第一篇：公司退役軍人安置情況自查報告

自查報告

XX人事處：

按照省局人事處要求，我公司經認真核實，對2013-2015年安置計劃和相關政策要求，安置一名退役軍人。基本情況如下：

安置退役軍人姓名：XXX；退役時間：2010年12月；年齡：26歲（1992年06月出生），該同志于2013年4月到我司報到，我司按照相關政策應，將該同志安置在綜合管理部任職，職務為綜合管理部副部長。

該同志在工作期間能夠發揚自力更生、艱苦奮斗、不屈不撓、勇于奮斗的精神，對工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，工作熱情，有較強的團隊協作能力；工作責任感強，能及時完成綜合管理部的各項工作，和同事能夠通力合作，關系相處融洽，能以較強的事業心和責任感認真履行職責。

特此報告。

XXX

2016年10月19日

第二篇：退役軍人工作安置申報材料

退役軍人工作安置申報材料

名退役兵士的安置任務，實際安置了 62 人，安置率 100%，美滿完成了政府交給的安置工作任務，認真實行了退伍兵士安置義務，有力地支持了政府的工作。

2、認真做好退役軍人安置工作 ?

退役軍人安置工作是 1 項重要政治任務，接受退役軍人安置是 1個企業為國防建設作貢獻的具體表現。都縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役兵士之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再公道安排的辦法。依照培訓成績和特長公道安排工作崗位。同時，認真做好退役兵士思想政治工作，緊密結合新的情勢和退役兵士的思想實際，深入宣揚現有政策和有關法律、法規，使退役兵士了解企業深化改革和“兩個文明”建設獲得的成果。引導退役兵士正確認識改革和建設的情勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，建立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊良好傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設當中，以局為家，努力奉獻，為都經濟建設和社會發展做貢獻。

3、制定完善的退役兵士管理制度 ?

為了能很好地安排退役兵士工作崗位，增進退役兵士建立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了 1 系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役兵士的主導思想。如依照上級業務主管單位的要求，安排退役兵士進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培養他們成為企業技術骨干氣力；將退役軍人的實習期由原來的 1 年變成半年，考核合格優先

轉正定級，按勞動局通知調轉工資履行。在調劑工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的 1 項根據）；對年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格便可履行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役兵士安心工作，積極進取，充分發揮他們風格過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干氣力。

4、精心組織、認真管理、充分發揮退役兵士的模范帶頭作用 ?

2、大膽起用退役兵士，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役兵士有著許多軍營里訓練出來的良好風格。都縣電力局深入認識到了這 1 點，對業務素質強的退役兵士大膽啟用，聘請為單位的中層管理人員，目前，全局 37 名中層管理干部中有 11 名退伍兵士，17 名基層管理人員中有 8 人為退役兵士，占 47%，許多基層單位的退役兵士作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干氣力，在全局各項中發揮著不可替換的重要作用。他們不孤負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱忱，過硬的工作風格、過硬的工作風格、高度的主人翁責任感和雷厲盛行的工風格格完成了局里交給的 1 項又 1 項艱巨的任務。為都縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、宏揚革命傳統，永葆軍旗風采 ?

為了宏揚革命傳統，教育退役兵士永久保持艱苦奮斗的精神。都縣電力局 1 直高度重視退役兵士的良好傳統和風格教育，堅持在每一年“8?1建軍節”進行“我為軍旗增輝”記念“8?1”建軍節活動，采取了文藝節目，退役兵士軍歌合唱，演講等情勢，____年還舉行“重走長征路”活動，全局退役軍人在臘子口瞻仰臘子口記念碑以后，步行動身到達哈達鋪，重走長征路，重溫當年紅軍長征精神，回來后，全部退役軍人泛論“長征”感想，結合實際，抒發了對當年長征路上的紅軍戰士的無窮敬佩之情，激起了退役兵士的高昂斗志，不管是新進退役兵士和老復轉軍人，都堅定了艱苦奮斗，為都縣電力事業發展作貢獻的信心和決心。

總之，都縣電力局在最近幾年的退役兵士安置，崗前培訓，管理教育和工作安排上都做出了 1 定的成績，為都縣的退役兵士安置和管理起到了很好的帶頭作用，有力地支持了政府工作，不愧為我縣退役兵士安置工作先進單位。

第三篇：退役軍人安置調研報告

這是一篇關于調研報告的范文，可以提供大家借鑒！

努力扼制復員退伍軍人的上訪苗頭。目前，采取相應措施。造成一局部復員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒消除，且造成上訪的因素較多，牽涉面較廣，為此，一方面，切實保證相關政策的連續性和嚴肅性。近年來，涉軍人員上訪苗頭明顯加強，上訪頻率明顯增加，涉及人數越來越多。認為，造成這種現象的重要原因就是各個群體間的相互模仿與攀比，看來，現在企業軍轉干部待遇得到提高，不時上訪的結果。摸準了各級黨委、政府怕上訪，認為“只要鬧，就能解決問題，就能爭取利益”因此，建議上級在制定政策時要考慮眾多群體間利益的平衡，防止“摁下葫蘆起來瓢”現象的發生。同時疏通上訪渠道，分清各上訪群體是有理訪還是無理訪。另一方面，加大對少數無理上訪、危整理該文章由：xiexiebang.com害社會穩定人員的懲治力度。對于個別人或個別群體為滿足自己利益需要，不惜犧牲外地政治安寧、社會穩定局面的人員，要采取強有力的措施予以整治。如果一味地去迎合滿足他不合理要求，反而侵害了大多數群眾的利益，有利于維護社會的整體穩定與和諧，而且在某種水平上還可能引發更多的不穩定因素呈現。

退役士兵多、重點安排對象多、安排任務重是市安置工作的主要特點。工作中，市是人口大市、兵員大市和安置大市。堅持迎難而上，扎實工作，開拓進取，依照“抓落實求提高、解難題促發展、保穩定創和諧”工作思路，狠抓政策落實，下大力解決安排工作中存在問題，較好地保障了退役士兵的合法權益，有力地促進了地方經濟發展和社會和諧穩定。但是隨著改革的深入，城鎮退役士兵安排遇到嚴重困難。

一、城鎮退役士兵安排工作上遇到矛盾和問題

就業形勢發生了深刻的變化，隨著市場經濟體制的逐步建立。退役士兵安排工作出現許多新情況、新問題。

一城鎮退役士兵就業觀念亟待轉變。市屬經濟欠發達地區。許多城鎮退役士兵及其家長采取從軍的方式來實現“曲線就業”把當兵作為就業的一種渠道，對社會的就業形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我自謀職業宣傳上不時加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的選擇自謀職業時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業率逐年提高，但與發達地區相比，還有不小的差異。

二城鎮退役士兵安排矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業的不時深化和社會主義市場經濟的不時發展完善。城鎮退役士兵的安排日趨困難。天威集團是市效益較好的大型國有企業，每年接收城鎮退役士兵都在50名左右，相當于每年給天威分配一個車間的人員，企業妥善安排這些城鎮退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的前門接收，后門下崗“安排工作無崗位，扶持就業無經費”矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農征集比例進一步加劇了安排矛盾。

三復員退伍軍人穩控工作難度增大。市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優撫安排對象多。涉軍穩控工作壓力大、任務重。隨著改革的不時深入，機關事業單位精簡，企業改制、重組等因素的影響，城鎮退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從年以來，全市共安排城鎮退役士兵名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員名，占安排總人數的16％。有局部企業下崗的城鎮退役士兵要求政府對他重新進行安頓，由于他要求不符合國家和省的安排政策而無法滿足他要求，便開始上訪，給維護社會穩定增加了壓力和難度。

二、城鎮退役士兵安排難的主要原因

政府職能的轉變，隨著我國市場經濟的發展。以及勞動用工制度的調整改革，安排政策落實的難度不時加大，退役士兵安排難的問題近幾年一年比一年嚴重。據調查分析，造成這些問題的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和安排渠道與社會主義市場經濟體制不相適應。

一安排法規政策改革進度與市場經濟體制改革的速度不相適應。國家退役士兵安排政策經歷了一系列漸進式的改革和調整。安排政策仍具有相對滯后性。主要體現在一是隨著國家機關、事業單位的精簡和國有企業減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減小；二是現行政策對自謀職業對城鎮退役士兵的吸引力不夠。目前，國社會保證體系還不夠健全，社會就業與滯后的社會保證體系矛盾日益突出。城鎮退役士兵的醫療、養老、住房等方面尚未得到較好的保證的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，肯定引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經濟單位就業的退役士兵的維護政策和措施及各種優惠政策規定不具體。

二企業用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應。隨同著國家改革開放的不時深入。由國家的統分統配，過渡到自主經營、自主用人、自負盈虧“等四個自主權，最終形成了由市場起基礎性配置作用的勞動力市場。另一方面，計劃經濟體制下形成的政府指令性的安排政策，越來越難以控制企業的用人自主權，越來越難以適應市場經濟的發展要求。拿我市著名的民營企業長城汽車集團來說，無論是大中專畢業生還是城鎮退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴重脫節、不合拍，才形成了安排工作越來越難的主動局面。

三退役士兵文化技能水平與企業對勞動力素質的要求不相適應。城鎮青年入伍后。政治素質高了組織觀念強了身體素質棒了可是不容置疑的很多人的文化素質并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國家的安排政策作保證，但是企業對勞動者素質的要求越來越高，勞動者的就業門檻也越來越高，成為就業的弱者，缺乏競爭力。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵給該企業造成了500多萬元的經濟損失，造成局部企業對退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵自身文化素質的弱勢造成安排難的一個重要原因。

四退役士兵的就業觀與市場經濟條件下的擇業觀不相適應。當兵為國防奉獻青春。或者說”當兵就是為了有個工作“這是廣大城鎮退役士兵和他家長的具有代表性的一種就業觀。盡管退役士兵和家長對安置難的現狀都有所了解，也知道當地政府從資金和政策上鼓勵退役士兵自謀職業，但他還是要求政府分配一個單位，即使效益差一點，工資低一點也行。總有一局部退役士兵說：不安排工作，將來我養老問題誰管”一些家長也說：孩子當了兵，回來不安排個單位，連個說媒的都找不到應該說城鎮退役士兵要求安排工作是國家法律賦予他權利，也是各級政府應盡的職責，但勞動力市場的游戲規則是競爭，企業用人規范是文化水平、技術水平和專業才能。

三、解決安排難的幾點建議

針對工作中的實際困難和問題，國家現行退役士兵安排法規和政策沒有做出根本性改革前。要解放思想，轉變觀念，實行多元化安排對策，合理解決安排工作存在問題，堅持復員退伍軍人的穩定，努力開創安排工作的新局面。整理來源：好范文

一嚴格落實政策。從維護穩定大局、構建和諧社會的高度動身，充分發揮政府的宏觀調控和主導作用，采取安排就業和自謀職業相結合的安排方法，多渠道、多途徑、發明性地做好工作，確保按時完成工作任務。繼續加大政府調控力度，對拒絕接收安排任務和完成不了安排任務的單位，必需采取行政的經濟的法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就業，依法維護退役士兵的權益。

二加大工作力度。維護退役士兵合法權益、促進社會穩定的需要，也是解決當前安排難問題的根本出路。同時，市場經濟的發展，國家工業化、城鎮化的加速推進，為退役士兵自謀職業提供了廣闊的空間和新的工作崗位。目前，推進城鎮退役士兵自謀職業工作方面有兩個主要問題需要解決，一是優惠政策，二是資金保證。要切實將自謀職業城鎮退役士兵享有減免稅、工商管理費和教育、招工優先等優惠政策落到實處。財政投入上，建議進一步提高城鎮退役士兵自謀職業彌補金標準，同時提高國家和省對城鎮退役士兵自謀職業的資金補助規范。只要解決了資金這個瓶頸問題，退役士兵自謀職業工作一定會步入廣闊天地。

三加強服務保證。推薦就業崗位。各級安排部門協助勞動就業部門建立本市(縣、區退役士兵就業信息網絡體系，勞動就業服務大廳設立退役士兵就業服務窗口，建立退役士兵個人求職信息檔案，及時掌握退役士兵的就業意向和市場用工需求，通過多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。

四開展技能培訓。加強同勞動和社會保證部門、教育部門的協調，根據市場需求，為退役士兵提供適應市場需要的技能培訓，協助他掌握符合市場需求的專業技能。退役士兵經過12年的專業技能培訓，讓每個參與培訓的退役士兵都能獲得一技之長，取得國家供認的專業技能證書，由學校推薦就業。培訓經費由國家、省、市政府各負擔三分之一。

第四篇：退役軍人安置措施調研報告

退役軍人安置措施調研報告

一、城鎮退役士兵安置工作上遇到的矛盾和問題.......................................................................1

二、城鎮退役士兵安置難的主要原因...........................................................................................2

三、解決安置難的幾點建議...........................................................................................................3精彩導讀：加強服務保障，著力為退役士兵搭建就業平臺。積極協助勞動就業和工商、稅務等相關部門為退役士兵創造就業條件，推薦就業崗位。各級安置部門協助勞動就業部門建立本市(縣、區)退役士兵就業信息網絡體系，在勞動就業...**市是人口大市、兵員大市和安置大市，退役士兵多、重點安置對象多、安置任務重是我市安置工作的主要特點。工作中，我們堅持迎難而上，扎實工作，開拓進取，按照“抓落實求提高、解難題促發展、保穩定創和諧”的工作思路，狠抓政策落實，下大力解決安置工作中存在的問題，較好地保障了退役士兵的合法權益，有力地促進了地方經濟發展和社會和諧穩定。但是，隨著改革的深入，城鎮退役士兵安置遇到了嚴重困難。

一、城鎮退役士兵安置工作上遇到的矛盾和問題

隨著市場經濟體制的逐步建立，就業形勢發生了深刻的變化，退役士兵安置工作出現許多新情況、新問題。

(一)城鎮退役士兵就業觀念亟待轉變。我市屬經濟欠發達地區，城鎮退役士兵及家長就業觀念比較陳舊，許多城鎮退役士兵及其家長采取參軍的方式來實現“曲線就業”，把當兵作為就業的一種渠道，對社會的就業形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我們在自謀職業宣傳上不斷加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在選擇自謀職業時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業率逐年提高，但與發達地區相比，還有不小的差距。

(二)城鎮退役士兵安置矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展完善，現行安置辦法與市場經濟條件下的勞動就業制度的矛盾日益尖銳，城鎮退役士兵的安置日趨困難。天威集團是我市效益較好的大型國有企業，每年接收城鎮退役士兵都在50名左右，相當于每年給天威分配一個車間的人員，企業妥善安置這些城鎮退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的“前門接收，后門下崗”，“安排工作無崗位，扶持就業無經費”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農征集比例進一步加劇了安置矛盾。

(三)復員退伍軍人穩控工作難度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優撫安置對象多，又毗鄰北京，涉軍穩控工作壓力大、任務重。隨著改革的不斷深入，機關事業單位精簡，企業改制、重組等因素的影響，城鎮退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從**年以來，全市共安置城鎮退役士兵**名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員)**名，占安置總 人數的16％。有部分企業下崗的城鎮退役士兵要求政府對他們重新進行安置，由于他們的要求不符合國家和省的安置政策而無法滿足他們的要求，他們便開始上訪，給維護社會穩定增加了壓力和難度。

二、城鎮退役士兵安置難的主要原因

隨著我國市場經濟的發展，政府職能的轉變，以及勞動用工制度的調整改革，安置政策落實的難度不斷加大，退役士兵安置難的問題近幾年一年比一年嚴重。據調查分析，造成這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道與社會主義市場經濟體制不相適應。

(一)安置法規政策改革進度與市場經濟體制改革的速度不相適應。國家退役士兵安置政策經歷了一系列漸進式的改革和調整，但與快速發展的市場經濟相比，安置政策仍具有相對滯后性。主要體現在，一是隨著國家機關、事業單位的精簡和國有企業減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減小；二是現行政策對自謀職業對城鎮退役士兵的吸引力不夠。目前，我國社會保障體系還不夠健全，社會就業與滯后的社會保障體系矛盾日益突出。在城鎮退役士兵的醫療、養老、住房等方面尚未得到較好的保障的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，必然引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經濟單位就業的退役士兵的保護政策和措施及各種優惠政策規定不具體。

(二)企業用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應。伴隨著國家改革開放的不斷深入，企業的用工制度也在不斷改革和發展，由國家的統分統配，過渡到“自主經營、自主用人、自負盈虧”等四個自主權，最終形成了由市場起基礎性配置作用的勞動力市場。另一方面，在計劃經濟體制下形成的政府指令性的安置政策，越來越難以控制企業的用人自主權，越來越難以適應市場經濟的發展要求。拿我市著名的民營企業長城汽車集團來說，無論是大中專畢業生還是城鎮退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴重脫節、不合拍，才形成了安置工作越來越難的被動局面。

(三)退役士兵文化技能水平與企業對勞動力素質的要求不相適應。城鎮青年入伍后，經過部隊大熔爐的錘煉，政治素質高了，組織觀念強了，身體素質棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素質并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國家的安置政策作保證，但是，企業對勞動者素質的要求越來越高，勞動者的就業門檻也越來越高，他們成為就業的弱者，缺乏競爭力。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵)，給該企業造成了500多萬元的經濟損失，造成部分企業對退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵本身文化素質的弱勢造成安置難的一個重要原因。

(四)退役士兵的就業觀與市場經濟條件下的擇業觀不相適應。當兵為國防奉獻青春，退伍回來依靠政府安排正式工作，或者說“當兵就是為了有個工作”，這是廣大城鎮退役士兵和他們家長的具有代表性的一種就業觀。盡管退役士兵和家長對安置難的現狀都有所了解，也知道當地政府從資金和政策上鼓勵退役士兵自謀職業，但他們還是要求政府分配一個單位，即 使效益差一點，工資低一點也行。總有一部分退役士兵說：“不安排工作，將來我們養老問題誰管”，一些家長也說：“孩子當了兵，回來不安排個單位，連個說媒的都找不到”。應該說城鎮退役士兵要求安置工作是國家法律賦予他們的權利，也是各級政府應盡的職責，但勞動力市場的游戲規則是競爭，企業用人標準是文化程度、技術水平和專業才能。

三、解決安置難的幾點建議

在國家現行退役士兵安置法規和政策沒有做出根本性改革前，針對工作中的實際困難和問題，要解放思想，轉變觀念，實行多元化安置對策，合理解決安置工作存在的問題，保持復員退伍軍人的穩定，努力開創安置工作的新局面。

(一)嚴格落實政策，認真完成城鎮退役士兵安置工作任務。嚴格落實國家、省、市各項安置政策，從維護穩定大局、構建和諧社會的高度出發，充分發揮政府的宏觀調控和主導作用，采取安排就業和自謀職業相結合的安置方法，多渠道、多途徑、創造性地做好工作，確保按時完成工作任務。繼續加大政府調控力度，對拒絕接收安置任務和完成不了安置任務的單位，必須采取行政的、經濟的、法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就業，依法維護退役士兵的權益。

(二)加大工作力度，積極引導城鎮退役士兵自謀職業。推進城鎮退役士兵自謀職業是市場經濟發展的客觀要求，是保護退役士兵合法權益、促進社會穩定的需要，也是解決當前安置難問題的根本出路。同時，市場經濟的發展，國家工業化、城鎮化的加速推進，為退役士兵自謀職業提供了廣闊的空間和新的工作崗位。目前，在推進城鎮退役士兵自謀職業工作方面有兩個主要問題需要解決，一是優惠政策，二是資金保障。要切實將自謀職業城鎮退役士兵享有減免稅、工商管理費和教育、招工優先等優惠政策落到實處。在財政投入上，建議進一步提高城鎮退役士兵自謀職業補償金標準，同時提高國家和省對城鎮退役士兵自謀職業的資金補助標準。只要解決了資金這個瓶頸問題，退役士兵自謀職業工作一定會步入廣闊天地。

(三)加強服務保障，著力為退役士兵搭建就業平臺。積極協助勞動就業和工商、稅務等相關部門為退役士兵創造就業條件，推薦就業崗位。各級安置部門協助勞動就業部門建立本市(縣、區)退役士兵就業信息網絡體系，在勞動就業服務大廳設立退役士兵就業服務窗口，建立退役士兵個人求職信息檔案，及時掌握退役士兵的就業意向和市場用工需求，通過多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。公務員之家:http://www.tmdps.cn

(四)開展技能培訓，幫助退役士兵提高市場就業競爭力。組織技能培訓，加強同勞動和社會保障部門、教育部門的協調，根據市場需求，為退役士兵提供適應市場需要的技能培訓，幫助他們掌握符合市場需求的專業技能。退役士兵經過1—2年的專業技能培訓，讓每個參加培訓的退役士兵都能獲得一技之長，取得國家承認的專業技能證書，由學校推薦就業。培訓經費由國家、省、市政府各負擔三分之一。

(五)采取相應措施，努力扼制復員退伍軍人的上訪苗頭。目前，造成一部分復員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒消除，且造成上訪的因素較多，牽涉面較廣，為此，一方面，切實保 障相關政策的連續性和嚴肅性。近年來，涉軍人員上訪苗頭明顯加強，上訪頻率明顯增加，涉及人數越來越多。我們認為，造成這種現象的重要原因就是各個群體間的相互模仿與攀比，在他們看來，現在企業軍轉干部待遇得到提高，是不斷上訪的結果。他們摸準了各級黨委、政府怕上訪，認為“只要鬧，就能解決問題，就能爭取利益”。因此，建議上級在制定政策時要考慮眾多群體間利益的平衡，防止“摁下葫蘆起來瓢”現象的發生。同時暢通上訪渠道，分清各上訪群體是有理訪還是無理訪。另一方面，加大對少數無理上訪、危害社會穩定人員的懲治力度。對于個別人或個別群體為滿足自己利益需要，不惜犧牲本地政治安定、社會穩定局面的人員，要采取強有力的措施予以整治。如果一味地去迎合滿足他們的不合理要求，反而侵害了大多數群眾的利益，不利于維護社會的整體穩定與和諧，而且在某種程度上還可能引發更多的不穩定因素出現。

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第五篇：2020市退役軍人安置工作情況總結

2020市退役軍人安置工作情況總結

2020我市退役軍人安置工作領導小組辦公室（以下簡稱“市安置辦”）秉持“嚴細深實快”的工作作風，于2020年xx月xx日圓滿完成全市計劃安置軍轉干部、符合政府安排工作條件退役士兵（以下簡稱“退役軍人”）的安置工作，并獲得省、市領導的充分肯定。現將有關情況總結如下：

一、基本情況

2020，全市共接收計劃安置軍轉干部xx名。全部安置到市（縣）直機關單位。

共接收軍轉干部隨調家屬xx名。x人根據其原來的身份性質及從事工作安置到同等性質單位的類似崗位，x人因個人檔案原因被退檔。

共接收安置符合政府安排工作條件的退役士兵xxx名。安置到事業單位xx人；安置到央企x人；安置到省直單位x人；安置到市直國有企業x人；安置到財政支付的工勤輔助性崗位xxx人；選擇辦理靈活就業x人；檔案被省退役軍人事務廳調取，由省廳負責安置x人

二、主要做法

（一）領導高度重視，精心安排部署

市（縣）兩級退役軍人安置工作領導小組辦公室分別召開退役軍人安置工作領導小組會議及安置工會議，通報軍轉干部及退役士兵安置計劃情況，確保了移交安置任務高質量完成。

（二）精心編制計劃，提升安置質量

市安置辦將退役軍人安置納入干部隊伍和人才隊伍建設整體規劃，拿出最具有吸引力的崗位，用來安置退役軍人。

（三）規范操作程序，嚴格“陽光安置”

一是嚴格審核分數。對退役士兵，根據檔案中《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分表》內容一一核對分數。對軍轉干部，在核算檔案分數的此基礎上，組織筆試，按照所規定的權重計算綜合得分，由本人簽字確認。二是及時公開信息。市、縣兩級退役軍人事務部門，及時主動公開各類安置信息，保障廣大退役軍人的知情權、參與權。三是規范組織選崗。嚴格遵循“按分排序、按序選崗”的原則，按照評分排名的先后次序依次選崗，當場確認簽字。選崗全程攝像留痕，紀檢監察部門現場巡視監督，確保公平、公正。

（四）健全督導機制，落實退役軍人待遇

為真正實現由“接收安置一陣子”向“服務保障一輩子”轉變。2020年x月xx日至x月xx日，市安置辦組成工作組，由分管負責同志帶隊，對全市xx個縣（市、區）和___區退役軍人安置后待遇落實情況進行了實地督導。

下一步，我們將在市委、市政府的正確領導和市人大的指導監督下，緊緊圍繞“讓軍人成為全社會尊崇的職業”這一目標，全力做好退役軍人移交安置工作。