第一篇：公寓室內(nèi)協(xié)管員管理章程2011年

勤工助學(xué)部公寓崗

章程2011版

公寓室內(nèi)協(xié)管員管理章程

第一章

部門名稱

華中科技大學(xué)學(xué)工處資助中心勤工助學(xué)部公寓崗

第二章

總則

第1條 本章程根據(jù)《華中科技大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法》 結(jié)合本崗位實際情況制定，凡參加公寓崗勤工助學(xué)工作的同學(xué)必須認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守本管理章程。

第三章

工作職責(zé)

第2條 協(xié)助公寓樓棟管理員共同維護樓棟的安全：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行進出公寓的程序，值班學(xué)生負(fù)責(zé)進出人員的登記；

（2）一旦發(fā)現(xiàn)陌生人或強行進入學(xué)生宿舍的人（包括推銷員和變相推銷員），值班學(xué)生要及時通知物業(yè)值班人員，由樓棟管理員進行勸阻；

（3）對于后勤物業(yè)維修人員，由室內(nèi)協(xié)管員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)到維修地點進行維修。第3條 與樓棟管理員共同維護樓棟內(nèi)樓道衛(wèi)生，監(jiān)督保潔員的工作進展，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角及時報告給保潔員。

第4條 監(jiān)督公寓勤工助學(xué)理事會主管的工作情況，如對主管工作或管理制度有意見和建議，應(yīng)及時反映給總管或打投訴處電話。

第四章 基本要求：

第5條 室內(nèi)值班員的值班時間：

（1）夏季（5 月 1 號 至 10月1號）：早班8：00－12：00

中班14：00－18：00 晚班18：30－22：30；

（2）冬季（10月1號至次年5月1號）：早班8：00—12：00

中班13：30—17：30 晚班18：00—22：00。

第6條（1）室內(nèi)協(xié)管員必須帶兩證兩表（學(xué)生證，工作證，考勤表，巡查記錄表）。

（2）嚴(yán)格時間管理，準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、空崗。

（3）室內(nèi)協(xié)管員值班時必須衣著得體，不得穿無袖上衣、拖鞋值班。（4）須獨立值班，不得攜男女朋友或其他人一起值班。

第7條 值班期間要進行三次巡查：

（1）巡查不得少于三次，特殊情況需征求主管同意。

（2）巡查時間：第一次巡查在學(xué)生主管第一次查班后，以后大約每隔90分勤工助學(xué)部公寓崗

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鐘復(fù)查一次。巡查記錄中巡查時間須以上下樓巡查時間段的形式寫在每次巡查記錄的開頭。

（3）巡查內(nèi)容：第一次巡查內(nèi)容包括本樓棟每間宿舍鎖門情況，樓棟安全情況和衛(wèi)生情況，其余兩次巡查內(nèi)容包括樓棟安全情況和衛(wèi)生情況等。（4）協(xié)管員必須認(rèn)真做好巡查工作，將巡查記錄按要求寫在巡查記錄表上，以便當(dāng)班主管查閱。

第8條 在值班期間，室內(nèi)協(xié)管員不得做任何與值班無關(guān)的事情，如聽音樂，看電影，睡覺，玩手機、文曲星、游戲機，看書（包括電子書）等違規(guī)行為。值班期間不得離開值班樓棟，若確有緊急情況需和當(dāng)班主管聯(lián)系，征得同意后方可離開。（詳細(xì)化）

第9條 所有協(xié)管員務(wù)必于每月按指定時間,到各小組指定地點上交工資表和參加小組例會。考勤表上必須注明自己的學(xué)號、工行賬號、聯(lián)系方式、住宿樓棟。請務(wù)必愛惜考勤表，不得涂改，亂寫亂劃。考勤表不能代交，凡例會當(dāng)日沒有按時交表的扣工資5元。

第10條 協(xié)管員必須確保資助信息網(wǎng)上個人資料的正確和完整，并留意網(wǎng)上的通知以及工資發(fā)放情況。

第五章 關(guān)于值班崗位變動

第11條 網(wǎng)上招聘及補崗流程：

（1）招聘:所有公寓協(xié)管員通過網(wǎng)上報名錄取（特殊情況以臨時通知為準(zhǔn)），申請具體流程見網(wǎng)上通知。錄取名單確認(rèn)后會安排一個新協(xié)管員的培訓(xùn)會，具體時間地點見網(wǎng)上通知，所有新協(xié)管員必須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗。未參加培訓(xùn)大會者視為自動放棄此次勤工助學(xué)機會！

（2）補崗：一般情況下，每學(xué)期勤工助學(xué)正式開始后，每個周五晚上七點到九點都會在網(wǎng)上進行補崗招聘。確定錄取結(jié)果后請在指定時間到相關(guān)崗位主管處報到，并領(lǐng)取工作牌和上崗證明，報到后必須參加上崗培訓(xùn)，然后方可上崗。

第12條

請假標(biāo)準(zhǔn)：每個月請假不得超過兩次，第一次請假扣工資5元，第二次請假扣工資15元。

第13條 換班：

（1）短期換班、頂班：因臨時有事需要短期換班的協(xié)管員，由換班當(dāng)事人自行查閱所在崗位其他協(xié)管員的空余時間信息表，自行聯(lián)系其他協(xié)管員，經(jīng)雙方協(xié)商確定換班或者頂班后，提交雙方簽字確認(rèn)的書面申請并由當(dāng)班主管批準(zhǔn)后，換班頂班即生效。

（2）長期換班：因值班時間與課程時間長期沖突，需要長期換班的協(xié)管員，勤工助學(xué)部公寓崗

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由換班當(dāng)事人自行查閱其所在小組其他協(xié)管員的空余時間信息表，根據(jù)其換班時間選擇相應(yīng)的協(xié)管員。經(jīng)雙方協(xié)商確定長期換班后，必須與本組組長聯(lián)系，說明情況以便備案。

第14條 辭班：每月20日－23日為下月值班變動期，如室內(nèi)協(xié)管員無法繼續(xù)值班，需在此時間段內(nèi)提出辭班申請，以書面形式交由所在組學(xué)生主管批準(zhǔn)。

提出辭班申請后還須完成該月余下的值班工作，直至例會上交工資表和工作牌，補錄的協(xié)管員上崗，至此值班工作結(jié)束。

第六章 工資與獎罰標(biāo)準(zhǔn)

第15條

每班次基本工資28元；每月值班次數(shù)不得少于3次，不得多于10次。

第16條 每學(xué)期評優(yōu)一次，上半年6月底評出，下半年12月底評出。評優(yōu)條件：值班必須滿一學(xué)期，且工作綜合表現(xiàn)出色，能積極配合學(xué)生主管工作。被評為“優(yōu)秀協(xié)管員”的學(xué)生將由資助中心給予一定的物資名譽獎勵，并發(fā)放相應(yīng)證書。

第17條 協(xié)管員所投稿件被資助中心宣傳部采納者,視情況給予相應(yīng)物資獎勵。

第18條 處罰細(xì)則：

（1）上崗必須帶齊所需物品，具體包括學(xué)生證、工作證、考勤表和巡查記錄表，凡被查出當(dāng)月兩次沒有帶齊者，扣工資20元。（2）凡找非本學(xué)期公寓崗在崗值班員頂班者作當(dāng)場辭退處理。（3）如有特殊原因?qū)е驴諐彽目酃べY56元，無故空崗者直接辭退。（4）遲到或早退1—10分鐘扣工資5元，遲到或早退11—20分鐘扣工資10元，遲到或早退20-30分鐘扣工資20元，遲到、早退30分鐘以上作空崗處理，每月遲到早退累計三次者辭退。

（5）兩人或多人換班導(dǎo)致樓棟出現(xiàn)空崗，則以有由協(xié)管員均簽字確認(rèn)并經(jīng)學(xué)生主管批準(zhǔn)的換班申請作為唯一處理依據(jù)，否則按原始排班處理。（6）值班期間不得做任何與值班無關(guān)和嚴(yán)重擾亂正常值班的事情，如看書（包括電子書）、寫作業(yè)、聽音樂、看電影、玩手機等。凡被查到看書、寫作業(yè)者，扣工資10元，再犯則扣工資20元；被發(fā)現(xiàn)聽音樂、看電影、玩手機直接扣工資28元。對于以上違紀(jì)行為，處罰達兩次仍不悔改者，直接辭退。

（7）在值班期間睡覺者，扣除當(dāng)次全部值班工資28元。（8）攜帶筆記本電腦值班者，扣除當(dāng)次全部值班工資28元。

（9）中途無故離崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣工資20元，情節(jié)嚴(yán)重及累犯者作辭退處理。勤工助學(xué)部公寓崗

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（10）當(dāng)班期需進行不少于三次巡查，少一次者扣工資14元，少兩次者扣工資28元，不巡查者扣工資56元（特殊原因除外，如需要上樓長時間陪同維修師傅維修）。

（11）凡從值班之日起累計被扣工資次數(shù)達三次者（不論金額大小），作辭退處理。

（12）凡被辭退的，將記入黑名單（記入黑名單的名單每月將在資助網(wǎng)上掛出），并扣除當(dāng)月全部工資。

（13）入黑名單一次者，一學(xué)期內(nèi)不能參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動；入黑名單兩次者，一學(xué)年內(nèi)不能參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動；入黑名單三次者，在校期間均不能參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動。

（14）對于值班工作期間態(tài)度反應(yīng)惡劣者，當(dāng)班主管有權(quán)直接將其辭退，并據(jù)情況扣除當(dāng)月部分工資。

第19條 獎勵細(xì)則：

（1）獎勵對象：能夠嚴(yán)格按照章程規(guī)范自身值班工作，認(rèn)真履行值班職責(zé)，出色完成值班任務(wù)，并能積極配合學(xué)生主管工作，在小組內(nèi)發(fā)揮積極作用，且該月值班無違紀(jì)情況的協(xié)管員。（2）獎勵具體要求：

全額完成該月所排定的值班的協(xié)管員才有資格獲得獎勵； 凡在該月已遞交辭班申請，下月不再值班的協(xié)管員不能獲得獎勵； 凡在該月有被處罰扣除工資或是被警告等違紀(jì)經(jīng)歷者不能獲得獎勵； 能主動頂空崗的協(xié)管員優(yōu)先獲得獎勵； 在小組承擔(dān)愛心傳遞活動職責(zé)的協(xié)管員優(yōu)先； 值班調(diào)動少的協(xié)管員優(yōu)先。

（3）獎勵額度：按照既定的分組，每個組每月評定出兩名協(xié)管員，分設(shè)一等和二等各一名，獎勵額度為一等每人每月8元、二等每人每月5元。

第七章 附則

第20條 本章程自2011年2月27日起執(zhí)行。第21條 本章程解釋權(quán)歸華中科技大學(xué)學(xué)生工作處。

華中科技大學(xué)資助中心

勤工助學(xué)部

2011-02-26

第二篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內(nèi)容有：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個人必須辦理醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應(yīng)2人以上，并向當(dāng)事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現(xiàn)場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)輕微違法問題應(yīng)如實記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法問題應(yīng)制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內(nèi)容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經(jīng)營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權(quán)。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓(xùn)，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)是提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的責(zé)任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中一項重要的內(nèi)容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內(nèi)容有：

（一）食品安全信息報告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調(diào)查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)：在醫(yī)療服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機構(gòu)報告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農(nóng)村集中式供水、城市二次供水和學(xué)校供水進行巡查，協(xié)助開展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；協(xié)助有關(guān)專業(yè)機構(gòu)對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)定期對學(xué)校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時報告；指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學(xué)生健康教育。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機構(gòu)對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內(nèi)所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓(xùn)試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行。《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進貨查驗記錄應(yīng)當(dāng)真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務(wù)許可證的餐飲服務(wù)單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員自處罰決定作出之日起 年內(nèi)不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事餐飲服務(wù)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法取得（）。A、生產(chǎn)許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務(wù)許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進行治療的單位應(yīng)當(dāng)及時向事故發(fā)生地（）報告。A、縣級質(zhì)量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內(nèi)市場銷售的進口食品，必須使用下列哪種標(biāo)識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標(biāo)識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產(chǎn)生致癌物質(zhì)？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現(xiàn)的部分因食用劣質(zhì)奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質(zhì)嚴(yán)重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標(biāo)準(zhǔn)和知識的普及工作，倡導(dǎo)健康的飲食方式，增強消費者食品安全意識和自我保護能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔(dān)食品檢驗職責(zé)的機構(gòu)、食品行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會可向消費者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）

5、廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）

6、食品經(jīng)營者采購食品，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產(chǎn)者可以適當(dāng)采購或者使用接近食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品相關(guān)產(chǎn)品。（）

8、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第三篇：協(xié)管員、聯(lián)絡(luò)員管理暫行辦法

寧夏特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、聯(lián)絡(luò)員

管理辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，加強特種設(shè)備安全管理，提高基層政府、企業(yè)特種設(shè)備安全管理水平和安全管理人員的素質(zhì)，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員是指：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處任職，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，通過考核，取得設(shè)區(qū)的市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門（簡稱市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門）“特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證”的管理人員。

本暫行辦法所稱特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員是指：在特種設(shè)備數(shù)量集中區(qū)域的社區(qū)組織（居民委員會、村民委員會，下同）任職、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理或在特種設(shè)備數(shù)量集中的使用單位任職，負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理，通過考核，取得市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘任證”的管理人員。

第二章 條件

第三條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)具備以下條件：

1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處任職，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作；

2、具有高中以上文化程度，身體健康；

3、經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處推薦同意，并經(jīng)市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，取得“特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證”。第四條 特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員應(yīng)具備以下條件：

1、在社區(qū)組織任職、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作或在企業(yè)任職、負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理工作；

2、具有高中以上文化程度或取得助理工程師以上技術(shù)職稱，身體健康；

3、經(jīng)所在社區(qū)組織或所在企業(yè)推薦同意，并經(jīng)市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，取得“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員證書”。

第三章 職責(zé)

第五條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)：

1、在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的特種設(shè)備安全管理工作。

2、按照當(dāng)?shù)卣渴鸹蚴墚?dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局委托，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備安全檢查。

3、按照當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的要求，報告有關(guān)特種設(shè)備安全信息和工作情況。

第六條 社區(qū)組織特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：

1、在社區(qū)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照當(dāng)?shù)卣牟渴鸹蚴墚?dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的委托，負(fù)責(zé)對管理區(qū)域的特種設(shè)備安全檢查。

2、按照當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的要求，報告有關(guān)特種設(shè)備安全信息和工作情況。

第七條 企業(yè)特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：

1、在所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本企業(yè)的特種設(shè)備安全管理工作。

2、負(fù)責(zé)本企業(yè)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和有關(guān)特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范的貫徹執(zhí)行。

3、按照當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的要求，報告本企業(yè)有關(guān)特種設(shè)備安全信息和工作情況。

第八條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)享有下列權(quán)利：

1、對特種設(shè)備安全存在的問題提出建議；

2、發(fā)現(xiàn)有危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議停止作業(yè)和建議從業(yè)人員撤離危險場所。

第九條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、遵守國家有關(guān)特種設(shè)備安全的法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

2、嚴(yán)格保守企業(yè)、單位、個人技術(shù)和商業(yè)秘密。

3、發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備隱患和違法行為，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣唾|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告。

第四章 培訓(xùn)考核

第十條 培訓(xùn)

1、安全監(jiān)察協(xié)管員培訓(xùn)工作由市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門會同同級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門組織進行，也可委托縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門組織實施。安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)工作由市級或縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門按照屬地管理的原則會同同級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門共同實施。

2、培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)按《特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員特種設(shè)備安全管理知識培訓(xùn)教學(xué)大綱》進行（見附件1）。

3、培訓(xùn)授課時間不少于16學(xué)時，培訓(xùn)不得收費。

4、各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)組織師資，培訓(xùn)教學(xué)中應(yīng)聘請具有特種設(shè)備安全監(jiān)察、安全管理知識的人員講授。

第十一條 考核審批發(fā)證

１、推薦：經(jīng)本人同意，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處或所在社區(qū)組織、企業(yè)填報“特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員申報登記表”或“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員申報登記表”（見附件2），經(jīng)有關(guān)部門簽署意見，統(tǒng)一向縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門推薦。

2、審查：申報登記表經(jīng)縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門初審合格后，報市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織審查并進行考核。

3、考核成績不合格者，允許補考一次，如仍不合格，則應(yīng)重新參加培訓(xùn)、考核。

4、發(fā)證：經(jīng)審查、考核合格者，由市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門發(fā)給“特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證”或“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘任證”（樣式見附件3）。

第五章 管理

第十二條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處負(fù)責(zé)管理；特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員由所在社區(qū)組織或企業(yè)負(fù)責(zé)管理。縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十三條 “特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證” 在持證者所任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處管轄范圍內(nèi)有效。“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘任證”，在持證者所任職的社區(qū)組織管轄范圍或所任職的企業(yè)內(nèi)有效。

第十四條 “特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證”和“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘任證”有效期4年，有效期滿后，發(fā)證機關(guān)應(yīng)進行復(fù)審考核，重點考核特種設(shè)備安全法規(guī)知識和任職期間的特種設(shè)備安全管理成績，考核合格者，予以續(xù)簽。第十五條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員或特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員變動工作，到新單位仍從事特種設(shè)備安全管理的，應(yīng)在到任30天內(nèi)，持原發(fā)證部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員檔案卡或特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員檔案卡（見附件4）到調(diào)入地的市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門驗證并辦理變更手續(xù)。

第十六條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員或特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員因工作變動，不再從事特種設(shè)備安全管理工作的，其“特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員聘任證”和“特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘任證”自行失效。

第十七條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員或特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員有下列情形之一的，由發(fā)證機關(guān)收回、取銷其聘任證或宣布聘任證作廢：

1、不具有完全民事行為能力；

2、受刑事處罰；

3、超越權(quán)限亂作為的；

4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、違法亂紀(jì)。

第十八條 市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)每年組織一次特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員和特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員的新知識再培訓(xùn)講座，再培訓(xùn)的內(nèi)容是新法規(guī)、新知識、新技術(shù)，包括：

1、有關(guān)特種設(shè)備安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

2、特種設(shè)備安全的新技術(shù)、新知識；

3、特種設(shè)備安全管理經(jīng)驗；

4、特種設(shè)備典型事故案例。

第十九條 市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員和特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員管理檔案，第六章 附則

第二十條 特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員和特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員的人員報酬由其所任職單位負(fù)責(zé)，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門給予適當(dāng)?shù)难a貼。

第二十一條 各市可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況制定實施意見，報省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案。

附件：

1、特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)教學(xué)大綱。

2、特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員申報登記表和特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員申報登記表。

3、特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員證和特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員證（樣式）。

4、特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員、特種設(shè)備安全監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員檔案卡。

第四篇：計劃生育協(xié)管員管理協(xié)議書

計劃生育協(xié)管員管理協(xié)議書

甲方：棘洪灘街道辦事處計劃生育服務(wù)中心乙方： 為厘清雙方的責(zé)任和義務(wù)，更好的為街道流動人口及駐街單位服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任

1、及時足額的發(fā)放基本工資和績效工資。

2、對乙方進行培訓(xùn)并及時給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、對乙方的工作成績進行定期和不定期考核，考核結(jié)果作為乙方績效工資發(fā)放依據(jù)。

二、乙方的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任

1、加強對轄區(qū)內(nèi)流動已婚育齡婦女及駐街企業(yè)的管理工作，及時準(zhǔn)確登記基礎(chǔ)信息及婚、孕、育的變化情況。

2、做好流入、流出育齡婦女的管理工作，及時準(zhǔn)確登記基礎(chǔ)信息，督促其按規(guī)定時間查驗或辦理婚育證明。

3、及時發(fā)放藥具，并做好隨訪工作。

4、定期做好入戶調(diào)查工作，積極開展宣傳服務(wù)及時發(fā)放宣傳品。

5、定期做好企業(yè)調(diào)查摸底工作，根據(jù)企業(yè)規(guī)模做好協(xié)議書簽訂及相關(guān)檔案的建立工作。

6、組織本轄區(qū)育齡婦女進行孕環(huán)情檢測，做好非意愿妊娠補救。

7、發(fā)現(xiàn)違法生育線索及時落實、補救。

8、街道計生辦安排的其他任務(wù)。

三、工資標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則

1、乙方每人每月工資800元，其中基本工資500元，績效工資300元，基本工資及時足額發(fā)放，績效工資根據(jù)乙方的工作實績，年底一次性發(fā)放，獎優(yōu)罰差

2、罰則（1）無正當(dāng)理由不參加計生辦會議的，一次扣50元，一年請假累計超過3次的，扣50元。

（2）街道檢查流動人口出現(xiàn)漏管，企業(yè)協(xié)議書及相關(guān)材料發(fā)放不到位的，片區(qū)協(xié)管員每人扣100元。

（3）區(qū)級及以上計劃生育管理部門在各項檢查中出現(xiàn)問題，經(jīng)查證屬實的，片區(qū)協(xié)管員每人扣200元

（4）因身體及家庭原因不能正常工作超過一個月的，甲方有權(quán)力提前終止合同并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。

（5）各所在片區(qū)流動人口一月來街道計生辦做尿檢超過5例的（含），扣當(dāng)月績效工資100元，一年累計三個月每月超過5（含）人次的，或者全年超過50（含）人次的，甲方有權(quán)終止合同并扣發(fā)當(dāng)年全部績效獎金。

（6）甲方根據(jù)工作需要臨時安排的其他工作，乙方應(yīng)當(dāng)配合，不服從工作安排的，甲方有權(quán)給予警告，若有兩次不服從安排，甲方有權(quán)終止合同并扣發(fā)當(dāng)年全部績效獎金。

（7）發(fā)現(xiàn)流動人口違法生育或者懷孕的，及時通知街道計生辦，由街道辦出面處理，若因通報不及時造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)全部績效工作并給予辭退。

（8）乙方應(yīng)切實保證孕檢的真實性，由于故意、疏忽大意或者工作不負(fù)責(zé)任造成孕檢錯誤，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，扣發(fā)全部績效獎金并給予辭退。

3、協(xié)議書有效期一年，甲方根據(jù)乙方的工作實績有權(quán)中途終止合同。

4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整協(xié)議書，協(xié)議書最終解釋權(quán)歸甲方所有。

四、本協(xié)議書有效期限

本協(xié)議自簽訂之日起生效，至年月日終止。本協(xié)議一式二份，街道計劃生育服務(wù)中心和協(xié)管員各持一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽名

年月日

第五篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；

3、對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。

（七）每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強；

3、身體健康、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名；

2、社保所負(fù)責(zé)報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的；

3、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結(jié)合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù), 被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團結(jié)協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；

②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。

七、設(shè)立舉報制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對外公布舉報電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。