第一篇:本·霍洛維茨:8年CEO,只有3天順境,剩下全是舉步維艱,創業需做好準備
本·霍洛維茨,硅谷資深創業者,“硅谷最牛的50個天使投資人”之一。
1999年他與網景之父馬克·安德森共同創立Loudcloud公司,后轉型為Opsware公司,在互聯網泡沫的惡劣大環境下,數次帶領公司起死回生,并最終成功以16億美元的高價將公司出售給惠普。
多年以后他用這樣一句話總結他的創業時光:
“在擔任CEO的8年多時間里,只有3天是順境,剩下的8年幾乎全是舉步維艱。”
在此,還要引用另一位創業者小李同學的話:
“創業也從來不是為了要誰來理解你。”
3天是順境,剩下的8年幾乎全是舉步維艱
-創業中的掙扎-
創建公司之初,每一位企業家都懷揣著一個清晰明確的成功夢想。你會創造一個極其優越的環境,雇用最能干的人加入你的團隊,你們會齊心協力,研發一款令客戶滿意的產品,讓這個世界變得更美好。
為了使夢想成為現實,經過了無數個日夜的辛苦奮斗,你卻發現,事情并沒有按計劃進行。
從一開始,你的公司就沒有跟上你所設想的步伐。
你的產品出現了難以解決的各種問題,市場和你想象的大不相同,你的員工正在失去信心,有些人已經辭職。在辭職的員工中,有些人還是非常優秀的,他們的離去令剩下的人們開始懷疑繼續留在公司是否明智。
資金越來越少,風險投資家告訴你,由于近在眼前的歐洲經濟危機,你的公司將很難籌集到資金。
在一次競爭中,你輸給了對手,失去了一個忠誠的客戶,失去了一名極出色的員工。你的壓力越來越大。
究竟是哪里出問題了?你的公司為什么沒有按預想的軌道運轉?你真有足夠的能力去實現夢想嗎?當夢想變成了噩夢,你會發現,自己陷入了旋渦之中。
-關于掙扎-
掙扎是你想知道自己為什么要創辦公司時的狀態。
掙扎是人們問你為什么不退出,你卻不知怎么回答時的狀態。
掙扎是你的員工認為你在撒謊,而你卻認為他們也許說得對的狀態。
掙扎是你食之無味時的狀態。
掙扎是你認為自己不應該當公司CEO時的狀態,是你明知自己力不從心、明知無人能取代你時的狀態,是所有人都認為你是白癡卻沒有人會炒你魷魚的狀態,是自我懷疑變成自我憎惡時的狀態。
掙扎是你在和別人談話卻聽不到對方在說什么時的狀態,因為你一直在掙扎。
掙扎是你想結束痛苦時的狀態。掙扎就是痛苦。
掙扎是你去度假,想放松心情卻使心情更差時的狀態。
掙扎是你周圍簇擁著一大群人,你卻感到煢煢孑立、形影相吊時的狀態。掙扎是冷酷的。
掙扎是違背承諾、粉碎夢想的地獄,是一身冷汗、五內俱焚的感覺。
掙扎不是失敗,但會導致失敗。如果你孱弱不堪,你更容易失敗。
大多數人都不夠強大。
史蒂夫·喬布斯到馬克·扎克伯格,所有出色的企業家都會經歷掙扎,而且是苦苦掙扎,因此,人人都會掙扎。不過,這并不意味著你一定能掙扎成功。你也許會挺不過去,這就是掙扎的惱人之處。
掙扎是成就偉大的競技場。
-幾條小建議-
掙扎之苦無法可解,但有些小建議,我們不妨借鑒一下,它們會讓你受益匪淺:
不要扛下所有責任。
人們很容易想當然地認為,令自己煩惱的事情一定會令自己手下的人更加煩惱。事實恰恰相反。除了負有最大責任的人以外,沒有人會把損失當回事,沒有人比責任人更感同身受。
當你無法分擔所有負擔時,你要將某些負擔分擔出去,找盡可能多的人來共同解決問題,即使這些問題事關企業的生死存亡。
經營Opsware公司時,我們在競爭中失去了無數筆交易,我召集了一次員工會議,告訴全體員工,我們目前被打擊得狼狽不堪,如果不迅速止血,我們就死定了。那時,沒有一個人退縮。團隊精誠團結,成功研發了一款產品,拯救了瀕臨絕境的公司。.這不是國際跳棋,而是國際象棋。
科技行業往往極其復雜。底層技術只要一有變動,競爭就會發生變化,市場也會隨之發生改變,而人們則會使出各種招術,以求自保。
因此,就像《星際迷航》中下三維國際象棋一樣,總有一步棋可走。
你認為自己已經無路可走了嗎?你覺得這步棋怎么樣:憑著200萬美元的后續收益以及340名員工的陣容帶領公司上市,計劃在下一年實現7.500萬美元的收益?我走的就是這步棋。
那是2001年,人們普遍認為,對一家要上市的科技公司而言,這是有史以來最糟糕的時機。走這步棋時,我手頭只剩下能維持公司運營6周的資金。天無絕人之路,總有一步棋可走。
只要堅持下去就有轉機。
在科技型競爭當中,明天和今天看起來完全不同。如果你能堅持到明天,也許就會發現,在今天看來似乎毫不可能的解決辦法會赫然出現在眼前。
不要過分苛責自己。
公司身陷困境也許都是你的錯,因為人是你雇來的,決定是你做的,而且接受任務時,任務的風險性你是知道的。每個人都會犯錯,每位CEO都會犯無數錯誤。要正確評估自己,過分苛責自己于事無補。
請記住,這是區分男人和男孩的方法。如果你想成就一番事業,這就是挑戰。如果你不想,那你根本不應該開辦公司。
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以上內容節選自書<舉步維艱>