第一篇：各地公務員招錄大幕開啟 應屆生或將止步公考

各地公務員招錄大幕開啟 應屆生或將止步公考

2010年02月03日 07:43中廣網【大 中 小】 【打印】 共有評論18條

中廣網北京2月3日消息（記者陳俊杰劉黎）據中國之聲《新聞縱橫》7時24分報道，2010年度上海市公務員考試錄用工作今天（3號）正式啟動，上海市明確規定:市級機關、區縣機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例必須達到70%以上。

不僅在上海，北京、四川、廣東等地在今年的公務員招錄工作中，多數崗位也都要求報考人員具有基層工作經驗，這也就意味著，可供應屆畢業生選擇的公務員報考崗位會越來越少，甚至在一些地區，應屆畢業生將止步公考。

2010年度上海市公務員考試錄用工作今天正式啟動，計劃推出招考職位1832個，錄用公務員3416名，其中，要求具有兩年以上基層工作經歷的職位及人員超過七成。上海市公務員局考試錄用處處長費予清解釋，所謂基層工作經歷，既包括在鄉鎮街道的黨政機關、企事業單位、村或者社區組織等工作的經歷，也包括自謀職業、個體經營者，曾經在軍隊團和相當團以下單位工作過，也算有過基層工作經歷。費予清說，提高錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例更有利于建設高素質的公務員隊伍。

有利于增進黨員干部與人民群眾的血肉聯系；有利于解決公務員隊伍來源比較單

一、結構不盡合理等迫切問題；有利于引導和鼓勵優秀大學畢業生、一流人才到基層去，熟悉基層、了解民生、鍛煉成長。

1月18號，北京市各級機關2010年上半年考試錄用公務員公告公布，參考人員范圍的第一條就明確，具有北京市常住戶口，具有兩年以上(含兩年)基層和生產一線工作經歷的人員可以報考，從職位表來看，1338個職位招錄3470人，其中193個職位312人是面向2007年大學生“村官”招考的職位，在其余1145個職位中，有624個職位要求報考人員具有基層工作經歷，應屆畢業生能夠報考的職位大量縮水。國考專家王甫銀說，過去，北京市上半年的公務員招考主要面向應屆畢業生，今年變化很大:這次招考把應屆畢業生的考試和社會人員的考試放到一起了。

廣東省公務員考試筆試將在3月21號舉行，今年廣東的公務員招考也在加大從基層一線考錄公務員的力度，到2012年，廣東省級機關錄用公務員，除了部分特殊職位外，要全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。四川省也規定，省級黨政機關錄用公務員，原則上應有2/3左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產一線工作經歷的人員。

但“兩年以上工作經歷”這一門檻無疑成了應屆畢業生進入公務員隊伍的“止步牌”，在本來就很嚴峻的就業形勢下，這一政策對應屆畢業生們會產生什么樣的影響呢？上海大學大四學生馮陽: 我也比較擔憂，我們減少了一條就業出路，而且是一條很好的出路，那我們只能調整自己的就業方向。

中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建認為，公務員招考要求基層工作經驗，從短期看，確實對應屆大學畢業生找工作不利，但是長遠分析，公務員考試招收的人才數量不變，不僅不會影響應屆畢業生就業的總體數量，而且有助于給“公務員熱”降降溫:

今年不招應屆的，我會招往屆的，我招的是有實戰經驗的畢業生，把更多的人引向先走兩年實踐的路。如果我們公務員制度設計上，尤其是招考制度設計上，真正地從基層選拔人才，那么很多大學生就會擴大去基層就業的路子，經過基層鍛煉以后他再走向公務員崗位，一是對公務員隊伍建設是個利好，再一個，這樣一條路實際是把我們考上公務員再去基層掛職的路轉換了一下，最終并沒有影響大學生就業的方向和數量。

中國人民大學社會學教授周孝正也認為，這一舉措有助于大學生向基層分流: 記者:是否能促使大學生向基層分流呢？

周孝正:有可能，村官屬于基層，大學生不愿意去，你以后考公務員，你就得去當兩年村官，客觀上肯定有這個作用。

人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民近日表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，各級機關錄用公務員，要逐步提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。《中國青年報》社會調查中心的民意調查也顯示，僅有17.2%的人認為，“高學歷”是優秀公務員必須具備的素質，而58.7%的人認為，應該更多地把有基層工作經歷的人納入公務員隊伍。

馬千里現在是北京順義區龍灣屯鎮宣傳部的一名工作人員，在順義當了3年村官，現在已經考取事業編制，還在順義成了家。馬千里說，在基層的工作經歷對自己的成長很有意義，他非常贊成公務員招考對基層工作經驗的要求:

有一定工作經驗的大學生能夠更快地適應新的工作環境，剛出校門不太會跟不同的人打交道，3年的基層生活增加了社會閱歷，對個人承受復雜環境，承受壓力，甚至是在逆境中生存，都是有很大幫助的。

所謂基層工作經歷，既包括在鄉鎮街道的黨政機關、企事業單位、村或者社區組織等工作的經歷，也包括自謀職業、個體經營者，曾經在軍隊團和相當團以下單位工作過，也算有過基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

第二篇：山東市級以下公務員招錄將面向應屆生

從中央到地方，一直在密集出臺政策引導大學畢業生到基層就業。13日，山東省政府下發進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知。自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，錄用計劃將主要用于招收應屆高校畢業生。同時，山東將深入實施“崗位拓展計劃”、“基層就業項目計劃”、“大學生創業引領計劃”、“就業服務與援助計劃”等推進高校畢業生就業系列行動計劃。

公務員招考標準變革

對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位就業，服務期達到3年以上(含3年)的高校畢業生，按規定實施相應的學費和助學貸款代償。對到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣就業的高校畢業生，在機關工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1至2檔；在事業單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。基層崗位選擇上，高校應屆畢業生也將有更多機會。我省要求各地實施“高校畢業生社區就業計劃”，到2015年底每個城市和農村社區至少安排1名高校畢業生；開發社會管理和公共教育、醫療衛生、文化等領域服務崗位，把街道(鄉鎮)、社區勞動就業與社會保障服務、人口與計劃生育服務、社區矯正等納入公益性崗位，重點安置就業困難高校畢業生。

為拓寬畢業生就業渠道，山東省明確，市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，應采取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生。自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。同時，按照統一征集崗位、統一發布公告、統一組織考試、統一服務管理的原則，統籌實施“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“全科醫師培訓計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目。

“崗位拓展計劃”

企業吸納畢業生可獲更多貸款

啟動“崗位拓展計劃”，發展既具有較高科技含量又具有較強吸納就業能力的智力密集型、技術密集型產業，開發更多適合高校畢業生的就業崗位。企業吸納持有《就業失業登記證》的高校畢業生，在3年內根據實際招用人數，按照每人每年4800元的標準依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。對當年新招用高校畢業生占企業職工總人數30%以上的中小企業，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，并優先提供技術改造貸款貼息。對勞動密集型小企業當年新招收登記失業高校畢業生并與其簽訂1年以上勞動合同的，經辦金融機構可根據實際吸納人數，按每人最高10萬元標準、期限最長2年、最高不超過200萬元額度貸款；對符合小額擔保貸款規定條件的，同級財政按現行規定給予相應貸款貼息。高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。

“大學生創業引領計劃”

創業享受減稅+小額擔保貸款

啟動“大學生創業引領計劃”，重點面向全省普通高校在校大學生和畢業5年期內的高校畢業生。“十二五”期間每個設區的市至少設立1個具有一定規模的大學生創業園和1個以上具有一定規模的大學生創業孵化基地，各縣(市、區)和高校也要設立大學生創業園或孵化基地。高校畢業生創業將獲得減稅。持《就業失業登記證》的高校畢業生在畢業內(指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日)從事個體經營的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。2011年1月1日至2011年12月31日，對高校畢業生創辦的年應納稅所得額低于3萬元(含3萬元)的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。減稅之外，符合條件的高校畢業生自主創業，還可在創業地按規定申請額度不超過10萬元，期限最長2年的小額擔保貸款。合伙經營和組織起來就業的，可根據實際需要適當提高貸款額度。對申請小額擔保貸款從事微利項目的，由財政據實全額貼息。

“就業服務與援助計劃”

學校對離校未就業學生跟蹤服務

根據計劃，各地、各有關部門和各高校要根據高校畢業生求職就業特點，創新就業服務模式。縣級及以上公共就業人才服務機構要建立健全高校畢業生就業服務窗口，開展一站式就業服務。要建立完善信息服務平臺，提供政策發布、崗位信息、網絡招聘、遠程面試、指導咨詢等服務。鼓勵各類職業中介機構為高校畢業生提供就業服務，對為登記失業高校畢業生提供服務并符合條件的給予職業介紹補貼。各高校要對離校未就業畢業生建立專門臺賬，實行跟蹤服務，繼續提供就業指導和服務。

第三篇：2018年上考-軍天湖監獄招錄上海公務員應屆生報名公告及待遇

上海華圖

2018年上考-軍天湖監獄招錄上海公務員應屆生報名公告及待遇 2018年上海公務員報名，上海華圖整理2018年上考-軍天湖監獄招錄上海公務員公告，2018應屆生滿足條件的可以報名

虛懷若谷攬人才，天湖春暖燕自來

——上海市軍天湖監獄2018年新警招錄

在宣城工作，拿上海的工資，還有上海戶籍，小伙伴們還在等什么?上海市軍天湖監獄2018年校園招錄開始啦!

——紅燭肇始繼往開來(監獄概覽)

上海市軍天湖監獄是上海市監獄管理局下屬單位，始建于1958年，1962年由福建閩北遷至皖南，現位于安徽省宣城市西南約18公里處，緊臨318國道，從G50(滬渝)高速公路宣城西出口后約15分鐘車程到達，距離上海車程約3小時。

監獄主要從事罪犯教育改造和社區行政管理兩項工作。作為“紅燭精神”的發源地，近年來，監獄緊緊圍繞文明監獄、法治監獄、平安監獄建設的目標，開展監管改造工作并取得了一定的成績。2006年被評為上海市現代化文明監獄;2007年被司法部授予全國監獄工作先進集體榮譽稱號;2008年被司法部命名為部級現代化文明監獄;2011年被上海市授予直屬機關文明單位光榮稱號;2013年5月，被上海市總工會授予上海市五一勞動獎狀榮譽稱號;2015年被評為上海市文明單位;2017年被評為上海市文明單位。

——不拘一格廣攬須眉(報名須知)

1、需要報名參加上海市公務員考試，筆試通過后即可報考崗位。

2、招考時間：上海市公務員考試2017年11月左右開始報名，詳情查閱21世紀人才網——2017年上海市公務員招錄專題網頁。

3、招錄對象：2018屆大學本科及以上學歷應屆畢業生，只限應屆畢業生。上海華圖

4、招錄指標：監獄管教崗位40人左右(具體見上海公務員統一招考簡章)。

5、招錄要求：①男性②專業不限③錄用時須獲得全日制本科畢業證書和學位證書(具有教師資格證書和心理咨詢證書,錄用時同等條件下優先考慮)④要符合監獄人民警察錄用條件并政審合格。

——落戶上海泛舟浦江(薪資待遇)

1、通過上海市公務員統一招錄考試并完成相關錄用手續后，將獲得上海市公務員身份并即刻辦理上海戶籍;

2、享受上海市公務員及上海市監獄人民警察薪資待遇;

3、按國家規定繳納社會保險金;

4、按國家規定享受節假日休息。

——虛位以待人盡其才(職業工作)

監獄民警承擔罪犯的教育和管理工作，負責罪犯健康心理指導。按照上海市監獄管理局針對民警專業化發展需求，設置不同工作崗位，輔以“矯治師”、“個別教育能手”、“監獄教師”等評選，給予民警充分的展示舞臺，真正體現“成長在天湖，成才在天湖”。

招錄監獄管教崗位：管理服刑人員，負責服刑人員的日常考核等。

——廣搭舞臺茁壯成長(警營育警)

監獄借力“最具潛力的監管場所和最為實際的民警成長基地”建設契機，為民警提供多方位的成長平臺：

①搭建培訓分中心平臺，定期組織民警開展各項培訓，強化民警基本功、專業技能的提升。

②搭建學習拓展平臺，以“跳出監獄看監獄”的理念，定期組織優秀民警外出考察、學習以拓寬工作視野。上海華圖

③搭建民警才華展示平臺，推薦優秀民警參加上海市總工會組織的各項比賽，給民警一個充分展示自我的舞臺。

——從優待警宜居天湖(生活設施)

1、監獄以“從優待警”的理念，配備標準化民警公寓樓，同時在轄區內設有銀行、郵局、超市、菜場、飯店、車站、度假村等生活配套，為青年民警的生活提供強力保障。

2、監獄健全民警休閑娛樂機制，成立合唱團、讀書、籃球、足球、攝影、書法、樂器、乒乓等協會，活動開展豐富多彩。另外，監獄積極拓展渠道參加駐地大型活動(籃球賽、聯誼交友、運動會等)，搭建與周邊城市共建、共長、共發展的橋梁。

3、監獄特設有往返上海通勤班車(每周往返)，并開通宣城班車(每天往返)，提供民警通勤便利。

4、監獄配備桌球房、3D電影院、健身房、燈光籃球場、足球場、乒乓球室、圖書館等硬件設施，豐富民警休閑娛樂生活。真正打造一個適合青年民警生活、成長的成熟社區。

（編輯：上海華圖）

第四篇：今后在職公務員參公人員將不可再參加國考

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今后在職公務員參公人員將不可再參加國考

5月28日至6月8日，2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員進入報名階段。今后，中央機關面向基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式，中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。也就是說，今年10月份左右報名的2016年公務員國考，將僅限體制外人員報考。

在職公務員參公人員將不可再參加國考

據了解，中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來，今年已是第5年。遴選的公務員，綜合素質高，熟悉基層工作，在中央機關認可度高。因此，在本次公開遴選同時規定，今后中央機關面向基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式，中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。也就說，在職的公務員、參公人員將不能再通過報名參加公務員國考進入中央機關。

此前，每年的公務員國考大軍中，除了想要進入到公務員體制內的人員報名外，還有非中央機關在職的公務員和參公人員報考。

此項規定出臺后，公務員國考今后將僅面對體制外人員，對于已經進入到公務員系統中的基層公務員，如果想進入中央機關，只有公開遴選渠道。一方面是避免了與體制外人員拼筆試、面試，僅與體制內人員競爭；另一方面，由于公開遴選人數與國考相差懸殊，也縮小了報考職位的范圍。

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據悉，將在今年10月份左右報名的2016年公務員國考，會成為首次僅面向體制外人員的一次國考。

國企事業單位人員本次可報考

記者從人社部網站獲悉，此次公開遴選和公開選調共有54個中央機關提出了職位需求，計劃選拔400名公務員，總人數較去年增加了58.1%。本次公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員，共380個，是近五年職位數最多的一年。公開選調職位包括調研員、副處長和副調研員，共20個。

公開遴選職位分為兩類，面向所有符合條件的公務員和專門面向符合條件的選調生。

報名條件中主要有這樣幾條限制，一是需要為省級以下機關中在編在崗的公務員和參照公務員法管理機關（單位）中在崗在編的工作人員。二是具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參公人員工作經歷。三是公務員考核均為稱職以上等次。同時，對職位也有年齡的限制，如處長職位年齡要求在43周歲以下，科員年齡要求在29周歲以下。

公開選調人員報名范圍僅限國有企業事業單位中從事公務的人員。選調部門涉及黨委、政府、群團等機關，有的是直接聯系服務企業事業單位的部門，選調職位主要是一些需要具備相關行業工作經歷以及專業性較強、機關內比較急需而一時又難以培養的職位。