第一篇：職業技能實訓平臺《個人與團隊管理》實訓練習答案

職業技能實訓平臺

行政管理專業《個人與團隊管理》

《實訓練習》答案

一、單選題

1.(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2.(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。3.最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4.(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。5.(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

6.(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

7.(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

8.(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

9.(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

10.(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

11.第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。12.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

13.領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

14.(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

15.(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。16.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。17.第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。18.社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

19.(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

20.幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

21.關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

22.領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。23.領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

24.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

25.在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

26.領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

27.領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

28.(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

29.心理測量的工具是(心理測驗)。

30.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。31.(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

32.(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

33.領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

二、多選題

34.團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。

35.團隊過程的主要范疇是(氛圍和情緒問題；決策、沖突；任務和維護的職能；影響；溝通)。36.個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

37.影響工作滿意度的因素有(個人特征與工作的匹配；融洽的人際關系；支持性的工作環境；公平的報酬；富有挑戰性的工作)。

38.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)39.社會知覺包括的類型有(刻板印象；對比效應；投射效應；光環效應；首因效應)。40.組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

41.桑代克的效果律中強調的行為法則有(令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”； 那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生；如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”； 不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”； 在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生)。42.組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。43.團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。

44.團隊過程的主要范疇是(氛圍和情緒問題；決策、沖突；任務和維護的職能；影響；溝通)。

45.群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

46.群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。

47.影響群體決策的群體因素有(群體熟悉度；群體規模和群體決策規則；群體的認知能力和群體成員的決策能力；參與決策的平等性；群體多樣性)。

48.人際關系的發展階段是(選擇和定向階段；盟約階段；試驗和探索階段；加強階段；融合階段)。49.個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

50.亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。

51.領導者與眾不同的特質有(自信心；隨機應變的能力；創造性；內驅力；領導動機)。52.領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。53.費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

54.路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。

55.培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。56.心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。57.心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；診斷性測驗；預測性測驗)。58.心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

59.測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。

60.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

61.心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

三、單選題

62.通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（遲謝通知）。63.在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于（試用部門對其考核的結果）。

64.在人員錄用原則中，（任人唯賢原則）強調用人要出于“公心”，以事業為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

65.通知被錄用者時應遵循的重要的原則是（及時原則）。66.從理論上講，（因事擇人）是人員錄用效果最佳的方法。

67.員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長 人適其崗)。

68.管理者對試用的員工在生活上給予關懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權利；這體現了人員錄用的(嚴愛相濟原則)。

69.(員工培訓)是指組織為了實現其戰略發展目標，滿足培養人才、提升員工職業素質的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養和訓練的活動過程。

70.員工培訓的功能不包括(完善企業的規章制度 實現企業管理的法制化)。

71.下列各項不屬于員工培訓的特點的是(員工培訓是調動員工工作積極性、提高企業對員工的凝聚力的一條重要途徑)。

72.企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持(多樣性培訓原則)。73.員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持(按需培訓原則)。

74.企業員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業培訓堅持(長期性原則)。

75.開展員工培訓工作，首先要求(高層管理者的支持)。

76.(培訓機構)是培訓的物質載體，是開展培訓活動的重要物質保證之一。

77.企業運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運活動)，包括日常的生產活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。

78.(企業培訓流程)是指企業員工培訓組織實施活動有序的排列。

79.企業流程主要包括以下要素：工作內容、工作方式、(工作承擔者)和工作連接方式。80.據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為(營運流程和管理流程)。

81.(企業培訓系統設計)可以保證員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態度。82.關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是(以員工的職業生涯規劃為出發點)。83.為了保障企業員工培訓系統的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內容不包括(慎重選擇培訓對像)。

84.培訓的組織管理系統的任務是(負責組織 協調企業整體培訓工作)。85.企業開展員工培訓的最終目的是(改善自身的競爭優勢)。

86.企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括(生動的教學設計)。

87.在企業部門中進行培訓組織管理的是(人力資源部門)。88.企業培訓的支持部門是(后勤保障部門)。

89.收集與培訓相關的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數據資料；對培訓實施情況進行反饋和總結。這是(培訓效果評估)子系統的功能。90.整個員工培訓的首要工作是(培訓需求分析)。

91.培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是(對所要教授的內容進行分析)。

92.實施培訓是指在企業培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內容不包括(考核培訓教師)。

93.培訓需求分析是現代企業有效的培訓系統的子系統之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括(制定培訓標準)。

94.培訓需求管理是對(培訓需求分析全過程管理)。

95.在企業員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(提出需求意向)。

96.培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、(制定培訓計劃)、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。

97.根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為(企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本)。98.脫產培訓不適合用于(全員培訓)。

99.企業在(員工入職培訓)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

100.企業分支機構培訓的重點不包括(使員工了解公司狀況)。

101.人職教育開始時，一般由(高層經理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發展趨勢與目標等情況。

102.根據每一個員工的具體需要進行培訓，是(在崗培訓)的基本任務。103.在人職教育中，由新員工的直屬上司執行(特定性)的指導。104.崗前培訓的作用不包括(幫助員工取得學歷證、資格證)。

105.崗前培訓的內容可以分為常規內容和專業內容兩個部分。下列各項中，不屬于專業內容的是(關于企業產品的知識)

106.不同的企業，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括(培訓主管的個人喜好)。107.在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業信息的基本來源。108.企業采用三階段崗前培訓方法的前提是(企業要建立兩級培訓機制)。

109.在崗前培訓過程中，正式和系統的崗前培訓跟蹤很有必要。調查的內容不包括(受訓人員的工作效率是否提高)。

110.盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受(適應性培訓)。

111.在企業中，崗前培訓計劃通常采用(自下而上)的方式制定。

第二篇：電大職業技能實訓平臺個人與團隊管理答案

（C）期望效應（D）暈輪效應

解析：個人下教材第151頁皮格馬利翁效應。對應序號GX53知識點。

45、胡先生認為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據此你認為胡先生傾向于（A）。（A）X理論（B）Y理論（C）Z理論（D）其他都不是

解析：個人下教材第149頁，X理論和Y理論的內容。對應序號GX52知識點。

46、根據馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（B）。（A）安全需求（B）生理需求

（C）社會需求（D）自我實現的需求

解析：個人下教材第137頁，需求層次理論。對應序號GX48知識點。

47、適當的授權可以提高管理者的效率，一般情況下，授權有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（A）。

（A）明確目的（B）下達指令（C）檢查進展情況（D）打好基礎

解析：個人下教材第212頁，授權的步驟。對應序號GX72知識點。

48、李經理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用主要體現在（D）。

（A）成員體驗到工作的多樣性（B）克服工作中的單調和乏味（C）提高員工的工作積極性（D）其他都是

解析：個人下教材第66頁，常用學習方式的總結。對應序號GX27知識點。

49、金總喜歡將具體的任務交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供幫助，金總的領導方式屬于（C）。（A）說服（B）參與（C）授權（D）命令 解析：個人下教材第193頁，五種團隊領導的方式及其使用范圍。對應序號GX65知識點。50、關于團隊能力與領導方式的說法正確的是（D）。

（A）當團隊能力低下時，需要很多指令，但是不需要較多的支持（B）當團隊能夠勝任時，需要很多指令來指導團隊（C）當團隊能夠勝任時，需要很多支持來支持團隊（D）當團隊能力低下時，需要發出指令，給與具體的指導和嚴密的監控

解析：個人下教材第198頁，影響領導方式選擇的因素。對應序號GX67知識點。

二、判斷題

1.不管是個人的目標，還是商業目標，都必須遵守SMART原則。（√）2.專注地傾聽別人的講話是對別人的一種尊重。（√）3.一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（×）4.演講就是向人們灌輸信息的過程。（×）5.任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結果。（×）6.員工中出現了一些不滿和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

7.授權可以將團隊領導者從常規的任務中解脫出來，去執行更重要的任務。（√）8.領導的行為會影響團隊整體的激勵水平。（×）9.在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（√）10.所有組織的目標都是為了向消費者交付優質的產品和服務。（×）(單選題)(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。5(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。(單選題)(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。(單選題)(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。(單選題)(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。9(單選題)(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。10(單選題)(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情

緒、心境、能力、需要和努力程度等。(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。13(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。14(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。15(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。21(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。24(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。26(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。28(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。30(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

32(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

33(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。34(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。35(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

36(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

37(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

38(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

39(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

40(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。41(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

42(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

43(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。44(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

45(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。46(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。

47(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。48(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

49(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

50(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

52(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。53(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

54(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。55(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

56(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。57(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。58(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

59(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

60(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。61(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。62(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

63(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。64(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；

決策類)高度相關的角色來說明管理者。65(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。66(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

67(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

68(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。69(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。70(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。71(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。72(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

73(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。74(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

75(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。76(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

77(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。78(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

79(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。80(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

81(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。82(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。83(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

84(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

85(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。86(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。87(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

88(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

89(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。90(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

91(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

92(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

93(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。94(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。95(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。96(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。97(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

98(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。99(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

100(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

第三篇：職業技能實訓平臺個人與團隊管理答案

個人團隊

第1題:(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

第2題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

第3題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第4題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

第5題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

第6題:(首應相應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

第7題:(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。第8題:(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

第9題:(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

第10題:(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第11題:第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。

第12題:在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

第13題:領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第14題:(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

第15題:(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

第16題:第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

第18題:社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

第19題:(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

第20題:幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

第21題:關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。第22題:領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

第23題:領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

第24題:在20世50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

第25題:在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情景理論)。

第26題:領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

第27題:領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)第28題:(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

第29題:心理測量的工具是(心理測驗)。

第30題:心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

第31題:(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致件

第32題:(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

第33題:領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第62題:通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括(辭謝通知)。

第63題:在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于(使用部門對其考核的結果)

第64題:在人員錄用原則中，(任人危險原則)強調用人要出于“公心”，以事業為重，而不是以自己的“小圈子”為重。第65題:通知被錄用者時應遵循的重要的原則是(及時原則)。

第66題:從理論上講，(因事擇人)是人員錄用效果最佳的方法

第67題:員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長，人適其崗)。

第68題:管理者對試用的員工在生活上給予關懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權利；這體現了人員錄用的(嚴愛相濟原則)。

第69題:(員工培訓)是指組織為了實現其戰略發展目標，滿足培養人才、提升員工職業素質的需要，采用各種方法對員工進行

有計劃的教育、培養和訓練的活動過程。

第70題:員工培訓的功能不包括(完善企業的規章和制度，實現企業管理的法制化)。

第71題:下列各項不屬于員工培訓的特點的是(員工培訓是調動員工工作積極性，提高企業對員工的凝聚力的一條重要途徑)。第72題:企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持(多樣性培訓原則)。

第73題:員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持(按需培訓原則)。

第74題:企業員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業培訓堅持(長期性原則)。

第75題:開展員工培訓工作，首先要求(高層管理者的支持)。

第76題:(培訓機構)是培訓的物質載體，是開展培訓活動的重要物質保證之一。

第77題:企業運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運活動)，包括日常的生產活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。

第78題:(企業培訓流程)是指企業員工培訓組織實施活動有序的排列。

第79題:企業流程主要包括以下要素：工作內容、工作方式、(工作承擔著)和工作連接方式。

第80題:據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為(營運流程和管理流程)。

第81題:(企業培訓系統設計)可以保證員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態度。

第82題:關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是(以員工的職業生涯規劃為出發點)。

第83題:為了保障企業員工培訓系統的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內容不包括(慎重選擇培訓對象)。第84題:培訓的組織管理系統的任務是(負責組織、協調企業整體培訓工作)。

第85題:企業開展員工培訓的最終目的是(改善自身的競爭優勢)。

第86題:企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括(生動的教學設計)。

第87題:在企業部門中進行培訓組織管理的是(人力資源部門)。

第88題:企業培訓的支持部門是(后勤保障部部門)。

第89題:收集與培訓相關的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數據資料；對培訓實施情況進行反饋和總結。這是(培訓效果評估)子系統的功能。

第90題:整個員工培訓的首要工作是(培訓需求分析)。

第91題:培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是(對所要教授的內容進行分析)。

第92題:實施培訓是指在企業培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內容不包括(考核培訓教師)。第93題:培訓需求分析是現代企業有效的培訓系統的子系統之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括(制定培訓標準)。第94題:培訓需求管理是對(培訓需求分析全過程)的管理。

第95題:在企業員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(提出需求意向)。

第96題:培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、(制定培訓計劃)、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。第97題:根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為(企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本)。

第98題:脫產培訓不適合用于(全員培訓)。

第99題:企業在(員工入職培訓)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。第100題:企業分支機構培訓的重點不包括(使員工了解公司狀況)。

第101題:人職教育開始時，一般由(高層經理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發展趨勢與目標等情況。

第102題:根據每一個員工的具體需要進行培訓，是(在崗培訓)的基本任務。

第103題:在人職教育中，由新員工的直屬上司執行(特定性)的指導。

第104題:崗前培訓的作用不包括(幫助員工取得學歷證、資格證)。

第105題:崗前培訓的內容可以分為常規內容和專業內容兩個部分。下列各項中，不屬于專業內容的是(關于企業產品的知識)。第106題:不同的企業，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括(培訓主管的個人喜好)。

第107題:在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業信息的基本來源。

第108題:企業采用三階段崗前培訓方法的前提是(企業要建立兩級培訓體制)。

第109題:在崗前培訓過程中，正式和系統的崗前培訓跟蹤很有必要。調查的內容不包括(受訓人員的工作效率是否提高)。第110題:盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受(適應性培訓)。

第111題:在企業中，崗前培訓計劃通常采用(自下而上)的方式制定。

第34題:團隊的有效性要素構成有(不選酬薪)。

第35題:團隊過程的主要范疇是(全選)。

第36題:個體的溝通風格包括的類型有(不選自我實踐性)。

第37題:影響工作滿意度的因素有(全選)。

第38題:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾、規范承諾、繼續承諾)。

第39題:社會知覺包括的類型有(全選)。

第40題:組織公正與報酬分配的原則有(分配公平、程序公平、互動公平)。

第41題:桑代克的效果律中強調的行為法則有(全選)。

第42題:組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(不選懲罰原則)。第43題:團隊的有效性要素構成有(不選薪酬)。

第44題:團隊過程的主要范疇是(全選)。

第45題:群體決策的優點有(不選能比個體決策需要更少的時間)。

第46題:群體決策的缺點有(不選能減少決策的可接受性)。

第47題:影響群體決策的群體因素有(全選)。

第48題:人際關系的發展階段是(全選)。

第49題:個體的溝通風格包括的類型有(不選自我實踐性)。

第50題:亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類、信息類、決策類)高度相關的角色來說明管理者

第51題:領導者與眾不同的特質有(全選)。

第52題:領導行為的權變理論有(不選反饋理論)。

第53題:費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導的關系、任務結構、領導者的職權)。第54題:路徑一目標理論的領導行為類型是(指導性、參與性、支持性、成就導向性)。

第55題:培訓和發展領導者技能的理論和方法有(不選戰略規劃)。

第56題:心理測驗按測驗的方式可分為(不選情商測驗)。

第57題:心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗、診斷性測驗、預測性測驗)。

第58題:心理測驗的技術標準有(信度、效度、難度、標準化)。

第59題:測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(不選對測驗進行結構安排)。第60題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略、淘汰策略、輪廓匹配策略)。

第61題:心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(他是培訓需求的分析的必要工具、為培訓內容和培訓效果提供依據、為員工職業生涯管理的重要步驟)。

第四篇：職業技能實訓平臺答案

第1題:按照會議的規模分類，數人到數十人的會議，算()。小型

第2題:會議為議事而開，要討論的核心內容，即為會議的()。議題

第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()。電話

第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()。演示

第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求。紀念

第6題:展覽會布置要求()。新穎

第7題:不屬于會場裝飾物的是()。飲用水

第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括()。出生

第9題:報告會“會務要點”說明有誤的是()。---所有工作

第10題:以與媒體單向溝通為主，重點在組織發言人將事先準備好的內容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。新聞

第11題:簽字儀式會場布置時不應該()。準備

第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應該將會場格局布置為()。多邊

第13題:董事會、院務會等會議屬于()。工作

第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。--新人

第15題:哪一項不屬于會議保健工作()。---保安人員

第16題:會議記錄主體部分是會議內容的記錄，這部分不包含()。出席

第17題:召開人代會應該在會場裝飾的花卉是()。君子蘭

第18題:在慶祝開業時，用的花飾形式是()。花籃

第19題:會議日程表屬于()。程序性文件

第20題:會議中心文件不包括()。討論

第五篇：職業技能實訓平臺答案

第1題: 按照賬戶的用途和結構分類，“固定資產”賬戶屬于（盤存帳戶）。

第2題：用以記錄和證明經濟業務的發生或完成情況，明確經濟責任，并作為記賬依據的會計憑證是（原始憑證）

第3題: “限額領料單”按其填制方法屬于（累積憑證）。

第4題: 當經濟業務只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（付款憑證）。

第5題: 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應填制（收款和轉賬憑證）。

第6題: 下列單據中屬于自制原始憑證的是（工資計算單）。第7題: 明細賬從賬簿的外表形式上看一般采用（活頁式）賬簿。

第8題: 在結賬以前，如發現賬簿記錄有文字或數字錯誤，而記賬憑證沒錯，應采用（劃線更正法）進行錯賬更正。

第9題: 記賬以后，如發現記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應記的正確金額），而應借、應貸的會計科目沒有錯誤，應采用（補充登記法）進行錯賬更正。第10題: 對現金清查所采用的基本方法是（實地盤存）。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對賬單）。

第12題: 在實地盤存制下，平時在賬簿中對財產物資（只記增加不記減少）。

第13題: “未達賬項”是指單位與銀行之間由于結算憑證傳遞的時間不同而造成的（一方已入賬，而一方尚未登記入賬）。

第14題: 結算往來款項的清查一般采用（函證核對法）。第15題: “待處理財產損溢”是一個（雙重行帳戶）。

第16題: 對財產清查中發現的財產物資盤虧，若屬于定額內的自然損耗，應按規定轉作（管理費用）。多選

第17題: 財產物資的盤存制度有（永續，實地盤存制）。第18題: 下列不屬于對外會計報表的是（產品生產成本表）。第19題: 下列屬于靜態報表的是（資產負債

表）。

第20題: 匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（編制單位）進行的分類。第21題: 個別會計報表與合并會計報表是會計報表按照（會計主體）進行的分類。第22題: 下列會計報表中屬于月報的有（資產負債表和利潤表）。

第23題: 其全部指標均依據有關賬戶余額填列的會計報表是（資產負債表）。第24題: 匯總會計報表是根據（單位會計報表）匯總編制的。

第25題: 會計按其使用單位分類，一般分為（行政單位會計、事業單位會計。企業會計）。第26題: 會計的基本職能有（監督、反映）。

第27題: 下列各項中屬于會計核算方法的有（1、設置會計科目和賬戶

2、復式記賬

3、填制和審核會計憑證）。

第28題: 下列會計等式正確的有（1、資產=負債+所有者權益

2、資產=權益

3、資產=負債+所有者權益+凈收益

4、資產=負債+所有者權益+（收入-費用））第29題: 期間費用包括（營業、管理、財務費用）。

第30題: 會計分錄的基本內容有（應記帳戶的名稱、方向、應記入賬的金額）。

第31題: 按照賬戶的用途和結構分類，下列賬戶中屬于調整賬戶的有（累積折舊、壞賬準備、利潤分配）。

第32題: 會計憑證包括（原始、記賬憑證）

第33題: 原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制、外來原始憑證）。第34題: 自制原始憑證按填制手續不同可分為（一次、累積、匯總憑證）。第35題: 下列單據中屬于原始憑證的有（收料、領料、借款單、發票）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（領料單、發貨票、收料單）。

第37題: 總分類賬和明細分類賬平行登記的要點有（登記的依據相同、方向一致、金額相同）。

第38題: 登賬時遇到下列情況應用紅色墨水書寫。BC 第39題: 對賬包括（ABE）

第40題: 下列會計報表中屬于動態報表的有（BCDE）。

第41題: 資產負債表從表內的項目構成及其數據看，其特征有（ABC）。第42題: 權責發生制的建立是以（B）為前提的。

第43題: 會計核算基本前提中的貨幣計量前提還包括（C）前提。第44題: 企業會計核算中常用的“待攤費用”、“預提費用”賬戶是按照（A）的要求而設置的。

第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。第46題: 一貫性原則是由（B）假定決定的。

第47題: 只有采用權責發生制的單位，才需要設置（C）賬戶。第48題: 下列各項中屬于資本性支出的是（C）。

第49題: 在會計實務中，將勞動手段按一定標準劃分為固定資產和低值易耗品，其依據是（B）。

第50題: 企業在進行會計核算時選擇一種“不多計資產或收益，少計負債或費用”的會計處理方法，所遵循的是（C）

第51題: 在進行會計核算時，應將企業財產與其他單位及投資者財產區別開來，是會計核算基本前提中關于（A）的要求。

第52題: 以記賬憑證為依據，按每一貸方科目分別設置，并根據相對應的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。

第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點是（D）。第54題: 各種會計核算形式的主要區別是（C）。

第55題: 資產負債表的資產項目，說明了企業所擁有的各種經濟資源以及企業（A）。第56題: 資產負債表的負債項目，顯示了企業所負擔債務的（C）。第57題: 資產負債表內各項目分類與排列的依據是（D）。

第58題: 下列選項中正確反映了資產負債表中資產項目排列順序的是（A）。第59題: 下列資產負債表項目中，需根據總賬賬戶和明細賬戶余額分析計算填列的項目是（A）。

第60題: 會計核算應當按照規定的會計處理方法進行，會計指標應當口徑一致，這是會計核算的（C）。

第61題: 權責發生制原則的要求是（AC）。

第62題: 下列各項中屬于收益性支出的是（ABDE）。第63題: 下列做法中，考慮了謹慎性原則的是（ADE）。

第64題: 會計核算形式也稱會計核算程序或賬務處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合的方式。它是記賬和產生會計信息的步驟和方法。√

第65題: 記賬憑證核算形式是以直接根據各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計核算形式。√

第66題: 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式。√ 第67題: 實地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數的一種存貨核算方法。√

第68題: 會計的反映職能是指會計通過核算工作，提供會計數據，真實反映企業的經營活動和成果，反映行政和事業單位預算資金的收支和節余情況。√

第69題: 會計的監督職能是指會計在其核算過程中隊經濟活動的合法性和合理性所實施的監督。√

第70題: 會計賬簿是由具有—定格式、相互聯系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業、單位經濟業務事項的會計簿籍。√

第71題: 備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經濟業務進行補充登記的賬簿。√

72、關于會計主體和法律主體的區別，描述正確的是(A)。第73題: 關于真實性原則的含義，下列不正確的是(D)。

第74題: 會計核算所要反映和提供的會計信息必須有助于會計信息使用者正確地做出經濟決策，即會計信息必須滿足宏觀經濟管理的需要，滿足各有關方面了解企業財務狀況和經營成果的需要，滿足加強內部經營管理的需要，這是(C)的要求。第75題: 在會計核算中，一個會計期間內的各項收入與其相關聯的成本費用應當在同一會計期間內進行確認、計量，是(D)的要求。

第76題: 按照歷史成本原則，企業對資產、負債等項目的計量應當基于經濟業務的(A)。第77題: 謹慎性原則要求(D)。

第78題: 關于重要性原則，理解正確的是(D)。第79題: 下列哪個不屬于會計要素(成本)。第80題: 下列對于收入的描述錯誤的是(D)。

第81題: 企業在一定會計期間發生的所有費用可以分為(D)。

第82題:(C利潤)屬于會計六要素之一，卻不屬于個人理財會計五要素之一。第83題: 會計等式的基本平衡式是(A)。

第84題: 關于記賬方向的描述正確的是(A)。第85題: 財務管理的目標是(A)。

第86題: 通常用(D)表示貨幣的時間價值。

第87題: 關于財務會計的目標，描述正確的是(ABC)。第88題: 會計核算的基本前提是(ABCD)。

第89題: 企業會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第90題: 關于權責發生制原則，下列正確的是(AC)。第91題: 資產應該包括以下哪些特征(ABCDE)。第92題: 關于負債理解正確的是(ABCD)。

第93題: 所有者權益和負債的區別在于(ABCD)。第94題: 財務會計報告包括(ABC)。

第95題: 企業主要的會計報表包括(ABC)。

第96題: 業務收支以外幣為主的企業，其記賬本位幣應為(C).第97題: 財務管理原則包括(ABCDE)。

第98題: 記賬憑證的基本內容包括（ABCDE）。

第99題: 登記日記賬的方式是按照經濟業務發生的時間先后順序進行（A）。第100題: “決策有用觀”是一種關于（A）的觀點。經濟數學基礎

1.反常積分收，則必有.(x)2.若數項級數和絕對收斂，則級數必絕對收斂.√ 3.數項級數收斂當且僅當對每個固定的滿足條件

x 4.若連續函數列的極限函數在區間I上不連續，則其函數列在區間I不一致收斂。√ 5.若在區間上一致收斂，則在上一致收斂.√

6.如果函數在具有任意階導數，則存在，使得在可以展開成泰勒級數.X 7.函數可導必連續，連續必可導。X 8.極值點一定包含在區間內部駐點或導數不存在的點之中。√

9.線性回歸得出的估計方程為y=38+2x，此時若已知未來x的值是30，那么我們可以預測y的估計值為(B)。

10.下列關系是確定關系的是(D)。

11.樣本方差與隨機變量數字特征中的方差的定義不同在于(B)。

12.主要用于樣本含量n≤30以下、未經分組資料平均數的計算的是(D)。13.(C)在投資實踐中被演變成著名的K線圖。

14.設事件A與B同時發生時，事件C必發生，則正確的結論是(B)。

15.統計學以(C)為理論基礎，根據試驗或者觀察得到的數據來研究隨機現象，對研究對象的客觀規律性作出種種合理的估計和判斷。

16.已知甲任意一次射擊中靶的概率為0,5，甲連續射擊3次，中靶兩次的概率為(A)。17.下面哪一個可以用泊松分布來衡量(B)。

18.線性回歸方法是做出這樣一條直線，使得它與坐標系中具有一定線性關系的各點的(C)為最小。

19.當兩變量的相關系數接近相關系數的最小取值-1時，表示這兩個隨機變量之間(B)。20.關于概率，下列說法正確的是(ABC)。

21.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(ABC)。22.什么樣的情況下，可以應用古典概率或先驗概率方法(BD)。23.關于協方差，下列說法正確的有(ABD)。24.關于中位數，下列理解錯誤的有(BC)。

25.線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(BD)。

26.下列對眾數說法正確的有(ABCD)。

27.下列關于主觀概率的說法正確的有(BC)。

28.如果A和B是獨立的，下列公式正確的有(BCD)。29.對于統計學的認識，正確的有(ACD)。30.關于中位數，下列理解錯誤的有(BC))。

31.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關系，變量之間的關系可以分為(AB)。32.應用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗概率。√ 33.互補事件可以運用概率的加法和概率的乘法。X 34.泊松分布中事件出現數目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數。√

35.袋中有5個白球 ,n個紅球,從中任取一個恰為紅球的概率為2/3,則n為(B)36.我們探究概率主要是針對(C)37.某人忘記了電話號碼的最后一位數字,因而他隨意撥號,第一次接通電話的概率是(B)38.一個盒子里有20個球,其中有18個紅球,2個黑球,每個球除顏色外都相同,從中任意取出3個球,則下列結論中,正確的是(C)39.從4臺甲型和5臺乙型電視機中任取3臺，要求其中至少有甲型與乙型電視機各1臺，則不同的取法共有(C)40.由0、1、2、3、4、5這6個數字組成的六位數中，個位數字小于十位數字的有(B)41.設有編號為1、2、3、4、5的5個小球和編號為1、2、3、4、5的5個盒子，現將這5個小球放入這5個盒子內，要求每個盒子內放入一個球，且恰好有2個球的編號與盒子的編號相同，則這樣的投放方法的總數為(A)42.有3名畢業生被分配到4個部門工作，若其中有一個部門分配到2名畢業生，則不同的分配方案共有(C)43.函數可用表格法，圖像法或公式法表示。√ 44.三階行列式，其第一行元素是（1，1，1），第二行元素是（3，1，4），第三行元素是（8，9，5），則該行列式的值是：(C)45.有三階行列式，其第一行元素是（0，1，2），第二行元素是（-1，-1，0），第三行元素是（2，0，-5），則該行列式的值是：(B)46.有二階行列式，其第一行元素是（2，3），第二行元素是（3，-1），則該行列式的值是：(A)47.有二階行列式，其第一行元素是（1，3），第二行元素是（1，4），該行列式的值是:(B)48.向量組a1,a2,...,as線性無關的必要條件是：(A C D)49.向量組a1,a2,...,as線性相關的充分必要條件是：(C D)50.向量組a1,a2,...,as的秩不為零的充分必要條件是：(A D)51.關于概率，下列說法正確的是(A B C)。

52.下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。53.什么樣的情況下，可以應用古典概率或先驗概率方法(B D)。54.下列關于主觀概率的說法正確的有(B C)。55.關于協方差，下列說法正確的有(A B D)。56.下列分布是離散分布的有(A D)。

57.對于統計學的認識，正確的有(A C D)。

58.如果日K線是一條長陽線，那么最高點代表的是(B C)。59.關于中位數，下列理解錯誤的有(B C)。60.有關IRR的說法，正確的有(A B C D)。61.貼現率的特點有(A B C)。

62.理財規劃師需要注意的風險有(A B C D)。63.方差越大，說明(B C D)。

64.下列關于β系數的說法，正確的有(A B D)。

65.根據β的含義，如果某種股票的系數等于1，那么(A B C D)。66.如果某種股票的β系數等于2，那么(A B)。67.IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

68.線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

69.在自然界和人類社會中普遍存在變量之間的關系，變量之間的關系可以分為(A B)。70.下列對眾數說法正確的有(A B C D)。71.下列說法正確的是(A C D)。

72.一個直徑4cm的圓，它的面積和周長相等。X 73.3時15分，時針與分針成直角。X 74.表面積相等的兩個正方體，它們的體積也一定相等。√ 75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.93.94.95.96.97.98.99.中級財務會計一

1、企業期末存貨計價如果過高，可能會引起（C）

2、某企業2008年12月30日購入一臺不需安裝的設備，并已交付使用。設備原價80000元，預計使用5年，預計凈殘值2000元，若按年數總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（B）

3、下列各項中，不屬于會計政策的是（D）

4、企業為減少注冊資本回購本公司股份，按實際支付的金額，應借記的賬戶是（D）

5、2008年初A公司購入B公司10%的股票準備長期持有，2008B公司實現凈利潤500萬元，宣告分派現金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權投資應確認的投資收益（D）

6、企業年末預收賬款所屬明細賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產負債表中預收賬款項目的年末余額應為（C）兩個素數的和一定是素數。X 任何自然數都有兩個不同的因數。X 所有的素數都是奇數。

X 21除以3=7，所以21是倍數，7是因數。X 任意兩個數的最小公倍數一定大于這兩個數中的任何一個數。X 8立方米和8升一樣大。X 一臺電冰箱的容量是238毫升。X 2010年的暑假從7月5日起至8月31日止，共有56天。X 一年中有4個大月，7個小月。X 面積單位比長度單位大。X 應用邏輯判斷來確定每種可能的概率的方法適用于古典概率或先驗概率。√ 互補事件可以運用概率的加法和概率的乘法。X 泊松分布中事件出現數目的均值λ是決定泊松分布的唯一的參數。

√

企業財務報表和個人財務報表都要求嚴格按照固定的格式，以便于審計和更好地給信息需要者提供信息。X 風險是指不確定性所引起的，由于對未來結果予以期望所帶來的無法實現該結果的可能性。√

下列廣義積分中，發散的是(B)設f(x+1)=x^2-3x+2，則f(x)=(B)已知四階行列式D中第三行元素為（-1，2，0，1），它們的余子式依次分別為5，3，-7，4，則D的值等于(C)下列n階(n>2)行列式的值必為0的有：(B)矩陣A的第一行元素是（1，0，5），第二行元素是（0，2，0），則矩陣A乘以A的轉置是：(C)矩陣A適合下面哪個條件時，它的秩為r.(B)某企業產值計劃增長率為5%，實際增長率為8%，則產值計劃完成百分比為（C）齊次線性方程組AX=0是線性方程組AX=b的導出組，則(C D)統計表的結構從內容上看，包括（A B D）若f(1)=3，則lim_(h->0)(f(1)-f(1-2h))/h=(C)

7、企業將盈余公積轉增資本時，轉增后留存的盈余公積的數額不得不得少于注冊資本的（B）

8、下列各項，(C)不屬于收入范疇。

9、下列項目中,使負債增加的是(A).10、下列項目中，不屬于流動資產的有(A).11、下列項目中，不屬于流動負債的有(C).12、下列屬于資金周轉和循環過程的交易或事項是(C)。

13、下列各項中，屬于反映企業財務狀況的會計要素是(C)

14、會計賬簿按(A)分類，分為序時賬、分類賬、備查賬。

15、從賬簿用途來看，“固定資產卡片”屬于(D)

16、下列會計憑證屬于累計憑證的是(C).17、對于將現金送存銀行的業務，會計人員應編制的記賬憑證是(A)。

18、下列內容中，不屬于記賬憑證的審核內容的是(A)。

19、下列憑證中，不能用來登記總分類賬的是(A)20、借記“銀行存款”，貸記“應收賬款”應編制的記賬憑證是(A)

21、發出材料匯總表是一種(B)

22、會計憑證按照(C)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證

23、下列原始憑證中，屬于外來原始憑證的是(C)。

24、某企業月末編制的試算平衡表中，全部賬戶的本月借方發生額合計為900000元，除“預收賬款”外其他賬戶的本月貸方發生額合計為895000元，則預收賬款賬戶(B)

25、根據借貸記賬法的賬戶結構，在賬戶借方登記的時(A)

26、下列不屬于事業單位會計要素的是(D)。

27、會計科目與賬戶的本質區別是(D)

28、一般情況下，不需根據記賬憑證登記的賬簿是(C)

29、登賬后發現，會計人員在分配工資費用時，將車間管理人員的工資計入了“管理費用”科目，此時采用的更正方法是(B)30、會計人員記賬時，在根據記賬憑證登記入賬時，誤將98寫成89，則會計人員在查找該項錯賬時，應采用的方法是(B)

31、某會計人員記賬時，將應計入“應收賬款”科目借方的4500元誤計入貸方，會計人員在查找該項錯賬時，在下列方法中，應采用的方法是(A)

32、用轉賬支票歸還欠A公司貨款50000元，會計人員編制的記賬憑證為：借記應收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(C)。

33、下列不屬于賬賬核對的內容的是(D)。

34、橫線登記式明細賬，不適用于登記(D)

35、按外型特征分類，固定資產明細賬應采用(B)

36、在結賬前發現賬簿記錄有文字或數字錯誤，而記賬憑證沒有錯誤，應采用的更正方法是(A)

37、匯總記賬憑證賬務處理程序適用于()的企業。A

38、(A)的主要特點是直接根據記賬憑證逐筆登記總分類賬

39、企業采購原材料時開具銀行承兌匯票發生的手續費應計入（C）。40、企業支付的銀行承兌匯票手續費應入（B）.41、下列結算方式中，既適用于同城又適用于異地的是（B）.42、企業對現金清查過程中發一的多余現金，未經批準處理之前，應借記“現金”賬戶，貸記（D）賬戶。

43、短期股票投資與長期股票投資在會計上的共同之處主要是（A）

44、甲企業以一輛運輸汽車與乙公司的一批原材料相交換，汽車的原價為70000元，已提折舊24000元，原材料的計稅價格為50000元，增值稅率為17%。針對該筆交易甲企業向乙公司支付補價22000元，此次交易中甲企業所換入的原材料的入賬價值為（B）元

45、企業購買其他企業發行的可轉換債券，性質上屬于（A）

46、企業銷售不動產應交的營業稅，應借記的科目是（B）

47、無形資產攤銷時，應將其攤銷價值計入（C）賬戶

48、對于分期付息債券，應付利息的核算賬戶是（A）

49、下列不屬于會計差錯的項目是（D）

50、企業籌建期間發生的下列費用中，不應作為開辦費核算的是(D)。

51、商業匯票的付款期限最長不能超過(6個月)。

52、按照現金管理制度的有關規定，下列支出不應使用現金支付的是(B)。

53、在存貨價格持續上漲的情況下，使期末存貨賬面價值最大的存貨計價方法是(A)。

54、企業購入股票時，如果支付的價款中含有已宣告發放但尚未領取的現金股利，應將這部分股利記入的賬戶是(D)。

55、接受投資者繳付的出資額超過注冊資本的差額，會計上應計入(B)。

56、企業發生的下列支出中，按規定可用現金支付的有（ACB）

57、下列各項中，應記入“壞賬準備”賬戶貸方的有（CE）

58、低值易耗品的攤銷方法有（ABC）

59、下列情況下，長期股權投資應采用權益法核算的是（ABCE）60、固定資產的核算賬戶有（CDE）

61、下列項目屬于財務費用開支的有（ABDE）62、屬于期間費用的內容有（BCD）

63、法定及任意盈余公積的用途包括（ABC）64、對于資產負債表日后的“非調整事項”，應在會計報表附注中披露（ABCD）65、本期發生的下列各項費用和損失，影響企業當期凈利潤的有(ABCD)。66、下列銀行轉賬結算方式中，屬于同城結算的有(ACD)。67、采用“成本與可變現凈值孰低法”，當可變現凈值低于成本，確認存貨跌價損失時，涉及科目有（CD）

68、按我國會計準則規定，購買長期債券的相關費用可以計入（CD)科目。69、不會引起所有者權益總額發生變動的是(ACD)。70、下列屬于會計確認的一般原則有(BDE)。

71、資產負債表中“應收賬款”項目的期末數包括(AB)。72、下列業務中，能引起企業利潤增加的有(ACD)。

73、企業發行面值10萬元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實際發行價格92620元。如果采用直線法攤銷，則每半年應計人“財務費用”賬戶的金額包括

(CD)。

74、企業對期末估計的資產減值損失，會計處理可能包括（CDE)。

75、企業確認（金融）資產減值損失時，可能貸記的賬戶包括（ABCDE）76、下列各項中，不影響企業現金流量總額變動的項目有（BCD）

77、下列各項業務應交的稅金中，通過營業稅金及附加賬戶核算的有（ABCE）78、下列各項費用應作為營業費用列支的有（BC）

79、下列各項中，可用于企業虧損彌補的一般途徑是（BCD）80、下列各項中，應計入財務費用的包括（ABD）。81、下列各項中屬于會計核算方法的有（ABD）。82、下列會計等式正確的有（ABCE）。

83、按照帳戶的經濟內容分類，下列帳戶中屬于資產類帳戶的有（CD）。84、銀行存款余額調節表可以作為調整銀行存款賬面余額的原始憑證。X 85、商業承兌匯票是一種商業信用，貼現后如果承兌人到期不能償付，貼現企業沒有責任向銀行兌付。X 86、不管是用直線法攤銷，還是用實際利率法攤銷，應付債券各期的實際利息費用均等于：每期應付利息-當期溢價攤銷額或：每期應付利息+當期折價攤銷額。√

87、采用委托銀行收款結算方式銷售產品的情況下，應以收到貨款時作為銷售實現。X 88、企業的稅后利潤應先向投資者進行分配，然后再提取法定盈余公積和公益金。X 89、企業為獲得固定資產的支出屬于收益性支出。X 90、在會計實務中不帶息應付票據是按未來償付金額入賬的。√

91、采用雙倍余額遞減法計提折f日，在折舊期限內是逐期遞減的。X 92、一個企業可以在多家銀行開立基本存款賬戶。X 93、只有外購的商譽才能作為無形資產入賬。√

94、商業折扣是債權人為鼓勵債務人在規定期限內付款而向其提供的債務扣除。X 95、小規模納稅企業只有具有增值稅專用發票，才能將支付的進項稅額抵扣銷項稅X 96、一貫性原則要求同一。會計主體在不同時期盡可能采用相同的會計和會計處理方式，便于不同會計期間會計信息的縱向比較。√

97、財務會計只向企業外部的信息使用者提供會計信息。管理會計才向企業內部的信息使用者提供會計信息。X 98、會計確認、計量要求的原則：客觀性、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性。X 99、體現修訂性慣例要求的原則：謹慎性、重要性和實質重于形式。√ 100、“超支”，就是企業從本單位的現金收入中直接支付現金支出。X 101、出納人員不需要定期輪換。X 102、為了打發討債人員，公司不得于也可以少量簽發空頭支票。X 103、分期付款，產品的所有權已經轉移。X 104、企業出納收的現金根本不用存入銀行，放在保險柜也可以。X 105、企業可以在同一家銀行的幾個分支機構開立一般存款賬戶。X 106、不同的行業提取的壞賬的比例一樣。X 107、企業會計不可以直接將存貨盤盈、盤虧作為損益處理√ 108、企業發生的所有借款利息都應作為財務費用處理（X）

109、中級財務會計二

1、應收賬款的產生原因是(賒銷)。

2、D公司接受A公司投入設備一臺，原價50000元，賬面凈值30000元，評估價為35000元。則D公司接受設備投資時，“實收資本”賬戶的入賬金額為(35000元)。

3、提供企業資產的流動性和償債能力情況的報表是(資產負債表)。

4、下列各項不屬于存貨的是(工程物資)。

5、我國現行企業會計制度要求對應收賬款等八項資產計提減值準備。此要求體現的會計核算原則是(謹慎原則)。

6、當長期待攤費用項目不能使企業以后會計期間受益時，應當將尚未攤銷的價值轉入(當期損益)。

7、下列屬于法定公益金用途的是(D)。

8、企業對短期投資持有期內取得的現金股利或分期付息債券利息，除該項短期投資發生時已計人應收項目的外，會計上應(B)。

9、將一臺不需用的機床出售，售價為8600元，原值為10000元，已提折IH 2600元，支付清理費用700元。處置該機床所產生的現金凈流量在現金流量表中應填列的金額為（7900元B)。

10、年未資產負債表中的“未分配利潤”項目，其填列依據是(A)。

11、工業企業出租包裝物，出租期內攤銷的包裝物成本應計人(B)。12、2002年7月1 R A公司以每張900元的價格購人B公司2002年1月1日發行的面值1000元、票面利率3％，3年期、到期一次還本付息的債券50張。不考慮所支付的相關稅費，該項債券投資的折價金額應為(5750)。

13、本期末，企業對持有的一年內到期的長期應付債券，編制會計報表時應(A)。

14、備抵法下，企業應采用專門方法估計壞賬損失。下列不屬于壞賬損失估計方法的是(D)。

15、A公司4月15日簽發一張為期90天的商業匯票。該匯票的到期日應為(7月14日)。

16、企業對現金清查中發現的確實無法查明原因的長款，應將其計人(C)。

17、下列不會對資本公積項目產生影響的業務是(D)。

18、物價持續上漲期間，下列存貨計價方法中可使期末存貨價值比較接近期末現時成；的是(A)。

19、某公司2003年4月1 Et銷售產品收到票據一張，面值600000元，期限6個月。當年7月日公司將該票據貼現，貼現率為4％。則貼現業務發生后對公司?月份損益影響的金額為(6000元)，20、企業會計利潤與納稅所得存在的下列各項差異中，屬于時間性差異的是(B)。

21、下列有關所得稅的表述中，正確的是(A)。

22、企業對發生的銷售折讓，正確的會計處理方法是（A)。

23、企業到外地采購貨物，貨款需要立即支付。此時可以采用的結算方式是（D)。

24、下列經濟業務所產生的現金流量中，屬于“投資活動產生的現金流量”的是(C)。

25、下列轉賬結算方式中，只可用于同城結算的是（B）

26、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）

27、一項存貨與一臺設備交換，兩項資產均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項交易具有商業實質，則換入資產的入賬價值為（C）

28、會計以（貨幣）為主要計量單位。

29、用以記錄和證明經濟業務的發生或完成情況，明確經濟責任，并作為記帳依據的會計憑證是（原始憑證）。

30、匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（A）進行的分類。

31、會計核算應當以實際發生的交易或事項為依據，如實反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量，這是會計核算的（客觀性原則）。

32、某企業2008年1月1日所有者權益構成情況如下：實收資本1500萬元，資本公積100萬元，盈余公積300萬元，未分配利潤200萬元。2008實現利潤總額為600萬元，企業所得稅稅率為25%。假定不存在納稅調整事項及其他因素，該企業2008年12月31日可供分配利潤為（650）萬元。

33、某股份有限公司按法定程序報經批準后采用收購本公司股票方式減資，購回股票支付價款低于股票面值總額的，所注銷庫存股賬面余額與沖減股本的差額應計入（資本公積）。

34、某企業2008發生以下業務：以銀行存款購買將于2個月后到期的國債500萬元，償還應付賬款200萬元，支付生產人員工資150萬元，購買固定300萬元。假定不考慮其他因素，該企業2008現金流量表中“購買商品、接受勞務支付的現金”項目的金額為（200）萬元

35、下列各項中，應當確認為投資損益的是（B）。

36、輔助生產成本交互分配法的交互分配，是指將輔助生產成本首先有企業內部（A）。

37、某企業2007年10月承接一項設備安裝勞務，勞務合同總收入為200萬元，預計合同總成本為140萬元，合同價款在簽訂合同時已收取，采用完工百分比法確認勞務收入。2007年已確認勞務收入80萬元，截至2008年12月31日，該勞務的累計完工進度為60%。2008年該企業應確認的勞務收入為（40）萬元。

38、某企業對材料采用計劃成本核算。2008年12月1日，結存材料的計劃成本為400萬元，材料成本差異貸方余額為6萬元；本月入庫材料的計劃成本為2000萬元，材料成本差異借方發生額為12萬元；本月發出材料的計劃成本為1600萬元。該企業2008年12月31日結存材料的實際成本為（802）萬元。

39、某企業2007年12月31日購入一臺設備，入賬價值為200萬元，預計使用壽命為10年，預計凈殘值為20萬元，采用年限平均法計提折舊。2008年12月31日該設備存在減值跡象，經測試預計可收回金額為120萬元。2008年12月31日該設備賬面價值應為（120）萬元。

40、甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，甲公司委托公司加工一批應交消費稅的半成品，收回后用于連續生產應稅消費品。甲公司發出原材料實際成本210萬元，支付加工費6萬元、增值稅1.02萬元、消費稅24萬元。假定不考慮其他相關稅費，甲公司收回該半成品的入賬價值為（216）萬元。

41、甲公司2008年7月1日購入乙公司2008年1月1日發行的債券，支付價款為2100萬元（含已到付息期但尚未領取的債券利息40萬元），另支付交易費用15萬元。該債券面值為2000萬元。票面年利率為4%（票面利率等于實際利率），每半年付息一次，甲公司將其劃分為交易性金融資產。甲公司2008該項交易性金融資產應確認的投資收益為（25）萬元。

42、某公司2008年7月1日向銀行借入資金60萬元，期限6個月，年利率為6%，到期還本，按月計提利息，按季付息。該企業7月31日應計提的利息為（0.3）萬元。

43、下列各項中，屬于累計原始憑證的是（C）。

44、某企業2008年8月1日賒銷一批商品，售價為120000元（不含增值稅），適用的增值稅稅率為17%。規定的現金折扣條件為2/10，1/20，n/30，計算現金折扣時考慮增值稅。客戶于2008年8月15日付清貨款，該企業收款金額為（138996）元。

45、某企業轉讓一臺舊設備，取得價款56萬元，發生清理費用2萬元。該設備原值為60萬元，已提折舊10萬元。假定不考慮其他因素，出售該設備影響當期損益的金額為（4）萬元。

46、下列各項中，應計入管理費用的是（A）

47、下列各項中，不應在利潤表“營業收入”項目列示的是（A）。

48、某企業2008利潤總額為1800萬元，其中本國債利息收入200萬元，已計入營業外支出的稅收滯納金6萬元；企業所得稅稅率為25%。假定不考試其他因素，該企業2008所得稅費用為（401.5）萬元。

49、某企業盈余公積年初余額為50萬元，本年利潤總額為600萬元，所得稅費用為150萬元，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，并將盈余公積10萬元轉增資本。該企業盈余公積年末余額為（85）萬元。

50、甲公司2008年1月5日支付價款2000萬元購入乙公司30%的股份，準備長期持有，另支付相關稅費20萬元，購入時乙公司可辨認凈資產公允價值為12000萬元。甲公司取得投資后對乙公司具有重大影響。假定不考慮其他因素，甲公司因確認投資而影響利潤的金額為（1580）萬元。

第51題: 下列各項中，可用于確定所提供勞務完工進度的方法有(ABD)。第52題: 下列關于固定資產計提折舊的表述，正確的有(AC)。第53題: 下列對賬工作，屬于企業賬賬核對的有(A D)。

第54題: 下列各項中，影響利潤表“所得稅費用”項目金額的有(A B C)。第55題: 下列各項中，工業企業應確認為其他業務收入的有(A D)。第56題: 下列關于無形資產會計處理的表述中，正確的有(B D)。第57題: 下列各項中，應計入財務費用的有(B C D)。

第58題: 下列各項中，屬于籌資活動現金流量的有(A C D)。

第59題: 下列各項中，應列入利潤表“資產減值損失”項目的有(B C)。

第60題: 下列各項中，終了需要轉入“利潤分配——未分配利潤”科目的有(A B C D)。

第61題: 下列各項中，影響企業營業利潤的有(A B D)。第62題: 關于概率，下列說法正確的是(A B C)。

第63題: 下列哪些方面需要用到概率知識分析其不確定性(A B C)。第64題: 什么樣的情況下，可以應用古典概率或先驗概率方法(B D)。第65題: 如果日K線是一條長陽線，那么最高點代表的是(B C)。第66題: 有關IRR的說法，正確的有(A B C D)。第67題: 貼現率的特點有(A B C)。

第68題: 理財規劃師需要注意的風險有(A B C D)。第69題: 下列關于β系數的說法，正確的有(A B D)。

第70題: 根據β的含義，如果某種股票的系數等于1，那么(A B C D)。第71題: 如果某種股票的β系數等于2，那么(A B)。第72題: IRR有兩種特別的形式，分別(C D)。

第73題: 線性回歸時，在各點的坐標為已知的前提下，要獲得回歸直線的方程就是要確定該直線的(B D)。

第74題: 下列屬于資產定價理論的有(A B C D)。

第75題: 下列關于正態分布和正態分布估計的說法哪些是正確的(A B C D)。第76題: 在理財規劃的收入一支出表中，屬于支出的有(A B D)。第77題: 屬于個人負債的有(A B C D)。

第78題: 理財中，哪些屬于或有負債(A B C)。第79題: 下列說法正確的是(A C D)。

80、第80題: 企業財務報表和個人財務報表都要求嚴格按照固定的格式，以便于審計和更好地給信息需要者提供信息。X 81、風險是指不確定性所引起的，由于對未來結果予以期望所帶來的無法實現該結果的可能性。

√

82、一支股票的β系數越大，它所需要的風險溢價補償就越小。X 83、一組數據各個偏差的平方和的大小，與數據本身有關，但與數據的容量無關。X 84、如果一支證券的價格波動較大，該支股票風險較大，同時可以得知是整個證券市場的波動引起該股票價格的波動。X 85、純貼現工具（例如，國庫券、商業票據和銀行承兌票據）在市場上都用購買價格而不是收益率進行報價。X 86、下列轉賬結算方式中，只可用于同城結算的是（B）87、若將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產，重分類日，對持有至到期投資賬面價值與公允價值的差額，正確的處理方法是（A）88、一項存貨與一臺設備交換，兩項資產均存在活躍的交易市場且公允價值相等，若該項交易具有商業實質，則換入資產的入賬價值為（C）89、企業期末存貨計價如果過高，可能會引起（C）90、某企業2008年12月30日購入一臺不需安裝的設備，并已交付使用。設備原價80000元，預計使用5年，預計凈殘值2000元，若按年數總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（B）

91、下列各項中，不屬于會計政策的是（D）92、企業為減少注冊資本回購本公司股份，按實際支付的金額，應借記的賬戶是（D）93、2008年初A公司購入B公司10%的股票準備長期持有，2008B公司實現凈利潤500萬元，宣告分派現金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權投資應確認的投資收益（20萬元）

94、企業年末預收賬款所屬明細賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產負債表中預收賬款項目的年末余額應為(10000)95、企業將盈余公積轉增資本時，轉增后留存的盈余公積的數額不得不得少于注冊資本的（25%）

96、某企業因違約于2002年2月被一家客戶起訴，原告提出索賠150000元。2003年1月8日法院作出終審判決，判決該企業自判決日起30日內向原告賠償100000元。在該企業2003年2月27日公布的2002的會計報表中，該賠償金額應作為（A）97、出租無形資產取得的收益，在利潤表中應列入（B營業收入）

98、企業用公益金購買職工宿舍，在付款和增加固定資產的同時，還應做（A）99、企業利潤表中的“營業稅金及附加”項目不包括的稅金為（C）100、公司溢價發行股票時，對支付給券商的代理發行手續費，會計處理方法為（D）

管理會計

1、銷售收入為20萬元，貢獻邊際率為60%，其變動成本總額為（8）萬元。

2、單價單獨變動時，會使安全邊際（C）

3、下列因素單獨變動時，不對保利點產生影響的是（銷售量）

4、某企業每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實現目標利潤800元，其單位變動成本為（7）元。

5、標準成本制度的重點是（B）。

6、與生產數量沒有直接聯系，而與批次成正比的成本是（A）

7、本量利分析的前提條件是（A BCD）

8、本量利分析基本內容有（A B）

9、安全邊際率=（AC）

10、從保本圖得知（CD）

11、貢獻邊際率的計算公式可表示為（A BD）

12、下列各項中，能夠同時影響保本點、保利點及保凈利點的因素為（A BD）

13、企業上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標利潤為(315)。

14、在長期投資決策評價中，屬于輔助指標的是(A)。

15、一般說來，計件工資制下的直接人工費屬于(變動成本)。

16、在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益(無關系D)變動成本法計算的凈收益。

17、在財務會計中，應當將銷售費用歸屬于下列各項中的（D）。

18、按照管理會計的解釋，成本的相關性是指（A）。

19、階梯式混合成本又可稱為（A）。

20、將全部成本分為固定成本、變動成本和混合成本所采用的分類標志是(D)。

21、在歷史資料分析法的具體應用方法中，計算結果最為精確的方法是（C）。

22、當相關系數r等于+1時，表明成本與業務量之間的關系是（B）。

23、在不改變企業生產經營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（B）。

24、單耗相對穩定的外購零部件成本屬于（C）。

25、下列項目中，只能在發生當期予以補償，不可能遞延到下期的成本是（D）。

26、為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（B）。

27、在管理會計中，狹義相關范圍是指（B）。

28、在應用歷史資料分析法進行成本形態分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時（C）。

29、某企業在進行成本形態分析時，需要對混合成本進行分解。據此可以斷定：該企業應用的是（C）。

30、在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（A）。

31、下列應計入制造成本的是（A）。

32、下列應計入期間成本的是（A）。

33、下列關于變動成本法描述正確的是（C）。

34、由于某項決策引起的需要動用本金現金、承兌匯票、有價證券等流動資產的成本是（B）。

35、產品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（A）。

36、大眾公司生產的A產品，每件售價120元，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業務量2000件。則保本點的銷售量為（750）。

37、根據現有的生產技術水平，正常的生產能力，以有效經營條件為基礎而制定的標準成本是（C）。

38、企業每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業現有的生產車間有剩余生產能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 變動制造費用3元,固定制造費用2元,則A部件應(自制)。

39、某人希望連續5年內的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應一次存入多少錢，此題要用到（C）40、用凈現值法判斷方案是否可行，則(C)。

41、作為客戶財富管家的理財規劃師，不僅要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業渠道。職業規劃是一切理財規劃的基礎，也可以說是理財規劃的最高境界。職業規劃是涉及(A BCE)。

42、經典的職業規劃的理論有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理論。它認為影響職業選擇的因素主要有：(A CD E)。

43、職業選擇是一個發展的過程。這種過程起源于人的幼年，結束于青年時期。而現實階段跨了青少年中期和青年時期，它包含的三個階段是：(A BD)。

44、Super理論雖然為職業選擇的專業研究提供了理論基礎，但是隨著職業選擇理論的發展，這個理論也漸漸不能適應形勢，因為它忽略了(BCE)的因素。

45、在HollAnD的職業象征理論建立在一系列假設基礎上，在這些假設中，可以將人歸類為(A BC)中的一種。

46、約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發展的過程。霍倫的理論建立的假設條件：(A BCD)。

47、社會認識職業理論產生于阿爾伯特?班杜拉的社會認識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關系和不可預料的人生事件這些可能影響和改變職業選擇努力的因素。以下是該理論的創立者的是：(BD E)。

48、社會認識職業理論假設職業選擇被個人發展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進行改變(A BCE)。

49、在管理會計中,狹義相關范圍是指(B)。

50、下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(D)。

51、在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(D)。

52、如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業利潤(B)。

53、在計算保本量和保利量時,有關公式的分母是(A)。

54、在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(B)。

55、經營杠桿系數等于1 ,說明(A)。

56、已知上年利潤為10萬元,下一年經營杠桿系數為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預測數為(C)。

57、在管理會計中,單一方案決策又稱為(A)。

58、下列各項中,屬于無關成本的是(A)。

59、現代企業會計分為兩大分支，一是財務會計，二是（B）。

60、為排除業務量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標一般是指（C）。

61、在應用高低點法進行成本性態分析時，選擇高點坐標的依據是（B）。62、在變動成本法下，產品成本只包括（C）。63、成本按其核算的目標分類為(ACD)。64、固定成本具有的特征是(AB)。65、變動成本具有的特征是(D E)。

66、下列成本項目中,(AD E)是酌量性固定成本。67、成本性態分析最終將全部成本區分為(AB)。68、成本性態分析的方法有(ABCD E)。

69、在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(ABC)。70、以下屬于半變動成本的有(ABC)。

71、歷史資料分析法具體包括的方法有（ABC）。72、在相關范圍內保持不變的有（BC）。73、下列各項中，屬于未來成本的有（CE）。

74、由于相關范圍的存在，使得成本性態具有以下特點，即（ABC）。

75、在應用回歸直線法時，只有當相關系數復合以下條件之一時才能繼續計算回歸系數，即（CD）。76、下列各項中，一般應納入變動成本的有（ACD）。77、下列關于管理會計說法正確的是（BCD）78、下列屬于約束性固定成本的是（AB）。79、業務預算具體包括（ABD）。80、現金預算包括（ABCD）。

81、預測分析的基本內容一般包括（ABCD）。82、理財師在制定詳盡的退休規劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎，其收入主要包括(A BCD E)。

83、通常客戶的退休后的資金需求與對客戶退休收入的預測之間會存在差距，理財規劃師應找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用(A BD E)途徑對退休養老規劃方案的進一步修改。

84、任何一項退休養老規劃都必須充分考慮經濟社會發展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(A BCD E)。85、理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循以下的幾點原則(A BCD E)。

86、理財規劃師在建立退休養老規劃的過程中，必須建議養老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(BE)。87、為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(A CE)。88、客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養信托機制進行管理，是因為客戶有資產管理及資產保全的需求，而信托的機制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產有“三不”：(A BD)。

89、理財師在為客戶進行職業規劃的過程中，進行的SWOT分析包括()。ABD E 90、DonAlD Super創建了一種具有六個階段的職業選擇理論，以下屬于這六個階段的是(A BCD E)。

91、理財規劃師為客戶進行退休養老規劃的時候應當遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(A CD)92、張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規劃師的理財建議適當的是：(A BD E)。

93、對公司效益良好，于今年成立了企業年金理事會，開始企業年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關于企業年金參與主體的關系，說法正確的是：(BCE)。

94、一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買(A BE)金融產品。

95、高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費需要10萬元。高先生預計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是：(BD)。

96、接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關于高先生退休時的退休基金規模，說法正確的是：(A C)。

97、通常客戶在退休時的退休基金規模達不到退休后的資金需求，從而產生一定的資金缺口。為了彌補這一缺口，理財師可以建議客戶通過(A BCD E)等途徑來調整退休養老金規劃方案。98、我國目前的企業年金計劃均實行確定繳費計劃（DC計劃），(A BC)是退休時個人賬戶資產的組成部分。

99、企業年金是養老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發展完善。以下關于企業年金與基本養老保險的關系的描述，正確的是：(BE)。100、標準成本控制系統的內容包括(BCD).