第一篇：寧鄉公司工會2008年度工作總結

服務中心、凝聚人心、彰顯愛心 穩妥推進公司工會工作健康發展

寧鄉公司工會2009年度工作總結

2009年來，寧鄉公司工會在在總公司黨委和上級工會等部門的正確領導下，堅持科學發展觀，貫徹以人為本、和諧工會理念，同時聯系公司的各項實際工作，以進一步加強工會自身建設為著力點，以深化企業民主管理，提升職工隊伍素質，加強勞動保護，關心職工生活為突破口，以開展各種競賽活動為有力載體，激發職工的勞動積極性，最終實現了工會工作服務中心，凝聚人心和彰顯愛心的主要目的。由于領導重視，全體干職工的共同努力，較好地完成了上級組織交辦的各項工作任務。全年工作主要是：

一、踐行科學發展觀，職工隊伍和自身建設得到進一步加強。

在工作中我們始終堅持科學發展觀，并用科學發展總攬工作全局，通過不斷的學習和鍛煉，提高職工隊伍的整體素質，一直是我們作為基層工會組織的一項重要的任務。我們在公司黨總支和上級工會組織的領導下，實現了不斷加強職工隊伍建設的同時，不斷地完善自身組織建設。

堅持科學發展觀的學習。為了認真貫徹和深入學習科學發展觀，在政治上始終與黨中央保持高度一致，充分注重發揮共產黨員的先鋒模范作用，自覺與各種不良的社會現象作斗爭。公司在8月份分三期舉辦了深入學習科學發展觀的培訓班，在學習中做到了四個保證，一是保證公司員工全部參加，二是保證學習時間不打折扣，三是保證學習筆記不走過堂，四是保證學習體會與工作實踐相互促進。由于領導重視，組織有力，活動開展得有聲有色，并涌現一批學習先進個人。如：

完善公司的職代會制度。我們根據上級工會組織的要求，重視職工代表大會制度的建立和定期召開職代會。為了開好職代會，公司領導十分重視，親自調研，確保代表的選舉公平、公正，確保每一個代表均能代表職工的切身利益積極獻言獻策。

強化計生工作領導。公司根據上級的要求和公司的實踐情況，成立了“計劃生育領導小組”，計生工作有條有序的開展,實現了全年無違法計劃生育政策的現象發生

二、履行工會職能，職工的合法權益進一步得到維護和保障。

維護職工合法權益，是作為工會組織的基本職能之一。我司始終堅持將職工利益放在第一位。盡管我們的工作十分緊張，但是為維護職工利益，我們通過統籌安排職工的年休假，確保工作和休息兩不誤。

加強勞動技能培訓。我們聯系公司的通行費征收任務，在全司范圍內開展勞動競賽。每月對兩站的第一名班組的優秀收費員、稽查員給予200元的獎勵，極大地調動了廣大職工的工作積極性。

積極參加文明創建活動。公司派人到兄弟單位學習文明征費禮儀操,然后在公司分期分批進行禮儀操培訓。積極并通過活動的參與和有機開展，在公司里形成一種人人爭先、個個奉獻的良好風氣。

三、堅持以人為本，職工之家的溫暖感進一步得到了體現。

充分發揮工會組織作為職工貼心人的積極作用。在工會主席的組織下，工會一班人想職工之所想，急職工之所急，凡職工有困難，工會總是第一個獻上關懷和愛心。全年共慰問住院職工及家屬27次，慰問去世的職工親屬5次,慰問困難職工6起。如從去年開始劉曉紅他愛人患了肝癌，期間工會多次上門慰問，在她愛人去世后并安排專人陪在她身旁安慰并鼓勵她，現在她已能努力的工作了。這樣使得家屬、職工都深深地感受到了組織的關愛。工會關心職工的身心健康和業余文化生活。一年來，我司工會克服資金上的諸多困難，組織了全體職工進行了健康檢查，建立了職工健康檔案。全司的女職工都參加了兩項防癌保險，公司在總公司工會的支持下為全體職工入了補充醫療保險，使職工得到了很大的實惠，如：周楚均、姜愛民、李杜明、喻曉斌等他們生病住院大概本人只花費約15%的錢。既保證了職工的身心健康，又維護了職工的合法權益。今年3月8日，工會組織全體女職工到外地參觀和學習；5月4日，又組織了青年開展了活動，為了慶祝60周年的國慶，迎接總公司組織的大合唱比賽，公司在收費環境惡劣人員緊張的情況下抽出30名員工加班加點進行訓練。雖然沒有獲得名次，但極大地豐富了職工的業余文化生活。關心職工生產生活。工會一直都十分重視職工的生活生產情況。我們建立了職工食堂，聘請了有一定技術水平的大師傅，定期對大師傅們進行健康體檢，要求他們注重食物的潔凈和營養性。

四 積極參與社會事務，公司與當地政府和部門關系進一步得到理順。

寧鄉公司工會團結和帶領廣大職工積極參與各種有益的社會事務。工會每年都要組織職工幫助殘疾人家庭和特困戶解決實際困難，奉獻愛心。每年三月是學雷鋒、樹新風活動月，工會組織充分利用這個大好機遇，號召大家有錢出錢，有力出力，在自己力所能及的情況下向社會、向周圍有困難的家庭奉獻自己的愛心。今年，我們組織對兩站附近的貧困家庭、中、小學生捐資捐物上千元，贏得了當地群眾的好評。

一年以來，寧鄉公司工會在上級部門的正確領導下，職工隊伍建設得到了進一步的加強，工會自身建設也日臻完善，但是與上級領導的嚴格要求和其他先進單位相比，尚存在不足和差距，有待于我們在今后的工作中更加努力，不斷克服自身不足，為我們環路系統有更加燦爛的明天而努力奮斗。

二OO九年十二月四日

第二篇：寧鄉公司二00七工會人事工作總結2

二○○八年來，我們寧鄉公司工作在總公司黨委和上級各部門的正確領導下，全面貫徹落實黨的科學發展觀精神，求真務實,夯實基礎,服務全局.通過認真總結分析往年工作中的經驗和不足，從通行費征收這總的目標出發，進一步完善各項制度,加強自身建設，堅持”以人為本，創一流業績”的宗旨,一年來已較好地完成了各項工作任務，現將具體工作總結如下：

一、始終堅持職工利益放在首位，在維權落實上下功夫

維護職工合法權益是工會工作的基本職能，我司始終堅持將職工利益放在第一位。

1）、組織召開公司職代會。為開好職代會，人事、工會和女工委、各職能部室精心籌備、通力合作，通過做了三個方面的工作，為全年通行費征收工作打下良好基礎。一是公司人事與工會從新的勞動合同法著手進行新一輪集體合同的簽訂工作；二是針對各部門工作進行了認真的總結，并對2008年工作進行了初步預測。三是各部門組織圍繞《十七大會議精神》，以民主懇談會形式，聽取了職工對企業發展的意見和建議，為更好地形成公司各項管理制度發揮了積極作用。

2）、發揮組織是職工貼心人的積極作用。職工有困難時，工會、人事充分發揮幫扶作用，及時安排組織人員上門看望、慰問困難職工。當職工遇到病、婚、喪或困等大事之時，在工會主席帶領下，由女工會委員牽頭，公司各部門負責人、職工代表等積極參與，及時地為困難對象送去生活上的關心和溫暖，號召廣大干職工樹立“一方有難、八方援助”的團結互助 1 精神，鼓勵大家發揚“獻愛心，講奉獻”的集體主義思想。今年以來，我公司工會探望生病住院職工及職工直屬親人共12人，慰問困難職工2戶，主動配合職工處理因親屬殯喪事件3起，投入扶助資金六仟余元，將工會工作從根本上落到了實處。

3）、工會十分重視職工身體健康檢查和計生工作。一年來，我司工會克服資金上諸多困難、壓縮其它活動開支的情況下，為每個在職女工發放了“三八婦女”節假慰問金，5月份中旬，開展了對全司全體職工進行身體健康檢查的活動，還專此為全體女職工進行了兩項防癌保險措施，女職工參加率達到100%，使女職工充分感受到組織的關心，集體的溫暖。既保障了職工的身心健康，同時，又維護了職工的合法權益。歷年來，由于我司在計生工作方面做到了真抓實管，從實質上杜絕了違犯計劃生育現象的發生，此舉得到了當地計生部門的一致肯定。

4）、工會想方設法為一線職工創造良好的收費環境。首先極力推行文明執法，規范服務方面的建設；在針對通行費征收目標任務壓頭的形勢下，為如何堵漏增收，加強內部管理工作，保持公路暢通方面提出合理建議；后勤工作保障得力，保證各種福利費用、勞保用品及時發放的同時，還不定期對兩站進行調查了解，聽取一線心聲，及時為一線排憂解難。今年上半年為兩站職工食堂解決了熱水器、液化器灶等設備的困難，為完成總公司下達的各項目標任務起到核心力量的作用。

5）、堅持送溫暖活動經常化，制度化。在建立健全困難職工檔案的基礎上，及時了解困難職工的生活動態，為困難職工排憂解困充分發揮幫扶作用。組織開展募捐送溫暖活動，幫助職工共渡難關，無論哪一次的看望與慰問都有領導親臨上門深情問候，使上下職工人人由衷感受到組織就是 2 自己的貼心人，自己就是公司這個溫暖大家庭的一員。

二、發揮工會是組織的核心作用，實施激勵機制，努力提升職工工作積極性，使職工“心往一處想、勁往一處使”。

1）、積極開展“奮戰30天，確保半目標任務完成”勞動競賽活動。

為完成總公司下達我司2007目標計劃任務，為確保我司目標任務的順利完成，進一步規范征收工作管理，群策群力，堵漏增收，挖潛增效。我司于今年6月份，就開展了“奮戰30天，確保目標任務完成”勞動競賽的活動。并明確競賽原則，即定任務、定責任人，明確競賽時間內目標任務，明確具體責任人。明確競賽要求，在競賽期間，全司人員統一思想，群策群力，全力以赴堵漏增收，以飽滿的工作熱情和積極的工作態度投入到了挖潛增收工作中，并特此制定相關制約規章，如在該競賽期限內，未按時完成計劃目標任務的責任單位和責任人除自動免除現有職務之外，并取消該部門人員年終獎金。如競賽期間，有私放人情車、證件車或其他重大違紀違規的個人，屬正式編制的職工按待崗一個月，只發放基本工資取消年終獎金的處理方式，屬聘用編制的則無條件予以解聘處理。就此項活動開展中，曾有兩人受到嚴厲處罰。我司在落實制度上面做到嚴格執行、絕不含糊。

2）、積極開展“四比兩創”勞動競賽活動，突出征收工作實效。今年，我司根據總公司工會下達的“四比兩創”勞動競賽活動的要求，公司黨委和工會領導高度重視，為了使這項順利開展，公司成立了以黨總支書記李銘為組長，副經理、工會主席易俊融、主管征收工作副經理謝曉東為副組長，兩收費站和公司部室負責人為成員的競賽活動領導小組，各 3 部門密切配合，認真做好此項活動的組織宣傳等工作，并制定了具體實施方案和檢查考核措施。從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境四個方面入手，不畏困難，調動一切積極因素，以積極的姿態從抓管理著手，在全司開展比服務意識、比服務效率、比服務質量的活動，兩收費站以及各征收班組之間，爭創“最佳服務窗口”和“最佳服務標兵”，不斷加強收費管理工作，切實加強全司安全生產和精神文明建設。通過此項活動開展，促進我司通行費征收工作達到整體水平提高。第一、全司服務意識有了新的轉變，將“三尺崗亭，微笑服務，主動為過往司乘人員排憂解難”作為服務宗旨。第二服務效率得到新的提升，縮短了車輛停車繳費時間，人人主動為廣大車主提供便民服務，從實質意義上為車主分憂解難著想。第三是收費環境得到新的改善，收費現場保持清潔、明亮，為司乘人員提供了安全、暢通、舒適的行車環境。第四適當調配，在時間上進行合理安排。針對節假期間，外來旅游觀光車流增大的情況，我司機關人員在公司領導的要求下，從黃金周的1日至7日犧牲休息時間，輪流到收費一線現場協助兩站抓好高峰期通行費征收工作，既為一線收費增加了稽查實力，更體現了我司上下齊心協力、緊密配合的團隊精神。

3）、我司在年初布暑征收工作時，就如何完成2007通行費目標任務召開了班組長以上參加的中層骨干會議，制定了相應的目標考核及工效掛鉤辦法，對兩站每月通行費收入第一名的班組實行重獎，每人每月獎勵150元，對個人月征費收入第一名的收費員、優秀稽查員分別獎勵200元；對兩站征收班年中名列第一名的班長獎勵外出參觀學習；在文明收費或文明稽查中而受到傷害的職工設立了委屈獎等多項制度。獎勵金額歸工會經費列支。利用激勵職工切身利益的方法來促進職工工作態度，進 4 而增強其工作責任心，相應的提高了全司人員整體素質和工作的積極性。

4）、積極開展創建“芙蓉標兵崗”、“文明示范市民”活動。根據市直工委、總公司工會開展的“芙蓉標兵崗”、“文明示范市民”活動安排，公司在兩站收費工作中開展評選活動。在評比過程中，把評比優秀收費班組和個人作為其中的一項內容。為此，公司工會、人事與兩收費站承辦了具體工作，先后制定和推出了相關標準，并進行了廣泛的發動工作。在各部門的密切配合下，兩項創建活動工作取得圓滿完成。

5）、組織防暑降溫暨集體合同履行情況檢查。今年5月中旬至6月初，公司工會結合近期相關安全檢查，以公司領導牽頭，各部門及兩站密切配合，對白馬橋、橫市兩站收費現場，進行了防暑降溫暨集體合同情況檢查。公司黨委對此尤為重視，三位領導都親臨現場查看實際情況，聽取職工意見，幫助協調解決。公司工會對組織工作進行了積極策劃，并及時發放了防暑降溫物資，通過此項工作檢查，既找出工作中存在的問題和不足，更注重幫助完善。在司屬各部門的認真配合下，此項工作已經取得圓滿成功。

三、堅持黨的領導，加強工會自身建設。

1）、寧鄉公司黨總支按照總公司黨委“關于認真學習貫徹黨的十七大精神的通知”要求，結合我司實際，周密部署，認真落實。在二00七年十二月十日黨總支組織了公司全體黨員、征費班長以上骨干參加，以“學習十七大精神，確保工作實效”為主題的黨員擴大會，圍繞“十七大”的報告，新修訂的《黨章》和中紀委工作報告，為主要內容和公司工作實際展開了學習、討論和交流。審議和討論了《公司內部規章制度》、《職工休假請假制度》、《招聘勞動用工合同（續簽）》等各項規章制度和大會決議。

2）、組織全體會員認真學習黨的方針政策和有關的法律法規，提高職 5 工的理論水平和工作水平，堅持黨的領導是我國工會性質所決定的。因此，我公司工會遇到重大問題和困難時，總是積極主動向黨總支反應，取得大力支持和幫助。

3）、建立健全工作臺帳，做好工會經費的收、管、用等工作，工會經費使用情況均采用了會計、出納分開。

4）、積極做好新的《勞動合同法》、《工會法》的宣傳工作，通過多樣形式進行推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

四、注重關心職工生活，幫助職工解決實際困難

公司大多數職工都在第一線工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問題，只要我們知道的都盡力為他們進行解決，如有的職工家中出現糾紛，女工委會登門為其調解，尤其是關系到職工利益的事情，工會都積極的向領導反映，協助領導幫助解決。退休、內部退休的職工是單位的財富，他們在過去的工作中為單位出了力，流了汗，做出了不同的貢獻，因此我們不能忘記他們，每年都協助有關科室，邀請他（她）們參加我們的活動、查體，為他們爭取福利，在每年春節前，帶著慰問品到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難，及時反映，及時解決，老職工們非常感動。凡職工家庭有紅白喜事，工會領導攜工會委員都去慰問、看望，甚至親手操辦，并為其主持婚禮，全年看望病人20余次，參與喪事、婚事的操辦5起，在春節、炎熱的伏天、冰凍天等日子工會領導同行政領導總是帶著慰問物資到一線進行了慰問，使廣大職工充分感受到單位領導的關心和工會組織的溫暖。

五、搞好事務公開工作

遵照上級有關指示精神，定期出事務公開欄，公開的內容越來越廣泛，6 內容有招待費、辦公費、食堂伙食費、水電費、工資、職稱、各種福利費情況，使廣大職工能夠了解公司的發展情況和關系到職工切身利益的事務狀態。促進了各項工作的開展，職工的民主參與意識得到了進一步加強。

六、做好愛心捐贈工作，大力開展建家、雙增雙節和合理化建議活動。1）、我司工會每年為殘聯捐贈一定的現金和物品，幫助特困殘疾人家庭解決實際困難，奉獻愛心。同時千方百計籌措資金，走訪、慰問特困殘疾人，為殘疾人排憂解難，贏得了我司在當地老百姓心中的一致好評。在開展全國助殘日活動期間我司工會捐助殘聯現金就達仟余元。

2）、3月初學雷鋒活動月，公司工會、共青團倡導全司人員奉獻各自不同的愛心，對兩站附近的貧困家庭、小、中學進行了捐資贈送學習用品等上千余元。

3）、今年，我們繼續開展建家活動，公司工會領導多次到被授予模范單位去取經，幫助解決職工一些業余時間，配備了簡單體育器材，如羽毛球拍、跳繩、乒乓球臺、護腰圈等，搞好企業文化建設，活躍了大家生活，規范了大家建設。同時我們結合建設節約型社會，大力開展雙增雙節活動，各個站、科、室能夠結合工作特點，節約一滴水、一度電、一張紙、一滴油，形成了厲行節約、崇尚文明的良好風氣，據不完全統計，僅公司機關今年通過開展此項活動累計節約資金近萬元，取得了比較好的效果。

七、開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操。

開展豐富多彩的文體活動是企業文化的一個重要組成部分，通過活動的開展，能起到寓教于樂的好效果，同時也增強職工的團結戰斗力，我們分批組織了優秀征費員、先進干職工外出參觀活動，組織干職工參加乒乓球賽、羽毛球賽、野炊、漂流等戶外活動，增強了部門與部門之間、人與 7 人之間的相互交流，營造了良好的人際氛圍，激發了干職工的斗志，代表著單位的活力和氣勢。我們在過去的基礎上，想方設法舉辦一些有特點、有新意的活動；舉辦了迎新春聯歡會，聯歡會上公司領導與各科室負責人帶頭，用多種藝術形式歌唱對黨、祖國和生活的熱愛，還互相獻上祝福，活動增進了友誼，活躍了氣氛。

八、其他

（一）、在開展第十七次全國助殘日活動期間我公司工會捐助殘聯現金就達仟余元。

（二）、十月份參加了總公司舉辦的慶“國慶”卡拉OK唱歌比賽活動，我司還榮獲了活動“二等獎”的好成績。

（三）、關心職工子女健康成長。我司每年“六一”兒童節和在校學習中榮獲“三好學生”的職工子女給予了一定的獎勵獎品，從實質上更加體現工會組織對下一代的關愛和重視。

（四）、會費及時上解，財務工作井然有序。

（五）、全年做到了安全無事故。

九、存在的問題和不足

（一）、開拓精神還不夠，創新觀念有待強化。

（二）、關心職工生活方面還需進一步加強。

（三）、政治素質、業務能力、應變能力還需不斷提高。

十、明年的工作打算

明年是顯成效之年，工會工作將在總公司黨委和上級工會的領導下，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞總公司中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，扎實有 8 效地開展好民主管理工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

一、繼續抓好民主管理工作。按照上級要求，積極組織全司職工參與單位的民主管理和民主決策，把我司的民主管理工作提高到一個新水平。

二、加大維權工作。特別要注意發現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。

三、抓好事務公開工作，按照事務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。

四、加大幫扶特困職工力度及愛心捐贈活動。

五、開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操，激發廣大職工的創造性、積極性和工作熱情，為全司工作多做貢獻。

回顧一年來的工作，寧鄉公司工會工作取得了一定的成績，但距離上級領導的要求還有一定的差距，尤其是與其他先進兄弟單位的工作經驗相比，還有許多方面值得我們在日后的各項工作中去努力改進與學習，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加完善，得以實現。在以后的工作中，我們寧鄉公司在總公司的正確領導下，在上級工會和各部門的大力支持下，努力克服自身困難，力爭向上級領導交上一份滿意的答卷。

二00七年十二月

第三篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結

今年，是我公司獨立運營、自我發展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區各工會小組，民主選舉產生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。二是充分發揮工會民主管理和民主監督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫藥費包干方案等職工關心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權益，又落實了員工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經工會與行政平等協商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協調穩定的勞動關系，在企業上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業通信任務建功立業。勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業的生產經營之中，并以主人翁的姿態進行創造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內涵，“內強素質、外樹形象”是今年勞動競賽的重點。基于這一認識，三月份我們就下發了關于在公司范圍內深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經過一個多月的培訓學習，窗口營業員的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大提高，營業員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環節，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發展；潮安分公司也開展以經濟效益、優質服務和安全保衛等為內容的競賽活動，分階段落實考評，促使業務發展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產、經營、服務、建設和管理等方面的內容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業務發展日新月異。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。二是做好醫療社會保險與原醫療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關政策規定的條件下，采納員工提議，協同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環工作，杜絕計生工作違規現象的發生。六是重視員工業余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節聯歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協調性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發揮工會職能，為企業建設建功立業。將結合省公司有關要求、圍繞通信生產這一中心任務繼續開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產任務而努力奮斗。

第四篇：公司工會工作總結

2010年工會工作總結

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結合自身特點，能緊緊圍繞生產經營為中心，企業發展為目標，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智,發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

公司工會根據自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發揮全員的智慧，以公司的發展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結合起來。

二、加強宣傳，充分發揮工會作用，積極推進職工素質工程

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質工程。首先、進行先進生產工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創新技能力”大賽，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權益，促進社會和諧

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。

3、是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育。

四、生產保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產得以順利進行。

1、開展勞動監督檢查活動為了促進規范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合實際，2010年3月——11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。

3、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第五篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結范文

今年，××××公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業創建活動中創造了實實在在的工作業績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構建和諧企業不僅需要企業經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業和諧發展的內在靈魂。工會作為企業的群眾組織，在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

一、充分發揮促進作用

企業發展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業持續健康發展的主力軍，更是和諧企業的創造者。工會作為企業群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業生產經營中心工作，充分發揮工會組織的特色和優勢。

1、要把創建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業自主創新能力和促進節能減排為重點，不斷深化以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創新活動。

2、使群眾性經濟技術創新活動更加貼進企業發展實際，滿足企業發展需求，真正成為充滿時代發展氣息、激發職工創造活力、展示職工創造才能、發揮職工創造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業發展這根“生命線”，轉化為企業發展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發展的“保障線”，在企業發展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發有為的勇氣、創新發展的靈氣、持續發展的生氣。

二、充分發揮維護作用

構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。

職工維權工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。把職工群眾的利益和工會的主張體現到企業健康持續發展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。

三、充分發揮凝聚作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯系。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業幫助、生活救助、醫療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。

公司工會工作總結范文