第一篇：2016年領導班子四風問題自查報告

關于干部四風問題自查報告

時間：2016-3-25 9:54:30欄目：自查報告

關于干部四風問題自查報告

（一）一、個人作風基本情況

對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。

但是，與黨組織要求和不斷發展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和進步。

二、存在的主要題目(一)情勢主義方面

1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。(二)官僚主義方面

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。(三)享樂主義方面

杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。

(四)奢糜之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

(一)政治理論學習不夠完全，政治素養不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。

(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

(三)群眾工作經驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少。

四、努力方向和改進措施

(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯系實際，到達理論與實踐相同一。

(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和全局的利益放在首位。建立為人民忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業當中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的純潔性，正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受;在工作作風上，要深進實際，聯系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等***眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(四)要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。

要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創工作新局面。嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為***公司又好又快發展多作貢獻。關于干部四風問題自查報告

（二）根據中央、省委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了習總書記系列講話精神，學習《中國共產黨中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

一、“四風”存在的主要問題

1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。(中華勵志網)工作事業心不強，()責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。

二、分析其存在的主要原因

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在篇二：學校2015年度落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

××學校2015年度落實黨風廉政建設

責任制情況自查報告

2015年，在上級黨委和紀檢監察組的正確領導下，我校黨委深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，緊貼學校中心工作，認真落實黨風廉政建設責任制，較好地完成了黨風、政風、行風建設和反腐倡廉各項工作，為推動學校事業持續健康發展提供了政治和紀律保障。現對照《2015年直屬單位黨風廉政建設責任制檢查考核標準》，將自查情況報告如下：

一、黨委履行黨風廉政建設主體責任情況

（一）加強組織領導，確保責任落實

學校黨委高度重視黨風廉政工作，強化領導，及時部署，切實做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是強化組織領導。學校黨委按照上級黨委部署，認真落實主體責任，進一步完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委組織協調”的領導體制和工作機制，制定了《2015年學校黨風廉政建設組織領導和責任分工》，對重點任務和工作責任分解細化、責任到人，推動黨風廉政建設工作有效落實。

二是落實“一崗雙責”。狠抓領導干部“一崗雙責”，組織召開了黨風廉政建設工作會議，總結2014年工作和部署2015年工作，并層層簽訂了年度黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，將責任目標與推進黨風廉政建設緊密結合起來，進一步完善了“橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實”

的黨風廉政建設工作體系。黨委班子成員定期聽取分管部門黨風廉政建設工作情況匯報，通過會議、匯報、督查通報等方式，督促各部門負責人抓好責任落實。

三是加強自身建設。堅持民主生活會制度，年初組織召開了2014年度領導班子民主生活會，征求到意見建議16條，并制定了整改方案，目前已基本整改到位。堅持黨委中心組理論學習制度，深入推進總書記系列重要講話精神學習貫徹活動，班子成員在堅持自學的基礎上進行了11次中心組集體學習。

（二）深化作風建設，持續反對“四風”

學校黨委以“三嚴三實”專題教育為契機，加強作風效能建設，維護黨章，嚴肅黨紀，不斷改進學校黨風政風行風。

一是踐行“三嚴三實”。學校黨委書記帶頭上專題黨課，班子其他成員分別在所在支部上黨課，組織召開專題學習研討會3次，班子成員在自學的前提下集中學習了《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等原著或教材，撰寫發言材料3萬余字，并作了交流發言。同時以專題教育為抓手，把正風肅紀、邊學邊改、嚴格整改、立規執紀貫穿始終。

二是嚴控“六公”經費。學校黨委嚴格按照相關制度規定，加強“六公”經費的使用和管理，修訂出臺了《公務車使用管理辦法》，明確違反公務用車管理規定的行為，對直接責任者和領導責任者給予黨紀處分。截至11月底，我校公務接待支出10.04萬元，執行率43.65%；公務用車運行維護支出33.04萬元，執行率68.83%；因公出國（境）費用支

出1.85萬元，執行率30.76%；差旅費支出27.99萬元，執行率99.98%；會議費支出5.29萬元，執行率26.47%；培訓費支出13.49萬元，執行率67.46%。未發現違規違紀和經費使用超支情況。

三是查糾違規兼職。按照上級有關政策要求，對領導干部、職工、退（離）休人員在企業和社會團體違規兼職取酬問題進行了摸底排查，未發現此類情況。但為了避免今后出現該類問題，學校黨委對所有領導干部、職工傳達了上級精神，要求引起高度重視，嚴格規范，防范未然。

四是清查因私證照。根據上級精神，開展處級干部違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，經查，我校5名處級干部中有2名曾持有因私出國（境）證件，但均已上交上級組織集中保管，其余3名未辦理過因私出國（境）證件。

五是改進調查研究。年初學校主要領導帶隊到各部門調研，聽取教職工意見建議，為開展年度工作做好前期論證。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，持續深化“為民辦實事”活動，采取“走下去”與“請上來”相結合的辦法，根據師生員工的訴求，開展了2015年學校為師生員工做實事活動，目前已全部完成。還開展了“校長書記請你來喝茶”活動，領導班子成員與學生進行面對面交流、心貼心談話，盡最大努力解決實際問題。當前，2016年學校為師生辦實事工作已面向廣大師生公開征集意見、建議，以期把實事辦實、好事辦好。

六是精簡會議文件。精簡了各類大小型會議，大大壓縮會議時間，如將“七一”表彰大會與教職工大會合并召開等，同時在不影響會議效果的前提下，壓縮各類工作報告和材料。發文也精簡文件數量，嚴格控制文件篇幅，文件、簡報等全部實行在oa辦公系統上傳閱和批示，盡量減少紙質文件和簡報資料。

（三）強化制度改革，嚴格選任干部

學校黨委嚴格按照規定選拔任用干部，進一步健全干部選拔任用考核激勵機制，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。

一是依規選任干部。修訂完善了學校干部管理辦法，在征得上級黨委同意后嚴格按照規定提拔了2名中層正職，并在任用前征求了學校紀委意見，無違反有關規定的情況。

二是推動輪崗交流。加強對干部成長的培養，繼續選派干部到任務繁重的部門或重要崗位進行鍛煉提高，全年跨部門交流干部4名。

三是加強干部考核。重新制定了《中層干部民主測評實施辦法》，以此為據對24名中層干部開展了民主考評，結果作為誡勉、考核、任用的依據。同時，對2014年提任的4名中層副職開展了試用期滿考察。

（四）落實責任追究，制約權力運行

學校黨委高度重視關鍵環節、重點崗位廉政風險的動態管理，堅持懲防并舉，不斷推進風險防控長效機制建設。

一是推進懲防體系建設。依據中央《建立健全懲治和預

防腐敗體系2013-2017年工作規劃》和上級《完善懲防體系建設廉潔交通2014-2017年實施辦法》，按照《完善懲防體系建設廉潔學校2014-2017年工作規劃》（××學校黨委?2014?22號），認真開展具體工作，落實責任，從嚴監督。

三是嚴查違紀違法案件。高度重視案件查處工作，多渠道收集案件線索，有案必查，有腐必懲，有針對性地強化對黨員干部的教育、管理和監督，針對暴露出來的問題和漏洞，完善相關體制機制制度。2015年，我校未發生違紀違法案件。

四是加強信訪維穩工作。進一步落實領導接待日制度，支持和保證群眾監督，健全信訪舉報工作機制，強化對12345、96666等信訪投訴案件辦理工作的監督檢查，提高辦理滿意率。2015年，我校共受理12345交辦單1件，黨委領導高度重視，責成分管領導和相關部門，嚴格查處，及時反饋，處理結果基本令當事人滿意，沒有二次投訴發生。開展篇三：領導班子四風問題自查報告 領導班子四風問題自查報告

按照市四風整頓集中活動辦公室的要求和《市 cc 局四風整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市 cc 局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和 1 o 個縣區 cc 局以及干部職工發放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統工作聯系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為 cc 工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

（二）cc 數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的cc 數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響 cc 數據質量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據采集能力還比較薄弱，cc 數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域；二是存在數出多門的現象；三是 cc 數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質不高，源頭 cc 數據缺乏可靠保證。

（三）宗旨意識不夠牢固，cc 服務水平有待進一步提升。cc 服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對 cc 服務日益增加的需要，服務水平cc有待進一步提升。主要表現在 cc 服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象；在服務過程上，重事后 cc，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題；在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象；在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

（四）cc 創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是 cc 調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯后，cc 指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、cc 咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

（五）工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對 cc 工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的 cc 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

（六）紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

二、原因分析

存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統，與實際聯系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。cc 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨著 cc 在工作逐步得到重視，服務的需求不斷增大，cc 服務決 cc策上存在被動接受現象，主動發揮 cc 職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。

（四）對基層布置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為群眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對于上級或其他部門布置的 cc 任務，只是一味地布置下去，給基層 cc 部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層cc 局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據 cc 工作需要，加強對先進 cc 理論、cc 專業知識、法律法規及經濟、cc 法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決 cc 實際問題的能力。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真

落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進 cc 科學發展，推動 cc 工作走上新臺階。

（五）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據四風整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監督電話。

（六）建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。

我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。

第二篇：領導班子四風問題自查報告

篇一：領導班子四風問題自查報告

領導班子四風問題自查報告

按照市四風整頓集中活動辦公室的要求和《市 cc 局四風整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市 cc 局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和 1 o 個縣區 cc 局以及干部職工發放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統工作聯系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為 cc 工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

（二）cc 數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的cc 數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響 cc 數據質量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據采集能力還比較薄弱，cc 數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域；二是存在數出多門的現象；三是 cc 數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質不高，源頭 cc 數據缺乏可靠保證。

（三）宗旨意識不夠牢固，cc 服務水平有待進一步提升。cc 服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對 cc 服務日益增加的需要，服務水平cc有待進一步提升。主要表現在 cc 服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象；在服務過程上，重事后 cc，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題；在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象；在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

（四）cc 創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是 cc 調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯后，cc 指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、cc 咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

（五）工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對 cc 工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的 cc 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

（六）紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

二、原因分析

存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統，與實際聯系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。cc 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨著 cc 在工作逐步得到重視，服務的需求不斷增大，cc 服務決 cc策上存在被動接受現象，主動發揮 cc 職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。

（四）對基層布置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為群眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對于上級或其他部門布置的 cc 任務，只是一味地布置下去，給基層 cc 部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層cc 局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據 cc 工作需要，加強對先進 cc 理論、cc 專業知識、法律法規及經濟、cc 法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決 cc 實際問題的能力。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真

落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進 cc 科學發展，推動 cc 工作走上新臺階。

（五）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據四風整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監督電話。

（六）建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。

我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。

篇二：四風問題自查報告

深入剖析“四風”問題自查報告

我叫aaa是外科的一名護理人員,通過醫院近期開展的各種黨性教育黨的群眾路線教育實踐活動以來，我按照中央、省委和上級院的安排部署，結合我院和自己的工作實際，認真抓好領導班子成員的學習教育，虛心征求各方意見，深入開展交心談心等工作。同時，認真查擺本人在“四風”上存在的突出問題。現將情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律的情況

遵守黨的政治紀律，是每個黨員最應履行的首要義務。正如總書記強調：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。作為一名護理人員更應在任何情況下、任何環境中、任何工作中都自覺地帶頭的嚴格遵守黨的紀律。因為行使法律監督職責的檢察機關，肩負著黨賦予的重任和人民的期望，在當前新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律就顯得尤為重要。在工作中始終堅持把嚴格遵守黨的政治紀律作為做好各項檢察工作的首要任務來抓，堅決貫徹黨的路線方針政策，始終做到在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；先后組織班子成員認真學習黨的十八大精神和總書記一系列重要講話，不斷增強黨性意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力；堅決貫徹落上級機關的決策部署，堅持重大事項、重大案件請示報告制度；嚴格執行黨的民主集中制，堅持“三重一大”制度，在重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用上堅持集體研究決策；嚴格用黨章約束自己的言行，堅決反對政治上的

自由主義，不聽、不信、不傳小道消息，牢牢堅守黨員領導干部的政治底線。

存在的主要問題：一是在政治理論學習上，還有不夠深入不夠深刻不夠用功等不到之處。二是在學習中，理論聯系實際不夠，有范而學之現象。三是與班子成員間開展批評和自我批評做的不到位，做自我批評的多，相互批評的少。

二、貫徹落實中央“八項規定”和省委“四個實施辦法”、轉變作風方面的基本情況

為認真貫徹中央“八項規定”、省委“四個實施辦法”、省院制定的改進工作作風的“十個嚴禁”和分院改進工作作風的“七項措施”，不斷對會風、文風及車輛管理等方面加以改進。在重大節假日期間，嚴格落實“八項規定”情況自覺帶頭實行封車。注重信息簡報的質量，實行分級審閱，對信息簡報內容親自審核把關。盡可能減少會議，并保證各類會議的質量和效果，改變外辦為內召會議，壓縮會議支出。

存在的主要問題：一是對落實“八項規定”重要性認識還不到位。二是對一些工作制度的執行力不夠，如會議制度落實不夠嚴格、會場紀律要求不嚴。

三、“四風”方面存在的突出問題

根據教育實踐活動方案要求，親自帶隊深入基層召開座談會、發放征求意見表、同班子成員、中層干部、普通干警談心談話等多種形式，征求各方面意見和建議15條。經過認真歸納梳理，主要有以下具體表現。

1、形式主義方面。

一是學習興趣不強，理論聯系實際欠缺。在帶領黨組中心組學習上堅持制度不夠，有時緊時松現象，上級要求了，就學，工作忙了就放，不能持之以恒，形成常態。有時學習也是就學而學范范而學，針對性不強，沒有切實貼近思想和工作實際，學以致用不夠。未能很好開展專題學習，將學習成果轉化為謀劃工作的思路、推進工作的能力和創新發展的動力不夠。同時，學習的自覺性也不夠強，自學上缺乏興趣，有為應付檢查、完成任務而學的現象。有時學習上還沉不下心、穩不住神。主動學習、超前學習、持久學習和開展學習研究與交流堅持不夠。

二是工作注重部署強調形式，在抓實抓深上欠缺。對上級機關工作安排部署，存在以會傳會、以文下文現象，結合工作實際抓落實上不夠，有些工作虎頭蛇尾，效果不佳。如信息考核工作，雖經反復強調，但完成情況卻不盡人意，未能親自進行有效的督促檢查，對未完成的雖提出批評意見，但未能認真查找其未完成原因何在。因而形成對信息工作的考核力度也不夠。

三是在黨建上重視不夠，發揮戰斗力有所欠缺。鐵檢移交以來，由于上級黨的組織機構和關系未能及時溝通健全，一度時間出現與上級黨組織缺乏聯系，形成自我為政現象，也放松了黨組書記對黨支部組織、生活和黨員管理等工作的督促檢查，重抓了辦案，放松了組織建設，“三會一課”堅持不夠，抓的不實，尤其是在黨的思想政治工作上，體制改革對廣大干警生活待遇的沖擊非常之大，超出了預期的

想象，在這關鍵時期作為黨組書記沒有很好的面對現實勇于開展好思想政治工作，及時正確引導廣大黨員干警克服困難、艱苦奮斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作一度滑坡，導致個別黨員出現思想波動，把自己混同于普通群眾，鬧情緒發牢騷現象時有發生。意識到問題的嚴重性后，我帶領黨組一班人進行了反復的思考與研究，雖經不斷努力廣泛開展思想政治工作，目前仍有個別現象存在。我院黨支部未能及時改選，黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用也發揮的不夠充分。

2、官僚主義方面。

一是調研工作不深不細，解決實際問題欠缺。工作中深入開展調查研究做得不夠，了解情況聽匯報、看材料多，掌握真實情況少，在指導工作上針對性不強。工作中有時不夠務實，重形式、輕效果，重督促、輕考核，重獎勵、輕懲處。如有些制度和辦法針對性、可操作性不強，不能解決實際問題，導致落實效果不佳。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門和干警的實際困難和問題的主動性，強調客觀因素多，查找主觀原因少。

二是服務意識不強,牢固樹立宗旨意識欠缺。一方面，在宣傳上工作力度不夠，檢務公開形式不夠多樣化，工作方法單一，形式內容單調，廣大干部職工群眾對醫院的性質、職能任務了解得不多、不深，仍然存在對醫院的“神秘感”，在謀劃和部署工作時考慮職工群眾的所需所求上有所欠缺。如近年來職工群眾向我院投訴、舉報越來越少，而往往向上級投訴、舉報的越來越多，說明職工群眾客觀上對我們“捅

得越高越有反響，越能引起注意”，主觀上對我們還是缺乏了解、缺乏信任。直接反映我們的工作在為職工群眾的服務性上有所欠缺。另一方面在與干警打成一片上做的不夠，平時沉下身子與干警談心少、交流少、溝通少，不能真正掌握了解干警的所思所想，在以人為本上仍存在欠缺之處。

三是以身作則不夠、發揮示范作用欠缺。辦案上帶頭辦案意識不強，有時不能做到親自閱卷，親自把關，聽匯報多，深入辦案一線少。在統籌協調分管工作上有時不夠到位，不能及時正確引導分管領導成員克服本位主義，出現各管各的、“互不干涉內政”現象。在落實上級黨組提出領導干部帶頭做好“五個一”的工作要求上完成質量不高。

3、享樂主義方面。

一是工作上存在惰性，創新意識欠缺。工作上滿足于現狀，創新、進取意識漸弱，習慣于老套路開展并指導工作。在檢察改革、機制創新上無大進展和明顯成效，“亮點”工作甚少。在鐵檢體制改革中，求穩怕亂，追求安逸，工作標準較前降低，認為只要不出大問題就“萬事大吉”了。因此出現工作勁頭不足，力度不夠，后勁不強，效果不大。缺乏雷厲風行的干勁，敢打硬拼的韌勁。

二是隊伍建設滯后，方法措施欠缺。在新形勢下，加強隊伍建設是一把手的首要任務，由于在隊伍管理上存在好人主義思想，“傳染”到班子成員中存在好人主義的普遍性。因此在隊伍中出現了管理不嚴、紀律松馳、闖勁不足、作風松懈等現象。如對個別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，就餐超時、請假不履行手續、有的甚至三天打魚 篇三：四風問題自查報告及整改措施一

四風問題自查報告及整改措施一：

針對在群眾路線教育實踐活動中查找出“四風”方面的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，黨委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論是自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖、政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化和黨建工作有所失位所致。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設這“五個建設”的重要舉措。為此，黨委班子要圍繞“四抓”搞好整改，全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把群眾路線教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。

一、下力抓根本，打牢黨員干部的思想理論和理想信念基礎。當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，在當前復雜形勢和市場經濟與信息化條件下，社會上各種思想、文化、價值觀念對隊伍的影響不斷增加，黨員思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加。這些變化，對黨建工作提出了更高的要求。必須按照建設學習型黨組織的要求，堅持發揮黨的政治優勢，在學習方法、學習制度、學習要求和組織形式等方面積極進行新的探索，引導黨員干部進一步提高學習認識，端正學習風氣，激發學習動力，從現實需要出發，深入系統地學習領會黨的基本理論，特別是中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，真正掌握其精神實質，認清其巨大的政治價值、理論價值和實踐價值，努力轉化為共同的思想基礎和精神支柱，從根本上堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現代化的信心，對以習近平同志為核心的黨中央的信賴，使黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，在事關方向、事關原則、事關大局的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，增強經受各種考驗和挑戰的免疫力。

二、下力抓形象，模范踐行黨的先進性要求。先進性是黨的生命所系、力量所在，要靠廣大高素質的黨員以實際行動來體現。因此，必須通過黨性教育、模范感召、典型激勵等辦法，引導黨員干部樹立良好自身形象，自覺踐行黨的先進性要求，永葆先進性本色。要切實把自我價值的實現統一到立足本職崗位敬業奉獻上來，做到忠于事業，忠于職守，以服務為本，以履職盡責為榮，努力在平凡崗位做出不平凡的業績。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，始終保持一身正氣，真正成為社會主義核心價值觀、共產黨人道德觀、榮辱觀的模范踐行者，用實際行動影響群眾，維護黨的整體形象。

三、下力抓制度，嚴格貫徹黨的民主集中制原則。黨的領導體制和工作機制，直接關系黨的領導水平和工作水平。因此，必須努力把領導班子建設成為認真堅持民主集中制組織原則，善于科學民主決策的堅強領導集體。要細化重大問題集體決策程序，積極營造黨內民主討論的環境和健康寬松的氛圍，發展平等和諧的黨內關系，把集體的智慧力量更好地集中和調動起來；建立專家咨詢制度，對重大問題進行充分論證，避免決策的盲目性；明晰班子成員的責任，實施責任追究，杜絕隨意決策、草率決策；對決策落實情況進行跟蹤反饋，及時發現問題、修正偏差。

四、下力抓作風，不斷提高黨組織的凝聚力戰斗力。優良的作風是我們黨不斷發展壯大、取得革命和建設事業一個又一個勝利的重要法寶，是黨的政治優勢，是凝聚黨心民心的巨大力量。因此，要以求真務實的作風抓落實，增強工作的責任感和使命感，始終不渝地堅持察實情、講實話、辦實事、求實效；要發揚密切聯系群眾的作風，堅持以人為本，努力在幫助黨員群眾解除認識困惑、理順思想情緒、激發工作熱情等方面辦實事、解難事、做好事。引導黨員干部增強公仆意識、服務意識，建立健全聯系、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護有疾病和有困難黨員群眾的工作，增強黨組織的親和力與感召力，凝聚黨員和職工隊伍的力量；要加強反腐倡廉建設，堅持教育在先，夯實廉潔從業的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線；嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實抓好對黨員干部的教育、管理和監督，特別是加強對重點崗位和關鍵環節的監督；要引導廣大黨員多學習多讀書，培養健康向上的生活情趣，規范工作圈，慎重社交圈，凈化生活圈，堅守底線，不越紅線；要把學習踐行社會主義核心價值體系作為提高全體黨員思想境界和道德水平的

重要措施，引導每個黨員自覺以社會主義核心價值體系作為自己世界觀、人生觀、價值觀的坐標和規范自己行為的準則。

四風問題自查報告及整改措施二：

全面貫徹落實黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，把貫徹落實中央八項規定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉變，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。

黨的群眾路線教育實踐活動在全體黨員中開展，緊密聯系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務業發展服務，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：

一、存在的問題和不足

1、教育學習缺乏系統性、主動性。

學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。

3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓業務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。

二、存在問題的原因

分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。

三、今后整改措施

1、要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

2、按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。

3、今后我決心一方面要抓好市場規劃建設工作，另一方面還要抓好相關業務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發現新問題，推動市場工作向前發展。

4、盡可能多的處理業務，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。

四風問題自查報告及整改措施三：

xx黨組高度重視機關作風建設，把貫徹落實中央八項規定和ll省委十項規定作為切入點，在思想上、行動上堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，通過八項措施重點解決機關在四風方面的突出問題。

(1)重新修訂《衛生廳工作規則》。提出了“加強學習、加強科學決策、加強協調溝通，提高工作效率”的工作要求，確定了廳機關必須堅持的“團結、激情、創新、正氣”的工作作風。重點解決對決策及工作部署不執行、虛執行或亂執行的問題，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應付了事、以會議落實會議、以文件落實文件等種種執行不力的現象。

(2)舉全廳之力成功舉辦全省衛生系統十二運測試賽暨衛生應急演練活動。這次活動進一步強化了機關全體人員的大局意識、責任意識、團隊意識和服務意識，提高了組織領導能力、綜合策劃能力、溝通協調能力和執行落實能力。

(3)規范機關政務管理。嚴格公文審核和會議審批，實現數量減少，質量提高。嚴格執行出差報告和審批制度，堅決杜絕利用公款旅游等情況。嚴肅工作紀律，對作息時間、辦公室著裝等方面提出要求，維護機關整體形象。利用門戶網站等及時公開政務信息，加強行業引導，主動接受群眾和社會監督。

(4)創新管理手段。為全省6萬余名衛生系統管理干部開通了衛生手機報，成為及時、快速了解衛生政策和信息的重要平臺。大力加強12320衛生熱線建設，打造成為民、利民、便民的百姓健康直通車。在先行開通電話服務的基礎上，逐步開通微博、遠端坐席、短信、網站等服務模式。上半年，共接聽群眾來電5152個，辦理群眾訴求5098件。

(5)全部清退借調人員。為了改進機關作風，提高辦事效率，促進機關人員盡職履責，全部清退了28名從基層單位借調人員。同時，與簡政放權要求相結合，下放了一批具體行政審批或管理事項。

(6)完善了機關財務管理制度。制定了《省衛生廳機關公務卡及預算管理的工作規定》，在ll省直機關率先實行了廳機關財務預算管理制，使機關財務管理工作進一步規范。

(7)加強公務用車管理。通過對機關所有公務用車實施統一歸口管理、建立值班和入庫制度、每月公示費用、定點維修和采購等措施，達到了降低費用、確保安全的目標。

(8)廳黨組帶頭加強學習，增加決策議事環節。為了促進依法決策、科學決策和民主決策，廳黨組建立了專題報告會制度。每次黨組會議都安排一次專題報告，先后聽取了關于三甲醫院評審、居民健康卡實施、衛生信息化建設、h7n9禽流感防控、社會團體管理等情況匯報，黨組進行充分討論研究，使制定的政策更加具有科學性、可行性和連續性。

為更好地推動黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，ll省衛生廳黨組書記、廳長王大南要求，要把學習教育放到首要位置，把制度建設貫穿活動始終，進一步著力解決在“四風”方面存在的突出問題。將認真總結上半年的工作經驗，認真梳理、匯總查找出的問題，制定整改措施。衛生廳還將廣泛搜集聽取群眾的意見，著重解決群眾關心的突出問題，扎實轉變作風，為群眾提供更好的健康服務。以改進作風的實際成效取信于民，密切黨群、干群、醫患關系，辦好人民滿意的衛生事業。

四風問題自查報告及整改措施四：

根據中央和省市委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣

冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

在××開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我做為班子成員，一是認真學習理論。先后學習了黨的十八大重要文獻、習總書記關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了××科技創新城，直觀感受我市的創新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感。現將自我反思剖析情況匯報如下，請監督批評指正。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

具體表現在，在黨校進行集中學習時，有時會因單位工作忙而請假，導致學習的內容不連貫，影響了學習效果。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

具體表現在，在進行網上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，中華勵志網導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

具體表現在，分管××工作至今，雖然閱讀了一些有關××的理論書籍，但卻沒有認真思考怎樣將理論與9我市的××有機結合起來，在構建××工作格局上還缺少行之有效的方法手段。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

具體表現在，有時候接到上級安排的工作任務，由于對其工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

具體表現在，指導××開展生產自救時，考慮更多的是怎么能讓職工有飯吃，單位能穩定，而對于××長遠的發展考慮的較少。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有10真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。具體表現在，××維修改造的工作做了不少，但是研究如何將××建設成為我市少年兒童的科技活動樂園，同時又能夠很好地解決××職工的收入問題，這兩者結合的不夠好。

二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

具體表現在，分管部門和事業單位的領導班子成員都逐一談過話，交流過，但是其他干部和群眾卻缺少交流，直接導致接地氣不夠，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。具體表現在，接待外地××考察團時，考慮代表××的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。有時候去基層調研，基層安排接待超了規格，認為自己這些年為基層做了不少實事好事，他們招待好一點也是應該的，就沒有制止。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，中華勵志網缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。

共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改

造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

三、今后改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。

在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，篇四：個人四風問題自查報告

個人四風問題自查報告范文一：

集中整治活動進入自查自糾階段以來，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查擺問題，并開展民主評議，廣泛征求各界意見，并根據查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，采取有效措施切實進行督查整改。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

（一）在思想上，我思想穩定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

（二）在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

（三）在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因 上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1．忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2．注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏

深入實踐考察研究。

3．重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執行單位的各項規定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把經濟發展，民生、民計工作作為一項重要內容放到突出的位臵上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優秀干部。

個人四風問題自查報告范文二：

根據中心的要求，這次黨的群眾線路教育實踐活動的主要任務要聚焦到

解決情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風上。“四風”題目危害極大，是嚴重侵害黨的肌體的“毒瘤”。中心把解決“四風”題目作為教育實踐活動的重點，捉住了要害，找準了**位。聯系實際，從整體上看，我省xx隊系統黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業嚴謹的隊伍，特別是中心八項規定出臺后，總隊黨組高度重視，全系統認真貫徹執行，會議得到精簡，“三公”開支降落，文風精益求精，xx行風和黨風廉政建設獲得了很多新成績。但也要蘇醒地看到，“四風”題目還是不同程度地存在，有些乃至還比較嚴重。鄧盛平總隊長在動員大會講話中指出，總隊“四風”方面存在的突出題目主要表現在：情勢主義方面，有的工作不夠扎實，不敢管理，當好好先生；對一線新情況了解不夠；對有的源頭數據失真覺察不夠；忽視基層實際，減負不夠；以會議落實會議、用文件落實文件現象仍不同程度地存在。官僚主義方面，有的事業心不強、責任感不明、積極性不高；有的不想事、不找事、不擔事，庸、懶、散現象時有露頭；有的工作履職不力，把關不嚴，催促落實不夠及時。享樂主義和奢糜之風方面，有的安于現狀，開辟進取意識不強；有的工作上拈輕怕重，感嘆條件艱苦、待遇不好；有時工作講條件，淡忘了敬業奉獻；有時思慕安逸，思想上出現攀比等等。這些題目固然發生在個別單位和個人，表現輕重也不盡一致，但假如不引發警覺、不切實加以整改，不但會嚴重削弱xxxx干部隊伍的凝聚力戰役力，還會對整個xx事業帶來不可估計的損失。我們一定要進步對“四風”題目危害性、固執性的熟悉，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的隊伍，切實提升xx部分執行力，切實進步xxxx工作效能。

如何整改我省xxxx系統在四風方面存在的突出題目，我以為最重要的是要宏揚四種精神。

一是求真務實精神。xx數據作為反映國民經濟和社會發展的“晴雨表”、“監測器”和“指路燈”，其質量如何直接關系到領導決策的正確與否，只有把數據弄準弄實，把經濟運行監測分析做到位，才能真正體現xx工作的重要性。每個xxxx職員必須把數據質量作為自己職業的生命線，始終堅持求真務實。在平常的xx工作中，必須做到數出有據，來源基層，來源于第一手xx資料。匯總、整理、審核、上報xx數據，不唯權、不為私、只唯實。要強化“國家隊意識和xx隊意識”，果斷反對在xx上弄虛作假的行為，堅守職業道德底線。

二是開辟創新精神。xx看似是一項千百次地重復的工作，但這其實不說明xx不需要開辟創新。創新是各項事業興旺發達的不竭動力。xx隊是xx改革的產物，改革只有出發點沒有終點。特別當前社會經濟生活等領域正發生巨大變化，大數據時代抽樣xx正面臨巨大挑戰，也孕育發展機遇。只有始終不忘開辟創新，xx隊才能保住生命，煥發青春。具體要在xxxx方法、xx計算方法、xx項目更新、xx服務方式、xx工作管理等方面進手，緊跟時代，切實開辟創新。

三是勤奮學習精神。xx工作業務性強、綜合性也高，從事這個行當的職員必須是既曉得xx又曉得經濟，既熟練業務，又善于溝通，同時需要具有廣納博采、與時俱進的知識吸收能力。機關要針對不同人群的特點，堅持展開各種學習、培訓和知識比賽，營建濃厚學習氛圍，不斷更新知識，進步技能。xx工作又具有對經濟社會反映最敏感，對現代科技使用最跟進的特點，他要

求xx職員，特別是一代又一代的xx年輕必須努力學習xx新知識、新理論、新方法。

四是忘我奉獻精神。xx部分工作任務沉重，工作待遇較低，國家xx隊由于種種條件限制，清貧的狀態還要愈甚。在這類條件下工作，必須具有忘我奉獻精神。要堅定理想信念，保持高昂向上的狀態，不逾越安身立命的紅線。要養成遵規守紀、令行制止的習慣，耐得住孤單，守得住清貧，坐的穿冷板凳。要不斷加強道德和身心修養，不為外部不良風氣所動，堅持淡泊明志、寧靜致遠。

個人四風問題自查報告范文三：

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

總書記在中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一

篇五：系班子四風問題自查報告

礦業工程系班子集體存在“四風”問題自查報告 礦業工程系通過召開教師座談會、學生座談會、發放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風”問題認真自查，對存在的問題進行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1．政治學習和黨的組織生活形式單一，活動不夠深入。

2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創造性。

3．有的工作督辦不到位，缺乏執行力。

（二）官僚主義方面

1.深入教師、學生不夠，調查研究少，對有些問題不能做到及時發現及時解決。

2.工作缺乏計劃性、前瞻性，導致工作完成質量不高。

（三）享樂主義方面

1.安于現狀，創新不夠。

2.管理力度不夠，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之風方面

1.艱苦奮斗思想意識還不夠強。

二、整改措施

1．采取靈活多樣的政治理論學習和組織生活形式，如采取討論、講座、專題輔導、實地考察調研等形式。

2．深入教師、學生，加強調研，認真聽取意見，加強督辦檢查，保證工作落實到位。多深入課堂，堅持聽課制度，了解教師授課情況和學生課堂情況，掌握教學一手材料。

3．切實轉變工作作風，克服應付的工作態度，結合實際工作，找準工作的切入點，提高工作效率和工作質量。

4．經常找教師、學生談心、交流，了解教學管理、學生管理等方面的情況，做到及時發現問題和解決問題。5．要提高工作的計劃性，做到及時指導，避免工作的盲目性。

6．加強學習，提高覺悟，增強事業心和責任感，積極進取，克服懶散的思想，帶領大家想辦法，克服各種困難。

7．堅持原則、嚴格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴格要求每位

第三篇：領導班子四風問題自查報告

領導班子四風問題自查報告

按照市四風整頓集中活動辦公室的要求和《市 CC 局四風整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市 CC 局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和 1 O 個縣區 CC 局以及干部職工發放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統工作聯系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為 CC 工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

（二）CC 數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的CC 數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響 CC 數據質量的因素也在不斷增多，CC 作用增強、地位明顯提高與 CC 數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據采集能力還比較薄弱，CC 數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域；二是存在數出多門的現象；三是 CC 數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 CC 人員素質不高，源頭 CC 數據缺乏可靠保證。

（三）宗旨意識不夠牢固，CC 服務水平有待進一步提升。CC 服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對 CC 服務日益增加的需要，服務水平CC有待進一步提升。主要表現在 CC 服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象；在服務過程上，重事后 CC，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題；在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象；在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

（四）CC 創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是 CC 調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯后，CC 指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、CC 咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

（五）工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對 CC 工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的 CC 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

（六）紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

二、原因分析

存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統，與實際聯系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。CC 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨著 CC 在工作逐步得到重視，服務的需求不斷增大，CC 服務決 CC策上存在被動接受現象，主動發揮 CC 職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，CC改革步子邁得不夠大。

（四）對基層布置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為群眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對于上級或其他部門布置的 CC 任務，只是一味地布置下去，給基層 CC 部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層CC 局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據 CC 工作需要，加強對先進 CC 理論、CC 專業知識、法律法規及經濟、CC 法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決 CC 實際問題的能力。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 CC 對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進 CC 科學發展，推動 CC 工作走上新臺階。

（五）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據四風整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監督電話。

（六）建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。

我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。

第四篇：黨政領導班子四風問題自查報告

黨政領導班子四風問題自查報告

按照市四風整頓集中活動辦公室的要求和《市

CC

局四風整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市

CC

局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和

個縣區

CC

局以及干部職工發放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統工作聯系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

（一）理論學習有待進一步加強。

一是理論學習不夠自覺主動。

因為

CC

工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。

二是學習內容不夠系統全面。

存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。

三是學習形式不夠靈活多樣。

主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

（二）CC

數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的CC

數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響

CC

數據質量的因素也在不斷增多，CC

作用增強、地位明顯提高與

CC

數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：

一是數據采集能力還比較薄弱，CC

數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域；

二是存在數出多門的現象；

三是

CC

數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時；

四是部分基層

CC

人員素質不高，源頭

CC

數據缺乏可靠保證。

（三）宗旨意識不夠牢固，CC

服務水平有待進一步提升。CC

服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對

CC

服務日益增加的需要，服務水平

CC有待進一步提升。主要表現在CC

服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象；在服務過程上，重事后

CC，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題；在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象；在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

（四）CC

創新機制有待進一步完善。

一是思想不夠解放。

與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。

二是觀念不夠超前。

對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。

三是

CC

調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯后，CC

指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、CC

咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

（五）工作作風有待進一步改進。

一是深入基層調查研究少。

思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。

二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現象，工作落實的效果不很理想。

三是對

CC

工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的CC

調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

（六）紀律觀念有待進一步加強。

一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。

二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、黨政領導班子四風問題自查報告。

黨政領導班子四風問題自查報告。

工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。

第五篇：農辦領導班子四風問題自查報告

農辦領導班子四風問題自查報告

在此次學習教育聽取意見階段活動中，特別是聯系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，我辦雖然在工作上出現了一些起色，管理上取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。通過認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、存在的主要問題

在形式主義方面，一是學習不深入，政策理論學習不夠全面系統，缺乏持之以恒的精神，我們農辦擔負著新農村建設、合作社發展等重任，因此必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學習；二是調研不扎實，工作安排部署以及深基層調查研究次數不少，但安排落實不夠細，整改力度不夠大。

在官僚主義方面，對于區委1號文件和年初既定任務貫徹實施執行情況的協調推進、督促檢查工作不夠。有些工作在主觀上想把事情辦好，但有時存在急躁情緒，特別是在處理突發事件時，片面強調時效，聽取基層意見不夠，影響了政策執行的效力。

在享樂主義方面，存在安于現狀、貪圖安逸現象，缺乏憂患意識和創新精神。開展工作有時“左顧右盼”，自己束縛自己，沒有很好發揮特長；改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩怕亂，長此以往，將很難開創新的工作局面。

在奢靡之風方面，缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節約的作風，浪費現象時有發生，執行財政紀律不夠嚴格，公務接待仍有不規范現象，對公共財產管理、規章制度執行有所放松。

二、原因分析

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統，與實際聯系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。農辦的工作任務重，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）工作創新力度不夠，工作方法有待改進。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，農辦改革步子邁得不夠大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質。努力提高學習的自覺性，學無止境。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。堅持理論學習和工作實踐相結合，身體力行的踐行主題實踐活動，積極地轉變工作作風，提升干部素質。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾的意見和建議。加強政治思想工作，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真落實**制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據“四風”整頓的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。

（五）建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。