第一篇：十七期區隊長培訓激勵菜單總結

激勵菜單

1、幫助員工解決生活中遇到的困難。

2、平時多與員工談心。

3、在工作中要常幫助員工，把自己掌握的技能傳授給他。

4、替員工承擔過失。

5、吃飯時爭的買單，工作量大時親自買水給員工喝。

6、有傷、病的員工親自去探望。

7、對某些重要的工作，在計劃時征求下屬的意見，同時采納時提到計劃是下屬提出的，不同意時單獨給下屬解釋不使用的原因。

8、理解員工，為其解決他難解決的事件、事情。比如親人生病后為其介紹、聯系一下好的醫生等。

9、會上表揚某個下屬工作成績并推廣他的工作方法等。

10、我的工作有你的配合，我真的很“榮興”。

11、上級和下級同時在廠時，要推崇下屬。

12、下屬工作出色，工作總結時，上臺領獎的是老婆。

13、家屬到礦的員工，我問他需要什么幫助吧。

14、員工回家的路上我問車票買好沒，急時打電話。

15、對某崗位員工說：你在此崗各領導都放心。

16、今天全班安全、生產任務完的最好。

17、讓員工干一件重要的事，干完請你吃飯。

18、開班前會時表揚他，說你做事很認真。

19、在工作中經常告訴員工向某某學習。

20、請他吃飯、喝酒、席間鼓勵以后努力。

21、給他放兩天假，回家探親或自由安排。

22、單位有益活動讓他優先去。

23、給他開聯歡會慶賀。

24、在班前會表揚員工。

25、夸獎某某員工是哪方面技術高手。

26、下班晚，請員工吃飯。

27、讓員工獨立完成工作，且夸獎他有這個能力，你干活我放心。

28、因人而異。

29、以罰代管。30、個別以情感人。

31、小王在檢修班內刻苦鉆研學習，在液壓支架方向有一定創新技能，使破碎機頂得到及時控制，隊決定獎勵200元。

32、小李老婆病了，隊內干部組織隊領導去醫院探望。小李感動的熱淚盈眶，在工作中積極性提高。

33、趙偉在礦主辦采煤機技術比武，獲得第一名隊內獎勵一件襯衣。

34、以打電話的方式，在員工下班回家后進行表揚和感謝。

35、約工作表揚好的員工談心。

36、對需要激勵的員工微笑，以肢體語言進行表揚。

37、經常主意和關心下屬的困難。

38、經常和下屬交流（包括生活、工作、事業、前錦）。

39、要做到權利下放，讓下屬有充分的發揮空間。

40、公平、公正、有錯必罰、及時激勵。

41、讓下屬自己拿出工作方案和目標并得到充分發揮。

42、對自己發現的設備故障，說是包機人發現的，本來該罰，由于發現及時，則不罰。

43、對于有些工作不積極，愛面子的的，在適當時候，適當地點進行批評。

44、對工作不好的，應在一段時間檢查，并鼓勵，說干的不錯。

45、工作特別出色的員工每月可以帶薪休假一至兩天。

46、如有提拔機會，一定要向上級推介有員工。

47、一些工作完全可以由其自己決定，出錯時要勇于替他承擔責任。

48、在加班或完成一項工作后，請下屬吃飯，并在飯桌上贊揚員工在工作最閃光點及其重要性。

49、通過找員工談話的渠道來了解員工本人及其他員工的生活情況，并想辦法給予幫助。

50、在給下屬安排完工作后要補充一些贊美員工工作能力的話。

51、員工干工作認真負責，親自請他吃飯、喝酒給予激勵。

52、給他放假，讓他自由安排。

53、在班前會上讓他演講自己的想法。

54、推薦出國，給員工爭取出國名額。

55、偶爾問員工某些問題，并一起干活完成。

56、讓員工擬一份自己的工作計劃，并檢查完成情況。

57、告訴其他員工，我對某個員工很滿意。

58、經常出去吃飯，本人請客。

59、生活中有問題，我會特別照顧他。60、誰工作的好，給誰漲工資。61、給優秀的下屬一定的權利。62、我很欣賞你，年底的先進是你。63、今天所有加班辛苦的員工晚上我請客。64、出差回來給員工帶紀念品。

65、在辦公室最顯眼的地方掛員工的照片，并備注上寫明事跡。66、經常在調度會上提員工的名字。

67、制作記錄本時封面上用表現出眾的員工的照片作為封面。

68、零成本的激勵：樹立目標，干完一項工作，就走人，俗稱“包工活” 69、去干某一項艱巨工作時，領導就說：“好好干，提前完成任務，后請全體參加這項工作的員工，上飯店吃飯”。

70、干某項艱巨任務時，領導下＃買點飲料、水果來激勵員工。71、當班下班后請表現好的員工吃飯。

72、對員工提出的創新改造班前會大加表揚贊美。73、班前會公開向優秀員工表示感謝。

74、偶爾親自向好學習員工傳授知識。75、員工做的優秀的地方，要及時表揚。76、正負激勵結合，有罰款就得有獎勵。77、員工家有困難，要盡力幫助解決。78、與下屬聊天（工作以外的）。79、在公共場所表揚下屬的優秀事跡。

80、工作突出時及時進行獎勵并給予公開。81、在人多時進行公開表揚。

82、介紹他去參加公司組織是免費旅游。83、讓他擔當某些工作的負責人。84、今天干的不錯，立即表揚。85、生病了去看望。

86、最近表現表現不太突出，交談、激勵。87、讓員工把自己的想法說出來，給予支持。88、干的非常滿意，給予物資獎勵。89、利用班前會時間表揚工作出現的優秀員工。

90、幫助下屬完成難以完成的任務，并告訴他們工作方法。91、經常叮囑下屬井下工作要主意安全。92、主動向下屬提供學習資料。93、下班一塊吃飯，我請客。94、檢查出的問題承擔一部分。

95、解決員工生活中的問題。

96、當下屬犯錯時主動與他分擔責任，也可適當獎勵（每位員工只能用一次）。97、當下屬有積極、健康的業余興趣時，抽時間去參與其中，加強交流。98、記下每位員工的生日，按時給予祝賀。99、一個項目完成可以休息一天。100、請大家一塊吃飯。

101、生日祝賀或做一個表揚榜。

102、要想干好一向工作，首先要激勵下屬的班長，如何來完成工作。103、辦公室干凈、好、壞，要對員工進行贊識和贊美讓他想辦法去把辦公室收拾干凈。

104、開車的技術高低首先要將四季從安全方面進行激勵才能使他開好車用好車。

105、在單位會議室內設置“當日之星”公開欄，每天或每周評選一名“當日之星”，將其照片貼在公開欄內。

106、每日推選一位在當月工作中有突出成績的員工，由隊長親手寫一封感謝信給其家屬，以示鼓勵。

107、在井下檢修停機時，發現工作認真的員工，獎勵一首小靈通中存儲的歌曲，并通過擴音電話告知工作面中的所有人員，“XX由于某事獎勵歌曲一首，與大家分享”，在擴音電話內播放。

108、日常生活中積極關心下屬，及時解決其困難。

109、在班前會上進行表揚，用那其做事方法來教導其他工作。

110、井下發現其工作干的比較出色時，及時當眾進行肯定表揚。111、在員工進行請假休息時，給予及時批準，并讓其好好休息，多休息。112、在完成一項工作時后，會向上級領導推薦優秀員工對該工作的作用不可忽視，貢獻十分突出。

113、定期請出色的員工吃飯，吃飯過程中，會對其進行近期工作的肯定和表揚。114、在聚會的酒桌上給員工敬杯酒并表揚一番。115、平時建立考核標準作為年終優秀員工評比原則。

116、對表現好的，有貢獻的員工即時激勵，并給家屬送一份禮物。

117、對重要崗位，好員工幫助解決生活實際困難與愿望。

第二篇：培訓課程菜單

培訓課程菜單

管理類課程

□管理技能與領導力提升□組織行為學□組織溝通與人際關系□有效管理十八項技能

□建立企業高效執行力□管理創新與領導藝術

□高效時間與目標管理□高效能人士的七個習慣□商務禮儀

營銷類課程

□狼型贏銷□大客戶營銷與戰略□國際貿易實務操作

□雙贏談判技巧□優質客戶服務管理□市場競爭策略分析

□打造高效能銷售團隊□客戶開發與維護的溝通技巧 □銷售人員職業化塑造

□銷售人才的甄選與診測技術□顧問式營銷□銷售合同的起草與訂立

技術類課程

□如何縮短新產品開發流程采購類課程

□采購與庫存成本管理□供應鏈與物流管理□合同法

□交貨期管理與操作實務

生產類課程

□杰出班組長特訓□6S管理實戰□精益生產

□生產計劃與物料控制□計量知識培訓

安全類課程

□安全生產管理□職業病防治

財務類課程

□內部控制與風險管理□應收帳款管理與信用風險控制□融資策略與實務人力資源類課程

□非人力資源經理的人力資源管理□職業生涯規劃與自我管理□企業內訓師的培訓□工傷保險條例其它類課程

□證券法

IE基礎知識培訓

IE手法運用實務TQM）

消防安全培訓

□非財務經理的財務培訓□企業財務分析與現金流管理□ 投資項目分析與決策

□目標管理與績效評估□薪酬管理□勞動合同法□新員工入職培訓□電子商務□進出口單證實務

□生產工藝控制

□設備采購管理

□QC七大手法□砍掉成本

□設備維護與保養□操作技能培訓□生產過程管控

□特種工安全培訓

□納稅籌劃 □全面預算管理 □人才甄選與面談 □如何選育用留人才 □工作分析與崗位職責 □企業文化與團隊建設

□知識產權保護 □銷售流程關鍵與技巧運用□營銷戰略制定與分析□項目型營銷與管理□研發的創新管理□采購成本分析與議價技巧□供應商管理□采購風險防范□期貨操作技巧□□□問題意識與工作改善□全面品質管理（□員工質量意識培訓□□危險品管理□公司法

第三篇：區隊長安全培訓考試題及答案

機電、運輸隊長安全技術培訓考試題

一、填空題：

1、特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得___________方可上崗。

2、達一級安全質量標準化礦井，其安全質量標準化平均得分在_____分及以上；達二級在_____分及以上；達三級在_____分及以上。

3、區隊每_____組織至少一次并且不少于_____小時的職工安全學習，并建立記錄。

4、井下電氣管理“三無”指無__________、無_________、無__________。

5、硐室內各種設備與墻壁之間應留出________米以上的通道，各種設備相互之間應留出_______米以上的通道。

6、機車的_______、_______、________、_________和___________，任何一項不正?；蚍辣糠质シ辣阅軙r，都不得使用該機車。

7、機車或者列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于_____m的距離。運送物料的機車制動距離小于______米。

8、設備機房（峒室）內，應無________、無_______、無______、無______、無______，工具、備件、材料等存放在固定地點，安放整齊。

9、電纜的懸掛高度：石門中電纜的懸掛高度掛鉤的最低點離腰線高不低于_____米；大巷中電纜的懸掛高度掛鉤的最低點離腰線高不低于_____米。電纜上嚴禁懸掛任何物件，電纜不應懸掛在風管或水管_____方，防止受淋水。

10、局部通風機和啟動裝置，必須安裝在進風巷道中，距回風口不得小于______米.上架高度大于_______毫米，無淋水，進風口2米范圍內無雜物。

11、采煤工作面應該安裝瓦斯探頭的位置有：________,________,_______,_________。

12、斜井提升必須嚴格執行“___________________________制度”，提升時下車場人員必須進入躲避洞。

13、提升斜坡堅持使用“一坡三擋”分別指：________、________、_______________。

14、主要運輸線路軌道軌距允許偏差： +___mm，-____mm。軌道軌縫不大于_____mm，高低差、內錯差不大于_____mm。

15、“四超” 物料指______，______，_______，_______，井下運送時必須編制安全技術措施。

二、選擇題：

1、鋼絲繩在絞車滾筒上應固定牢靠，排繩整齊，松繩至終點時滾筒上余繩不少于（）。A.1圈 B.2圈 C.3圈 D.4圈

2、機電設備綜合完好率必須達到（）。A.80% B.90% C.70% D.60%

3、礦車綜合完好率必須達到（）。A.70% B.90% C.80% D.60%

4、主要運輸線路道岔尖軌開程應為（）

A.200-300mm B.100-200mm C.150-200mm D.80-110mm

5、防爆電氣設備及小型電氣防爆率為（）

A、95% B、90% C、100% D、60%

6、按礦井電纜懸掛標準：低壓電纜與低壓電纜的安全距離為（）A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

7、工作面回風巷瓦斯傳感器的斷電點應設置為（）A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

8、吊掛人車運送人員，應裝設（）開關裝置。A、綜保 B、急停 C、電磁啟動 D、饋電

9、提升鋼絲繩必須每班檢查一次，提升物料的鋼繩一個捻距內斷絲不得超過總斷面的（）% A、15% B、20% C、10% D、30%

10、井下施焊，必須制定專門措施，當附近瓦斯濃度達到（）時，必須立即停止施焊。A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

三、判斷題：

1、小絞車的完好率達到80%即可。（）

2、掘進工作面必須使用“三專兩閉鎖”和“雙風機、雙電源”（）

3、道岔軌型可以低于線路軌型。（）

4、室、機道和電纜溝內清潔衛生，窗明機凈，無雜物、無積水、無油圬，電纜排列整齊，不銹蝕，防火器材電工操作絕緣用品齊全合格。（）

5、移動電氣設備必須上臺上架、擺放整齊、標志清楚。（）

6、一般運輸線路可以存在非標準道岔（人力推車除外）。（）

7、道岔轉撤器必須拉桿零件齊全，連接牢固、動作靈活可靠。（）

8、要運輸線路道床整潔，道碴掩埋于軌枕面，無積水，淤泥。（）

9、般運輸線路軌型符合設計或滿足運量要求，同一線路可以存在少量雜拌道。（）

10、巷運輸岔口主要行人通道必須設置人行天橋和安全圍欄。（）

11、提升小斜坡可以不安設跑車防護裝置。（）

12、巷上、下車場及中間通道口必須使用聲光報警裝置，并有“正在行車，不準進入”的醒目標志。（）

13、采掘工作面的電氣設備，必須裝有風電和瓦斯電閉鎖裝置。（）

14、啟動局部通風機時，必須檢查局部通風機附近10m內的瓦斯濃度，只有在瓦斯濃度不超過0.5%，才能啟動風機。（）

15、人力同向推車的間距，在軌道坡度小于或等于5‰時，不得小于10m；坡度大于5‰時，不得小于30m；巷道坡度大于7‰時，嚴禁人力推車和放飛車。（）

機電、運輸隊長安全技術培訓考試題答案

一、填空題：

1、特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得操作資格證書才能上崗。

2、達一級安全質量標準化煤礦，其安全質量標準化平均得分在90分及以上；達二級在85分及以上；達三級在80分及以上。

3、區隊每周組織至少一次并且不少于一小時的職工安全學習，并建立記錄。

4、井下電氣管理“三無”指無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭。

5、硐室內各種設備與墻壁之間應留出（0.5）米以上的通道，各種設備相互之間應留出（0.8）米以上的通道

6、機車的閘、燈、警鈴（喇叭）、連接裝置和撒砂裝置，任何一項不正常或防爆部分失去防爆性能時，都不得使用該機車。

7、機車或者列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少于100m的距離。運送物料的機車制動距離為_40_米。

8、設備機房（峒室）內，應無雜物、無淤泥、無積水、無滴水、無油垢，工具、備件、材料等存放在固定地點，安放整齊

9、電纜的懸掛高度：機巷及石門中電纜的懸掛高度掛鉤的最低點離腰線高不低于0.3m；大巷中電纜的懸掛高度掛鉤的最低點離腰線高不低于0.6m。電纜上嚴禁懸掛任何物件，電纜不應懸掛在風管或水管下，防止受淋水。

10、局部通風機和啟動裝置，必須安裝在進風巷道中，距回風口不得小于10m.上架高度大于300mm，無淋水，進風口2m范圍內無雜物。

11、采煤工作面應該安裝瓦斯探頭的位置有：工作面,運輸巷,回風巷,上隅角.12、斜井提升必須嚴格執行“行車不行人，行人不行車制度”，提升時下車場人員必須進入躲避洞。

13、下掘巷道堅持使用“一坡三擋”分別指：阻車器、擋車攔、移動式擋車裝置。

14、主要運輸線路軌道軌距允許偏差： +5mm，-2mm。軌道軌縫不大于5mm，高低差、內錯差不大于2mm。

15、“四超” 物料指超高，超寬，超長，超重，井下運送時必須編制安全技術措施。

二、選擇題：

1、鋼絲繩在絞車滾筒上應固定牢靠，排繩整齊，松繩至終點時滾筒上余繩不少于（）。A.1圈 B.2圈 C.3圈 D.4圈

2、機電設備綜合完好率必須達到（B）。A.80% B.90% C.70% D.60%

3、礦車綜合完好率必須達到（C）。

A.70% B.90% C.80% D.60%

4、主要運輸線路道岔尖軌開程應為（D）

A.200-300mm B.100-200mm C.150-200mm D.80-110mm

5、防爆電氣設備及小型電氣防爆率為（C）

A、95% B、90% C、100% D、60%

6、按礦井電纜懸掛標準：低壓電纜與低壓電纜的安全距離為（A）A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

7、按礦井電纜懸掛標準：高壓電纜與高壓電纜的安全距離為（B）

A、50mm B、100mm C、150mm D、200mm

8、吊掛人車運送人員，應裝設（B）開關裝置。A、綜保 B、急停 C、電磁啟動 D、饋電

9、提升鋼絲繩必須每班檢查一次，提升物料的鋼繩一個捻距內斷絲不得超過總斷面的（）% A、15% B、20% C、10% D、30%

10、井下施焊，必須制定專門措施，當附近瓦斯濃度達到（）時，必須立即停止施焊。A、1.5% B、1.0% C、2% D、0.5%

三、判斷題：

1、小絞車的完好率達到80%即可。（×）

2、掘進工作面必須使用“三專兩閉鎖）”和“（雙風機、雙電源）”（√）

3、道岔軌型可以低于線路軌型。（×）

4、室、機道和電纜溝內清潔衛生，窗明機凈，無雜物、無積水、無油圬，電纜排列整齊，不銹蝕，防火器材電工操作絕緣用品齊全合格。（√）

5、移動電氣設備必須上臺上架、擺放整齊、標志清楚。（√）

6、一般運輸線路可以存在非標準道岔（人力推車除外）。（×）

7、道岔轉撤器必須拉桿零件齊全，連接牢固、動作靈活可靠。（√）

8、要運輸線路道床整潔，道碴掩埋于軌枕面，無積水，淤泥。（×）

9、般運輸線路軌型符合設計或滿足運量要求，同一線路可以存在少量雜拌道。（×）

10、巷運輸岔口主要行人通道必須設置人行天橋和安全圍欄。（√）

11、提升小斜坡可以不安設跑車防護裝置。（×）

12、巷上、下車場及中間通道口必須使用聲光報警裝置，并有“正在行車，不準進入”的醒目標志。（√）

13、采掘工作面的電氣設備，必須裝有風電和瓦斯電閉鎖裝置。（√）

14、啟動局部通風機時，必須檢查局部通風機附近10m內的瓦斯濃度，只有在瓦斯濃度不超過0.5%，才能啟動風機。（√）

15、人力同向推車的間距，在軌道坡度小于或等于5‰時，不得小于10m；坡度大于5‰時，不得小于30m；巷道坡度大于7‰時，嚴禁人力推車和放飛車。（√）

第四篇：承諾書區隊長

承 諾 書

我一定堅決執行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，按照職責分工，履職盡責，言而守信。如果違反規定，愿依法依規接受任何處罰。

承諾人：

2013年月日

所在煤礦：區隊(科室): 聯系電話：

注：承諾書一式三份，承諾人、所在煤礦、魯南煤監分局各一份。

第五篇：菜單式培訓心得體會

菜單式培訓心得

根據組織安排，我于11月22日——23日參加了菜單式培訓能力提升專題選學班，兩天時間很短促，但是老師們深入淺出的講課對我生活、學習以及工作的啟發很大，我將這兩天來學習到的知識精髓做了深刻的學習和了解。并結合自己的工作實際介紹本次學習的體會和心得如下：

新中國成立六十余年以來，構建社會主義和諧社會成為是我黨在新的歷史時期做出的符合我國國情的，和符合我國廣大人民群眾的根本利益的重大戰略決策。構建和諧社會的關鍵是要以“以人為本”的原則，協調處理好各種社會、經濟矛盾，保障每個社會成員的基本生活和基本權利，尤其是作為弱勢群體的基本生存權、勞動權、受教育權等權利。就我國的現狀來看，我國農村社會保障體系卻長期落后于城市社會保障體系。而農村社會保障制度實施的成功與否，關系到占我國2/3左右人口的農村居民生活條件和生活質量的好壞。因此政府應當逐步完善和加強我國農村社會保障的力度和范圍，逐步實現城鄉統籌一體化，使農村居民享有社會進步發展的好處，提高和改善廣大農民的生活水平，對于構建新時代和諧社會產生積極的作用。

農村社會保障存在的問題

1.1 我國現行農村社會保障體系項目水平低、范圍小、社會化程度低

現實的情況，在現在的農村，農村社會保障項目主要有農村社會救濟、社會優撫、農村“五?！焙蜕贁档胤皆圏c的農村社會養老保險及合作醫療保險。而它們能夠覆蓋的保障

人口在農村是少數。據全國農業委員會主任王云龍指出，“到目前為止，我國農村居民參加農村養老保險的僅為6000萬人，而其中有政府財政補貼的僅僅只有1000萬人。”而我國農民人數有9億左右，參加農村養老保險的農民僅占農村人口的7%左右。所以，農村大多數人仍無法從社會保障中受益。絕大多數農民沒有任何養老保險、醫療保險。農民只有依靠家庭單位養老。而農村因為生產力水平低下，經濟收入不高，很多老年農民喪失勞動力后，如果沒有子女依靠來養老，老年農民們大多陷入生活的困頓中。如果生病，老年農民就會陷入“無錢醫治”的絕望地步。

1.2 二元化經濟格局使城鄉社會保障差別過大

我國城鄉二元經濟結構導致了城鄉社會保障的不一致，存在很大的差別。近年來，國家在制定社會保障制度時，更多的是注重于城市居民。城市人口享有居民養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金保險、最低生活保障救助制度等比較完善的保障體系。而且城市社會保障覆蓋面大，覆蓋人口數量多，機關單位、事業單位、工礦企業、私企、外企、合資企業、城市無業貧困人口等，基本都享有上述各項社會保障。而農村地區目前的社會保障主要是孤寡五保戶供養、軍烈屬供養、農村社會救助、合作醫療等方面，且只有少量農村居民能夠享受到農村社會保障。由此可見，城市人口享受著相對較為完善、水平相對較高的社會保障；而農村人口幾乎不存在完整的社會保障體系。在我國，城鄉經濟發展程度極不平衡、差距很大，形成了先進的城市與落后農村并存的格局。加上長期實行城鄉壁

壘政策，城鄉社會經濟發展程度、勞動者收入水平方面存在著很大的差別。城市人口與農村人口很難實行統一的社會保障制度。

1.3 農村社會保障體系管理混亂，缺乏法律保障和監督機制

我國雖然已經有不少和農村社會保障相關的政策、法規、指導方針，但都只是地方政府和各級機構自行制定、小范圍實行的地方性政策，還不能算是法律意義上的法律規則。且各地區的政策通常都只在各地小范圍實行，還有可能因地方政府領導的調離造成政策的廢止，農村社會保障實施和執行，缺乏法律支持。近幾十年來農村社會保障體系發展緩慢，幾近停滯。缺乏法律支持、立法滯后是其重要原因。

和諧社會視角下的我國農村社會保障改進措施

2.1 按照統籌發展的原則，合理分配國家、集體、個人三方責任，建立農村養老保障體系

在現階段我國經濟還不是很發達的情況下，社會保障不能完全依賴國家財政,同每個公民根據能力自主承擔部分的義務。以養老為例：家庭養老和社會養老相結合，才是最合適的養老方式。因此我國的農村社會保障過去主要由國家和集體來包干,發展為國家、集體、個人三者合理負擔的原則,在資金籌集上,農民除個人負擔少部分之外,地方政府和中央應承擔主要的費用,避免農民因經濟條件無力參與社會保障。農村社會保障資金除了來自國家、集體、個人繳費,可以擴大農村社會保障資金的來源，在適當的時候通過發行政府債券,建立農村社會保障基金等方式來解決資金不足的問

題。在這個過程中政府加大農村社會保障資金投入，分步驟建立健全農村社會保障制度。通過以上的辦法，逐步解決目前農村社會保障資金嚴重不足，而政府財力有限，極為有限的農村社保資金主要投入到農村極少數特殊群體，大多數農村居民都享受不到社會保障的問題。

2.2 建立科學合理的農村社會保障管理體制

在我國的農村社會保障管理以前一直由民政部門負責,1998年后農村社會保險劃歸勞動和社會保障部負責,其他項目如優撫安置、社會救濟等還由民政部負責。這就形成了我國農村社會保障的條塊分割、多頭管理、各自為政，形成了“政出多門，各自為政”的格局。因此，我們提出在完善制度和法律的前提下，建立一個獨立的社會保障管理機構來統一管理運行，獨立的社會保障管理機構實施的,相對來說管理較為規范、專業的管理服務。通過建立新型組織機構、運行機構、監督機構，三權分離的運作模式,使農村社會保障的政權、財權、事權相分離,消除有關職能部門“多龍治水”的混亂局面。由原先的民政部門組織，由獨立的社會保障管理機構來統一管理運行，有當地的政府來監督，互相制約，不斷完善農村社會保障管理體制。

2.3 以科學發展觀為指導方針，以人為本,加強農村社會保障制度的法制化建設

農村社會保障制度的成功離不開完善的法律體系的支撐,只有出臺有效的法律法規,農村社會保障才能體制化和規范化。而現實的我國農村社會保障目前尚未形成法律體系,這就使得目前的農村社會保障工作處于無法可依的境地,實

際操作中缺乏法律制度作為根據,缺乏監督和管理的機制,隨意性也比較大,非常不利于我國農村社會保障制度的實施。當前，我們應當以科學發展觀為指導方針，切實完善農村社會保障體系,制定出農村社會保障相關法律、法規，使新農保有法可依、有法可行。使農村居民也能夠和城市居民享受到一樣的社會醫療保障和養老保障，實現城鄉社會保障一體化，做到以人為本。這對于擴大國民經濟消費，促進社會經濟發展，改善農村經濟相對落后的局面，改善農村社會保障長期滯后于城市社會保障的狀況,轉變農民老舊養老觀念，全面建設小康和諧社會都具有非常重要的意義。

建設和諧新農村是建設和諧社會的基礎，而社會保障體系的完善是新農村建設的重要組成部分，是保持農村快速、健康發展的必然要求,是進一步增強農村活力的現實需要,也是維護農村安定有序的必要舉措。

農村和諧社會的建設使我們和諧社會建設的根本，隨著和諧社會建設的不斷深入。而農村社會和諧的根本是農村社會保障體系的完善，只有社會保障完善了，農村的社會才能和諧，才能穩定。從農村保障體系的現狀入手，揭示農村社會保障存在的問題，并運用和諧社會的理念提出解決問題的幾種路徑，為多方位完善農村社會保障體系提供建議。

本次培訓使我學有所獲，對我對加強學習和提高服務水平的緊迫感以及對農村基層工作方法都有了更深的認識，提高了我的崗位責認感，在此感謝組織為我們搭建的學習的平臺，感謝老師們的辛勤工作。