第一篇：2012年新疆部分基層公務員面試入闈名單下載

2012年新疆部分基層公務員面試入闈名單下載

資格復審面試入闈人員確定在進入面試最低控制分數線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員。招錄1至2人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。達不到規定比例的職位，按實際人數確定面試入闈人員。

面試時間安排：

筆試成績公布時間：2012年6月27日

面試時間：2012年7月17日—21日

體能、體檢時間：2012年7月22日—27日

公示時間：2012年8月15日

資格復審面試入闈人員確定在進入面試最低控制分數線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員。招錄1至2人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。達不到規定比例的職位，按實際人數確定面試入闈人員。

缺考一科、《漢語基礎知識》不合格的考生不能進入面試。

面試入闈人員資格復審資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名資格初審信息的確認和審核。

資格復審產生空缺職位的，可在本職位筆試最低合格分數線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。

面試入闈人員需持下載的《報名表》、準考證以及身份證、畢業證和招考職位需要的其他證件原件及復印件到資格復審部門進行復審，其中：

(1)免試《漢語基礎知識》的人員，須提供國家頒發的中國漢語水平等級考試HSK6級及以上或中國少數民族漢語水平等級考試(MHK)三級甲等及以上證書;(2)大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)相關證明;(3)自治區選聘到村任職的高校畢業生(含村村都有大學生工程人員)和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人事部門相關證明;(4)自治區統一選派到鄉鎮且仍在鄉鎮、村工作的公務員或選調生的配偶報考南疆四地州鄉鎮機關職位的須提供縣(市)組織、人事部門出具的選派公務員或選調生身份證明和結婚證等相關材料。

(5)在職人員須提供所在單位同意報考的證明;(6)駐疆部隊(含武警、公安現役部隊)現役軍人的配偶須提供結婚證、本人身份證以及現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明等材料原件、復印件;現役軍人的子女需要提供本人身份證、現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明、現役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

(7)新疆戶籍人員配偶(子女)須提供配偶(父母)新疆戶籍證明、結婚證等材料。

(8)報考農民或村干部職位的報考人員須供農村戶籍證明，以及鄉黨委出具的在農業種植、養殖、農副產品加工、農資經營等生產一線從事農業生產滿3年以上的證明原件、復印件。

資格復審部門(1)自治區黨委組織部負責選調生職位的資格審查;(2)自治區監獄管理局政治部負責監獄系統職位的資格審查;(3)南疆四地州公務員主管部門負責本地區鄉鎮機關職位的資格審查。

(四)面試面試組織面試工作由資格復審部門、地區，按照自治區公務員主管部門的統一要求負責具體組織實施。

面試要求參加面試人員需提前一天到指定地點報到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達的，取消面試資格。

面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不予錄用。

總成績計算總成績=筆試總成績÷筆試科目×50%+面試成績×50%。

體能測評報考監獄系統職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評按招考職位與擬錄用人數1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選，凡達不到規定比例的，按實際人數進入體能測試。成績當場公布，不合格者不予錄用。

體檢體檢組織和標準按招考職位與擬錄用人數1︰1的比例，由自治區和相關地州公務員主管部門統一組織，到指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件3)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發[2010]19號)(見附件4)執行。

報考監獄系統職位的人員，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(見附件5)執行。

體檢要求體檢人員根據所報考職位，按照自治區招錄單位或相關地州公務員主管部門的通知，須提前1天報到。

用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，經地州以上公務員主管部門批準，可在指定的縣級以上綜合醫院進行復查，復檢只能進行一次。體檢不合格者不能錄用。因體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試(體能測評)合格人員中按總成績排名依次遞補。

每年大學生畢業，宿舍問題都是一個難題，如果你是宿舍管理員，怎么做?

【試題類別】解決問題類

【參考答案】

每年大學生畢業時，學生陸陸續續離校，為宿舍的管理都帶來很多的難題。如果我是宿舍管理員，我會從以下幾個方面做好工作，既維護宿舍管理的正常秩序，保護學生的利益不受損失，又有利于學生的正常離校。

首先就是根據以往學生離校的情況以及給宿舍管理所帶來的難題，制定學生離校的相關制度。學生畢業時，主要是學生離校時間不一給宿舍安全帶來威脅、畢業時找工作早出晚歸以及家長朋友來訪等問題，針對這些問題，制度中主要包含以下內容：

第一，學生在離校時，需提前到每層樓的樓長處進行報告，由樓長統一統計。

第二，對于退宿舍時間進行明確的規定，學生帶行李離開必須遵循相應的時間規定。對于情況特殊者，可以向宿舍管理人員提前申請;

第三，退宿舍之前，各層樓長及宿舍管理人員對宿舍的固定財產進行檢查，有損壞者，要進行必要的賠償;

第四，學生出入需佩戴學生證等相關證件，無證者不得隨便出入，嚴格執行訪客登記制度，以保障宿舍的財產安全;

第五，作息等其他制度沿用原先宿舍規章制度。

其次，制度執行后，一方面針對各層樓長進行宣傳，要求各層樓長嚴密配合好相關的工作;另一方面將制度分發到個宿舍，向學生做好充分的宣傳。

再次，嚴格按照制度落實，對于在落實中存在的問題，及時的進行解決。若遇學生的特殊狀況，在不違反原則的情況下，進行特殊的處理。既要方便學生又要保障宿舍正常的管理。

第二篇：2012年新疆部分基層公務員面試復習資料下載doc

2012年新疆部分基層公務員面試復習資料下載

面試時間安排：

筆試成績公布時間：2012年6月27日

面試時間：2012年7月17日—21日

體能、體檢時間：2012年7月22日—27日

公示時間：2012年8月15日

資格復審面試入闈人員確定在進入面試最低控制分數線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員。招錄1至2人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。達不到規定比例的職位，按實際人數確定面試入闈人員。

缺考一科、《漢語基礎知識》不合格的考生不能進入面試。

面試入闈人員資格復審資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名資格初審信息的確認和審核。

資格復審產生空缺職位的，可在本職位筆試最低合格分數線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。2012年新疆部分基層公務員考試面試公告：http://url.cn/2U9tAo面試入闈人員需持下載的《報名表》、準考證以及身份證、畢業證和招考職位需要的其他證件原件及復印件到資格復審部門進行復審，其中：

(1)免試《漢語基礎知識》的人員，須提供國家頒發的中國漢語水平等級考試HSK6級及以上或中國少數民族漢語水平等級考試(MHK)三級甲等及以上證書;(2)大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)相關證明;(3)自治區選聘到村任職的高校畢業生(含村村都有大學生工程人員)和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人事部門相關證明;(4)自治區統一選派到鄉鎮且仍在鄉鎮、村工作的公務員或選調生的配偶報考南疆四地州鄉鎮機關職位的須提供縣(市)組織、人事部門出具的選派公務員或選調生身份證明和結婚證等相關材料。

(5)在職人員須提供所在單位同意報考的證明;(6)駐疆部隊(含武警、公安現役部隊)現役軍人的配偶須提供結婚證、本人身份證以及現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明等材料原件、復印件;現役軍人的子女需要提供本人身份證、現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明、現役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

(7)新疆戶籍人員配偶(子女)須提供配偶(父母)新疆戶籍證明、結婚證等材料。

(8)報考農民或村干部職位的報考人員須供農村戶籍證明，以及鄉黨委出具的在農業種植、養殖、農副產品加工、農資經營等生產一線從事農業生產滿3年以上的證明原件、復印件。

資格復審部門(1)自治區黨委組織部負責選調生職位的資格審查;(2)自治區監獄管理局政治部負責監獄系統職位的資格審查;(3)南疆四地州公務員主管部門負責本地區鄉鎮機關職位的資格審查。

(四)面試面試組織面試工作由資格復審部門、地區，按照自治區公務員主管部門的統一要求負責具體組織實施。

面試要求參加面試人員需提前一天到指定地點報到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達的，取消面試資格。

面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不予錄用。

總成績計算總成績=筆試總成績÷筆試科目×50%+面試成績×50%。

體能測評報考監獄系統職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評按招考職位與擬錄用人數1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選，凡達不到規定比例的，按實際人數進入體能測試。成績當場公布，不合格者不予錄用。體檢體檢組織和標準按招考職位與擬錄用人數1︰1的比例，由自治區和相關地州公務員主管部門統一組織，到指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件3)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發[2010]19號)(見附件4)執行。

報考監獄系統職位的人員，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(見附件5)執行。

體檢要求體檢人員根據所報考職位，按照自治區招錄單位或相關地州公務員主管部門的通知，須提前1天報到。

用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，經地州以上公務員主管部門批準，可在指定的縣級以上綜合醫院進行復查，復檢只能進行一次。體檢不合格者不能錄用。因

體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試(體能測評)合格人員中按總成績排名依次遞補。

考生應答情景壓力題三大通病

根據多年來專家的分析總結，在解答情景壓力題時考生主要存在三大通病：

一是缺乏良好的心態。對于公務員面試我們常說“實力決定高分，心態決定成敗?！焙芏嗫忌皇菦]有實力，而是在面試時沒有調整好自己的心態，入場后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景壓力題時，由于精神過于緊張從而導致答題效果不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準備，平時最好能夠定期進行模擬練習，盡快熟悉和適應這種考場壓力，這對考生發揮出正常的水平會有一定的幫助。

二是缺少處理實際問題的經驗。在情景壓力題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪的題目。對于這種題目很多考生由于都沒有實際的工作經驗，所以很容易導致答案沒有針對性，不能解決實際問題。對于這種情況，考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的業務范圍，盡可能地熟悉相關的工作，尤其是一些應屆的大學生更應該注意這一點。

三是對情景壓力題不夠了解?？忌源鸩缓么祟愒囶}，其中一個重要的原因就是對這類試題的一般答題思路不夠了解。我們發現很多考生對一些面試的理論十分不感興趣，只想通過增加模擬練習的次數來提高自己的實力，但實際取得的效果卻不盡人意。所以考生在備考時不僅要注重練習，也要注重面試理論，只有理論與實踐相結合才能取得理想的答題效果。

三類情景壓力題應答原則

為了讓每一位考生對每一類情景壓力題有一個清晰的思路和個性化的回答，根據題目設置環境的不同，我們又將情景壓力題分為個人情緒控制、尷尬事件處理和復雜場景處理三大類。

（一）個人情緒控制類試題應答原則

個人情緒控制是指在受到較大壓力或處于不利的情況時，能保持穩定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務，并約束自己行為反應的能力。公務員在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事，會遇到各種挫折，受到各種委屈。如果公務員沒有較強的應變能

力，較好的自我情緒控制能力，對突發情況往往就會手忙腳亂，不知如何處理，面對挫折便會垂頭喪氣，遭受委屈便會怨天尤人，使工作不能很好地開展。

從近幾年公務員結構化面試的情況來看，個人情緒控制類的試題類型較多，出題點也相當多，因而很難有固定的思路。在回答這類問題時，考生應該做到以下幾點：

1.在對個人工作不利的壓力情景下，能補救的事件先及時補救，挽回損失，事后承擔責任。

2.在與人溝通類型的壓力情景下，要通過系列措施進行安撫和溝通。提出對方滿意的解決問題的方案：或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦。

3.針對面試中出現的尖銳問題，考生應理智審視自己，對于自己的優勢應充分肯定，針對不足之處要提出改正措施。

4.事情解決完滿后，要認真檢討，分析原因，從中吸取教訓，避免再發生類似的錯誤，同時為下次解決類似事件積累經驗。

（二）尷尬事件處理類試題應答原則

這類試題主要是設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你是公安局局長，你高中老師的兒子因為觸犯了法律被拘留，你的老師找到你希望你能夠高抬貴手，放他兒子一馬，你會怎么辦？還有一種尷尬事件處理題，把考生放在一種不利的境地，借以考查考生在壓力環境下的心理素質和反應能力。比如你是一家餐館的負責人，你向客人保證你們餐館沒有一只蒼蠅，這時正好有一只蒼蠅從你面前飛過，你怎么辦？

對于這些問題，坦率說出自己的真實感受是前提，這樣至少能讓考官認為你這個人很誠實。當然，在說出真實感受的同時，最終還是需要把握以下幾個原則：

1.穩定情緒，從容應對

要從容、鎮靜，不要糾纏于瑣事之中。事情過后，也不要總是耿耿于懷、悔恨、羞愧，形成沉重的思想負擔，甚至因而影響了健康。要充分調動自己人生智慧的積累，是會很快走出尷尬境地的。

2.先把事情處理好，然后是反思行為，避免再次發生

如果確實是自己錯了，不如主動誠懇地認錯；如果是由于自己舉措不當或某些缺陷，受到別人的議論譏笑，那不如開個玩笑，調侃一下，來個自我解嘲；如果是有人故意冷落自己，或者對方不通情理，那就不如泰然處之，淡然置之。

3.總結經驗教訓，應付尷尬

產生尷尬其實也不全是壞事，它是一個人自尊心強、要臉面所致。同樣一種處境，臉皮

厚的人可能會覺得無所謂，而自尊心強的人、顧及臉面的人可能會覺得羞愧難當。人的自尊心過強，乃至愛慕虛榮，固然不好，但是什么都不在乎，把恥辱當光榮，更是要不得的?！俺砸粔q，長一智”，一次出了丑，露了怯，就要接受教訓，謹言慎行，遇事多加檢點，不忘乎所以，就會減少一些尷尬和不快。我們平時可以采用如下三種方法應付尷尬局面：用思考應對尷尬；用幽默緩解尷尬；用坦誠的態度和切實的行動面對尷尬。

（三）復雜場景處理類試題應答原則

這類試題設置的背景往往是在一定的時間內，要處理多項工作。一些工作表面上看是相互矛盾的，但只要考生認真分析，分清事件的輕重緩急，就能夠很好地解決。比如：你是政府機關的工作人員，現在有三件事由你來處理，必須今天做完。一是寫一份單位培訓的計劃，并準備相關的事項；二是你的領導去開會，但是一份重要的文件沒有拿，需要你送去，但現在聯系不上你的領導；三是單位的一名同事突然患病，必須馬上送往醫院。請問你如何處理？還有一些工作涉及個人利益和集體利益，這類問題在內容上各種利益相互沖突。比如：某縣突發洪水，你所在鄉鎮情況十分危急。恰好你請假在家處理一件重要事情，脫不開身，但領導要你馬上趕赴某村開展抗洪工作，并且這時接到上級防汛部門指示，你所在鄉村要作為泄洪地段。這個時候又接到緊急會議通知，要求你到縣里參加緊急防汛會議。請問，你怎么開展你的工作？

處理和應對復雜場景，我們應該堅持以下幾個原則：

1.遵從私事服從公事的原則

嚴格地說，世界之事只有兩種，一種就是私事，私事包括個人之事、親屬之事、家族之事等，其表現形式就是為了私有利益，或某部分人的利益；一種就是公事，公事包括國家之事、單位之事、地方之事、村莊之事等，是一種以群體的形式所表現出來的公共事務。作為國家之事，公共之事，或者集體之事，都是民事的最大化公正與公平的升華，是公理的東西，必須切實保障并認真充分地保證。因此，作為公務員來說，如果在私事與公事發生沖突的情況下，要服從公事，個人利益服從集體利益。

2.遵循輕重緩急的原則

在很多具體的事情處理上，我們不能夠簡單地對待。應該按照事情的輕重緩急來正確對待。比如雖然有些事情屬于私事的范疇，但是卻牽涉到生命健康安全，我們就應該放在首位來處理和對待。有些事情雖然是領導交辦的，但是目前還不是很緊急需要處理的，我們也可以適當延緩對待，而是把急需解決的事情馬上完成。這就需要具體事情具體對待，而不是機

械地照搬理論。

3.學會統籌安排很多時候，我們也許同時面臨很多事情，看起來茫然無措，但其實我們只要運用統籌方法，合理支配時間，巧妙利用時間的空擋，就能夠把事情有條理地做好，并且把每一件事情都兼顧好。

第三篇：江西省2014年特崗教師招聘第一批面試入闈名單

江西省2014年特崗教師招聘第一批面試入闈名單

(一)公布成績。筆試成績及入闈人員名單將于6月10日在“江西省高等院校畢業生就業信息網”上公布。根據筆試成績從高分到低分排序，原則上按不少于招聘崗位計劃1:1.2的比例確定入闈面試人員。

(二)面試調劑。對未達面試比例的崗位于6月11日9:00—6月12日16:00在公開在網上調劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統中報名參加調劑。6月17日，按規定比例從高分到低分確定調劑入闈面試人員。

（三）、資格復審及面試

(一)資格復審。入闈人員須按各設崗縣招聘部門通知的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格準予參加面試。當年通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時還須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試)。因資格復審未通過產生的面試人員空額由筆試成績從高分到低分遞補。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由各設崗縣(市)通知入闈考生。

(四)面試。經資格復審合格，由各設崗縣教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課等方式進行，原則上要求在入闈人員確定后20天內完成。

(五)確定擬聘人員。面試之后，根據筆試和面試總成績(筆試和面試成績各占50%)按崗位從高分到低分確定擬聘人員并選擇具體任教崗位;若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員并選擇具體任教崗位。

第一批面試入闈名單

根據各崗位實際參加考試人數及各設崗縣確認的比例（寧都縣按1:1.5；瑞金市小學語文、數學按1:2,小學英語按1:2.5，小學音樂、體育、美術按1:3；其它縣都按1:1.2），從高分到低分確定了第一批面試入闈名單（見附件）。面試時間及有關事宜由設崗縣另行通知，請考生保持報考時所填聯系方式暢通。

附件：第一批入闈名單.xls

來自九江中公教育

第四篇：2014年江西中小學教師招聘第一批面試入闈名單

2014年江西中小學教師招聘第一批面試入闈名單

現將江西省2014年中小學教師招聘第一批面試入闈名單及網上公開調劑事宜公告如下：

一、第一批面試入闈名單

根據各崗位實際參加考試人數及規定的面試比例，從各崗位具備有效成績人員中，按高分到低分的順序確定了第一批面試入闈人員(名單見附件1)。面試時間及有關事宜由負責組織面試的部門另行通知，請考生保證報考時所填聯系方式暢通。

附件：

第一批入圍名單.rar

調劑崗位表.rar

(一)公布成績。筆試成績及入闈人員名單將于6月10日在“江西省高等院校畢業生就業信息網”上公布。根據筆試成績從高分到低分排序，原則上按不少于招聘崗位計劃1:1.2的比例確定入闈面試人員。

(二)面試調劑。對未達面試比例的崗位于6月11日9:00—6月12日16:00在公開在網上調劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統中報名參加調劑。6月17日，按規定比例從高分到低分確定調劑入闈面試人員。

（三）、資格復審及面試

(一)資格復審。入闈人員須按各設崗縣招聘部門通知的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格準予參加面試。當年通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時還須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試)。因資格復審未通過產生的面試人員空額由筆試成績從高分到低分遞補。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由各設崗縣(市)通知入闈考生。

來自九江中公教育

第五篇：2011年新疆公務員面試

2011年新疆公務員面試

第一題：瑣碎的工作容易讓人失去進取心，請你談談怎么保持進取心？

誠然，瑣碎的工作可能消磨人的進取心，讓人失去對工作的激情。但是，我們更應該意識到瑣碎的工作是磨練自己，提升自身能力的基礎。古人云“不掃一屋，何以掃天下”，溫總理告誡當代大學生“仰望星空，腳踏實地。”因此，對于年輕人既要有遠大理想，又要能夠本本分分從點滴做起。第一，對生活，學習，工作充滿熱情，堅定為社會，為人民做貢獻的信念。第二，從身邊的小事做起，不斷的積累經驗，提升自己 第三，多向領導、同事、先進模范人物學習，使自己在思想意識、實踐能力有質的飛躍。

第二題，烏市大力加強環保建設，維護城市形象，市政府決定對隨地吐痰等不文明行為進行罰款，請談談你的看法？

背景陳述：反映了政府改善民生，完善基礎設施管理，提高城市生活質量，改善生活環境；另我國經濟快速發展過程中，精神文明建設相對滯后。辯證看待此現象，好：政府關注民生，從小事做起；提高人們的道德素質和個人修養，加強精神文明建設，做良好市民；增加一些就業崗位，增加經濟收入，增強對政府的認同。不好：對罰款的方式是否合適；罰款的標準、力度如何把握；執行中如何保證公平執行，避免亂罰款；吐痰只是一方面，應加強對公共場所和設施的管理制度和措施；提高人民素質，宣傳教育是根本；多設立一些垃圾箱和痰盂，完善便民?？偨Y：為民服務，小事做起，工作方式，道德修養，公務員帶頭。

第二題 背景陳述與性質判定：隨地吐痰是不文明的現象，不僅破壞環境而且傳播病菌，烏魯木齊市針對隨地吐痰進行處罰這一規定初衷是好的，但是對這一政策我們不能簡單的說好還是不好，而是要全面客觀的來看待。這一政策有意義的方面：優美的城市環境有利于提升城市的整體形象，有助于城市的文化軟實力，也為人民群眾提供了一個良好的工作生活環境。但是這在一政策執行過程中可能會存在一些問題1群眾的環保意識道德意識還不夠強，導致這一政策在推行過程中會遭遇困難2，部分官員不能以身作則3，處罰部門不明確，4處罰力度小。對策：1民眾提升道德意識，積極響應政府號召2，官員以身作則樹立良好榜樣3，處罰部門權責明確4，加大處罰力度5，加大宣傳力度。表態：作為一名人民公務員應該以身作則，做一名領導滿意，組織信任，人民放心的公務員。

第三題，單位有個老同事依仗資格老，對別人指手畫腳，自己卻不干實事，你如何與他相處？

對待老同志要尊重，老同志為單位貢獻了自己的青春與熱血，理應受到我們年輕人的愛戴和尊重。我會在力所能及的范圍內，不耽誤自己本職工作的前提下，主動幫助老同志承擔一部分工作。對于老同志身上可能存在的一些不足，我也應該給予一定的理解，不能跟老同事發生沖突，跟他和睦相處。

老同事對別人指手畫腳，自己卻不干實事可能是有以下幾點原因造成的：

一、年輕人由于工作經驗欠缺，可能在工作中存在很多問題，老同事出于自己的經驗，對新同事提出批評；

二、老同事也可能是對年輕人的處事風格不認同或者有代溝，對年輕人的做法不理解，而產生了隔閡；三，我們與老同事之間缺乏溝通，導致了一些誤解或者分歧。老同事對我們有意見。此外，老同事自己身上也可能存在消極懈怠的問題。

基于以上幾點原因，我會采取以下幾點措施，與老同事和睦相處。

一、生活上，主動幫助關心老同事，工作之余，多跟老同事聊聊天，嘮嘮家常，與老同事建立好的同事關系。并且，通過我們之間的溝通，努力幫助他重新樹立起對工作的熱情。

二、在工作上，多向老同事學習，多向老同事請教。并且在安排好自己工作的同時，主動幫助老同事分擔一些工作。三，學習老同事身上的優點，尤其是其豐富的人生經驗。

總之，我會通過自己的真誠，用一種積極理性的心態努力去跟老同事處理好關系，我相信，精誠所至金石為開，老同事一定會努力的投入到工作中去，積極為單位貢獻自己的力量。

第四題，你和朋友自駕游，路上沒油了，周圍沒有人煙，手機沒有信號，怎么辦？遇到這種情況確實很緊急，處理不好的話一方面會影響我們自駕游的進程另一方面也關系到自身的安全問題，所以必須妥善解決。

首先我會冷靜的分析一下情況，看看自己的車里是否有備用的汽油。如果有的話就用備用的油將車到人煙比較多的地方，如確實沒有備用的油，則需要考慮天氣時間問題。

如果時間比較早，可以把車鎖起來自己步行到公路旁，等待車輛路過，求助其他路過的行人，或者把安排朋友在此等候，自己搭乘行人的車就近的加油站買油。如果時間確實比較晚，經過的車輛很少，也可以先用自帶的食物充饑，保證體力畢竟新疆的天氣晚上比較冷，所以一定要補充能量，一直沒有經過車輛的話就先在車里住一晚，和朋友一起不要走散。等第二天白天車輛多了以后一定可以找到可以幫忙拖車或者借用對方的對方的油，保證自己可以解決問題

最后對于幫助自己的路人應該把實際情況給予其說明，相信一定可以解這次的突發事件，當然這次事情也反映了我們在行程安排的時候做的依然有不恰當的地方，以后一定要做好充分的準備。以免再次發生這種情況。

第一題，是你五年之后的工作目標是什么?

1．要結合自己所報考的崗位來談五年之后的工作目標。做到所說的目標是與自己所報考的崗位是密切聯系的。2.建議各位考生可以上網查閱一下報考單位或上級單位的工作報告或工作總結，其中有爭對本單位工作中曾經出現的問題及其對未來的展望，特別是展望，這些是非常有參考價值，各位作答時可以結合這些信息來組織答案。3.五年之后的工作目標，應該是一個長遠的目標?？梢詮哪愕墓ぷ髂芰?、工作經驗和工作需要具備的一些素質來談五年后你要達到一個什么樣的水準和目標。在熟悉本職工作，注重工作方式、方法積累的同時，與時俱進，用開拓進取和創新的思想意識去適應和迎接工作中出現的新情況和新要求。

4.在平時不間斷學習的基礎上進行一次系統的學習。提高自己的業務素質和水平。做一名學習型的公務員。

5．與群眾打交道，為群眾辦事情的能力有顯著提高。自己的業務素質和水品有明顯提高，自己為人處事等方方面面都有較大的提升。6.可以談長遠目標和近期目標的關系?？梢詫㈤L期目標拆解為多個近期目標。一步一步的實現。7.有目標還要有行動。溫家寶說過：“我們青年人要仰望星空。更要腳踏實地”。一步一個腳印的去努力實現我的長遠目標。

開頭可以這樣說----俗話說人無遠慮，必有近憂。凡是預則立，不立則廢。具體到工作中，也是如此。這就要求我們在工作中要有目標和理想。只有有了長遠目標，我們在工作才會朝著這個目標去努力和奮斗。

第二題，是綜合分析，就是關于城市建設挖了建，建了挖，你怎么看?

一：我國現在正處于社會轉型和高速發展，城市建設日新月異，所以大量的新型城市建設出現是一個普遍存在的現象。對于這種現象，我們要辯證的看：一方面，有的時候有些挖了建是彌補以前的規劃不合理，為了城市建設和發展的需要。比如城市擴建和重新規劃，市容市貌的改觀等。另一方面，城市建設挖了建，建了挖，既造成了資源的浪費和環境的污染，又損害了政府在人民群眾中的形象。出現這一情況的原因主要有以下幾點：

第一，城市建設過程中，城市規劃不合理，沒有前瞻性 眼光、沒有統籌規劃，缺少整體的、宏觀的、長遠的規劃。只顧短期效益。第二，各部門之間缺乏積極有效的配合和協作，往往是這個部門剛建設完，另一個部門又將其挖來。第三，城市建設理念上，沒有做到以人為本，從人民的實際需求出發，而是片面最求經濟利益。尤其是當前，為了建設商業區，將一些建設不久的居民區拆遷。第四、發展速度過快。

對策第一、領導干部要樹立科學的政績觀，切實維護好、發展好人民群眾的根本利益 第二、政策決策的民主性、科學性、可行性。第三、城市規劃要合理，要有前瞻性的眼光，做整體的、宏觀的、長遠的 規劃。

第三題，是領導工作匯報不及時，領導受批評了，把責任推到你的身上你怎么班？

領導的工作匯報不及時，說明我們單位工作效率存在問題，工作沒有銜接好，這其中也有我的問題，我會主動檢討自己，并努力改正自己的缺點。

我自己是有責任的，我會分析造成工作失誤的原因：可能是因為我負責的一項工作沒有做好或向領導匯報時某些部分不夠清晰，導致領導無法形成一個完整的報告，耽誤了領導的工作。也可能是領導在分配工作的時候，我沒有很好的領會領導意圖，導致了時間的延誤。還有可能是我跟領導直接沒有進行及時有效的溝通，導致領導錯過了匯報時間。領導是我們單位的核心，負責我們整個單位的運轉，平時工作忙，頭緒多，個人時間少。我應當主動的幫助領導承擔責任。

在今后的工作中，我會努力提高自己的工作效率，在完成好自己本職工作的基礎上，主動幫助領導去處理一些事情。同時，我會多利用一些匯報工作的機會，問領導有什么需要我做的。作為一名新人，我會把這些作為鍛煉自己，提高自己的機會，并且積極努力的投入其中，不斷提高自身業務水平，在做好本職工作的前提下，積極為領導分憂，注意及時向領導匯報工作現狀及進展。在領導帶領下，與各位同事團結協作，共同促進本單位發展。

第四題，你去開會，而且還要發言，但是被困在電梯里了，你該怎么辦？

遇到這種情況，我會調適自己的心理，沉著應對。一方面積極的想辦法，進行自救；另一方面穩定電梯內其他人員的情緒，尤其是婦女兒童。同時，我要在會上發言，如果耽誤了的話，很可能對會議的召開不利。因此，我需要盡快的想辦法脫身，以保障會議的順利進行。

我會采取以下幾點措施： 第一，如果是剛還在樓層上，電梯因故障打不開，我會再試一下，看能否打開。

第二，撥打電梯上的應急電話或者按下電梯緊急按鈕，尋求幫助。

第三，與維修人員溝通，看需要多久才能打開電梯，如果電梯的維修需要時間長的話，我需要跟會議主辦方聯系，看能否將我的發言往后放。如果無法及時參加會議，我會與單位聯系，向領導匯報情況，并請示能否另派進行發言或采取其它措施，按領導指示進行。

今后，我會加強自身保護意識，學習自救知識與方法，同時，向領導建議，能否在本單位也開展一些針對突發狀況的自救與防護培訓，并且完善本單位的電梯檢修與維護的長效機制。

第一題：如果你現在的工作環境好工資待遇高,你還會報考公務員嗎?為什么? 2

（一）工作環境和工資待遇確實是一個人選擇工作的重要因素，良好的工作環境有助于工作的高效率完成，可以更大的發揮個人能力，工資待遇高是工作的強大動力。但是我認為這兩點都不是我選擇工作的最重要因素，然后最重要的因素考生結合自身答，然后引入公務員崗位，最后總結為我會選擇公務員崗位，并且不會應為外部的環境而輕易改變。

（二）談報考公務員的動機。1.學以致用。你所學專業或所學知識與你報考公務員是相匹配的。2.鍛煉自己。理論扎實，實踐不足。3.實現價值。在公務員這個崗位上可以實現自我價值和社會價值的統一。（注：每一條在作答的時候需要擴展一下）

（三）現今社會的就業壓力很大，工作環境好，工資待遇高的工作十分難得，那么既然我擁有這樣工作，本身就是對我工作能力的重要體現，那么我在公務員的崗位上也能夠很好發揮自身優勢，做好工作。

（四）從自己的價值觀、人生觀和職業觀來談這個問題。

第二題：中央新疆工作座談會的召開，張春賢提出新疆機遇，你認為如何能抓住新疆機遇？

當前，在國家西部大開發戰略的實施下，西部地區迎來了一個發展良機，新疆作為西部重鎮，要緊緊抓住這一歷史機遇，大力發展經濟。我認為需要從以下幾點去做：

首先，根據新疆自身特點，努力打造新疆的特色經濟和產業鏈。增強農產品品牌意識，逐漸形成規?；a，提高農業回報率。尤其是大力發展旅游業。加大宣傳力度，規范景區管理，做強新疆旅游。其次，以國家西部大開發戰略為依托，實行有利于經濟發展的政策，促進經濟的發展。努力學習東部地區的先進經驗，引進資金和技術。

第三，在發展經濟的同時，要按照國家科學發展觀的要求。注重保護環境，節約資源。大力發展新能源，例如太陽能、風能等。第四，以大力發展喀什經濟特區為契機，帶動整個新疆經濟發展。建立以烏魯木齊、哈密等重點城市為中心的經濟帶，帶動其他地區的發展。同時，利用新疆區域優勢，大力發展與哈薩克斯坦等國的貿易。

第五，自治區政府要創新發展思路，廣泛的匯集民意，新疆的發展從根本上要靠廣大的新疆群眾。最后，要說抓住機遇，最基本、最基礎的是穩定。只有在各民族團結穩定共同奮斗的目標之上才能發展，才能更好的面對挑戰，抓住機遇。各族人民要同心同力，共同創造新疆美好的未來。

此外作為新疆的一份子，我們應該提高自身素質，發揮我們的優勢，多為單位為行業為社會創造實實在在的價值，勤勞努力，辦事有效率。

第三題：你要去政審材料，無意得罪了辦事人員他故意拖延不辦，可你這項工作的截止時間馬上就要到了，你該怎么辦？ 首先我擺正心態，明確自己的第一要務是要完成本次任務，采取積極有效的方法來迅速解決這一問題。

一：在你知道辦事人員這樣做的原因的前提下，你可以直接與其溝通，并且用實際行動補救你的過失，相信可以獲得原諒。二：在你不知道原因的情況下，要心平氣和與其溝通，問清原因，然后向其致歉，并且解釋你的工作的緊急性，希望獲得更快的工作上的幫助。

三：如果進行了單方面的努力，仍然溝通無效，那么請示上級領導或者尋求該單位其他工作人員的幫助，盡快完成工作 總結公務員工作，處處都需要與人交往溝通。因此，在以后辦事的過程中，吸取教訓，注意自己的語氣措辭，說話和行為方式、方法，換位思考，設身處地的為對方思考，防止此類事件再度發生。

第四題：你一個人在辦公室有位老人來辦事能給他辦事的人不在，他等了一個小時人還沒回來

他生氣大罵，并說要投訴你工作態度不好，你該怎么辦？

解析：當前，在我國政府加快職能轉變，構建符合和諧社會要求的服務型政府的形勢下，要求公務員不但要增強服務意識，更要具備服務能力。老百姓是我們的服務對象，如果我們不能夠及時為群眾排憂解難，不但會有損政府形象，更可能有損群眾切身利益。因此，我一定會迅速且妥善的應對這種情況。首先，向老人道歉，或者承認自己工作的疏忽，畢竟老人已經等了一個小時，在這一個小時里我沒有及時的聽取老頭的意見，確實是一種疏忽。第二，及時給老人倒上茶水，請他消氣。傾聽老人的意愿，老人反映的事不在自己的職權范圍，就幫助老人找其他相關負責人；如果相關人員負責不了，而負責的那位同事不在，就把老人的意見認真的記錄下來，并承諾等負責人一回來就及時匯報，爭取在第一時間解決。

最后，總結經驗，以后工作中不管是不是在自己管的事情，只要是群眾反映的事情一定積極的予以解決，或提供力所能及的幫助。

第一題：你認為工作中什么最重要？

可以從工作能力，工作態度、熱情，專業素質，良好的人際關系等方面來具體談。

舉例：可以說搞好團結最重要，然后說原因，最后說實際中應該怎么做，例如團結領導、團結同事、團結人民群眾幾個點。之后轉折，團結固然重要，但不能為了團結做老好人，當同事有問題的時候，一定要勇于指出，并幫助同事一起克服等等。

第二題：現在都提倡低碳環保，某市提出公務員外出辦公3公里以內騎自行車，對此你怎么看？

背景：建立資源節約型、環境友好型社會，提倡低碳環保。國家十二五規劃要求節能減排，不僅是落實對國際的承諾也是我國科學發展觀，建設和諧社會的需要。判斷表態+分層論證：對公務員外出辦公3公里以內騎自行車的提法應當辯證的看。一方面，他有積極合理的一面。（1）政府提出這種措施的初衷和目的是好的，對于政府的這種表率作用，我們應該給予肯定和支持。（2）騎自行車環保、可以減少污染；（3）可以鍛煉身體、是一種健康的出行方式；（4）可以減少交通擁擠、降低公車開支等另一方面，也有不合理的地方。（1）在實際落實中，也難以保障落實；（2）象征意義大于實際意義；（3）這種方式效率低下； 總結提升：要想真正做好節能減排，還需要從以下幾點著手：第一，國家要制定一個總體的低碳環保規劃，制定一個詳細的目標，積極落實第二，政府要在低碳環保上做好表率，減少公車，節約用電、節約用水等等第三，做好輿論宣傳工作，在社會形成低碳氛圍，讓每一個社會公眾都積極的參與進來第四，學習西方國家的先進經驗和模式，引進西方國家節能方面的技術第五，我們自己也要積極的投入其中，去做好身邊每一件事。

第三題：你的領導業務不精，操作水平差，并聽不進去你們的建議你怎么辦？可以從以下幾個方面去考慮：

一、領導是單位的核心，我們對領導的態度應為尊重和服從。

二、先反思自我，是不是由于站的角度不同，掌握情況不同，導致我自己的認識有偏差；是不是提供給領導的建議有問題或建議方式、時機不夠恰當。

三、領導平時工作忙，在提高業務能力方面可能沒有那么多的精力，我們要體諒和理解領導。

因此，在做好本職工作的前提下，我們會幫助領導，輔助領導，并且在適當的時候，向領導提一些建議，比如，組織一個單位內部的業務知識提升培訓，也可以借此為領導創造學習機會。

第四題：有一群情緒激動的上訪群眾，和領導約好12點見面，但此時領導開會，無法及時感到，你怎么處理？可從以下幾個方面考慮：

一、群眾是我們的服務對象，我們作為基層工作者，時時處處都會與群眾接觸，為群眾排憂解難。因此，我們要認真對待群眾訴求，妥善處理群眾困難。

二、面對激動的群眾，我會第一時間向群眾道歉；接著將群眾請到休息室，端茶倒水，穩定群眾情緒。

三、迅速與領導取得聯系，匯報情況。按照領導指示進行。

四、耐心向群眾說明情況，代表領導再次向群眾致歉；詢問他們的具體問題和實際困難，做好記錄，便于在領導到來之后，快速反映給領導。同時，針對群眾反映的情況，將現有政策規定耐心細致的進行解釋說明。相信群眾會理解我們的實際；相信通過我們的努力，問題會得到妥善解決。

第一題：有人認為公務員是鐵飯碗，有人認為工作清閑，有人認為好辦事，你怎么看？

對公務員這個工作要正確的認識。1.公務員的福利待遇相對較好，也比較穩定，但不是鐵飯碗。公務員也是有競爭和有退出機制的。2.公務員作為國家的公職人員，是為人民服務的，為群眾辦事的，是要為群眾謀利益的。所以公務員這個崗位是重要且忙碌的。對于公務員這樣的崗位，可能更多的是要求公務員本身去發揮能動性和自覺性，多做事情，求真務實，踏實肯干。3.對于好辦事，作為一名公務員，我們要一視同仁，群眾利益無小事，要為群眾辦好事情。同時堅持自己的原則性，對于違法亂紀和違反職業道德的事情，我們都不能去做，不能為自己謀私利。

第二題：新疆天山南北舉辦風風火火的大型愛國活動，你怎么看？

背景：愛國主義教育，建黨90周年這種活動是非常值得肯定的，具有十分重大而深遠的意義。具體體現在以下幾個方面： 第一、有利于民族團結，增強民族自豪感, 有利的打擊分裂分子的圖謀。

第二、有利于愛國主義精神的弘揚，樹立正確的社會主義榮辱觀?？梢栽鰪妵说臍v史使命感和責任感。

第三、對于民眾來說，通過參與這些愛國活動，可以增加自身的民族感情，可以更加的了解我們的國家以及國家的政策，可以更有信心的投入到全面建設小康社會的偉大征程中去。

但是，在舉辦這些活動的過程中，要做好以下幾個方面，保障活動取得更好的效果：

第一，政府要積極的組織，要在活動的形式、內容上積極創新，努力開辦一些具有新疆特色的活動吸引民族的參加，尤其是活動內容上要照顧到少數民族兄弟的喜好。

第二，在活動開辦的過程中，相關部門一定要積極配合，活動既要精彩，又要突出教育意義，要讓廣大群眾受到深刻的愛國主義教育。第三，在舉辦活動的過程中，宣傳部門要做好宣傳工作，積極引導大家參與進來。同時，舉辦活動要做到節約，不能鋪張浪費，更不能稿形象工程最后，作為我來說，要積極的參與，并且積極的引導自己身邊的人參與進來，接受愛國主義教育。

第三題：你工作很出色，領導把別人的工作給你，你和領導一起赴宴，同事對你流言蜚語，你怎么處理？

一、領導交辦的工作，作為下屬，都應該積極努力的去完成，同時，不能耽誤自己的本職工作。

二、領導把別人的工作交給我做，我首先應該盡力去做。如果個人能力有限，且工作需要同事協作，我會向領導建議，由更有經驗的同事主導，我積極配合。

三、跟領導一起赴宴，是對我的莫大鼓勵，是我的榮幸，我應該戒驕戒躁，低調行事，更加努力，來回報領導的信任。

四、對于同事可能對我產生的誤解，我會在今后為人處事保持謙虛謹慎的作風，踏實務實，通過實際工作使同事了解我；并通過有效途徑增強與同事之間的溝通，相信一定會消除誤會，加強協作。

五、談一談今后的避免。

第四題：由你負責單位組織唱紅歌比賽、結果有兩個單位并列第一、而獎品只準備了一份、你怎么辦？

一、唱紅歌比賽弘揚了愛國主義精神增進了團結，因此必須將這個比賽辦好、辦圓滿。出現這種情況，應迅速反應，積極尋找解決途徑。

二、如果時間允許的話，看獎品是否可以在附近方便的買到；如果附近沒有，在時間范圍內，采取各種方式尋找購買場所；如果無法買到或現場制作來不及，則看能否買其它類型物品代替，但需注意，其他物品應與原備獎品基本等價且具有很好的表彰內涵和紀念價值。如果時間不允許，則先購買兩份諸如鮮花一類容易購置的物品，在頒獎時，請領導對兩個單位進行口頭表彰，然后獻上鮮花，將表彰儀式辦的隆重熱烈，彰顯集體榮譽和精神面貌；比賽結束之后，在給兩個單位發放紀念品或紀念照片、光碟時再把獎品一并發放。

三、賽后總結反思，是不是在事前計劃階段想的還不夠周到，辦事還缺乏經驗，表達日后改進之心。