第一篇：建章立制整改落實情況自查報告與建筑企業黨支部書記述職報告（范文模版）

建章立制整改落實情況自查報告

建章立制、整改落實情況自查報告

一、注重學習，提高理論素養

在人員下鄉、人手不足情況下，更多的擔負起具體工作。修訂了《XX年無線電業務檢查流程》，使其更簡潔實用和具有針對性，杜絕了“刷數據”傾向。優化、完善各項規章制度11項。動員任務不飽滿人員參與基層工作，克服忙閑不均現象。親自動手起草、修改辦公文檔26份。廣泛征求基層意見，把關、定稿《無線電管理應急通信方案》。擔負起了《自治區無線電管理辦法》出臺的組織、協調工作。

3.繃緊神經，警惕享樂主義。

帶頭騰出無線電管理局超面積辦公室，督促、檢查全區無管局領導干部按時限要求達標。出差不再坐高端經濟艙，吃住標準不超標。精簡公務用車，該報廢的報廢，不占空指標；該報停的報停，不浪費空駛；該支援下基層的，毫無保留。嚴格杜絕了使用公車辦私事。

4.態度堅決，摒棄奢靡之風。

未接受任何單位、個人贈送的土特產和小禮品；未向上級部門、上級領導贈送禮品與土特產。未出席任何公務宴請。對基層來局辦事的內部同志，以工作餐接待；接待上級部門、外省客人時，未超標準、超規定。

在地州裝修辦公樓項目上，對原超標部分予以修改；對專業技術用車的指標、標準按照新的規定向上申報；對辦公用品、器材的使用與管理，進行了精簡、優化，使其更符合當前的各項規定與標準。

三、整體工作方面

沒有擔負正風肅紀牽頭負責人的工作任務，需要自己認真執行、配合工作的方面，都能按照委黨組的要求嚴格做好各項工作。

改落實自查報告

黨的群眾路線教育實踐活動

落實整改、建章立制情況整改報告 xxxxxx局自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在xxxxxx群眾教育實踐活動領導小組的正確領導下，在xxxxxx 敏銳性，持之以恒的加強黨性鍛煉，始終保持共產黨人和領導干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，堅決反對“三股勢力”，不折不扣的貫徹執行中央的方針政策和自治區黨委的決策部署。

責任人：xxxxxx。責任部門：xxxxxx。整改時限：長期。

（二）反對“四風”方面存在的突出問題 形式主義方面

1、存在問題：一是存在以文件傳達文件，以會議貫徹會議的情況，有時對上級的決定生搬硬套，機械照搬上級既定的目標任務。有時照本宣科，結合本單位實際不夠，影響實際工作效果。

二是學習的自覺性和有效性不足。工作布臵多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。

落實整改情況：

1、制訂或完善一系列整治文山會海的管理制度。從嚴控制會議數量、會期和參加人員規模，簡化會議程序。

2、加強理論學習和黨性鍛煉，通過修訂《黨員學習計劃》、《黨組中心組學習計劃》，對理論學習的內容、次數、形式等做出制度性的規范，提高領導班子的思想政治建設和

戰斗力。

3、局黨組向全局職工作出反對“四風”公開承諾，自覺接受群眾監督。

責任人：xxxxxx。責任部門：xxxxxx。整改時限：XX年5月前完成。

官僚主義方面

存在的問題：在實際工作中，抓行政工作多，關心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調動班子成員集體的積極性和創造性。

落實整改情況：

1.進一步完善局領導班子成員聯系基層單位制度，領導班子成員在按照工作分工，加強對分管科室業務指導的同時，每位班子成員下企業xxxxxx次，傾聽企業聲音，做好服務工作。

2、開展職工談心xxxxxx次，解決我局職工住宿問題。責任人：xxxxxx。責任科室：xxxxxx。整改時限：XX年5月底完成。

享樂主義方面 存在的問題：

一是欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠，未能切實做好服務發展的工作。對單位職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正職工打成一片。二

是在工作上的了解主要靠聽匯報和檢查，不夠全面系統，與干部職工談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

落實整改情況：

1、創新工作圍繞縣委、政府工作重點，以xxxxxx為基礎，主動參與xxxxxx重點項目建設工作。凡是涉及xxxxxx事項的重點工程建設，堅持做到“三到位”：一是匯報到位，向xxxxxx領導主動匯報xxxxxx工作職能，爭取他們對xxxxxx工作的理解和支持；二是聯系到位，主動與民生工程負責人聯系，積極做好重點民生工程的xxxxxx

服務工作；三是服務到位，派出xxxxxx人員到現場解決重點項目建設中遇到的xxxxxx的相關問題。

2、完善《公章管理辦法》《績效考核管理辦法》和《工作人員考勤制度》。完善落實ab崗工作制度，單位成立績效考核領導小組，采取定期考核的把法，發現一起按分數扣除當月績效工資。

責任人：xxxxxx。責任科室：xxxxxx。整改時限：XX年4月底完成。

奢靡之風 存在的問題：

1、局領導班子推進厲行節約的力度不夠大。

2、有多占辦公用房情況。

3、未能嚴格控制接待人員范圍、人數和接待標準。落實整改情況：

1、通過修訂《公務接待管理辦法》、《公務用車管理辦法》和《辦公用品及相關設備購臵和維修制度》，進一步規范“三公”經費開支的管理，嚴格控制接待數量和接待標準，較上年同期壓縮“三公經費”xxxxxx萬余元。

2、領導班子成員超規格辦公用房問題已落實整改完畢。責任人：xxxxxx。責任科室：xxxxxx。整改時限：XX年4月底完成。

二、專項整治

（一）門難進、臉難看、事難辦問題。重點整治吃拿卡要、失職瀆職、推諉拖沓等損害經濟發展環境的突出問題。

通過印制便民聯系卡，發放到企業、公開舉報電話，在媒體上公

開服務承諾，設立舉報信箱，目前通過明察暗訪未發現上述問題。

（二）公款吃喝、奢侈浪費，超標準配備公車、公務接待、多占辦公用房等問題。

從宣傳教育入手，組織全體干部職工學習《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》等有關法律、法規，重新修訂《公務接待制度》、《公務用車輛管理規定》，完善《辦公用品購臵使用管理制度》等工作制度，并完善各項工作考評細則，使節能減排工作有章可循。使建設節約型

xxxxxx機關工作走上制度化、規范化的道路。

（三）廣大黨員干部要重點整治黨性意識淡化，表率作用不強。按照建設學習型黨組織的要求，深入系統地學習領會黨的基本理論，從根本上堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念。通過修訂績效考核管理辦法，解決履職盡責不到位、落實上級決策部署不力，脫離實際、脫離群眾以及有令不行、有禁不止等問題。

三、建章立制的情況

（一）規章制度的制定完善情況。認真對原有制度進行梳理，共梳理制度xxxxxx個，其中廢除原制度xxxxxx個，新制訂制度xxxxxx個，修訂xxxxxx個，接下來，還將進一步梳理相關制度，建立完整的制度管理體系。這項工作于今年年底前完成。

（二）規章制度的制定及執行情況。目前局各項制度建設正有序進行，已經實施的制度，職工反響良好。例如《公務接待管理辦法》、《公務用車管理辦法》、《公章管理辦法》等局機關作風明顯好轉，工作效能明顯提升。如局領導班子也自覺執行新的公務用車、公務接待

標準。

四、開展黨群路線取得的效果

1、進一步落實了領導班子全面領導責任、領導班子主要負責人“ 整改方案和長效機制。學校領導班子按照為民、務實、清廉的要求，以領導班子民主生活會專題報告為依據，針對查擺出來的問題，立足實際，按照輕重緩急和難易程度制定整改方案，力求目標明確、措施具體、責任明晰，并明確提出整改落實的路線圖和時間表。

學校黨支部根據前一階段規章制度的梳理情況，進一步明確了整改落實、建章立制的責任人、路線圖和時間表，決定廢除規章制度1件、修改規章制度5件、新建規章制度4件，抓好重點制度的建立健全工作，建立長效機制。圍繞“四風”方面的突出問題，新建規章制度包括《關于“厲行節約，反對鋪張浪費”的實施細則》《廉政風險防控手冊實施意見》等。

隨著十八屆三中全會的勝利召開，全校掀起了學習三中全會精神的熱潮。結合全會精神，認真學習中央規定的群眾路線教育實踐活動的相關文件，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，逐漸完善制度。在整改落實中，實行開門整改，嚴格把關，緊扣為民、務實、清廉的要求，正風肅紀，注重以體制機制創新促進問題的解決，把解決問題貫穿全過程，使教育活動的成效不斷顯現。

認真貫徹落實工作責任制，堅持一抓到底，高標準、高質量地推進整改落實、建章立制環節工作，確保不虛、不空、不偏、不走過場。

（一）領導親自抓整改。公司黨委書記、總經理對整改工作負總責，其他副職和責任部門負責整改落實。公司屬各單位的整改工作由各單位黨政主要負責人負責。

（二）責任部門抓落實。整改任務責任單位、部門的領導切實負起責任，根據整改內容制定工作方案，細化任務分解，在規定時限內完成整改任務。

（三）活動辦公室抓督促。公司黨的群眾路線教育實踐活動辦公室建立臺賬，相關整改責任單位及時上報整體任務完成情況，公司組織進行檢查驗收，完成一項銷號一項，確保整改任務件件落實，收到實效。

二、整改落實情況

公司緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大氣力抓整改。

（一）針對查找出來的問題制定整改方案，突出針對性。制定整改方案和措施，一是堅持實事求是，整改措施切合實際、切實可行；二是把措施定扎實、定具體，層層審核把關；三是堅持走群眾路線，制定整改措施，廣泛聽取群眾意見，吸收合理建議，認真進行修改。制定方案體現了先急后緩、先易后難、先重后輕的原則。對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決；對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實；對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，積極加強與上級或其它部門

溝通協調，聯動解決。

（二）整改方案嚴格按要求落實，確保實效性。為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，公司注意與當前各項工作緊密結合，注意研究新情況，解決新問題。一是認真組織公司(感謝訪問好：..)屬各支部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，基層單位或部門能解決的問題，交由單位或部門進行解決；對基層單位或部門不能解決的，公司及所屬單位互配合、共同辦理和解決問題，確保了活動取得實效。目前，xx問題已經解決，xx等6項問題正在調研解決、積極推進中，年底完成。

（三）針對“四風”問題，突出專項整治。領導班子根據中央和集團關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及公司“四風”具體問題專項整改的安排，組織制定專項整治計劃，嚴格采購計劃審批，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。黨委成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。

三、建章立制情況

在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度。

（一）制定制度建設計劃。公司領導班子圍繞解決“四風”方面的

突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。活動辦公室根據前一階段作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。

（二）完善作風制度體系。按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求，一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，已相繼完善建立了公司xx項制度，從制度上完善了民主管理、監督檢查、信息公開等作風建設方面的監督體系。

今后，公司黨委繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立行立改和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強領導班子建設，確保“整改落實、建章立制”環節工作扎實有效。

及時進行了整改。針對從各方面收集到的的意見和建議進行了深入的分析，并從體制機制方面著手，通過深入研究，科學地建立政風行風建設長效機制。現報告如下：

一、及時進行整改政風行風建設存在的問題和不足 在XX--XX年民主評議過程中，省廳和市糾風辦對我市司法行政系統政風行風建設方面存在的一些問題進行了反饋。另外，根據我們自身查擺問題和征求廣大群眾及服務對象意見，收集到了一些意見和建議，同時也發現自身存在的問題和不足，比如個別基層單位該公開內容沒有及時公開，有的法律服務機構對法律服務質量監督卡管理不規范、對行風建設的重視程度還不夠、相關資料不夠齊全等。針對存在的問題和不足，我們及時進行了整改，并做出了詳細的整改報告。

二、深入研究，科學建立政風行風建設長效機制1 為了進一步提高全市司法行政系統對政風行風建設的重視程度，堅決糾正行業不正之風，使存在的問題不再反復出現，市局糾風領導小組進行研究后，決定建立政風行風建設長效機制，不斷規范政風行風工作的管理和監督。

一是在全市建立了法制宣傳聯絡員制度和法制宣傳督查制度。進一步完善“一抓四進”法制宣傳教育載體，不斷拉近司法行政與人民群眾的距離，為法制宣傳工作的扎實開展奠定基礎。

二是建立法律服務業務主管部門與糾風部門定期溝通機制。涉及法律服務的各個業務主管科室及部門要根據工作進展情況，及時向市局糾風部門通報行風建設情況，特別是受理投訴及處理情況，便于安排部署全市司法行政系統的民主評議政風行風工作。

三是建立局領導帶隊督查制度。加大對縣區司法局政風行風建設的督查力度，每年不少于兩次政風行風檢查，而且檢查組要由一名局黨組成員帶隊，對查檢中發現的問題及時進行通報，并限期整改，切實提高各單位領導班子對政風行風建設的自覺性和重視程度。

四是完善明查暗訪制度。每年至少進行一次明查暗訪，暗訪要針對鶴壁市地域小、本系統人員相對比較了解的情況，采取電話查訪、預先不告知突訪和邀請政風行風監督員參與暗訪等方式，真正了解各單位政風行風真實情況，掌

握我市政風行風建設的

建筑企業黨支部書記述職報告

尊敬的各位代表：

大家好!根據xxx的統一安排，XX年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在XX年中工作學習情況。

一、重視思想素質教育，加強黨員、干部隊伍建設

今年年初，公司發現了一些問題,在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”的重要思想》和《中國共產黨中央關于完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。同時還側重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《中國共產黨黨內監督條例》(試行)和《中國共產黨紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執行各項廉潔制度和企業規章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。

同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新

知識的有效形式。在XX年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工群眾和經營服務 果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發表意見，取得了一定的效果。

13部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發情況及反饋情況。

三、深入開展企務公開工作，繼續推進凝聚力工程

今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關企務公開內容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業務招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監事的選舉產生等等。

今年以來企務公開的重點工作是放在干部和職工關心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作：

1)集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發展態勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會、區勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。盡管只有一天，但使我們進而認識到集體協商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關系、保護和調動廣大職工的積極性創造性，具有十分

重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節要進行重新地協商制定。經過反復醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示范，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。

2)規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整

今年以來，黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規定》、《企業內部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規章的調整后，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經過反復測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態，了解各柜組的經營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調整。通過深入細致的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。

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在繼續推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職 職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領導的大力支持下，04年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面的體檢。

四、個人執行廉潔自律的情況

XX年，本人能認真執行中紀委、區紀委及集團紀委的有關規定，在一年中自己沒有發生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規定及時向集團領導匯報。在平時企業管理中能堅持勤儉辦企業原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執行艱苦奮斗辦企業的方針。

在業務交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業務交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業的利益和消費者的合法權益，注重產品的品質、售后服務及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。

五、存在的問題和不足

1)在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出

現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。

2)總匯商場在執行制度上，在服務水平和誠信服務上，與各級領導和消費者的要求上還有差距。

3)隨著經營門店、銷售網點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。

六、XX年工作思路

XX年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。

抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業發展的重要抓手。

堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網點，爭取繼續安排部分待崗職工上崗。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設。

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本到位。

隨著市場經濟的發展，極大的開闊了人們的視野，豐富了人們對各種事物的了解、認識，消弱了傳統的地域局限和封閉觀念，從而有利的促進了人們的思想解放和觀念更新。**領導班子是在今年六月份進行了重大的調整，6個班子成員中有5個來自不同的單位，彼此間都不熟悉，要想在短短的時間內達成思想上統一、認識上一致、工作上默契，做為支部書記，有義務和責任使班子成員盡快形成核力，共同擔當**發展的大任。新一屆班子的形成，首先，我們堅持了民主集中制，加強了民主管理，明確了各自責任。依照標準、制度和程序開展工作，是我們班子成員遵循的原則，工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相監督，使班子成員間加深了了解，增進了彼此間的友誼，增強了班子的凝聚力，發揮了班子的整體效能。為了更好的發揮支部的政治核心作用，繼續保持“五好”基層黨組織的榮譽，新一屆支部，組織全體黨員進行了大討論，使黨員同志達成了共識——緊緊圍繞生產經營繼續深入開展爭創“五好”活動，黨員個人爭創“優質崗”，從新劃分了黨小組，選舉產生了新的黨小組長，明確了各自責任目標，使此項活動做到了思想組織和工作三到位，為了增強全體黨員的黨性，發揮黨員的先鋒模范作用，又安排辦公室從新給黨員同志制作了標有黨旗的胸卡，并要求全體黨員佩戴胸卡上崗，有效地加強了群眾對黨員的監督，增加了黨員的責任感、榮譽感和黨組織的凝聚力、戰斗力，在慶祝黨的八十一周年誕辰活動中，支部積極組織全體黨員和部分生產骨干召開座談會，會上我們學習了“七一”社論，重溫了入黨誓詞，回憶了黨的豐功偉績，與會的同志發言

說：“這次座談會，是一次生動的黨課教育，作為一名黨員，一定要自覺增強黨性，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，并紛紛表示要在施工生產中建功主業，在本職崗位上發揮先鋒模范作用。

為了完成XX年簽訂的責任目標，確保科級干部的任用始終充滿活力，支部根據上級有關規定，結合本單位的實際，進一步建立和完善了競爭激勵機制。按照能者上、平者讓、庸者下的原則，加強了對骨干隊伍的考核和評議，對工作成績突出的同志大膽地提拔任用，對不勝任本職工作的進行崗位交流，對在工作中出現問題的公開批評教育。一年來，先后有6人走上科級領導崗位，從而有效地增強了骨干隊伍的活力，保證了支部各項工作的順利開展。

二、處理好角色關系，正確履行職責，大膽支持行政工作 一個領導班子毫無疑問存在職位上的差別，有上下級關系，分工各有側重，職權也不同，每個人在這個集休中扮演著不同的角色，能否處理好角色關系，是這個集體運轉正常的標志。

俗話說的說的好：“家有千口，主事一人”，作為一個單位也不例外，如果人人都當家，就沒法干好事。作為支部書記，我的主要工作是抓好骨干隊伍和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和管理，做好職工的日常思想政治工作。重點圍繞促進生產經營開展活動，安排工作，以提高職工技能，調動職工積極性，解決職工的思想問題和實際困難。因此，不能過分強調自己所擔負工作的重要而孤芳自賞。要站在全處的角度去考慮和處理問題，特別是作為黨務干部，首先清楚和擺正在生產經營活動中自己是處于肋手、參謀的位臵，是副職，要對正職負

責，對分配自己分管的工作有處臵的權力，要敢于和勇于負責，同時還要有處理好份內工作的責任心和能力，對于正職處理的問題要負責的提供情況，重要問題要及時匯報，以求得主管的支持，對于已形成的意見和決議的事情，要堅決貫徹執行，不得曲解，更不暗渡陳倉。

有人說，干書記工作有職、無權，盡干些出力不討好的事，但在實際工作中，我并不這樣理解，我認為職和權并不是一對矛盾，而是辯證的統一體。在骨干例會上我曾經這樣說過，我們既是管理者，又是被管理者，作為管理者，怎樣才能做到上讓領導放心，下讓職工滿意，也就是說踏踏實實地干好工作，把組織上交給的權力，用在多為職工謀福利上，那就有職有權，反之，如果把權力用做獲取個人利益的資本，不為廣大職工辦實事，辦好事，失信于民，不受大家的擁護，那將會失職又失權，在處理角色關系上不論是在**還是在**都能自覺的做到、做好，而且教育隊科長骨干也要這樣去想去做，并利用工作之余空閑時間經常找他們談心，以肯定成績，指出缺點，叫他們多與主管領導交流，以取得信任和支持，同時放手支持他們大膽工作，全心全意依靠職工完成工作任務。耐心細致的思想工作使我們的年度責任目標得以順利完成，有誰說不是權力的體現呢？

身教重于言教，在日常工作中，我只把自己看做是普通職工中的一員，要求大家做到的，我首先做到，做好。六月份調到**后，我一頭就扎在邙山干渠改造工程之中，既抓文明施工，安全管理，又抓工程進度和工程質量，在這項民心工程施工過程中，我與施工隊的同志們同甘共苦，很好地完成了任務，受到了上級領導及有關部門的表揚，此項工程既樹立了干部形象，又為**贏得了聲譽。為了更好地樹立**

形象，宣傳施工當中的好人好事，我支部先后兩次聘請電視臺、電臺等新聞單位到工地跟蹤報導，完成了全年的宣傳報導任務。在“規范服務，群眾滿意”活動中，抓典型，樹榜樣，弘揚了企業精神，由于支部對這項工作常抓不懈，不論是在大型市政配套工程，還是用戶報裝，一戶一表都市村莊改造，每個施工人員都抱著對**負責的精神，以文明安全生產為前提，質量 隨著新年的來臨，我將針對工作中存在的問題，做如下打算：

1、組織黨員骨干進一步加強學習，統一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，完善各項規章制度，抓好骨干的培養，推行好項目經理制，使責、權、利真正落到實處，保證今年各項目標任務的順利完成。

2、加大對好人好事及先進人物和事跡的宣傳力度，使一個黨員一面旗，一個先進帶一批的指導思想，落實到全年的思想政治工作中去，把學習宣傳等工作落到實處。

3、成立以書記為首的工作檢查、監督小組，隨時隨時到工地，科室檢查工作，并寫出簡報，做到好的表揚獎勵，差的批評處罰，以形成良好的工作氛圍和正常的工作秩序。

謝謝大家！ 作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進作風和工作作風，不斷加強班子建設，不斷提高工作水平和組織能力，領導班子和干部隊伍建設取得了一定的成效。

七分公司領導班子5各個人分別來自不同的單位，要想完成生產任務，班子建設是關鍵，如何充分發揮班子的整體功能，發揮集體的力量，形成強有力的戰斗集體，戰勝各種困難，～完成集團公司交給的各項任務至關重要。

我有針對性的找中層管理干部談心，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。進行領導層心交心，真心實意地交談，個別談心七人次，解除部分思想“疙瘩”。基本上做到了黨政一心，遇事勤溝通；深入基層了解職工群眾的思想動態，及時掌握了解職工在想什么、做什么、最關心的是什么。我通過和職工20余次談心，了解到職工最關心的問題列出8條，及時和行政領導溝通，能解決的我們及時進行了解決。

黨支部根據群眾反映的問題及領導班子存在的不良現象，總結歸納了七個提倡，七個反對：“提倡求真務實，反對嘩眾取寵；提倡團結友愛，反對相互拆臺；提倡直面缺點，反對避實就虛；提倡嚴以律己，反對得過且過；提倡發揚民主，反對獨斷專行；提倡無私奉獻，反對斤斤計較；提倡愛崗敬業，反對無所事事”，并做成桌牌放在每位領導班子及黨員辦公桌上，作為警示牌，時刻提提醒黨員干部做好表率，提高自我約束能力。

二是加強分公司黨建、基層組織建設和宣傳思想政治工作，戰斗

堡壘和先鋒模范作用突出。XX年，我把支部書記的工作重點放在緊緊圍繞生產經營為中心，圍繞職工的凝聚力和向心力上，在黨建工作上，不斷融合、創新、努力探索有效的方法和途徑，有針對性的開展工作，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。

我們在杭千高速四合同，設立了“共產黨員示范崗”，表現出了共產黨員吃苦在前，享受在后的高尚風格，為其他施工隊起到了表率作用，深入基層做落后職工的思想工作，根據團員青年活潑好動的特點，“五四”青年節組織他們到烈士陵園進行紅色教育、重溫了入團誓詞、十一組織了卡拉ok演唱會、四次義務勞動、激發了他們健康向的勞動熱情，一年內，向黨組織遞交入黨申請書的8人，確定入黨積極分子3人，擬發展黨員2人，有三名預備黨員年內轉正，黨的隊伍在不斷發展壯大。

三是落實一崗雙責，抓好黨風廉政工作。按照集團公司黨委、紀委的要求成立了黨風廉政建設領導小組，設臵了一名兼職紀檢員，二名預防職務犯罪聯絡員，分別和分公司及項目部中層簽訂了廉政建設責任書，制定了各項規章制度，做到了黨風廉政建設與安全、生產任務“三同時”。

我與集團公司黨委書記簽訂了《風廉政建設目標責任書》。之后也分別與所分公司各部、室、隊和工程管理干部個人簽訂了責任書。

我們成立了分公司廉政建設責任制工作領導小組，對黨風廉政建設責任制任務進行了分解，明確了分公司經理和支部書記擔負黨風廉政建設責任；領導班子其他成員根據分工對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任；各工地的部、室、隊在黨支部的統一領導下，各負

其責，分工協作，協助黨支部抓具體工作。

為全面貫徹落實《黨風廉政建設責任制》的有關規定，我們建立健全了分公司各項廉政責任制度，加強組織管理，確保黨風廉政工作的順利實施。

1、實行黨風廉政建設責任制的關鍵在于抓落實，為此我們在《七分公司廉政建設責任制實施意見》的基礎上，制定了《七公司廉政建設責任制實施目標考核辦法》，作為領導干部年終評優、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。并進一步明確了違反黨風廉政建設責任制規定的行為，將追究領導責任，給予紀律處分的責任。

2、切實貫徹執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行責任追究的規定。其重點是：領導干部對自己職責范圍內的反～工作敷衍塞責、不抓不管，以致屢屢發生大案要案，造成惡劣影響的；對選拔任用干部違反有關政策和規定，用人失察的；公司出現重大經濟損失；本<項目發生重大事故和惡性事件的；公司不正之風嚴重，群眾反映強烈，長期得不到治理的；領導干部配偶、子女利用該領導干部職權和職務上的影響獲取非法利益，造成惡劣影響的。堅決依據責任追究的規定處理。對于有問題不去檢查、有責任不去追究的領導班子成員，追究其責任。

3、建立健全了落實黨風廉政建設責任制配套制度，制定了誡勉談話制度、《民主評議和民主測評制度》、《七分公司干部考察暫行辦法》、《干部任前公示制度》等一系列制度，充分擴大干部工作的民主，落實群眾對領導干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。增強了推薦考察、任免的透明度，防止了任用干部工作中的不正

之風。

4、認真執行《廉政準則》、制止奢侈浪費行為規定，針對群眾提出的意見和建議，對吃喝送禮問題制定了整改措施。對公司的招待費全面控制。

5、加強從源頭預防和治理～的工作。進一步推動財務制度改革，成立統一采購中心、會計核算中心，不斷加大了財務監

督力度，有效防止了～，提高了資金使用效率，優化公司的經濟資源。

我們定期組織黨風廉政方面的學習，定期召開黨風廉政建設會議，組織黨員干部觀看了《信天游》、《“高速”～，人生路上亮紅燈》等錄相片，起到了正面引和反面警示的作用。在廉政建設方面實行領導干部重大事項報告制度，涌現出了許多好人好事，諸城項目副經理朱見同志，過節期間二次拒收勞務隊伍送的紅包，一次上交材料供應商送的500元購物卡，機料科長張建同志，上交材料供應商的價值1000元的香煙，諸城項目機料科科長程勇上交機械設備老板送的500元現金，一年來，七分公司沒有出現一次吃、拿、卡、要的現象發生。

四是積極開展保持共產黨員先進性教育活動，努力提高黨的執政能力。按照省國資委黨委和集團公司黨委的要求，認真做好 讀書筆記，15名黨員平均在8000字以上，我本人寫讀書筆記達13000字，及時組織黨員、入黨積極分子和群眾代表參加的滿意度測評，滿意度達100%。

全體黨員、入黨積極分子和職工代表進行了通報，及時進行了滿意度測評，測評結果滿意度為100%。

一年來，本人也存在許多問題，一是理論學習與實際結合還不夠，二是對各項規章制度的落實檢查督促不夠，以致個別人員執行各項規章制度還有偏差。三是在工作中，有時存在畏難現象，想多辦一些實事，卻力不從心，今后本人將繼續按照“三個代表”的要求和中紀委“五個不許、兩個糾正”的最新要求，以認真履行崗位職責和黨風廉政建設責任制，～完成集團公司交給的各項任務，使七分公司在生產管理方面再上一個新臺階。

揮最大功效，我和隊長商議共同想方設法，從各方面保證生產施工的順利進行，主要是做好后勤保障工作，職工培訓工作和思想教育工作等，解除大家思想上、生活上、精神上的各種包袱，使職工全身心投入到鉆井生產施工之中。

2、抓住一條主線，職工隊伍的穩定。塔里木油田和內地相比，天氣比較炎熱，生產的勞動強度大，要求標準高，離家很遠，剛來時有些職工不適應，不習慣，個別職工情緒波動，怨聲載道、思想消極、工作被動等。針對這些問題，我把職工隊伍穩定這一工作，也作為重中之重來抓。通過不定期和職工座談，個別談心等方式，了解職工的困難、想法和意見，掌握他們的思想動態和需求，千方百計解決實際困難，幫助解開他們心中的疙瘩，提高生活水平，滿足的合理需求。先后配臵飲水機十臺，發放防暑降溫藥品，發放防蚊藥品，發放飲料和水果等。對個別職工家庭或個人有特殊情況，不適合在疆工作的進行了解摸底，并整理匯總，及時上報項目部領導等。這些“嚴人心”、“暖人心”、“穩人心”、“留人心”工作深受職工的好評，非常有力的促進了職工隊伍的穩定。

3、發揮兩個作用：黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。確立黨支部的戰斗堡壘作用和地位，建立“黨員先鋒崗”，劃分黨員責任區，做到了黨支部的管理措施得力，在接受群眾監督、支部嚴格考核的基礎上，每個黨員都感覺到壓力大了，工作有了動力，做起工作來有了目標，從而能夠自我加壓，認真完成工作、學習和思想政治任務，真正做到了積極學習使覺悟高于群眾，努力工作使業績高于群眾，鉆研業務使技能高于群眾，人人爭做優秀黨員的良好風尚、給群眾做出良好的示范和表率作用。

4、理清三種關系，干群關系，黨群關系，甲乙方關系。通過對黨員干部進行引導，明確了組織和廣大職工群眾對干部寄予的重托和厚望，深知了權力就是責任，領導就是協調。用積極的心態對待工作、對待人生；用感恩的心態對待組織、對待群眾。全面的促進了干群黨群關系，使干部、黨員和群眾在生活和工作中，都能打成一片，為工作的順利開展打下了堅實的基礎。教育干部和職工尊重甲方，服從甲方，積極響應甲方的指揮，有分歧時，心平氣和的商議，和甲方的關系處理的很融洽。

5、抓好三個方面：營地管理和后勤保障，思想教育和職工培訓，黨政工團和隊伍建設。主要是健全建立各種崗位職責和制度，尤其是我們70561隊沙漠公寓管理不是很好受，為此我向70539和70562隊請教，并去70562、70538參觀學習，制定出了切合實際，操作性強，適合我隊的一套沙漠公寓和營地管理的制度和辦法，使得我們的管理工作做到了有章可循，現在管理上已經步入正規，運作良好。在落實制度和后勤保障上，我們采取每天早上9：30組織營地管理員、衛生員、炊事員、服務員對營地進行全方位的檢查，整理歸納匯總出存在的所有問題，然后下達生活服務整改通知單，明確整改內容，整改負責人，檢查和考核人，限定整改時間，收到很好的效果。對營地管理和后勤保障工作，進行全程檢查考核和跟蹤，發現問題，及時處理，絕不拖延。在思想教育和職工培訓上采取弱什么強什么，缺什么給什么的原則，采取理論和實踐相結合的原則，以實踐為主，理論講解為副的原則。今年在生產任務緊、新工人多的情況下，本人積極協助隊

干部、技術員、大班對新工人及時的進行安全教育培訓。進入新疆塔里木市場后，積極組織職工學習塔里木的管理要求和井控細則。強化職工安全意識，提高理論水平和操作技能，為生產的順利進行奠定了堅實的基礎。建立健全黨、政、工、團組織，完善基礎資料和相關的制度。發揮它們各自在生產中的積極作用。在隊伍建設上主要是以轉變思想觀念為突破口，以適應目前工作生活的需要為落腳點，以實際情況為出發點，有目標，有針對性的進行思想教育，進一步激發了大家的主人翁責任感，歷史史命感和時代緊迫感，并轉化為無盡的動力和干勁。

6、采取四種方法：問，文，穩，溫。問，就是了解職工的需要和困難，意見和想法，不滿和建議，及時進行分析和解決。文，就是進行集中思想教育和個別談心教育，打開心結，化解矛盾，糾正消極思想，端正工作態度，改變錯誤觀念。穩，就是想辦法，確保和促進職工隊伍的穩定。溫，就是讓職工感覺到本隊的溫暖，我們采取了給職工做生日飯，病號飯。每天在職工下班前，打開職工房間空調，給房子送上水果和飲料，即節約成本，杜絕了浪費，又做到細水長流，讓不少職工感受到意外的驚喜和溫暖。

近一年半來，本人認真履行黨支部書記崗位職責，學習總公司的各項目標任務，執行上級的各種指示和精神，主動與其它隊干部配合，立足崗位、積極進取、扎實工作，有力地促進了我隊各項工作的穩步發展。總結近半年來的工作我更感到自己的不足，要適應現代企業制度和大發展的戰略目標，必須不斷更新思想觀念，加強各種知識的學習，努力提高自己的業務能力。今后我要進一步提高自身素質，為適

應新的需要打好堅實的基礎，并認真履行崗位職責，協助搞好本隊的各項工作，爭取給領導們和職工們交一份滿意的答卷。

勝任和干好這份工作。為此，支部在班子調整后，把學習理論、提高班子成員理論素養和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為我們帶領全處職工完成工作任務的重要環節。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到“三個學習，一個到位”一是學習鄧小平同志全面建設有中國特色的社會主義理論，學習江澤民同志的“七一”講話和 “三個代表”重要思想論述以及黨的十六大精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習一些管理知識和供水管道施工知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學習什么，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導干部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力，今年邙山干渠改造，我處在信大院里施工，一次，一名醉酒戰士，不問青紅皂白打了我們的民工，自己知道這件事后，立即找到這名戰士，曉之一理，動之一情，耐心的說服教育，使這名戰士認識了自己的錯誤，并向被打者賠理道歉，維護處理好了軍民之間的關系。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。

隨著市場經濟的發展，極大的開闊了人們的視野，豐富了人們對

各種事物的了解、認識，消弱了傳統的地域局限和封閉觀念，從而有利的促進了人們的思想解放和觀念更新。**領導班子是在今年六月份進行了重大的調整，6個班子成員中有5個來自不同的單位，彼此間都不熟悉，要想在短短的時間內達成思想上統一、認識上一致、工作上默契，做為支部書記，有義務和責任使班子成員盡快形成核力，共同擔當**發展的大任。新一屆班子的形成，首先，我們堅持了**集中制，加強了**管理，明確了各自責任。依照標準、制度和程序開展工作，是我們班子成員遵循的原則，工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相監督，使班子成員間加深了了解，增進了彼此間的友誼，增強了班子的凝聚力，發揮了班子的整體效能。為了更好的發揮支部的政治核心作用，繼續保持“五好”基層黨組織的榮譽，新一屆支部，組織全體黨員進行了大討論，使黨員同志達成了共識——緊緊圍繞生產經營繼續深入開展爭創“五好”活動，黨員個人爭創“優質崗”，從新劃分了黨小組，選舉產生了新的黨小組長，明確了各自責任目標，使此項活動做到了思想組織和工作三到位，為了增強全體黨員的黨性，發揮黨員的先鋒模范作用，又安排辦公室從新給黨員同志制作了標有黨旗的胸卡，并要求全體黨員佩戴胸卡上崗，有效地加強了群眾對黨員的監督，增加了黨員的責任感、榮譽感和黨組織的凝聚力、戰斗力，在慶祝黨的八十一周年誕辰活動中，支部積極組織全體黨員和部分生產骨干召開座談會，會上我們學習了“七一”社論，重溫了入黨誓詞，回憶了黨的豐功偉績，與會的同志發言說：“這次座談會，是一次生動的黨課教育，作為一名黨員，一定要自覺增強黨性，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，并

紛紛表示要在施工生產中建功主業，在本職崗位上發揮先鋒模范作用。

為了完成XX年簽訂的責任目標，確保科級干部的任用始終充滿活力，支部根據上級有關規定，結合本單位的實際，進一步建立和完善了競爭激勵機制。按照能者上、平者讓、庸者下的原則，加強了對骨干隊伍的考核和評議，對工作成績突出的同志大膽地提拔任用，對不勝任本職工作的進行崗位交流，對在工作中出現問題的公開批評教育。一年來，先后有6人走上科級領導崗位，從而有效地增強了骨干隊伍的活力，保證了支部各項工作的順利開展。

二、處理好角色關系，正確履行職責，大膽支持行政工作 一個領導班子毫無疑問存在職位上的差別，有上下級關系，分工各有側重，職權也不同，每個人在這個集休中扮演著不同的角色，能否處理好角色關系，是這個集體運轉正常的標志。

俗話說的說的好：“家有千口，主事一人”，作為一個單位也不例外，如果人人都當家，就沒法干好事。作為支部書記，我的主要工作是抓好骨干隊伍和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和管理，做好職工的日常思想政治工作。重點圍繞促進生產經營開展活動，安排工作，以提高職工技能，調動職工積極性，解決職工的思想問題和實際困難。因此，不能過分強調自己所擔負工作的重要而孤芳自賞。要站在全處的角度去考慮和處理問題，特別是作為黨務干部，首先清楚和擺正在生產經營活動中自己是處于肋手、參謀的位臵，是副職，要對正職負責，對分配自己分管的工作有處臵的權力，要敢于和勇于負責，同時還要有處理好份內工作的責任心和能力，對于正職處理的問題要負責

的提供情況，重要問題要及時匯報，以求得主管的支持，對于已形成的意見和決議的事情，要堅決貫徹執行，不得曲解，更不暗渡陳倉。

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有人說，干書記工作有職、無權，盡干些出力不討好的事，但在實際工作中，我并不這樣理解，我認為職和權并不是一對矛盾，而是辯證的統一體。在骨干例會上我曾經這樣說過，我們既是管理者，又是被管理者，作為管理者，怎樣才能做到上讓領導放心，下讓職工滿意，也就是說踏踏實實地干好工作，把組織上交給的權力，用在多為職工謀福利上，那就有職有權，反之，如果把權力用做獲取個人利益的資本，不為廣大職工辦實事，辦好事，失信于民，不受大家的擁護，那將會失職又失權，在處理角色關系上不論是在**還是在**都能自覺的做到、做好，而且教育隊科長骨干也要這樣去想去做，并利用工作之余空閑時間經常找他們談心，以肯定成績，指出缺點，叫他們多與主管領導交流，以取得信任和支持，同時放手支持他們大膽工作，全心全意依靠職工完成工作任務。耐心細致的思想工作使我們的年度責任目標得以順利完成，有誰說不是權力的體現呢? 身教重于言教，在日常工作中，我只把自己看做是普通職工中的一員，要求大家做到的，我首先做到，做好。六月份調到**后，我一

頭就扎在邙山干渠改造工程之中，既抓文明施工，安全管理，又抓工程進度和工程質量，在這項民心工程施工過程中，我與施工隊的同志們同甘共苦，很好地完成了任務，受到了上級領導及有關部門的表揚，此項工程既樹立了干部形象，又為**贏得了聲譽。為了更好地樹立**形象，宣傳施工當中的好人好事，我支部先后兩次聘請電視臺、電臺等新聞單位到工地跟蹤報導，完成了全年的宣傳報導任務。在“規范服務，群眾滿意”活動中，抓典型，樹榜樣，弘揚了企業精神，由于支部對這項工作常抓不懈，不論是在大型市政配套工程，還是用戶報裝，一戶一表都市村莊改造，每個施工人員都抱著對**負責的精神，以文明安全生產為前提，質量

2、發現培養先進、宣傳推廣典型的力度有待進一步提高。

3、對黨員骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養要繼續做好。

隨著新年的來臨，我將針對工作中存在的問題，做如下打算：

1、組織黨員骨干進一步加強學習，統一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，完善各項規章制度，抓好骨干的培養，推行好項目經理制，使責、權、利真正落到實處，保證今年各項目標任務的順利完成。

2、加大對好人好事及先進人物和事跡的宣傳力度，使一個黨員一面旗，一個先進帶一批的指導思想，落實到全年的思想政治工作中去，把學習宣傳等工作落到實處。

3、成立以書記為首的工作檢查、監督小組，隨時隨時到工地，科室檢查工作，并寫出簡報，做到好的表揚獎勵，差的批評處罰，以形成良好的工作氛圍和正常的工作秩序。

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第二篇：關于整改落實建章立制情況的自查報告

關于整改落實建章立制情況的自查報告

根據省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室印發《關于對第一批教育實踐活動單位整改落實建章立制情況開展自查的通知》(青群辦發[xx年]35號)精神，校黨委及時召開黨委擴大會議和黨支部書記會議，聽取領導班子和個人整改情況匯報，依據整改方案，逐項對照檢查，提出改進措施，現將整改落實、建章立制主要情況報告如下：

一、基本情況

全省第一批群眾路線教育實踐活動告一段落后，校黨委就后續整改工作進行了再安排再部署。根據省活動辦要求，學校制定了《青海廣播電視大學黨的群眾路線教育實踐活動領導班子整改方案》，瞄準“四風”問題，明晰了六個方面、20項整改內容。同時，制定了制度建設計劃，從8個方面加強建章立制，其中修訂完善的制度13項，新建制度11項。主要涉及密切聯系群眾，規范決策、權力運行，厲行勤儉節約，整治文山會海，加強干部教師培訓、績效考核，加強校園穩定，規范運行質效，加強師德師風建設等方面。

目前，學校《領導班子整改方案》中確定的20項整改措施，已整改完成18項，正在整改的2項。學校領導班子成員(4人)共確定整改措施21項，均已按時限要求整改落實。學校《制度建設計劃》確定的新建、修訂制度24個，已完成17個，還有7個制度正在抓緊制定完善。學校《“四風”專項整治方案》確定整治內容8個方面，現已全部落實。

需要說明的是，青海廣播電視大學為系統辦學，其州、縣電大均隸屬于地方教育行政部門管理，省電大進行教學指導。除省校(總部)為第一批黨的群眾路線教育實踐活動試點單位外，各州、縣電大根據省活動辦安排部署，均隨各地進入第二批教育實踐活動單位。因此，學校根據省活動辦《通知》中有關的工作任務落實情況，重點針對學校自身工作開展了認真自查。

二、主要任務落實情況

一是在整治工作作風方面：

制定出臺了《關于進一步加強和改進工作作風的實施辦法》，從開展調查研究、服務師生、改進宣傳報道、厲行節約、加強督查等方面提出了改進作風的具體措施。我校按照《辦法》的各項要求，在全校認真開展了“作風建設年”、“師德師風建設年”、整頓工作紀律等系列活動，加強了日常監督，嚴肅了工作紀律，通過一系列活動的開展，促進了工作作風的進一步轉變，教職工精神面貌發生了明顯變化，增強了工作干勁。

二是在整治文山會海方面：

以規范會議為突破口，修訂完善了《校黨委會議事規則》、《校長辦公會議事規則》、《學校各類會議管理辦法》，精簡會議規模和數量、規范會議管理，精簡全省性電大系統工作會議2個;以公文管理為切入點，修訂了《青海廣播電視大學公文規范管理辦法》、《青海廣播電視大學關于進一步規范會議和材料的規定》，學校黨政文件得到有效精簡，今年校內全面啟用了電子公文系統，發件印制數量大幅減少。

第三篇：司法局整改落實、建章立制環節自查報告

司法局整改落實、建章立制環節自查報告

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的安排部署和相關要求，在縣委第四督導組的悉心指導和幫助下，我局黨組狠抓了整改落實、建章立制環節的責任落實，現將有關自查情況報告如下：

一、整改落實、建章立制總體情況

班子重視，狠抓落實，制定整改方案

為了把黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、專項整治、建章立制階段各項工作任務落到實處，司法局整改落實、建章立制環節自查報告。我局黨組召開專題會議，進行了專題研究和安排部署。制定了《瀘溪縣司法局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，并召開全體黨員干部大會予以通報，逐條逐項進行研究和修改，確保整改方案的質量。

認真組織實施，嚴格落實責任

為使教育實踐活動整改落實、專項整治、建章立制工作取得實效，我局就整改措施的整改重點、整改內容、整改時限、責任分工等提出了具體要求。一是建立了以黨組書記、局長負總責、親自抓，班子成員分工負責，各責任人具體落實的整改落實責任制，二是建立了整改問題臺帳，對每一整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。

確立明確的目標任務

一是堅持班子成員帶頭，立行立改，以嚴格標準、嚴厲措施、嚴肅紀律，抓好整改落實、專項整治、建章立制的各項工作。

二是通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，解決不求真務實問題，解決脫離群眾、黨的群眾觀點不牢問題，解決干部教育管理失之于軟、失之于寬問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住四風更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。三是通過開展專項整治，切實解決群眾反映強烈的問題，切實達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部群眾切實感受到教育實踐活動所取得的成果。

及時公布整改情況，堅持開門整改

我局班子及個人把整改任務作為領導班子對干部群眾的莊嚴承諾，整改內容向全局公布，改什么、怎么改、達到什么成效，讓群眾知情，接受群眾監督和評判。整改過程接受群眾監督，整改進展情況和成果及時向干部職工通報。

二、整改落實情況

執行上級決策部署不堅定問題。

整改

措施：

1.堅決貫徹執行上級方針政策，增強執行堅定性，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、州委、縣委保持高度一致;

班子成員帶頭貫徹執行黨的路線方針政策;

3.結合司法行政工作實際，做到有令必行、有禁必止，不折不扣地抓好落實。

第四篇：建章立制整改落實情況自查報告

建章立制、整改落實情況自查報告

一、注重學習，提高理論素養

第一時間參加委機關組織的各類學習活動。重點學習了十八屆三中全會、自治區黨委八屆六次全委擴大會議、中央經濟工作會議、習近平“12·19”講話、張春賢一系列講話、全國“兩會”等內容，注重領會精神實質，用以指導自己的言行與工作。

能夠做到堅持每天自學一小時以上。除了政治理論之外，按照“通讀一本書”的要求，堅持學習《無線電傳播與管理》業務，年底讀完、弄通，力爭學以致用。

面對**社會穩定與長治久安面臨的“三期”，及尖銳復雜的反恐維穩形勢，做到了與黨中央、自治區黨委、經信委黨組保持高度一致。言行規范。積極的做好“三民活動”的組織動員與交辦的后勤保障事項。

二、防微杜漸，堅決遏制“四風”

1.防患形式主義。深入學習、了解和掌握**工業和信息化領域的實際情況，逐步提高了“用超前的眼光抬頭看路，以務實的態度埋頭趕路，因地制宜的促進兩化深度融合”理念。制定了2014年無線電管理服務于社會、經濟大局切實可行的工作計劃，并且順利貫徹實施。

壓縮會議，召開視頻工作會議二次部署工作，已經停發紙質公文，精簡項目報告、進度報表、監測日程報告12份。

2.務實負責，力戒官僚主義。

在人員下鄉、人手不足情況下，更多的擔負起具體工作。修訂了《2014年無線電業務檢查流程》，使其更簡潔實用和具有針對性，杜絕了“刷數據”傾向。優化、完善各項規章制度11項。動員任務不飽滿人員參與基層工作，克服忙閑不均現象。親自動手起草、修改辦公文檔26份。廣泛征求基層意見，把關、定稿《無線電管理應急通信方案》。擔負起了《自治區無線電管理辦法》出臺的組織、協調工作。

3.繃緊神經，警惕享樂主義。

帶頭騰出無線電管理局超面積辦公室，督促、檢查全區無管局領導干部按時限要求達標。出差不再坐高端經濟艙，吃住標準不超標。精簡公務用車，該報廢的報廢，不占空指標；該報停的報停，不浪費空駛；該支援下基層的，毫無保留。嚴格杜絕了使用公車辦私事。

4.態度堅決，摒棄奢靡之風。

未接受任何單位、個人贈送的土特產和小禮品；未向上級部門、上級領導贈送禮品與土特產。未出席任何公務宴請。對基層來局辦事的內部同志，以工作餐接待；接待上級部門、外省客人時，未超標準、超規定。

在地州裝修辦公樓項目上，對原超標部分予以修改；對專業技術用車的指標、標準按照新的規定向上申報；對辦公用品、器材的使用與管理，進行了精簡、優化，使其更符合當前的各項規定與標準。

三、整體工作方面

沒有擔負正風肅紀牽頭負責人的工作任務，需要自己認真執行、配合工作的方面，都能按照委黨組的要求嚴格做好各項工作。

第五篇：藝術設計學院整改落實建章立制工作自查報告

湖南科技職業學院藝術設計學院

黨的群眾路線教育實踐活動

整改落實、建章立制工作自查報告

2014年9月

湖南科技職業學院藝術設計學院

黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作自查報告

根據學院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于做好整改落實、建章立制環節工作的要求，對照中央、省委34項專項整治任務、省屬高校19項重點整治項目，以反對“四風”、轉變作風、著力解決師生員工反映強烈的突出問題為重點，加強建章立制。現將我總支整改落實、建章立制工作自查情況匯報如下：

一、整改落實情況

（一）基本情況

積極部署落實整改落實、建章立制工作，緊緊圍繞解決“四風”問題和制約學校發展問題，制定了《藝術設計學院黨總支整改方案》，明晰了四個方面、13項整改任務。目前，13項整改任務已整改完成11項，其他2項將于今年底前完成。

（二）高度重視，積極部署

1、統一思想，提高認識。活動開始后，學院總支成員高度重視專項整治工作，多次支委會等及時傳達學習整改落實、建章立制工作精神，在主題班會、教職工大會、支部大會和QQ群等及時宣傳工作進展，公布工作要求和整改落實、建章立制的清單，做到了開門整改，形成了良好氛圍。

2、理清思路，認真部署。多次召開支委會研究部署，針對教育實踐活動中查找出來的突出問題，多次組織討論，重點在14項具體工作上明確了牽頭領導、責任部門和整改時限，邊整邊改，務見成效。

3、統籌兼顧，積極推進。按照聚焦“四風”，領導帶頭、率先垂范，突出重點、統籌兼顧，開門整改、注重實效，持標本兼治、有序推進的原則，積極推進整改落實、建章立制工作。8月22日支部召開全體黨員大會，對召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作進行思想再動員。針對教育實踐活動征集到的有關問題提出解決的建議，結合自己的工作實際提出推進整改落實、建章立制工作的建議，確保整改工作取得實效。

（三）領導率先垂范，認真整改

1、堅持突出重點，認真制定整改方案。聚焦“四風”，突出解決師生群眾關切的重點問題，以解決“四風”問題和群眾關切的重點問題為突破口，帶動其它問題的解決。對征求到的師生46條次意見和建議，進行認真歸納梳理，通過多次修訂，明確了13項具體整改工作要求，制定了較為完善的整改方案。

2、堅持率先垂范，認真落實整改措施。截至目前，13項整改任務已完成11項，余下的2項將于今年年底完成。班子成員中，總支書記王練紅的7項整改問題已整改完成6項，其余1項將于今年年底完成；院長豐明高的6項整改問題已整改完成5項，其余1項將于今年年底完成。一直緊緊圍繞“四風”問題、關系師生切身利益的突出問題抓整改，堅持打好專項整治攻堅戰，以重點突破推動作風整體好轉。

3、堅持開門整改，認真做好整改公示。在整改過程中，堅持開門整改，力求做到向師生公開整改方案和整改效果，做到與群眾見面，讓群眾評判。整改問題清單以及專項整治清單總支QQ群內進行了公示。

二、專項整治情況

1、整治文山會海、檢查評比泛濫。總支根據學院下發的《湖南科技職業學院關于改進文風會風的規定》（湘科職院[2014]45號），進一步提高會議效率。參加學院開展的“十佳教師”評選活動。

2、整治“門難進、臉難看、事難辦”。按照2013年9月25日下發的《湖南科技職業學院關于加強和改進工作作風、教風、學風建設的決定》要求，整治接待來訪和辦事人員“門難進、臉難看、事難辦”現象。

3、整治公款送禮、違規職務消費和公款吃喝。嚴格執行上級文件要求，經過自查，沒有發現違規現象。同時，嚴格執行2013年10月23日學院下發的《湖南科技職業學院教職工“十條禁令》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請和進行高消費娛樂、健身活動。嚴格執行2014年3月31日學院出臺的重新制定的《公務接待管理辦法》，學院違規職務消費和公款大吃大喝現象已經杜絕。

4、整治“庸懶散”。為切實整治“庸懶散”，初步建立了網絡考勤系統，嚴格考勤和工作紀律；實行了周報制和填寫工作日志制度；坐班人員在辦公桌上顯眼位置設置了崗位職責牌；要求全體教職員工實行掛牌上崗。

5、調整清理多占辦公用房。按照上級要求，學院出臺了《辦公用房調整方案》，教育實踐活動一開始，總支申請 4 合并了系領導的工作室，調整了教師休息室和專業圖書資料閱覽室，基本做到了面積不超標、無豪華裝修、無高檔辦公用品。

6、清理清退超編、超標配備公車。

7、規范領導干部因公出國（境）管理。5至6月藝術設計學院10名專業教師應臺灣職教協會邀請赴臺灣考察學習培訓，此次培訓經上級有關部門審批同意，院黨委要求組織人事處嚴格把關，嚴禁借機用公款進行參觀旅游等活動，違者將追究系（院）負責人及相關人員責任。行程時間也由原定的15天縮短為10天。

8、整治“吃空餉”。

9、整治收“紅包”及購物卡。嚴格執行《湖南科技職業學院教職工“十條禁令》，嚴禁收“紅包”，嚴禁在工作中違規索取或收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡等財物，嚴禁接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動或在服務對象處報銷費用。經過自查、抽查，沒有發現收“紅包”及購物卡現象。

10、整治黨員干部參賭涉賭。學院嚴格執行《湖南科技職業學院教職工“十條禁令》，新制定了《關于嚴禁干部職工參與賭博的暫行規定》，嚴禁黨員干部參賭涉賭。同時廣泛開展宣傳教育活動，開展了教職工籃球賽、羽毛球賽等豐富多彩的文化活動。經過自查、抽查，沒有發現黨員干部參賭涉賭現象。

11、清理高校領導干部企業兼職。學院嚴格勞動紀律，加強在職干部管理，目前沒有發現違規現象。

12、清理高校領導干部社會組織兼職。目前沒有發現違規現象。

13、整治利用婚喪喜慶等事宜借機斂財問題。按照學院《關于干部職工操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》執行，目前沒有發現違規現象。

14、整治違規設置“小金庫”。按照學院制定的《關于建立健全防治“小金庫”長效機制實施辦法》，并定期對資金規范化管理情況進行嚴格的清查，目前沒有發現“小金庫”現象。

15、整治侵害群眾利益行為。學院一直堅持不懈地開展侵害群眾利益行為專項整治，緊緊圍繞人民群眾最反感、反映最強烈、影響和制約教育事業健康發展的問題，開展專項整治工作，積極維護群眾利益，目前沒有發現損害群眾利益行為。

16、清理在編不在崗、編外大量聘用人員。沒有在編不在崗、編外大量聘用人員現象。

17、糾正豪華鋪張辦慶典晚會問題。沒有豪華鋪張辦慶典晚會現象。

18、規范科研行為，加強科研經費管理。嚴格按照《湖南科技職業學院科研經費管理辦法》使用科研經費，沒有發現違規情況。

19、著力解決師生反映強烈的突出問題。

（1）對師生切身利益的問題關心不夠。教職工的待遇偏低，在解決教師待遇偏低的問題上拿出切實可行的辦法和措施。學院黨委決定今年人員待遇總體增加10%。

6（2）對青年教師的培養力度不大。對青年教師培養力度加大，職稱評審根據教育廳的規劃后進行調整落實。

(3)改善實習實訓條件。針對實訓場所建設滯后的問題，學院在今年暑假通過調研論證、采購招標，置換或增添了計算機100臺及每個工作室的多媒體投影儀，極大地改善了我系的實習實訓條件，現正在進行專業圖示閱覽室的建設。

三、建章立制情況

總支按照學院黨委的要求，直面問題，注重整體規劃，著力健全作風建設長效機制，扎實推進學院健康持續發展。廣泛聽取廣大師生的意見，緊密結合各自工作實際，邊整邊改，邊改邊建，做到“四個回應”（回應征求到的群眾意見，回應對照檢查中查擺的突出問題，回應民主生活會和專題組織生活會上提出的批評意見，回應上級黨組織和督導組點明的問題），積極開展制度建設工作。制度建設堅持務實管用，確保可執行、可監督、可檢查、可問責。嚴格制度的執行落實，對違反制度規定的行為和現象，發現一起查處一起，絕不姑息。

四、加強基層黨組織建設的情況

1、扎實推進基層組織內涵建設。合理調整基層黨支部設置，支部黨員人數較多者，分設成兩個或以上黨支部，分設確有實際困難的，設立若干黨小組。

2、做好在職黨員到社區報到服務工作。一是集中統一報到。我總支共有30名在職黨員按時辦理了到社區統一報到手續，并建立了在職黨員報到臺帳。二是建立雙向反饋制度。在職黨員基層黨組織加強與社區的溝通，定期了解本單 7 位黨員在社區的現實表現。社區黨組織適時與在職黨員所在單位反饋在社區服務群眾情況。

3、嚴格黨員教育管理。一是嚴格黨員組織生活，基層黨組織每年制定一次“組織生活工作計劃”，建立健全黨員校領導聯系基層黨組織制度。二是拓寬黨員管理服務渠道。深入推進黨員干部“321”聯系制度等。

4、切實提升組織發展。一是創新（優化）組織發展制度。修訂完善《黨員發展工作實施細則》，嚴格推行“推薦、考察、票決、公示、審查”等五項制度，進一步創新與優化黨員發展的形式。二是提高黨員發展質量。切實做好在青年大學生中發展黨員工作。每年參加學院舉辦的兩期入黨積極分子培訓班。

5、加大支持保障力度。學院黨委按照黨員年人均不低于100元的標準核定黨支部活動經費和工作經費，明確和提高黨支部書記和黨務干部的工作津貼，為提升基層黨組織隊伍建設提供堅實保障。

通過認真自查，我們認為我系黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作自評等級為優秀。

2014年9月29日