第一篇：白酒企業中食品安全與質量管理崗位的名稱和任職要求

白酒企業中食品安全與質量管理崗位的名稱和任職要求

《食品安全管理體系

白酒生產企業要求》的主要內容和適用范圍

(二)技術要求(1)食品安全小組

①食品安全小組的組成應滿足白酒企業的專業覆蓋范圍要求，應由多專業的人員組成，包括從事原輔料采購和驗收、工藝制定、設備維護、衛生質量控制、生產加工、檢驗、儲運管理、銷售等方面的人員，必要時可聘請專家。

②食品安全小組應理解HACCP原理和食品安全管理體系的標準。③應具有滿足需要的熟悉白酒生產基本知識及加工工藝的人員。(2)人員能力、意識與培訓

①影響食品安全活動的人員必須具備相應的能力和技能。

②從事白酒工藝制定、衛生質量控制、檢驗工作的人員應具備相關知識。③從事白酒品評鑒定的人員，需具備相應的資質和授權。④生產人員熟悉人員衛生要求，遵守前提方案的相關規定。

食品安全管理員指經符合要求的培訓考核機構統一培訓考核合格，在食品生產經營單位從事食品安全管理工作的人員。

食品安全

管理員培訓考核類別根據所從事的行業不同，分為A類(食品生產)B類(食品流通)和C類(餐飲服務)共3類。

1、配合市場監督管理部門對本單位食品安全進行監督檢查，并如實提供有關情況；

2、定期協助組織本單位從業人員進行食品安全法律法規和食品安全知識培訓；

3、制定本單位食品安全管理制度及崗位責任制度，并對執行情況進行督促檢查；

4、檢查食品生產經營過程的食品安全狀況并記錄，對檢查中發現的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見；

5、對食品安全檢驗工作進行管理；

6、對本單位從業人員進行健康管理，實施健康檢查，7、建立健全食品安全管理檔案，保存各種檢查記錄；

8、所在單位發生疑似食物中毒和食品污染事故時，協助單位及時報告衛生及市場監督管理部門，采取措施防止事態擴大，配合監管部門調查處理；

9、協助所在單位定期向市場監督管理部門上交本單位的食品安全綜合自查報告，食品安全綜合自查報告樣式由市場監督管理部門另行制定；

10、與保證食品安全有關的其他管理工作。

食品安全員崗位職責

工作內容

質量監督、質量檢驗、質量培訓、產品改善以及與產品質量有關的各項工作。作

用：

參與制定產品質量管理制度、生產過程質量控制制度、各產品的工藝指導書、關鍵控制點控制程序以及一些其他的質量管理文件，規范員工的操作和產品的質量管理，保證產品的質量。食品安全管理員

食品安全協管員工作職責

質量管理的工作內容

第二篇：建筑施工企業崗位任職要求

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建筑施工企業崗位任職要求 目的

為了加強對參與質量、環境、安全活動的管理人員的聘用、考核工作，根據國家、行業的有關規定，結合企業實際，特制定本標準。2 適用范圍

本標準適用于對公司參與質量、環境、安全活動的管理人員的聘用、考核。3 編制依據

3.1 公司編制的一體化管理體系文件。3.2 上級行業主管部門的相關要求。4 標準

4.1 總經理（最高管理者）

4.1.1 大專以上相應的學歷層次和水平。

4.1.2 從事施工企業管理或工程管理十年以上工作經歷。

4.1.3 具有一定的向心力和凝聚力，在員工中有較高的威望，能模范帶頭勤政廉政，工作具有創新意識和開拓精神。

4.1.4 熟悉行業管理的法律、法規，具有良好的組織能力、領導能力和一定的工程技術專業知識。

4.2 管理者代表

4.2.1 大專以上相應的學歷層次和水平。

4.2.2 從事工程技術或質量管理十年以上工作經歷。

4.2.3 經培訓，取得國家資格認可機構核發的內審員資格證書。

4.2.4 熟悉和理解質量、環境、職業健康安全管理體系文件和標準，掌握工程質量的驗評更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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標準，具有檢查、提問、評價和報告的能力，以及組織協調、內外溝通的能力。4.2.5 擔任公司領導層領導職務。4.3 副總經理

4.3.1 大專以上相應的學歷層次和水平。4.3.2 從事工程施工質量、安全生產管理十年以上工作經歷。

4.3.3 經培訓，取得省建設廳頒發的安全員崗位合格證書。

4.3.4 熟悉安全生產法律、法規，具有較強的協調指揮能力和處理重大、突發事件的能力。4.4 總工程師

4.4.1 工程類大專以上學歷，高級工程師以上技術職稱。4.4.2 從事建筑施工技術或質量管理十年以上工作經歷。

4.4.3 掌握和理解與工程技術相關的法律、法規，工程施工驗收規范和操作規程，具有一定的指導和傳授技術的能力，和處理重大技術問題的能力。4.5 辦公室負責人

4.5.1 工程或行政管理中專以上學歷層次和水平。

4.5.2 從事公司行政辦公事務管理或人力資源管理五年以上工作經歷。

4.5.3 熟悉企業管理的相關法律、法規，掌握和了解辦公行文的有關標準要求。4.5.4 具有良好的文字表達能力和參政議政能力。4.6 工程科、技質科負責人

4.6.1 工程類中專以上相應的學歷層次和水平，助理工程師以上技術職稱。4.6.2 從事工程技術或質量安全管理八年以上工作經歷。4.6.3 經培訓，取得相應的上崗證書。

4.6.4 熟悉和掌握工程質量驗收規范和技術規范，施工生產或安全管理的有關法律、法規，以及相關的法律、法規。具有比較豐富的專業理論知識和實踐經驗，以及檢查、解決質量、更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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安全問題的能力。4.7 經營科負責人

4.7.1 高中以上學歷層次和水平，初級以上技術職稱。

4.7.2 從事工程安全管理五年以上或相關業務管理八年以上工作經歷。4.7.3 了解和掌握與生產經營活動相關的法律、法規，以及行業規定。4.7.4 具有一定的社交能力和經營思路。4.8 職能科室科員

4.8.1 中專以上相應的學歷層次和水平，初級以上技術職稱。4.8.2 從事與本人職責相應的管理三年以上工作經歷。

4.8.3 了解和掌握職責范圍內的相關法律、法規，以及專業理論知識。

4.8.4 具有一定的與本人職責相適應的實踐經驗和管理能力，思想進步，有責任感和創新意識，工作作風務實。4.9 內審員

4.9.1 中專以上學歷，能正確表達思想和意見。4.9.2 從事工程管理工作五年以上。

4.9.3 經培訓，取得國家資格認可機構核發的內審員資格證書。

4.9.4 了解質量、環境、職業健康安全管理體系文件和標準，具有檢查、提問、評價和報告的技能。4.10 項目經理

4.10.1 中專以上相應的學歷層次和水平。4.10.2 從事工程施工管理工作八年以上。

4.10.3 經培訓，取得建設部核發的項目經理培訓合格證書，經崗位實踐后還應取得項目經理資質證書。

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4.10.4 具有較高的政治素質、職業道德和較高的組織能力以及較好的身體素質。4.10.5 具有一定的施工實踐經歷和一定的實踐鍛煉。4.11 質檢員

4.11.1 工程類中專以上學歷或具有工程類中級以上職稱。4.11.2 連續從事工程施工或工程質量管理工作兩年以上。

4.11.3 經培訓，取得建設部頒發的工程質量檢查員崗位合格證書。

4.11.4 掌握工程質量檢查管理的規范和標準，具有一定的專業檢查、判定能力。4.11.5 不具備規定學歷條件的人員擔任質檢員職務，必須年齡在45周歲以上，連續從事工程施工或工程質量管理七年以上，且具有一定的實踐經驗和良好的政治素質和職業道德。4.12 安全員、環保員

4.12.1 高中以上學歷層次和水平。

4.12.2 連續從事工程施工管理工作兩年以上。

4.12.3 經培訓，取得省建設廳頒發的建筑工程安全員崗位合格證書。4.12.4 掌握工程安全管理的規范和標準，具有一定的專業檢查、判定能力。4.13 材料員

4.13.1 高中以上學歷層次和水平。4.13.2 從事工程施工管理工作兩年以上。

4.13.3 經培訓，取得省建設廳頒發的材料員崗位合格證書。

4.13.4 了解工程材料的種類、生產標準等，具有一定的經營管理能力。4.14 施工員（技術負責人）4.14.1 工程類中專以上學歷。

4.14.2 從事工程施工技術管理工作兩年以上。

4.14.3 經培訓，取得省建設廳頒發的施工員崗位合格證書。

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4.14.4 掌握工程施工規范和操作規程，具有一定的識圖能力和技術能力。4.14.5 獨立承擔過一個中型項目以上過程的施工技術，施工資料等管理工作。4.15 見證取樣員

4.15.1 工程類中專以上學歷。

4.15.2 從事工程施工技術管理工作兩年以上。

4.15.3 經培訓，取得蘇州市建管局頒發的崗位合格證書。4.15.4 了解工程材料檢試驗的要求、標準。4.16 預算員（核算員）4.16.1 工程類中專以上學歷。

4.16.2 從事工程預核算工作兩年以上。

4.16.3 經培訓，取得省建設廳頒發的預算員崗位合格證書，經崗位實踐后，還應取得工程造價編審等級證書。

4.16.4 能比較熟練應用工程造價定額及相關文件編制工程預算書和相關計劃書，有一定的施工現場實踐經驗。4.17 資料員（工程檔案員）4.17.1 中專以上學歷層次和水平。4.17.2 從事工程資料管理工作兩年以上。

4.17.3 經培訓，取得省建設廳頒發的資料員崗位合格證書。4.17.4 熟悉工程資料和管理文件的編制、保管、歸檔等規范要求。4.18 機械員

4.18.1 初中以上學歷層次和水平。

4.18.2 從事工程機械設備管理工作兩年以上。

4.18.3 經培訓，取得省建設廳頒發的機械員崗位合格證書。

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4.19 保管員

4.19.1 初中以上學歷層次和水平。

4.19.2 從事工程現場和內勤管理工作兩年以上。4.19.3 經培訓，取得公司頒發的崗位合格證書。

4.19.4 了解各種工程物資的保管要求，具有一定的內勤管理能力。5 崗位能力標準的考評

5.1 公司各部門、項目部在上報選聘管理人員時，應同時上報擬錄用人員的學歷證書、崗位合格證書、工作經歷證明等材料。

5.2 對擬錄用的管理人員，如無崗位合格證書，聘用部門應盡快在第一時間予以培訓取證，如聘用后半年內未能參加培訓的，則予以解聘。

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第三篇：風險管理與授信審批崗位任職要求

風險管理與授信審批崗位

風險管理部風險管理崗 崗位職責

1、負責公司全面風險管理框架的研究與制訂，建立健全公司風險識別、計量、監測和控制體系，并組織實施；

2、負責公司風險管理政策的研究，并組織執行；

3、負責制訂風險管理具體規章，并監督實施；

4、負責組織公司風險管理的評價工作；

5、負責風險監測、分析及資產風險分類管理工作；

6、負責業務審批委員會辦公室工作；

7、負責風險管理與內部控制委員會辦公室工作；

8、負責部門內部綜合事務管理工作；

9、負責領導交辦的其他工作。相關要求

1.經濟、金融等相關專業，研究生及以上學歷；

2.熟悉租賃、金融、投資等業務； 3.具備風險管理專業知識（具有FRM資格優先）；

4.對政策風險、市場風險具有高度敏感性，具備風險識別、計量、監測、控制能力；

5.有金融行業風險管理經驗者優先。

風險管理部風險經理 崗位職責:

協助部門總經理貫徹實施由公司制定的信貸政策； 在其授權范圍內對信貸業務申請進行評估審批；

任職要求：

1、本科及其以上學歷，經濟、金融、法律或相關專業； 2、5年以上工作經歷,2年以上銀行或擔保公司、小額貸款公司信貸管理、放款審核等相關工作經驗；

3、了解金融行業風險管理及控制相關知識與技能；

4、具備較強的信息采集能力和數據分析能力、分析判斷能力，對項目稽核、風險分析和風險審查、管理有豐富的經驗；

5、具備獨立審核項目申報材料及客戶評價報告的能力，能夠對項目的經營、管理、技術、融資、投資等活動進行可行性分析及客觀的評價；

總行風險管理部市場風險管理崗平安銀行

【崗位職責】

1、參加市場風險新資本協議合規達標項目，參與Basel體系下政策流程體系、計量體系、風險管理系統等的建設；

2、參與日常市場風險的監控管理、風險貢獻收益分析、系統維護、金融建模、數據管理等工作。

3、關注每日國內外市場變化及相關經濟、政策信息，及時跟蹤相關市場風險并進行風險提示，撰寫風險分析報告等。【任職要求】

1、金融、金融工程、數學、計量經濟學、IT領域等；

2、具有市場風險管理經驗，市場風險新資本協議實施經驗，金融建模經驗，具有金融市場分析經驗等；

3、持FRM/CFA/CPA資格者、有金融市場分析經驗且文筆較好者、有市場風險新資本協議實施經驗者、具備C，VBA，SQL等編程技術者優先。風險管理部高級評審經理 瀚華金控股份有限公司

崗位職責：

1、負責項目評審和方案設計；

2、配合重大項目的盡職調查；

3、負責相關行業、市場的調研，協助產品研發和標準制訂；

4、負責業務人員的培訓工作；

5、指導評審經理。任職資格：

1、全日制本科及以上學歷, 財經、金融、法律、統計相關專業本科及以上學歷，中級以上職稱，有注冊會計師資格者優先；

2、三年以上金融行業風險管理或五年以上財務管理、會計師事務所相關工作經驗，了解本行業的市場和發展；

3、具備財務管理、稅收、金融、法律等方面知識，了解涉及的相關領域專業知識；

4、較強的邏輯分析、綜合判斷能力、決策能力；

5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。風險管理崗

前海開源基金管理有限公司

崗位職責：

1、對投資、交易流程中風險點進行識別、評估和梳理，研究針對性的風險控制防范方法，并落實對于風控流程和風控系統平臺的相關維護工作；

2、實施投資交易的日常風險控制工作，對基金的投資交易執行事前、事中和事后監控，就投資交易業務運作中存在的問題和風險向相關部門進行提示，建議或要求其改進，以化解或減輕風險；

3、編制各類風險管理報表，對投資風險進行度量，并根據投資風險分析需求不斷修改并增加報表；

4、開展對有關證券市場和新的投資工具的分析，研究并檢測新的風險管理手段。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，金融、財務或經濟等相關專業。2-5年相關工作經驗，具有基金公司投資合規風控工作經驗的優先考慮；

2、誠實可靠，有很強的工作責任心、良好的團隊意識及溝通能力；

3、掌握審計財會知識、風險控制知識、法律知識、業務流程知識；

4、具備一定的金融及證券專業知識，具有基金從業資格、CFA、CPA或FRM資格者優先考慮。

高級風險管理專員

上海眾戴金融信息服務有限公司

商戶風險管理專員 職位描述：

1.負責日常檢查商戶的交易及經營情況，調查、跟蹤商戶風險案件及相關風險信息，對商戶風險案件及相關風險信息進行匯總統計分析；

2.及時對系統后臺監控過程中發現的商戶風險情況進行處理，并按流程進行上報；

3.對工作過程中存在的問題進行分析總結并提出相應的解決方案； 4.對風險數據的收集、管理，并對風險事件工作進行安排及分配； 5.完成上級安排的其他相關工作。職位要求：

1.1年以上銀行、支付、風險管理、數據挖掘領域相關工作經驗 ；

2.具備信用卡支付相關風險管理知識和經驗，包括境內交易與跨境交易，具有交易欺詐風險及商戶風險管理經驗；

3.熟悉國際卡組織的運作機制與管理規則 ； 4.具備較強的溝通能力和協調能力；

5.具備一定的數理統計和數據分析能力 ； 6.熟練運用office軟件；

7.第三方支付行業、銀行、卡組織，或電子商務企業風險管理經驗者優先。風險管理部經理

中天恒盛融資租賃有限公司

工作概述：

1、根據公司租賃業務發展規模和特點以及相關政策法規要求，建立完善公司租賃業務的風險管理體系，包括管理流程、制度、工具等；

2、根據公司戰略規劃和工作計劃要求，制定本部門工作計劃并組織實施；

3、按照工作流程的要求組織、指導本部門完成租賃項目的租前評估工作；

4、按照工作流程的要求組織、指導本部門完成租賃項目的跟進及貸后管理；

5、負責搜集、整理與公司租賃業務有關的信息，定期向公司領導及相關部門提供；

6、領導臨時交辦的其它工作。任職資格：

1、財經類相關專業本科及以上學歷，持有CPA證書或律師資格證書者優先考慮；

2、融資租賃行業或相關部門5年及以上工作經歷；

3、具備租賃業務、風險管理、客戶資信管理、項目評估、項目管理等相關法律、財務、企業管理等方面的知識，了解租賃相關行業背景知識、國家及行業政策規定及操作規則；

4、具備較強的分析判斷能力、資源整合能力、解決問題能力，能夠獨立、有效地進行項目風險評估并設計相應的項目推進方案；

5、具備較強的溝通能力和談判能力；

6、具備較強的溝通協調繼管對管理能力，具有開拓精神和強烈的責任感和敬業精神。

風險管理部風險審查崗 中信富通融資租賃有限公司

崗位職責：

1、參與制訂以項目評審為核心的風險管控制度、具體實施辦法；

2、參與制訂公司項目審核工作規范、建立信用評估體系；

3、對業務部門申報的租賃項目進行資信評估，提交評審報告；

4、負責對項目的執行情況進行監控和風險預警，定期完成項目運行報告，出具獨立的風險評價意見；

5、就違約行為的處理、處置方案出具獨立的風險評價意見。任職條件：

1、年齡35周歲以下，金融、經濟相關專業本科及以上學歷；

2、三年以上銀行、融資租賃公司信貸或信審、項目審查和評估、風險管理相關工作經驗；

3、熟悉租賃業務運營流程，有較強的項目評審和風險管理能力；

4、具備嚴謹的思維，較強的企業現場評估和分析能力；有較強的文字綜合能力。材料提交：

1、請將個人簡歷、近期免冠一寸照片、身份證明、學歷及資質證明發送到指定郵箱。

2、郵件名稱請按“姓名＋應聘職位＋地區”注明。

3、所有提供資料由公司留檔，臨時來訪恕不接待。風險管理崗

建投控股有限責任公司

崗位職責：

1.負責公司系統風險管理工作，指導、協助所屬企業搭建全面風險管理體系、開展風險管理工作；

2.識別、評估公司各類業務經營活動相關風險，并根據公司業務發展需求，設計風險監控系統或指標，及時發現問題，提出相應的風險應對策略和防控措施建議； 3.負責對符合公司投資標準的房地產項目進行風險評估，出具獨立公正的風險評估報告并提出風險化解手段、明確的審查意見和風控措施；

4.研究分析公司投融資項目所在行業相關的法規政策,并及時更新、完善行業的風險控制指引及規范； 5.領導交辦的其他工作。任職資格：

1.全日制碩士研究生及以上學歷，金融、法律、經濟管理類相關專業； 2.具有三年以上全面風險管理、內部控制、審計工作經驗； 3.具備扎實的風險管理理論知識，可熟練掌握及運用各種風險評估及風險控制工具； 4.熟悉房地產、醫療養老行業的業務運作模式、流程和風控體系者優先考慮； 5.身體健康，特別優秀的可適當放寬條件。信用風險管理崗 廣發期貨有限公司

崗位職責：

1、負責建立及完善公司信用風險管理政策、框架和流程；

2、負責日常信用風險的監控，定期編制和報送信用風險評估報告

3、負責公司融資類項目、產品的風險評估、審核、監控工作；

4、負責建立信用風險相關模型與方法，負責交易對手評級模型和擔保品管理模型的研究和開發。

任職要求：

1、碩士研究生（含）以上學歷，財務會計、金融學、金融工程、數理統計等相關專業；

2、具有一定的量化功底，熟悉各種統計模型和信用風險評估模型；

3、具有較強的英語閱讀能力及交流能力；

4、熟悉信用風險管理的框架和流程；

4、具有大型商業銀行、證券公司、信托公司或境外金融機構工作經驗者優先考慮。

風險管理部 資產負債管理崗 正德人壽保險股份有限公司

崗位職責：

1.開發、測試相關的負債、資產和資產負債管理模型，對于不同的產品或產品組合，調研和測試各種資產負債管理策略，確保公司資本水平與所承擔風險的匹配性、公司所承擔風險與收益的匹配性。

2.建立、維護和改進經濟資本計量模型，能夠進行現金流壓力測試和經濟資本測試，運用風險計量方法計量公司所承受的風險及潛在的經濟價值損失。3.根據監管要求，建立償付能力二代模型，并以此為基礎建立公司的全面風險量化管理體系。

4.改進和完善資產負債管理流程（如風險預算、月度ALM報表），提高資產負債管理團隊的工作效率。

任職要求：

1.具有較強的口頭和書面交流技巧，工作積極主動。2.具有較強的學習能力，能在有限指導下獨立工作。

3.具有出色的建模能力和相關的建模經驗，能熟練使用建模軟件。4.具有較強的壽險以及其他金融產品分析能力。

5.具有較強的團隊合作精神。本科及以上學歷，風險管理、精算、統計、計量經濟學、金融工程等專業優先。

6.具有本科及以上學歷，風險管理、精算、統計、計量經濟學、金融工程等專業優先。

資產管理公司風險管理部風控管理崗 安邦保險集團股份有限公司

1.風控指標、閥值的梳理和監控，完善風險管理制度與度量方法；提供風險管理支持和建議；

2.對投資組合進行風險計量、情景分析、壓力測試、業績歸因并形成報告； 3.風控系統和數據的日常維護；

4.負責項目的風險審查，撰寫風險管理報告； 5.獨立進行項目的盡職調查，撰寫盡職調查報告； 6.參與風控部門的其他日常管理工作。崗位要求：

1、經濟、金融、法律、財會相關專業碩士及以上學歷

2、具有基金、券商、信托、銀行等金融結構三年以上風控管理經驗

3、具有良好的溝通能力、團隊合作能力、寫作能力及一定的數量化理論基礎

4、熟悉保險公司的資產管理業務者優先 風險量化崗-風險管理總部 民生證券股份有限公司

崗位職責：

1、參與公司衍生品業務的方案設計、并草擬、修訂衍生品相關風險管理制度及流程；

2、對衍生品相關流程、制度進行風險審核、風險評估；

3、對衍生品業務進行風險監控,發現問題與風險，及時進行風險評估、風險預警、風險提示、緊急處置報告等；

4、撰寫相關監控報告和風險評估月報、年報及專項報告；

5、負責衍生品業務相關風險控制指標及參數的擬定與維護，根據業務發展完善業務監控系統；

任職資格：

1、年齡35周歲以下；

2、碩士及以上學歷，財經、金融、管理等相關專業； 3、3年以上金融機構工作經驗；

4、熟悉各類金融產品及各類金融衍生產品的運作及風險管理；

5、能熟練使用Matlab、R語言、Eviews、SAS等軟件；

6、具備良好的表達溝通能力和團隊協作精神，思維縝密，誠信正直，堅持原則；

7、具備證券公司風險管理工作經驗者優先考慮。風險管理經理

中泰信托有限責任公司

1、負責對各類項目評審的風險評估工作，及時出具風險評估報告；

2、負責對各類項目運作情況進行監督檢查，及時發現與掌握項目運作中的風險點，定期提供風險排查報告；

3、負責跟蹤了解相關行業動態和行業政策；

4、協助制定各類業務的風險評價標準和風險管理指引；

5、完成領導交辦的其他工作。任職資格

1、具有良好的團隊合作意識，較強的溝通協調能力，正直、誠信的職業操守；

2、善于學習，思路清晰，有較強的邏輯分析及文字表達能力；

3、具有金融或財務會計專業碩士學歷（從業經驗及能力突出者可放寬至本科）；

4、三年以上信托公司、商業銀行、內資會計師事務所或資信評級機構從業經驗；

5、有房地產、基礎設施行業風險評估、審計經驗或曾主導完成債務融資工具信用評級者優先考慮；

6、持有以下一項從業資格或專業證書者優先：金融風險管理師（FRM）、資產評估師、房地產（土地）估價師、CPA（含非執業會員）；

7、具有良好的協作精神，較強的溝通能力、邏輯思維能力；

8、工作踏實認真，責任心強，能承擔較大工作壓力。風險控制部—風險管理崗 泰康資產管理有限責任公司

崗位職責：

1、構建和完善風險評估和風管理體系，制定和實施風險管理策略；

2、完善數量化的風險控制方法，按照風險管理目標進行投資風險控制；

3、對日常投資風險進行跟蹤和監控；

4、定期對投資風險進行評估，并提交風險評估報告；

5、對重大投資項目和新業務進行風險評估，并提交風險評估報告；

6、分析宏觀環境和市場變化對投資風險的影響。

7、投資資產的定價和估值。任職要求：

1、重點大學，碩士以上學歷，博士優先；

2、金融、統計、投資、金融工程等相關專業，具體數學或理工背景者優先；

3、熟悉國內外金融市場、各類金融工具的風險特征、會計核算、資產估值及各類投資業務；

4、優秀的數據分析能力，熟練掌握數據統計分析軟件，如SAS和MATLAB，并具備一定的編程能力；

5、一年以上工作經驗；

6、有相關工作經驗者優先。風險管理崗

珠江人壽保險股份有限公司

工作職責：

1、協助風險管理處處經理建立健全資產風險控制體系，維護資產管理相關方面的合規指標體系；

2、負責日常各項投資品種的市場風險實時跟蹤監測與預警；對公司投資項目的風險審核；

3、負責對投資項目合同及相關文件的合規性審核及風險的控制以及各類資料的備案管理；

4、負責投資部及投資風險管理處的其他事宜。

崗位要求：

1、本科或以上學歷，經濟學、金融、法律等相關專業；

2、一年及以上合規、法律、風險管理類或相關工作經驗；

3、組織能力強、認真的工作態度和敏銳的判斷能力；

4、持有CFA或CPA資格優先。投資風險管理部信用評估高級經理 中國太平洋人壽保險股份有限公司

工作職責：

1、負責根據公司風險管理制度，組織制定和完善內部信用風險管理制度、流程和評級標準，組織推進信用風險管理系統建設；

2、負責對包括銀行存款、債券、金融產品等在內的信用產品投資開展內部信用評級及跟蹤評級，出具信用評級報告；

3、獨立開展擬投資項目的調研和分析，完成投資項目信用風險評級報告；

4、持續關注特定行業的信用風險，搜集相關信息并維護和更新內部信用資料數據庫；

5、建立行業的信用評級方法和評級模型，完成行業研究報告；

6、負責對所持有信用產品的風險監控，實施信用風險預警；

7、負責評估交易對手的信用風險，建立和維護交易對手分類名單，有效管理交易對手風險。

任職資格：

1、具有4年以上在信用評級機構或大型金融機構從事專職信用評估工作經驗；

2、具備良好的信息收集和處理能力、較強的綜合研究能力和一定的數量分析能力，能獨立完成行業信用評級報告、項目信用評級報告；

3、具有良好的英語閱讀、寫作和交流能力；

4、金融、財務、經濟學等相關專業碩士研究生及以上學歷，具有CPA、FRM、CFA等資格者優先考慮。

子公司風險合規部風險管理經理 交銀施羅德基金管理有限公司

職責：

1、監控、識別、分析公司各業務條線風險及變化情況，管理公司資產質量并協助資產風險分類、防范和化解等工作，承擔責任認定工作職責，以確保資產收益與風險承擔相匹配，努力實現業務穩健發展；

2、草擬公司各類風險管理相關實施辦法或細則，提出風險管理的意見和建議；

3、對公司風險進行監控、分析、評估、預警和管理，草擬各類風險管理或評估報告；

4、協助落實對業務部門投后管理工作盡職情況的檢查評估工作；

5、根據需要參與業務部門盡職調查等工作。

要求：

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、法律、金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業，熟悉金融、經濟基礎知識；

3、具備5年以上金融行業資產保全、風險管理、財務、審計、法律等相關崗位工作經驗，熟悉資產管理行業的主要業務；

4、取得CPA、CFA、銀行或證券或基金從業資格證、律師資格證等執業資格證書者優先；

5、較強的溝通協調能力、文字表達能力及書面寫作能力，較好的外語水平（6級及以上）；

6、具有較強的工作責任心和團隊協作精神。風險管理經理

中恒國際租賃有限公司

1、參與制訂以項目評審為核心的風險管控制度、具體實施辦法；

2、制訂公司項目審核工作規范流程、建立信用評估體系；

3、對業務部門申報的租賃項目進行資信評估，提交評審報告；

4、負責對項目的執行情況進行監控和風險預警，定期完成項目運行報告，出具獨立的風險評價意見；

5、對項目還款情況進行跟蹤管理和分析，并采取有效措施預防壞賬發生，就違約行為的處理、處置方案出具獨立的風險評價意見。任職資格：

1、年齡35周歲以下，金融、經濟相關專業本科及以上學歷；

2、三年以上銀行、融資租賃公司信貸或信審、項目審查和評估、風險管理相關工作經驗；

3、熟悉租賃業務運營流程，有較強的項目評審和風險管理能力；

4、具備嚴謹的思維，較強的企業現場評估和分析能力；有較強的文字綜合能力。風險管理部高級主任-貸前審查(總行)永亨銀行(中國)有限公司

職責：

1、對全行授信業務進行貸后現場/非現場檢查，并制作檢查報告，對發現的問題提出相關整改建議。

2、對信貸管理全流程執行標準進行定期審查，并提出適當更新建議。

3、對授信申請進行貸前審查、分析，并提出審查意見。

4、對列入觀察名單（Watch List）的授信客戶進行信貸監控，定期向貸款審查會議匯報進展情況。

5、協助準備貸款預審會、信貸委員會會議。

6、協助完善/修訂《信貸手冊》等規章制度。

要求：

1、大學本科或以上學歷，英語六級或以上；

2、三年或以上銀行信貸管理經驗，擁有信貸審計或貸前審查經驗者優先；

3、工作認真負責，具備良好的溝通協調能力。

總行公司網絡金融事業部風險管理團隊信貸審批初審崗平安銀行

崗位職責：

1、負責公司網絡金融項目的初審，對網絡金融項目的合規風險、信用風險、操作風險等提出專業化意見，并提出風險控制方案；

2、與相關市場團隊相配合，前期介入有關網絡金融項目，提出風險控制方案，推動網絡金融業務健康發展；

3、上級領導所交付的其他工作。

應聘條件：

1、大學本科學歷，法律、金融、財會等專業，具有多種知識背景的優先；

2、熟悉與公司信貸、小微信貸有關的法律法規、監管政策；具備一定的行業分析能力和財務分析能力；

3、在銀行從事對公信貸工作不少于3年，經手項目資產質量良好；

4、良好的學習能力和較為廣泛的知識面，對新生事物較為敏感，對于互聯網和互聯網金融有較為一定的了解；

5、誠實、踏實、良好的溝通能力，熟悉WORD、PPT等辦公軟件。資產負債匹配風險管理崗 安誠財產保險股份有限公司

一、35周歲

二、具有風險管理、投資、精算或金融專業碩士及以上學歷

三、2年以上投資運作或精算評估、資產評估、信用評估等工作經歷；熟悉保險投資監管政策或保險精算評估規則；熟悉資產與負債久期測試計算方法；了解風險評估模型，熟悉風險識別與評估方法；

四、具備良好的職業道德，工作嚴謹、認真，有較強的敬業精神和團隊合作精神。

五、具有風險管理師資格者優先，實戰功底特別優秀者年齡、學歷可適當放寬。

六、工作職責描述

制定和完善資產負債匹配風險管理制度；建立資產負債久期匹配測試模型，久期和凸現等計算方法；分析資本市場走勢；建立和完善資產負債風險限額指標；現金流測試；跟蹤測試期間風險狀況；提出風險應對措施及解決方案，提交會商；對風險實施動態管理等

授信審批

公司業務部信貸審批崗 上海銀行股份有限公司

基本條件

1、經濟、金融、管理、會計、計算機等相關專業，原則上全日制大學本科（含）以上學歷，海外院校留學歸國人員應當取得國家教育部的學歷（學位）認證；

2、遵紀守法，愛崗敬業，無不良記錄；

3、原則上年齡35周歲（含）以下，身體健康，能堅持相關崗位工作；

4、大學英語四級或同等英語水平，具有一定的文字表達能力和良好的計算機應用能力；

5、具有所應聘崗位相關工作經歷，具有銀行業相應從業經歷者優先；

6、工作盡職盡責，具有較強的事業心、責任心和團隊合作意識，具備一定的抗壓能力；

7、工作有激情，主動積極，愿意在上海銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值；

8、不屬于上海銀行規定的親屬回避對象。崗位職責：

負責授信業務的評審、審批，撰寫評審報告，揭示授信業務可能存在的風險點，并給出評審意見或審批結論；負責審核未到期授信的抵押權證變更和部分撤銷；定期或不定期撰寫貸審簡報；向客戶經理作有關總行信貸政策制度的解讀與初步培訓。

資格條件：

金融、經濟、會計、管理、法律等相關專業本科及以上學歷； 35周歲以下；從事商業銀行信貸、風險管理工作或具有商業銀行相應任職經歷3年以上；了解宏觀經濟背景、行業及地區經濟發展趨勢；熟悉授信業務基本規章制度和政策；掌握各類授信業務品種的特征及主要風險點；具備較好的財務分析能力、客戶信用評審能力；擁有大型項目貸款的評審經驗；能夠充分揭示各類授信風險，并提出風險解決方案；具有較強的溝通協調、文字和口頭表達能力。投行與資產管理授信部審批人 上海銀行股份有限公司

基本條件

1、經濟、金融、管理、會計、計算機等相關專業，原則上全日制大學本科（含）以上學歷，海外院校留學歸國人員應當取得國家教育部的學歷（學位）認證；

2、遵紀守法，愛崗敬業，無不良記錄；

3、原則上年齡35周歲（含）以下，身體健康，能堅持相關崗位工作；

4、大學英語四級或同等英語水平，具有一定的文字表達能力和良好的計算機應用能力；

5、具有所應聘崗位相關工作經歷，具有銀行業相應從業經歷者優先；

6、工作盡職盡責，具有較強的事業心、責任心和團隊合作意識，具備一定的抗壓能力；

7、工作有激情，主動積極，愿意在上海銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值；

8、不屬于上海銀行規定的親屬回避對象。崗位職責：

負責根據部門業務安排情況，參加總行范圍內的各級貸審會；主要負責權限內投行與資產管理授信業務審批；負責根據管理需要，可介入對重點項目的前期調查。資格條件：

年齡40周歲（含）以下；5年以上商業銀行總分行層級公司業務市場營銷、授信審查審批、風險管理等相關工作經驗；熟悉商業銀行授信業務種類、產品功能和業務流程，以及監管部門政策規定；較好掌握授信審貸相關專業知識，具有一定的信用風險分析判斷能力和風險識別能力；具有較強的財務分析、文字綜合與語言表達與能力。

急聘銀行審批專員《高底薪+業績通提》 北京力升投資擔保有限公司

崗位職責

1、根據工作要求完成大額信貸審核及現場調查工作；

2、分析和研究審批工作中發現的問題，提出改善建議；

3、審核貸款申請人資料是否齊全以及真實性；

4、按照要求對貸款申請人進行調查，分析審核貸款人資信條件，撰寫調查報告；

5、與其他部門同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；

6、上級交辦的其他事項。任職要求

1、同行工作者優先；

2、熟悉電話及網絡核查方式，方法及現場調查技能；

3、強烈的責任心，工作積極主動；

4、良好的溝通能力；

5、有金融銀行審核部工作經驗者優先考慮

6、心理素質好、有耐心、遇到突發事件能夠冷靜處理。分行信貸審批崗

東亞銀行（中國）有限公司深圳分行

應聘條件：

1、大學本科及以上學歷；

2、具有五年或以上資管或信托業務之風險控制及管理經驗;

3、必須具備信托公司、券商公司或基金公司經驗； 信用審批專員（銀行方向）

上海陸家嘴國際金融資產交易市場股份有限公司

崗位職責：

1.對業務部門提交的銀行抵押貸款融資項目進行資料合規預審，并提出預審意見 2.參加實地盡職調查，撰寫調查報告和會議記錄 3.參與制定和修改各類制度、規則和流程 4.對已融資項目進行融資后管理

崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷；

2.掌握并熟練運用銀行抵押貸款審批分析的技能； 3.具有3年以上銀行抵押貸款審批經驗； 4.具有對數據的把控、強大的分析能力，財會知識和良好的presentation技能。Credit Risk Approver – 信貸審批員 風險審批經理高級經理 哈爾濱銀行股份有限公司

職位描述：

基于既定的風險評價規則對小微企業客戶進行風險評估； 基于內外部信貸審批政策，獨立審批小微企業客戶的信貸/授信申請，出具詳細審批意見； 定期跟蹤并分析監管機構（比如銀監會、人民銀行等）的相關信貸政策變化、詳細評估外部政策變化對內部審批流程、審批機制的影響； 定期評估、優化小微信貸審批流程與機制；

基于總體風險管理政策，制定小微信貸相關的政策； 其他與信貸審批與信貸管理相關工作。能力要求：

經理級別至少3年小微信貸工作經驗（高級經理至少5年工作經驗），優先考慮有銀行、小貸公司或擔保公司信貸經理或信貸審批經驗； 有良好的溝通能力； 大學本科及以上學歷；

能適應短期出差（約5%-10%時間）專職審批官

包商銀行股份有限公司

職位描述：

1.專業負責公司類授信業務的行業、產業鏈、單一客戶或集團客戶的審批工作； 2.參與對風險經理的評價、考核工作；

3.參與相關行業政策、產業鏈政策、客戶準入政策的制定，并落實風險管理總部制定的相關政策和風險偏好；

4.根據實際情況參與相關業務的協助調查工作； 5.負責授信業務的咨詢工作；

6.負責對創新類產品業務的審批工作，并制定創新業務的制度、流程，落實風險總部審批通過的創新業務模式。

7.負責制定、完善金融機構授信管理制度，明確審查和審批相關管理辦法、操作細則，并監督和檢查執行情況；對于不適用于授信管理的同業機構制定統一的準入標準，實行名單制管理；

8.負責金融機構準入政策的落實及授信評審工作；明確金融機構授信工作中各部門的職能，保證授信審批機構、管理機構和執行部門協調運作，對授信額度的執行情況進行集中的控制和監測，進行定期檢查，提出檢查報告； 9.負責完成領導交付的其他審批相關工作。風險審批經理

深圳市金潤小額貸款有限公司

1、負責中小企業貸款客戶的貸款審批事務；

2、制定相應的風險管理辦法并監督落實；

3、組織落實與項目風險評審委員會相關的各項事宜；

4、協助風控總監訂本部門工作目標、工作計劃，建立相應的規章制度、工作流程及工作標準，擬定實施細則并貫徹落實；

5、完成公司領導交辦的其他任務。崗位要求：

1、大學專科以上學歷，會計或金融專業。

2、接受過管理類職業培訓，財務、金融、風險控制等知識培訓。

3、三年以上工作經驗，有小額貸款或相近行業管理經驗，有中小企業審批工作經驗者優先。

4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

5、較強的風險識別能力和風控管理能力。

6、無工作經驗者，勿投。貸款審批經理（公司業務）杭州財米科技有限公司

工作描述：負責小微企業經營類貸款業務的審批。

1、對申請貸款的用戶進行風險評估，并出具最終貸款審批結果；

2、根據市場變化、風險因素等，總結并分析業務風險、產品風險、個體風險等結果，及時提供建議幫助公司完善信貸政策和產品；

3、對貸款業務的風險和收益負責；

4、對信貸業務各流程環節進行綜合風險把控；

5、結合公司的移動互聯網本質，在互聯網金融的業務基礎上，參與建設公司信貸業務的風險管理制度、信貸標準和操作流程，并嚴格監督各業務實施，確保信貸資產的綜合風險預防；

6、參與貸后管理的監督檢查，審核貸后管理報告；

7、對產品設計、風險政策、產品運營等業務環節作出專業建議，協同各個團隊完成工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上金融機構貸款審批工作經驗，熟悉金融機構的風險管理模式，銀行及小貸公司、擔保公司、P2P公司中小企業貸款和風險管理從業者優先；

2、熟悉國家信貸政策和銀行授信業務運作，具有較強的合規意識、風險意識和市場意識，并具備較強的綜合分析能力和獨立判斷能力，能準確把握業務風險；

3、思維縝密、積極主動、處事果斷，抗壓性好，有較強的溝通能力，廉潔自律；

4、熟悉互聯網，了解移動互聯網，熱愛新鮮事務。信貸審批崗

廣州越秀小額貸款有限公司

工作職責：

1.信貸審批：信用類小微貸款審批，能適用高強度、高效率的工作節奏，深刻理解小微信貸的風險規律，具備一定的數據分析能力，以數據分析為抓手提升小微貸的審批效率和審批質量；

2.貸后管理：深刻理解小微信貸的風險規律，具備一定的數據分析能力，利用數據分析工具進行貸后監控和風險管理工作。

3、執行公司貸款政策，開展信貸審批工作，保障信貸資產質量；擔當審核環節技術支持與指導；

4.高效完成上級主管安排的其他審批相關事務。

任職要求：

1.大專以上學歷，經濟、金融、管理類專業優先；

2.3年以上500萬元以內、純信用類、小微企業貸款獨立審批工作經驗，2年以上的同行業信貸審核或風險管理工作經驗；

3、熟悉行業政策，具備系統化思維及一定的反欺詐識別能力； 4.有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力強，有較強的分析識別能力； 5.責任心強，有良好的職業操守，無不良記錄。總行公司網絡金融事業部風險管理團隊信貸審批初審崗平安銀行

崗位職責：

1、負責公司網絡金融項目的初審，對網絡金融項目的合規風險、信用風險、操作風險等提出專業化意見，并提出風險控制方案；

2、與相關市場團隊相配合，前期介入有關網絡金融項目，提出風險控制方案，推動網絡金融業務健康發展；

3、上級領導所交付的其他工作。

應聘條件：

1、大學本科學歷，法律、金融、財會等專業，具有多種知識背景的優先；

2、熟悉與公司信貸、小微信貸有關的法律法規、監管政策；具備一定的行業分析能力和財務分析能力；

3、在銀行從事對公信貸工作不少于3年，經手項目資產質量良好；

4、良好的學習能力和較為廣泛的知識面，對新生事物較為敏感，對于互聯網和互聯網金融有較為一定的了解；

5、誠實、踏實、良好的溝通能力，熟悉WORD、PPT等辦公軟件。授信審批經理

上海銀行股份有限公司北京分行

崗位職責

對授信業務進行盡職審查，獨立提出審查意見；根據貸審會工作要求，對上報貸審會的項目出具審核意見；制定和完善授信業務審批和授信風險管理流程，建立有效的信用評級機制及授信風險預警系統；參與有關授信審批制度和政策的制定。

應聘條件

（1）金融、財會、經濟、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；（2）3年以上商業銀行信貸、風險管理工作或商業銀行相應任職經歷；

（3）掌握一定的風險管理理論和技術、基本熟悉宏觀經濟和行業發展規律、掌握相關授信政策和制度，熟悉銀行信貸工作政策，具有良好的分析、協作和溝通能力；

（4）有銀行信貸業務審貸經歷者優先。審批專員

深圳市浩森小額貸款股份有限公司寶安營業部

崗位職責：

1、初審客戶貸款文件真實性以及收集客戶其它文件和信息，給予批核建議；

2、負責核查確認客戶電話，以及聯系人等電話的核查工作；

3、負責對初審人員提交審批的客戶進行復核，給予復核建議；

4、負責日常審核特殊情況的總結、為案例分析培訓提供案例；

5、負責客戶檔案的日常管理工作； 任職要求：

1、初審客戶貸款文件真實性以及收集客戶其它文件和信息，給予批核建議；

2、負責核查確認客戶電話，以及聯系人等電話的核查工作；

3、負責對初審人員提交審批的客戶進行復核，給予復核建議；

4、負責日常審核特殊情況的總結、為案例分析培訓提供案例；

5、負責客戶檔案的日常管理工作；

第四篇：企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧

是“沒有人”還是“沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本素質。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

為什么崗位分析費時費力又不易被認可？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認賬？

為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？

為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、應用不力、文化阻礙等困惑？

為什么有好的策略，卻總執行不到位？企業制度越來越多了，而效果卻不明顯？

為什么企業發展一定規模，卻總難以突破？老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？

??

經濟全球化，市場競爭日益激烈，人力資源管理從“粗放型”向“精細化”過渡。本課程詳細解讀企業人力資源管理成功的秘密，同時闡述崗位分析、任職資格及薪酬調整與開展績效面談的一系列實戰技巧，支持企業中高層調整人才思維、拓寬管理思路，迅速有效提升團隊執行力、打造一支自動自發的卓越鐵軍。

課程特色：

丁堅老師精通運用前沿人力資源管理技術，對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系的構建，以及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究，有效幫助學員及企業人力資源工作者系統性解決問題的能力和實施操作水平。

丁堅老師結合十多年的咨詢實戰經驗，向學員奉獻大量的極具參考價值的實踐資料，例如高效招聘與精準面試法，人才素質ASK模型，崗位分析與工作標準的模板問卷，任職能力分析的標準操作、企業常見的勝任力評估量表、人才素質測評，薪酬體系321法則、薪酬調整工具、績效面談實戰等等。

激情四射的演講，幽默風趣的表現、見解犀利的言辭，數千家大型企業集團管理咨詢與培訓經歷，數萬學員見證，確保您能夠立即學以致用！

授課專家介紹 丁堅(Kevin Ding)

資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA，南京大學工商管理碩士MBA。

丁堅老師曾在大型國企及外資制造業擔任中高階主管，在人力資源管理、企業戰略規劃、集團管理模式設計、業務流程重組、企事業單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數十個咨詢項目。丁堅老師非常了解國內企業經營管理的競爭環境，精通運用前沿管理技術解決企業實際問題的策略及實務，對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗。

丁堅老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢顧問經驗；六年以上職業講師實戰經驗，輔導過數百家大型企業集團的培訓、咨詢和管理變革項目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團、中國海爾集團、中國移動、中國電信、中國醫藥集團、北京住總集團、中國廣廈集團、中國南車集團、3C科技（中國）集團、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG（中國）、三一重工、北汽福田、江淮客車集團、正泰集團、天馬集團、廣東慧谷集團、上海供電局、上海保集集團、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產業集團、上海百勝軟件、上海九隆房地產、上海龍宇控股、山東平安保險、SGS(中國)通標、浙江寶億集團、新加坡超級食品集團、中國航天科技集團、東方航空、江蘇開元集團、江蘇牧羊集團、浙江天能集團、上海航道勘察設計研究院、上海東捷電力集團、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團、上汽集團安吉物流、四川棉麻集團、武漢中石化、牧羊集團、海力士-意法半導體（中國）、天津康師傅集團等大型企業單位。

丁堅老師信奉每個企業都是尊敬的VIP客戶，以專業的精神、不斷創新地將智慧奉獻給客戶，與客戶共同成長，是他最大的心愿。

【客戶留言見證】

“丁堅老師的培訓充滿激情。在他的指導下，我們通過角色互換、情境模擬、團隊游戲，學到許多有效的人力資源管理的技巧。”陳先生, 人力資源部, 中國醫藥集團公司

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“丁堅先生的極具推動力的咨詢變革能力給我們留下了深刻的印象，對提高我們的人力資源管理水平具有很強的借鑒意義。”張女士, 海爾大學培訓中心，中國海爾集團

“在我看來，丁堅先生是非常專業、值得信賴和富有創新精神的，我非常愿意將他推薦給身邊的企業家朋友。”袁先生, 副總經理, 北京住總集團

“我們感謝您出色的卓有成效的培訓演講，我和員工都為您的風格、方法、內容和技巧所折服。”李先生, 人力資源部, 中國移動浙江公司

“學員們都反應你的課程很深動，互動性特強，內容也很實用，希望今后有更多的合作！” 劉先生, 人力資源部, 中國航天科技集團公司

“課程深動風趣，希望丁堅老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的??”趙先生, 人力資源部, 安徽江淮客車集團

課程大綱：

第1天：金牌面試官---高效招聘與精準面試法

第一單元候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：貴公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法”

? 第一步，確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)? 第二步，編寫各面試要素的詳細定義說明

? 第三步，根據面試要素，設計七大類型面試問題

? 第四步，根據面試要素、權重及定義說明，編制具體的評分表格 ? 三大結構化面試表格(工具分享)： ? 結構化面試評分表 ? 結構化面試平衡表 ? 結構化面試匯總表

? 第五步，組建面試小組，面試官技巧培訓

? 第六步，現場實施結構化面試，并及時做好面試評價記錄 ? 第七步，招聘后評估工作---“321”法則經典七種面試類型問題分享 ?

1、背景性題目； ?

2、意愿性題目； ?

3、專業性題目； ?

4、情景性題目； ?

5、壓力性題目；?

6、智能性題目； ?

7、行為性題目；

第二單元先觀其行后聽其言---精準面試技巧實戰升級版的面試提問技巧 ? 打亂次序，聲東擊西 ? 引蛇出洞，步步為營 ? 未雨綢繆，窮追猛打 ? 逆向推理，心理投射多對一面試方法實戰

? “多對一”面試現場形式---哪種比較好 ? “多對一”面試形式的特點

? 注意明確“多對一”面試官的角色分工 ? “多對一”面試流程的參考流程多對多面試方式--無領導小組討論 ? 無領導小組討論的面試特點分析

? 視頻案例:企業組織的“無領導小組討論”出現哪些問題？ ? 無領導小組討論的座位設置 ? 無領導小組討論的實施步驟

? 無領導小組討論的面試官看什么 ? 注意無領導小組討論的“陷阱”

第三單元切忌虎頭蛇尾---面試后的細節工作開展對更關鍵的職位進行背景調查

如何規避入職體檢的潛在風險

《勞動合同法》規定:--招聘崗位須“明碼標價”案例討論：試用期內的培訓風險？

招聘新員工在試用期可以隨意辭退么？視頻討論：如何迎接新人讓新員工感受到企業文化

第四單元企業招聘面試常見的困惑與對策探討

困惑1：運用了招聘面試技術，還要相信我的直覺么？困惑2：招聘基層崗位（如普工），需求數量較多，如何收到更多求職簡歷？困惑3：如何處理面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？

困惑4：如何有效開展中高端人才主動尋訪--向獵頭公司學習招聘？困惑5：如何在面試中討論薪酬問題？

困惑6：如何讓員工承諾提交資料真實性？

困惑7：如何打破常規面試？提高單一化面試的準確性？困惑8：如何提升面試中的溝通技巧？

困惑9：遇到不同求職者，控制面試時間的技巧？困惑10：面試很多人，如何做好面試記錄？

課程總結與知識回顧

第2—3天：崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧

第一單元崗位分析與崗位評估技巧 ? 人力資源的基本功: 崗位分析 ? 為什么會有工作內容的不同關注 ? 崗位分析的常用三大方法

? 實戰分享：某企業工作日志寫實的咨詢案例 ? 企業編制崗位說明書的兩個誤區

? 重點：如何編寫崗位職責與工作標準 ? 工作標準編制的三大原則

? 課堂練習：編寫崗位職責與工作標準

? 崗位評估：某企業崗位評估流程的咨詢案例 ? 因素評估法操作流程

? 崗位評估體系中：價值評估指標的一般要求 ? 最通用的崗位評估體系

? 因素評估法，對與崗位相關的7個要素、13項指標進行評價 ? 課堂練習：用“因素評分法”進行崗位價值評估

? 崗位評估結果的運用-----如何編制《崗位分類等級表》 ? 實戰經驗分享：如何用標桿崗位法實現崗位評估

第二單元任職資格設計技巧 ? 任職資格管理: 素質模型設計 ? 任職資格(勝任力)的ASK模型 ?

1、全員核心勝任能力 ?

2、綜合通用勝任能力 ?

3、崗位專業勝任能力

? 任職資格管理的操作流程:行為事件訪談法 ? 視頻分享:某企業任職資格(勝任力)的屋頂圖 ? 實戰分享: 員工勝任力評估的簡易處理 ? 任職資格與員工薪資橫向定級

? 工具分享:某企業技術類營銷類管理類的任職資格分類評價表

第三單元薪酬調整策略與實戰技巧

? 薪酬的總體范疇導入：薪酬結構與薪酬水平

? 案例：張經理的困惑---為什么企業加薪了，卻沒有人滿意？ ? 企業薪酬調整的三大公平原則 ? 如何實現外部公平：薪酬調查 ? 如何實現內部公平：崗位評估 ? 如何實現自我公平：績效考核 ? 典型人員的薪酬結構調整策略

?

一、中高層管理者的薪酬結構設計要點 ?

二、專業技術人員的薪酬結構設計要點 ?

三、銷售人員的薪酬結構設計要點

?

四、生產一線人員的薪酬結構設計要點 ?

五、行政支持人員的薪酬結構設計要點 ? 企業薪酬水平調整的三種類別 ? 績效加薪； ? 晉升加薪； ? 普調加薪；

? 企業績效調薪八步法

? 實戰案例：某企業績效評估與員工晉升加薪案例分析 ? 年終績效評估與員工晉升與調整 ? 如何避免在薪酬調整中的勞動爭議 ? 實戰分享：如何發放分配年終獎金? ? 企業薪酬激勵的實戰技巧分享 ? 第一、公司財務業績為前提 ? 第二、公平的程序和結果 ? 第三、制度公開,數字保密 ? 第四、“文官給名，武官給錢” ? 第五、薪酬就是 “溝通” ? 第六、事先約定

? 第七、預防“春晚現象”的心理飽厭

第四單元績效面談與績效輔導策略

? 為什么績效面談這么重要？---考核成功的三層境界 ? 如何確定績效管理的操作流程 ? 績效目標設立 ? 記錄日常表現 ? 業績跟蹤輔導 ? 考核公正評分 ? 績效反饋面談 ? 實施改進計劃

? 案例討論：主管在績效面談中有哪些錯誤？ ? 績效面談前的八大準備工作

? 現場分享：績效面談的九個步驟說明 ? 績效面談的必備溝通技巧 ? 微笑---溝通最好的潤滑劑 ? 有效提問(封閉式+開放式)

? 同理心聆聽(簡明重復+積極回應)? 建議性反饋

? 少用命令式，多用分享式

? 如何面對面談中的異議與僵局 ? 情景練習：績效面談實戰互動

? 績效實戰分享：選取KPI的實用工具---315模型與四維模型 ? 績效實戰分享：如何處理不同部門的內部考核平衡 ? 績效實戰分享：績效評分如何破除“滿分主義” ? 員工執行力差的五大原因

? 緊盯過程：員工為什么沒有績效執行力

? 管理者如何對下屬績效輔導與檢查 ? 給下屬布置明確的工作任務：5W2H

? OJT—on the job training工作中的隨時指導； ? 充分利用業務會議，“群策群力”； ? 共同參與下屬的工作，協助解決； ? 身教言傳，你就是品牌； ? 成長為企業內部培訓師； ? 針對精品員工，合理授權。? 員工績效反饋的管理藝術

? 帶人如帶兵，帶兵如帶“心” ? 如何管理部門的超級明星員工 ? 當團隊面對“刺頭”員工 ? 如何清理部門的“C類”員工

? 企業HR及職能部門主管在推行績效變革工作中，如何強勢？

企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與

績效面談技巧

【時間地點】 2013年3月07-09日 上海 | 2013年3月14-16日 深圳 | 2013年3月21-23日 北京

2013年4月18-20日 上海 | 2013年4月25-27日 深圳

【參加對象】 董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源總監/經理/主管、各部門高級主管/經理及有相關

需求人士。

【課程熱線】 4OO-O33-4O33（森濤培訓，提前報名可享受更多優惠）【內訓服務】本課程可根據客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢。

報名回執表

回執請發到：stpxw88#163.com 或傳真至:（O2O）34O71978

我單位共 ___ 人確定報名參加2012年___ 月____ 日在 ____ 舉辦的《_____》培訓班