第一篇：供電分公司貫徹落實四個長效機制文件自查總結（本站推薦）

供電分公司貫徹落實四個長效機制文件自

查總結

加強領導 強化管理 搭建平臺

確保先進性教育長效機制的各項舉措轉化為具體行動

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x市委組織部:

建立健全保持共產黨員先進性長效機制,形成先進性教育活動的制度成果,是確保先進性教育活動取得實效的根本要求之一。中共中央下發的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》等四個長效機制文件，是對開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動經驗的系統總結，是建立健全共產黨員先進性長效機制的重要舉措，對于鞏固和擴大先進性教育成果，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，具有十分重要的意義。

為了進一步鞏固和發展先進性教育成果，切實做好保持共產黨員先進性的經常性工作，將中央四個長效機制文件貫徹落實到位，x供電分公司黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以黨的先進性建設為主題，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務職工群眾、促進各項工作”為目標，以基礎管理年為契機，以“支部工作無死角、黨員身邊有亮點” 為工作主題，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，健全制度，完善機制，改進方式方法，創新活動載體，有效地增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，為建設“一強三優”現代公司提供了堅強的政治保證和組織保證。現將公司黨委具體貫徹落實四個文件的做法和自查情況匯報如下：

一、具體做法：

加強領導，嚴格監督檢查，確保先進性教育長效機制的各項舉措轉化為加強基層黨組織的實際成效。

自四個長效機制文件下發后,公司黨委立即成立了保持共產黨員先進性教育領導組和辦公室，加強對先進性教育活動成果及活動的組織領導和督促檢查。為了將文件精神轉化為具體行動,公司黨委中心組成員進行了專題學習,召開了專題討論座談會。并以黨委正式文件將四個長效機制文件轉發至各黨支部，要求各黨支部在學習貫徹落實文件精神的過程中一定要理論學習與解決實際問題相結合，將文件精神落實到具體工作實際中去。同時公司黨委還將開展“支部工作無死角，黨員身邊有亮點”主題活動，作為鞏固先進性教育成果和構建和諧企業的主要措施，貫穿工作始終。“高標準、嚴要求、見實效”是這次活動的出發點。為保證活動扎實推進，切實增強活動的影響力和實效性，公司黨委通過報紙、網頁、櫥窗等多種載體持續對該項活動作了全方位的宣傳發 動，使廣大干部職工充分認識到了開展此項活動的重要意義和最終目的，有效地調動了全員參與的主動性和積極性，為活動的順利實施奠定了良好基礎。

強化管理，發揮優勢，讓支部工作更好地服務于企業中心工作。

支部工作要真正服務好企業中心工作，加強支部自身建設是首要任務。活動開展以來，各基層黨支部根據《黨章》的有關規定，按照“組織健全、作風過硬、結構合理、民主充分、團結和諧、便于工作”的原則，及時進行了支部委員會的換屆工作，進一步增強了支部的凝聚力和戰斗力；各支部結合“基礎管理年”活動和本單位的工作實際，認真修訂完善了支部管理流程和程序文件，建立健全了支部工作制度及基礎臺帳，真正形成了“靠制度管人、按程序辦事、有依據可查”的工作機制，為提高辦事效率和工作水平提供了有力的制度保障；各支部還以鞏固先進性教育成果為契機，開辟了黨員學習陣地，配備了相關的學習資料，并為所有黨員建立了長期學習檔案，同時加大硬件建設力度，提高裝備水平，實現了黨員管理信息化。為擴大民主、改進服務，各基層黨支部還開通了支部書記網上意見箱，進一步拓寬了黨政、干群、上下級之間交流溝通的渠道，營造了和諧的工作氛圍。

黨支部服務企業中心工作的關鍵是要擺對位置，發揮優 勢，主動工作。活動中，各基層黨支部充分認識自身在企業基層單位中的戰斗堡壘作用，結合本單位實際，認真履行保證、監督職責，積極參與重大決策，充分發揮政治思想引導、組織協調和服務指導等優勢功能，努力為企業生產經營和改革發展保駕護航。在組織開展“愛心活動”，實施“平安工程”中，各黨支部廣泛開展了向生產一線“送溫暖、獻愛心”活動，一份甜美的生日蛋糕、一句真誠的問候、一條溫馨的安全提示標語將組織的溫暖和關懷及時傳遞給一線職工，極大地調動了一線人員的工作熱情，為安全生產奠定了良好基礎。不少支部通過深入一線調研，摸清了一線職工的思想動態，及時提出了“人性化”安全管理思路，使僵化的安全管理工作變得更輕松、更有效；在公司收取職工電費的規定剛出臺時，許多職工不理解，普遍產生了抵觸情緒。針對這種情況，各黨支部主動介入，積極耐心地做職工思想工作，向大家解釋“規定”出臺的背景，引導大家樹立大局意識，使大家變被動為主動，保證了職工電費的及時回收；在涉及職工切身利益的公司本部機構改革和省公司部署的“三清理一普查”等重點工作中，各黨支部站在講政治的高度，及早建立思想動員機制，積極開展宣傳發動工作，為各項重點工作的順利推進鋪平了道路。各支部，特別是縣區支公司黨支部還圍繞職工收入分配、子女就業、農電用工等熱點、難點問題主動協助行政排憂解難，及時消除不穩定因素，為企業和 諧穩定做出了積極貢獻。

搭建平臺，打造亮點，讓黨員在崗位上閃光。

黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性要通過黨員的先進性來反映。活動中，各黨支部以“三高”為目標，以學習《黨章》、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀、十六屆六中全會精神等政治理論和各種業務知識為重點，大力推進黨員素質教育工程，不斷提高黨員隊伍的政治素養和工作能力，努力為建設“一強三優”現代公司提供堅強的隊伍保障。與此同時，各支部圍繞活動主題，結合本單位生產經營工作實際，精心策劃和設計符合自身特點的載體，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，使黨員的先進性在崗位上得到了充分體現。如運行工區黨支部開展了“黨員責任區”活動，他們根據各變電站黨員數量將站內設備區進行合理劃分，指定黨員包片負責，并懸掛標識予以明確，保證變電設備巡視和維護到位，使隱患能夠及時消除，為電網的安全穩定運行發揮了重要作用。調度通信中心黨支部針對電話與職工工作和生活關系密切的特點，在通訊專業中開展了共產黨員“陽光愛心”服務活動，不論哪部電話有問題，他們始終做到隨叫隨到，努力為職工提供最及時的服務，得到了廣大職工的一致認可。山陰供電支公司黨支部針對電費回收難、欠費停電客戶意見大的問題，在營銷專業中開展了 “居民客戶無停電收費”競賽活動，由黨員帶頭實施“情感收費”，努力營造和諧的供 用電環境，贏得了客戶的高度贊揚。在開展主題活動中，很多單位成立了“共產黨員突擊隊”、“共產黨員搶修隊”等團隊組織，專門承擔急、難、險、重任務。為減少計劃停電給居民客戶帶來的影響，市區供電支公司實行了“零點工程”，擔負這項施工任務的就是“零點黨員突擊隊”，他們勇挑重擔，無私奉獻，以自己的艱辛換來了客戶的滿意，受到了市民的一致好評。各縣區支公司還普遍開展了“共產黨員示范窗口”創建活動，廣大窗口黨員急客戶所急，想客戶所想，帶頭提供熱情周到的服務，切實讓客戶感受到了供電服務的“優質、方便、規范、真誠”。結合創新創效活動的開展，一些單位成立了“黨員技術公關組”。他們不怕苦，不怕累，加班加點，認真學習理論、積極鉆研技術，攻克了一個個難題，取得了顯著成績。XX年，公司有兩項技術成果獲得“x省優秀QC成果”。活動中涌現出許多“亮點”，對全局工作起到了極大的帶動作用。如在“三清理一普查”工作中，廣大黨員干部帶頭深入一個又一個的煤礦井下核實用電情況，摸清了礦井內部的用電設備底數，為企業堵漏增效做出了積極貢獻。再如，在為全省“戶戶通電”工程和朔城區尿毒癥患者寧佳的兩次捐款中，廣大黨員積極帶頭，使得捐款熱潮一浪高過一浪，全公司為“戶戶通電”工程捐款4萬多元僅幾天之后，又為寧佳捐款1.6萬元，使企業贏得了良好的社會聲譽。

活動的收獲和啟示。開展“支部工作無死角，黨員身邊有亮點”活動，不僅夯實了支部工作基礎，強化了黨員服務意識，更重要的是將黨建工作成功地融入到企業生產經營的中心工作當中，真正把黨員的先鋒模范作用落實在了工作中，體現在了崗位上，開創了x供電分公司黨建和思想政治工作的新局面，促進了企業“三個文明”的協調發展。XX年，公司黨委首次被x省委評為“先進基層黨組織”，這不能不說與該項活動的大力開展有關。同時，通過這項活動的開展，我們更加深刻地認識到了企業黨支部工作的重要性，并對如何充分發揮黨員的先鋒模范作用有了更為清晰的思路。活動的效果遠遠超過了我們的想象，使我們更加堅定了繼續深入開展這項活動的信心。

二、自查情況：

關于對四個長效機制文件的學習、貫徹的總體情況

1、公司以黨委正式文件向各支部轉發了四個長效機制文件，并結合本單位的實際情況印發了《x供電分公司保持共產黨員先進性長效機制》系列文件匯編。

2、公司黨委按照省公司及市委組織部的要求，通過黨委兩級中心組學習組織全體黨員進行了學習，并編發了《黨委中心組參考》，做到了黨員學習學習有心得、支部學習有紀錄。

3、公司黨委通過開展民主評議黨員和創先爭優等“回 頭看”活動，有效地增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，提高了廣大黨員的模范帶頭作用。通過自我評議、群眾評議和組織評議幾個環節，對所有的黨員進行了量化考評，引入了賽馬機制，根據所得分數以支部為單位進行大排隊，好的評為優秀共產黨員，排名最后的責令其限期改正，并由支部對其進行誡勉談話，有效地強化了對黨員隊伍的管理。

4、通過開展先進性教育“回頭看”活動，我們對存在的問題及時地進行了整理并制定了整改措施逐一進行了落實和建檔。

關于對中央《加強黨員經常性教育的意見》的落實情況

1、公司黨委出臺了《關于印發保持共產黨員先進性教育活動學習制度的通知》文件，確保了黨員學習的經常性。

2、公司黨委強化了兩委中心組學習，把中心組范圍由原來的副總級以上黨員領導干部擴大到了機關支部書記、各部門主任，全年共學習12次。在具體學習的過程中，做到了學前有準備、學中有討論、學后有調研，尤其加大了學習討論的力度，變被動學為主動學，不僅加強了互相之間的學習交流，而且為領導班子決策提供了充分的理論參考依據，成效明顯。在不斷推進學習的過程中，黨員領導干部堅持做到“三個結合”，即中心組的集中學習與個人自學相結合，研讀原文與撰寫學習心得相結合，加強理論學習與解決實際問題相結合。通過加強學習，XX年黨委中心組成員及中層干 部共在地市級以上刊物發表調研論文十余篇。

為了讓學習有的放矢，政工部先后向廣大干部職工推薦發放了《論語心得》、《莊子心得》等優秀書刊，優秀的作品使廣大干部職工心靈深處受到啟發和感染。

3、公司黨委通過開展職工思想狀況調查、有針對性地展開各種大討論活動，教育和引導干部、黨員、職工適應形勢，不斷提高思想素質與理論水平，轉變觀念，適應形勢，為創一流供電企業提供了有力的思想保證。

4、為了便于學習，公司黨委及各黨支部分別設立了黨教室，建立健全了保持共產黨員先進性教育活動的規章制度，完善了兩級中心組的學習檔案，實現了黨員管理微機化。

關于對中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組抓基層黨建工作的意見》和《關于加強和改進公司系統黨建工作的意見》的落實情況

公司黨委按照黨的組織生活制度，認真組織開展“三會一課”，充分發揮黨組織的政治核心作用，參與單位“三重一大”問題的決策。堅持黨管干部的原則，采取民主推薦、組織考察、黨委會研究、經理聘任和組織任命的方法來選拔和任用干部，同時實行領導干部的業績考核、考察、民主評議屆中及離任審計和落實任期目標責任制，使干部的德能勤績得到量化。拓寬用人渠道，重視培養優秀年輕干部，使一大批中青年優秀干部走上了領導崗位。堅持開展創先爭優活 動，建立健全了從黨委到黨支部的一系列黨建工作制度，規范完善了各種資料臺帳，形成了動態的檢查考核機制，保證了黨建基礎管理逐步走向規范化。加強對基層黨支部的領導和指導，定期分析研究，科學指導，使之建立起行之有效的運作機制。按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”方針，嚴把入黨政審、考核關，注重發展生產經營一線和科技骨干積極分子入黨，及時為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨組織的戰斗力。

關于對中央《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》的落實情況

1、公司黨委加強了對工會、共青團等組織的領導，定期不定期地聽取工會、共青團等專項工作匯報，不斷地完善了職工代表大會制度，提高了職工參與民主決策的力度。

2、公司黨委堅持領導干部基層聯系點制度，經常深入到聯系點進行調研，了解情況，確保了上下之間交流溝通渠道的暢通。

3、公司黨委加強對基層黨支部的領導和指導，定期分析研究，科學指導，使之建立起行之有效的運作機制。通過開展黨員責任區、建立黨員示范崗和設置黨員標示牌等形式多樣的活動，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過開展送溫暖、黨員和困難群眾結對幫扶等主題活動，為困難職工解決了后顧之憂，使他們切實感受到了黨組織的關懷。

4、公司黨委堅持黨的群眾路線，開門抓黨建，及時向群眾通報黨建工作情況，及時聽取群眾意見。對群眾反映的熱點、難點問題都給予了明確答復，并積極地落實解決，受到了職工群眾的稱贊，他們一致認為公司的領導班子是一個團結的能戰斗的領導班子。

關于對中央《加強和改進流動黨員管理工作的意見》落實情況

由于我公司是黨員隊伍相對穩定,不存在流動黨員,為此相應的工作也尚未開展。

第二篇：供電分公司貫徹落實四個長效機制文件自查總結

文章標題：供電分公司貫徹落實四個長效機制文件自查總結

加強領導強化管理搭建平臺

確保先進性教育長效機制的各項舉措轉化為具體行動

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x市委組織部:

建立健全保持共產黨員先進性長效機制,形成先進性教育活動的制度成果,是確保先進性教

育活動取得實效的根本要求之一。中共中央下發的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》等四個長效機制文件，是對開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動經驗的系統總結，是建立健全共產黨員先進性長效機制的重要舉措，對于鞏固和擴大先進性教育成果，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，具有十分重要的意義。

為了進一步鞏固和發展先進性教育成果，切實做好保持共產黨員先進性的經常性工作，將中央四個長效機制文件貫徹落實到位，x供電分公司黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以黨的先進性建設為主題，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務職工群眾、促進各項工作”為目標，以基礎管理年為契機，以“支部工作無死角、黨員身邊有亮點”為工作主題，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，健全制度，完善機制，改進方式方法，創新活動載體，有效地增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，為建設“一強三優”現代公司提供了堅強的政治保證和組織保證。現將公司黨委具體貫徹落實四個文件的做法和自查情況匯報如下：

一、具體做法：

（一）加強領導，嚴格監督檢查，確保先進性教育長效機制的各項舉措轉化為加強基層黨組織的實際成效。

自四個長效機制文件下發后,公司黨委立即成立了保持共產黨員先進性教育領導組和辦公室，加強對先進性教育活動成果及活動的組織領導和督促檢查。為了將文件精神轉化為具體行動,公司黨委中心組成員進行了專題學習,召開了專題討論座談會。并以黨委正式文件將四個長效機制文件轉發至各黨支部，要求各黨支部在學習貫徹落實文件精神的過程中一定要理論學習與解決實際問題相結合，將文件精神落實到具體工作實際中去。同時公司黨委還將開展“支部工作無死角，黨員身邊有亮點”主題活動，作為鞏固先進性教育成果和構建和諧企業的主要措施，貫穿工作始終。“高標準、嚴要求、見實效”是這次活動的出發點。為保證活動扎實推進，切實增強活動的影響力和實效性，公司黨委通過報紙、網頁、櫥窗等多種載體持續對該項活動作了全方位的宣傳發動，使廣大干部職工充分認識到了開展此項活動的重要意義和最終目的，有效地調動了全員參與的主動性和積極性，為活動的順利實施奠定了良好基礎。

（二）強化管理，發揮優勢，讓支部工作更好地服務于企業中心工作。

支部工作要真正服務好企業中心工作，加強支部自身建設是首要任務。活動開展以來，各基層黨支部根據《黨章》的有關規定，按照“組織健全、作風過硬、結構合理、民主充分、團結和諧、便于工作”的原則，及時進行了支部委員會的換屆工作，進一步增強了支部的凝聚力和戰斗力；各支部結合“基礎管理年”活動和本單位的工作實際，認真修訂完善了支部管理流程和程序文件，建立健全了支部工作制度及基礎臺帳，真正形成了“靠制度管人、按程序辦事、有依據可查”的工作機制，為提高辦事效率和工作水平提供了有力的制度保障；各支部還以鞏固先進性教育成果為契機，開辟了黨員學習陣地，配備了相關的學習資料，并為所有黨員建立了長期學習檔案，同時加大硬件建設力度，提高裝備水平，實現了黨員管理信息化。為擴大民主、改進服務，各基層黨支部還開通了支部書記網上意見箱，進一步拓寬了黨政、干群、上下級之間交流溝通的渠道，營造了和諧的工作氛圍。

黨支部服務企業中心工作的關鍵是要擺對位置，發揮優勢，主動工作。活動中，各基層黨支部充分認識自身在企業基層單位中的戰斗堡壘作用，結合本單位實際，認真履行保證、監督職責，積極參與重大決策，充分發揮政治思想引導、組織協調和服務指導等優勢功能，努力為企業生產經營和改革發展保駕護航。在組織開展“愛心活動”，實施“平安工程”中，各黨支部廣泛開展了向生產一線“送溫暖、獻愛心”活動，一份甜美的生日蛋糕、一句真誠的問候、一條溫馨的安全提示標語將組織的溫暖和關懷及時傳遞給一線職工，極大地調動了一線人員的工作熱情，為安全生產奠定了良好基礎。不少支部通過深入一線調研，摸清了一線職工的思想動態，及時提出了“人性化”安全管理思路，使僵化的安全管理工作變得更輕松、更有效；在公司收取職工電費的規定剛出臺時，許多職工不理解，普遍產生了抵觸情緒。針對這種情況，各黨支部主動介入，積極耐心地做職工思想工作，向大家解釋“規定”出臺的背景，引導大家樹立大局意識，使大家變被動為主動，保證了職工電費的及時回收；在涉及職

工切身利益的公司本部機構改革和省公司部署的“三清理一普查”等重點工作中，各黨支部站在講政治的高度，及早建立思想動員機制，積極開展宣傳發動工作，為各項重點工作的順利推進鋪平了道路。各支部，特別是縣區支公司黨支部還圍繞職工收入分配、子女就業、農電用工等熱點、難點問題主動協助行政排憂解難，及時消除不穩定因素，為企業和諧穩定做出了積極貢獻。

（三）搭建平臺，打造亮點，讓黨員在崗位上閃光。

黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性要通過黨員的先進性來反映。活動中，各黨支部以“三高”（思想覺悟高于群眾、業務技能高于群眾、工作業績高于群眾）為目標，以學習《黨章》、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀、十六屆六中全會精神等政治理論和各種業務知識為重點，大力推進黨員素質教育工程，不斷提高黨員隊伍的政治素養和工作能力，努力為建設“一強三優”現代公司提供堅強的隊伍保障。與此同時，各支部圍繞活動主題，結合本單位生產經營工作實際，精心策劃和設計符合自身特點的載體，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，使黨員的先進性在崗位上得到了充分體現。如運行工區黨支部開展了“黨員責任區”活動，他們根據各變電站黨員數量將站內設備區進行合理劃分，指定黨員包片負責，并懸掛標識予以明確，保證變電設備巡視和維護到位，使隱患能夠及時消除，為電網的安全穩定運行發揮了重要作用。調度通信中心黨支部針對電話與職工工作和生活關系密切的特點，在通訊專業中開展了共產黨員“陽光愛心”服務活動，不論哪部電話有問題，他們始終做到隨叫隨到，努力為職工提供最及時的服務，得到了廣大職工的一致認可。山陰供電支公司黨支部針對電費回收難、欠費停電客戶意見大的問題，在營銷專業中開展了“居民客戶無停電收費”競賽活動，由黨員帶頭實施“情感收費”，努力營造和諧的供用電環境，贏得了客戶的高度贊揚。在開展主題活動中，很多單位成立了“共產黨員突擊隊”、“共產黨員搶修隊”等團隊組織，專門承擔急、難、險、重任務。為減少計劃停電給居民客戶帶來的影響，市區供電支公司實行了“零點工程”，擔負這項施工任務的就是“零點黨員突擊隊”，他們勇挑重擔，無私奉獻，以自己的艱辛換來了客戶的滿意，受到了市民的一致好評。各縣區支公司還普遍開展了“共產黨員示范窗口”創建活動，廣大窗口黨員急客戶所急，想客戶所想，帶頭提供熱情周到的服務，切實讓客戶感受到了供電服務的“優質、方便、規范、真誠”。結合創新創效活動的開展，一些單位成立了“黨員技術公關組”。他們不怕苦，不怕累，加班加點，認真學習理論、積極鉆研技術，攻克了一個個難題，取得了顯著成績。2006年，公司有兩項技術成果獲得“x省優秀QC成果”。活動中涌現出許多“亮點”，對全局工作起到了極大的帶動作用。如在“三清理一普查”工作中，廣大黨員干部帶頭深入一個又一個的煤礦井下核實用電情況，摸清了礦井內部的用電設備底數，為企業堵漏增效做出了積極貢獻。再如，在為全省“戶戶通電”工程和朔城區尿毒癥患者寧佳的兩次捐款中，廣大黨員積極帶頭，使得捐款熱潮一浪高過一浪，全公司為“戶戶通電”工程捐款4萬多元僅幾天之后，又為寧佳捐款1.6萬元，使企業贏得了良好的社會聲譽。

（四）活動的收獲和啟示。開展“支部工作無死角，黨員身邊有亮點”活動，不僅夯實了支部工作基礎，強化了黨員服務意識，更重要的是將黨建工作成功地融入到企業生產經營的中心工作當中，真正把黨員的先鋒模范作用落實在了工作中，體現在了崗位上，開創了x供電分公司黨建和思想政治工作的新局面，促進了企業“三個文明”的協調發展。2006年，公司黨委首次被x省委評為“先進基層黨組織”，這不能不說與該項活動的大力開展有關。同時，通過這項活動的開展，我們更加深刻地認識到了企業黨支部工作的重要性，并對如何充分發揮黨員的先鋒模范作用有了更為清晰的思路。活動的效果遠遠超過了我們的想象，使我們更加堅定了繼續深入開展這項活動的信心。

二、自查情況：

（一）關于對四個長效機制文件的學習、貫徹的總體情況

1、公司以黨委正式文件向各支部轉發了四個長效機制文件，并結合本單位的實際情況印發了《x供電分公司保持共產黨員先進性長效機制》系列文件匯編。

2、公司黨委按照省公司及市委組織部的要求，通過黨（支）委兩級中心組學習組織全體黨員進行了學習，并編發了《黨（支）委中心組參考》，做到了黨員學習學習有心得、支部學習有紀錄。

3、公司黨委通過開展民主評議黨員和創先爭優等“回頭看”活動，有效地增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，提高了廣大黨員的模范帶頭作用。通過自我評議、群眾評議和組織評議幾個環節，對所有的黨員進行了量化考評，引入了賽馬機制，根據所得分數以支部為單位進行大排隊，好的評為優秀共產黨員，排名最后的責令其限期改正，并由支部對其進行誡勉談話，有效地強化了對黨員隊伍的管理。

4、通過開展先進性教育“回頭看”活動，我們對存在的問題及時地進行了整理并制定了整改措施逐一進行了落實和建檔。

（二）關于對中央《加強黨員經常性教育的意見》的落實情況

1、公司黨委出臺了《關于印發保持共產黨員先進性教育活動學習制度的通知》文件（朔電領字[2005]2號），確保了黨員學習的經常性。

2、公司黨委強化了兩委中心組學習，把中心組范圍由原來的副總級以上黨員領導干部擴大到了機關支部書記、各部門主任，全年共學習12次。在具體學習的過程中，做到了學前有準備、學中有討論、學后有調研，尤其加大了學習討論的力度，變被動學為主動學，不僅加強了互相之間的學習交流，而且為領導班子決策提供了充分的理論參考依據，成效明顯。在不斷推進學習的過程中，黨員領導干部堅持做到“三個結合”，即中心組的集中學習與個人自學相結合，研讀原文與撰寫學習心得相結合，加強理論學習與解決實際問題相結合。通過加強學習，2006年黨（支）委中心組成員及中層干部共在地市級以上刊物發表調研論文十余篇。

為了讓學習有的放矢，政工部先后向廣大干部職工推薦發放了《論語心得》、《莊子心得》等優秀書刊，優秀的作品使廣大干部職工心靈深處受到啟發和感染。

3、公司黨委通過開展職工思想狀況調查、有針對性地展開各種大討論活動，教育和引導干部、黨員、職工適應形勢，不斷提高思想素質與理論水平，轉變觀念，適應形勢，為創一流供電企業提供了有力的思想保證。

4、為了便于學習，公司黨委及各黨支部分別設立了黨教室，建立健全了保持共產黨員先進性教育活動的規章制度，完善了兩級中心組的學習檔案，實現了黨員管理微機化。

（三）關于對中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的意見》和《關于加強和改進公司系統黨建工作的意見》（晉電發字[2005]17號）的落實情況

公司黨委按照黨的組織生活制度，認真組織開展“三會一課”，充分發揮黨組織的政治核心作用，參與單位“三重一大”問題的決策。堅持黨管干部的原則，采取民主推薦、組織考察、黨委會研究、經理聘任和組織任命的方法來選拔和任用干部，同時實行領導干部的業績考核、考察、民主評議屆中及離任審計和落實任期目標責任制，使干部的德能勤績得到量化。拓寬用人渠道，重視培養優秀年輕干部，使一大批中青年優秀干部走上了領導崗位。堅持開展創先爭優活動，建立健全了從黨委到黨支部的一系列黨建工作制度，規范完善了各種資料臺帳，形成了動態的檢查考核機制，保證了黨建基礎管理逐步走向規范化。加強對基層黨支部的領導和指導，定期分析研究，科學指導，使之建立起行之有效的運作機制。按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”方針，嚴把入黨政審、考核關，注重發展生產經營一線和科技骨干積極分子入黨，及時為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨組織的戰斗力。

（四）關于對中央《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》的落實情況

1、公司黨委加強了對工會、共青團等組織的領導，定期不定期地聽取工會、共青團等專項工作匯報，不斷地完善了職工代表大會制度，提高了職工參與民主決策的力度。

2、公司黨委堅持領導干部基層聯系點制度，經常深入到聯系點進行調研，了解情況，確保了上下之間交流溝通渠道的暢通。

3、公司黨委加強對基層黨支部的領導和指導，定期分析研究，科學指導，使之建立起行之有效的運作機制。通過開展黨員責任區、建立黨員示范崗和設置黨員標示牌等形式多樣的活動，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過開展送溫暖、黨員和困難群眾結對幫扶等主題活動，為困難職工解決了后顧之憂，使他們切實感受到了黨組織的關懷。

4、公司黨委堅持黨的群眾路線，開門抓黨建，及時向群眾通報黨建工作情況，及時聽取群眾意見。對群眾反映的熱點、難點問題都給予了明確答復，并積極地落實解決，受到了職工群眾的稱贊，他們一致認為公司的領導班子是一個團結的能戰斗的領導班子。

（五）關于對中央《加強和改進流動黨員管理工作的意見》落實情況

由于我公司是黨員隊伍相對穩定,不存在流動黨員,為此相應的工作也尚未開展。

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第三篇：中央四個長效機制文件貫徹落實情況自查的報告

中央四個長效機制文件貫徹落實情況自查的報告

關于中央四個長效機制文件貫徹落根據市委組織部《關于對先進性教育活動整改方案和中央四個長效機制文件貫徹落實情況進行自查的通知》精神，二00六是我院開展保持共產黨員先進性教育活動整改與鞏固成果的一年，我們在市委、市政府及省市教育主管部門的正確領導下，學院領導班子帶領廣大黨員干部以

科學發展觀為指導，以貫徹落實中央四個長效機制文件為主線，認真整改、鞏固成果，進一步強化黨員隊伍建設，努力推進學院人事制度、教育教學和管理體制改革，全面落實了先進性教育活動中存在的問題，取得了顯著成績。

一、學理論，強素質，狠抓隊伍建設

㈠著力加強了領導班子建設

1、加強了理論武裝。一是認真落實了中心組學習制度。堅持自學和集中學習、討論交流相結合，全面落實了《關于加強黨員經常性教育的意見》，每月定期召開中心組學習、交流、討論會議，每次著重解決一兩個熱點、難點問題，做到了有計劃、有專題、有記錄、有筆記。舉辦中心組學習專欄2期，中心組成員人均撰寫學習心得2篇、學習筆記1萬字以上。二是優化了學習內容。堅持理論學習和學院形勢、任務相結合，重點學習了“三個代表”重要思想，十六屆五中、六中全會精神，教育教學理論及上級黨政的文件、指示和決議。通過學習，進一步解放了思想，明確了辦學定位和基本發展思路，研究制定了學院“十一五”發展規劃。三是充實了學習資料。訂閱黨報黨刊23種115份，黨委中心組成員人均配發2份以上。

2、加強了班子作風建設。一是強化了黨的宗旨意識。堅持“以人為本、以教師為本、以學生為本”，堅持深入各校區、處（室）、系（部）、教研室和班組開展調查研究，體察民情，了解民意。人均值班約70個工作日，聽課16課時，完成調研報告1-2篇；全年接待和查處群眾來信來訪23人次，深入學生食堂、公寓、建設工地等現場辦公68場次。二是加強了民主集中制建設。堅持走群眾路線，堅持會議議事規則，堅持重大事務集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，形成了分工明確、協調有力、團結共事、紀律嚴明的領導集體和共謀發展的良好氛圍。設立征求意見箱2處，進行專題訪問座談5次，發動群眾就招生就業、學生管理、校園文化建設等提出合理化建議40余條，落實或采納30余條，有力地調動了干部職工“參政議政”的積極性。

3、加強了黨風廉政建設。一是認真學習了中央、省、市紀委有關文件和會議精神，并將相關內容納入了目標責任考核和黨員民主評議體系，從思想上、制度上保證了黨風廉政建設的落實。二是堅持了財務管理收支兩條線制度，完善了財務管理辦法，落實了審計制度，認真組織和接受了市財政局、市物價局、市審計局、市教育局等單位對學院財物收支及管理的檢查審計工作。三是堅持了辦公、教學設備政府招投標采購制度和基建項目的招投標制度。四是堅持了黨風廉政建設責任追究制和廉潔自律通報制度。五是嚴格了審批制度，對電話費、郵資、差費、接待費、辦公費等項目的開支實行了經費包干制和經費開支預算制，進一步嚴格了審批程序，做到了規范化管理。六是進一步深化了事務公開制度，對收費、職稱評定、發展黨員、獎學金評定、特困生補助、評優樹模等工作堅持了公示舉報制度。

㈡切實加強了黨員隊伍建設

1、健全了基層黨組織建設。根據黨的建設和思想政治工作的實際需要，建立了12個黨支部（其中學生黨支部１個、離退休黨支部１個），配備了41名支委委員，并為各教學系、部配備專職支部書記8名、支部副書記7名（由各系、部主任兼任），從而為黨員隊伍建設提供了堅強的組織保證。各支部嚴格按照黨員發展“十六”字方針和“成熟一個、發展一個”的原則，全年舉辦入黨積極分子培訓班4期，培訓620人次，推薦發展黨員83人，進一步壯大了隊伍，改善了結構。

2、充分發揮了黨員的先鋒模范作用。一是積極開展“評優樹模”活動，發揮榜樣的示范作用。榮獲國家級先進集體1項、先進個人1名，省級先進集體1項、先進個人3名，市級先進集體3項、先進個人6名；評選院級先進集體9個、先進個人94名；表彰團學干部187人次；舉辦和組織參加各種先進事跡報告會3場次。通過總結、宣傳先進典型的事跡，促成了學先進、趕先進的良好氛圍。二是積極開展黨員義務奉獻活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。啟動了“共產黨員幫困助學基金”，以黨員為主體，注入首期基金5.9萬元，資助困難學生120名；義務為學生舉辦各類講座7場次，提供就業政策、心理健康等方面的咨詢364小時。

3、加強了黨員管理教育。一是建立和完善了保持共產黨員先進性10項長效機制28種制度，編印下發了《共產黨員學習手冊》。二是堅持“三會一課”制度，以深入學習貫徹《中國共產黨章程》為主線，認真開展了黨員民主評議，落實了組織生活制度，采取專

題準備、專人輔導的方式，使黨員素質建設工作從時間、內容和形式上都得到了保證。各支部全年召開組織生活240場次，舉辦學習專欄16期；中層黨員干部完成調研報告1-2篇，人均撰寫學習心得2篇、讀書筆記8000字。三是以“七·一”、國慶等重大節日為契機，開展文藝匯演、知識競賽等寓教于樂、豐富多彩的活動，吸引黨員參加，從而密切了黨員與組織的聯系，增強了黨員黨性和組織觀念，凝聚了黨員隊伍。全年累計支出專項活動經費1.5萬元。

㈢全面加強了師生隊伍建設

1、進一步規范了“兩課”建設。一是制定了學院“兩課”建設實施辦法，重新修訂了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論、思想品德與法律基礎、形勢政策課等3門課程的教學計劃，按規定學時進行教學和考試，保證了“兩課”教學任務的實施。二是優化教學內容，選派多年從事馬列主義研究工作的教師擔任教學工作，適時舉辦時事政治、國際國內形勢、社會主義榮辱觀等專題報告和主題班會620場次，切實推進了“兩課三進”工作。

2、扎實開展了法制宣傳教育。堅持把依法治校、依法治教納入各個管理環節，制定了學院“五五”普法規劃，健全了法制副校長工作機制，完善了相關獎罰制度，認真組織開展了法制宣傳月活動。全年舉辦法律知識競賽3場次，法制專題報告會2場次，印發或在校園網上發布法制宣傳資料8種，舉辦普法依法治理專欄2期。

3、有效加強了行風、師風和學風建設。一是把師德建設作為教職工思想政治工作的重要內容常抓不懈。二是堅持集中學習整訓制度，利用寒暑假、雙休日等組織教職工開展業務培訓13期、104學時，開展公修課培訓5天、40學時。三是按市糾風辦、市教育局安排，制定并落實了《酒泉職業技術學院2006年民主評議行風活動實施意見》，以行風建設推進了師德建設。四是把師德表現作為教職工個人考核的重要依據，在教學大檢查中列為專項由學生賦分評議，提高了廣大教師樹立良好師德師風的自覺性。五是嚴格了學生畢業標準和推薦就業條件，有效促進了優良學風的形成。

4、切實加強了團學干部培養。堅持“三育人”方針，以提高“五種能力”（既自我教育、自我管理、自我約束、自我提高、自我完善的能力）為目標，認真組織開展了團學干部培訓班2期，培訓400人次，為開展思想政治工作提供了必要的輔助力量。

二、抓重點，破難點，推動改革發展

㈠抓就業，促招生

1、強化了就業導向。一是初步構建了院系結合、全員服務的就業工作體系。完善了《高職畢業生就業工作暫行辦法》，明確了工作職責，規范了工作程序。學院招生小分隊以省外為重點，各系以省內為重點，聯系建立學生實習、就業長期合作單位203個，每年可消化畢業生500余人。二是加強了畢業生就業指導。召開主題班會283場次，舉辦專題報告會10場次，印發或在校園網上發布宣傳資料28種，為學生提供政策查詢、咨詢指導360人次，有效增強了學生就業創業的信心和勇氣。三是強化了畢業生就業服務。通過網絡、宣傳專欄等渠道，發布就業信息82條、畢業生求職信息630多條；先后邀請區內外213家用人單位舉辦大中小型校園“雙選會”36場次，為畢業生提供就業崗位890多個；組織畢業生參加人才市場交流洽談643人次。高職畢業生就業率達到78.8，基本實現了預定目標。

2、加強了招生工作。一是通過完善招生工作機制，實行學院統一管理、系部分片包干、不分專業、總量考核的辦法，加大了區外招生工作力度，切實擴大了招生規模。招收各類新生1883人，其中普通高職1412人，五年一貫制高職74人，成人脫產202人、業余168人、函授27人；在校生總數達到4036人，其中普通高職2364人，五年高職817人，成人生855人。二是堅持兩條腿走路，進一步拓寬了聯合辦學渠道，加強了電大和各中專學校的招生工作。與中國農業大學、西北農林科技大學和甘肅農業大學聯合開辦農學、園林、畜牧獸醫、水利等4個成人專科專業13個函授班，在冊學生達339人。電大開放教育招生705人，其中本科372人、專科333人；在冊學生達1532人，其中本科780人、專科752人。各中專學校招生466人，其中職業中專394人，普通中專72人；在校中專學生達1097人。

㈡抓迎評，促教學

2006年，學院以迎接國家教育部2006年對開放教育試點項目的合格評估和2007年對高職高專人才培養水平的良好評估為核心，分工負責，協調配合，狠抓教育教學工作，重點完成了以下五項任務：

1、著力強化了教學基本條件建設。一是積極推進了逸夫教學樓項目建設。主樓交付使用，輔樓和階梯教室預計可于2007年5月交付使用。二是切實加強了校內實訓基地建設。積極向上爭取職教專項100萬元，并多渠道籌措資金，圍繞骨干專業，投資990萬元，完成了校內綜合實訓基地的基礎設施建設，新建、維修、改造實驗實訓室1.2萬平方米，建成土木工程、機電機械等工科實驗室8個，教學科研儀器設備資產總值達到1310萬元。三是積極加強了校外實驗實訓基地建設。先后與奧凱公司、美國-山東登海先鋒種業、臺灣東方現代農業發展有限公司等區內外企業結成合作伙伴，建立了與教學相匹配的104個校外實習實訓基地。四是協助有關部門落實了市政府體育場建設項目，現已進入規劃設計階段。

2、進一步改善了師資隊伍結構。一是積極優化了師資配置。根據學歷、專業等因素，確定高職（高專）系列專任教師232人。二是努力改善了專任教師職稱結構。爭取政策支持，完成高校教師職稱轉換94人，職稱晉升25人。三是多渠道培育“雙師”素質教師。先后派出25人次外出培訓，30余人考取導游、經濟師、審計師、普通話測試員等職業資格證書；外聘“雙師”型兼職教師28名，其中外教2名，使“雙師”型教師總量達到111名，專業課和專業基礎課教師雙師比達到58.1。四是加強了專業帶頭人和骨干教師的培養。確定專業帶頭人10名、骨干教師21名，并認真組織實施了培養方案。五是重視教師學歷提高。選送19名青年教師在職進修碩士學位，審查批準24名青年教師參加了在職研究生入學考試；積極引進大學生15人，其中碩士研究生1名，使碩士學位教師達到15名，在讀碩士達到28名。

3、顯著加強了教學過程管理。一是進一步提高了教學管理的規范化程度。認真落實教學督導、教師教學質量評估、實驗實訓教學管理等方面的各項制度，編印《教學動態》7期，以評促建，以評促改，以評估指標體系與標準嚴格規范了教學工作。二是切實加強了實踐教學。制定完善了388門課程的理論教學大綱和高職329門專業課程的實驗實訓教學大綱，狠抓落實，加強督查，切實強化了實踐教學環節。三是深入開展了“教學主題活動月”。舉辦中青年教師課堂教學競賽19次，評選中青年教師課堂教學競賽優勝獎19人次；組織教學觀摩活動39次，開展教學評議（估）活動5次、現代教育技術應用展示活動15次，開展教學紀律檢查、教學文件執行情況檢查46次；組織素質教育專題講座4場次，組織學生創新能力和實踐技能比賽5場次；評選畢業設計、畢業論文優秀指導教師獎4人次，優秀課件制作獎15人次，優質課獎、優秀實踐指導教師獎等47人次。四是加強了專業和課程建設。評估、驗收作物生產技術等院級教改試點專業3個；確定VB程序設計、綜合英語、建筑力學等院級精品課程11門；組織申報新專業10個，獲批7個，使高職專業總數達到42個。其中，舉辦旅游專業班5個，完成了優秀旅游城市驗收的相關任務。五是健全了教學檔案。結合人才培養工作水平評估，積極調整充實院系兩級評估力量，圍繞重點指標和觀測點，較好地完成了各類教學檔案資料的收集、整理工作。目前，各部門應提供的595個信息項目中，經過學院自評專家組初驗，已完成414項，占總項目的69.6；基本合格337項，占總項目的56.6。六是推進了考試制度改革。建立健全了141門課程的考試題庫，實行了考、教分離，并對計算機應用和大學英語實行了“以證代考”。

4、領導完成了電大迎評任務。一是投入110多萬元用于教學設施建設，配齊了教學網站服務器等實施遠程開放教育所需要的各類硬件設施。二是創新開發了以學科課程為單位的網絡課件。通過組織百名教師課件制作活動等形式，整合專、本科媒體教學資源534門課程，總量達到451.22G。三是研究總結出了切合自身實際的“132”教學模式和“84422”管理模式，從入學測試、入學教育、面授輔導及小組討論學習、作業布置與解答、助學服務、實施實踐性教學環節、形成性考核與考試等7個方面，全方位規范了電大教學管理。四是順利通過了開放教育試點項目總結性評估，為高職高專人才培養水平評估積累了經驗。

㈢積極推動內部管理改革

1、推進了機構和人事制度改革。一是撤消了原有的公共、理工、農林、財經、中專及成人教育等6個教學部，組建了建筑工程系、機電工程系、生物工程系、旅游管理系、經濟管理系和中專教學部、公共課教學部、繼續教育部等8個系（部），并通過合署等途徑，壓縮了黨政職能部門數量和人員編制。二是制定并上報通過了學院人事制度改革方案，完成了黨政部門定編、定崗、定待遇的“三定”工作，完成了對鍋爐房的承包經營和公寓輔導員、圖書管理員、總務干事、教務干事、水電維修等16個崗位30名人員的競爭上崗工作，為下一步全面鋪開人事制度改革積累了經驗。

2、推行了目標跟蹤管理。將主要工作以目標責任書的形式分解到部門，落實到分管領導、部門負責人和具體責任人，每月堅持進行一次布置和檢查，年終綜合考核兌現獎罰，大大提高了工作效率。特別是通過提高教學工作和學生管理的分值比重，真正把系部工作的重點引向了教學工作和學生管理工作。

3、進一步完善了院、系（部門）雙層管理的財務工作機制。適時擴大了經費支出包干的范圍，將教學經費核實到系、部，由各系、部統一管理、使用，有力地保證了教學需要。同時，將這一做法推廣到機關各部門，建立健全財務管理制度，加強財務預算、決算及審計工作，有效遏制了鋪張浪費的不良風氣，有效保障了有限資金的合理流向，提高了經費的使用效益，推動了節約型校園建設。

4、加強了財產管理。一是完成了院校合并后的財產清理登記工作，建立健全了由總務處統管、各部門分工負責的財產管理機制，提高了資源利用率。二是完成了財校搬遷，及時處置了原財校房產，落實了2006年應收資金150萬元。三是積極開展勤工儉學，門點出租等實現創收52萬元。

三、強基礎，樹形象，創建精神文明

㈠加強了校園基礎文明建設

1、進一步綠化、美化了校園環境。一是配合綜合實訓基地建設，完成了對良信公司置換房產的改造及其周邊環境的治理，硬化、綠化周邊土地、路面2萬平方米。二是制定并組織實施了校園總體綠化方案，合理布局樹種和花種，提高了綠化、美化檔次，推動綠化美化工作由數量型向質量型升級。截止今年3月底，校園綠化面積達到433畝，綠化覆蓋率達到42。

2、切實穩定、優化了校園秩序。一是進一步加強了校園安全防范措施，層層簽訂了《綜合治理目標責任書》、《禁毒責任書》、《消防安全責任書》。二是明確指標，嚴格考核，重點加強了對各系、部班主任工作的宏觀指導，全年組織召開專門會議研究部署班主任工作2次。三是加強了公寓輔導員、管理員隊伍建設。在繼續優化和完善公寓管理，理順與投資商和各系、部管理的基礎上，配備公寓輔導員7名、管理員25名，實行了24小時值班制度。四是加強了校園及周邊環境綜合治理。建立健全了信訪制度，落實了重大事故報告制度，注重了矛盾糾紛排查調處工作，加強了保安力量和治安巡邏，協同公安、社區等有關部門，努力營造了平安、穩定、和諧的校園環境。

㈡切實加強了校園文化建設

1、優化了文化隊伍。組建專門文體組織4個，培養文藝骨干196名；組建學生社團35個，吸收會員1340名。同時，積極調動藝術專業教師指導、參與了校園文化建設。

2、拓寬了文化陣地。制作了校史及成果展室，加強了校園廣播站建設；完成了校園網的改版，增加了學生園地等板塊；充實了黑板報、櫥窗、教室學習專欄、標語牌、體育器械等文體設施。

3、加強了文化活動建設。以“校園文化藝術節”為主要載體，加強了師生文體活動的工作力度。舉辦院級體育比賽120場次，組織大型文藝演出32場次，舉行演講、朗誦比賽和專題報告16場次，開展學生社團活動260場次，組織構建和諧校園等大型簽名活動3場次，使學生文體活動經常化、制度化、大眾化，成為環境育人的重要手段，極大地豐富了師生課余生活。

4、加強了制度文化建設。一是結合事業單位人事制度改革試點工作，全面修訂了各部門工作職責及崗位津貼發放辦法等綜合管理制度。二是以迎接教育部人才培養水平評估為契機，補充完善教務管理制度47項，初步建立了符合高職教育規律、有利于教學質量建設的特色化教學管理制度體系。三是完善了《學生管理規定》、等學生管理制度約20項，編印了《學生手冊》，建立了學生管理考核體系。四是圍繞構建平安校園、和諧校園，建立健全了消防救助應急預案、防震減災應急預案及突發事件處理應急預案等安全防范制度。

5、增強了校園人文氣息。一是啟動了“學生心理咨詢中心”工作，為學生提供心理咨詢、輔導240多人次。二是以美術教師為主體，完成了圖書館裝飾字畫的制作，并組織學生從內容到形式上全面提高了黑板報的質量和文化層次，為學院樹立了良好的外部形象。三是充分發揮師生參與校園文化建設的積極性，通過座談和公開征集道路、建筑物、景區景點名稱等途徑，初步擬訂了逸夫教學樓及校園文化建設的整體方案。

㈢廣泛開展了精神文明創建工程。

1、抓“三心”工程。一是充分發揮工會、婦委會等群團組織的橋梁紐帶作用，深入開展了知人心、暖人心、得人心活動。組織老干部座談會2場次；組織職工外出考察學習62人次；看望生病住院職工13人次，支出慰問金5300元；落實職工死亡后待遇4.3萬元。二是完成了教工住宅樓建設，建筑總面積5539平方米，現已交付使用。三是完成了糖廠家屬區暖氣管道改造，架設暖氣管道5400米。

2、抓形象工程。一是積極落實《公民道德建設實施綱要》，有效開展了文明校園等創建活動及“保護環境、愛護校園”等社會公益活動，初步形成了講文明、樹新風的校園風尚。二是與勞動就業部門密切配合，依托酒泉市“綠色培訓基地”，舉辦以農村勞動力輸轉為重點的短期勞動技能培訓3期，培訓農村剩余勞動力56人；依托“酒泉市職業技術教育培訓中心”，免費開展再就業計算機培訓班3期，培訓肅州區下崗失業人員193人，樹立了學院良好的社會形象。三是依托繼續教育部培訓科，充分挖掘電大分校社會考試職能，面向市場，服務經濟，開展會計電算化、英特爾未來教育、外語、旅游等短期特色培訓班30期，培訓2182人次，承辦保險代理人資格考試、英語等級考試等各類社會性考試2場次，辦理相關證書113份，進一步提升了辦學的社會效益。

3、抓科技創新工程。一是加強了課題申報立項工作。組織申報省級科研課題7項，完成立項1項；申報市級科研課題3項，完成立項3項；完成院級科研課題立項3項，審查、驗收已立項的院級課題結題3項；獲市級科技進步獎1項。二是將學術成果作為硬性指標納入教師業務考核，鼓勵教師特別是副高職稱教師積極投身教學科研。教職工全年公開發表論文130篇，其中國家級8篇、省級58篇。三是加強了校內外學術交流。圓滿承辦了全省“第二屆高職高專校長論壇”；成功舉辦了學院第三屆高職教育教學研討會，交流論文90篇，評出獲獎論文48篇。四是完成了論文集及學報的組稿、編校工作，收集優秀論文228篇。五是拓寬了科技成果轉化和技術服務渠道。在農林產教研發中心的基礎上，增設了畜禽服務中心、建筑職業技能培訓中心、導游服務中心。其中，農林產教研發中心本玉米制種面積擴大到4300畝，實現產量1600噸、產值540萬元、利潤18萬元，顯示出產學研結合的美好前景。

4、抓學生素質拓展工程。一是著眼于“樹優良學風、育優秀人才”，組織學生創新能力和實踐技能比賽5場次。二是眼于提高學生市場競爭力，積極推行“雙證制”，依托“酒泉市第六國家職業技能鑒定所”，舉辦焊工、汽車維修等中高級技工培訓4期，培訓228人，獲證率達到100；依托旅游培訓中心，舉辦導游資格培訓班3期，組織學生培訓并參加全省導游資格考試131人次；依托社會其他職業技能培訓鑒定機構，組織學生參加各類培訓及考試522人次，獲證407人，獲證率達到78。三是立足于培養學生社會責任感，組織青年志愿者參加社會實踐和義務植樹等社會公益活動6000多人次，收到學生“三下鄉”實踐調查報告760多份。四是認真組織學生開展了國防教育，嚴格對新生進行了軍訓，學生體質健康標準測試率接近100。

5、抓對外宣傳工程。制作和發放了學院宣傳彩頁；制作并通過電視臺等媒體渠道播放了專題宣傳片；加強了信息工作，全年向上級部門報送信息26條，通過網絡對外發布信息1879條，有效加大了對外宣傳力度。《酒泉日報》宣傳報道學院3次，酒泉電視臺宣傳報道學院6次。

總之，一年來，學院領導班子精誠團結，恪盡職守，使各項事業取得了令人鼓舞的成績，先后獲得了“全國農村青年轉移就業先進單位”、“甘肅省園丁獎先進集體”和全市“思想政治工作先進單位”、“職業教育工作先進單位”、“綠化模范單位”等多項稱號，通過了省高工委、市委思想政治工作考核評估和市教育局工作目標責任考核。

2007年，學院黨委將以迎接10月份教育部評估為核心，立足高職，服務就業，適度規模，精細管理，確保學院各項事業持續、快速、穩定發展。實情況自查的報告

第四篇：貫徹落實中央四個長效機制總結

文章標題：貫徹落實中央四個長效機制

中央辦公廳四個保持共產黨員先進性長效機制文件（《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建責任制的意見》）下發后，##黨委按照市委和市直機關黨工委的統一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，以健全##黨委，加強##黨委建設為根本任務，以做好黨群、干群關系為重點，加強黨員經常性教育，加強流動黨員管理，扎實抓好黨風廉政建設和制度建設，做到了黨組重視、學習深入、責任明確、措施得力，進一步鞏固和擴大了先進性教育成果，為全面推進基層黨建科學化、規范化、制度化，保持和發展黨的先進性，為構建和諧提供了堅強的政治和組織保證。現將貫徹落實情況匯報如下：

一、深化學習，提高認識

去年六月，中國共產黨中央辦公廳印發《關于加強黨員經常性教育的意見》等保持共產黨員先進性四個長效機制文件后，##黨委高度重視，在2005年黨建的基礎上，及時補充加強了2006黨建計劃，并召開擴大會議進行了學習傳達。在黨委的部署下，黨委分別與下屬各總支、直屬支部簽訂了黨建目標責任狀，各總支也都與所屬支部簽訂了黨建責任狀，并專門召開會議，專題研究四個文件的貫徹落實意見。為了促進學習四個長效機制的落實，黨委還定期召開分析會，交流討論各單位組織學習情況，研究分析存在問題，提出思路和對策。黨委領導還不定期地組織有關人員深入個基層支部調查研究和檢查督促，指導的開展，對基層存在的問題及時協調解決有效地推動了各個支部的開展。同時黨委還利用下發文件、學習材料、公開欄公開、觀看電教片等宣傳手段，及時向廣大黨員干部宣傳四個長效機制文件的主要內容和精神實質，為學習和貫徹四個文件營造了濃厚的輿論氛圍。通過學習，廣大黨員干部充分認識到貫徹落實四個長效機制文件對于進一步鞏固和擴大先進性教育成果，更好地落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持不懈地加強黨的執政能力建設和黨員先進性建設，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用中的重要意義，廣大黨員干部的思想認識進一步統一到了落實四個長效機制文件的具體行動中。

二、健全制度、鞏固成果

在《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件下發后，##黨委在開展先進性教育活動的基礎上，根據學習四個長效機制文件的的精神，對已經制定的長效機制進行健全和完善，認真做好建章立制，著重建立健全黨員學習、教育、管理、聯系群眾和黨內民主參與制度，并將其匯編成冊，做為指南，形成了與四個長效機制文件相互銜接、相互配套的文件制度。

三、真抓實干，注重實效

一是建立了長效的學習機制。年初，##黨委就對全口新一年的學習計劃、內容要求等做了統一部署，各總支、支部也都能按照黨委的要求，結合本部門實際組織黨員認真學習有關理論，要求各總支、直屬支部始終加強對鄧小平理論和“三個代表”和“樹立科學發展觀”重要思想的學習，思想上始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央的各項重大方針、政策，始終保持政治上的清醒和堅定。在學習內容上，重點突出黨的十六屆五中、六中全會精神，《江澤民文選》、《黨章》和胡錦濤總書記視察福建的重要講話精神，以及省委七屆九次、十次全會，##市委八屆九次、十次全會，##市委十屆五次、六次全會和##市第十一次黨代會精神等，##各單位還根據自身職責，適應當前形勢要求，組織廣大干部認真學習建設社會主義新農村的有關文件精神，以提高能力。在學習形式上，根據各自實際采取單位領導上黨課、邀請黨校教員輔導授課、聽專題報告、組織討論座談等多種形式，效果十分明顯。同時##黨委還規定各單位都要每周安排半天時間集中學習，要在提高學習質量和效果上下功夫，注重以科學理論指導實踐，推動；二是建立了長效的黨員教育機制。始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強用身邊先進典型和先進事跡教育和感召黨員，堅持用任長霞、牛玉儒等正面典型和胡長青、李真等腐敗分子的反面典型教育警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。2006年10月份，我們舉辦了##系統黨訓班，參訓黨員500多人，參訓率達到95。同時，我們還按照上級的要求，分期分批選送科級以下干部參加市委組織部舉辦的理論培訓班，全年共有9位同志參加了理論培訓。為了擴大學習面，增強學習效果，我們還充分利用電化教育的手段來組織學習教育，幾年來##各單位都加大投入配備和完善了電化教育設施，在不同時期購置了大量的專題教育片供廣大黨員觀看。目前，已設立了27個電化教育播放點，黨員電化教育參訓率達到$

第五篇：貫徹落實中央四個長效機制文件的情況匯報

文章標題：貫徹落實中央四個長效機制文件的情況匯報

各位領導：

根據市委組織部《關于對中央“四個長效機制”文件貫徹落實情況進行檢查的通知》，遼源市黨委對貫徹落實中央四個長效機制文件情況進行了認真自查。經過嚴肅認真的自查，我們認為在貫徹落實工作中，做到了黨委重視、學習深入、責任明確、措施得力，從而進一步鞏固和擴大了先

進性教育成果。現在我代表監獄黨委，將貫徹落實情況匯報如下。

保持共產黨先進性教育活動結束后，監獄黨委一直沒有放松對監獄黨組織的建設工作和對黨員的教育工作。去年6月末，中央四個文件下發后，監獄黨委立即召開了黨委理論中心組學習會議，傳達了四個文件的全部內容。并結合監獄工作實際，制定了相關的制度和活動方案，以支部為單位積極開展對四個文件的貫徹落實。在具體的工作中，我們做到了八個到位：

一、深刻領會中央四個長效機制文件的重要性，確保認識到位

監獄黨委理論中心組就四個長效機制文件進行了深入細致的學習和研究，一致認為：建立和健全保持共產黨員先進性長效機制，是鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動的成果，形成規范有效、系統完善的先進性建設制度，使黨的先進性建設實現經常化、制度化、規范化的具體要求。監獄黨委把這項工作作為延續先進性教育活動的重要課題，抽調骨干力量，認真開展調查研究，詳細掌握黨組織建設和黨員隊伍的現狀，加強對長效機制建設工作的領導，認真搞了落實長效機制的制度建設工作。

二、切實抓好黨員經常性教育工作，確保措施到位

一是制定了《遼源市監獄加強黨員經常性教育活動方案》。方案就黨員的經常性教育的目的、意義、原則、內容、方法等做出了明確的要求。二是優化了學習內容。堅持理論學習和監獄當前形勢、任務相結合，重點學習了《中國共產黨章程》、“科學發展觀”、十六屆六中全會精神和“社會主義法治理念”相關內容。通過學習，進一步解放了思想，開拓了思維，明確了監獄發展的新思路，研究制定了監獄發展的遠景規劃。三是保證學習時間。監獄黨委明確要求：監獄理論中心組每月末進行一次集中學習；各支部每月至少進行兩次集中學習，全監共產黨員全年學習時間不少于48課時，累計達到12天。四是確保學習質量。為確保學習不流于形式，不走過場，取得實效，黨委要求，監獄領導每人每年記學習筆記2萬字以上，普通黨員每人每年記學習筆記1萬字以上，此外每人需撰寫學習心得體會一篇，要求3000字以上。

三、認真落實基層黨建工作責任制，確保責任到位

為進一步加強我監黨建工作的領導，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我們制定了《中共遼源市監獄委員會抓基層黨建工作責任制》。明確了監獄各級黨組織的主要責任和工作目標，促進各級組織之間的工作協調開展。

四、建立黨委成員聯系點，確保領導包保到位

我們制定了《黨委領導班子黨建工作責任制》，監獄黨委成員結合自己所屬黨支部，建立基層黨建工作聯系點。黨委副書記、副監獄長張文熙的聯系點在看守支部；副監獄長徐成修的聯系點在獄政支部；副監獄長張海燕的聯系點在監區支部；監獄長助理田玉營的聯系點在機關支部。監獄黨委成員經常深入聯系點具體指導，與支部黨員一起學習討論，過組織生活，及時發現并解決基層建設中的問題，總結工作中的先進經驗，促進基層黨建工作的開展。

五、不斷完善黨建工作制度，確保制度到位

在監獄黨建工作上，我們堅持依法建制，制度建黨，本著與時俱進的原則，不斷建立健全完善監獄黨建工作的各項規章制度。我們在原有的《黨委會制度》、《黨員大會制度》、《黨委理論中心組制度》、《領導干部責任制》等基礎工作制度基礎上，結合中共中央下發的四個長效機制文件，出臺了《遼源市監獄加強黨員經常性教育活動方案》、《遼源市監獄各級黨組織和全體黨員廣泛開展“黨組織關愛黨員，黨員服務群眾”活動實施方案》、《中共遼源市監獄委員會抓基層黨建工作責任制》，制定了《遼源市監獄二ＯＯ七年黨建工作要點》，完善了今年黨委理論中心組學習制度，合理安排了黨委理念中心組和全監共產黨員的學習計劃。

六、建立健全教育宣傳陣地建設，確保宣傳到位

2006年6月27日，市紀委、市監察局、市司法局聯合在我監建立“反腐倡廉警示教育基地”。截止目前，共接待黨政機關、企事業團體9批，330余人次，服刑人員現身說法9場。此項工作的開展不僅僅為全市黨員干部搭建了一個接受警示教育的平臺，也有效的促進了我監的廉政建設工作，而且還將我監隊伍建設的成果間接地向社會做了宣傳。在我監自主創辦的《監獄工作動態》上，還不定期的設立黨建專欄和黨建專刊，用來宣傳上級精神、監獄黨委決定及黨建工作動態和先進的人物事跡典型，取得了良好的效果。此外，我們還積極借助報刊、電視等新聞媒體的宣傳力量，將監獄的黨建工作和隊伍建設工作向社會宣傳，讓社會了解監獄，認知監獄。

七、積極推行政務公開、黨務公開，確保公開到位。以制度體系為保障，確保政務黨務的有效開展。

一是依托市司法局網站，開展政務公開工作。將監獄的職能和各項執法工作公開發布，并在監獄辦公區懸掛獄務公開提示板，方便社會各界對監獄工作有效的監督。

二是大力發揚黨內民主，逐步推進黨務公開。不斷擴大黨員對黨內事務的了

解和參與范圍，凡屬黨組織工作中的重大問題、重大決策都組織廣大黨員進行討論，充分聽取黨員意見。采取談心交心、黨性分析、批評與自我批評、通報情況等辦法，提高組織生活會和領導班子民主生活會質量。

三是加強了黨委、總支、支部三級黨的組織體系。今年年初對監獄的四個黨支部進行了重新調整和劃分，通過民主推薦、黨支部選舉、黨委審查，選撥政策水平高、業務知識精、服務意識強的黨員擔任黨支部書記和支部委員，配齊配強了四個支部的書記和委員，有力地加強和促進了基層黨支部工作。并根據黨員人數和實際分布組建了黨小組，按要求開展組織生活。四是克服經濟困難，籌措資金，加大黨建工作經費投入。僅二〇〇六年監獄就投入1萬余元訂閱了《人民日報》、《吉林日報》，《遼源日報》、《》、《求是》等報刊雜志十余種。投入８千多元用于黨員學習培訓、開展教育活動和購買學習用品，為做好黨建工作提供了經費保障。

八、組織關愛黨員，黨員服務群眾，確保關愛到位

我們認真總結先進性教育活動中廣泛征求群眾意見，為群眾辦實事、解難事、做好事等的有效做法，突出為黨員和群眾辦了6件事。一是從2005年到2007年３年期間，監獄共組織無償獻血四次，累計獻血超過80人次，獻血總量超過16000CC。二是２００６年暖冬計劃中動員廣大黨員干部為災區群眾捐款15000元，捐衣物701件。三是為老黨員于寶芹大姐捐款。于寶芹同志家中闖入持刀歹徒，將其兒子砍成重傷，使本就貧困的于寶芹一家如雪上加霜，監獄全體黨員自發的為其捐款3270元，為于寶芹大姐解決了燃眉之急。四是慰問特困老黨員。今年過年前夕，監獄黨委班子全體成員到退休特困老黨員張廷俊，給他送去了年貨和慰問金。五是幫扶在職困難黨員。孫貴玉，王愛平等。六是著力培養一線年輕同志。在新黨員的選拔培養工作上，我們嚴格落實上級精神，著力培養一線民警和青年民警。2006年，監獄發展了６名新黨員，其中３名是改造一線的男民警，３名是年青女同志，６名同志全部35周歲以下。今年，擬發展的３名黨的積極分子，也全部都是一線的35周歲以下的民警。

通過以上8個方面的工作，我們在鞏固和擴大先進性教育活動成果和建立健全黨員隊伍教育管理長效機制建設方面取得了一定的成績，廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性進一步增強，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步強化，工作作風明顯轉變，各項工作有了明顯起色。在以后的工作中，我們將按照市委組織部要求，在市司法局黨委的正確領導下，以高度負責的精神、嚴格認真的態度、求真務實的作風，繼續深入持久地抓好中央四個長效機制文件的貫徹落實工作，促進監獄各項工作更快、更好的發展，為構建和諧，打造平安做出我們應有的貢獻。

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