第一篇：民辦幼兒園自查報告與民辦非企業年度工作報告

民辦幼兒園自查報告

一年來，我園在《綱要》精神的引領下, 以依法辦學的示范園，早期教育的特色園，科學管理的先進園，教育科學的基地園為目標，以質量求生存，以管理促發展，不斷轉變觀念，與時俱進，開拓創新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績。現根據夏教育局精神，針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作，現把自查情況報告如下：

一、全園建立了園務委員會和家長委員會，實行民主科學管理。在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發揮她們的長處和優勢，建立健全了各項規章制度，各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把質量為本，服務為宗，環境為先，價值為魂作為園訓，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業精神、創新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作，建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發放《幼兒安全知識調查》，制作安全教育圖版，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識，在我們一絲不茍的工作下，近1年來無一起責任事故的發生。

二、辦園經費來源于家長繳費，堅持按規定收費，勤儉辦園的原則，嚴格執行財務制度，賬目清楚，手續齊備，專款專用，有計劃地添置教學設備，辦園條件不斷改善。

三、教育教學工作

1、一年來，我園認真貫徹執行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監督檢查。

2、遵循孩子的身心發展規律，以孩子生活節律為依據，制定一日作

息制度，合理安排游戲活動，戶外活動和各生活環節活動的時間，充分體現動靜交替，保教結合的原則。重視創設與保教相適應的教育環境，讓孩子參與布置，體現孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養，幼兒活動內容豐富，形式多樣，情緒愉快。

3、立足本園實際，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區域活動，為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望，體驗活動的快樂。在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法，更多地通過啟發性語言、環境的設置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產生主題，引導幼兒討論，引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內容。活動內容緊密結合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發展。同時積極利用托幼一體的特色，開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩馨與快樂。

4、重視家長工作的開展，促家園間的聯系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯系冊以及邀請專家為家長進行家教知識的講座和兒童常見病預防的講座，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內容上進行了調整，首先向家長征集他們比較困惑或關心，選出大家幾個較共性的問題(如：如何培養孩子的學習習慣;如何培養孩子的學習興趣;如何培養孩子良好的行為習慣;孩子發生矛盾沖突，家長如何處理等)，然后在家長會中把問題拋給家長，發揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發言人，分別進行討論與交談，每一位家長在會中得到了發言權。在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經驗，從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之，家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結。

5、加強學習，不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活 動的理論知識，鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.四、衛生保健

1、制定、完善與執行各項衛生保健制度

根據衛生部《托兒所、幼兒園衛生保健制度》的內容，我園結合實際情況，制定了各項衛生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科學合理地安排幼兒的作息時間，每天保證2小時的戶外活動，充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次，受檢率100%，預防接種率100%，建立了幼兒健康檔案。

2、規范飲食管理，平衡膳食

我園廚房設施設備齊全，流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會，由園領導親自參與，每學期定期召開膳食會議，商討幼兒伙食情況，及時進行調整。我園按要求兩餐間隔3.5小時，每周提前為幼兒制定營養均衡的帶量食譜，在合理營養上由于我們依據托班孩子的消化能力，要求食堂人員 把菜切細、切碎，軟硬適度，烹飪上講究色、香、味、形，米面搭配、葷素搭配，營養均衡。并且做到每學期都進行營養量的分析、統計。教職工與幼兒伙食嚴格分開，食品由專人配送，做到即買即吃，保證食品新鮮、安全。

3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。

我園認真貫徹保教并重的原則，隨著辦園質量的不斷提高，對保育員也提出了更高的要求，我園除定期參加保育員技能考核外，每學期的衛生保健工作計劃都制定培訓內容，有理論學習、事例研討、技能比賽、園內科研課題的學習及參與研究等等，優化保育員的整體素質。

4、積極做好衛生保健知識宣傳

我園重視衛生保健知識的宣傳工作，每學期，保健醫生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛生保健知識，除此之外，在季節性疾病高發期，突發性疾病時都會及時向家長發放通知，使家園同步，促進幼兒健康 成長。

在改革與發展的新世紀，在我園軟硬環境已具備的今天，我園按照相關程序積極籌備申報工作，經自查，我園已達到標準，懇請教育局領導調查落實后予以批準。

民辦非企業年度工作報告

20xx年度，我幼兒園認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《重慶市民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：

一、完善組織機構建設和制度建設。在秀xx教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。年終開展工作總結，就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為我園以后的發展打下了更堅實的基礎。

二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經是我園發展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環境中學習、成長。

三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。

四、財務狀況：

1、收入：全年完成收入x萬元，其中提供服務收入x萬元，比上年增長x%;其它與業務活動有關的現金x萬元，比上年增加x%。

2、支出：全年費用支出合計x萬元，其中支付員工工資x萬元，購買商品接受服務支付現金x萬元，比上年增加x%。

3、資產：總資x萬元，比上年增加了x%,流動資產x萬元比上年增加x%。固定資產x萬元，比上年增加x%.資產負債率上升x%。

4、資金來源及使用方面：因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環境，以及其規模。

20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業做出應有的貢獻。

第二篇：2016年民辦非企業工作報告（精選）

2016年在菏澤市勞動社會保障局和就業局的領導和指導下，認真貫徹執行黨的職業教育方針和政策。努力開拓職業教育新路子，教學管理不斷完善,教學設施不斷更新，教學質量不斷提高，在各項工作中，嚴格按照國家法律法規辦事，依法辦學，服從相關部門的業務指導和管理登記機關的監督管理，現總結如下：

一、依法辦學情況

1、我校嚴格按照各級機關審批辦學，全面貫徹國家的教育方針，堅持教育的公益性原則和社會主義辦學方向，以及學校辦學宗旨、規劃辦學、定位情況。

2、我校以人力資源管理和理財規劃培訓為主導，為了適應不斷變化的市場人才需求。我校作出相應的調整逐步由單一的辦學方式向多層次辦學模式轉軌，根據國家勞動局民辦教育有關文件精神，職業教育要突出特色面向社會適應市場，長短結合，技能與證書并舉。我校的辦學目的正是為適應市場需求和學生的需要，不斷創新辦學模式，分層辦學、分類指導逐步形成層次豐富，形式多樣成效顯著的多層次辦學模式，提高學生的綜合素質和應用技能服務、為社會主義經濟建設服務、為社會發展和進步服務。

二、學生管理方面

1、加強常規管理，著力學生行為培養 完善學生管理機制。修訂具有適合目前學校實際特點、具有可操作性的各項學生管理制度。通過日常檢查及時發現存在的問題。繼續改革并完善出入證制度，加強學校、門衛、學生會值勤網絡，嚴查強管，層級負責，從運作機制上保證管理沒有疏漏。在堅持正面教育的同時，加大對違紀學生的查處，有效遏制了不良行為的蔓延。

2、日常管理 對安全工作、綜合治理工作我們都高度重視，長抓不懈，創建和諧校園、平安校園，確保我校的綜合治理穩中求進。體育工作再上新臺階，開展春季田徑運動會。衛生工作也加大監督檢查力度，搞好食堂、校園環境以及學生個人衛生等工作。

三、強化教師隊伍建設不松懈

1、班主任內容瑣碎，為提高班主任的服務意識、認知水平、管理能力，最大限度提高班級的管理水平，政教工作，定期召開班主任經驗交流會，及時汲取管理過程的成功經驗，反思管理過程尚存在的不足，使得班級管理水平不斷走上新臺階。對班主任工作，建立有效的激勵機制，突出工作績效，形成競爭態勢，強化各位班主任的工作責任感和主動性，提高班主任的班級管理能力。

2、在師資方面，本校各位領導不斷的投入精力和資金，不但擴招老師，而且對教師的專業水平進行了嚴格的考評，在固定時間對教師進行定期培訓，在教師之間進行互相學習活動。各位老師也通過學習其他教師的講課技巧對自己的學習有了很大的幫助與提高。到2008 年底，各位教師的講課水平已經相當的成熟。

四、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為指導，全面貫徹國家職業教育方針和政策，認真落實各級教育工作會議精神，樹立科學的發展觀和爭創一流的工作目標，努力辦好讓人民滿意的職業教育。

五、總體工作思路 繼續圍繞“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學方向，以改革創新為動力，以發展壯大為目標，在確保招生規模的基礎上，堅持“招生和管理兩手抓”的辦學策略，以全面提高教學、科研、管理、就業等質量為中心，改善辦學設施，擴大辦學規模，著力抓好學校基礎能力建設，奉獻優質化服務，創設個性化學校。

六、指標在穩步中增長

培訓規模壯大，日趨成熟。本共培訓130 人，其中7 人為在職社會人員，其余7123人均為應屆畢業生，比上一增長8％。全年財務收支相抵小有贏余，同比增長8％。經過理論和實踐相結合的培訓后所有培訓人員均參加了職業資格鑒定，并獲得職業資格證書取得了優異的成績，就業率達到85％以上。

七、存在的問題與不足

1、是教師隊伍建設任重而道遠，尤其是專業教師的整體水平有待進一步的提高，敬業愛崗的風氣和學習鉆研的氛圍還需全體教師著力營造。

2、是狠抓課堂教學，提高教學質量是我們永恒的主題，今后必須經常加強校本教研，規范課堂教學，發揮備課組的作用。

3、是職業教育招生與就業方面還有大量要做的工作。必須使職業招生宣傳工作向深度和廣度發展，必須進一步深化職業教育實習實訓教學改革，必須加強職業學生的德育教育。

今后工作計劃

1、全體教職工要進一步認清形勢，增強危機感、緊迫感，統一思想積極工作，把學校辦成一所治學嚴謹，具有較高的教學水平和管理水平，為社會培養出更多更好優秀的室內設計專業人才。同時也給更多的人提供一個就業培訓的機會。

2、繼續深化各項體制的改革，尤其是深化教育教學體制改革，學生管理體制改革，進一步深化分配制度的改革，職稱評聘制度改革，班主任使用和管理制度改革，充分調動廣大職工積極性。以改革為動力把我校各工作提高到一個新的水平，通過改革確保學校行政管理、教學管理、學生管理、后勤服務質量方面有一個較大的提高，同時要對學校重大歷史遺留問題如大集體轉制問題及對外供暖問題等方面，職工社會統籌保險等方面有突破性的發展。尤其是招生工作更要有一個新的突破，不僅要在數量上有提高，更主要的是在招生質量上有更大的提高。上述工作目標的實現要靠全體教職工的共同努力。只要大家繼續發揚團結協作，銳意改革，勇挑重擔的工作精神，我們就能實行我們即定的工作目標，保持并發揚我校在全市職教領域的優勢地位，使學校不斷向前發展 回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們信心百倍。態度決定一切，自覺保證和諧。我們會抓住當前職業教育發展的良好契機，以求真務實和開拓創新的精神，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為職業教育美好的明天而努力奮斗，不會辜負領導對我們的期望。

第三篇：民辦幼兒園自評報告與民辦非企業工作報告

民辦幼兒園自評報告

我鄉根據蘆府辦字[XX]43號《關于對全縣民辦幼兒園進行清理整頓的通知》的要求，于4月中旬對全鄉的所有民辦幼兒園進行了一次全面排查。現將排查結果匯報如下：

一、基本情況

我鄉共有民辦幼兒園六所，分別是：新泉街的曙光幼兒園、顏家坊村的星星幼兒園、市上村幼兒園、下村幼兒園、檀樹下村幼兒園和麻田月形街的苗苗幼兒園。

二、各幼兒園的基本情況

1、曙光幼兒園：現有教師4人，生活教師1人，其中2人持有教師證。共有97名幼兒，其中大班24名，中班33名，小班40名。教室4間約160平方米，休息室一間約40平方米，活動場地約200平方米，圖書250冊，光盤約100碟，電視機4臺，vcd4臺，風琴2臺，電子琴2臺，還有各種積木、玩具等。現已經辦理了許可證。

2、星星幼兒園：現有教師1人，生活教師1人，其中2人持有教師證。共有28名幼兒，其中大班14名，中班8名，小班6名。教室1間約30平方米，休息室一間約20平方米，活動場地約150平方米，圖書120冊，光盤約50碟，電視機1臺，vcd1臺，風琴1臺，還有各種積木、玩具等。現已經辦理了許可證。

3、市上村幼兒園：現有教師1人，無生活教師，沒有教師證。共有21名幼兒。教室1間約20平方米，沒有休息室，活動場地約80平方米，光盤約30碟，電視機1臺，vcd1臺，風琴1臺，還有各種積木、玩具等。現沒有辦理許可證。

4、?下村幼兒園：現有教師1人，無生活教師，沒有教師證。共有18名幼兒。教室1間約20平方米，沒有休息室，活動場地約40平方米，還有各種積木、玩具等。現沒有辦理許可證

5、檀樹下村幼兒園：現有教師1人，無生活教師，沒有教師證。共18名幼兒。教室1間約20平方米，沒有休息室，活動場地約50平方米，光盤約30碟，電視機1臺，vcd1臺，電子琴1臺，還有各種積木、玩具等。現沒有辦理許可證。

6、苗苗幼兒園：現有教師1人，生活教師1人，其中1人持有教師證。共有28名幼兒。教室1間約20平方米，休息室一間約20平方米，活動場地約80平方米，圖書40冊，光盤約50碟，電視機1臺，vcd1臺，風琴1臺，還有各種積木、玩具等。以前有許可證，新證正在辦理中。

三、存在的問題

根據通知要求目前我鄉的六所幼兒園中有四所幼兒園（市上村幼兒園、?下村幼兒園、檀樹下村幼兒園、苗苗幼兒園）沒有辦理許可證，有的根本達不到辦園標準，但是由于學校的撤并，現在市上村、?下村、檀樹下已經沒有了學校，也就沒有了幼兒園，但是這些地方的兒童到公辦幼兒園的合格民辦幼兒園都有一公里多的路程，村民接送孩子很不方便。因此

，村民都不得不向村委會要求在村里辦幼兒園，他們說條件差一點總比沒有學上強。雖然我鄉多次要求市上村幼兒園、?下村幼兒園、檀樹下村幼兒園、苗苗幼兒園四所幼兒園停辦，都遭到了村民和村委會的反對,對于上述問題鄉黨委和政府高度重視，對自愿停辦的?下村幼兒園給予優惠政策,減少他們的損失,并做好幼兒分流工作:對有意愿整頓、服從管理且符合布局調整規劃、幼兒園基礎條件較好的苗苗幼兒園督促他們補辦辦園許可證等手續；對條件差、安全隱患大、不符合規劃、家庭式的市上村幼兒園、檀樹下村幼兒園限期停辦，并將園內幼兒根據家庭住址就近分流到新泉中心校幼兒園或曙光幼兒園，確保分流的每一個幼兒都能接受教育。

民辦非企業工作報告

20xx，我幼兒園認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位檢查辦法》、《重慶市民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：

一、完善組織機構建設和制度建設。在秀xx教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。年終開展工作總結，就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為我園以后的發展打下了更堅實的基礎。

二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經是我園發展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環境中學習、成長。

三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。

四、財務狀況：

1、收入：全年完成收入x萬元，其中提供服務收入x萬元，比上年增長x%;其它與業務活動有關的現金x萬元，比上年增加x%。

2、支出：全年費用支出合計x萬元，其中支付員工工資x萬元，購買商品接受服務支付現金x萬元，比上年增加x%。

3、資產：總資x萬元，比上年增加了x%,流動資產x萬元比上年增加x%。固定資產x萬元，比上年增加x%.資產負債率上升x%。

4、資金來源及使用方面：因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環境，以及其規模。

20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業做出應有的貢獻。

第四篇：民辦非企業申請書

申請登記貴陽市花溪區焜瀚國學文武學校成立民辦非企業單位申請書

尊敬的花溪區民政局領導：

為了弘揚中華優秀傳統文化，落實素質教育，培養優秀人才，我們申請舉辦貴陽市花溪區焜瀚國學文武學校，經花溪區教育局審查同意，現已完成籌備工作，特向貴局申請成立民辦非企業機構。

我們申請登記成立貴陽市花溪焜瀚國學文武學校的詳細資料如下：

一、舉辦者的基本情況：

舉辦者姓名：鄧軍，性別：男，民族：漢族、身份證號：**********************、戶口所在地：*********************************。

二、法定代表人和負責人的基本情況:

法人代表：鄧軍、性別：男、民族：漢族、身份證號：5221271982********、戶口所在地：貴州省鳳岡縣天橋鄉漆坪，所在單位：貴陽市花溪焜瀚國學文武學校、政治面貌：群眾、具有完全的民事行為能力、未曾受過刑事處罰。

三、已投入資金人民幣100 萬元，資金的組成情況是 個人獨資，資金性質是：非國有。

四、辦公和工作活動場所在：貴陽市花溪區大水溝大職路衛生廳培訓中心內，性質是：租用。

五、申請登記的 貴陽市花溪焜瀚國學文武學校 將要從事的業務活動屬于教育行業，其性質是：利用非國有資產、自愿舉辦、從事中小學教育，業務主管單位是：花溪區教育局。現有：25名教職人員，其中有執業資格的執業人員有 20 人。

六、有規范的內部組織機構，其中權力機構是：理事會，執行機構是：理事會。

七、已經制定了章程，章程符合民政部門的規范并經過業務主管單位;花溪區教育局 審查同意。

八、業務主管單位 花溪區教育局

已經批準我們成立。

綜上所述，我們認為業務主管單位花溪區教育局批準成立的貴陽市花溪焜瀚國學文武學校符合民辦非企業單位的登記條件，特申請登記，望領導審批為謝！

貴陽市花溪焜瀚國學文武學校

2015年5月20日

第五篇：民辦非企業總結報告

民辦非企業總結報告二篇

民辦非企業總結報告(一)

x，我幼兒園認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位檢查辦法》、《重慶市民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下:

一、完善組織機構建設和制度建設，在秀XX教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。年終開展工作總結，就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為我園以后的發展打下了更堅實的基礎。

二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經是我園發展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環境)、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環境中學習、成長。

三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。

四、財務狀況:

1、收入:全年完成收入X萬元，其中提供服務收入X萬元，比上年增長X%;其它與業務活動有關的現金X萬元，比上年增加X%。

2、支出:全年費用支出合計X萬元，其中支付員工工資X萬元，購買商品接受服務支付現金X萬元，比上年增加X%。

3、資產:總資X萬元，比上年增加了X%，流動資產X萬元比上年增加X%。固定資產X萬元，比上年增加X%。資產負債率上升X%。

4、資金來源及使用方面:因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環境，以及其規模。

20XX年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業做出應有的貢獻

民辦非企業總結報告(二)

20xx年，公司工會在集團工會和總公司工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀，以生產經營為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展和穩定，深入貫徹落實集團公司、客運總公司和豫安公司三級職代會會議精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想、努力拼搏、扎實工作、銳意創新，為公司全面完成全年生產經營任務做出發揮了積極作用。主要工作完成情況:

一、努力做好宣傳、教育工作。

深入貫徹落實科學發展觀和國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步、破發展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工精神文化建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進公司全面完成生產任務。集團和總公司兩級職代會后，按照上級指示，我公司立即召開專題會議，利用傳閱文件，板報、條幅等形式，大力職代會會議精神，讓干部職工深刻認識到公司生產經營和管理工作的主要內容及其工作的復雜性和艱巨性，了解公司年工作的著力點，明確年工會工作要點，認識到工會工作在公司穩定大局中的地位和作用，將六項原則和五項工作任務細化和具體化到日常生產和管理工作中去，全力營造和諧穩定的內外部發展環境。

二、全力準備好、組織好職工代表大會。

年3月25日，公司職工代表大會如期召開。會前，我們積極進行會議的籌備工作，認真準備會議材料，提前進行職代會召開前的宣傳工作，廣泛了解民意，傾聽群眾呼聲，多渠道收集職工提案并進行匯總，認真細致地解答地職工提出各種問題，與廣大職工形成共識，保證了職代會的順利召開。公司本職代會全面貫徹集團和客運公司兩級職代會精神，主題鮮明，密切結合企業實際情況，全面總結了公司各項工作，提出了各項工作目標和具體措施。與會代表圓滿完成了會議議程，并把職代會精神向全體職工進行傳達，進一步增強了全體職工的危機感、責任感和使命感，激勵我們搶抓機遇，開拓創新，大膽改革，奮發有為，努力完成各項目標打下了良好的基礎。

三、為職工辦實事，提高企業凝聚力。

工會本著群眾利益無小事的理念，認真貫徹執行總公司提出的和諧客運的目標，把關心職工的生活，把認真解決職工關心且迫切需要解決的問題，增強職工的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。在公司支持下，工會具體做了以下工作:一是做好夏送清涼、冬送溫暖工作。暑期是公司生產工作較為繁忙的季節，公司準備好綠豆、白糖、西瓜等降暑用品，送到一線職工手工，寒冬來臨前，公司購買棉衣、棉被等保暖御寒物品，保障了生產工作的正常進行。二是為職工購買了意外傷害險，最大程度地保障職工的切身利益。三是春節、端午節及中秋節等傳統節日里，慰問困難職工及離退體職工，認真做好節日里慰問品的采購及發放工作，切實為群眾辦好事。四是積極做好金秋助學和對特困職工的捐助工作，將公司大家庭的溫暖送給每一位職工手中。五是在總公司的支持下，認真組織好職工堯山旅游和體檢工作，保障廣大職工的身心健康。繼續做好職工食堂，為職工提供舒適的就餐環境。六是豐富員工的業余生活，為職工建造藍球場，成立藍球隊，配備了羽毛球、跳繩等文娛活動器材，為職工的身體健康提供加油站。七是組織好職工參加總公司召開的春季運動會，職工參與熱情高漲，參加人數超過預定名額，愉悅了職工的身心，增強了企業的凝聚力。

四、做好勞動保護和愛心維權工作。

為了保護職工勞動權益，充分體現工會的維權職能，公司指派專人定期對辦公場地、停車場、德億汽車站等地進行消防等方面安全檢查，及時發現并排除安全隱患，在夏季和冬季火情高發期，公司及時提醒并教育廣大職工做好消防安全工作。對駕駛員定期召開安全例會，組織駕駛員進行安全行車和交通法律法規的學習，利用板報、條幅等宣傳形式，使廣大職工提高安全意識和自我保護意識。推動勞動保險的建立和完善，嚴格監督公休假制度的落實，從根本上維護職工的利益。

五、廠務公開、民主管理和和女工工作得到進一步增強。

公司堅持廠務公開制度，重大事項、重大決策、重要活動的安排讓職工代表，堅持民主管理，集體研究解決。公司設立意見箱，暢通渠道，廣泛征求意見，改進工作。繼續為女職工辦理安康互助保險，組織并做好已婚女職工的孕檢和健康檢查工作，三八節為女職工舉行專題運動會，盡最大努力保障女職工的身心健康。

回顧年的工作，我們在上級工會和公司黨總支的領導下，做出了一些成績，但仍存在一些差距，工作尚不夠扎實，創新工作有待提高，我們一定要努力改進。年，我們將遵照集團工會和總公司工會的工作部署，圍繞公司的經營戰略方針，履行好工會各種職能，保護、調動和發揮職工的工作積極和創造性，為公司的經濟發展做出更大的貢獻。