刊總庫(cnki)》、《牛津期刊數據庫》等10個國內外數據庫。加強數字資源建設，以“高原草地畜牧業專題數據庫”、“干旱生境作物學專題數據庫”和“特色農業數字化信息服務平臺”為切入點，初步構建起具有鮮明特色的數字化文獻資源體系。高質量完成了學報6期正刊的編輯出版任務；在全國98家綜合性農業學科期刊中排名第15位，各項統計數據指標有較大幅度提升。

三、加強黨建思政，發揮政治優勢，創造積極進取發展氛圍

一是認真抓好干部隊伍和基層組織建設。參加全省領導干部“富民興隴”系列講座8次，組織全校處級干部黨的十八大精神集中學習培訓3次。看望慰問了3名掛職科技副職干部，選派2名干部到村任職。積極貫徹《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施意見》，全年發展黨員1500多名，成立了5個學生公寓黨支部，設立了89個師生黨員承諾踐諾示范崗。

二是切實加強思政工作和學校文化建設。創新網絡思想政治教育工作，把社會主義核心價值體系融入思政工作的各方面，建設覆蓋全校各級團學組織和全體大學生的微博平臺，增強了思想政治教育的針對性和實效性。在《光明日報》、《中國教育報》等媒體開展了大學生就業、美麗校園建設、促進教育公平、服務社會工作、農大辦學成就等專題宣傳工作5次。精心打造“伏羲堂論壇”品牌，邀請8名知名專家學者來校講座，為弘揚科學精神、提升人文素養發揮了重要作用。制作了學校形象宣傳片和《金色夢想的擔當》校史專題片，進一步突顯了學校特色和文化底蘊。

三是系統推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央八項規定和省委“雙十條”規定以及學校黨委《關于加強和改進工作作風密切聯系師生員工的規定》，在全校范圍內分層推進廉政風險防控工作。加強節假日期間廉政紀律監管和基建、修繕工程、物資（設備）采購、校園整治工程等項目的全過程監督。

四是高度重視群團、統戰和老齡工作。組織了豐富多彩的教職工文體活動，1人榮獲全國“三八紅旗手”及甘肅省第四屆“巾幗十杰”榮譽稱號。持續開展青年馬克思主義者培訓工程，向黨組織推薦優秀青年1864名。以“學子返鄉”為主題，組建48個團隊開展了聚焦“三農”、文化傳承、科技興農、義務支教等內容的大學生社會實踐活動，1個團隊入選全國百強團隊。激發大學生的創業熱情，舉辦了15場大學生創業論壇。組織統戰人士農業科技專家服務團赴XX縣、天祝縣進行了科技咨詢與服務活動，將天祝縣建設為校地開展民族團結進步創建活動的平臺和統戰人士科技示范基地。我校榮獲黨的民族宗教方針政策知識競賽優秀組織獎。開展了離退休教職工運動會和豐富多彩的文體活動，為實現“六個老有”創造條件。

五是安全教育和維穩工作常抓不懈。采取多種形式，做到安全宣傳教育進網絡、進教室、進公寓，增強學生在安全教育管理中的主動參與意識。加強治安保衛、消防安全、交通安全和技防工作，認真做好情報信息、重點人員防控和校園綜合治理工作。采取有效措施，維持學生食堂飯菜價格的相對穩定，嚴格落實食品采購制度，確保學生就餐安全。認真開展校園周邊環境整治和矛盾糾紛排查調處工作，有效防范不穩定因素和苗頭的出現，切實維護校園安全穩定。

四、聚焦“四風”建設，深入查擺問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，學校黨委按照中央和省委的統一部署安排，以“改進工作作風、提升素質形象、順應師生期待、促進學校發展”為主題，本著“謀師生員工之利、務學校發展之實、固干部清廉之本、興勤政廉政之風”的目的，認真開展了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的工作。校院（處）兩級主要領導為師生黨員作學習輔導報告44場次，131個基層黨組織的4600多名師生黨員參加了學習培訓。通過各種方式，征集意見建議176條。校黨委召開了專題民主生活會，結合征求到的意見建議，對照改進作風要求，深入查找和剖析了“四風”方面的問題及其具體表現。針對查擺出的問題和思想根源，學校制定了整改落實方案，重點從加強理論武裝與能力建設，不斷提高班子成員的思想政治素質和辦學治校能力；切實抓好具體問題的整改落實，努力提高學校各項工作水平；著力加強制度建設，實現作風建設長效化等三方面進行整改，確保以教育實踐活動的實際成果取信師生，促進學校科學發展。

新的一年，是全面實施“十二五”發展規劃承上啟下的關鍵之年，學校將深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，繼續弘揚“自強不息，奮發有為”的“甘農精神”，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，迎難而上、銳意進取，為推動學校發展再上新臺階和實現甘肅與全國同步進入小康而貢獻力量！

第二篇：長春中醫藥大學2008年黨政工作總結

長春中醫藥大學2008年黨政工作總結

2008年，學校深入貫徹科學發展觀，大力加強內涵建設，深入推進“質量年”建設，不斷提升辦學質量，開拓進取，銳意創新，求真務實，埋頭苦干，創造性地完成了各項工作任務，各項事業健康發展,為建設一流教學研究型中醫藥大學奠定了更加堅實的基礎。

一、成功召開了更名大學后的第一次黨代會

2009年1月9日——10日，我校第一次黨員代表大會隆重召開。代表們以高度的政治責任感和主人翁精神，暢所欲言，集思廣益，討論和審議黨委工作報告和紀委工作報告。大會經過認真審議，通過了陳海英同志代表學校黨委所作的工作報告。選舉產生了21人組成的中共長春中醫藥大學第一屆委員會和7人組成的紀律檢查委員會。大會全面客觀地總結了過去六年來學校黨委工作和學校事業發展取得的成績和經驗，實事求是地分析了工作中存在的問題和不足，提出了今后一個時期的奮斗目標和主要任務。

第一次黨代會是學校廣大師生員工政治生活中的一件大事。為了做好籌備組織工作，學校黨委成立了黨代會籌備工作領導小組，下設了組織組、材料組、會務組和兩委報告起草組，努力在組織、思想、宣傳和會務方面做好準備。黨委多次召開黨委常委會研究“兩委”工作報告的起草工作。認真聽取各基層黨組織和廣大共產黨員對黨委和學校發展的意見建議。召開原校級老領導、離退休老同志、統戰人士座談會，廣泛征求意見。各級黨組織、籌備工作組及大會工作人員分工明確、各司其職。整個會議準備充分，組織嚴密，緊 張有序，快捷高效。學校第一次黨代會的成功召開，對今后一個時期學校的建設發展具有重要的指導意義。

二、成功舉辦了50周年校慶活動

2008年9月19日，學校隆重舉行了建校50周年慶祝活動。校慶前夕，省長韓長賦專程來我校視察，為學校五十年華誕題詞。全國人大常委會副委員長桑國衛和教育部、衛生部發來題詞、賀信。校慶期間，舉辦了慶典大會、12場學術會議、校友聯誼、“創業者之歌”文藝晚會和焰火晚會。上級領導、來賓、廣大校友、國際友人、教師、學生近萬人參加慶典大會。

為加強對校慶工作的組織領導，學校制定了五十周年慶祝活動總體方案，成立了校慶籌備工作委員會，下設校慶工作辦公室和綜合、校友聯絡、籌資、宣傳、學術活動、文體活動、后勤保障七個工作組，具體推動落實校慶工作任務。各學院、各單位對應成立了校慶籌備工作領導小組。

50年校慶突出了“校慶搭臺，學術唱戲，廣泛聯誼，擴大宣傳，打造名校”的主題，體現了“隆重、經典、熱烈、節儉”的原則，校慶鍛煉了隊伍，凝聚了人心，得到了師生員工、廣大校友和社會各界的廣泛好評，為學校的長遠發展創造了良好的校園環境和社會環境。

三、教學質量穩步提高

學科建設扎實推進。積極籌備召開重點學科工作會議。制訂了省部級重點學科院內評估和校級重點學科遴選方案。在全國高校具有“博士一級”授權的單位評比中，我校中醫學排名第7位，中藥 學排名第9位。修訂了重點學科建設的指導意見。通過了吉林省教育廳和省中醫藥管理局對重點學科的中期檢查。新增重點學科建設經費120萬元。

堅持教學工作的中心地位，不斷推進教學觀念創新、制度創新和工作創新。圍繞“強化內涵、重在建設；深化改革、突出成效”的工作思路，以提高教學管理和教學研究水平為目標，不斷深化教育教學改革，教育教學質量進一步提高。完善了教學管理制度。開展了期初、期中、期末教學檢查。加強了考務管理和學位管理。召開了首次教學工作會議。從2008級本科生開始實行了學分制教學管理。制定了《長春中醫藥大學實驗教學管理體制改革方案》，將實驗室由三級管理向二級管理逐步過渡。積極開辟實習基地，加強了實習管理。試行醫學類學生畢業考試七站式實踐考核。積極論證申報新專業。成功承辦了2008年全國高等中醫藥教學管理研究會教材學科組年會。

教育教學質量工程成果顯著。積極推動教學質量與教學改革工程建設，制定并實施了《教學改革與建設工作獎勵辦法》和《教學改革與建設工作支持辦法》，進一步完善了教學工作激勵機制。新增省級優秀課7門、省級精品課2門、省級教學團隊1個、省級教學名師1人。16項省級教育教學研究課題立項。

本科生招生數量明顯增加，2008年招生1970人，新生報到1902人，報到率為96.5%。一志愿報考比例為93%。

研究生教育培養與管理工作取得新進展。啟動了首屆中醫特色師承班。修訂完善了研究生培養方案。召開了研究生導師培訓暨培 養工作研討會。進一步規范了研究生教育管理。啟動了研究生創新計劃。完善了博碩學位點的建設布局，組織開展了新增博碩點建設規劃工作和申報工作。積極開展博士后流動站建設和申報工作。研究生招生規模不斷擴大，博碩研究生達到679人。

繼續教育積極拓寬辦學渠道，積極嘗試新的辦學模式。成為衛生事業管理獨立本科段，市場營銷專業二學歷本科段自考主考院校。一村一名大學生招生規模不斷擴大。承擔了吉林省社區醫師中醫類別全科醫師的崗位培訓任務。

圖書館建立了科學的古籍書籍保護制度，成為了“吉林省圖書館聯盟”會員館。完成了遷館前期的準備工作。

校園網絡建設不斷推進，完成了網絡硬件平臺的升級改造，為創建數字化校園夯實基礎。

四、科技創新能力不斷增強

科研工作按照“創新機制、擴大規模、提升層次、支撐發展”的工作思路，不斷增強科技創新能力，構建了較完善的科技創新體系。

省政府決定省校共建吉林省人參科學研究院。由原省人大副主任劉淑瑩教授出任院長。省委書記王珉、省長韓長賦先后到校視察，對吉林省人參科學研究院建設進行實地調研，給予了特別的關注和支持。目前，人參科學研究院各項籌備工作進展順利，省里支持的前期建設經費700萬元已如期到位。

獲得了一大批科研項目和獎勵成果。新增縱向課題134項，包括十一五支撐項目3項、國家重大新藥創制項目4項、國家自然基 金項目3項、教育部博士點基金項目2項、國家中醫藥管理局項目5項。新增橫向課題11項。合同總經費2158萬元，到位經費1235萬元。獲省部級科技進步獎7項，其中二等獎3項，三等獎4項。獲吉林省高校科學技術研究優秀成果獎二項，其中二等獎1項，三等獎1項。共完成并鑒定成果80項。

科研平臺建設不斷推進。“中藥化學有效成份研究實驗室”被批準為省部共建重點實驗室，“長白山道地藥材產業化技術工程研究中心”被省教育廳推薦為教育部工程研究中心。新增國家中醫藥管理局重點研究室2個、三級實驗室3個、吉林省中藥生物大分子重點實驗室1個、吉林省名老中醫藥專家研究工作室5個、吉林省中醫藥管理局三級實驗室2個。

積極開展學術交流與科技合作。與中國中醫科學院、東北師范大學、修正藥業、敖東藥業、華夏藥業等進行了科研課題的聯合申報及合作。開展了“中醫藥百家講壇”、“校慶學術活動周”、“中日二十一世紀人類健康論壇”等學術活動。《吉林中醫藥》被中國科學技術信息研究所評定為中國科技論文統計源期刊，榮獲“中國科技核心期刊”稱號，被中國高等學校自然科學學報研究會評為第二屆中國高校特色科技期刊。

五、醫療工作取得突破性進展

學校進一步加強了對臨床醫院的管理和指導，不斷完善醫院的管理體制和運行機制，加強學科與人才隊伍建設，提高醫療質量與服務水平。

第一附屬醫院被確定為“國家中醫臨床研究基地”。2008年，國 家發展改革委員會、國家中醫藥管理局正式啟動了建國以來最大的中醫研究建設項目——中醫臨床研究基地建設項目的申報工作。我省確定了我校第一附屬醫院為中醫臨床研究基地申報單位。省委省政府對中醫臨床研究基地項目申報工作十分重視，專門成立了由省長任組長的“吉林省中醫臨床研究基地建設領導小組”，省政府多次召開專題會議研究基地申報工作。

積極推進“三名”戰略。第一附屬醫院依托7個國家中醫藥管理局重點專科，制定了“專科特色病種臨床診療規范”。完成了4個國家中醫藥管理局“十一五”重點專科設備采購申報及信息服務網絡。被國家評為“國家中醫藥國際合作基地”。深入實施“一攻三進”工程。開展義診活動20余次。落實“人才支援農村醫療衛生項目”和“百名醫師進社區活動”的工作。通過積極努力爭取，成為長春市交通肇事和公安傷害診療中心。

第一附屬醫院綜合樓一期工程投入使用，醫療環境得到極大改善。2008年，醫院總收入2.03億元，床位使用率達到113 %。醫院各項事業健康發展，獲得了“全省醫德建設標兵單位”、“省中醫醫院管理先進單位”稱號。

第三附屬康復醫院籌建工作進展順利。根據學校自身發展的需要，按照優勢互補、自愿互利的原則，學校與吉林省宏達產業集團達成了合作協議，將在長春市經濟技術產業開發區共同組建長春中醫藥大學附屬（康復）醫院。該醫院的設立將對省內醫療和促進我校康復保健專業的建設以及學校相關專業學生的實習實訓和大學生就業具有重要意義。建設并啟用了“五行宮”康復保健中心，進一 步改善了校園規劃，解決了師生實習實訓和對外交流等條件問題，六、人才工作獲得長足發展

健全制度，加強管理，人事工作不斷規范。完成了部分人員的分流安置及調配工作。繼續對部分專業技術職務實行“評聘結合”，全年評聘正高級3人，副高級11人，中級13人。

圍繞學科專業建設、科技創新和人才培養，以引進高層次人才為重點，完善人才工作機制。對黨政管理人員、教師在職攻讀研究生的暫行辦法做了補充規定，制定了引進高層次人才的相關政策。加大人才選拔、引進和培養力度。選留碩士畢業研究生9人，引進4名高水平的海外歸國博士后。全年共有33名教師在職攻讀碩士、博士學位。師資隊伍學歷結構、年齡結構、學緣結構進一步改善。有1人入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、5人被評為吉林省第二批高級專家、17人榮獲第二批“吉林省名中醫”稱號、1人榮獲吉林省第三屆“創業先鋒”稱號、1人被評為吉林省第十批有突出貢獻的中青年專業技術人才。

七、大學生思想政治教育不斷推進

進一步貫徹落實中央16號文件精神，學生思想政治教育工作特色鮮明，影響力不斷擴大，部分單項工作走在了全國高校或行業院校的前列。《吉林日報》、《中國中醫藥報》、吉林電視臺、吉林教育電視臺等媒體多次報道學生工作和學生活動。

深入開展了社會主義核心價值體系教育，引導學生堅定理想信念。充分發揮了課堂主渠道的教育作用。繼續推進“分年級、分層次”的大學生思想教育。結合改革開放30周年、長春解放60周年，廣泛開展了“愛黨、知黨”、“追憶改革開放30年”、“宣傳和學習長春精神”等主題征文、圖片展、社會實踐等活動。開展了日常心理咨詢輔導工作，心理咨詢服務質量不斷提高。

學生日常管理工作不斷規范。學風建設切實加強。重點班集體建設項目建設推動了學生工作方法的創新。建立了學生工作例會制度，輔導員“十個一”工作制度深入推進，輔導員隊伍建設不斷加強。資助經濟困難學生，取得良好成效。實施了“愛心超市”服務項目。開展了政府獎學金等各類獎學金評選。積極做好國家助學貸款的申請、審批、發放、還款工作，貸款學生做到按期還款，保持“零違約”的成績。

校園文化活動深受學生歡迎。積極組織學生參加省、市大型活動，展示了我校學生良好的精神風貌。組織學生參加了吉林省“挑戰杯”大學生創業計劃作品競賽、吉林省大學生藝術展演等活動，獲得了優異成績。舉辦了社團文化節、少數民族文化節、讀書文化節和中醫藥之星”評選等活動。組隊參加了全國中醫藥院校第九屆傳統保健體育運動會，取得了優異成績。

社會實踐和志愿服務工作穩步推進。社會實踐工作連續第六年受到全國表彰。我校志愿服務工作在全國中醫藥高等院校志愿者工作高端論壇介紹工作經驗，受到好評。組織選拔學生參加北京奧運會賽會志愿服務，有一名學生成為北京奧運會賽會志愿者。

就業工作穩步推進。舉辦了畢業生洽談會。2008年本科生一次性就業率為87.97%，專科生為71.94%，研究生為100%。組織開展選調生、飛行員、志愿服務西部等活動。

八、學校的國際影響日益擴大

2008年是學校國際交流活動最為頻繁、留學生和港臺學生人數最多的一年。一年來，對外交流與合作經受了國際金融危機的影響和沖擊，國際交流合作領域不斷擴大。全年共接待印尼芙麗芳香協會印尼華僑訪問團、英國紐卡斯爾公立大學、馬來西亞傳統醫研究院、加拿大全加中醫藥針灸協會、美國沃頓醫學院、美國Millikin大學、日本新瀉藥科大學、日本筑波藥科大學、韓國松湖大學、荷蘭中醫藥集團、日本神戶大學及韓國針灸學會等學術團體來校訪問或參加建校50周年校慶活動，進一步擴大了學校的國際影響。

與馬來西亞科技工程大學，馬來西亞國際傳統醫研究院、荷蘭中醫藥大學、日本新瀉藥科大學、韓國東義大學和美國沃頓醫學院簽署了合作協議和意向書。組織了美國MILLIKIN大學、韓國光州女子大學學生交流活動。派出我校專家教授在美國杜克大學、教堂山大學、MILLIKIN大學以及匈牙利中醫藥國際學術會議做學術報告。

在穩定現有留學生規模的基礎上，調動一切積極因素開辟臺灣學生市場。目前，我校各類留學生和港臺學生達到170人，其中，臺灣學生人數在全省高校中居首位。

九、各項管理工作不斷深入

穩步推進校辦企業規范化建設。進一步落實上級關于校辦產業規范化管理的有關規定，聘請具有資質的社會中介機構對經濟實體進行了經濟審計。通過協議協商的方式完成了長春脊髓病醫院，長春中院性醫學門診部與學校的脫鉤工作。對長春中醫學院中西醫結合醫院進行了破產清算，規避了學校的經濟風險和法律風險。嚴格財務管理，合理安排收支預算，財務狀況運行良好。健全了財務管理的內控制度，保證了學校資金的安全。嚴格預算管理，合理安排和使用資金，優化支出結構，使有限的資金發揮最大的效益。2008年總收入為14385萬元，總支出為13812萬元，節余573萬元，創收部門和校辦企業共創收2000余萬元。不斷拓寬融資渠道，積極爭取專項經費。2008年，爭取專項資金支持達到2580萬元。爭取中央與地方共建資金800萬元，人參科學院開辦費500萬元，改造圖書館建設吉林省中醫藥博物館經費300萬元。按期歸還了2000多萬元的銀行貸款，減輕了學校的債務壓力，保持了學校在銀行的信譽。

加強了校園環境治理與綠化工作。完成了紅旗校區虎林路房屋取暖集中供熱取暖工作、全校防雷檢測維修、紅旗家屬區16號樓的暖氣改造、自來水管道更新、凈月校區更換草坪和河岸改造等工作，美化了校園環境。博碩公寓交付使用。新建圖書館、研究生學院各項工程進展順利。飲食中心順利通過ISO9000質量管理體系和ISO22000食品安全管理體系的認證。

全面開展“平安校園”創建活動。在全校范圍內開展安全隱患大排查，確保學校穩定和師生人身及財產安全。及時妥善處理11〃16火情事件。切實做好學生安全穩定工作，密切關注了南方冰雪災害、“家樂福事件”、“5〃12”汶川地震等特殊事件與敏感時期學生的思想動態，關注校內網絡內容，預防和避免各類突發事件的發生。

十、黨的建設和精神文明建設不斷加強

思想理論建設不斷加強。校領導班子堅持黨委理論中心組學習制度，圍繞加強領導干部作風建設、教學研究型大學建設的標準及建設途徑、回顧總結建校50年來取得的輝煌成就和成功經驗等專題，深入學習和研討。通過學習，提出了指導實際工作和解決現實問題的新思路、新觀點、新對策。組織開展了全校性學習宣傳貫徹黨的十七大精神、紀念改革開放30周年活動，推動全校干部、職工進一步解放思想，開拓創新。

各級領導班子和干部隊伍建設不斷加強。校領導班子緊緊圍繞學校中心工作，團結干事，和諧共事，按章辦事，堅決貫徹執行民主集中制，充分發揮黨委的領導核心作用和校長的行政指揮作用，不斷提高校黨政班子的領導水平和決策能力。完善了校領導聯系群眾和服務群眾的機制，切實解決群眾的實際問題。進一步完善和執行學院黨政聯席會議制度。建立健全干部考核評價體系，進行了部分干部的調整、配備工作。加大了干部教育培訓力度，積極選派優秀干部參加省委黨校舉辦的黨員高級知識分子培訓和市委黨校組織的縣局級后備干部培訓。

基層黨組織和黨員隊伍建設深入推進。以慶祝建黨87周年為契機，創新基層黨建工作。指導部分基層黨組織完成了分黨委、黨總支、黨支部的換屆改選工作。召開了紀念“七一”表彰大會，對先進基層黨組織標兵、先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。開展了優秀基層黨組織活動立項評審活動。利用大學生黨校的教育載體，加大對積極分子和干部的培訓力度。注重在教學、科研、醫療一線的知識分子中發展黨員，加大在大學生黨員發展工作力度，全年共發展黨員300名。大學生黨員比例達到在校 學生總數的8.96%。繼續發揮大學生黨員服務崗在黨員教育、管理工作中的載體作用，開展有特色的服務性活動，發揮了學生黨員的先鋒模范作用。

反腐倡廉建設不斷加強。建立和完善了一整套黨風廉政建設的制度體系。與長春市人民檢察院舉行了共同開展預防職務犯罪工作簽字儀式，舉辦了“預防職務犯罪，共同遏制腐敗”黨紀法規教育報告會。制訂了《長春中醫藥大學關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施方案》、《基建、維修工程審計規定》、《大宗物資采購工作有關規定》、《基建工程大宗物質采購招投標實施辦法》、《內部審計工作規定》。切實加強了對招生、基建維修、圖書、教材、藥品、物資設備采購等項工作的監督，嚴密防范對外經濟往來中的商業賄賂。堅持重大事項集體討論決定，抓好事前、事中、事后的跟蹤監督。在全省高校制度完善落實年情況檢查中，得到了檢查組的充分肯定。完成各類審計項目97項，審計資金總額5，129.4萬元。完成了省審計廳對我校及下屬單位的審計工作。

宣傳思想工作堅持以人為本、服務師生，堅持正確的輿論導向。組織校院兩級理論學習中心組（擴大）學習會，觀看紀念改革開放30周年專題錄像輔導講座，利用畫廊等載體宣傳改革開放30周年、建校50周年取得的成就。參加了世界中醫藥展覽，宣傳了學校建設發展取得的成果，提升了學校的社會知名度。《中國教育報》《中國中醫藥報》《吉林日報》等以題為“啟古納今五十載，厚德精術滿園春——長春中醫藥大學建校50周年巡禮”宣傳報道了我校50年來所取得的豐碩成果。精神文明創建活動深入開展。結合長春市創建文明衛生城活動，以長春“高校文明杯”競賽活動為載體，不斷提升精神文明建設水平。參與了長春市“兩城聯創”工作。開展了長春精神宣傳活動。開展了“八一”慰問和共建雙方交流互訪活動。組織師生支援四川汶川地震災區建設，奉獻師生愛心。及時統計和了解四川籍學生家庭在震災中的情況，并有針對性地開展思想工作和幫助。向地震災區學生發放補助資金1.35萬元。組建3支近40人的抗震救災醫療隊，隨時待命赴災區救護傷員。后勤服務集團文強同志代表學校首批赴四川災區對口支援。全校捐款共49.2315萬元，其中學生捐款13.6萬余元。繳納特殊黨費10.6181萬元，支援了災區的抗震救災及重建工作，為災區人民重建家園做出了應有的貢獻。獲得了長春市文明單位，為創建省級文明單位夯實了基礎。

高度重視統戰工作，充分發揮民主黨派作用，為學校發展出謀劃策。做好省、市人大代表、政協委員的推薦工作。舉辦了統戰人士座談會、聯誼會，為統戰人士參政議政提供條件，搭建平臺。學校政協活動小組被政協長春市委評為優秀委員活動小組。我校被評為長春市統戰工作先進單位。

積極推進校務公開工作。民主管理不斷推進，召開了六屆三次教代會。關心教職工生活，走訪慰問教職工，開展了暑期溫泉療養、職工體檢、健康長跑、球類、棋類比賽等活動。認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇。出臺了《關于建立校關工委長效機制的意見》。開展了形式多樣的有益于老同志身心健康的活動。

回顧2008年工作，還存在一些問題和不足。例如，提高教育教 學質量的長效機制還需進一步完善；學術氛圍還需進一步營造；學校資源利用還需進一步加強；師生關注的熱點問題還需進一步解決。對此，要高度重視，深入研究，在今后的工作中切實加以解決。

第三篇：黨政工作總結

上海通輝勞動服務有限公司

黨政工作總結

各位領導同志們：

2010年通輝公司在集團公司的正確領導下，在寶鋼鋼鐵資源公司的大力扶持下，我們依靠全體員工努力工作、奮力拼搏，順利地渡過難關，經營狀況正朝著上升的趨勢，各項工作有了相應的提高，這都是通輝員工團結一致，克服困難，發奮圖強所做到的結果。

一、2010年公司經營業績完成的基本情況

今年公司已完成營收為1155萬元左右，比去年大幅的上升，其中廢鋼出庫量為45萬噸，拆解車輛約10000輛以上，發動機1.1萬套，廢鋼切割量約7.5萬噸左右。利潤開始由虧轉盈。

二、面對危機，合理安排勞動力

大家知道，我們公司長期來都是按照資源公司的要求開展正常工作的，面對金融風暴波濤和勞動力過剩的狀況，當時公司是根據實際情況通過提交管理水平來達到增加效益的目的，因此2010年工作重點是從管理方面開展突破。今年下半年，隨著資源公司業務量的增加，公司本著服務寶鋼的宗旨，公司層面想方設法通過各種途徑招聘人員，并按照資源公司的要求順利地完成今年生產任務。

三、黨建及干部的自身建設情況

我公司現有正式黨員6名，預備黨員1名，今年已準備上報1名積極分子參加培訓，全體黨員都能積極參加所屬支部的學習活動。特

別是今年4月份玉樹發生地震災害后，每個黨員人人參與捐款活動，伸出援助之手，獻上一份愛心。我們在抓好黨建工作的同時還注重做好的自身建設，全年下半年以來，公司做好把確保穩定企業大局為出發點，隨著企業營收的增長，公司采取了一次性加獎的辦法來提高職工的生產積極性，公司也根據相關規定，給予員工應享有的一切待遇。但堅決制止少數人提出非分無理的要求達到增加收入的目的，2010年11月，也曾發生過少數員工向公司提出加薪的要求，在公司領導指出這是無理要求的情況下，他們最終還是認識到這種做法是不可取的，公司班子的這些做法，目的是使公司順利開展正常工作有一個良好的保障秩序。

四、存在的問題

縱觀2010年全年的工作，在工作管理上離資源公司對我們的要求還有一定差距，具體表現有，企業安全管理還不能真正落實到位，有些員工的安全意識不強，2010年曾發生過的事故苗子也較嚴重。在勞防用品管理上還存在相當的問題，尤其要把好質量關，做到貨比三家，價廉物美。使企業不花一分冤枉錢。

五、2011年的工作思路

一、繼續堅持服務寶鋼的理念。努力提高全體員工的技能水平和綜合素質。做好新年一季度工作，為四月份新合同簽好訂單。

二、在加強企業管理基礎。首先提高管理者水平，針對2010年資源公司新的生產任務，積極做好安全工作和人員招聘工作。

三、配合好資源公司降本增效，確保設備的完好率。在公司內部

也要做好增收節支工作，做好層層把關，減少費用。

四、在搞好經營工作的前提下，使職工收入做到全體的調整與提高。確保新年的工作順利向前推進。

上海通輝勞動服務有限公司

2011年元年13日

第四篇：工作總結黨政

工作總結黨政

“>工作總結黨政2007-02-06 09:47:1

2年是二十一世紀的第一年，也是實施城市化戰略、深化企業改革的一年。在市黨委的領導下，公司黨委按照《年黨委工作意見》提出的工作指導思想和體工作目標，結合公司的實際，緊緊圍繞安全優質供水中心工作，認真貫徹落實黨的十五屆四、五中全會精神，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，解放思想，更新觀念，以爭創“五好”基層黨組織和“規范服務、群眾滿意”、“解放思想、內抓外樹”等活動為載體，努力加強公司各級領導班子建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，深入開展了職工思想教育，有針對性地開展了思想政治工作，保證了職工思想穩定，調動了各方面的工作

積極性和創造性，較好地完成了全年各項生產任務，促進了兩個文明建設同步發展，兩個效益全面提高。公司連續幾年被評為省建設系統“三五”普法依法治理先進單位、省安全性評價甲級企業、省衛生先進單位、市統計工作規范化單位、市計劃生育工作先進單位、市級文明樓院、市先進團委等，年被評為省文明單位、省建設系統精神文明建設先進單位、省城市供水優秀企業、省“安康杯”競賽優勝企業、省職業道德建設先進單位、省“五一”勞動獎狀、市人防演習先進單位和市先進基層黨組織等。

主要工作和做法：

一、抓學習和教育，提高干部職工政治和業務素質

⒈在全體職工中認真組織學習鄧小平理論、黨的十五屆四、五中、六中全會精神，廣泛開展社會公德，重點是職業道德教育；根據企業改制的實際和嚴峻的供水形勢，組織編印并下發《政治理論學習教育參考資料》，繼續把解放

思想、轉變觀念、增強危機感和緊迫感作為重要內容，開展形勢教育，進行企業改制、中法合資大討論活動；加強馬克思唯物論和無神論教育，繼續深入開展揭批活動，使職工進一步認識到邪教的危害，引導職工自覺養成文明健康的生活方式。對原修煉的名人員集中辦培訓班進行了幫教，促其轉化，收到了良好的效果，并在省、市反邪教會議上做了典型發言。

⒉在黨員領導干部中重點開展“三講”學習教育和江澤民同志“三個代表”重要思想教育，堅持領導干部中心組學習，改進學習方法，結合公司的實際情況和工作中的具體問題進行學習討論，理論聯系實際，理清思路，學以致用。

⒊加強培訓，提高管理能力和業務素質。邀請市委宣傳部有關領導、大專院校教授分兩期對名中層干部進行了“三個代表”重要思想，以法制國，以德制國理論和有關市場經濟知識培訓；組織名中層以上干部參加市經貿委組織的

規則知識培訓；結合生產經營實際，在全體職工中廣泛開展學習貫徹公司職代會精神教育活動，加強現代企業制度、現代化管理知識、公司《》與專業技能的教育培訓。

⒋開展形式多樣的活動，寓教育于活動當中。結合慶祝建黨周年，開展“學習黨的歷史，實踐‘三個代表’，增強黨性觀念”教育活動，組織“黨的理想信念”演講比賽，并在名職工參加的范圍內進行了八場巡回演講，舉辦“學標準、學制度、強化管理、提高效益”知識競賽，在全公司形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。

二、抓企業黨的建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用

⒈按照市委布置，從月日至月日，歷時天，公司領導班子及班子成員認真開展了“三講”學習教育活動，嚴格按照要求，精心安排，認真組織，使每一階段扎扎實實、注重效果，每一環節緊緊相扣、穩妥推進。集中精讀重點學習文

章篇，專題討論次，心得體會篇。征求多方面意見，經歸納梳理意見和建議條，并結合思想工作實際，深刻反思，查擺出影響班子建設、黨的建設、企業改革發展方面存在的個方面個問題，制訂出切實可行的條整改措施。公司“三講”學習教育活動順利健康開展，圓滿完成了目標任務，取得了明顯成效，群眾比較滿意，受到了省市“三講”辦和市領導的充分肯定和高度評價。

⒉加大干部管理力度，加強干部隊伍建設。一是堅持民主評議干部制度，組織進行了名中層干部民主評議和意見反饋。根據評議情況和原因分析，分別進行了集體和個別談話，指出工作中的不足和今后努力方向；二是按照中層干部管理規定，對名行政中層干部和名試用期滿干部進行了任期考核；三是堅持中層干部外出請銷假制度，全年共辦理手續人次；四是按照提高素質，改善結構，增強團結，加強交流的原則，對個基層單位領導班子成員進行充實調整，完成、、公司個新單位班子籌建工作。全年共調整干部人，提拔干部人。調整充實后的領導班子知識結構、整體作用發揮都有明顯改善和提高；五是努力提高各級領導班子民主生活會質量，加強領導干部思想作風建設，使班子的整體效能得到較好地發揮。

⒊根據市委、局黨委的要求和公司制定的爭創“五好”基層黨組織活動三年規劃，按照圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，把爭創活動同供水經濟生產工作相結合，同創先爭優活動相結合，同黨員責任區、黨員創優質崗活動相結合，與迎接建黨周年開展系列活動相結合，與目標責任考核相結合，使活動扎扎實實，取得成效。在結去年爭創經驗的基礎上，進一步健全制度，對爭創活動進行全面檢查，及時反饋意見。始終堅持把建好班子、帶好黨員隊伍作為重要目標，較好地解決了基層班子建設中存在的突出問題。并召開結命名大會，對驗收合格的個基層黨組織，名優質崗黨員進行了命名表彰。

⒋堅持從嚴治黨的方針，加強對黨員隊伍的教育管理，充分發揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用。緊密圍繞公司生產經營和企業改革的實際，堅持實行黨員目標管理，深入開展民主評議黨員、“黨員責任區”、“黨員優質崗”活動；加強對“三會一課”制度考核，保證各項黨員教育管理制度的落實，落實率以上；結合黨員隊伍思想狀況，制定季度黨課教育計劃，采用分散和集中相結合的方法授課，提高教育效果；按照《基層黨組織換屆條例》順利完成了個基層黨支、支部的換屆工作，新成立黨支部個；嚴格按照標準和程序做好入黨積極分子培養和新黨員發展工作，舉辦了入黨積極分子培訓班，對名積極分子和名退伍戰士預備黨員進行了培訓。今年共發展新黨員名，預備黨員轉正名；嚴格黨員組織關系管理，全年共接轉黨員組織關系人次，完成外調承辦人次，黨費收繳及時率，交費足額。

⒌立足教育，強化管理，加強黨風廉政建設。公司黨委把加強領導干部廉潔自律教育，提高勤政為民的自覺性作為重要的經常性工作，列入黨組織責任目標，常抓不懈。認真組織學習貫徹中紀委五次全會精神，進一步修訂了《黨風廉政建設責任制工作目標和分工》、《公司領導黨風廉政建設崗位職責》、《領導干部廉潔自律工作意見》，狠抓了貫徹落實；在基層各單位巡回放映《廈門走私案》、《權與錢》等錄像片，重點開展了以案例為主要內容的警示教育；下發《關于集中清理領導干部收受有關禮金、禮品、有價證卷的通知》，對公司中層以上干部和領導干部子女、配偶從業兩不準情況進行自查自糾，對部分單位領導干部加班費發放、工資額使用和結余情況，全公司手機使用費報銷情況進行了檢查，沒有發現違規情況；完成了對部分“三產”單位財務收支情況審核工作，配合審計事務所對“豫龍大廈”工程投資情況進行了審計，對名中層

干部進行離任審計；加大糾風綜合治理工作力度，每季度對窗口單位行風工作嚴格督促檢查，全年無重大問題發生。

三、抓職工思想政治工作，推進精神文明建設深入發展

⒈繼續深入貫徹中央思想政治工作會議精神，結合公司企業改制、白廟水廠和花園口水源廠與中法水務合作經營、嚴峻的供水形勢等實際，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，進一步修訂了思想政治工作的目標管理責任書，指導思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，與管事、管物、管人等日常管理工作有機結合，繼續在全體職工中開展貫穿全年工作的“內抓外樹”、“三學三促”活動和“解放思想，統一認識，深化改革，促進發展”大討論活動，使思想政治工作與企業的生產經營活動緊密結合，更有針對性和時效性，進一步增強了職工改革的自覺性和緊迫感，增強了市場意識、競爭意識、服務意識和效益意識。

⒉加強職業道德建設，繼續開展“規范服務、群眾滿意”活動。對公司職業道德建設第三個三年規劃實施情況進行了全面結，表彰了個先進單位、個先進班組和名先進個人。以提高規范服務水平為切入點，堅持以群眾滿意和社會滿意為標準，積極推進規范化優質服務的深入開展。設立“立刻辦”電話、“供水熱線服務”消費者設訴電話，做到來訪、來電有登記、有反饋、有解決。堅持在供水高峰或重大節日用戶走訪制度，對困難用戶實行上門服務。堅持實行用戶評議制度，定期發放征詢意見表，堅持采取聘請社會監督員，定期召開座談會。自覺接受新聞媒體輿論監督，公開辦事制度。堅持工作人員持證上崗、掛牌服務等形式，強化社會監督制度，進一步擴大服務范圍，提高服務意識和服務質量。

⒊加大創建工作力度，提高文明單位建設水平。提出了“在保持現有文明單位基礎上，公司爭創省級文明單位”的明

確目標，制定了工作意見，作出了具體規劃和部署，公司已被命名為省級文明單位，公司黨委書記、經理同志被評為“全國建設系統精神文明建設先進個人”。積極組織職工結合本職工作深入開展文明單位、文明車間、文明班組、文明個人和“文明家庭”活動。加強與解放軍醫院等單位的軍警民共建活動，全面提高精神文明建設水平。

⒋加強宣傳報道工作，通過新聞媒體廣泛宣揚供水職工在供水、服務、搶險等工作中不怕困難、艱苦奮斗、勇于奉獻的先進事跡，樹立企業和職工的良好形象，溝通與用戶的聯系，取得用戶的理解和支持。重視通訊報道員隊伍建設，邀請鄭州晚報社記者、大學教授對基層名通訊員進行了培訓，提高了寫作水平。全年在市級以上新聞媒體見報播稿篇。

⒌做好思想政治研究會工作，積極探索和研究新形勢下思想政治工作的新方法、新途徑，召開了政研會年會，進

行經驗交流和成果發布。學習外地水司思想政治工作的先進經驗，順利承辦了中國水協中南區政工委年會和省水協政工委常委會議。堅持召開政工例會、思想動態分析會，及時掌握職工思想動態，做好解疑釋惑工作，穩定職工思想。加強對政工干部的管理，對名政工專業人員進行了任職考核，名同志進行了政工專業職務評定。

四、抓好工團建設，積極支持群眾組織圍繞黨委中心工作和生產經營活動創造性開展工作

⒈公司黨委牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，重視發揮群眾組織在企業經營管理、職工思想政治工作中的特有作用，堅持定期研究工會、共青團工作，積極支持工會、共青團圍繞生產經營、企業改革和黨委中心工作廣泛開展政治教育和群眾性的思想政治工作，積極支持職代會、工會和職工代表依法參與民主管理和民主監督，支持工會召開七屆八次職代會，審議重大

工作，深入開展“廠務公開”工作，推廣柿園水廠開展廠務公開的經驗，進一步擴大了公開的范圍，規范了公開的形式。圍繞公司供水生產的不同時期和不同特點，在職工中開展“安康杯”、“生產安全周”、班組達標爭級和爭創青年文明崗位、爭當青年崗位能手勞動競賽，開展“導師帶徒”、“我為高峰供水做貢獻”活動，組織開展了計算機、炊事員、管道工技術比武，并在省、市計算機比賽中取得了優異成績。指導共青團對個基層團組織進行了換屆選舉。

⒉積極支持工會、共青團等群眾組織充分發揮聯系職工群眾橋梁紐帶作用，圍繞黨委的中心工作開展豐富多彩、健康向上的各種文體娛樂活動，在全體職工中廣泛開展太極拳健身活動，成功地舉辦了公司第四屆職工運動會，開展了慶雙節民間文藝表演，計劃生育專場文藝晚會，慶“三八”五好家庭演講、棋類比賽，“五四”青年節黑板報、書法、美術、攝影比賽和青春風采大賽，組隊

參加市工會慶“五一”文藝匯演，組隊參加省建設系統、市、局舉辦的合唱比賽，榮獲一等獎，活躍了職工文化生活，陶冶了情操，促進了企業文化的發展。

⒊重視老干部工作、知識分子工作和民兵工作。認真落實老干部兩個待遇，召開座談會，向老干部報告公司的主要工作，組織棋類比賽、釣魚等有利于身心健康的活動，組織外出考察參觀療養，為老干部健康生活辦實事。組織召開知識分子座談會，征求對公司改革、生產經營、企業管理等方面的意見，建立知識分子基本情況匯檔案，提高了工作積極性。

主要收獲：

⒈圍繞安全優質供水中心工作，較好地完成了全年各項生產任務，兩個文明建設同步發展，兩個效益全面提高。企業管理手段、管理水平明顯提高，基本實現了規范化、標準化、現代化。生產、辦公和職工生活環境明顯改善，特別是現場管理在全國同行業處于領先水

平。在取得兩個效益共同提高的同時，職工生活福利水平明顯提高。

⒉廣大干部職工進一步解放思想，更新觀念，工作積極性和創造性得到進一步發揮。等、靠、要、觀望依賴等影響改革的思想障礙有所改變，樹立市場觀念、競爭觀念、質量觀念、效益觀念和新的擇業觀念，增強緊迫感、危機感，增強開拓創新的意識，思想穩定，積極支持擁護和參與公司的各項改革，促進了公司建立現代企業制度和生產經營工作的順利開展。

⒊抓好企業黨建，增強黨性觀念的自覺性得到進一步加強，黨組織凝聚力、戰斗力明顯提高，黨員先鋒模范作用得到進一步發揮。進一步修訂完善了黨組織參與重大問題決策的制度和程序，研究改進了思想政治工作和精神文明建設的方法，提出加強企業文化建設研究的目標。黨員干部振奮了精神，改進了作風，精神面貌和思想工作作風有新的轉變，求真務實、勇挑重擔、廉潔高效、銳意進取的風氣逐漸濃厚。

⒋服務意識明顯增強，服務質量明顯提高，行風建設和職業道德建設成效顯著。廣大職工牢固樹立全心全意為人民服務思想，嚴格各項規章制度，提高企業管理水平，使規范化服務納入制度化管理軌道，增強“省會意識、服務意識、奉獻意識”，杜絕吃、拿、卡、要用戶行為，以優質的服務樹立起良好的企業形象。

⒌干部黨員廉潔自律公仆意識明顯增強，黨群干群關系更加密切。認真實踐黨的群眾路線，增強群眾觀念，深入基層，調查研究，幫助解決實際問題，特別是在正確行使權力、自覺拒腐防變上進一步警醒，為企業改革和生產經營創造良好的環境。

⒍提高了企業民主管理水平，加大了民主監督力度，調動職工工作的積極性、主動性、創造性，職工主人翁作用得到進一步發揮。認真落實職代會制度，提高深化了廠務公開的內容和方式，維

護職工合法權益，把全心全意依靠職工辦企業落到實處。

基本經驗和體會

⒈圍繞公司建立現代化制度和生產經營工作抓黨建和開展職工思想政治工作，把貫徹落實上級有關精神同企業的具體情況有機結合，是加強企業黨建，發揮思想政治工作作用的有效方法。

⒉全心全意依靠職工辦企業，實行廠務公開，加強民主管理和民主監督，是調動職工積極性，保證企業改革和生產任務順利完成，增強企業活力，促進企業發展的有效途徑。

⒊完善企業黨建和思想政治工作機制，實行黨務工作目標化管理，堅持政工例會制度、職工思想動態分析制度、廉政建設分析等各項工作制度，能夠及時掌握職工思想狀況，針對職工關心的熱點、焦點問題，更有針對性地開展思想政治工作，及時釋疑解難、化解矛盾，是保證職工思想穩定、調動工作積極性的重要途徑。

⒋圍繞企業生產經營中心工作抓黨建，抓好黨建促發展。公司黨委緊緊圍繞企業生產經營，把“創五好黨組織”與創先爭優結合起來、與領導班子建設具體措施結合起來，有力地促進了企業生產經營各項工作的順利進行，促進了企業的穩定和發展。

存在不足

一年來，我們的工作取得了一定的成績，但距上級的要求和職工的期望還有一些差距，主要存在以下不足：

⒈部分干部職工解放思想、轉變觀念、樹立市場意識、競爭觀念和新的擇業觀念還需進一步加強，等、靠、依賴思想還不同程度地存在，開拓創新意識和能力不足，還需進一步增強危機感和緊迫感。

⒉有些部門和干部職工工作作風還不夠深入、扎實，工作效率有待提高，還需進一步增強服務意識、服務質量，提高工作積極性、主動性和創造性。

⒊在職工教育上，個別單位還存在

教育內容、教育面落實不夠現象。

⒋爭創“五好”基層黨組織活動的開展對加強和改進企業黨的建設起到了積極的推動作用。但仍存在著發展不平衡現象，個別單位對新形勢下如何加強和改進企業黨建工作思想認識還不夠到位，結合本單位實際情況有針對性地開展活動較少，生氣和活力不夠。

⒌在建立現代企業制度的形勢下，還需進一步加強企業黨建，黨員、干部隊伍管理，職工思想政治工作等方面新方法、新路子、新措施的研究探索和創新。

⒍有些干部對企業依法經營、合法經營認識不足，在正確處理國家、企業和職工、個人利益關系上需進一步提高認識。

年，全體職工要堅持以鄧小平理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五屆六中全會、省七次黨代會精神，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，全面推進精神文

明建設，緊緊圍繞安全優質供水中心工作，解放思想，轉變觀念，結合公司實際，轉換機制，完善制度，強化管理，提高服務，加強理念創新、技術創新、制度創新，落實“三講”整改措施，鞏固和發展“三講”學教活動成果，加強和改進領導班子作風建設和黨員、干部隊伍管理，加強職工思想政治工作，全面提高職工素質，提高兩個文明建設，保證供水事業健康有序發展。

第五篇：黨政辦工作總結

xx黨政辦2011工作總結及計劃

一年來，在鎮委、政府的正確領導下，黨政辦公室以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委、政府的重大決策和工作部署，以創新為動力，以服務為根本，盡心當參謀，盡職抓協調，盡力強保障，在提供優質服務、創造優美環境、強化職能管理、發揚優良作風上力求實效，充分發揮了承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將各項工作總結如下：

一、加強學習，不斷提高辦公室人員的思想政治素質和業務水平。

鎮黨政辦公室作為綜合性的辦公室，承擔的工作職責較多，工作又十分瑣碎，做起來千頭萬緒，這就要求辦公室的人員必須有較高的思想政治素質和業務水平才能勝任，否則工作起來就會無從下手，顧此失彼。今年以來，我們辦公室每月組織不少于1次的思想政治理論或業務知識的學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高辦公室人員的思想政治素質；認真學習公文寫作、如何做好辦公室工作等業務知識，并積極參加上級主管部門舉辦的各類培訓班，不斷提高辦公室人員的業務水平。通過學習，辦公室人員的思想政治素質和業務水平有了很大的提高，辦公室的各項工作有條不紊開展起來，并取得了較好的工作效果。

二、完善制度，管理工作做到了嚴格高效

辦公室工作千頭萬緒，內容多、事情雜、時間緊、要求高，因此，我們把提高管理水平，創造良好的工作環境作為辦公室工作的重要內容。

一是不斷完善規章制度。建立機關管理制度，規范了工作程序，形成了以制度約束人、用制度管理人的工作格局。同時對辦公室人員進行了合理明確的分工，實行了職責清晰、分工明確、操作性強的每周工作要點制度，使大家辦事有章可循、有據可查，并做到分工不分家，平時各負其責，忙時齊心協力，提高了工作效率。另外，還建立了值班和節假日輪班制度，落實了值班值日責任，做到了電話、傳真接收、傳遞、處理全方位不間斷、全天候不斷檔，確保了信息渠道暢通、機關秩序井然。

二是積極改進工作作風。圍繞精干高效的目標，強化對辦公室人員的思想教育，大家遵章守紀和做好服務的意識有了進一步提高，工作作風也有了進一步改進。無論辦文、辦事或辦會，都確保嚴謹、細致、準確，做到寫文件邏輯嚴密，不東拉西扯；考慮問題認真縝密，不顧此失彼；辦事程序規范周密，不出現漏洞；提供各種信息和資料、使用各種數據和事例準確，不發生錯誤，努力為領導決策提供真實可靠的參考依據。

三是加強機關效能督查。加強機關效能建設是辦公室的一項重要的任務和職能。為進一步加大機關效能督查工作的力度，提高機關工作效率和工作水平，確保黨委政府的各項決策更加快速有效地貫徹落實，黨政辦牽頭對機關效能進行專項督辦檢查工作，共辦理各種督查、督辦、測評等，有效地提高了機關工作效率，提升了機關工作形象。

三、嚴謹規范，做好辦文、辦會、辦事等日常工作

（一）辦文工作

1、文書工作。一是及時處理上級來文（包括傳真、書面通知、電話通知等）共xxx余份（次），對所有收發公文按照文件收發制度規定程序，做到及時、準確、保密、專人收發登記辦理。凡上級來文，及時呈報鄉黨政主要領導閱看，然后按黨政主要領導的批示及文件要求呈送主管領導或有關人員閱看，文件閱看簽字率達98%以上。二是認真做好各類公文起草工作。以前，我辦在公文起草方面不是很規范，今年以來，我們不斷向書本、向上級文件、向有經驗的領導請教、學習，爭取做到規范、精簡、及時、準確、保密。在審批程序上，所有本級發文及下級請示報告經過分管領導審核、一把手簽發，嚴把文件出口關。上半年共起草發文xxx余份，均能及時發送有關單位和有關個人。

2、宣傳工作。一是掌握形勢動態，及時出好貫徹上級政策、會議、文件精神專刊。二是及時組織信息資料的收集，報送信息。今年共報送湘東信息、三項創建簡報信息等、清流網信息xxx余件。

3、檔案工作。按規范化、高檔次的要求精心整理和裝訂檔案材料。在人力少、時間緊、工作量大的情況下，在10月25日完成了2007年xx檔案的整理工作，并順利通過上級檔案部門的驗收。

（二）辦會工作

今年以來，辦公室嚴格按照會議會務工作的程序和要求，成功開好了各類重大會議及活動，使每一次會議都能圓滿成功地召開，為鎮黨委、政府宣傳貫徹上級有關精神，順利開展各項農村工作發揮了應有作用。

（三）內務管理等日常事務性工作

1、強化管理。一是加強固定資產管理。進行了辦公樓、宿舍樓固定資產登記，并列出清單一式兩份。二是加強辦公用品管理。辦公用品統一由辦公室人員主任責統一購買和管理，做到專人購置，專人保管，專人發放，實行領銷制度。三是加強印鑒管理。按照有關規定和權限慎重使用和保管好公章，對不符合政策或有關手續不齊的一律不予蓋章，耐心做好解釋工作，維護黨委、政府的良好形象。

2、協調服務。在抓綜合協調工作上，我辦充分發揮辦公室優勢，著重做好領導公務活動的協調和機關日常工作的協調，我們突出抓了領導公務活動協調和日常事物協調。一是對重要公務活動超前協調，努力把工作做到前頭；對領導臨時交辦的任務及時協調，隨叫隨辦，對多項活動安排統一協調，綜合權衡，通盤考慮。今年，盡管辦公室人手少，但從未因此而影響領導各項公務活動的開展，相反由于我們注意了方方面面的協調，使許多領導公務活動安排得井井有條，許多復雜的活動也處理得有條不紊。二是熱情接待來訪群眾，努力把首問責任制做到最好，細心聽取群眾的訴求，對不能及時答復的做好詳細記錄，及時向分管領導匯報、反映。

3、后勤保障。（1）做好接待工作。辦公室按照熱情有禮、大方得體的原則接待好各級來人；按照不浪費的原則，督促政府飯堂工作人員不斷提高服務質量，確保就餐人員能正常開膳，食堂開支做到日清月結。（2）抓好政府院子內水電供應、清潔衛生工作。抓水電管理工作，保證水電正常供應；劃分各辦公室、清潔衛生人員衛生責任區，加強檢查督促，確保鎮政府院子內保持清潔。（3）加強車輛管理。車輛管理是辦公室的一項難點工作。為了加強對xx公務車輛的管理，規范用車標準，強化安全教育，確保車輛安全出勤。

回顧2008的辦公室工作，雖然取得了一定成績，但也存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，信息報道工作離領導的要求還有差距，機關事務等工作還須加強等等。對此，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，積極主動地做好各項工作，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理等功能作用，在制度化、規范化、程序化軌道上更加細致地做好工作，為塔前各項事業的快速發展作出更大的貢獻。

新一年的工作計劃如下：

一、加強學習，不斷提高黨政辦戰斗力。要樹立學習是根本，發展是目標，進一步組織黨政辦全體人員抽集時間、不忘學習，經常性地開展學習、討論活動，深刻地學習領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七精神落實科學發展觀，以及有關業務、法律等知識。要通過學習，更進一步地提升黨政辦工作人員的整體素質和工作能力，提高黨政辦的戰斗力，增強為民服務意識。

二、扎實開展各項工作。要本著“面對新形勢、迎接新挑戰、搶抓新機遇、實現新突破，再創新業績”的目標，認真、扎實開展各項工作，要較好地完成鎮黨委、政府和上級交給的各項工作任務及領導交辦的其他工作事項：

1、做好黨政辦各項日常事務工作。要不斷健全完善值班制度，抽調安排人員做好上班時間、節假日、抗洪搶險等時間的值班，做到值班室、辦公室24小時不離人，及時準確把上級的通知和工作要求上報鎮領導并傳達到各所站、有關人員中去，做到及時處理來文、來電傳閱通知，及時傳達上級有關文件、會議精神。同時，要積極認真地做好各種會議的會議通知、會場布置等會前籌備準備工作和會后伙食住宿的妥善安排等，為會議的順利召開創造條件，保證各種會議的順利召開。

2、提高文字材料撰寫水平，進一步規范文秘工作。要從提高辦公室人員的文字材料撰寫水平入手，全面提高文稿質量，要立足xx實情，并根據黨的方針政策和上級黨委的精神，結合本單位、本部門實際，認真做好鎮黨委、政府工作報告、黨代會等大型重要會議材料和其他階段性的工作總結、匯報材料、典型材料等重要文稿的撰寫，并一絲不茍地做好撰寫、打印、分發鎮黨委、政府的有關文件、會議通知和上級政府、部門來文的收發、登記、傳閱、歸檔等工作，加強檔案材料的規范化管理，并做好保密工作。

3、做好日常接待和信訪工作。要充分發揮黨政辦作為政府機關的“窗口”效能作用，堅持做到對上級來人和來訪群眾都能笑臉相迎、熱情接待，及時做好來客的食宿安排；對信訪件，要及時進行辦理，深入實情調查，給信訪者一個滿意的答復。

4、加強機關內務管理，進一步規范水電、衛生管理，保持政府機關大院整潔美觀；要切實加強做好食堂的管理，不斷完善接待功能，接待好各方來客，同時大力改善干部職工的生活、居住條件。

三、轉變作風，提高辦事效率。堅持定期考勤，進一步轉變作風，提高辦事效率，要嚴格按照規章制度辦事，在平時接待來客等迎來送往的日常公務中，不違規違紀；要堅持原則，做好公章管理和使用，做到隨叫隨到、有事馬上就辦。同時，我們還要進一步完善督查制度，加強督查工作。要根據上級的通知要求和我鎮黨委、政府的總體工作部署、階段性的工作安排，以及領導交辦的其它重要工作事項，及時督促各單位進行貫徹落實，并按期上報督查情況，為上級黨委、政府和領導提供及時準備的情況，真正發揮了參謀助手作用。