第一篇：西山底鄉衛生院保健督導工作總結

西山底鄉衛生院保健督導工作總結

在縣衛生局和婦幼保健院的指導下，本年度我鄉婦幼保健工作在全鄉根村婦幼保健人員的全體努力下，我鄉保健工作接近尾聲，現將督導情況匯報如下：

一、本年度下鄉督導工作共四次

二、抽出四個村，并對保健人員收集到的資料進行檢查核實，從中發現一些問題，并督導解決問題

三、存在的問題如下：

1.在抽查中發現個別保健人員不夠負責，填寫的數據不真實。

2.保健員對電腦操作不太熟悉、對電子檔案中新生兒訪視、建檔的操作掌握不到位。

3.葉酸片的發放和免費婚前檢查項目的宣傳力度不夠，還有待加強。

4.發動孕產婦到衛生院免費檢查宣傳不到位。綜上所述，2011年的保健工作與去年相比有較大的長進，由于醫療資源的緊缺，我鄉保健醫生尚不能滿足本地的需求，以后會進一步加強保健工作的投入力度，努力做好下一年的保健工作。

2011年12月10日

第二篇：西山底鄉農業服務中心實施方案

西山底鄉農業服務中心崗位設置實施方案

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《洛陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（洛辦〔2010〕97號）文件精神，結合《西山底鄉農業服務中心單位崗位設置方案》和單位實際情況，現制定本單位崗位設置管理實施方案：

一、實施范圍和原則

1．本單位在編在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

2．按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設置

1．我單位編制13人，規格為正股級，領導職數3人（正、副職數各3名）。現實有人員10人。缺編3名。根據核準的崗位設置方案，我單位設置崗位總量13個。

2．本單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以專業技術崗位為主體崗位類別。其中管理崗位3名，占崗位總量的23％；專業技術崗位9名，占崗位總量的69％；工勤技能崗位1名，占崗位總量的8％。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級

管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格確定。我單位管理崗位最高等級設置為九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數。本次設置九級職員崗位3名。

（二）專業技術崗位等級

1．專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為0.5：3.5：6，設置中級崗位4個，初級崗位5個。

中級崗位八級、九級、十級之間的比例為2.5：5：2.5，設置八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為4：6，設置十一級崗位2個，十二級崗位3個。

（三）工勤技能崗位等級

設置技術工崗位1個，占我單位崗位設置總量的8%。為四級工1名。

四、崗位任職條件

崗位任職條件分為基本條件和具體條件，三類崗位基本條件嚴格按照《洛陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》文件規定執行。

（一）管理崗位基本條件和具體條件

1.遵紀守法，具有良好的品行；具備崗位所需的專業、能力或技能條件。

2.一般應具有中專以上文化程度。

3.在十級職員崗位上工作3年以上（不含按有關規定確認為九級職員的），或者現聘在專業技術十二級以上崗位，或者在專業技術十三級崗位上工作三年以上，或者現聘在工勤技能三級崗位以上，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上。

4.單位根據崗位職責制定的其他任職條件。

（二）專業技術崗位基本條件和具體條件

1.遵紀守法，具有良好的品行；具備崗位所需的專業、能力或技能條件。

2.要符合現行國家、省、市專業技術職務評聘的有關規定。專業技術三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制的職業資格。

3.專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續3年考核等次在合格以上。

4.單位和主管部門參照國家有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定的其他條件。

（三）工勤技能崗位基本條件和具體條件

四級工勤技能崗位：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核。

五、崗位聘用

1．首次按崗位設置聘用時，保證單位現有在編在冊的正式人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位，同一等級按其工齡優先競聘前一等級崗位或按取得職稱時間。2．對超過核準的結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。3．今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4．嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家、省、市規定的基本條件聘用人員。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定和程序破格聘用。

5．被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。

六、實施步驟

本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是：2011年年底前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

1． 2011年6月16日——2011年8月16日，完成聘

用工作。

2．2011年8月16日——2011年10月16日，完成兌現工資工作。

3．2011年10月16日——2011年12月16日，完成聘用合同簽定。

七、組織領導

1．為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作領導小組，組長買欣前，成員吳飛飛，吳小敏。

2．加強思想政治工作。要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩定，確保崗位設置管理工作的順利進行。

西山底鄉農業服務中心

2011年6月16日

第三篇：川底鄉衛生院學習方案

川底鄉衛生院黨員干部關于開展“學黨章、守紀律、轉作

風”專題教育月活動的學習方案

為認真貫徹落實黨的十八大精神，切實加強黨員干部的思想、紀律、作風的建設，根據鄉黨委《關于在全鄉黨員干部中開展“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育月活動的實施方案》的通知（川黨發

[2013]6號）要求，我們川底鄉衛生院黨委決定，3月份在全醫院的黨員干部中開展“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育月活動，先制定具體的學習方案如下：

一、學習時間這次專題教育活動集中在3月份進行，時間為

3月3日至3月31日。

二、學習內容堅持黨要管黨，從嚴治黨，進一步明確黨的紀

律，進一步教育和引導廣大黨員干部真正做到心中有紀律、執行講紀律、行為守紀律，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力、堅決維護黨的團結統一，堅決維護中央、省、市、縣和鄉黨委的權威，為全力主攻“一二一〇”工作重點提供堅強的紀律保障。

一是要學習黨章。全院黨員干部，要認真學習黨章，全面掌握黨

章基本內容，嚴格遵守黨章各項規定，自覺做學習黨章的模范，在任何情況下都必須做到政治信仰不變、政治立場不偏，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二是守紀律。全院黨員干部，必須嚴格遵守黨的政治紀律，決不允許搞“上有政策，下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；必須嚴格遵守工作紀律，忠誠履職、恪盡職守，自覺抵制慵懶散奢和吃拿卡要等不良風氣；必須嚴格遵守廉政紀律，認真貫徹《廉政準則》和廉潔自律各項規定，努力做到干部清正、政治清廉、政治清明。

三是轉作風。全院黨員干部，要認真貫徹落實中央關于改進工作

作風、密切聯系群眾的“八項規定”，繼續學習“右玉精神”，深入開展領導干部“訪名聲、知民情、解民事”等活動，堅決糾正對群眾疾苦和利益漠不關心、對群眾訴求和愿望漠然處之的不良傾向。

三、自我教育階段在集中學習的基礎上，廣大黨員和干部要

堅持全面閱讀與精讀細讀相結合、學習與思考相結合、學習與實踐相結合，進一步加強自我教育，進一步增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的嚴肅性和作風上的自覺性。

四、查擺問題階段時間為3月 11日至20日

1.廣泛征求意見。積極參與由辦事群眾、服務對象和社會各界參

與的專題教育座談會，發放調查問卷，讓群眾提意見，讓干部受教育；召開民主測評會議，對本單位黨員干部紀律作風情況進行民主測評；要開展談心活動，班子成員之間，黨員干部之間要進行一對一談心，相互提出改進意見和建議。

2.深刻剖析問題。組織召開專題教育生活會。黨員干部要在征求

意見、民主測評、相互談心的基礎上，認真開展自查自糾，認真撰寫剖析材料，深刻反省自身存在問題和不足，真正觸及靈魂、提高覺悟。

領導班子成員要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題教育生活會，確保取得實效。

3.誠懇接受監督。要把查擺問題納入黨務公開范圍，通過公開欄、網站等形式，公開黨員干部的書面剖析材料，由群眾和社會各界進行監督評議。

五、整改總結階段。時間為3月21日至31日。

1.認真進行整改。要堅持邊學邊改、邊整邊改。每位黨員干部都

要制作“三張表”，即問題表、措施表、改進表，逐條逐項的明確整改任務、整改措施和整改進度，積極整改、確保到位。

2.建立健全制度。健全完善紀律作風建設的長效機制，形成教育、監督、懲處有機銜接、相互配套的制度體系，努力推進專題教育的常態化。

3.及時總結上報。認真總結專題教育月活動開展情況，注重歸納

好的做法、提煉好的經驗。

扎實推進專題教育月活動，特成立了“學黨章、守紀律、轉

作風”專題教育月活動領導組，要求黨員干部嚴于律己、以身作則、率先垂范，以實際行動引領其他黨員干部。在全院范圍內營造風清氣正的良好氛圍。

川底鄉衛生院“學黨章、守紀律、轉作風”

專題教育月活動領導組成員名單

組長： 李米會（鄉衛生院黨委書記）

副組長： 常瑜（鄉衛生院黨委副書記）

成員： 衛玉剛（鄉衛生院黨委委員）

焦衛華（鄉衛生院黨委委員）

第四篇：鄉衛生院工作總結

xxx衛生院2012年上半年工作總結

近半年來在縣委縣政府、縣衛生局以及果耶鄉黨委政府的關心指導下，在全院干部職工的大力支持下，本人秉承“管理就是服務，創新就是超越，工作就是奉獻”的人生宗旨，用積極陽光的心態，帶領全院職工真學習和貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,認真學習“三個代表”全面貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本，認真執行縣委、縣政府以及縣衛生局下發的各類文件精神，尤其是縣衛生系統“紀律作風整頓活動”工作的開展，我院制定了各項管理制度、工作制度以及獎罰制度，進一步轉變了職工的的思想觀念|、工作作風、提高了職工工作積極性、增強了全心全意為人民服務的意識，規范了就醫行為.積極推進醫藥衛生體制改革,改善服務態度.提升服務質量、提高辦事效率。

我院克服困難，抓住發展機遇,不斷改進，不斷創新,通過我縣醫療制度改革的不斷推進，給人民群眾帶來了更多的實惠，切實解決了相當一部分農民群眾看病難看病貴的問題，我院通過醫療制度改革的不斷實施，新農合制度得到了進一步發展,居民健康檔案工作取得了一定成效。

一、新農合工作進展順利，表現如下：

1、6月以前新農合份門診人次達4000人以上 2、6月以前新農合門診報銷藥費累計18萬余元 3、6月以前縣外住院藥費報銷累計38萬余元

4、新農合門診報銷人次平均每天達30人以上，切實解決了相當一部分農民群眾看病難看病貴的問題，為廣大農民群眾帶來了更多的便利和實惠。

二、加強領導、積極推進醫藥衛生體制改革

1、核對藥品價格，執行零差率銷售。

2、加強藥品管理，保證用藥安全有效。

3、公開價格，規范收費,使患者得到實惠

4、改進和簡化了就醫流程,為病人提供更多方便

5、從2011年11月起藥品全部從網上集中采購。

三、為轄區內居民建立居民健康檔案

1.建立居民健康檔案:截至2012年6月共建立了居民健康檔案4000余份,其中高血壓病65份,糖尿病7份,兒童197份,孕產婦11份，健康體檢表網上錄入2400余份。

2.健康教育:結合我院和我鄉的實際情況,我院通過職工下村宣傳、發放宣傳資料、村醫結合宣傳,對不同人群進行了健康教育和指導，讓群眾了解到更多疾病預防和醫療保健知識

四、計劃免疫和婦幼保健工作

1，為轄區內適齡兒童及時接種各類國家規劃擴大免疫疫苗,各種疫苗接種率均在97％以上，有效的防治了各類傳染疾病的發生。2，加強了對婦幼保健工作的宣傳和指導,提倡孕產婦作適量的產前檢查以及住院分娩,有效防止和減少孕產婦的死亡率。

五、積極有效的配合了我鄉的計劃生育工作 六，我院積極推進鄉村衛生服務一體化管理工作，堅持一切從實際出發做到具體問題具體分析，通過學習和培訓增強了村醫的業務知識和工作能力，和各村醫簽訂了聘任合同和部分村醫簽訂了目標責任書，更好的發揮了村醫的能動作用，為推進我鄉鄉村衛生服務一體化管理工作奠定了基礎。

七、由于2012年衛生工作繁重,尤其是居民健康檔案工作量大、難度大、再加上我院職工業務水品有限，專業技術人員緊缺,所以有很多工作還在滯后,我院力求不斷克服、不斷改進各方面存在的問題和不足,積極推進我鄉衛生事業更快、更好的發展，爭取下一的工作更上一個新的臺階。

八、下半年工作安排、進一步加強專業技術人員的學習和培訓。

2、努力提高職工的自身素質，轉變思想觀念，增強為民服務意識。

3、繼續推進新農合制度的進一步發展。

4、一切從實際出發，制度和完善醫院的各項管理制度。

5、加大居民健康檔案建立力度和鄉村衛生一體化管理實施力度，提高群眾的保健意識和疾病預防知識。

6、努力改善我院醫療條件和醫療環境，為農民群眾提供更和實惠。

xx鄉衛生院 xxxx年x月x日

第五篇：鄉衛生院工作總結

***縣***鄉衛生院2010

工作總結

2010，在縣衛生局的正確領導下，在鄉黨委、政府的關心指導和大力支持下，***鄉衛生院認真學習貫徹黨的十七大及十七大各中全會精神，以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入開展醫院管理年、創先爭優、“一創雙優”等活動，改善服務態度，提高服務質量，規范服務行為，促進醫患和諧，強化全方位管理，認真開展各項工作，取得了顯著成效，現將本工作總結匯報如下：

一、加強全方位管理，加強全院職工思想政治學習和業務知識

培訓，促進全院職工思想作風轉變和全面提高業務水平。

1、加強班子思想和作風建設。強化政治學習，提高工作能力，增強班子人員精誠團結。各管其責，分工協作，實行例會制度，工作有計劃、有安排、有布置、有落實，確實做到求真務實，從嚴治院，收到很好的管理效果，促進了醫院的快速發展。

2、深入開展醫院管理年活動，加強科室管理。根據縣衛生局安排部署，繼續開展醫院服務管理年活動，在通過開展此項活動，進一步使全院職工在思想上醫療質量第一的意識，真真正正把提高醫療服務質量放在醫院工作首位，把醫療服務質量、醫療安全的各項規章制度、各級人員職責，規范了各項技術操作規程，逐步使各項工作制度化，職責明確化，技術規范化，并建立長效機制，確保我院醫療質量再上了新臺階。、3、開展不同形式的學習教育活動。組織全院職工學習業務知識和法律法規、規章制度等知識，并定期考試、考核，合格率95%以上，提高了職工的醫療服務水平，增強了職工的守法意識。

二、業務收入再創歷史新高，順利完成了業務目標。2010

我院總就診人次突破3萬人次，總業務收入突破220萬元。

三、加強防疫工作，改善辦公條件，順利完成各項接種工作。

1、順利完成各項接種任務

2010年，經過鄉、村兩級防疫人員的辛勤工作，順利完成了各項接種任務。全年共完成19920人次的接種工作。

2、穩定了基層衛生隊伍

基層衛生組織的穩定，是做好農村衛生工作的基礎，2010，我院衛管站狠抓基層思想教育工作，多次利用例會時間講解國家法律、法規和各項衛生工作的政策。全年共開展診所規范執法4次查處不規范執業10起，規范了醫療執業行為。根據上級精神，對胡馬羨、張寨、中***3個衛生所進行了改善，達到了省級衛生所標準。

四、認真做好“新農合”工作，強化管理，優化服務和補償程

序，取得一定成效。

1、強化管理。新農合服務的好壞，直接影響到農民參加新農合的積極性，我院始終把為參合農民提供優質服務放在工作的重中之重。通過深入開展新農合優質服務百日活動，進一步規范了新農合工作，提高了管理水平，促進了新農合的持續健康發展。

2、合管辦人員把“便民、高效、廉潔、規范”作為自己的服務

宗旨，本著公開、公平、公正的原則為參合農民服務。

3、嚴格財務制度，確保新農合資金安全。在縣合管辦基金監管體系下，我鄉合管辦建立健全了財務管理制度，并建立了咨詢、投訴與舉報制度，實行社會監督和制度監督相結合，確保新農合資金安全運行。

4、加強宣傳制度，努力完成2011年籌資任務。宣傳工作是推動新農合工作的首要環節，只有讓廣大農民群眾把新農合政策真正弄懂了，才會積極參與和支持新農合工作。通過我鄉合管辦使用發放宣傳單、貼標語、財務公開、補償公開等宣傳方式，我鄉順利完成了2011新農合籌資任務，我鄉共有49786人參加新農合，參合率99.5%，共籌資1493580元，其中個人繳費1413900元，民政資助79680元。

五、深入貫徹落實基本公共衛生服務工作，加強業務培訓，強

化服務意識

2010年下半年，按照《國家公共衛生服務規范2009年版》要求，在縣衛生局統一部署下，我院開展了建立居民健康檔案工作。

1、為了確保我鄉居民健康檔案工作順利進行，我院成立了以***院長為組長的“***鄉衛生院居民健康檔案工作領導小組”，加強居民健康檔案工作的領導，制定了切實可行的實施方案，領導小組下設辦公室，具體負責建檔工作，還專門配備了血壓表、聽診器、血糖儀、體溫表、視力表、皮尺等設備，建檔采取入村進戶服務的方式建立居民檔案。

2、為了確保居民健康檔案保質保量完成，我院舉辦了由鄉村醫

生、辦公室人員及衛管站職工參加的居民健康檔案培訓班。詳細講解了檔案的填寫和要求，體格檢查的要求。讓每一位建檔人員熟悉居民健康檔案的重要性、必要性，熟練掌握建檔工作流程。

3、截止2010年12月19日，我鄉共為3568名65歲以上老年人建立了居民健康檔案。

我們一定發揚成績，克服不足，在新的一年里，認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入開展創先爭優和“一創雙優”活動，加強醫德醫風建設，保障醫療，為***衛生事業的發展再做貢獻。

***鄉衛生院

2011年3月26日