第一篇：我參加杭州培訓的兩點體會

我參加杭州培訓的兩點體會

本次杭州培訓的主題是高段習作，觀摩了一些名優教師的課堂，聆聽了幾位特級教師的講座，現擇要講以下兩點體會。

一、講求真實

習作教學的第一要務是求真，這是我聽了特級教師張祖慶的講座后深有感觸的一點。參加培訓的老師一致認可，作文是一種自我表達的工具，是進行社會交流的一個手段。所以，真實就是作文最基礎的支撐點。而一貫來，在整個社會風氣的熏陶下，小學生的作文空話假話套話連篇，撿錢包，扶老人或贊家鄉等。沒有真實要具體、生動何用！當前我們很多時候的教學，為了能讓學生在考試時作文得高分而分類型，講規律，甚至背作文，脫離了作文的本真。因而我們有必要在平時的習作教學過程中采取一些針對性的教學策略，如張祖慶老師所做講座提出的對教材作文結合實際進行二次開發，就比較切實可行。

二、獨立思考

想到這一點，是因為另一個給我們做講座的張化萬老師。聽說他是全國著名特級教師，不由得對他的期望值就很高了。培訓的第一天上午張老師就給我們做了一個講座，主題是《活動作文-----習作教學的一次革命》，聽了以后，我還是產生了一些疑惑，活動作文在小學習作教學安排中歷來就有，如《燒紙船》等，這樣的習作形式有了學生的參與，課堂氣氛好，敘述針對性強，優點不言而喻。但他的缺點也是顯而易見的，因為以課堂活動為載體的感受過程是消極的，它對學生的主動觀察和感悟要求較低。它始終是小學習作教學的一個方面，而張老師的講座有點以偏概全，放大了活動作文的效應。而且，還把它定位為一次革命，更是不準確，要知道革命可是顛覆，是質變。這種自以為是的表述我認為是不對的。特級教師的觀點我們也不能一味附和，堅持獨立思考才會有收獲。

在后來的培訓過程中，張老師在面對聽課老師對他學員所上觀摩課的質疑時，采用連聲質問，排比等形式進行辯解，真的是讓我們情何以堪。我忽然想到，像張老師這樣的人是“時代寵兒”，有了一點成績后就習慣了聽悅耳的聲音，如這次我們的一個學員發言所講的“三個感謝”，一感謝張老師，二感謝張老師，三還是要感謝張老師，一剎那讓我有點恍恍惚惚，是不是喊“三個萬歲”的年代還沒有過去。

第二篇：基層黨組織書記培訓體會：兩點體會 一點想法

基層黨組織書記培訓體會：兩點體會 一

點想法

基層黨組織書記培訓體會：兩點體會一點想法

XX年5月11日至30日，有幸參加了集團公司第一期三級單位黨委書記培訓班，二十天培訓時間，接授的課程內容信息量較大，應該是擔任基層企業黨委書記后，甚至是入黨以來，所接受到的內容最全、認識最深、收獲最大的一次黨務培訓。現簡要談談兩點培訓體會和一點學習實踐想法。

體會之一：黨建實務課程安排系統全面，集團內部各級領導親自授課，內容涵蓋黨建工作的各層次、各角度，緊密結合中央的部署、集團黨建工作的要求以及基層黨建內在需求，加上國資委黨建試點單位寶鋼集團黨建工作的實踐與經驗分享，以及上海理工大學葛玉輝教授的黨務干部績效管理課程，對當前基層黨委書記工作極具方向性和指導性。

集團公司黨組成員、副總經理余劍鋒“抓好帶頭人，著力強基礎，努力提升基層黨建工作價值”的授課精辟地解讀了中央“四個全面”的戰略構想，闡述了央企的性質和使命，以及當前面臨的嚴峻挑戰，結合集團公司的黨建工作的總體思路，提出以落實從嚴治黨為主線，突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，推進大黨建工作的具體措施和要求，授課內容極具指導性，為我們在今后工作中如何提升基層黨建工作價值明確了方向。

集團公司總助理兼經理人資部主任李XX的“認真踐行黨的干部路線，服務保障集團公司戰略發展”的授課，從企業黨委書記負責干部隊伍建設的實際工作需要出發，結合集團公司的實際情況，以大量生動的案例和事實，逐條講解了黨的干部路線新要求新舉措、《黨政干部任用工作條例》、《集團公司領導人員管理暫行規定》，并結合中央巡視組對集團干部隊伍建設的要求，就集團公司干部工作實踐存在的問題進行了詳實解讀，內容全面系統，深入淺出，為黨委書記上了一堂很好的干部隊伍建設與管理的理論專業與實踐課。

集團公司監察部主任鄭XX的“嚴格落實兩個責任，推進黨風建設和反腐倡廉工作”授課，全面闡述了當前黨和國家對黨風建設和反腐倡廉工作形勢和要求，結合集團公司“三期疊加”時期當前在黨風建設和反腐倡廉工作方面存在的問題，深刻剖析了“我們對兩個責任落實的四大認識誤區”，以大量的警示案例，生動地將如何落實好“兩個責任”的“為與不為，能與不能”內化于心。

集團公司政工部郭庚良副主任的“落實從嚴治黨要求，加強基層黨建工作”的授課全面分析了基層黨建工作的任務的職責，緊密他近年來深入基層一線調查研究時掌握的實際情況，就如何抓好基層黨建工作，進一步健全組織、明晰責任、完善制度、開展考評，抓好班子建設，開展好“三嚴三實”專題教育，充分發揮黨組織的政治核心作用，進一步加強和改進基層黨組織建設，推進黨建工作與企業文化建設深度融合，不斷增強黨組織的活力，提出了具體的工作要求和方法，操作性強。

集團公司科信部副主任朱曉東介紹了集團公司信息系統建設情況，就“如何有效支撐集團戰略管控和資源配置，整合信息提高二級單位信息系統運營效率，規范三級單位核心業務流程防控風險”進行了系統介紹，并就如何實現黨建工作在ERP系統建設中實現黨建工作標準化、信息化的案例進行了分享，開拓了視野。

常熟電廠黨委書記吳國慶進行的“如何做一名合格的黨委書記”的講課，從黨委書記的職責的素質要求、黨委書記要抓的重點工作、黨委書記工作方法論等方面，以平實的語言、生動的案例工作，結合自身的工作經驗和體會，把一名優秀企業黨委書記的形象生動地呈現在課堂上，許多很好的工作方法回去以后就可以進行實踐，啟發了思維、開拓了視野。

寶鋼集團原黨委書記劉國勝、人才開發院黨委書記陳XX分別就“如何發揮黨的政治優勢，促進企業轉型發展”、“做好基層黨委工作的知與行”，結合中國共產黨在國有企業中政治地位的變化和重要作用、基層黨委的重點工作、如何吃透上級精神、掌握工作實務、改進黨委工作方法實現有為有位，分享了寶鋼集團做為國資委黨建工作示范企業的成熟黨建工作經驗，開拓了工作的視野和思維。

體會之二：高培中心精心準備與策劃，本次培訓課程設計科學合理，外聘師資優秀，財務管理、國企宣傳思想工作、新聞宣傳與輿情管理課程、企業文化建設等課程貼合黨委書記工作需要，針對性、實用性強。黨史理論課程、黨情國情形勢教育緊密結合歷史背景，結合黨的十八大以來總書記圍繞改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等各方面提出的“八項規定”、“四個全面”戰略、“三嚴三實專題教育”等要求，透徹分析了我們黨面臨“四大考驗”和“四種危險”，授課內容系統性強、生動形象，極具感染力。

總書記從黨的十八大提出全面建成小康社會，到十八屆三中全會提出全面深化改革，從黨的群眾路線教育實踐活動總結大會提出全面從嚴治黨，到十八屆四中全會提出全面推進依法治國，“四個全面”漸次展開，構建了實現“中國夢”總路線、總戰略，每一個“全面”內涵豐富，既有目標、又有措施。全面建成小康社會，涵括富強中國、民主中國、文明中國、和諧中國、美麗中國，是實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的重要支撐。全面深化改革，包括經濟體制改革、政治體制改革、文化體制改革、社會體制改革、生態文明體制改革、國防和軍隊改革、黨的建設制度改革等方方面面，貫穿著完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化的總目標。全面依法治國，內含著科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法的法治總布局，昭示著建設新時代社會主義法治國家的信心和希望。全面從嚴治黨，高揚著思想建黨和制度治黨緊密結合的時代要求，標注著嚴肅黨內政治生活、從嚴管理干部、嚴明黨的紀律等時代內涵，是我們黨實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，保持和發展先進性和純潔性的莊嚴承諾與決心。

當前，黨中央高舉反腐敗的旗幟，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。力度前所未有。政治紀律和政治規矩是防止黨員腐敗的第一道防線，作為基層黨員領導干部，更應該帶頭學習黨章，遵守黨紀黨規，帶頭嚴守黨的紀律和黨的規矩。當前腐敗問題依然嚴峻復雜，首要的根本原因是部分黨員和黨員干部不講政治、不守政治紀律和政治規矩。事物的發展總是由量的積累到量的擴張，最后出現質變的。分析部分黨員干部的腐敗案件，這些人并非天生的腐敗分子，很多人在腐敗前還是各個工作崗位的“佼佼者”。他們走上腐敗之路往往是從違犯紀律不守規矩開始，錯誤地認為違紀是小節，只要不違法就行，結果養癰遺患，先違紀再違法，最終質變為“階下囚”。因此“要將紀律挺在前面”，在思想上筑好防火墻，守住這第一道防線，守住作為一名黨員的政治生命線。

學習實踐：全面落實“兩個責任”，扎實開展“三嚴三實專題教育”，做講政治、懂規矩、守紀律的表率。

1、落實好黨委主體責任。一是落實領導責任，嚴格按照集團干部管理標準和要求選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；二是落實教育責任，組織本單位黨員干部開展黨風黨紀教育，加強廉潔文化建設；三是落實管理責任，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐，管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。做到一級管一級，一級對一級負責；四是落實檢查考核責任，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題，對黨風廉政建設情況定期組織檢查考核，嚴格獎懲兌現；五是落實示范責任，帶頭執行黨風廉政建設責任制，做到清正廉潔，為本單位黨員干部作出表率。

2、落實好紀委的監督作用。一是進一步完善和認真落實黨內監督制度。嚴格執行領導人員任前廉潔談話、述職述廉和報告個人有關事項制度，有針對性地對領導人員報告個人有關事項開展抽查核實。二是重點抓好各級領導干部和關鍵崗位的權力運行、崗位履職等方面的監督，突出抓好領導班子和成員“三重一大”事項、“三公”經費使用等情況的監督。三是通過專項效能監察、專項審計等方式，對電廠燃料管理、招標物資采購、工程項目建設等重點領域和關鍵環節進行監督檢查。四是扎實開展效能監察，圍繞作風建設、降本增效、“三重一大”和制度建設等事項，以問題為導向立項開展效能監察，加大對有關制度執行情況的監督檢查力度。五是進一步整合監督資源，實現信息共享、協同作戰，形成監督合力。六是落實業務部門監督管理責任，豐富監督手段、創新監督方式，加強對重要部門、重要崗位、重點崗位、薄弱環節進行檢查與監督，嚴密過程監督。七是組織層層簽訂黨風廉政建設責任書：黨委主要負責人與班子成員、支部書記，班子成員與分管業務部門簽訂黨建工作責任書和黨風廉政建設責任書，嚴格追責問責。八是開展廉潔從業承諾：組織重要崗位人員（支部、部門以上負責人，涉及公司人、財、物等管理崗位），簽訂廉潔從業承諾書，接受群眾監督。

3、扎實開展好“三嚴三實”專題教育。深刻學習、領會《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》,帶頭開展專題黨課，認真抓好專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀等各項工作，要把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，聚焦電廠安全生產、管理效益和作風建設等方面的問題，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，著力解決“不嚴不實”的突出問題，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。通過專題教育，真正促使黨員干部從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面，促進電廠各項目標任務的完成。

4、帶頭做講政治、懂規矩、守紀律的表率

一要加強學習，提升認識。在今后的工作中要不斷加強對《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內條規,深刻領會“嚴守政治紀律和政治規矩”的內涵和要求，黨的紀律是對黨員的剛性約束，黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則。講規矩是對黨員干部黨性的重要考驗。遵守紀律與規矩，第一位的是遵守政治紀律和政治規矩，核心是要在重大原則問題上，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，決不允許背離黨中央要求另搞一套，決不允許在黨內培植私人勢力，決不允許擅作主張、我行我素，決不允許搞非組織活動，決不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利。通過加強理論學習，筑牢思想道德防線，進一步提高拒腐防變的能力，增強守紀律和規矩的自覺性和主動性。

二要立即行動、做好表率。“一打綱領不如一個行動”，在工作中無條件堅守政治紀律和政治規矩，成為示范者、踐行者。堅定不移地貫徹執行集團公司的決策部署，充分發揮自身的主觀能動性，切實在工作中做榜樣、當表率。要時刻牢記自己是一名黨員領導干部，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的各項要求紀律，必須維護黨中央權威、必須維護黨的團結、必須遵循組織程序、必須服從組織決定，做到講學習、講政治、講正氣，做到嚴格自律，清正廉潔。要自覺接受黨組和黨員的監督，認真執行“三重一大”等制度，杜絕“一言堂”，認真執行黨員領導干部廉潔從業各項規定，做到“慎獨”、“慎微”、“慎始”，管好自己，管好自己家屬和親友，管好身邊工作人員，黨員干部特別是“管錢、管物、管人”三管人員要積極學法、知法、守法，嚴格按制度辦事、按程序辦事。

三要堅持原則，違紀必究。王岐山同志指出，紀委不是黨內的公檢法。紀委負有“把紀律挺在前面”的神圣職責，我們要切實推進“三轉”，真正用好紀律監督這把管黨治黨的尺子，筑牢防線，守住底線；要把遵守政治紀律和政治規矩作為干部考核的首要標準，審查紀律首先審查政治紀律，實行“一票否決”，進一步強化紅線意識和底線思維，敬畏法律、敬畏制度，對違紀者嚴格追究責任。堅持從嚴執紀、問題導向，把違反中央八項規定精神列入執紀重點，對頂風違紀行為嚴查快處，緊盯四風問題，嚴厲查處公款吃喝、送禮、高檔消費等現象，在查處違反中央八項規定精神問題中，突出重點人、重點事、重點項目、重要環節和重要資金支出等監督檢查重點，加大頻次和力度開展專項檢查，要狠抓每個環節、每個細節，抓早抓小，防微杜漸。要繼續強化反腐倡廉機制建設，不斷完善管理流程，堵塞管理漏洞，形成黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制，建設良好的政治生態。

四要廉潔修養，培基固本。“內因決定外因”，內因是自身素質和道德修養，外因是外部的誘惑。不守紀律的深層原因是信仰動搖，世界觀、人生觀、價值觀偏移。要不斷提高自身的政治理論水平和道德修養，增強政治敏銳性和政治鑒別力，使思想境界不斷得到升華。因此要加強政治修養，堅定共產主義的思想、信念，堅守共產黨人的精神追求，只有政治立場堅定了，才能夠保證我們不偏離政治方向，才能為堅守政治紀律和政治規矩提供內在動力。各級領導干部要樹立正確的人身觀、價值觀、權力觀，要慎獨、慎初、慎微、慎友、慎言、慎行，始終遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，通過調查研究，準確把握和解決公司生產經營和改革發展存在的問題，了解一線生產實際情況，了解員工思想動態、存在的困難和問題。在實際工作中，做到嚴格管理與以人為本相統一，在政策和條件允許的情況下，積極主動為員工辦實事、辦好事，妥善解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題。充分調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德、奮力拼搏，更好地為構建和諧企業。

第三篇：班主任工作兩點體會

班主任工作的點滴體會

興隆一小

寧婷云

2010年1月14日

班主任工作的點滴體會

興隆一小寧婷云

班主任“官”不大，但管的事不少，只是這事都是芝麻綠豆大的“小事情”，由此而來，繁瑣便成了班主任的代名詞。然而，班主任工作又是學校教育中重要而又關鍵的環節，因為班主任是班集體的組織者、教育者和指導者，是連接學生與學校的紐帶和橋梁，是學校領導實施教育與教學工作的直接參與者和得力助手。那么，班主任如何充分發揮其主導作用，加強班級管理，充分調動學生積極因素，增強集體凝聚力呢？通過幾年的小學班主任工作，我總結了兩點體會。

一、“信”字當頭，要善于調動

要搞好學生的管理工作，必須“信”字當頭，使學生對老師產生信任感、依賴感，從而達到調動起每個班集體、每個同學的積極性。

1、樹立目標，產生凝聚力。目標是希望達到的境地，它能起到引導方面的作用，要實現班級目標，一方面可以把班級目標自上而下層層分解為小組和個人的目標，另一方面，自下而上層層保證，構成互相聯系的目標體系。

2、要會談心，雪中送炭。談心是班主任實施德育工作的最佳方式，談心要選擇適當的時機，談早了，條件不成熟、效果不佳或產生誤會。談晚了，時過境遷，失去了作用，一般來說，在學生情緒發生波動時，談心效果最好，但談心方式要建立在取得信任方能有效益。首先，要了解情況，針對優等生的自傲心理，中等生的無所謂心理，差等生的自卑心理，采取不同的形式場合，推心置腹地談心，達到雪中送炭的效果。

3、要會激勵學生，激勵學生的方法有兩種：一種是強化激勵就是當眾表揚和批評，班主任應注意發現他們的優點，及時表揚，使學生由于完成了某項工作而得到精神安慰和感激，批評學生應注意，讓學生感到使老師失望的是他們的某種不良行為，因而下決心，堅決改正，達到“曉知以禮”的效果；另一種是關懷激勵，就是密切雙

方關系，要體諒、理解和尊重學生，滿足他們的合理的正常需要，采取精神鼓勵，使他們的情緒處于興奮狀態，從而達到力爭上進，特別是從小事及困難之時入手，更能達到“動之以情”的功效。

二、“信”字當頭，具備一定的吸引力

教師能不能吸引住自己的學生，是做好班主任工作的關鍵。

1、以情感吸引學生，使學生尊敬你。做學生思想工作不是枯燥地說教，也不是我管你服的簡單制壓迫，而是師生共同的發自肺腑的行為道德需求和情感交流。這就要求教師應始終把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為工作的原則，如果班主任在工作中滲入足夠的情感因素，讓學生處處感到老師總站在他們中間，是他們的堅強后盾，那么我們班主任工作一定能得到學生的幫助和支持。

2、以學識吸引學生，使學生崇拜你。教師學識淵博，講授得法，學生一開始就為教師的知識所征服，良好的師生關系就會很快地建立起來，教師在學識上吸引學生，學生必然敬仰老師的才華，從而產生信任感，追隨你左右。

3、以良好的品格吸引學生，使學生效仿你。品格包括信仰追求、作用等因素，并通過待人接物的言行表現出來，班主任的良好品格使學生對真與善、公與正、言與行有了較直接的影響，使學生產生親切感、敬愛感。因此有意無意地也就效仿老師。

總之，班主任在大力提高自身素質的同時，團結依靠學生，全面了解學生，做學生的良師益友，取言于生，教信于生，只有這樣，才能完成素質教育賦予我們的光榮使命，成為一名優秀的班主任。

第四篇：參加反洗錢培訓體會

參加反洗錢培訓體會(精選多篇)

參加反洗錢培訓體會

上海市銀行同業公會于11月18日，邀請中國反洗錢監測分析中心總分析師柴青松老師為上海的反洗錢工作人員作了一次精彩的培訓，聽完這次培訓的培訓的感受是非常給力，但又覺得無助于反洗錢實踐工作。

基于柴老師是總分析師，所以這次的培訓側重于可疑交易分析工作。柴老師對目前金融業上報的可疑交易工作基本持否定態度，認為中國金融業的可疑交易報告是無效垃圾的堆積，根本就是在浪費資源，沒有任何用處。根據人家的權威統計，金融機構上報可疑交易有效性不足1‰，重點可疑交易最后可能有

案件價值的不足5%。這個數據是令人震驚的，金融機構和人民銀行投入的巨大的資源，而產出的是什么，這種資源配置是否合理，值得所有的反洗錢工作人員深思？

柴老師認為，首先是制度和整個機制方面出現了問題，這個判斷從央行的領導嘴里講出來，令我非常意外，卻與我的一些想法吻合。曾經在網絡上報道，香港的梁愛詩女士列席反洗錢法草案分組審議時，曾提出反洗錢牽頭機構應當設在國家權力機關，比如公安部門，這樣才能有效地打擊洗錢犯罪，可惜這個建議未予采納。現在由金融機構負責上報可疑交易，人民銀行審核，再交公安部門偵破，費時費力，大量線索都被浪費了，連反洗錢分析中心都很無奈。據說修改《反洗錢法》已列入人民銀行12-5規劃，說明監管單位也已經發現了問題，但修改法律可能不是5年內能夠辦到的。

還比如現在的反洗錢工作給金融機構造成的非常沉重的負擔，如在識別

客戶身份時強行要求留存客戶的身份證件；大額交易的要素項過多，如果沒有填補就會被強制退回等。這是困擾我的一個非常大的問題，前段時間對我們上報大額交易進行檢查，發現還有一部分信息只能手工填補，無形中帶來很大工作壓力。央行對大額報告的要求很細，很具體，比如需要上報客戶支付給銀行的手續費。我真的不太明白，以累計金額為單位上報的大額交易利用價值又有多少呢？

第二，培訓中提及了現場檢查問題，認為現在的反洗錢現場檢查過多過濫，而且罰款過于嚴厲，不利于反洗錢工作開展，對這個意見，我感同身受。反洗錢工作人員就怕央行檢查，來檢查肯定有很多問題。既有法律、規章較為模糊無法執行的問題，還有執行尺度沒有量化或準確的依據，再有反洗錢工作與業務發展之間的沖突等問題，總而言之，只要有檢查肯定有問題。這樣就會觸及反洗錢工作人員的根本利益，使反

洗錢工作人員噤若寒蟬。柴老師認為應該減少現場檢查次數，除非有故意行為，否則以不處罰金融機構為基本準則，不能將反洗錢工作作為央行的執法價碼。

第三，對于非現場監管問題。柴老師認為根本沒有必要開展非現場監管或者說非現場監管的各項指標都是扯談，對此我深有同感。例如，統計可疑交易筆數與金額，不知道這有什么意義，金融機構已經將數據上報人行，再叫我統計一遍，不知道有什么實際意義。還有就是客戶身份識別的數量統計，一是人民銀行的相關系統完全能夠自行統計，商業銀行再統計只能浪費人力，二是統計的數據對反洗錢工作無實際意義。

第四，可疑交易報告問題。06年2號令規定了18條可疑交易標準，這個文件是公開的，也就是講所有人都能見到，洗錢者還會沿著你設計的路線進行洗錢嗎？而且金融機構上報的案件大部分是地下錢莊或者非法外匯買賣，至多是7類上游犯罪的一種，其他6類犯罪金融

機構絕無可能發現，所以可疑交易報告流于形式，基本無用。

第五，談到反恐問題。我國雖然對反恐工作比較重視，但迄今為止未見一個完整的由我國政府頒布的黑名單，根據國外的經驗，還要收集政要的名單，這在我國簡直是不可能的。但是，我認為名單收集倒是反洗錢非常需要強化的一項重要環節，金融機構有了名單才能有的放矢的做好客戶身份識別，否則把“好人”和“壞人”放在一起，怎能有效識別客戶？

培訓中，柴老師又舉了很多個據說是反洗錢監測中心發現并上報的貪污腐敗案件，姑且聽之，一笑了之。3個小時的培訓倒不是很枯燥，聽完以后的感受就是吾輩不可能改變現行的反洗錢政策，現在的工作只能還是逆來順受，人家要什么，我們就干什么，老老實實，不能亂說亂動。做好反洗錢工作的表面合規，而且表面文章做得越花里呼哨越好，祈禱一切平安無事！

反洗錢培訓心得最近一段時間行里組織了反洗錢培訓，通過這些天的培訓，使我們大家對反洗錢有了一定的認識，受益頗多。使我們大家明白在日常工作中，我們承擔的責任有哪些，我們應該注意些什么，我們應該做些什么，同時明白了我國的反洗錢對我國金融體系存在著哪些危害性。通過這次培訓，我體會到以下幾點：

一、反洗錢認識不夠缺乏一定的專業性

在以前，我們對反洗錢的認識是不夠的，我們只聽說過反洗錢這個名詞，或者只是在課堂上學習過一些，但都只是對反洗錢的表面認識，而這次反洗錢的培訓，一個個活生生的例子，聽得我們毛骨悚然，原來反洗錢處處存在我們的身邊，只是我們平時都沒有去留意，如果有專業的認識與判斷，在平時的工作中，我們都能揪出很多反洗錢的犯罪分子。做為銀行業，反洗錢工作刻不容緩。在平時，我們應該多多學習，同時

多參加反洗錢培圳，獲得更多的專業知識，通過我們專業的職業判斷，將有嫌疑的人都上報至人民銀行，從而不漏過任何一個犯罪分子。所以在日常工作中，就加強反洗錢培訓的力度和培訓的強度，加強反洗錢工作的監督，讓大家了解到反洗錢工作的重要性和必要性，并且采取有力措施，加大培訓力度，提升反洗錢隊伍的素質，二、從著得落實客戶身份識別制度開始。

在平時，當有客戶來開戶時，應當嚴格對其客戶的情況有明確的了解和掌握，一定要客戶提供有效身份證件，核對并登記客戶的有效身份

證件，并要求客戶提供相關信息，如預留電話號碼，如果客戶不愿意提供相關信息，或者相關的信息模糊不清的時候，分析原因認為是客戶不方便透露信息，還是客戶參與洗錢？我們應提高警剔，我們不應該為了挽留客戶，而放松了對客戶的身份識別。同時，我們

應該留意客戶的資金往來情況，如發現異常，應及時報告領導。同時，還應準確掌握客戶的狀態，對客戶辦理開戶和辦理其他業務時，應當要求其親自辦理并且在營業部來辦理。

三、加強全面風險管理健全風險管理架構。反洗錢的管理貫穿在銀行的合規及日常管理中，而反洗錢的管理應該貫穿在全面風險管理中，使反洗錢的管理能與合規管理得到一個平衡，讓日常的管理和合規管理中可以滲透到反洗錢的管理中。

四、加強指導和監督檢查規范反洗錢操作行為。

以上就是我對這次培訓的幾點心得體會，通過這次培訓，以后我會更嚴格的要求自己，一切業務都要合規合法，同時更進一步的學習反洗錢，不錯漏一個不法分子。

反洗錢崗位工作人員培訓心得體會 反洗錢工作在當今復雜的金融和社會環境下是一項重要而艱巨的工作，做好反洗錢工作是國家利益和人民群眾根

本客觀要求，是維護金融機構誠信及金融穩定的需要，也是保證信譽支付穩定，促進金融系統健康發展的保證。隨著《中華人民共和國反洗錢法》、《金融機構反洗錢規定》、《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒布實施。反洗錢認識得到了進一步強化，初步建立和完善了反洗錢內控制度，明確了內部反洗錢操作流程，基本上能按規定開展反洗錢日常工作。但由于反洗錢工作還處于起步階段,按照《中華人民共和國反洗錢法》要求，無論是工作力度、實效，還是長效管理機制建設，都未達到有關要求，亟待于在今后工作中進一步加強和提高。

目前存在以下一些問題,一是組織機構建設滯后，反洗錢工作缺乏力度。二是內控制度缺失，存在風險隱患。三是客戶身份識別制度落實不到位，反洗

錢工作基礎薄弱。四是一線員工反洗錢意識淡薄，思想認識上存在偏差。五是人員素質不高，反洗錢履職不到位。另外，基層管理人員重企業經營效益，輕員工反洗錢培訓，造成一線人員反洗錢知識欠缺。

鑒于存在以上幾個問題，我們應當采取相應的對策

完善內控制度建設。根據業務的實際情況，進一步完善反洗錢內控制度，個金機構應根據自身業務特點，參照《商業銀行內部控制指引》，制定履行反洗錢義務的組織保障制度、業務流程制度、崗位責任制度、內部審計制度等，構筑嚴密的反洗錢制度防線，同時根據反洗錢崗位責任制，量化工作任務，使反洗錢工作進一步規范化、制度化。

加強落實客戶身份識別制度。在與客戶建立業務關系時，應認真核實并登記有效身份證件或身份證明文件，詳實記錄客戶姓名、住址、職業、聯系電話、清晰的有效身份證件復印件等。在為客

戶提供服務時，客戶身份識別資料有變化的，要及時補充完善原有記錄。要舍得投入，購買“居民身份證識別器”，驗證身份證的真偽；購買復印機將客戶有效身份證件或身份證明文件復印，并在“客戶身份識別登記簿”上登記保存。嚴格執行《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》，對規定金額以上的現金存取業務、轉賬業務認真核對客戶身份，并登記公民聯網核查系統進行核查。同時建議盡快建立與人行、公安、工商、稅務等政府管理部門的信息共享平臺，及時獲取企業、個人的相關資料，有效確認客戶身份，準確核實客戶資料，為識

別洗錢犯罪活動提供真實的基礎信息，為反洗錢工作及時、高效地開展提供有力的信息支持。

加大培訓力度，提升反洗錢隊伍素質。加強基層網點的反洗錢工作，充分認識反洗錢工作的重要性和必要性，采取有力措施，加大培訓力度。反洗錢培

訓應結合實際，注重反洗錢操作技能的有效提高，培訓工作要分層次開展，首先要加強對管理人員的培訓，通過培訓進一步提高其思想認識，提升管理水平；其次要強化對具體操作人員的培訓，重點是制度法規和日常操作，盡快提高個金機構一線反洗錢崗位人員的工作水平和操作能力。

加強指導和監督檢查，規范反洗錢操作行為。首先通過開展業務指導，使正確認識和理解反洗錢工作，不斷完善反洗錢組織體系和內控制度，嚴格履行反洗錢義務；其次依法開展反洗錢現場檢查，加大檢查處罰力度，督促把反洗錢工作制度落到實處，嚴格規范反洗錢工作行為。二是金融機構內部自上而下要建立反洗錢定期不定期檢查制度，督促轄區各支行，及時向反洗錢監測中心上報大額交易和可疑交易，有效落實反洗錢操作規程，認真履行金融機構反洗錢職責。

反洗錢崗位工作人員培訓心得體

會

通過十天在鄭陪的學習，收獲頗豐，做為一名反洗錢崗位工作人員在聽取了總行反洗錢局魯政處長《新形勢下反洗錢工作現狀及發展》的講座，現結合工作實際，淺談在反洗錢工作中的實踐心得。

反洗錢工作在當今復雜的金融和社會環境下是一項重要而艱巨的工作，做好反洗錢工作是國家利益和人民群眾根本客觀要求，是維護金融機構誠信及金融穩定的需要，也是保證信譽支付穩定，促進金融系統健康發展的保證。隨著《中華人民共和國反洗錢法》、《金融機構反洗錢規定》、《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒布實施。反洗錢認識得到了進一步強化，初步建立和完善了反洗錢內控制度，明確了內部反洗錢操作流程，基

本上能按規定開展反洗錢日常工作。但由于反洗錢工作還處于起步階段,按照《中華人民共和國反洗錢法》要求，無論是工作力度、實效，還是長效管理機制建設，都未達到有關要求，亟待于在今后工作中進一步加強和提高。

目前存在以下一些問題

組織機構建設滯后，反洗錢工作缺乏力度。某些金融機構成立后，由于機構人員遲遲不能確定，時至今日，部分縣市支行的反洗錢組織機構仍未組建成立，致使目前反洗錢工作處于尷尬境地，缺乏應有的力度。

內控制度缺失，存在風險隱患。隨著金融機構的掛牌上市成立，其業務范圍和業務種類也將發生變化，因此，原有的反洗錢管理措施也將隨之改變和完善。但從目前情況看，反洗錢方面的措施和辦法尚未健全。內控制度的缺失，必將導致反洗錢內部管理“出現真空”，存在一定的風險隱患。

客戶身份識別制度落實不到位，反

洗錢工作基礎薄弱。從調查情況來看，一線工作人員在與客戶建立業務關系時，核對并登記的真實有效身份證件或身份證明文件，只有居民身份證及其號碼，對客戶的其他情況都沒有相關的記錄記載，就是已登記的客戶身份證號還存在記錄模糊、不完整等現象。分析原因認為客戶都是自己的熟人或朋友，不會參與洗錢，為挽留客戶，放松了對部分客戶的身份識別，只登記了身份證明文件的編號，對大額的資金往來，根據現金管理的要求做一些工作。客戶身份識別制度落實不到位，反洗錢工作基礎薄弱。

一線員工反洗錢意識淡薄，思想認識上存在偏差。一是普遍認為洗錢活動僅僅發生在經濟發達地區、大中城市，對于經濟發展較為落后的小縣城、欠發達地區，洗錢的可能性極小；二是基層行一線員工認為其網點大部分分散在鄉鎮，農牧民收入來源較為單一，不會有人把“黑錢”拿到偏遠的農村去洗；三是

認為偏遠鄉鎮的居民對洗錢一無所知，即便開展反洗錢宣傳，也沒有任何效果。

人員素質不高，反洗錢履職不到位。人員素質較低，加之對反洗錢工作的認識不到位，對反洗錢相關操作流程及法規學習不夠，與當前反洗錢工作要求有一定差距，特別是一線人員對反洗錢知識了解甚微，對有關的反洗錢操作程序掌握不熟練，在日常工作中，難以有效識別可疑交易。另外，基層管理人員重企業經營效益，輕員工反洗錢培訓，造成一線人員反洗錢知識欠缺。

鑒于存在以上幾個問題，我們應當采取相應的對策

加強制度建設，完善反洗錢工作體系。

要進一步理順關系，根據當前機構改革的現狀，盡快組織人員安排落實轄區各級支行的反洗錢組織機構建設，建立健全反洗錢組織體系，及時調整反洗錢組織領導機構，確定反洗錢工作的負責部門，配備業務素質較高的管理人員，制訂嚴格的工作職責，確保反洗錢工作的有效開展。

完善內控制度建設。根據業務的實際情況，進一步完善反洗錢內控制度，個金機構應根據自身業務特點，參照《商業銀行內部控制指引》，制定履行反洗錢義務的組織保障制度、業務流程制度、崗位責任制度、內部審計制度等，構筑嚴密的反洗錢制度防線，同時根據反洗錢崗位責任制，量化工作任務，使反洗錢工作進一步規范化、制度化。

加強落實客戶身份識別制度。在與客戶建立業務關系時，應認真核實并登記有效身份證件或身份證明文件，詳實記錄客戶姓名、住址、職業、聯系電話、清晰的有效身份證件復印件等。在為客戶提供服務時，客戶身份識別資料有變化的，要及時補充完善原有記錄。要舍得投入，購買“居民身份證識別器”，驗證身份證的真偽；購買復印機將客戶有效身份證件或身份證明文件復印，并在“客戶身份識別登記簿”上登記保存。嚴

格執行《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》，對規定金額以上的現金存取業務、轉賬業務認真核對客戶身份，并登記公民聯網核查系統進行核查。

加大培訓力度，提升反洗錢隊伍素質。加強基層網點的反洗錢工作，充分認識反洗錢工作的重要性和必要性，采取有力措施，加大培訓力度。反洗錢培訓應結合實際，注重反洗錢操作技能的有效提高，培訓工作要分層次開展，首先要加強對管理人員的培訓，通過培訓進一步提高其思想認識，提升管理水平；其次要強化對具體操作人員的培訓，重點是制度法規和日常操作，盡快提高個金機構一線反洗錢崗位人員的工作水平和操作能力。

加強指導和監督檢查，規范反洗錢操作行為。金融機構是反洗錢重要組成部分，基層行網點眾多，加之體制因素的影響，很有可能成為犯罪分子進行洗錢的“溫床”。因此，加強監督檢查，進

一步規范農行反洗錢操作行為非常重要。一是請基層人民銀行指導和監督反洗錢工作。首先通過開展業務指導，使正確認識和理解反洗錢工作，不斷完善反洗錢組織體系和內控制度，嚴格履行反洗錢義務；其次依法開展反洗錢現場檢查，加大檢查處罰力度，督促把反洗錢工作制度落到實處，嚴格規范反洗錢工作行為。二是金融機構內部自上而下要建立反洗錢定期不定期檢查制度，督促轄區各支行，及時向反洗錢監測中心上報大額交易和可疑交易，有效落實反洗錢操作規程，認真履行金融機構反洗錢職責。根據央行的反洗錢報告，我們發現：中國反洗錢制度的漏洞仍然存在于銀行，未來銀行仍然面臨著巨大的反洗錢壓力。所以我們要切實加強反洗錢規章制度的執行力度，彌補銀行在反洗錢執行情況過程中存在的幾大漏洞。首先是客戶身份識別制度。“了解客戶制度”作為反洗錢的一項基礎性工作，其執行效果的好壞直接關系到反洗錢后續工

作的順利開展。因此，強化反洗錢“了解客戶制度”，成為當前反洗錢工作亟待解決的問題。當前，銀行只能在柜臺辦理業務時向客戶了解客戶信息，但這種方式效果不盡人意。一是客戶往往以屬于公司秘密和個人隱私為由拒絕透露或提供相關信息；二是客戶愿意提供，但無法核實該信息的真實性。有效證明文件種類較多，識別難度較大。目前我國的有效身份證件主要包括：居民身份證、臨時身份證、戶口簿、護照、軍人及武裝警察身份證件、港澳及臺灣居民往來大陸通行證等。柜面人員在缺少有效識別手段的前提下，對于如此多的有效身份證件，很難識別其真偽，因此難以確保對客戶身份的真實性、合法性進行核實。建議盡快建立與人行、公安、工商、稅務等政府管理部門的信息共享平臺，及時獲取企業、個人的相關資料，有效確認客戶身份，準確核實客戶資料，為識別洗錢犯罪活動提供真實的基礎信息，為反洗錢工作及時、高效地開展提

供有力的信息支持。

參加社工培訓的體會

我有幸參加了社工站成立儀式暨社工培訓，雖然時間只有兩天，但指導思想明確，安排緊湊，內容豐富，形式多樣，通過領導講話，專家授課，分組討論，發言交流，對我來說體會還是很深的，主要有以下三點：

1.提高了對社工工作的理解和認識。我原來以為社區工作就是為社區居民服務的后勤工作，通過培訓進一步認識到，社工工作是社區基層基礎，是社會組織建設不可缺少的組成部分。加強社工隊伍管理，提高社工隊伍素質，建立和完善社工隊伍的管理機制，培育和推進社工隊伍的專業化、職業化、規范化的發展方向，逐步達到“一站多居”的社區事務工作模式，是落實科學發展，堅持以人為本，做好社工工作的必要途徑和重要保證。

2.增加了對社區情況和經濟形勢的了解。通過聽取各位領導的講話和上

海市委黨校教授的報告，對社區工作要求，我區建設情況，社工思想教育，現狀和發展前景，上海經濟形勢都增加了了解，對自己做好社工工作都有指導作用。同時，聽了八五醫院劉博士的心理輔導，相信對自己今后工作生活都是有益的幫助。

3.增強了做好社工工作的決心和信心。如何融入社區，在社區工作中發揮作用，體現出朝氣和活力，也是我經常思考的問題，通過這次培訓，使我進一步認識到必須從以下幾方面認真努力。一是要從思想上重視。真正融入社區并不是嘴上說說就可以實現的，必須思想上真正重視，行動上才會自覺。二是要從行動上體現。社工工作是實實

在在地為廣大社區居民服務的工作，每一項工作都要靠具體行動才能落實，同樣是一名社工，工作崗位和內容有很大不同，但要求都是相同的。必須以滿腔熱情和積極姿態，用心做好組織分配的工作，努力完成領導交代的工作，同時還要主動力所能及地協助做好其他工作。三是要從學習上提高。我在校期間和走出校門以后，雖然經過時代廣場和東航公務航空部等單位實習，取得了一些做好服務工作的經驗和體會，但成為街道社工的一員，還完全是剛進門，要入門懂行會做，就要加強學習，不斷提高，要認真學習黨和社區工作方針、政策、法律法規，學習社區工作經驗，向書本學習，向領導學習，向老師學習，向同事學習，提高自身素質，豐富業務知識，積累工作經驗，逐步做到在社區工作中發揮作用，體現朝氣和活力。

另外，我雖然到社區工作時間還不到兩個月，但我已感到漕河涇社區工作開展的很有突點和成效，領導對青年社工也很關心，同時也深感自身業務知識和工作經驗缺乏，除自身加強學習的外，也希望領導能夠多組織一些培訓和活動，幫助我們提高業務知識和實際工作能力。

第五篇：參加黨校培訓體會

文章來

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K J.cOm 3 參加黨校培訓體會

在認真的學習，充分的座談、深刻的領悟中，暫短的培訓學習在我們的戀戀不舍中圓滿結束了。

這二天來，向局長、李處長、李書記不僅就競崗過程中我們思想上可能出現的疑惑以坦誠客觀的分析、指導，還毫無保留的將他們從政經驗傾囊相授，我深刻的感受到他們無比的真誠和對我們年輕干部的關心和愛護，這些經驗是無比寶貴的財富，他們將自己的人生閱歷、摸爬滾打的經歷及總結的經驗和教訓講給我們聽，其信念之堅定、道路之曲折、局面之復雜、經驗之豐富、哲理之深邃、語言之精彩都使我受益良多。還有同學們的工作體會和廣博學識無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只嘆光陰有限，學海無崖。

下面，我就兩天來的學習，談談自己的學習體會。

一、進一步懂得了為什么要當干部

為什么要當干部。我認為，你的動機一定要端正，當干部不是要你當官謀私利，是要你更好地為黨為人民干事。干部要干事，是一句非常平實的話，但卻蘊含著黨的宗旨，人民的利益等深刻的內涵。干部要干事，就是要以身作則地干，激情洋溢地干，充滿智慧地干，真心實意地干，頑強拼搏地干，堅持不懈地干。當干部必須有主見敢擔責任；“困難面前都有我，在我面前沒困難”、“滄海橫流方顯英雄本色”，在困境中更能體現出真本事來；“天塌下來高個兒頂著?，“高個兒”指的是什么呢，就是我們基層黨員干部。當干部要做到遇到困難不能繞道走，要有攻堅克難的水平，要有駕馭大局和復雜局面的能力；當干部要求真務實，踏實做事，抓落實是基層黨員干部的基本功，能落實是基層黨員干部的真本事；當干部要靜心做事，雷厲風行，爭取三天的事情一天干完，三年的事情一年干完。那些一心只想保官位，當太平官的人，一年的事情三年做，三年的事情做十年拖，遇事縮手縮腳，人云亦云，左顧右盼，無所適從，生怕得罪人的和事佬，說白了，他就是為了保自己那來之不易的地位，保自己的特權利益，他是不想為黨為人民干事、不愿干事、不會干事的人，是不配稱作干部或當不好干部的。

俗話說得好：“為官避事平生恥。”干部要干事，就要干實事。一萬條政策，一萬個決策，一萬份文件，一萬句口號，沒有實干，全等于零。加快科學發展也好，建設和諧漢江也好，推進漢江堤防建設也好，歸根結底靠一件一件實事的落實、一個一個項目的實施、一項一項工作的推進。干部的思想水平如何，領導能力如何，服務意識如何，道德品質如何，精神狀況如何，都要在干實事這塊試金石上折射出來。因此，我們今天參加副科級競崗切不可忘記入黨誓詞，更不能辜負組織上的期望，愧對黨和人民的培育，貽誤黨和人民的事業。

誠然，當干部要有真本事。要有崇高的理想，要有堅定的信念，要有良好的綜合素質，那這些從什么地方來呢！我認為，只有一條路，學習、學習、再學習。

二、進一步懂得了為什么要勤學習

1、通過學習可以增強自己的黨性修養。重點學習黨的理論、路線、方針、政策，加強黨性修養，堅定共產主義理想信念。作為一名工作在水利部門的基層黨員干部，必須通過認真學習好自己的業務理論知識，才能在紛繁復雜的工作中成為行家理手。常言道“書山有路勤為徑”，學習是一件苦差事，需要有耐心和恒心。不能僅憑一時的心血來潮，要認真學習，持之以恒的學習。通過學習來不斷提高自己的政治鑒別能力、執行能力、協調能力、把握應變能力、統籌謀劃能力，使綜合素質有較大提高。

2、通過學習可以培養自己良好的道德修養。一是忠誠守信的求實作風。光明磊落，襟懷坦白，以誠待人，以信處事。對上級不阿諛謅媚，對下級不愚弄欺壓。二是清正廉潔，各級干部不貪、不要、不卡、不奢。三是謙讓容人，豁達大度，嚴于律己，寬以待人。四是發揚優良傳統，艱苦奮斗，克勤克儉，注意環境保護，講究社會公德。

3、通過學習可以培養自己良好的文化修養。一是知識結構合理。有較高的理論修養，用科學的理論武裝頭腦；掌握專業基礎知識，不斷“充電”，學而不厭。二是有知識更新意識，在努力提高科學文化素質的同時，不固步自封。三是管理知識精通。爭取應用正確的理論指導工作，統籌全局，科學決策，知人善任，賞罰分明，善于協調，敢于創新。

4、嚴格要求自己，做德能勤兼優的好干部。一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立局部服從整體、小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，把自己的工作做的好上加好。二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、同事、外單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，當好領導的參謀助手，圍繞上級領導的思路，積極主動地開展工作。三是要為人心胸要開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，嚴格要求自己。四是作為一名漢江的基層黨員干部，就要牢固樹立科學發展觀，把心思集中在想干事上。把責任體現在敢干事上。把能力展現在會干事上。把目標定位在干成事上。

總之，通過此次培訓讓我進一步懂得了為什么要當干部，進一步懂得了為什么要勤學習，同時，我也清醒的認識到，我們的考試和考核并沒有結束，反而剛剛開始，我們應出色的承擔好、履行好、完成好上級交辦給我們的各項工作，考的好，更要干得好

。學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向工作實踐更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我作為基層黨員干部更應該靠自己的聰明才智與工作激情、努力與勤奮去建設好漢江，為我們漢江更好的發展貢獻自己微薄之力。

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