第一篇：諸城市2016年度林業工作總結

諸城市2016年度林業工作總結

一、超額完成國土綠化任務

2016年，全市下達國土綠化任務3萬畝。今年以來，國土綠化工作以創建國家森林城市為契機，突出重點工程建設，加大資金投入，植樹綠化工作取得顯著成效。完成成片造林3.44萬畝，完善農田林網3.4萬畝，完成道路綠化97.2公里。

一是加快山區綠化步伐。圍繞南部生態涵養區建設，抓好荒山綠化和25度以上坡退耕還林還果，推進遠山和零星荒山綠化，全市完成荒山綠化7096畝。

二是突出水系生態建設。圍繞濰河流域綜合開發，結合“三八六”環保行動，突出人工濕地建設，抓好濰河、渠河等河道生態修復綠化，全市完成水系綠化13594畝。

三是提升綠色廊道建設。重點完善濟青高速公路南線和平日路北段的綠化工作，全市完成道路綠化97.2公里。

四是抓好森林鎮村建設。積極推進森林鎮村建設，全市新建2個森林鎮、10個森林村。

二、成功創建國家森林城市

我市把創森工作作為“一把手”工程，加強組織領導，積極創新工作思路,突出重點亮點，扎實開展創建活動,不斷提升森林城市內涵和品位,創森工作取得明顯成效。目前，我市創森七大硬性指標均已達到并超過驗收標準，其中市民對創建國家森林城市的知曉率和支持率達到95%；年均完成新造林面積占市域面積的1%以上；建成區綠化覆蓋率達到44%，人均公園綠地面積達到19.8平方米；河道、水庫等水體沿岸注重自然生態保護，水岸林木綠化率達到90%以上；全民義務植樹盡責率達到83.8%。一是重點抓好創森宣傳工作，突出創森主題宣傳，在加大媒體宣傳的基礎上，重點搞好各類宣傳牌、宣傳欄、宣傳橫幅等硬件宣傳；全市共設置固定廣告牌328塊，其中高炮式廣告牌12塊，涂刷張貼墻體宣傳標語4500余條。二是選擇安排好檢查驗收線路，圍繞城市森林網絡、森林健康、林業經濟、生態文化和森林管理五大體系40項指標，結合我市實際，精心挑選、布置最能體現我市創森成果的現場驗收線路。8月12日，順利通過國家林業局專家檢查組實地驗收，給予高度評價。

三、抓好人工濕地建設

加快兩河流域建設，在提升完善舜王、舜河等10大人工濕地建設的基礎上，重點抓好鐵溝河、蘆河兩處人工濕地規劃建設，提升濰河濕地總體建設水平。同時按照國家濕地公園規劃，組織開展了濰河國家濕地公園的基礎設施工程建設，搞好濰河國家濕地公園的大門建設、綠化以及界碑、界樁的安裝，為下步驗收打下基礎。

四、抓好林業有害生物防控工作

一是完成林業有害生物防控體系建設。投資40萬元，完成測報體系儀器安裝和運行，設立了密州、賈悅、皇華、百尺河、桃林、相州6處和1處市級測報點。二是搞好“國家級中心測報點”的預測預報工作。在原來對桑天牛、光肩星天牛兩種測報對象的基礎上，又增加了日本松干蚧、楊扇舟蛾、柳毒蛾、赤松毛蟲四種測報對象，今年重點加大了松材線蟲防控工作，對全市所有松林進行3次踏查，設立標準地14塊。三是開展飛機噴藥防控。6月15日-18日，在全市范圍內實施全面飛防，共計投資271萬元，完成飛防面積75萬畝。四是完成林業有害生物普查。共普查有害生物103種，制作標本400套，其中生活史標本50套。

五、特色經濟林建設取得顯著成效

今年我市抓經濟林示范園建設為重點，大力培育特色經濟林龍頭企業，帶動榛子、板栗、核桃、板栗等產業發展。全市新發展榛子1460畝、板栗550畝、香玲核桃330畝，山楂4畝。發展M9T337自根砧現代蘋果1890多畝，櫻桃760畝，茶葉370畝。同時，制定了《諸城市2016年食用林產品質量安全整治實施方案》，下發了《諸城市林業局關于加強食用林產品質量安全管理工作的通知》，組織開展經濟林產品質量抽檢和安全風險隱患排查整治等工作，確保食用林產品安全。

六、加強森林資源管理

截止目前，全市審核報批永久性占用林地項目3起、臨時占用林地2起，涉及永久性占用林地面積28.6198公頃、臨時占用林地面積23.333公頃。共收到舉報電話562起，對每起舉報案件都及時查處，從中破獲濫伐林木案件57起，查辦刑事案件3起，取保候審3人。搞好野生動物保護工作，4月份成立了諸城市野生動物保護協會，救助7只。共出動警力60余人次，出動車輛30余次，清理野生動物馴養繁殖場所12處、加工經營場所16處、檢查野生動物活動區域23處，清理捕鳥網300米。共審批事項2236件，其中發放審批采伐證2110個，森林植物檢疫證60個，木材運輸證19個，林木種子生產經營許可證16個，木材經營加工許可證28個,征占用林地5起。審批樹木80萬株，面積764公頃，蓄積103711立方米，其中占限額23356立方米，辦件辦結率100%。

七、搞好森林防火工作

今年以來，面對春季持續干旱的嚴峻形勢，我局嚴格落實森林防火責任制，逐級包靠到具體責任人。聯合各森防指成員單位，認真落實督促、檢查和指導工作。特別是對森林防火重點鎮街的各級森林防火主管領導、工作人員和防火隊員堅守崗位情況進行了檢查監督。先后下發火險隱患通知書22份，重點整改了馬耳山廣場防火期燒烤行為。抓好沂山山系重點火險區綜合治理項目，購置高壓水槍100臺、進口風力滅火機50臺、摩托車10輛、高壓串聯水泵10臺，消防泡沫滅火車、防火物資運輸車和指揮車等各1輛。4月份又采購進口風力滅火機200臺、高壓水槍200臺，配備到全市六處重點防火鎮街（園區）。并在林家村鎮、桃林鎮和皇華鎮等鎮街設立3處諸城市森林防火物資儲備庫分庫，儲備主要的防火器材，將防火裝備前移。10月19日至20日，承接濰坊市全市森林防火能力建設現場會暨森林火災撲救實戰演練。抓好林火視頻監控和瞭望臺建設，截至目前，我市新建黃牛山林火視頻監控系統1處，盧山、姑母山、大山等4處瞭望臺，大大增加了監測覆蓋范圍和密度，各大森林經營單位全部安裝了遠程林火視頻監控系統、應急指揮調度系統，全天候監控林場火情，建立了護林員GPS定位系統，配備GPS手機471部，對護林員實現動態管理，對重點林區監控率達到100%。

第二篇：諸城市總工會

諸

城

市

總

工

會

關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的

意

見

為全面落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，進一步協調穩定勞動關系，促進企業健康發展，有效維護職工合法權益，切實發揮勞動關系三方協調機制的作用，市總工會決定，從2006年起，在全市各類企業中廣泛開展“勞動關系和諧企業”創建活動。現提出如下意見：

一、創建活動的目的、指導思想

開展創建“勞動關系和諧企業”活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會精神，以全面落實科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以創建活動為載體，充分發揮工會組織的依法維權作用，推動企業建立“以人為本，利益兼顧，共謀發展，共享成果”的和諧勞動關系，為建設“富強諸城、文明諸城、平安諸城、品牌諸城”做出積極貢獻。

二、創建活動的原則

一是以人為本，注重實效；二是依靠制度，健全機制；三是自我規范，主體“雙贏”；四是堅持標準，逐步完善。

三、創建活動的范圍和目標

全市各類企業單位均在活動范圍之內。

自2006年起，力爭用三年左右的時間，使全市絕大多數規模以上（銷售收入過500萬元、職工人數過100人）企業，達到勞動關系和諧企業標準，使廣大職工的各項勞動權益得到有效保障，職工積極性和創造性得到充分發揮，實現共謀企業發展、共享改革成各個環節管理完善，管理臺帳齊全；勞動合同報勞動保障部門備案；勞動合同管理工作監督制度健全，措施到位，意見和建議反饋渠道暢通；規范用工，沒有招用童工和損害女職工及未成年人特殊權益的行為。

4、完善集體合同制度。按規定在平等協商的基礎上及時簽訂集體合同或根據企業的實際情況簽訂勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同；對到期合同，要在平等協商的基礎上及時重簽和續簽；合同文本要規范，簽訂程序要合法；并有與集體合同、工資集體協議相配套的監督檢查和履約考核等規章制度；合同履約率和職工滿意率分別要達到100％和95％以上。通過規范的平等協商，不斷提高集體合同和工資集體協議的實效性，并注重集體合同和工資集體協議的制訂和履行質量。集體合同和工資集體協議要經過勞動保障部門審查備案。

5、建立健全工資集體協議制度。認真執行政府下發的企業工資指導線,在平等協商的基礎上，積極簽訂工資集體協議，建立起符合市場機制要求的以工資集體協商為主要形式的工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，使職工工資高于當地最低工資標準并隨企業發展和效益的提高而逐步增長。按時足額支付職工工資，無克扣、拖欠職工工資現象，加班加點按規定支付工資報酬。認真貫徹落實企業欠薪報告制度，清理、解決企業拖欠職工工資特別是農民工工資問題。

6、簽訂女職工專項合同制度。依法維護女職工的特殊利益，積極推行平等協商簽訂《女職工特殊權益保護專項合同》，使女職工特殊保護的各項措施具有可操作性，在內容上更加全面、細致，在執行和落實上更加有力、到位，依法維護女職工的特殊權益，以調動和保護好女職工的積極性、創造性，促進企業勞動關系的和諧穩定。

7、依法參加各項社會保險。能夠按時足額為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；改制企業能夠妥善處理勞

1、自評。申報“勞動關系和諧企業”的，應對照標準進行自評，達到標準后再申報。企業自評情況應向職工代表大會或職工大會報告，并經職工代表或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80％以上，視為自評合格。

2、申報。由企業向市總工會報送申報材料：包括申請書，職工或職工代表滿意率測試情況，自評報告等。

3、考核。由市職工維權及創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位組成考核組，采取聽匯報、看檔案材料等方法對申報單位進行檢查考核。

4、評審。檢查考核后，由市職工維權及創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位進行集體評審，采取投票表決的方式，獲得超過三分之二的票數，命名為“勞動關系和諧企業”。

5、命名表彰。市總工會每年表彰命名100家諸城市“勞動關系和諧企業”，頒發牌匾和證書，通過新聞媒體予以公布；并從中選優推薦為濰坊市“勞動關系和諧企業”。“勞動關系和諧企業”的命名不搞“終身制”。每年對已獲得“勞動關系和諧企業”稱號的單位由考核小組進行考核，達不到創建標準的，由命名機關撤銷榮譽稱號。各鄉鎮（街道）、開發區、系統（產業）工會負責做好“勞動關系和諧企業”的評選推薦工作。今后凡未被授予“勞動關系和諧企業”單位的負責人，不能作為推薦市級以上勞動模范和勞動獎章的候選人。

六、加強對創建活動的組織領導

創建“勞動關系和諧企業”活動是一項政策性強、涉及面廣的工作，各級各部門各企業要統一思想，充分認識開展創建“勞動關系和諧企業”的重要意義，切實把創建活動列入重要議事日程，把它作為促進構建和諧社會的一項重點工作來抓，進行專題研究部署，形成黨委重視，政府支持，工會牽頭運作，社會廣泛參與的大格局。市里成立職工維權及創建勞動關系和諧企業工作領導小組，

第三篇：林業2019年終工作總結

林業2019年終工作總結范文

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XX年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的大力幫助和指導下，我市林業工作以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以建設生態文明為總抓手，圍繞打造綠色瑞昌和促進經濟發展的目標，將林業建設與農民增收、改善生態、打造和諧林區結合起來，扎實推進造林綠化“一大四小”工程建設，狠抓森林資源保護工作，切實維護林區穩定，圓滿完成了林業各項工作任務。

一、目標任務完成情況

1、林業業務工作。XX年，全市堅持資源培育與保護“兩手抓、兩手硬”的原則，一方面切實做好造林綠化工作，完成造林綠化面積8.29萬畝，其中山綠化4.26萬畝，山下綠化4.03萬畝。另一方面切實做好保護管理工作，嚴打涉林違法犯罪行為，限度降低了森林資源非正常減少，全年共受理并查處各類森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起（其中積案5起），當年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人；移送起訴刑事案件28起，移送起訴34人；查處各類林業行政案件100起，治安案件1起，處理各類違法人員121人次。

2、招商引資工作。共引進項目4個，其中江西省豐林公司投資

5120萬元、嘉裕牧業基地投資100萬元、林海苗圃基地投資170萬元、立信園藝公司增資500萬元，實際引資達5890萬元，比XX年增加140%，比市委、市政府下達的任務多17.8%。

3、人口計生工作。XX年，林業局干部職工未發生違法計生政策的行為，環孕檢達98%，節育率達100%。

4、社會穩定工作。XX年，林業局安全事故發生率為零，干部職工思想穩定，未出現集體訪和越級訪行為，做好山林糾紛調處工作，未發生因山林權屬糾紛而引起群體性事件。認真做好了森林防火工作，全市未出現大的森林火災。

5、文明創建工作。按照市委統一部署，認真落實創建職責，強化文明創建措施，“門前六包”和“門內達標率”均為100%。

二、主要工作及做法

1、以造林綠化“一大四小”工程建設為重點，促進了生態文明發展。XX年，是深入推進造林綠化“一大四小”工程建設的一年。一年來，我市緊緊圍繞生態瑞昌、綠色瑞昌的目標，狠抓工程落實，突出重點、亮點，統籌山上綠化與山上綠化，完成造林綠化面積8.29萬畝，超額完成了省林業廳下達的任務。在推進造林綠化“一大四小”工程建設過程中，我市堅持生態、經濟、社會效益相協調，按照“產業化發展、園林化建設”的要求，重點圍繞“四個方面”開展造林綠化工作，一是重點抓好了通道綠化。將通道綠化作為造林綠化“一大四小”工程建設的重中之重，按照國道兩旁各20米、省道兩旁各10米、縣鄉道兩旁各5

米的標準，認真搞好了瑞南線、立肇線等公路的通道綠化，實施通道綠化17公里，造林440畝。二是扎實推進森林防火隔防帶建設。XX年，我市以挖“區間”為重點，完成森林防火隔離帶440條，共計430公里，實施造林1萬余畝。森林防火隔離帶建設，夯實了森林防火基礎，提升了火災防控能力，森林防火阻隔帶工程建設實施一年來，發揮了顯著的作用，年初發生在樂園、南陽等幾起山火，就是由于阻隔帶的作用，把火勢控制在一定范圍內，確保了山火在短時間內被撲滅，減少了災害造成的損失。三是加大了村莊綠化力度。立足美化農村人居環境，結合農村整治，在農村“四旁”栽植楊樹、泡桐等速生樹種和柑桔等經濟果木林，完成栽植面積1.24萬畝；立足耕地改造，結合增糧富民工程，按照“林成網、樹成行”的要求，在田邊、路邊、渠邊栽植楊樹，形成農田林網，完成造林4200畝。四是發展了基地林業。堅持林業集約化經營和規模化發展路子，通過租憑、承包、拍賣等方式，引導農民將林地流轉給企業或大戶組建林業基地，XX年，全市完成林地流轉5萬畝，保障了基地林業發展，林業基地規模和數量不斷上升，全市現有各類林業基地40余個，其中500畝以上的林業基地10余個，特別是江西省豐林公司以花園鄉為中心的光皮樹基地達3萬余畝。

2、以確保林業持續發展為重點，加大了林政管理工作力度。XX年，林業局認真落實“嚴管林”措施，在規范木材采伐、木材運輸、木竹經營加工、林地征占用和野生動植物保護上下功夫，取得了良好的效果。一是狠

抓“源頭”管理，嚴格控制木材采伐。認真執木材采伐限額管理措施，做到下達木材采伐指標不超標、有節余，實行“兩榜”公示，全面接受社會監督，確保指標落實到戶，明確了護林員在實行采伐過程中必須到場監督，做到了伐前有設計、伐中有監督、伐后有驗收，有效遏止了超砍樹木行為。XX年，九江市下達到我市

第四篇：林業工作總結

林業工作總結范文，值得一看

這一年，我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些缺點與不足。為下一年工作中取得更好的成績，現將本年一年以來工作總結如下：

一、思想政治方面

作為一名林業工作者，我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，維護單位信譽，工作目的明確，態度端正，認真鉆研業務，尊敬領導，配合領導做好單位的各項工作，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把三個代表的思想落到實處。通過自己的努力學習，認識到保持祖國統一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著干，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。在辦公室里，從不遲到和早退，能夠模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康

二、工作方面

xxxx年年底和xxxx年年初參加了單位組織的考察組的考察活動，視察了xx各個縣和林果業的發展情況，10天左右時間內對他們的造林模式和栽培管理方面的先進技術我們有了初步的認識和體會。

三、學習和其他方面

林業工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業務素質。因此，我在中國林科院積極學習各種理論知識和實踐知識，積極參加科研項目，并將一些比較好的工作理念、方法，應用到自己的工作之中，和自己的工作實際相結合，并總結出一些更好的工作方法。同時，我注重自己專業知識的補充，如電腦和英語學習等等。

每個人都有不足，我也一樣，因此下年一定努力做到：加強自身業務能力，提高自己工作水平和綜合實力。

科研工作是一項不斷創新的工作，總結只是對前面工作的一個句號，今后的工作才是我們奮斗的目標，在今后的工作中，我希望能夠在自己今后的工作上有所突破，爭取機會，創造出一定成績。

我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。新的一年即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個優秀的林業工作者。

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第五篇：林業工作總結

人力資源工作分析

個人認為，人力資源管理是許多企業特別是私營企業最為頭痛也是最薄弱的環節。大部分企業管理者只關心利潤的管理，缺少對人力資源及管理的認識。前不久臺灣爆料，一名著名會計師協同她的一二十名職工集體跳槽的行為就是一個典型個人魅力及團體凝聚力的寫照。這樣的團隊會創造出怎樣的業績呢？原有公司會有何等損失？我們可想而知了。

人力資源是一種活的資源，衡量人力資源使用效率如何，就看對人的能動性、積極性調動的如何，發揮的怎樣，必須適時開發，及時利用，講究時效。這種資源要長期閑置是會退化的，就象《黃飛鴻》里說的：武功不用，是會貶值的。

管理是一種資源，是一種能把土地、資金和勞動力有機結合起來而開成現實生產力的特殊資源。企業管理，通俗點就是發動人去工作。如何管理好人力資源，做到人盡其用是企業管理的關鍵。

有關企業中人力資源管理內容的分析理解：

1、要制定人力資源規劃。即整體的企業前景設計。

2、編制人力資源計劃。包括人員數量和質量計劃、招聘計劃、裁員計劃、勞動生產率計劃等。

3、工作分析與職務設計。對工作的具體任務進行分解，根據不同的工作內容設計不同的職務，并編制職務說明書，可以使企業吸引和保留合格的員工。

4、招聘。企業根據具體需要挑選合適人員，錄用并安排在一定的職位上。

5、績效評估與激勵。根據考核指標對員工工作表現與業績進行評價。并及時進行信息反饋，運用一定的激勵方法，獎優罰劣，進一步提高員工的工作績效。

6、培訓與開發。通過培訓手段對員工的潛力、技能與工作態度進行培養，提高員工的素質，不斷開發員工的潛能。在員工提高個人能力的同時也為公司創造效益。

7、工資福利。根據員工作工作績效給予適當的報酬及獎勵，一定程度上可以刺激員工的工作能動性.我們的目標就是：調動員工的積極性，提高勞動生產率。有調查發現，按時計酬的員工每天只發揮自己能力的20~30%用于保住飯碗，但若要調動其積極性，他的潛力可達80~90%.所以，我們要做的是設法為他們創造適合他們的勞動環境，人適其職，充分發揮個人專長，根據個人需要進行有效激勵，正確評價每個

員工的效績。這樣，可以提高勞動生產率，促進企業的發展。